Convenio Colectivo o acuerdo entre empresario y trabajador mediante el cual se ponen las pautas a la hora de firmar el contrato de trabajo,

pero como mnimo el trabajador tiene derecho a dos pagas extraordinarias al ao y una de ellas se percibir en Navidad. Los Convenios Colectivos as como los acuerdos entre las partes podrn establecer la percepcin de un nmero superior de pagas extraordinarias pudiendo su importe ser prorrateado o repartido entre las 12 mensualidades. Art. 1.- El contrato de trabajo es aquel por el cual una persona se obliga, mediante una retribucin, a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia y direccin inmediata o delegada de sta. De manera general, cualquier relacin en la cual una persona se obliga a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia y direccin inmediata o delegada de sta, a cambio de una remuneracin, se considera ser un contrato de trabajo (Art. 1 del Cdigo de Trabajo). Poco importa que la relacin conste en un escrito o haya sido producto de un acuerdo puramente verbal. La existencia del contrato de trabajo se presume del hecho mismo de la prestacin del servicio (Art. 15). Cualquiera de las partes de un contrato de trabajo puede exigir de la otra que el contrato celebrado verbalmente se formalice por escrito (Art. 19) La existencia de un acuerdo por escrito impone que cualquier modificacin deba hacerse por escrito (Art. 20). A fin de establecer reglas claras que rijan la relacin laboral, es recomendable siempre establecer el contrato por escrito. En vista de que las leyes laborales dominicanas son de carcter territorial, cualquier extranjero que trabaje en Repblica Dominicana est sujeto al rgimen establecido en el Cdigo de Trabajo (Principio IV del Cdigo de Trabajo).

Garanta del salario vital adecuado, salario y trabajo igual sin importar credo, raza, sexo o nacionalidad del trabajador, a nivel internacional Introduccin El trabajo sin ninguna duda es un derecho fundamental de todo ser humano, derecho a un trabajo digno, con un salario equitativo sin discriminacin alguna, derecho a un trato igual y justo a todos los trabajadores. Internacionalmente, no solo la declaracin universal de derechos humanos a proclamado este derecho al trabajo, especificando la no discriminacin y la igualdad de salario y trabajo, garantizando una remuneracin justa y satisfactoria[1], sino que tambin la Organizacin Internacional del trabajo (De ahora en adelante OIT) ha jugado un papel importante en el desarrollo de este principio, algo que analizare ms adelante.

La no discriminacin por su raza credo sexo o nacionalidad de los trabajadores respecto al salario y trabajo igual, y un salario mnimo vital adecuado constituyen los pilares mas grandes y fundamentales del derecho al trabajo, no se puede hablar de que hay un derecho al trabajo cuando el salario que se le da al trabajador no constituye una remuneracin justa a lo laborado, y que esta remuneracin no sea un salario adecuado para una vida digna del trabajador, sin ninguna duda, un trabajador.
Los crditos salariales por los ltimos treinta das de trabajo y en cuanta que no supere el doble del salario mnimo interprofesional gozarn de preferencia sobre cualquier otro crdito, aunque ste se encuentre garantizado por prenda o hipoteca. Los crditos salariales gozarn de preferencia sobre cualquier otro crdito respecto de los objetos elaborados por los trabajadores mientras sean propiedad o estn en posesin del empresario. Los crditos por salarios no protegidos en los apartados anteriores tendrn la condicin de singularmente privilegiados en la cuanta que resulte de multiplicar el triple del salario mnimo interprofesional por el nmero de das del salario pendientes de pago, gozando de preferencia sobre cualquier otro crdito, excepto los crditos con derecho real, en los supuestos en los que stos, con arreglo a la Ley, sean preferentes. La misma consideracin tendrn las indemnizaciones por despido en la cuanta correspondiente al mnimo legal calculada sobre una base que no supere el triple del salario mnimo. El plazo para ejercitar los derechos de preferencia del crdito salarial es de un ao, a contar desde el momento en que debi percibirse el salario, transcurrido el cual prescribirn tales derechos. Las preferencias reconocidas en los apartados precedentes sern de aplicacin en todos los supuestos en los que, no hallndose el empresario declarado en concurso, los correspondientes crditos concurran con otro u otros sobre bienes de aqul. En caso de concurso, sern de aplicacin las disposiciones de la Ley Concursal relativas a la clasificacin de los crditos y a las ejecuciones y apremios.

1. GARANTAS DEL SALARIO Bajo la expresin de garantas del salario se comprenden una serie de medidas legales, que tratan de garantizar la efectiva percepcin por el trabajador de su salario. El Estatuto de los Trabajadores, contiene una minuciosa regulacin de los privilegios crediticios de que goza el salario del trabajador respecto de los dems acreedores del empresario, en los supuestos de dificultades econmicas que determinen la insolvencia de la empresa. Los crditos por salarios, por los ltimos treinta das de trabajo y en cuanta que no supere el doble del salario mnimo interprofesional, gozarn de preferencia sobre cualquier otro crdito, aunque ste se encuentre garantizado por prenda o hipoteca. Para la deuda salarial, que excede de esta cantidad, Los crditos salariales gozarn de preferencia sobre cualquier otro crdito, respecto de los objetos elaborados por los trabajadores, mientras sean propiedad o estn en posesin del empresario.

Si aplicando este segundo criterio subsistiere todava parte de la deuda salarial: Los crditos por salarios no protegidos en los nmeros anteriores, tendrn la condicin de singularmente privilegiados, en la cuanta que resulte de multiplicar el triple del salario mnimo interprofesional por el nmero de das de salario pendiente de pago, gozando de preferencia sobre cualquier otro crdito, excepto los crditos con derecho real, en los supuestos en que stos, con arreglo a la Ley, sean preferentes. La misma consideracin tendrn las indemnizaciones por despido, en la cuanta correspondiente al mnimo legal calculado sobre una base que no supere el triple del salario mnimo. Tambin establece el Estatuto que Las preferencias reconocidas (...) a los crditos salariales sern de aplicacin, tanto en el supuesto de que el empresario haya iniciado un procedimiento concursal como en cualquier otro en que concurran con otros crditos sobre los bienes del empresario. El plazo para ejercitar los derechos de preferencia del crdito salarial es de un ao, a contar desde el momento en que debi de percibirse el salario, transcurrido el cual, prescribirn tales derechos.

TTULO VII: DEL SALARIO DE NAVIDAD Art. 219.- El empleador est obligado a pagar al trabajador en el mes de diciembre, el salario de navidad, consistente en la duodcima parte del salario ordinario devengado por el trabajador en el ao calendario, sin perjuicio de los usos y prcticas de la empresa, lo pactado en el convenio colectivo o el derecho del empleador de otorgar por concepto de ste una suma mayor. Sin embargo, en ningn caso el salario de navidad ser mayor del monto de cinco salarios mnimos legalmente establecido. Para el pago de este salario se excluyen las retribuciones por horas extraordinarias y el salario correspondiente a la participacin en los beneficios de la empresa. El salario de navidad no ser computado para los fines del preaviso, de la cesanta y de la asistencia econmica prevista en este Cdigo. Art. 220.- El pago del salario de navidad se har a ms tardar el da veinte del mes de diciembre aunque el contrato de trabajo se hubiere resuelto con anterioridad y sin tener en cuenta la causa de la resolucin. El trabajador que no haya prestado servicios durante todo el ao tiene derecho al salario de navidad en proporcin al tiempo trabajado durante el ao. Art. 221.- A la terminacin del contrato, sea cual fuere su causa, el empleador debe entregar al trabajador una constancia escrita de la suma a que tiene derecho por concepto de salario de navidad. Art. 222.- El salario de navidad no es susceptible de gravamen, embargo, cesin o venta, ni est sujeto al impuesto sobre la renta. PARRAFO: (Agregado segn Ley nm. 204-97, G.O. 9966 de fecha 31 de octubre de 1997). Esta disposicin se aplica aunque el monto pagado sea mayor de los cinco (5) salarios mnimos legalmente establecido.

2. LA PARTICIPACIN EN BENEFICIOS La participacin en los beneficios de la empresa ni siquiera es mencionada en el Estatuto de los Trabajadores. La participacin en beneficios se configura no como un derecho del trabajador, sino como una posibilidad de retribucin, dependiente de la voluntad de los contratantes. Normalmente, la participacin de beneficios es una partida retributiva, que se aade al salario ordinario convenido como complemento salarial. Cabe excepcionalmente que esta participacin en los beneficios sea la nica y total remuneracin del trabajador, sin que por ello se desnaturalice el contrato de trabajo. Las llamadas pagas de beneficios, que estaban presentes en numerosas Reglamentaciones y Ordenanzas de Trabajo, no han constituido nunca, una autntica participacin en los beneficios de la empresa, sino un complemento del salario, encuadrable en los de vencimiento superior al mes. Desaparecidas estas llamadas pagas de beneficios, surgen en la prctica de la contratacin colectiva frmulas sustitutorias que, vinculan una parte de la retribucin a los beneficios de la empresa, generalmente bajo la expresin de productividad o pagas de productividad. Se trata ms que de una participacin en los beneficios de incentivos retributivos variables, en cuanto la cuanta se hace depender de que se alcancen o no, o en mayor o menor medida, los resultados esperados. notas esenciales de estos sistemas de retribucin, son: El pago de estos complementos salariales se realizar anualmente, una vez cerrado el balance o ejercicio de la empresa. Si el trabajador se incorpora a la empresa en el curso del ao o ejercicio econmico, tendr derecho a la parte alcuota del ao. Al igual que en el caso de salario a comisin, el trabajador tiene derecho a la comprobacin de los beneficios, mediante el examen de libros y cuentas. TTULO VIII: DE LA PARTICIPACIN EN LOS BENEFICIOS DE LA EMPRESA Art. 223.- Es obligatorio para toda empresa otorgar una participacin equivalente al diez por ciento de las utilidades o beneficios netos anuales a todos sus trabajadores por tiempo indefinido. La participacin individual de cada trabajador no podr exceder del equivalente a cuarenta y cinco das de salario ordinario para aquellos que hayan prestado servicios por menos de tres aos y de sesenta das de salario ordinario para los que hayan prestado servicio durante tres o ms aos. Cuando el trabajador no preste servicios durante todo el ao que corresponde al ejercicio econmico, la participacin individual ser proporcional al salario del tiempo trabajado. Art. 224.- El pago de la participacin a los trabajadores ser efectuado por las empresas a ms tardar entre los noventa y los ciento veinte das despus del cierre de cada ejercicio econmico.

La participacin de que trata el presente ttulo goza de los mismos privilegios, garantas y exenciones que el salario. Art. 225.- En caso de que hubiere discrepancia entre las partes sobre el importe de la participacin, los trabajadores pueden dirigirse al Secretario de Estado de Trabajo, para que a instancias de ste, el Director General de Impuesto sobre la Renta disponga las verificaciones de lugar. Art. 226.- Quedan exceptuados de pagar el salario de participacin en los beneficios: 1o. Las empresas agrcolas, agrcola-industriales, industriales, forestales y mineras durante sus primeros tres aos de operaciones, salvo convencin en contrario. 2o. Las empresas agrcolas cuyo capital no exceda de un milln de pesos. 3o. Las empresas de zonas francas. Art. 227.- La participacin de los trabajadores debe calcularse sobre los beneficios netos antes de determinar la renta neta imponible y las bonificaciones que correspondan a los miembros del consejo de administracin, directores, administradores o gerentes. Ventajas al pagar en acciones a los empleados Algunas empresas pagan parte de su salario a los trabajadores en acciones, prctica que puede tener importantes ventajas para la empresa. Uno de los principales retos de toda empresa es logar que sus trabajadores se sientan parte de ella, debido a que esto les permitir incrementar la productividad. Donde hay compromiso y sentido de pertenencia, e incluso lealtad, las cosas se hacen mejor. Y una forma de lograr todo esto es haciendo a los trabajadores parte de la empresa. No se trata de venderles acciones, se trata de pagar parte su salario con participacin en la sociedad. Algunas empresas no les descuentan esas acciones a los empleados, es decir que no las tratan como pago en especie, sino que las adjudican en calidad de bonificaciones adicionales de manera tal que el trabajador no sienta mermado su salario por cuenta del pago en acciones. Las empresas que recurren a esta estrategia, por lo general son exitosas. Grandes empresas como Google lo hacen, y de esa forma se hacen o retienen lo mejor del talento humano disponible en el mercado. Cuando el trabajador se convierte en accionista de la empresa, empezar a preocuparse por su estabilidad econmica, su beneficio, y sin duda dar lo mejor de s e intentar que su entorno tambin. Actuar mas como propietario que como trabajador. La remuneracin en acciones permite al trabajador en un futuro recibir dividendos que mejoran sus ingresos, o vender esas acciones, de suerte que el beneficio para el trabajador ser doble, y ese ingreso ser superior en la medida en que la empresa se desempee mejor, para lo cual prestar con gusto su concurso. Las empresas que recurren a estas estrategias, son aquellas empresas que se han convencido de que el recurso humano es lo ms preciado que pueden tener, y el activo que ms dinero les generar.