Cuestionario prctico (respuestas)

1.- Implica la posibilidad de acceder a beneficios de atencin en seguridad social o previsionales como la ONP; adems, los trabajadores tambin son protegidos en sus derechos bsicos como la jornada bsica de 8 horas con pago de sobretiempos y descanso semanal; los conductores de las MYPES tambin reciben apoyo del Estado al pagar una tasa especial en materia previsional, as tambin solo el 50 % del SIS en el caso de las Micro Empresas, entre otros beneficios. La ley facilita el proceso de formalizacin, la asociatividad, promueve las exportaciones y el acceso a las compras estatales. Oportunidad de crecer en el mercado. 2.-Los costos laborales en la nueva legislacin aumentan levemente en comparacin de la informalidad, sin embargo estas aumentan los beneficios de empleadores y trabajadores y maximiza su costo de oportunidad de manera favorable con respecto a la nueva ley. 3.-Los Tratados de Libre comercio influyeron y condicionaron al Estado Peruano para que fomente la formalizacin, competitividad y la calidad del trabajo dando cumplimiento estricto a los derechos y beneficios de los trabajadores segn las normas internacionales que la regulan como la OIT. 4.- El principal incentivo son los beneficios en la reduccin de impuestos y reduce el pago de vacaciones por parte del empleador. El subsidio de parte del Estado del 50% del costo de pago al Sistema Integral de Salud 5.- La remuneracin mnima vital, Compensacin de tiempos de servicio, asignacin familiar, gratificaciones. 6.7.8.9.-Por que la empresa de tercerizacin presta servicios por cuenta y riesgo, cuenta con recursos propios (financieros, tcnicos y materiales) , los trabajadores estn bajo la subordinacin de la empresa usuaria y responder por el resultado de sus actividades. 10.-El problema de tercerizacin es que algunas de las actividades principales de la empresa se realizan de este modo, as como en algunos casos no se cumple con los topes de tercerizacin. 11.- Colaborar con el inspector y facilitar la informacin que requiera sobre los hechos inspeccionados permita el ingreso del inspector en un plazo que no exceda de 10 minutos, desde que aquel notifica su presencia. El inspector, por su parte, deber presentar su identificacin como funcionario 12.- Si el inspector no es recibido en ese plazo (10 minutos), se tendrn por ciertos los hechos objeto de la inspeccin y la empresa ser sancionada por obstruir la labor de inspeccin, bajo

sancin de multas administrativas por parte del Ministerio de trabajo e incluso denuncia penal por el delito de violencia y resistencia a la autoridad. 13.-El inspector laboral 14.- Los inspectores del trabajo examinan cmo se aplican las normas nacionales del trabajo en el lugar de trabajo y aconsejan a los empleadores y a los trabajadores respecto de la manera de mejorar la aplicacin de la legislacin nacional en cuestiones tales como el tiempo de trabajo, los salarios, la seguridad y la salud en el trabajo, y el trabajo infantil. Adems. Desempean una importante funcin en la garanta de que la legislacin del trabajo se aplique de modo igualitario a todos los empleadores y trabajadores. Los sistemas de inspeccin del trabajo tienen pocos fondos y poco personal, por lo que se ven imposibilitados de realizar su trabajo. Los costos derivados de los accidentes laborales y de las enfermedades profesionales, del absentismo, del abuso de los trabajadores y de los conflictos laborales, pueden ser an ms elevados. La inspeccin del trabajo puede contribuir a evitar estos problemas y, por tanto, a estimular la productividad y el desarrollo econmico.

TRABAJO 2

Existe la posibilidad de que un trabajador pueda hacer ms de una intermediacin? Si, la Constitucin no lo prohbe.

Cul es el requisito de procedencia por el cual el TC asume que es procedente el contrato de intermediacin del demandante? Es procedente por que cumple con los requisitos de Intermediacin que no hubo continuidad por las renovaciones de los contratos (existi entre contratos un periodo de interrupcin, no hubo subordinacin del trabajador por parte de la empresa usuaria, la prestacin del servicio era de naturaleza no principal. Cite las diferencias entre Intermediacin y Tercerizacin 1.-Intermediacin tipo de servicio por destaque de trabajadores, en la Tercerizacin se presta un servicio principal bajo cuenta y riesgo del contratista. 2.-En Intermediacin la clase de actividad es complementaria, especialista y temporal; en la Tercerizacin cualquier actividad complementaria que realiza la empresa especializada u obras. Cul es el criterio final por el cual el Tribunal declara infundada la demanda?

No vulnera sus Derechos Constitucionales al confirmar que no se evidencia simulacin en los contratos realizados, no existi relacin laboral con la empresa demandada, pero si con las empresas Intermediarias bajo contratos independientes y con solucin de continuidad, razones por las cuales desestimaron la demanda.