RELACIN DE TRABAJO: lprestacin de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

-Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil servicio que se presta -lugar -duracin de la jornada -forma y monto del salario trabajadores mexicanos fuera de la repblica Prohibido el trabajo a menores de 14 aos El incumplimiento de las normas de trabajo por lo que respecta al trabajador slo da lugar a su responsabilidad civil Los gastos de transporte, repat riacin, traslado hasta el lugar de origen y alimentacin del trabajador sern por cuenta exclusiva del patrn el escrito sera ser sometido a la aprobacin de la Junta de Conciliacin y Arbitraje

existencia de un escrito, La falta del este no priva al trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados DISPOSICIONES GENERALES

Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado DURACIN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

Los trabajadores en ningn caso estarn obligados a prestar sus servicios por ms de un ao

substitucin de patrn no afectar las relaciones de trabajo de la empresa o establecimiento.

-enfermedad contagiosa SUSPENSION DE LOS EFECTOS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO suspensin temporal del trabajo - incapacidad temporal ocasionada por un acci dente -arresto del trabajador - La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestacin del servicio

LEY FEDERAL DEL TRABAJO "RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO"

por presentar certificados falsos o referencias en los que se atri buyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrn, El trabajador o el patrn podr rescindir de la relacin de trabajo faltas de probidad u honradez,actos de violencia Cometer el trabajador actos inmorales en el lugar de trabajo . Revelar el trabajador los secretos de fabricacin RESCISIN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO El patrn deber dar al trabajador aviso escrito de la fecha y causa o causas de la rescisin. La falta de aviso al trabajador o a la Junta, por s sola bastar para considerar que el despido fue injustificado -malos tratos contra el trabajador Reducir el patrn el salario del trabajador No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar conveni dos Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrn, en su s herramientas o tiles de trabajo

Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador -mutuo consetimiento de las partes -muerte del trabajador -terminacin de la obra

TERMINACIN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO