Ministerio de la Proteccin Social

Repblica de Colombia
Ministerio de la Proteccin Social
Repblica de Colombia

DIRECCION GENERAL DE PROMOCION DEL TRABAJO
OBSERVATORIO DEL MERCADO DE TRABAJO

CAPITULO IV

CONTRATO DE TRABAJO

DEFINICION

El contrato de trabajo es un acuerdo por virtud del cual una persona natural se
obliga a prestar un servicio personal a otra (natural o jurdica) bajo continuada
subordinacin, cumpliendo rdenes e instrucciones y recibiendo por su labor una
remuneracin.
1


AMPARO CONSTITUCIONAL

ARTICULO 53.

El Congreso expedir el estatuto del trabajo. La ley correspondiente tendr en
cuenta por lo menos los siguientes principios mnimos fundamentales: Igualdad de
oportunidades para los trabajadores; remuneracin mnima vital y mvil,
proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo;
irrenunciabilidad a los beneficios mnimos establecidos en normas laborales;
facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles; situacin
ms favorable al trabajador en caso de duda en la aplicacin e interpretacin de
las fuentes formales de derecho; primaca de la realidad sobre formalidades
establecidas por los sujetos de las relaciones laborales; garanta a la seguridad
social, la capacitacin, el adiestramiento y el descanso necesario; proteccin
especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad.

El estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste peridico de las
pensiones legales.
Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados, hacen parte de
la legislacin interna.

1
. Cartilla laboral legis 2009.


La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no pueden menoscabar
la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores.

MARCO LEGAL EN COLOMBIA

Cdigo Sustantivo del Trabajo

El Artculo 22 indica que contrato de trabajo es aquel por el cual una
persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona
natural o jurdica, bajo la continuada dependencia o subordinacin de la
segunda y a cambio de remuneracin.

Quien presta el servicio se denomina trabajador; quien lo recibe y remunera,
empleador, y la remuneracin, cualquiera que sea su forma, salario.
De las anteriores definiciones, es necesario precisar el trmino de persona natural
y persona jurdica.

Persona Natural: Es todo miembro de la especie humana susceptible de adquirir
derechos y contraer obligaciones a titulo personal.
Persona Jurdica: no es una persona fsica, es un ente con capacidad para adquirir
derechos y contraer obligaciones, esta es creada por una o ms personas fsicas.
Por tal razn las personas naturales son las llamadas a comprometerse a prestar
servicios de tipo personal a otra persona natural o jurdica.

Entre dos personas jurdicas no puede existir un contrato de trabajo, entre ellas
pueden suscribir otro tipo de contratos como civiles, de suministro, de transporte,
etc.

ELEMENTOS ESENCIALES

Para que exista contrato de trabajo se deben presentar tres elementos:

Prestacin personal del servicio

Es la realizacin de una labor o labores por parte de una persona natural en
beneficio de una persona natural o jurdica.

Subordinacin o dependencia

Este elemento se encuentra en dos vas; la subordinacin por parte del
empleador consiste en la facultad que tiene de impartir al trabajador rdenes e
instrucciones, en cualquier momento, sobre el modo, tiempo y cantidad de trabajo,
y a su vez de aplicar condiciones o reglamentos por todo el tiempo de duracin del
contrato de trabajo.

La subordinacin por parte del trabajador se fundamenta en la obligacin que tiene
de acatar las rdenes, instrucciones, condiciones y reglamentos que han sido
dados por el empleador.

El pago de una remuneracin o salario

Esta retribucin se paga por el servicio prestado.
2


PRESUNCION DE LA EXISTENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO

Se presume que toda relacin de trabajo personal est regida por un contrato de
trabajo.
3





COEXISTENCIA DE CONTRATOS

Un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos o ms
{empleadores}, salvo que se haya pactado la exclusividad de servicios en favor de
uno solo.
4


CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO

Los contratos de trabajo pueden ser de varias clases segn su forma y el trmino
de duracin.

SEGN LA FORMA

Verbal

Es aquel que se celebra por un acuerdo expreso de forma, las partes contratantes
se ponen de acuerdo con la ndole del trabajo, el sitio en el cual ha de realizarse,
la remuneracin y la duracin del mismo.

Escrito

Es aquel que consta en un documento firmado por las partes y debe contener por
lo menos los siguientes temas: Nombre o razn social del empleador, domicilio del
empleador o de la empresa, clase de contrato, Nombre del trabajador, Domicilio
del trabajador, lugar y fecha de celebracin, lugar donde se vaya a prestar el
servicio, cantidad y forma de remuneracin, naturaleza del trabajo, condiciones del

2
Cdigo Sustantivo del Trabajo art. 23
3
Cdigo Sustantivo del Trabajo art. 24
4
Cdigo Sustantivo del Trabajo art. 26

contrato, causas de terminacin del contrato, firmas del empleador, del trabajador
y de los testigos.

Los contratos que se deben celebrarse siempre por escrito son:

A trmino fijo, sus prorrogas y el preaviso.
El que se celebre con extranjeros no residentes en el pas.
El enganche de trabajadores para el exterior.

SEGN LA DURACIN:

A termino fijo inferior a un ao

Este tipo de contrato tiene su asidero legal en el numeral 2 del artculo 3 de la ley
50 de 1990, este contrato debe constar por escrito, para efectos de su
terminacin, por vencimiento del trmino pactado, o de la prorroga, se debe dar
aviso por escrito con una anticipacin no inferior a treinta (30) das, los contratos
de trabajo cuya duracin sea igual o inferior a treinta (30) das no es necesario
realizar el preaviso para la terminacin del contrato.
El contrato a trmino fijo puede prorrogarse hasta por tres (3) veces por el lapso
inicialmente pactado o por uno inferior. Las prorrogas siguientes a estas tres
prorrogas no pueden ser inferiores a un ao.
Los trabajadores con contrato de trabajo a trmino fijo inferior a un ao tienen
derecho a todas las prestaciones sociales y a las vacaciones en forma
proporcional.
Por ltimo, si un contrato a trmino fijo se celebra en forma verbal, dicho contrato
se considerara para todos sus efectos como un contrato a trmino indefinido.

A trmino fijo

Este contrato debe constar por escrito y su duracin no puede ser superior a tres
(3) aos, es prorrogable indefinidamente, para efectos de su terminacin se debe
dar un aviso (preaviso) con antelacin no inferior a treinta (30) das.



A trmino indefinido

Este contrato puede celebrarse verbalmente o por escrito, y su vigencia est atada
a la subsistencia de las causas que le dieron origen y la materia de contrato, esto
no significa que el contrato es a perpetuidad, el empleador para efectos de
finalizar dicho contrato puede hacer uso de las causales de terminacin descritas
en los artculos 7 del decreto 2351 de 1965 y artculo 6 de la ley 50 de 1990.

Por la duracin de la obra o labor


Este contrato debe constar por escrito, y en dicho documento se debe determinar
la labor o la obra a realizar. Este tipo de contratos se utiliza bastante en las
empresas dedicadas a la construccin, ingeniera, montajes, etc.

Ocasional o transitorio

Son los contratos de corta duracin pero cuya ejecucin se trata de labores ajenas
a las actividades desarrolladas por el empleador.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Al empleador le corresponde cumplir con obligaciones de proteccin y seguridad,
pero tiene unas especiales las cuales deben ir incluidas en el Reglamento Interno
de trabajo, y son:

Pagar la remuneracin pactada en las modalidades, periodicidad, y lugar
acordados;

La O.I.T.- Oficina Internacional del Trabajo, en reunin 91 celebrada en el ao 2003 y
que fue dedicada a la Proteccin del salario (Normas y salvaguardias relativas al pago
de la remuneracin de los trabajadores), realiz algunas precisiones que vale la pena
recordar:
El artculo 1 del Convenio define el trmino salario como la remuneracin
o ganancia, sea cual fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre
que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislacin
nacional, y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un
contrato de trabajo, escrito o verbal, por el trabajo de este ltimo haya
efectuado o deba efectuar o por servicios que haya prestado o deba
prestar. Los trabajos preparatorios de los instrumentos que se examinan
confirman que la intencin de los redactores era utilizar el trmino salario
no en un sentido tcnico, tal como puede existir en el marco de la
legislacin nacional, sino en un sentido genrico que comprendiese la
totalidad de las diversas formas y componentes de la remuneracin del
trabajo.
El prrafo 1, del artculo 12 del Convenio nm. 95 establece que el salario
se deber pagar a intervalos regulares y que, a menos que existan otros
arreglos satisfactorios que garanticen el pago del salario a intervalos
regulares, los intervalos a los que el salario deba pagarse se establecern
por la legislacin nacional o se fijarn por un contrato colectivo o un laudo
arbitral.
El fundamento de estas disposiciones consiste en desalentar los intervalos
extensos en el pago de los salarios de manera de reducir al mnimo la
posibilidad de que los trabajadores se endeuden. En efecto, la razn ltima

de la proteccin al salario es garantizar un pago peridico que permita al
trabajador organizar su vida cotidiana con un grado razonable de certeza y
seguridad. Por el contrario, la demora en el pago de los salarios o la
acumulacin de deudas salariales constituyen una clara violacin a la letra
y el espritu del Convenio y hacen inaplicable la mayora de las dems
disposiciones.
5


Suministrar al trabajador, salvo que se haya acordado lo contrario, las
materias primas necesarias para el trabajo contratado y las herramientas y
equipos requeridos para desarrollar el mismo;

Entregar al trabajador elementos de proteccin contra los accidentes y
enfermedades profesionales y adecuar los locales donde se prestan los
servicios procurando condiciones ptimas;

Prestar los primeros auxilios en caso de accidente o enfermedad;

Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del
sufragio, para el desempeo de cargos oficiales transitorios de forzosa
aceptacin; en caso grave de calamidad domestica debidamente
comprobada, para desempear comisiones sindicales inherentes a la
organizacin o para asistir al entierro de sus compaeros, siempre que se
avise con la debida oportunidad al empleador o su representante y que en
los dos ltimos casos, el nmero de los que se ausenten no sea tal que
perjudique el funcionamiento de la empresa.

Las condiciones de las licencias anteriormente descritas, se deben encontrar
sealadas en el reglamento interno de trabajo, en pactos o convenciones
colectivas.

Dar al trabajador que lo solicite a la terminacin del contrato un certificado
de trabajo donde conste el tiempo de servicio, la ndole del trabajo y el
salario devengado.

Si el trabajador lo solicita, hacerle practicar examen sanitario y darle
certificacin sobre el particular si al ingreso o durante la permanencia en el
trabajo hubiere sido sometido a examen mdico. Se considera que el
trabajador, por su culpa, elude o dilata el examen, cuando transcurridos 5
das a partir de su retiro no se presenta donde el mdico para la prctica del
examen a pesar de haber recibido la orden correspondiente.



5
O.I.T. , Proteccin del salario, 2003, pg 19

Pagar al trabajador los gastos razonables de ida y regreso si para prestar
sus servicios lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminacin del
contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador. Si el trabajador
prefiere radicarse en otro lugar, el empleador le debe costear su traslado
hasta la concurrencia de los gastos que demandara su regreso al lugar en
donde resida anteriormente. En los gastos de traslado del trabajador se
entienden comprendidos los de los familiares que con l convivieren;

Afiliar a los trabajadores a la seguridad social y a las cajas de
compensacin familiar,

Conceder al trabajador en caso de fallecimiento de su cnyuge, compaero
o compaera permanente o de un familiar hasta el grado segundo de
consanguinidad, primero de afinidad y primero civil, una licencia
remunerada por luto de cinco (5) das hbiles, cualquiera sea su modalidad
de contratacin o de vinculacin laboral. La grave calamidad domestica no
incluye la licencia por luto (ley 1280 de 2009).

Cumplir el reglamento y las leyes;

Cumplir con la cuota de aprendices, impuesta por el SENA
6


OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

Los trabajadores tienen obligaciones de obediencia y fidelidad para con el
empleador, y las especiales son las siguientes:

Realizar personalmente la labor en los trminos estipulados, observar los
preceptos del reglamento, acatar y cumplir las rdenes e instrucciones que
de modo particular le impartan el empleador o sus representantes, segn el
orden jerrquico establecido;

No comunicar con terceros, salvo autorizacin expresa, las informaciones
que tenga sobre su trabajo, especialmente sobre las cosas que sean de
naturaleza reservada o cuya divulgacin pueda ocasionar perjuicios al
empleador, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones
del contrato a las normas legales del trabajo ante las autoridades
competentes;

Conservar y restituir en buen estado, salvo el deterioro natural, los
instrumentos y tiles que le hayan sido facilitados y las materias primas
sobrantes;


6
Cartilla Legis, 2009, Colombia, pg. 32 y s.s.

Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y
compaeros;

Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime
conducentes a evitarle dao y perjuicio;

Prestar la colaboracin posible en caso de siniestro o de riesgo inminente
que afecten o amenacen las personas o las cosas de la empresa o
establecimiento;

Observar las medidas preventivas higinicas prescritas por el mdico del
empleador o por las autoridades del ramo, y

Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y rdenes
preventivas de accidentes o de enfermedad profesional.
7



PROHIBICIONES PARA LOS EMPLEADORES EN LA LEY
COLOMBIANA

Las principales prohibiciones de los empleadores son:

Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y
prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores, sin autorizacin
previa escrita por stos para cada caso o sin mandamiento judicial, a
excepcin de lo que sigue:

Respecto de los salarios pueden hacerse deducciones, retenciones o
compensaciones en los casos de multas y otras sanciones disciplinarias
previstas en el reglamento interno de trabajo, cuotas sindicales, cuotas de
cooperativas o fondos de empleados, retencin en la fuente, aportes a la
seguridad social, embargos judiciales o prstamos de vivienda;

Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un 50% de salarios
y prestaciones, para cubrir sus crditos, en la forma y en los casos en que
la ley las autorice, y

Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprara mercancas o
vveres en almacenes o proveeduras que establezca el empleador.

Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificacin para que se le
admita en el trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las
condiciones de ste.
8


7
Cartilla Legis, 2009, Colombia, pg. 33 y s.s.
8
Cartilla laboral, Legis 2009, pag. 33


Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de
su derecho de asociacin.

Imponer a los trabajadores obligaciones de carcter religioso o poltico o
dificultarles o impedirles el ejercicio del derecho al sufragio.

Hacer, autorizar o tolerar propaganda poltica en los sitios de trabajo.

Hacer o permitir rifas, colectas o suscripciones en la sede de labores

Emplear en las certificaciones de trabajo expedidas a la terminacin del
contrato, signos convencionales que tiendan a perjudicar a los interesados;
o, adoptar el sistema de lista negra cualquiera que sea la modalidad que
utilicen, para que no ocupen otras empresas a los trabajadores separados
del servicio.

Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de
os trabajadores o que ofendan su dignidad.
9


PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES

Sustraer de la fabrica o establecimiento los tiles de trabajo y materias
primas o productos elaborados sin permiso del empleador;

Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de
narcticos o drogas enervantes;

Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo, a excepcin de
las que con autorizacin legal pueden llevar los celadores;

Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del
empleador, excepto en los casos de huelga, en los cuales debe abandonar
el lugar de trabajo.

Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecucin del trabajo, suspender
labores, promover suspensiones intempestivas del trabajo o incitar a su
declaracin o mantenimiento, sea que participe o no en ellas.

Hacer colectas, rifas y suscripciones o cualquier clase de propaganda en
los lugares de trabajo.

Coartar la libertad para trabajar o no trabajar, o para afiliarse o no a un
sindicato, o para permanecer en l o retirarse.

9
Ibidem pg 34


Usar los tiles o herramientas suministradas por el empleador en objeto
distinto del trabajo contratado.
10



TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO

TERMINACION DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA

El artculo 62 del Cdigo Sustantivo del Trabajo seala de manera precisa y
taxativas los motivos por los cuales se puede dar por terminada la relacin laboral:

Por parte del empleador

1. El haber sufrido engao por parte del trabajador, mediante la presentacin de
certificados falsos para su admisin o tendientes a obtener un provecho indebido.

2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que
incurra el trabajador en sus labores, contra el empleador, los miembros de su
familia, el personal directivo o los compaeros de trabajo.

3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el
trabajador fuera del servicio, en contra del empleador, de los miembros de su
familia o de sus representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.
4. Todo dao material causado intencionalmente a los edificios, obras,
maquinarias y materias primas, instrumentos y dems objetos relacionados con el
trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las
personas o de las cosas.

5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller,
establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeo de sus labores.

6. Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que
incumben al trabajador de acuerdo con los artculos 58 y 60 del Cdigo Sustantivo
del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones
colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.

7. La detencin preventiva del trabajador por ms de treinta (30) das, a menos
que posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho (8)
das, o aun por tiempo menor, cuando la causa de la sancin sea suficiente por s
misma para justificar la extincin del contrato.

8. El que el trabajador revele los secretos tcnicos o comerciales o d a conocer
asuntos de carcter reservado, con perjuicio de la empresa.

10
Ibidem, pag 34



9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relacin con la capacidad del
trabajador y con el rendimiento promedio en labores anlogas, cuando no se
corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del {empleador}.

10. La sistemtica inejecucin, sin razones vlidas, por parte del trabajador, de las
obligaciones convencionales o legales.

11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.

12. La renuencia sistemtica del trabajador a aceptar las medidas preventivas,
profilcticas o curativas, prescritas por el mdico del {empleador} o por las
autoridades para evitar enfermedades o accidentes.

13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.

14. El reconocimiento al trabajador de la pensin de la jubilacin o invalidez
estando al servicio de la empresa.
15. La enfermedad contagiosa o crnica del trabajador, que no tenga carcter de
profesional, as como cualquiera otra enfermedad o lesin que lo incapacite para
el trabajo, cuya curacin no haya sido posible durante ciento ochenta (180) das.
El despido por esta causa no podr efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso
y no exime al {empleador} de las prestaciones e indemnizaciones legales y
convencionales derivadas de la enfermedad.

En los casos de los numerales 9 a 15 de este artculo, para la terminacin del
contrato, el empleador deber dar aviso al trabajador con anticipacin no menor
de quince (15) das.

B). Por parte del trabajador:

1. El haber sufrido engao por parte del {empleador}, respecto de las condiciones
de trabajo.

2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el
empleador contra el trabajador o los miembros de su familia, dentro o fuera del
servicio, o inferidas dentro del servicio por los parientes, representantes o
dependientes del {empleador} con el consentimiento o la tolerancia de ste.

3. Cualquier acto del {empleador} o de sus representantes que induzca al
trabajador a cometer un acto ilcito o contrario a sus convicciones polticas o
religiosas.

4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el
contrato, y que pongan en peligro su seguridad o su salud, y que el {empleador}
no se allane a modificar.


5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el {empleador} al trabajador en la
prestacin del servicio.

6. El incumplimiento sistemtico sin razones vlidas por parte del {empleador}, de
sus obligaciones convencionales o legales.

7. La exigencia del empleador, sin razones vlidas, de la prestacin de un servicio
distinto, o en lugares diversos de aqul para el cual se le contrat, y

8. Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al
empleador, de acuerdo con los artculos 57 y 59 del Cdigo Sustantivo del
Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones
colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.

PARAGRAFO. La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe
manifestar a la otra, en el momento de la extincin, la causal o motivo de esa
determinacin. Posteriormente no pueden alegarse vlidamente causales o
motivos distintos.

TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN
JUSTA CAUSA

En todo contrato de trabajo va envuelta la condicin resolutoria por incumplimiento
de lo pactado, con indemnizacin de perjuicios a cargo de la parte responsable.
Esta indemnizacin comprende el lucro cesante y el dao emergente.

En caso de terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa
comprobada, por parte del empleador o si ste da lugar a la terminacin unilateral
por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el
primero deber al segundo una indemnizacin en los trminos que a continuacin
se sealan:

En los contratos a trmino fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo
que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso
determinado por la duracin de la obra o la labor contratada, caso en el cual la
indemnizacin no ser inferior a quince (15) das.

En los contratos a trmino indefinido la indemnizacin se pagar as:

a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios
mnimos mensuales legales:

1. Treinta (30) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio
no mayor de un (1) ao.

2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo se le pagarn
veinte (20) das adicionales de salario sobre los treinta (30) bsicos del numeral 1,

por cada uno de los aos de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente
por fraccin;

b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10),
salarios mnimos legales mensuales.

1. Veinte (20) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no
mayor de un (1) ao.

2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo, se le pagarn
quince (15) das adicionales de salario sobre los veinte (20) das bsicos del
numeral 1 anterior, por cada uno de los aos de servicio subsiguientes al primero
y proporcionalmente por fraccin.

PARGRAFO TRANSITORIO. Los trabajadores que al momento de entrar en
vigencia la presente ley, tuvieren diez (10) o ms aos al servicio continuo del
empleador, se les aplicar la tabla de indemnizacin establecida en los literales b),
c) y d) del artculo 6o. de la Ley 50 de 1990, exceptuando el pargrafo transitorio,
el cual se aplica nicamente para los trabajadores que tenan diez (10) o ms
aos el primero de enero de 1991.
11


INDEMNIZACION POR FALTA DE PAGO

1. Si a la terminacin del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios
y prestaciones debidos, salvo los casos de retencin autorizados por la ley o
convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnizacin, una
suma igual al ltimo salario diario por cada da de retardo.

2. Si no hay acuerdo respecto del monto de la deuda, o si el trabajador se niega a
recibir, el empleador cumple con sus obligaciones consignando ante el juez de
trabajo y, en su defecto, ante la primera autoridad poltica del lugar, la suma que
confiese deber, mientras la justicia de trabajo decide la controversia.

PARGRAFO 1o. Para proceder a la terminacin del contrato de trabajo
establecido en el artculo 64 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, el empleador le
deber informar por escrito al trabajador, a la ltima direccin registrada, dentro de
los sesenta (60) das siguientes a la terminacin del contrato, el estado de pago de
las cotizaciones de Seguridad Social y parafiscalidad sobre los salarios de los
ltimos tres meses anteriores a la terminacin del contrato, adjuntando los
comprobantes de pago que los certifiquen. Si el empleador no demuestra el pago
de dichas cotizaciones, la terminacin del contrato no producir efecto. Sin
embargo, el empleador podr pagar las cotizaciones durante los sesenta (60) das
siguientes, con los intereses de mora.


11
Cdigo Sustantivo del Trabajo art. 64

PARGRAFO 2o. Lo dispuesto en el inciso 1o. de este artculo solo se aplicar a
los trabajadores que devenguen ms de un (1) salario mnimo mensual vigente.
Para los dems seguir en plena vigencia lo dispuesto en el artculo 65 del Cdigo
Sustantivo de Trabajo vigente.
12



OBLIGACION DE MANIFESTAR EL MOTIVO DE LA TERMINACION

El artculo 66 del Cdigo Sustantivo del Trabajo establece que: La parte que
termina unilateralmente el contrato de trabajo debe manifestar a la otra, en el
momento de la extincin, la causal o motivo de esta determinacin.
Posteriormente no pueden alegarse vlidamente causales o motivos distintos.



JURISPRUDENCIA EN LA CORTE CONSTITUCIONAL

Sentencia C-368/00. Elementos esenciales del contrato de trabajo.

La subordinacin del trabajador al empleador como elemento distintivo y definidor
del contrato de trabajo ha sido entendida, segn la concepcin mas aceptable por
la doctrina y la jurisprudencia, como un poder jurdico permanente de que es titular
el empleador para dirigir la actividad laboral del trabajador, a travs de la
expedicin de rdenes e instrucciones y la imposicin de reglamentos, en lo
relativo a la manera como ste debe realizar las funciones y cumplir con las
obligaciones que le son propias, con miras al cumplimiento de los objetivos de la
empresa, los cuales son generalmente econmicos. Se destaca dentro del
elemento subordinacin, no solamente el poder de direccin, que condiciona la
actividad laboral del trabajador, sino el poder disciplinario que el empleador ejerce
sobre ste para asegurar un comportamiento y una disciplina acordes con los
propsitos de la organizacin empresarial y el respeto por la dignidad y los
derechos de aqul.


Sentencia T-889/03 Primaca del contrato realidad sobre las formalidades.

La sentencia precitada se abstuvo de efectuar consideracin alguna acerca de los
mandatos constitucionales y legales respecto del principio de la primaca de la
realidad. El juzgador no tuvo en cuenta la presencia de los tres elementos que
segn la normatividad reseada integran un contrato laboral. A pesar de que el
juez de primera instancia hizo alusin al principio de realidad, la sentencia bajo
anlisis no aplic las disposiciones constitucionales y legales que consagran el
principio de la prevalencia de la realidad y que, con excepcin de los casos en los
cuales el supuesto empleador pruebe lo contrario, conducen a verificar la

12
Cdigo Sustantivo del Trabajo art. 65 modificado por el artculo 29 de la Ley 789 de 2002.


existencia real de un contrato laboral. As, la sentencia bajo anlisis viol el
derecho al trabajo de las trabajadoras demandantes, y, a su vez, incurri en un
defecto sustantivo.

Sentencia C-1037/07 Terminacin de la relacin laboral por reconocimiento
de pensin.

Respecto a la terminacin de la relacin laboral de servidores pblicos y de
trabajadores particulares, la Constitucin no le indica ninguna pauta o restriccin al
Legislador para el establecimiento de las causales para la procedencia de dicha
terminacin. El Constituyente deja librado al Congreso un gran espacio de
configuracin legislativa para implantar las mencionadas causales, al no
establecer directrices especificas para desarrollar esa materia. Empero, esa
autorizacin no debe entenderse como una habilitacin para que desconozca
derechos, principios y valores reconocidos por la propia Carta Poltica, debido a
que estos sirven de fundamento y de lmite a toda la actividad legislativa.