Organiza:

Informativo especial sobre programas y beneficios que ofrece el Gobierno de Chile

en materia de empleo juvenil tanto para trabajadores como empleadores.

Permiso para Capacitación Laboral

Como alternativa al despido y en forma voluntaria, el trabajador y su empleador podrán acordar un permiso de hasta 5 meses (continuos o
discontinuos). Durante este tiempo, el trabajador no presta servicios, asiste a capacitación y recibe pagos mensuales equivalentes al 50% del
promedio de sus remuneraciones imponibles de los últimos seis meses, con tope de $190 mil, con cargo al Seguro Obligatorio de Cesantía. El
contrato de trabajo seguirá vigente, junto con todos sus derechos: salud, cotizaciones de pensiones y seguro contra accidentes del trabajo.

¿Por cuánto tiempo estará vigente esta
medida? Desde el 1 de julio de 2009 al 30 de
junio de 2010.
¿En qué consiste el permiso de
capacitación? El Permiso de capacitación permite
que los trabajadores afiliados al Seguro de Cesantía se
capaciten hasta por 5 meses sin perder el empleo.
- Los trabajadores afiliados al Seguro de Cesantía,
podrán pactar con su empleador un permiso, que es
un ACUERDO escrito entre el empleador y el trabajador
para capacitarse. Este acuerdo es fundamental para
obtener los beneficios de esta medida.
- Trabajadores/as y empleadores firmarán un acuerdo
de capacitación ante un ministro de fe.(Inspector del
Trabajo, Notario Público, Presidente de Sindicato o
Delegado Sindical).
- El permiso de capacitación tiene una duración máxima
de 5 meses continuos o discontinuos, en un período de
12 meses, a contar de la entrada en vigencia de la ley,
el 1º de julio de 2009.
- Los cursos de capacitación tendrán una duración
mínima de 60 horas mensuales, y se
dictarán en instituciones de reconocida
trayectoria y calidad.
¿Cómo puedo acceder a este
beneficio? El trabajador y el
empleador podrán pactar en forma
voluntaria, un Acuerdo de Capacitación,
que tendrá las siguientes características:
- La firma de este acuerdo se realizará
una vez y se mantendrá
vigente por el resto del
período (hasta 5 meses
continuos o discontinuos).
- La inscripción en cursos
de capacitación deberá
realizarse mensualmente.
Con esta inscripción se
entenderá renovado.
- El inicio del curso de
capacitación da derecho
a la prestación, no solo la
inscripción en estos.
- Una vez acordado el curso, su empleador lo inscribirá
a través de una plataforma en Internet, asociada al
portal www.sence.cl owww.permisodecapacitacion.cl
- El formato del acuerdo de capacitación estará publicado
en el sitio Web www.permisodecapacitación.cl. Este
acuerdo debe ser firmado en dos ejemplares, y quedar
respectivamente uno en poder del empleador y otro
del trabajador. Este documento origina la posibilidad
de acceder al permiso.
- Al momento en que el empleador registra a sus
trabajadores deberá ingresar información relativa
a los acuerdos firmados. Estos solo se podrán hacer
efectivos si el o los trabajadores cumplen con los
requisitos de elegibilidad.
¿Quiénes pueden acceder a este
beneficio? Podrán acceder todas las empresas,
registradas ante SII, que posean trabajadores con al
menos 6 meses de cotizaciones continuas del seguro
de cesantía.
Asimismo, cualquier trabajador o trabajadora que esté
afiliado al Seguro de Cesantía que cuente con contrato
a plazo indefinido, y tener 6 cotizaciones continuas
vigentes a las fecha de la postulación.
¿Quiénes no pueden acceder al beneficio?
- Las empresas informales.
- Los y las trabajadores/as con fuero laboral
- Trabajadores/as NO inscritos en el seguro de cesantía
- Trabajadores/as con menos de 6 meses de cotizaciones
contínuas en el seguro de cesantía.
- Trabajadores/as con contrato a honorarios.
¿Cuánto dura el permiso de capacitación?
El permiso de capacitación puede durar 5 meses
continuos o discontinuos en un período de 12 meses, a
partir de la entrada en vigencia de la ley.
¿Qué beneficios obtienen la empresas?
- Le permitirá aumentar la liquidez de su empresa
- Sólo paga durante todo el permiso de capacitación
una cotización adicional del 20% del beneficio a la
cuenta individual, además de la ley de accidente
laborales y profesionales, proporcionales al monto de
la prestación.
- Pondrá en mejores condiciones a los trabajadores
ofreciéndoles una oportunidad de capacitación laboral
que mejore sus competencias y su empleabilidad.
Así los frutos de este proceso podrá verlos durante
la reactivación económica, teniendo trabajadores
más calificados que contribuyan a aumentar la
competitividad e innovación en las empresas.
¿Si soy trabajador/a qué beneficios
obtengo con el Permiso de Capacitación?
- Recibe un pago mensual equivalentes al 50% del
promedio de sus remuneraciones imponibles de los
últimos 6 meses, con un tope de $190.000.
- Recibe capacitación sin costo para usted, que
le permitirá adquirir o reforzar sus competencias
laborales.
Contará con un subsidio de transporte para asistir al
curso a lo largo de su duración, que será pagado por
día asistido.
- Mantiene acceso a salud a través de FONASA.
- Mantendrá el derecho a las asignaciones familiares de
que fuere beneficiario
- Los trabajadores, que tengan saldo en su cuenta
individual mayor al tope del beneficio, recibirán como
pago este saldo dividido por 5.
- Las cotizaciones previsionales son pagadas por el
Fondo de Cesantía Solidario (FCS).
Más informaciones:
www.permisodecapacitacion.cl
Medidas presidenciales:
http://www.medidaspresidenciales.cl/
medidas/
Para leer la ley completa,
buscar “Ley 20351” en:
www.leychile.cl/Consulta

Fuente: Ministerio del Trabajo y Previsión Social,

Sence y Biblioteca del Congreso Nacional.
Precontrato de Capacitación
¿A quién está dirigido? ¿Cómo solicito este beneficio?
Para acercar al trabajador a un futuro contrato A los contribuyentes que utilizan Franquicia Tri- Debe dirigirse a las oficinas del Sence,
laboral, se potenciará el uso de este instrumento butaria. ubicadas en Manuel Castro Ramos #2259,
que permite el uso de la franquicia tributaria o llamar al 443396.
para financiar la capacitación de trabajadores que ¿Cuáles son los requisitos?
están en vías de ser contratados por la empresa. - Ser contribuyente de Primera Categoría.
Para ello, se ampliará en un 25% el monto máximo - El precontrato no podrá exceder de 6 meses. Más informaciones:
- Sólo podrán ejecutarse una vez al año entre http://www.medidaspresidenciales.cl/
de la franquicia tributaria destinada a este tipo medidas/
empleador y capacitado.
de capacitación y se aumentará la duración de los
cursos financiados por este sistema. Por lo tanto,
Los contribuyentes que opten por utilizar esta ¿Cómo puedo hacer uso de Para leer la ley completa,
medida, podrán descontar a través de sus PPM, el esta medida? Utilizando la Modalidad buscar “Ley 20.351” en:
gasto efectuado en Precontratos, hasta un 0.25% Precontrato, hasta un 0.25% de las www.leychile.cl/Consulta
remuneraciones imponibles, y siempre que estos
de las remuneraciones imponibles mensuales del
no superen el 50% de la dotación de trabajadores
mes en que se realice el descuento. del mes anterior.

Seguro de Cesantía
La ley asegurará que los trabajadores contratados a plazo fijo
y por obra o faena puedan beneficiarse del Fondo de Cesantía
Solidario. Para ello, se entenderá que estos trabajadores cumplen de los últimos cuatro años, estos identidad, el trabajador deberá
con el requisito de reunir 12 cotizaciones, continuas o discontinuas, beneficiarios podrán tener dos presentarse en cualquier Centro
durante los 24 meses anteriores al 1º de mayo de 2009. Esta es una pagos/meses adicionales de de Atención al Afiliado, esto es
beneficio equivalente al 25% de cualquier AFP que tenga en la
medida adoptada por una sola vez, pensada para dar acceso más
su remuneración imponible, cada puerta el logo de “AFC CHILE”.
rápido a más trabajadores, durante este año de crisis internacional.
mes, con valores máximos de Es importante recordar que el
$95.000 cada uno. afiliado puede asistir a cualquier
AFP, no necesariamente a aquella
¿En qué consiste esta medida? Desde el 1 de mayo de 2009, ¿Cómo solicito el que esté afiliada en el sistema de
los trabajadores con contrato a plazo fijo, obra o servicio determinado pensiones. En este lugar deberá
tienen derecho, si cumplen con los requisitos de acceso, a los beneficios beneficio? llenar la solicitud de beneficios
del Fondo de Cesantía Solidario (FCS). Para facilitar el acceso de este Cuando el trabajador queda
al Seguro de Cesantía (Ver www.
grupo de trabajadores a dicho beneficio, se hará una excepción en el cesante, deberá contar con
afcchile.cl para ubicación de
cumplimiento de los requisitos, que consiste en que no se les requerirá algún documento que acredita
agencias).
que las cotizaciones necesarias para acceder al Fondo Solidario sean el término de la relación laboral
a dicho fondo, sino que bastará que las cotizaciones hubieran sido para solicitar el beneficio del
realizadas a la Cuenta Individual de Cesantía (CIC). Seguro de Cesantía.
Más informaciones:
Los documentos que acreditan el Superintendencia de Pensiones:
¿Cuántas cotizaciones se requieren para acceder al Fondo término del contrato de trabajo www.spensiones.cl
de Cesantía en el caso de este grupo de beneficiarios? pueden ser:
Se les requerirá 12 cotizaciones al Seguro de Cesantía en los últimos
24 meses. Estas podrán haber sido mientras el trabajador tuvo contrato • Finiquito ratificado por las
como trabajador con contrato a plazo fijo obra o servicio determinado o partes.
bien como trabajador con contrato a plazo indefinido. • Comunicación del despido por
parte del empleador.
¿A cuáles beneficios podrán acceder los • Acta de conciliación
trabajadores incluidos en este beneficio? o avenimiento o Acta de
A los mismos que reciben los trabajadores con este comparecencia ante la Inspección
tipo de contrato que acceden a los beneficios del del Trabajo.
Seguro de Cesantía, es decir, a dos pagos/meses de • Sentencia judicial ejecutoriada.
beneficio de un monto equivalente al 35% y 30% de su • Carta de renuncia del
remuneración imponible de los últimos 6 meses, con trabajador.
límites máximos de beneficio de $133.000 y 114.000,
respectivamente. Además, si la tasa de desempleo Con el documento antes
que se reporta en el segundo mes del beneficio descrito y su carnet de
está un punto porcentual por sobre su promedio

Fuente: Ministerio del Trabajo y Previsión Social,

Sence y Biblioteca del Congreso Nacional.
Subsidio al Empleo Juvenil
La Ley Nº 20.338 de Subsidio al Empleo Juvenil, comenzó a regir el 1 de julio. Se beneficiarán más de 300 mil
trabajadores y considera $50 mil millones de inversión para 2009. Es un beneficio para un segmento de edad que
registra un desempleo superior a la tasa nacional. El subsidio que entregará el Estado consta del 30% de la renta. De
esto, dos tercios van al trabajador y el 10% restante va al empleador, para que sea un estímulo para ambos.

Requisitos para los trabajadores dependientes: Deben estar regidos por el Código del Trabajo, tener Ejemplo de cómo
entre 18 y menos de 25 años de edad, integrar un grupo familiar pertenecientes al 40% más pobre de la población opera la ley:
(puntaje igual o inferior a 11.734 puntos en la Ficha de Protección Social) y sus rentas brutas sean inferiores a
$4.320.000 en el año calendario en que se devenga el subsidio ($360.000 mensual).
Para una persona
Requisitos para los trabajadores independientes: Tener entre 18 y menos de 25 años de edad, integrar que trabaja y gana
un grupo familiar pertenecientes al 40% más pobre de la población (puntaje igual o inferior a 11.734 puntos en la el salario mínimo
Ficha de Protección Social), acreditar rentas brutas por un monto inferior a $4.320.000 en el año calendario, acreditar
rentas de las señaladas en el Nº2 del artículo 42 de la Ley sobre Impuesto a la Renta en el año calendario en que se de $160.000, el
devenga el subsidio y que se encuentre al día en el pago de sus cotizaciones obligatorias de pensiones y salud en el subsidio mensual
año calendario en que se devenga el subsidio. es de $48.000, de
los cuales $32.000
Requisitos para los empleadores: Deben tener trabajadores que estén regidos por el Código del Trabajo, que
tengan entre 18 y menos de 25 años de edad, que integren un grupo familiar pertenecientes al 40% más pobre de la van al trabajador
población (puntaje igual o inferior a 11.734 puntos en la Ficha de Protección Social) y que sus rentas brutas mensuales y $16.000 al
sean inferiores a $360.000. Además deben haber pagado, dentro del plazo legal, las cotizaciones de seguridad social empleador.
correspondientes al trabajador que origina el subsidio.

¿Cómo solicito el subsidio? El acceso y consulta inmediata lo encuentran en la web: Si trabaja

http://www.subsidioempleojoven.cl Además pueden preguntar en el Servipag y BCI Nova (en Plaza Prat). 12 meses el
subsidio anual
- El subsidio puede ser solicitado por separado, por el trabajador o el empleador. Los trabajadores jóvenes podrán
optar a recibir el subsidio de forma mensual o anual. El empleador lo recibirá mensualmente. de la persona
- Se extenderá el derecho a subsidio para las personas que estudien, el que será proporcional al tiempo estudiado es de $384.000
hasta los 27 años. Esto regirá a partir de 2011. y el empleador
- Para las mujeres que tengan hijos se alargará por el mismo tiempo que el descanso maternal.
$192.000.

Más informaciones: http://www.bcn.cl/guias/subsidio_empleo_juvenil

http://www.medidaspresidenciales.cl/medidas/
Para leer la ley completa, buscar “Ley 20338” en: www.leychile.cl/Consulta

Programa Aprendices Subsidio a Trabajadores Jóvenes

Consiste en una bonificación que reciben las empresas, por parte
del Estado, por el contrato de jóvenes en calidad de aprendices.
El contrato de aprendizaje podrá celebrarse sólo por mayores de
15 y menores de 25 años y tendrá una duración máxima de 2 años.
De acuerdo al Estatuto de Capacitación y Empleo, esta bonificación
mensual es del 50% de un ingreso mínimo por aprendiz, durante
los primeros 12 meses de vigencia del contrato, tendiente a
compensar los costos de formación en la empresa. Asimismo
por una sola vez, recibirá un adicional de hasta 10 unidades
tributarias mensuales por aprendiz, destinado a financiar los
costos de la enseñanza relacionada.
Los jóvenes que quieran acceder a esta modalidad de contrato deben
inscribirse en las Oficinas Municipales de Información Laboral (OMIL).
Después pueden postular a trabajos de forma particular, señalando que
buscan ser beneficiarios del Programa de Contratación de Aprendices.
Las empresas que quieran adherirse al Programa de Contratación de
Aprendices, deben tomar como base las listas de personas que posea la
OMIL de la comuna en que funcionan.
Este beneficio de la Reforma Previsional está dirigido a trabajadores que
tengan entre 18 y 35 años, posean una remuneración igual o inferior a 1,5
ingresos mínimos mensuales (lo que actualmente equivale a $ 238.500) y que
tengan menos de 24 cotizaciones en su cuenta de capitalización individual.
Este subsidio está dividido en 2 tipos de aportes: Subsidio a la Contratación y
Subsidio a la Cotización. Este último entrará en vigencia el 1 de julio de 2011.
Subsidio a la Contratación
Es un subsidio al empleador, con el objeto de fomentar la contratación juvenil
y, además, incentivar la formalización del trabajo. Equivale a un 50% de la
cotización previsional calculada sobre un ingreso mínimo (lo que actualmente
equivale a $ 7.950). Se entregará a empleador por cada trabajador que cumpla
con las características anteriormente mencionadas, durante las primeras 24
cotizaciones que realice cada joven en el sistema de pensiones, ya sean éstas
continuas o discontinuas.
¿Cómo obtengo el subsidio?
Este subsidio lo solicita el empleador en el Instituto de Previsión Social (IPS),
ubicado en Baquedano 682, o a los teléfonos 421153 y 416660.

Más informaciones: Más informaciones:

Preguntas frecuentes: http://www.bcn.cl/guias/contratacion-de- Web oficial de la Reforma Previsional: http://reformaprevisional.cl/index.
aprendices php?option=com_content&task=view&id=37&Itemid=3
Para leer la ley completa, buscar “Ley 19518” en: Preguntas frecuentes: http://www.bcn.cl/guias/reforma-previsional-
www.leychile.cl/Consulta beneficios-para-trabajadores-jovenes-y-trabajadores-independientes

Fuente: Ministerio del Trabajo y Previsión Social, Sence

y Biblioteca del Congreso Nacional.