Está en la página 1de 24

Programa Aprendices

31-07-2009
AGENDA

1. Contexto General: ¿Por qué trabajar en Minería?.


2. Contexto Interno: ¿Por qué trabajar en Collahuasi?
1. Visión y Valores
2. Nuestros Dueños
3. Ubicación Geográfica
4. Indicadores de Producción
3. Programa Aprendices 2009
1. Objetivo
2. Mejoras
3. Resultados año 2009
4. Proceso de Reclutamiento y Selección
5. Proceso de Formación teórico – práctico
6. Contrato
31-07-2009
¿POR QUÉ TRABAJAR EN MINERÍA?

31-07-2009
¿POR QUÉ TRABAJAR EN MINERÍA?

• Desde la década del ´90 a la fecha se han materializado


proyectos en el sector por más de US $21.000 millones y con
proyecciones superiores a US $13.000 millones.

• Reservas por más de 490.000 millones de toneladas, en


conjunto con la demanda estimada, aseguran un crecimiento
sostenido en el tiempo

• Sus remuneraciones y beneficios se ubican sobre el promedio


nacional (remuneración promedio anual superior a US$37.300
por persona)

31-07-2009
¿POR QUÉ TRABAJAR EN COLLAHUASI?

Seguridad
VISIÓN Y VALORES

“Ser una compañía reconocida


Reconocimiento
como empleador preferido, que
cuenta con personas
comprometidas que trabajan en
equipo y logran un alto Respeto
desempeño, líder en producción
de cobre y que desarrolla al
máximo su potencial y activos, Honestidad
comprometida con la seguridad,
la comunidad, el medio ambiente
y el desarrollo sustentable” Pasión

31-07-2009
Page 5
NUESTRA COMPAÑÍA

 Collahuasi es una compañía chilena de capitales extranjeros.

 Sus accionistas son:

(44%) (44%) (12%)

31-07-2009
Julio de 2009
SUS DUEÑOS: XSTRATA

Operaciones en Chile

Altonorte Lomas Bayas


31-07-2009
Page 7
SUS DUEÑOS: ANGLO AMERICAN

31-07-2009
Julio de 2009
Page 8
UBICACIÓN GEOGRÁFICA DE COLLAHUASI

31-07-2009
PRODUCCIÓN 2009

Producción Proyectada 2009

700.000

600.000 573.119

500.000 480.976
452.044 464.355
427.023 440.019
394.727
400.000

300.000
247.888

200.000

100.000

0
2003 2004 2005 2006 2007 2008 YTD 2009 Budget 2009

31-07-2009 Datos a 1 Julio 2009

Page 10
PRODUCCIÓN PROYECTADA

Proyección Producción Collahuasi

1.200.000

1.000.000

800.000
1.000.000
600.000
600.000
400.000 450.000
382.000
200.000

-
2003 2007 2010 2014

Producción Año

Al 2009:
3er Productor de Cobre en Chile
4to Productor de Cobre en el Mundo
31-07-2009
Page 11
Programa Aprendices
2009

31-07-2009
OBJETIVO

Desarrollar competencias laborales


para el desempeño de un oficio, a través de
un programa de formación y
capacitación de jóvenes, con la finalidad
de lograr su inserción en el mundo del
trabajo.

31-07-2009
MEJORAS 2009

• Proceso Selección:
 Mayor número postulantes
 Incorporación Mujeres
 Participación de la Línea
 Entrevistas Psicolaborales y Preocupacionales
 Licencia conducir para Operaciones Mina

• Capacitación:
 Validación mallas curriculares por la línea
 Nuevo proveedor: INACAP
 Experiencia proveedor en otras faenas mineras
 Mejor infraestructura (Iquique)
 Apoyo administrativo y logístico

• Entrenamiento Práctico:
 Extensión a Mantención Planta
 Acceso simulador
31-07-2009 Cronograma Entrenamiento en el área
MEJORAS 2009

31-07-2009
DEFINICIONES DEL PROGRAMA

• Total de Vacantes: 65 personas

 45 Operaciones Mina

 20 Mantención Planta

• El Programa Aprendices comprende 2 etapas:

 Enseñanza Relacionada

 Formación del Oficio en Faena

31-07-2009
REQUISITOS DE LOS APRENDICES

• Jóvenes hombres y mujeres

• Entre 18 y 25 años de edad

• IV Medio rendido y aprobado

• Idealmente Licencia Conducir para Operaciones Mina

• Residencia I Región

• No podrán ser contratados en este Programa, aquellos jóvenes


que hayan obtenido el mismo beneficio anteriormente.

31-07-2009
ETAPAS DEL PROGRAMA

Proceso R&S

Contacto Entrevista Evaluación Evaluación Candidatos


Comunidades Panel Grupal Psicolaboral Preocupacional Seleccionados

Desarrollo del Programa

Capacitación Entrenamiento
Teórica Práctico

Operador Mina / Planta Entrenamiento

31-07-2009
ESTADÍSTICAS PROCESO SELECCIÓN

Distribución de Candidatos Seleccionados v/s Candidatos Totales

80 38% 40%
72

70 33% 35%
29%
58
60 30%
55

23%
50 25%
22%
42

40 20%
16 %
30
14%
30 13 % 15%
24
21 22
20 10%
13 12
9
10 9 5%
6
4 3 3 4
2 1
0%
0 0 0
0 0% 0% 0%

31-07-2009
ETAPAS DEL PROGRAMA

I. ENSEÑANZA RELACIONADA

• Se inicia el 1° mes del contrato dentro del horario de trabajo.

• Será realizada por un organismo técnico de capacitación – INACAP


- y tendrá una duración de 370 horas cronológicas.

• Al término del contrato, el aprendiz recibirá un certificado de


aprendizaje del oficio.

II. FORMACIÓN EN EL OFICIO EN FAENA

• A través de un Maestro Guía que comprende el desempeño


práctico de las funciones y tareas propias de un oficio.
31-07-2009
PLAN MODULAR COMÚN PARA AMBAS ÁREAS

COM – 1 COM – 5 COM - 9


TRABAJO EN EQUIPO MATEMÁTICAS PRINCIPIOS DE
16 HRS 24 HRS CALIDAD, SEGURIDAD
Y MEDIOAMBIENTE
16 HRS

COM-3 COM - 7
REDACCION DE PROCESO DEL
INFORMES TECNICOS COBRE
24 HRS 16 HRS

COM - 8
COM-2 COM – 10
PRINCIPIOS DE
COMUNICACIÓN PRINCIPIOS DE
MANTENIMIENTO
EFECTIVA 24 HRS LUBRICACIÓN
16 HRS 16 HRS

COM – 4
USO TECNOLOGÍA
COMPUTACIONAL
26 HRS

TOTAL HORAS = 178


31-07-2009
PLAN MODULAR COMÚN PARA AMBAS ÁREAS

MP – 9
MP –1 PRINCIPIOS DE
LUBRICACIÓN Y MP – 5 MANTENIMIENTO
LUBRICANTES MOLINOS
CENTRADO EN LA
16 HRS 16 HRS
CONFIABILIDAD
24 HRS
MP – 3 MP – 7
PRINCIPIOS DE ANALISIS DE MP – 11
NEUMÁTICA Y BOMBAS
OLEOHIDRÁULICA FALLAS 16 HRS
16 HRS 24 HRS

MP – 2 MP – 10
MANTENIMIENTO MP – 6
RODAMIENTOS CORREAS
MECÁNICO TRANSPORTADORAS
16 HRS 16 HRS 16 HRS

MP – 4 MP – 8
ELECTRICIDAD BASICA CHANCADORES
16 HRS 16 HRS

TOTAL HORAS = 192


31-07-2009
PLAN MODULAR COMÚN PARA AMBAS ÁREAS

OM – 9
OM – 5 NIVELES DE ALARMAS
OM – 1 SISTEMA DIRECCION CAMIONES CATERPILLAR
OPERACIÓN CAMIÓN CAMION KOMATSU EVENTOS
CATERPILLAR 830-E Y 930-E
24 HRS OPERACIONALES
6 HRS 6 HRS
OM – 7 OM – 5
OM –3 SISTEMA DIRECCION SISTEMA ELECTRICO
OPERACIÓN CAMIONES CATERPILLAR CAMIONES KOMATSU
KOMATSU 930-E 793C Y 797B 6 HRS
48 HRS 6 HRS
OM – 10
OM – 2 OM – 6 NIVELES DE ALARMAS
OPERACIÓN CAMIÓN SISTEMA FRENOS CAMIONES KOMATSU
KOMATSU 830-E CAMION KOMATSU EVENTOS
48 HRS 6 HRS OPERACIONALES
6 HRS
OM – 8 OM – 5
OM – 4 SISTEMA FRENO PROGRAMACION
OPERACIÓN CAMIÓN CAMIONES CATERPILLAR DE LA TRANSMISION
REGADOR 793C Y 797B CAMION CATERPILLAR
24 HRS 6 HRS 6 HRS

TOTAL HORAS = 192


31-07-2009
CONTRATO DEL APRENDIZ

• Contrato de aprendizaje a Plazo Fijo por 8 meses.

• El aprendiz percibirá una remuneración mínima equivalente a


dos ingresos mínimos mensuales (2 IMM).

• La enseñanza relacionada será financiada, por una sola vez,


por medio de una bonificación de hasta 10 UTM por aprendiz.

• Las empresas que contraten aprendices, recibirán una


bonificación mensual equivalente al 50% de un ingreso mínimo
por cada aprendiz contratado.

31-07-2009