Legislacin Laboral en Ingeniera Civil

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1.4.- PERIODO DE PRUEBA Y ESTABILIDAD LABORAL 1.4.1.- PERIODO DE PRUEBA El periodo de prueba es de 3 meses, cuyo trmino el trabajador alcanza proteccin contra el despido arbitrario. Solo en los casos de trabajadores de direccin o de confianza las partes pueden pactar un trmino mayor en caso las labores requieran de un periodo de capacitacin o adaptacin o que por su naturaleza o grado de responsabilidad, tal prolongacin pueda resultar justificada. La ampliacin del periodo de prueba debe constar por escrito y no podr e ceder, en conjunto con el periodo inicial, de ! meses en el caso de trabajadores calificados o de confianza y de un a"o tratndose de personal de direccin. El e ceso del periodo de prueba que se pactase superando los ! meses o el a"o en los casos mencionados, no surtir efecto legal. #o son computables en el periodo de prueba los d$as de ausencia del trabajador del centro laboral, pues el fin de dic%o periodo es e&aluar el rendimiento y capacidad del trabajador. En los contratos sujetos a modalidad 'plazo fijo( rige el periodo de prueba legal o con&encional, anteriormente se"alado. 1.4.2.- NATURALEZA JURIDICA DEL PERIODO DE PRUEBA. Sobre la naturaleza jur$dica del periodo de prueba, en un principio se le entendi como un precontrato. )ero en materia de trabajo no puede %ablarse de un contrato pre&io al contrato definiti&o de trabajo, pues, desde la misma iniciacin de la relacin laboral, todos los elementos sustanciales del contrato de trabajo se manifiestan plenamente, razn por la cual el trabajador adquiere desde ese instante la proteccin legal prodigada en su fa&or por los poderes p*blicos. +ambin se %a sostenido que el periodo de prueba es un contrato sujeto a condicin, porque bilateralmente establece las condiciones en las que se desarrollara el trabajo futuro. La condicin primordial es la de ejecutar el contrato definiti&o, &ale decir, cuando ya se obtenga la proteccin contra el despido arbitrario. Se afirma que el plazo del periodo proteccin contra el despido arbitrario. Se firma que el plazo del periodo seria el mismo reser&ado a una condicin resolutoria, pues si se supera el periodo de prueba, automticamente el trabajador obtiene tal proteccin. , la in&ersa, si una de las partes considera que %ay elementos suficientes para rescindir el contrato simplemente el derec%o a la proteccin aludida no ser$a alcanzable porque, se e tingue este. -onforme lo %emos &isto, el empleador es el juez supremo y *nico detector de la decisin de reconducir o rescindir el contrato de trabajo durante el periodo de trabajo. En tal sentido, la tesis de la condicin resolutoria para definir el
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carcter de dic%o periodo, no ser$a aceptable en nuestra legislacin. 1.4.3.- DURACION DEL PERIODO DE PRUEBA. El periodo de prueba, en la generalidad de los casos, es de tres meses, sin embargo, el empleador y el trabajador pueden pactar un plazo mayor, si las labores a realizar requieren de un periodo de capacitacin o adaptacin superior a los tres meses. +ambin puede pactarse un mayor plazo, si la naturaleza de las labores o el grado de responsabilidad del trabajador justifican tal ampliacin. El periodo de prueba de acuerdo al ,rt. ./0 de la ley de producti&idad y competiti&idades laboral1 que es de tres meses para los trabajadores en general, se puede ampliar, mediante con&enio escrito y remitido a la autoridad administrati&a de trabajo, a un periodo de seis meses en el caso de trabajadores calificati&os o de confianza y de un a"o en el caso de personal de direccin. Los trabajadores calificados son aquellos que realizan oficios tcnicos y que requieren de cierta calificacin, como por ejemplo los mecnicos, electricistas, c%oferes, tcnicos e informtica y2o personas que requieren una calificacin uni&ersitaria para ocupar determinados cargos, etc. El personal de confianza est conformado por los trabajadores que laboran en contacto personal y directo con el empleador o con sus representantes, teniendo acceso a informacin reser&a o a secretos industriales, comerciales o profesionales. El trabajo de secretariado es el t$pico caso de personal de confianza1 puede serlo tambin el personal domestico, de seguridad, etc. El personal de direccin est conformado por los representantes del empleador, como es el caso de los gerentes, subgerentes, contadores, jefes de personal domestico, de seguridad, etc. Seg*n la legislacin comparada, sobre todo en los pa$ses desarrollados, la negociacin colecti&a tiene una acti&idad participacin para establecer el plazo de duracin del periodo de prueba. )or lo general, en tales casos es de bre&e duracin, apenas una o dos semanas para obreros y empleados, superndose ampliamente este periodo para los cuadros superiores. 1.4.4.- DERECHO DEL TRABAJADOR AL SUPERAR EL PERIODO DE PRUEBA. Superado el periodo de prueba de tres meses, o el periodo ampliado, le corresponde al trabajador el 3derec%o de proteccin contra el despido arbitrario4, significa ello que si el empleador quiere rescindir el contrato de trabajo, tendr que pagarle al trabajador, adems de los beneficios de ley, una indemnizacin por despido arbitrario. ,%ora el trabajador que %aya superado el referido periodo solo cuenta con la proteccin
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contra el despido arbitrario. Esto significa que cuando este es afectado solamente se le brinda la oportunidad de ser indemnizacin, sal&o el caso del despido nulo, en el que si es procedente la reposicin, al trabajo. 1.4.5.- EXONERACION DEL PERIODO DE PRUEBA. La legislacin &igente, la ley de producti&idad y competiti&idad laboral contempla ning*n caso de e oneracin del periodo de prueba, como si lo establecida el derogado art$culo 550 del decreto legislati&o #0 678, ley de fomento del empleo. En efecto, la L9E estableci las siguientes e oneraciones: ;. Los trabajadores que ingresan por concurso. El art$culo ..0 del reglamento establecido que dic%o concurso merec$a necesariamente una con&ocatoria e presa, efectuada con la participacin de los o ms personas y que se e&alu los requisitos correspondientes de acuerdo personal, la entrega de curriculum o una prueba indi&idual y pri&ada determinaba la satisfaccin de este requerimiento. ;;. Los re ingresantes al ser&icio del mismo empleador, sal&o que el trabajador reingresase a un puesto notorio y cualitati&amente distinto al que ocupara anteriormente. ;;;. ,quellos que %ayan estipulado e presamente. -onsideramos que toda&$a mantendr$a su &igencia la e oneracin estipulada por las partes contratantes. 1.4.6.- EL PERIODO DE PRUEBA EN LOS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD. La Ley de )roducti&idad y -ompetiti&idad Laboral, establece: articulo 6<0 que 3en los contrato sujetos a modalidad riegue el periodo de prueba, legal o con&encional, pre&isto en la presente ley. Esta disposicin modifica la posicin garantista aplicada en la legislacin anterior, en la que no se establecida este periodo para los contratos a plazo fijo, toda &ez que los trabajadores sujetos a estos no ten$an la condicin de contratados en forma indefinida y porque se supon$a que antes de la protocolizacin del contrato el trabajador es debidamente e&aluado. En consecuencia, en los contratos sujetos a modalidad procede la aplicacin del periodo de prueba de tres meses para los trabajadores en general, el mismo que puede ser ampliado de ! meses a . a"o para los trabajadores calificados o de confianza y para los trabajadores de
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direccin. ,s$, el empleador puede despedir sin causa moti&ada a un trabajador contratado a plazo determinado, pagndole solamente la compensacin por tiempo de ser&icio y las &acaciones truncas si fuere el caso. #o corresponder$a el pago de la indemnizacin por despido arbitrario. El art$culo 6!0 de la ley de producti&idad y competiti&idad laboral establece que 3si el empleador, &encido el periodo de prueba, resol&iera arbitrariamente el contrato, deber abonar al trabajador una indemnizacin equi&alente a una remuneracin y media ordinaria mensual por cada mes dejado de laboral %asta el &encimiento del contrato, con el l$mite de .7 remuneraciones4. -omo se notara, en estos casos la indemnizacin por despido arbitrario es bastante onerosa, ya que 3castiga4 al empleador por incumplir un contrato de trabajo debidamente perfeccionado. 1.4.7.- LA ESTABILIDAD LABORAL. ,. .- CONCEPTO Es uno de los temas ms polmicos en el derec%o laboral y que %a sido materia de incesante debates sobre su &igencia o no. Es defendida por los trabajadores y sus representantes y es criticada por los empleadores y sus representantes, quedando para el estado la facultad de establecer un equilibrio a tra&s de la normati&idad laboral. Seg*n los defensores de la estabilidad laboral, esta se justifica en razn que las necesidades bsicas de subsistencia, como son la salud, la educacin, la &i&ienda, la alimentacin, etc., que son %abitualmente satisfec%a con el producto del trabajo dependiente remunerado. Si las necesidades bsicas son de carcter permanente, entonces el medio l$cito de financiarlas debe tambin tener el mismo carcter de permanente. Los que opinan en contrario manifiestan que no se debe buscar la estabilidad del trabajador en el puesto de trabajo, sino que se debe buscar la estabilidad del puesto de trabajo mas no de la persona, para lo cual se deben dar las condiciones para que el empresario pueda in&ertir en mantener los puestos de trabajo o en incrementarlos. +ambin manifiestan que la estabilidad absoluta solo protege a los malos trabajadores y que ning*n empresario podr$a despedir a un buen trabajador.

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=. CLASES DE ESTABILIDAD LABORAL. La doctrina %a establecido dos tipos principales de estabilidad laboral: la absoluta y la relati&a. a. Estabilidad ,bsoluta.> ?curre cuando el trabajador, despus de pasar un periodo de prueba, no puede ser despedido por el empleador, sal&o que incurra en una causal de falta gra&e y demostrada ante la autoridad judicial competente. En caso de no probarse dic%a falta, el trabajador tiene e pedita su reposicin en el mismo puesto de trabajo. b. Estabilidad @elati&a.> Esta se produce cuando el empleador est facultado para resol&er el &inculo laboral sin causa justificada, solo con el pago de una indemnizacin especial u otorgndole a l un plazo determinado con prea&iso. +ambin se presenta la estabilidad relati&a cuando, impugnando el despido del trabajador y resuelto judicialmente a fa&or de este, el juez no puede ordenar la reposicin sino solo el pago de una indemnizacin especial. C. EVOLUCION DE LA ESTABILIDAD LABORAL EN EL PERU. a. ;nicio de siglo.> #o e isti en el )er* una &erdadera estabilidad laboral. La Ley #0 5A.! del a"o .A78 contemplada la posibilidad de disol&er el contrato de trabajo por &oluntad unilateral del empleador, bastando un a&iso pre&io de A/ d$as para el trabajador empleado y de .< d$as para el trabajador obrero. ,l termino de la relacin bastada con pagarle su compensacin por tiempo de ser&icios. En caso que el despido ocurriera por una causal de falta gra&e debidamente probada, el trabajador perd$a sus beneficios sociales acumulados durante toda su &ida laboral. b. Bobierno Cilitar '.A!8 D .A6<(.> , partir de no&iembre de .A6/ se aplico en el )er* la estabilidad laboral absoluta, al promulgarse el Eecreto Ley #0 .856.. Las principales caracter$sticas de este sistema fueron: )ro%ibicin de los empleadores a despedir trabajadores, eliminndose la facultad de remitir a&isos de despedida.

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El empleador solo podr$a despedir al trabajador si este incurr$a en causal de falta gra&e debidamente comprobada y en causales colecti&a de orden econmico y tcnico.

Si no se comprobaba el derec%o a la reposicin en el empleo, as$ como tambin las indemnizaciones que la ley se"alaba y las remuneraciones dejadas de percibir.

c. Bobierno Cilitar ' .A6! D .A8/(.> , partir del a"o .A68 se estableci en el )er* la estabilidad relati&a, al dictarse el decreto Ley #0 77.7!, el cual facultaba a los empleadores a rescindir los contratos de trabajo suscritos a partir de esa fec%a, con el solo requisito de un prea&iso de A/ d$as o el pago justipreciado de este plazo. Esta Ley establecida que la facultad del empleador de despedir a los trabajadores culminaba al tercer a"o de ser&icio. , ra$z de ellos, con frecuencia los empleadores desped$an a los trabajadores antes de cumplir el tercer a"o de ser&icio, para e&itar que estos adquirieran la estabilidad absoluta. )aralelamente se manten$an los derec%os de estabilidad absoluta a los trabajadores que ten$an relacin laboral antes de la promulgacin de la Ley #0 77.7!. d. Bobierno del Er. ,lan Barc$a )rez.> Este rgimen derog la Ley #0 77.7! de

estabilidad relati&a y promulgo la ley #0 75<.5, que rei&indicaba el derec%o de los trabajadores a la estabilidad laboral absoluta. Sin embargo, paralelamente a este sistema se autorizo a los empleadores la contratacin de trabajadores son estabilidad laboral por contratos de emergencia D )@?EC 'programa de emergencia(. e. Ecada del A/.> Los sistemas de estabilidad laboral absoluta fueron recogidos por la constitucin de .A6A. -on la promulgacin de la carta magna de .AA3, se modificaron los aspectos relacionados al derec%o de trabajo, en especial el de la institucin de la estabilidad laboral, que se cambio en de la institucin de la estabilidad laboral, que se cambio por la 3,EE-F,E, )@?+E--;?# -?#+@, EL EES);E? ,@=;+@,@;?4. Esta norma constitucional fue desarrollada con la ley de fomento del empleo y de sus modificaciones, establecindose la estabilidad relati&a y la fle ibilizacin del mercado laboral peruano.