RELACIÓN DE TRABAJO: lprestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

-Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil servicio que se presta -lugar -duración de la jornada -forma y monto del salario trabajadores mexicanos fuera de la república Prohibido el trabajo a menores de 14 años El incumplimiento de las normas de trabajo por lo que respecta al trabajador sólo da lugar a su responsabilidad civil Los gastos de transporte, repat riación, traslado hasta el lugar de origen y alimentación del trabajador serán por cuenta exclusiva del patrón el escrito sera será sometido a la aprobación de la Junta de Conciliación y Arbitraje

existencia de un escrito, La falta del este no priva al trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados DISPOSICIONES GENERALES

Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado DURACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

Los trabajadores en ningún caso estarán obligados a prestar sus servicios por más de un año

substitución de patrón no afectará las relaciones de trabajo de la empresa o establecimiento.

-enfermedad contagiosa SUSPENSION DE LOS EFECTOS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO suspensión temporal del trabajo - incapacidad temporal ocasionada por un acci dente -arresto del trabajador - La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestación del servicio

LEY FEDERAL DEL TRABAJO "RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO"

por presentar certificados falsos o referencias en los que se atri buyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, El trabajador o el patrón podrá rescindir de la relación de trabajo faltas de probidad u honradez,actos de violencia Cometer el trabajador actos inmorales en el lugar de trabajo . Revelar el trabajador los secretos de fabricación RESCISIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO El patrón deberá dar al trabajador aviso escrito de la fecha y causa o causas de la rescisión. La falta de aviso al trabajador o a la Junta, por sí sola bastará para considerar que el despido fue injustificado -malos tratos contra el trabajador Reducir el patrón el salario del trabajador No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar conveni dos Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrón, en su s herramientas o útiles de trabajo

Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador -mutuo consetimiento de las partes -muerte del trabajador -terminación de la obra

TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO