Informacin General

El cuestionario 16FP, es un instrumento diseado para la investigacin bsica en psicologa y para cubrir lo ms ampliamente posible el campo de la personalidad en un corto tiempo. Este cuestionario fue diseado para usarse con individuos mayores de 16 aos, de ah su nombre, cuyo nivel educativo es aproximadamente equivalente a secundaria. La comprensin de la personalidad, se basa en la medicin de 16 dimensiones (Factores), su aplicacin puede ser individual o colectiva. Dentro de estos Factores, encontramos 16 rasgos de primer orden de la personalidad y otros cuatro rasgos ms de segundo orden. Cada factor o Rasgo tiene una estructura BIPOLAR y su significacin precisa en cada uno de dichos polos.
Aplicacin

Las instrucciones tienen que ser sencillas y claras, y debe asegurarse una vez aplicado el test, que el examinado haya escrito los datos que se solicitan, antes de recoger las hojas de respuestas y revisar que se contest toda la prueba Estn impresas en el cuadernillo de aplicacin. Anotar los tiempos de inicio y de trmino del test. La prueba no se cronometra, pero el tiempo de aplicacin no debe exceder de los 45 minutos, ya que si esto sucede, la prueba se invalida. Por lo que es recomendable recordarle al examinado que no debe tardarse mucho, que escriba lo que primero se le venga a la mente y que no lo piense mucho, que no es vlido regresar las hojas ya contestadas, y de preferencia que sea el examinado quien lea las instrucciones en voz alta para que aclare si entendi correctamente cmo contestar adecuadamente el cuestionario. Las respuestas deben ser contestadas siempre sobre las hojas de respuestas, en ningn caso deber responderlas sobre el cuadernillo. Es importante hacer junto con el examinado los 4 ejemplos que se encuentran en la portada. Los perfiles son vlidos a partir del 50% de empate. Se recomienda aplicar por lo menos 3 pruebas, en

ningn caso, aplica una sola prueba. Se recomienda que la persona que aplique los test, califique e interprete los resultados para estar en condiciones de evaluar correctamente los resultados.
Resultados

El 16PF arroja resultado por cada uno de los 16 factores bsicos que estn identificados de la siguiente manera: A, B, C, E, F, G, H, I, L, M, N, O, Q1, Q2, Q3, & Q4; y cinco factores de segundo orden. Estos factores estn ordenados de acuerdo a su repercusin sobre la conducta en general, siendo el Factor A el de mayor influencia. La interpretacin de los factores se basa en cun alta (8, 9 10) o baja (1, 2 3) es la puntuacin obtenida para cada uno de stos. Por esta razn es que se habla de que una persona sea, por ejemplo, A+ o A-; y as sucesivamente con los dems factores. No obstante, no todas las personas son uno o el otro, sino que caen en algn punto del continuo entre estos dos polos (+ & -). A continuacin se describe una pequea descripcin de cada uno de estos factores para facilitar la comprensin de lo que se est explorando con la prueba y de la calidad del perfil que puede obtenerse con su administracin. Factores de Primer Orden: 1.- Factor (A) Afabilidad o Expresividad Emocional; mide el carcter gregario del individuo; el grado en que la persona busca establecer contacto con otras personas porque encuentra satisfactorio y gratificante el relacionarse con stas. 2.- Factor (B) Razonamiento o Inteligencia; mide inteligencia en base al predominio del pensamiento abstracto o del pensamiento concreto; considerando el predominio del abstracto como caracterstico de una persona de inteligencia mayor y el concreto como indicador de una inteligencia menor. 3.- Factor (C) Estabilidad o Fuerza del Yo; est relacionado a la estabilidad emocional de la persona y a la manera en que se adapta al ambiente que le rodea; determina especficamente la fortaleza de ego. Puntuaciones altas (C+) son caractersticas de personas realistas y estables emocionalmente.

4.- Factor (E) Dominancia o Ascendencia; mide el grado de control que tiende a poseer la persona en sus relaciones con otros seres humanos; se determina en trminos de si es dominante o es sumiso 5.- Factor (F) Animacin o Impulsividad; est relacionado al nivel de entusiasmo evidente en contextos sociales. 6.- Factor (G) Atencin normas o Lealtad Grupal; mide la internalizacin de los valores morales; estructuralmente se explora el superego segn descrito por Freud. 7.- Factor (H) Atrevimiento o Aptitud Situacional; mide la reactividad del sistema nervioso en base a la tendencia en la persona de un dominio parasimptico o simptico. 8.- Factor (I) Sensibilidad o Emotividad; se utiliza para medir el predominio, ya sea de los sentimientos o del pensamiento racional, en la persona en su toma de decisiones al conducirse en su diario vivir. 9.- Factor (L) Vigilancia o Credibilidad; explora la identidad social del individuo; especficamente mide en que grado la persona se siente identificado o unido a la raza humana en general. 10.- Factor (M) Abstraccin o Actitud Cognitiva; se basa en que los humanos pueden percibir de dos modos. La primera manera de percibir se nutre del contacto directo entre los cinco sentidos y el ambiente. La otra forma se compone mayormente de un diseo interno de conexin subliminal de pensamientos y especulaciones que van organizando la informacin. 11.- Factor (N) Privacidad o Sutileza; est relacionado a las mscaras sociales; describe en que grado las personas se ocultan, mostrando slo aquellos rasgos que generen las respuestas que desean obtener de los dems 12.- Factor (O) Aprensin o Conciencia; explora la auto-estima de las personas en base a tendencias a experimentar culpa o inseguridades. Este factor no pretende categorizar a las personas entre altas y bajas auto-estimas ya que el nivel al momento de la prueba puede ser uno de carcter transitorio,

influenciado por eventos recientes. 13.- Factor (Q1) Apertura al Cambio o Posicin Social. 14.- Factor (Q2) Autosuficiencia o Certeza Individual. 15.- Factor (Q3) Perfeccionismo o Autoestima. 16.- Factor (Q4) Tensin o Estado de Ansiedad. Factores de Segundo Orden: Ansiedad (QI); Extraversin (Q2); Socializacin (Q3); Independencia (Q4).
Aplicacin paso a paso

1.- Descarga el cuadernillo de aplicacin, en este cuadernillo encontrars los 187 reactivos que componen el test, as mismo descarga la hoja de aplicacin, que ser en donde el candidato escribir sus respuestas. 2.- Descarga el archivo para capturar las respuestas, en donde tendrs que capturar las respuestas del candidato, una vez que hayas capturado todas las respuestas, da clic en el botn "resultados". Se mostrarn los resultados divididos por factor, junto con la grfica. Este archivo contiene macros, por lo que en caso de no tenerlos habilitados tendrs que habilitarlos en el momento en el que Excel te pregunte si quieres abrir el archivo. 3.- Descarga el archivo para la interpretacin, captura los puntos totales obtenidos en cada factor y conoce la interpretacin psicolgica de cada uno de acuerdo a los puntos obtenidos.
Nota: los archivos descargarles estn protegidos con contrasea (ningn libro esta protegido, solo las pruebas psicometricas) para proteger la informacin, ya que solo los que son estudiantes, Psiclogos o se dedican a Recursos Humanos deberan conocerlas. para obtener la contrasea envame un correo electrnico solicitndolas, te enviar las contraseas por ese mismo medio. Ningn contenido, formato o informacin en esta pgina tiene costo.