Proyecto Final de fundamentos de la prevencin de riesgos Lea atentamente el siguiente ejemplo y luego responda las preguntas que se realizan

en torno al tema. Ejemplo: Se trata de una empresa de 28 trabajadores. La actividad est dividida entre concesionario de autos y taller de reparacin de autos. La plantilla est compuesta de la siguiente orma: ! " director de la empresa. ! " responsable de ventas #concesionario$. ! " responsable de taller mecnico. ! % vendedores. ! & mecnicos de taller. ! 2 ayudantes mecnicos del taller #" menor de "8 a'os$. ! ( secretarias. ! ( cobradores y encargados de acturacin. ! 2 tele onistas. ! 2 personas de limpieza. El )orario es de *+ )oras semanales de lunes a sbado. Preguntas de desarrollo ". ,-mo se debe organizar la .revencin de /iesgos Laborales en la empresa del ejemplo0 2. /ealizar el 1rganigrama de la empresa y redactar las unciones y responsabilidades en materia de .revencin de /iesgos Laborales seg2n el 1rganigrama. (. 3eterminar a qu4 agentes )igi4nicos se e5ponen los trabajadores en cada uno de los puestos de trabajo indicados. *. ,6u4 sistemas de control o proteccin aplicar7a usted para dar solucin a las problemticas de seguridad0

Introduccin Desarrollando el contenido del ejemplo presentado en el proyecto final, puedo sealar que la automotora mencionada es una pequea empresa de capitales privados con una masa laboral de 28 trabajadores y es de car cter prestadora de servicios! "on una jornada de trabajo de #$ %rs de &unes a ' bado y de () %rs de lunes a viernes para aquel trabajador menor de *8 aos! &a norma laboral autori+a e,cepcionalmente a los menores de diecioc%o aos y mayores de quince a celebrar contratos de trabajo slo para reali+ar trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo bajo autori+acin e,presa del padre o madre! &a -ornada de trabajo de los menores no podr e,tenderse por m s de treinta %oras semanales durante el per.odo escolar y en ning/n caso podr n trabajar m s de oc%o %oras diarias! &os menores de diecioc%o aos de edad no ser n admitidos en trabajos ni en faenas que requieran fuer+as e,cesivas, ni en actividades que puedan resultar peligrosas para su salud, seguridad o moralidad! ". ,-mo se debe organizar la .revencin de /iesgos Laborales en la empresa del ejemplo0 Definir el ambiente de 0rabajo, ser el punto de partida para el desarrollo de una actividad en pos de los objetivos fijados, alejada de riesgos o bien asumir la convivencia con accidentes !1ecordemos que %oy en d.a los accidentes laborales son el peor enemigo de las empresas !2umentan los costos ostensiblemente, lo que reduce el margen de ganancia! Ambiente Orgnico de la Automotora3 4st n involucrados todos los elementos de origen biolgico o energ5tico que est n en directa relacin con el trabajador, en el espacio laboral donde se desarrollan sus actividades! 4n este ambiente es donde ocurren los mayores efectos beneficios o negativos para la salud del trabajador !'eg/n 6apfre 7*889:, este ambiente tiene un factor mec nico determinado por las instalaciones y los equipos necesarios utili+ados en los procesos productivos, los que pueden ocasionar riesgos de accidentes por sus caracter.sticas mviles, inflamables, cortantes, e,plosivas! ;tro factor que seg/n 6apfre tiene el ambiente

org nico, es el factor f.sico! 4ste se determina por los tipos de energ.a o relacin energ5tica de entrega o absorcin de energ.a! 4n la 2utomotora, e,iste un saln de ventas que tendr que estar siempre aseado, con su sistema el5ctrico en perfectas condiciones, donde los vendedores, personal administrativo y jefatura, tengan elementos de oficinas e instalaciones en general, apropiados, dentro de un buen espacio para movili+arse, buena iluminacin, ventilacin! 4l taller mec nico, debe contar con un paol para las %erramientas y generar conducta de cmo utili+ar y no dejar estas %erramientas en el piso o en altura sobre objetos inestables! Debe tener una buena ventilacin o e,tractores de aires, para que los gases emanados de los ve%.culos salgan al e,terior, la iluminacin es muy importante y tambi5n lo es el factor biolgico, donde la limpie+a y la %igiene debe estar al servicio de la salud de los trabajadores y clientes! 0odos los elementos contaminados con residuos contaminados como los derivado de aceite y petrleo, trapo y %uaipe deben estar almacenado en un recito de depsitos para estas sustancia peligrosas y autori+ado por la autoridad sanitaria del servicio de salud! < posterior eliminacin con empresas encargadas y autori+ada para su e,traccin, traslado y destino final! Ambiente Psquico y Social: &os elementos del ambiente ps.quico pueden incidir en la conducta del trabajador y generar problemas de inadaptacin, estr5s, etc! 4n la demanda y esfuer+o mental por la toma de decisiones en la ejecucin del trabajo, as. como tambi5n el tiempo en la ejecucin de medidas para mejorar la productividad y eficiencia, est presente un alto nivel de la presin mental por responder a esas e,igencias! Por ejemplo, en la 2utomotora, tanto los vendedores est n presionados por las metas, como los mec nicos por la entrega de las reparaciones! &as telefonistas deben tener el car cter para dar e,plicaciones a los clientes &as relaciones sociales que se establecen tanto en el e,terior, como al interior de la empresa, las relaciones entre trabajadores y jefaturas= y estos incluso, con la sociedad, estar n determinadas por la calide+ de la convivencia incluso e,tra program tica que se organicen en la 2utomotora!

Comit Paritario de Higiene y Seguridad: &a 2utomotora, al tener m s de 2$ trabajadores debe cumplir con la normativa y establecer el "omit5 Paritario de >igiene y 'eguridad, organismo t5cnico de participacin entre empresas y trabajadores, para detectar y evaluar los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales! Deber estar integrado por tres representantes de la empresa y de los trabajadores! "abe sealar que el ayudante de mec nico menor de *8 aos, no podr ser representante de los trabajadores establece el D!' $#! justamente por ser menor de *8 aos seg/n lo que

Reglamento Interno: "omo lo establece el D! '! ?@#), &a 2utomotora estar obligada a establecer y mantener al d.a un reglamento interno de seguridad e %igiene en el trabajo, cuyo cumplimiento ser obligatorio para los trabajadores! &a 2utomotora deber entregar gratuitamente un ejemplar del reglamento a cada trabajador !&a 2utomotora ,a trav5s de su asesor en prevencin que puede ser Part time , debe reali+ar un programa de prevencin de riesgos seg/n el %istorial y antecedentes de tu empresa! 7"apacitaciones, control, inspecciones, conductas permisivas, investigacin de accidentes, etc!:0ambi5n es recomendable reali+ar otros programas seg/n el riesgo de la 2utomotora, por ejemplo programa de prevencin de enfermedades musculo esquel5ticas, seguimiento de audiometr.a y test visuales en el caso de los mec nicos 2ctuali+ar "%arlas de Induccin y obligacin de informar seg/n el procesos, actuali+ar documentos legales aplicables a la 2utomotora !"arpeta de cada trabajador con sus papeles en caso de alg/n acontecimiento no deseado! 4n cuanto a la matri+ de riesgos !"rear procedimientos, instructivos o normas para controlar los riesgos identificados !'er Preventivo m s que reactivo!

2.! /ealizar el 1rganigrama de la empresa y redactar las 1rganigrama!

unciones y

responsabilidades en materia de .revencin de /iesgos Laborales seg2n el

1rganigrama Empresa

Director o Berente 2sesor en prevencin AAAAAAAAAAAAAAAA * 'ecretaria ( 4ncargado de fracturacin -efe de taller (@ 'ecretaria 2@ 0elefonista 9 6ec nicos

*@ 0elefonista "oncesionario 2@ 'ecretaria

C vendedores

* ayudantes 6ec nicos

* ayudante! 6enor de *8 aos

* Personal de aseo

* Personal de aseo

1rganigrama de carcter .reventivo.

Encargado del programa de prevencin 3irector de la empresa

-oordinador del programa #-oncesionario$ 1rganismo administrador AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA de la ley "%.&** 8sesor en prevencin de /iesgos #.art time$

-omit4 paritario 9ntegrado por representante de la empresa y sus trabajadores

Supervisores o je es de reas

:unciones y responsabilidades en materia de .revencin de /iesgos Laborales seg2n el 1rganigrama! Encargado del programa de prevencin: 3irector de la empresa 3 4st formado por el ejecutivos de la organi+acin 7Berente Beneral, Berentes de l.nea, director de la empresa! Dentro de las funciones que este encargado es la de3 elaborar, aprobar y difundir la pol.tica de "ontrol de los 1iesgos ;peracionales, otorgar recursos 7financieros y %umanos:, fijar los est ndares a cumplir por los 'upervisores, controlar el avance del programa y la ejecucin de las actividades que contempla! 2dem s, deber entrevistar a cada uno de los afectados por accidentes del trabajo! 'e sugiere que esta funcin sea desempeada por un 4jecutivo que componga el "omit5 4jecutivo! -oordinador del .rograma #concesionario$3 4ste rol lo debe desempear uno de los miembros que tenga relacin directa con el director o gerente de la automotora, siendo sus funciones las siguientes3 D "oordinar y garanti+ar la efectiva implementacin del Programa en todos los niveles de la organi+acin, de tal manera, que todos se sumen al esfuer+o de aplicar adecuadamente el control de riesgos operacionales! D Eigilar que se cumplan las actividades del Programa, a trav5s de la planificacin y supervisin de las acciones necesarias para llevar a cabo las actividades del programa! D Eelar porque las actividades del Programa queden documentadas! D "oordinar las auditor.as e,ternas e internas! D 2dministrar y recopilar la informacin emanada de las actividades del Programa! D Disponer de sistemas de control de gestin en cada centro de trabajo para organi+ar y verificar el cumplimiento de las normas de seguridad establecidas! D Dar a conocer a las diferentes unidades org nicas el sistema de medicin y evaluacin, estableciendo! D 4stablecer un sistema de informacin con respecto a los trabajos reali+ados por cada persona responsable, debiendo quedar perfectamente delimitadas las funciones de cada nivel, con pla+os de entrega!

D 6ensualmente debe presentar al director de la automotora, una evaluacin cuantitativa y cualitativa de la gestin que se %a reali+ado! 4n cada reunin de gerencia de control y calidad y prevencin, ser el encargado de informar el avance del Programa, los registros estad.sticos de siniestralidad, cumplimiento de objetivos, tareas comprometidas y todo aquello que indique el estado de cumplimiento del programa! D 4n su calidad de "oordinador del Programa, recibe la delegacin de atribuciones desde la 2dministracin 'uperior, para e,igir el cumplimiento de las medidas y procedimientos dispuestos en 5l! -omit4 .aritario de ;igiene y Seguridad 3 se compone seg/n lo establecido en el Decreto 'upremo ?F $# 7tres representantes designados por el empleador y tres representantes elegidos por los trabajadores:! De la misma forma, este Decreto define cuales son las funciones que este grupo de trabajo debe desempear, entre otras se pueden mencionar3 investigacin de las causas de los accidentes del trabajo yGo enfermedades profesionales que se produ+can en las empresas! Deteccin de peligros, visitas peridicas a los lugares de trabajo para indicar la adopcin de todas las medidas de %igiene y seguridad que sirvan para la prevencin de riesgos profesionales, etc! 'upervisores3 este grupo se compone de todos aquellos mandos medios que tengan a cargo personas, los que deber n incorporar dentro de sus tareas %abituales las siguientes funciones3 induccin al trabajador nuevo, elaborar inventario cr.tico de tareas, an lisis de riesgo de tareas cr.ticas, confeccin de procedimientos de las tareas cr.ticas, investigar los accidentes del trabajo, reali+ar c%arlas en los lugares de trabajo, etc! "ada 'upervisor contar con la asistencia t5cnica, del Departamento de Prevencin de 1iesgos, cuando corresponda, o con el organismo administrador de la ley *C!9##, para la planificacin y desarrollo de las actividades que le demande el Programa! El asesor en re!enci"n de riesgos 3 sin perjuicio de lo establecido en el Decreto 'upremo ?@ #), cumplir las funciones de brindar asistencia t5cnica a 4jecutivos y 'upervisores en el desarrollo del Programa, elaborar los instrumentos necesarios para el desarrollo de las actividades planeadas, coordinar el que%acer entre las reas de la empresa, y el

;rganismos administrador de la ley *C!9## , y asistir t5cnicamente al "omit5 Paritario de >igiene y 'eguridad! Hna de las actividades relevantes que debe reali+ar el asesor en prevencin de riesgos , es apoyar directamente al encargado del programa 7director:al momento de disear y promover acciones de control que se requieran para efecto de lograr los objetivos propuestos, as. como complementar t5cnicamente las actividades propias del director y ejecutivos de la automotora ! 4n aquellas organi+aciones que no posean la obligacin de constituir un Departamento de Prevencin de 1iesgos, ser el organismo administrador de la ley *C!9## qui5n brindar la asistencia t5cnica indicada! El asesor en prevencin de riesgos deber3 a:!A&levar a cabo la implantacin del 'istema de B4'0II? de Prevencin de 1iesgos &aborales en la 2utomotora! b:!AInformar al personal del modo de actuacin en caso de emergencia o e,istencia de riesgo grave e inminente, as. como del resto de riesgos y medidas preventivas aplicables a cada uno de ellos c:!AImpartir formacin e informacin en materia preventiva a todo el personal de la 2utomotora! d:!ABaranti+ar el monitoreo de la salud mediante reconocimientos m5dicos previos y peridicos de todos los trabajadores que formen parte de la plantilla de esta empresa, espec.ficos a su puesto de trabajo! e:!AFacilitar la consulta y participacin de todos los trabajadores de la empresa en materia preventiva!

#as res onsabilidades que recaen en el concesionario y el $e%e de taller son3 a:!Amantener una comunicacin fluida y constante con los representantes del comit5 paritario, en cuanto a la supervisin de la implementacin y desarrollo del Plan de Prevencin en el resto del personal de la empresa b:!Acomunicar el comien+o de una obra y, evaluando los riesgos de cada labor! c:!Areali+ar observaciones de las tareas en ejecucin! d:!A'upervisar las buenas pr cticas en seguridad impuestas para el trabajo!

e:!AEerificar que se utili+an, colocan, mantienen y cuidan las m quinas, aparatos, %erramientas, sustancias, equipos de trabajo y transporte, seg/n las instrucciones y cuidados efectivos para reali+ar bien los trabajos! f:!A 'eguir con e,actitud los planes de emergencia en caso de una situacin de emergencia ! g:!A Poner en conocimiento al Director, al concesionario y al jefe de taller, ante cualquier situacin de riesgo laboral, o cuando ocurra una situacin que atente contra la vida y salud de los trabajadores! &os 0rabajadores tienen, por su parte, el derec%o consagrado a trabajar en condiciones laborales que no afecten su vida y su salud, pero tambi5n est n obligados a3 %:!AEelar por su seguridad y por la de sus compaeros, en todo momento de la jornada laboral! i:!A"umplir y %acer cumplir las medidas de seguridad indicadas por el Director! j:!AEelar por el cuidado de todas las m quinas, aparatos, %erramientas, sustancias, equipos de trabajo y transporte, elementos de proteccin personal y colectivos, seg/n lo indiquen las instrucciones y consejos de los fabricantes! J:!AInformar inmediatamente a sus superiores de aquellos riesgos que pudiesen apreciar durante el desempeo de sus labores! l:!A'ometerse a vigilancia de salud y respetar los controles y tratamientos m5dicos, entregados por los sistemas de salud a los cuales est n afiliados, entendiendo por estos a los programas de vigilancia de los organismos administradores! m:!A4legir a los trabajadores que los representar n en el comit5 paritario de %igiene y seguridad! :!A1ecibir, y poner en pr ctica cuando sea necesario, la formacin e informacin entregada por la empresa! Participar en las consultas del empresario en cuanto a la planificacin, organi+acin y desarrollo de las actividades preventivas dentro de la empresa!

(. 3eterminar a qu4 agentes )igi4nicos se e5ponen los trabajadores en cada uno de los puestos de trabajo indicados. 4l principal objetivo de la >igiene Industrial, es lograr que los trabajadores est5n libres de cualquier dao a su salud, el que puede ser ocasionado por sustancias, equipos, maquinarias y %erramientas o por las condiciones ambientales en las que desempean sus labores! a: 1econocer o anali+ar las condiciones de trabajo y contaminantes, en relacin a los efectos que produce sobre la salud de los trabajadores! 4l saln de ventas, posee un piso de cer mica, que en d.as lluviosos lo %ace resbaloso para el transito! 4n el taller mec nico, son comunes los derrames de aceite y las %erramientas que pueden estar en el piso o en altura! &os trabajadores est n e,puestos a agentes contaminantes en estados gaseosos, l.quidos y slidos, sobre todo en el taller mec nico! b: 4valuar sobre la base de la e,periencia y ayuda t5cnica, los datos cuantitativos y los valores est ndares, para efectuar medidas de control de los riesgos a los que se ven e,puestos los trabajadores y evitar enfermedades laborales! 4n este caso las medidas de control son el secado del piso del saln de ventas por parte del personal au,iliar! 0ambi5n el uso de 4PP como, proteccin de manos, +apatos de seguridad, overol, proteccin visual, respiratoria cuando lo amerite! 6antener Jit de limpie+a, para secar derrames! 6antener las %erramientas en sus gabinetes! c: "ontrolar las condiciones sub est ndares, con el objetivo de eliminar los riesgos y reducir las concentraciones de contaminantes! &a capacitacin constante a los trabajadores en el taller, en el uso de %erramientas, para que as. no ocupen un ma+o para sacar un tornillo agolpes, por ejemplo! "ontrolar que cada trabajador %aga su tarea espec.fica y no se entrometa en la de otro, por ejemplo, que los vendedores no se metan en mec nica!

*. ,6u4 sistemas de control o proteccin aplicar7a usted para dar solucin a las problemticas de seguridad0 Sistema de control *!ADisponer los manuales de instrucciones sobre el adecuado manejo de %erramientas y elementos que puedan provocar un accidente! 2!A4n el taller3 recoger, limpiar y guardar en las +onas de almacenamiento las %erramientas y /tiles de trabajo, una ve+ que finali+a su uso! (!A tener definida claramente la ubicacin de e,tintores y v.a de escape con sealetica #!A&impiar y conservar correctamente las m quinas y equipos de trabajo, de acuerdo con los programas de mantenimiento establecidos por los fabricantes! $!A1eparar las %erramientas averiadas o informar de la aver.a al supervisor correspondiente, evitando reali+ar pruebas si no se dispone de la autori+acin correspondiente! CA ?o sobrecargar las estanter.as, recipientes y +onas de almacenamiento del taller y del saln de ventas y oficinas donde se suelen recargar arc%ivadores y modulares para arc%ivar! 9!A6antener limpio el puesto de trabajo, evitando que se acumule suciedad, polvo, pie+as de automviles, especialmente en los alrededores de las m quinas con rganos mviles! 8!A2simismo, los suelos deben permanecer limpios y libres de objeto que puedan obstruir el libre transito dentro de la oficina, sala de venta y talleres! 8!A ?o dejar objetos tirados por el suelo y evitar que se derramen l.quidos! *)!A"olocar siempre los desec%os y la basura en contenedores y recipientes adecuados! **!A6antener siempre limpias, libres de obst culos y debidamente seali+adas las escaleras y +onas de paso! **!A?o bloquear los e,tintores, mangueras y elementos de luc%a contra incendios en general, con cajas o mobiliario! *2!A verificar el buen funcionamiento de la red contra incendio, como tambi5n llevar un programa sobre la certificacin y vigencia de los e,tintores

Kibliograf.a DI2"" 2)*(! Fundamentos de la Prevencin de 1iesgos! 1ecursos adicionales semana (! D!'! ?@#)!A D! '! $#!A &ey *C!9##!A DI2"" 2)*(! Fundamentos de la Prevencin de 1iesgos! "ontenidos semana 9!Programa de Prevencin de 1iesgos DI2"" 2)*(! Fundamentos de la Prevencin de 1iesgos! "ontenidos semana 8!Fundamentos y 2plicaciones de la >igiene!