Teora del Capital humano; la cual se ha convertido en un tema de investigacin cientfica dentro de las ciencias econmicas.

Aportaciones de los clsicos Ya en el siglo XVIII, Adam Smith (1723-1790), en su libro La Riqueza de las Naciones, obra considerada como el inicio de la ciencia econmica, menciona que el capital de una nacin no es ms que una proyeccin del capital de cada uno de sus habitantes, y en este sentido, clasifica la acumulacin de capital de un pas con los mismos criterios que los del trabajador individual, e incluye como parte del capital de cada nacin, la adquisicin y mantenimiento de habilidades y conocimientos que puedan ser utilizados para la creacin de riqueza por parte de los trabajadores. Por otro lado, plantea que las diferencias que existen en el grado de preparacin de los trabajadores explican las diferencias en las remuneraciones de las distintas profesiones. Otro de los autores que hay que mencionar en este recorrido en los orgenes de la Teora del capital humano es John Stuart Mill (1806-1873). Para Stuart Mill, en su libro Principios de Poltica Econmica, describe a la productividad del trabajo cmo una relacin dada entre el conocimiento que tienen los trabajadores, la cual refleja un efecto en la productividad de una comunidad; por lo tanto cualquier mejora en la formacin de los trabajadores permitira que la misma cantidad de trabajo produjera una mayor cantidad de producto, como consecuencia de un efecto indirecto derivado de la capacidad de la poblacin para utilizar maquinaria ms compleja, lo que trae como resultado un aumento en la produccin con un efecto directo, es decir que; una mayor preparacin de la poblacin, permitira una mayor capacidad de innovacin. Por otro lado, Stuart Mill, plantea que los mayores beneficios para la economa de un pas, se derivan de las virtudes o cualidades morales de sus ciudadanos y que resulta muy difcil cuantificar estos beneficios; sin embargo seala entre los efectos positivos de estas cualidades humanas los siguientes factores: 1. Favorecen la confianza necesaria para el intercambio econmico, ahorrando costos que dificultan y encarecen las transacciones. 2. Facilitan que los trabajadores administren mejor sus capacidades fsicas e intelectuales, lo que reduce los gastos destinados a la vigilancia de los trabajadores y a la verificacin de la calidad de los productos. No obstante, en este perodo se gener un debate sobre la idoneidad y terminologa adecuada para este concepto. Entre los aspectos ms analizados se pueden mencionar: 1. Las inversiones financieras en capital humano son diferentes a las inversiones en capital fsico. 2. La metodologa de clculo del rendimiento de estas inversiones. 3. La imposibilidad de establecer una relacin causa-efecto para demostrar que la diferencia en el ingreso de las personas es el resultado de una mayor educacin. A la par de estos debates, tambin aparecen trabajos de investigacin en los que los economistas hacen referencia al capital humano. Un momento importante es la publicacin en 1962 del artculo de Theodore Schultz titulado Investing in Human Beings que apareci en un nmero especial del Journal of Political Economy y que se considera el primer gran impulso para el nacimiento de la teora del capital humano. En este nmero especial colaboraron junto a Schultz un grupo importante de investigadores y los temas tratados fueron desde el entrenamiento en el trabajo, la migracin o los problemas de informacin en el mercado de trabajo, hasta la inversin en salud; sin

embargo todos son tratados desde la perspectiva de la inversin en capital humano. En la mencionada publicacin particip Gary S. Becker, uno de los autores ms reconocidos sobre el tema, y Premio Nobel de Economa en 1992. En 1964, aparece su libro Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education, que es considerado como la obra que determina el nacimiento de la teora del capital humano. Aunque el libro en s no contiene aportaciones originales, ya que se limita a recopilar los trabajos que el propio Becker haba publicado en torno al tema del capital humano, ofrece un panorama coherente y organizado del mismo. Dentro de los planteamientos de Becker que aparecen recogidos en su libro y que han tenido una mayor influencia en el desarrollo de la teora del capital humano se pueden mencionar: 1. El entrenamiento en las empresas y las decisiones de inversin en capital humano, tomando como base que una empresa maximizadora de beneficios iguala el salario pagado con la productividad del trabajo. 2. La tasa interna de rentabilidad de la inversin en capital humano, estableciendo un marco terico sobre este tema, planteamiento novedoso para el momento en que aparece su modelo. Becker establece un modelo sencillo para determinar la tasa interna de rentabilidad de una inversin concreta en capital humano, comparando las tasas de retorno generadas por dos actividades diferentes: una, en la que se invierte en capital humano, y otra, en la que no se invierte nada en capital humano. durante el perodo considerado. 3. Las decisiones de las familias sobre consumo, tiempo de trabajo y educacin. En su modelo establece que la forma en que se produce este nuevo bien es similar a la de los dems: cada persona genera capital humano dedicando tiempo a su produccin y comprando los bienes necesarios para ello. Tambin explica por qu las personas, a medida que envejecen, dedican cada vez menos tiempo a producir capital humano: por un lado, porque cada vez tienen menos tiempo para recuperar la inversin, en consecuencia, el valor presente de futuras inversiones en capital humano se reduce y, por otro, porque el costo de las inversiones aumenta, al percibir los trabajadores salarios mayores cuando su edad es ms avanzada, lo que hace que las ganancias a las que deben renunciar para dedicar tiempo a la inversin en capital humano sean mayores. 4. Capital humano e ingresos, Becker tambin propone un marco terico que sirve para explicar la relacin existente entre la inversin en capital humano y la distribucin de ingresos, ya estudiada por otros autores. Partiendo de la definicin de ingresos netos del trabajador, construye un modelo sencillo de oferta y demanda que permite discernir la cantidad ptima de capital humano que debiera invertir una persona, llegando a la conclusin de que existen rendimientos decrecientes en la inversin de capital humano y menciona dos caractersticas del capital humano que permiten justificar este supuesto: (1) el capital humano es inseparable de la persona que realiza el trabajo, de modo que est afectado por las capacidades fsicas del que invierte, que son limitadas, (2) para la produccin de capital humano es necesario invertir tiempo, tiempo que es ms valioso cuanto mayor sea la acumulacin de capital humano que se haya adquirido, a mayor capital humano corresponde un mayor salario. Adems de explicar las diferencias en la inversin en capital humano mediante factores que afectan a la oferta y la demanda, el modelo de Becker pone de manifiesto que ambas funciones pueden estar relacionadas entre s. Esto le permite explicar por qu personas que han invertido las mismas cantidades en capital humano pueden acabar teniendo ingresos diferentes. Por ltimo, analiza en su modelo cules seran las consecuencias de los cambios en las oportunidades de inversin, concluyendo que una mayor igualdad de oportunidades tendera a reducir la desigualdad en los ingresos e incrementara la eficiencia en la localizacin del capital humano. En aos posteriores a la aparicin del libro de Becker, las investigaciones se centraron principalmente en el tema de las diferencias en los ingresos de los trabajadores, la evaluacin del impacto que tienen los programas de entrenamiento en el trabajo sobre los

ingresos de los trabajadores, las relaciones entre el capital humano y el mercado laboral, capital humano y crecimiento econmico, entre otros. Incluso ha dejado de ser un tema propio de investigacin para los economistas y ha estado presente en otras reas de las Ciencias Sociales.