REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA DE ADMINISTRACIÓN INDUSTRIAL AMPLIACIÓN BARCELONA

ANALISIS JURIDICO DE LA LOPCYMAT Y SUS REGLAMENTOS

Elaborado por: CARLOS OLIVEROS CI. 24.827.277 Barcelona, septiembre de 2013

. la prescripción el tiempo de los reclamos a hechos ocurridos amparados en la ley. mediante la exposición de sus objetivos. la conformación de los integrantes de los comités que llevaran el seguimiento de cumplimiento y las sanciones imputables por el no cumplimiento de esta ley y el organismo que tendrá la responsabilidad del seguimiento del cumplimiento de la ley. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Reglamento LOPCYMAT) fue publicado en Gaceta Oficial el pasado 03 de enero del año 2007 estableciendo un lapso de ciento veinte 120 días continuos como período de adaptación de las empresas para el cumplimiento de lo establecido en este reglamento. El presente trabajo tiene como fin permitirnos conocer la Ley.INTRODUCCION El nuevo Reglamento de la Ley Orgánica de Protección.

descanso y turismo social. Establecer las prestaciones a cargo de la Seguridad Social en caso de accidente o enfermedad ocupacional.Objeto de la LOPCYMAT La regulación de los derechos y deberes de trabajadores y empleadores en materia de seguridad. Combatir la siniestralidad laboral y enfermedades ocupacionales a través de la participación activa de trabajadores y empleadores (Delegados de Prevención y Comités de Seguridad y Salud) Ampliación de la cobertura a fin de amparar trabajadores no dependientes y trabajadores de ETT. lo que ocurra primero. recreación. y a cargo del empleador cuando existiere dolo o negligencia de su parte. . utilización del tiempo libre. salud y ambiente de trabajo. Desarrollar estímulos de prevención en los empleadores mediante tasas de cotización variables que reduzcan los pagos de quienes cumplan la normativa y tengan baja siniestralidad. Regular el Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo establecido en la LOSSS. 10 AÑOS: Para reclamar prestaciones por accidentes de trabajo y/o enfermedades ocupacionales ante el empleador. contratistas e intermediarios. Prescripción 5 AÑOS: Para reclamar prestaciones por accidentes de trabajo y/o enfermedades ocupacionales ante la Tesorería de la Seguridad Social. El lapso de prescripción se computa desde que la Unidad Técnico-Administrativa del Instituto Nacional de Seguridad y Salud certifique la enfermedad o accidente o desde la terminación de la relación laboral. ocio.

Competencias y facultades. 1 delegado adicional por cada 500 trabajadores. se considera parte de la jornada de trabajo. 2 delegados Entre 51 y 500. 3 delegados A partir de 501. Su número varía dentro de la empresa dependiendo del número de trabajadores: Hasta 10 trabajadores. .Participación y el control social Los delegados de prevención: Son representantes de los trabajadores ante el Comité de Seguridad y Salud. (Art. 1 delegado. 42 y 43) El tiempo que utilicen para desempeñar sus funciones y capacitarse. Entre 11 y 50. Gozan de la inamovilidad prevista en el artículo 449 de la LOT.

(Art. 48) El caso de Empresas Contratistas. . Órganos colegiados integrados por igual número de representantes patronales y de delegados de prevención. ETT y otros. Su objeto es crear y ejecutar las políticas de control y vigilancia de las condiciones y ambiente del trabajo dentro de la empresa. Comité de Seguridad y Salud Laborales: Sustituyen a los Comités de Higiene y Seguridad. Facultades. Intermediarios.Están obligados al sigilo profesional previsto en el literal “h” del artículo 102 LOT.

al Servicio de Salud y Seguridad en el Trabajo y al Sindicato sobre la contratación. Solidaridad entre la empresa contratante y la contratista en materia de Seguridad y Salud. 122) y reincidencia (Art. General: Infracciones administrativas (IA): Acciones u omisiones de los empleadores que incumplan normas y cláusulas de convenios colectivos en la materia. así como. penales y civiles derivadas de dicho incumplimiento. 57) Capacitación e información previa al inicio de su labor. Intermediarias y Contratistas Mismas condiciones de trabajo y mismo nivel de protección en materia de salud y seguridad.119): 66 a 100 UT Criterios de gradación. atenuantes y agravantes (Art. en un lapso no mayor de 5 días. (Art. en su caso. Tipos de IA y sanciones (Multa): Leves (Art. El empleador debe informar al Comité. .Empresas de trabajo temporal.118): 10 a 25 UT 26 a 65 UT Muy Graves (Art. 117): Graves (Art. 123). Responsabilidades y Sanciones Incumplimiento da lugar a responsabilidades administrativas.

Posible doble penalización al no afiliar o registrar (infracción grave) Cancelar cotizaciones no efectuadas más intereses. Responsabilidades ante el Trabajador en caso de ocurrencia del accidente o enfermedad. 6 años. 8 años.Sanciones para los trabajadores: Amonestación por el Comité. Daños Materiales. Permite el aseguramiento en caso de que no medie hecho ilícito . Discapacidad temporal: triple salario de los días que hubiere durado la incapacidad. Daños morales: Remite al Código Civil (hecho ilícito). Infracciones a las Cotizaciones: Multa que oscilará entre 10 y 100 UT. Salarios a pagar: Muerte: equivalente a: Discapacidad absoluta: Discapacidad permanente: Discapacidad parcial permanente: 12 años. Empleador que no afilie debe reintegrar el pago de prestaciones y gastos a la Tesorería de Seguridad Social. 10 años.

. Por ello deben tener expertos en cada área y hacer una lista de deberes formales para evitar penalizaciones. saber en qué ambiente se mueve la compañía y solventar el enredo jurídico laboral. Por el desempeño de sus funciones tales como implementos. guiar y estructurar a cada empresa la conformación de delegados. las multas pueden afectar la producción de una empresa y un aspecto bien importante que los delegados seleccionados interpreten mal su función ocasionando que su imagen se vea como delegado sindical. Se debe tener una estructura y organización interna capaz de atender los problemas y prevenirlos o tener agentes o consultores externos que brinden alternativas en lo jurídico. se ha transformado en un modelo para la empresa por lo tanto. a través de la implementación de una serie de acciones como son la participación directa del empleado en la escogencia del representante ante el patrono para tratar los temas relacionados con la higiene y seguridad industrial. programas para la salud y seguridad laboral. Es necesario. es necesario resaltar: La necesidad de instruir.Análisis Podemos exponer que la Lopcymat es una ley que va a permitir regular los compromisos patrono – empleado. laboral. La Ley Orgánica de Prevención. condiciones ambientales. ruta utilizada por el empleado para llegar a la su labor diaria y viceversa. salud en el trabajo y tributos. seguridad. En este aspecto la selección de las pólizas de seguros correspondientes para cubrir cualquier evento donde se vea afectado el trabajador o la empresa. Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (Lopcymat). formación del comité que llevara el seguimiento del cumplimiento de las acciones a implementar para fomentar la corrección o aplicación de medidas que garanticen la seguridad del empleado y empleador. Sin embargo también podemos decir como aspecto negativo de la ley señalamos que no todas las empresas pueden soportar la inversión que se requiere para aplicar las medidas. la cual sirve además para supervisar si se cumple con las obligaciones.

leer la ley y luego hacer una especie de inventario para saber que aspectos cumple y cuáles no cumple. Se trata de la Ley Orgánica de Prevención. Venezuela cuenta con un nuevo instrumento legal que regula las condiciones de seguridad y salud en el espacio laboral. . También regula una serie de deberes y derechos de empleadores y trabajadores que son fundamentales para cumplir con éxito las normas. Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo. Se puede decir que en el país hay mucho que hacer sobre este tema. y el primer paso es la creación de una cultura de prevención tanto en el empleador como en el trabajador. Datos de INPSASEL revelan que muchas veces han detectado que es el mismo trabajador quien no acata las normas ni usa los implementos de seguridad. prevenir accidentes y enfermedades ocupacionales.Se debe dictar cursos de seguridad y prevención de accidentes para preparar a todo el aparato productivo. promover el tiempo libre. así como la recreación y el descanso de los trabajadores. Esta ley tiene como objeto promover el trabajo seguro. es un instrumento legal que fusiona toda la norma jurídica que tiene que ver con el área de salud y seguridad en el trabajo. conocida como Lopcymat. reparar los daños. sencillamente. lo primero que debe hacer cualquier empresario interesado es. que de acuerdo con la explicación de INPSASEL. Desde el 26 de julio del 2005. el descanso y turismo social. Contra esto hay que luchar porque el problema básico es de formación e información. para poner fin a la disgregación de las normas que caracterizaba al sistema laboral venezolano en esta materia.

BIBLIOGRAFIA http://www.inpsasel.ve/paginas/trabajo_especial_28_abril.gov.htm Presentación de Lopcymat Empresa DIEBOLD-OLTP Systems CA. .

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