CONTETESTE LAS SIGUIENTES PREGUNTAS.

1-Qu entiende por fuero sindical? 2-Cules son los privilegios que otorga la ley a los miembros del fuero sindical? 3-Cul es el mximo de los miembros que protege el fuero sindical? 4-Qu es convencin colectiva? 5-Cules son sus orgenes? 6-Diga Cules son los objetivos de la convencin colectiva? 7-Mencione los requisitos de la convencin colectiva 8-Qu es un conflicto laboral? 9-Cules son las caractersticas de los conflictos laborales? 10-Cmo se clasifican los conflictos laborales? 11-Qu es huelga? 12-Establezca Cul es la diferencia entre huelga y conflicto laboral? 13-Diga Cules son los requisitos para entablar una huelga? 14-Cundo es ilegal una huelga? 15-Quin declara la ilegalidad de una huelga? 16-Cul es la diferencia entre paro y huelga? 17-Qu es paro? 18-Cules son los requisitos del paro? 19-Mencione Cules son los convenios que Nicaragua ratifica en su evolucin histrica sobre el sindicato 87, 88, 89,100 y 111 OIT?

20-EXPLIQUE De qu hablan esos convenios? 21-Explique los principios bsicos del derecho colectivo 22-Cules son las caractersticas del derecho colectivo? 23-Diga Cul es el concepto del derecho colectivo? 24-Qu es un sindicato? 25-Cul es la diferencia entre sindicato y derecho colectivo? 26-Cmo se clasifican los sindicatos? 27-Cul es la diferencia entre sindicatos gremiales y de empresa? 28-Cundo se forma un sindicato de oficios varios? 29-Por su mbito territorial como se clasifican los sindicatos? 30-Qu son federaciones, confederaciones y centrales sindicales?

RESPUESTAS DE LAS PREGUNTAS

Respuesta 1 Es el derecho que goza los miembros delas directivas sindicales ano ser sancionados ni despedidos sin medir causa justa ya obtenida la personalidad jurdica. Respuesta 2
No ser despedidos No ser desmejorados en sus condiciones de trabajo, No ser trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin justa causa previamente calificada por el juez del trabajo.

Respuesta 3 A los primeros 9 miembros de la junta directiva Respuesta 4 Pliego- Acuerdo- Resolucin Es el acuerdo concretado por escrito entre el empleador y un grupo de empleadores y una o varias organizaciones de trabajadores con personalidad jurdica (artculo 235) Respuesta 5 Se origin en medio de la floreciente industria producto de la lucha industrial por conseguir mejores condiciones de vida en las fbricas en Inglaterra.

Respuesta 6 *Establecer condiciones generales de trabajo *Desarrollar la gestin de la empresa *Disponer las mejoras y el cumplimiento de los derechos y obligaciones. Respuesta 7 *La identificacin de las partes *La empresa o establecimiento * La duracin de la convencin.

Respuesta 8 Es el enfrentamiento entre las dos partes de la relacin laboral. Respuesta 9 *Son controversias fricciones o diferencias que surgen de la prestacin subordinada y personal de un servicio. *Se derivan fundamentalmente de la actividad laboral. *Parten de los sujetos antagnicos de la relacin laboral. Respuesta 10 *Conflictos individuales *Conflictos colectivos *Conflictos jurdicos de orden econmico

Respuesta 11 Es la suspensin colectiva del trabajo acordado, ejecutado y mantenido de los trabajadores. Respuesta 12 La diferencia entre conflicto laboral y huelga es que el conflicto puede ser individual o colectivo y la huelga solo es colectiva. Respuesta 13 *Mejorar y defender frente al empleador sus derechos. *Haber agotado los procedimientos de conciliacin ante el MITRAB *Ser acordada en asamblea general de trabajadores ejecutada y mantenida en forma pacfica por la mayora de los trabajadores dentro o fuera de la empresa. Respuesta 14 Cuando la mayora de los huelguistas ejecuten actos violentos contra las personas o las propiedades.

Toda huelga que no llene los requisitos anteriores as como la toma de empresas es ilegal En caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a establecimientos o servicios que dependan del Gobierno. Respuesta 15 Deber ser declarada as por la Inspectora General del Trabajo.

Respuesta 16 La diferencia es que la huelga es un acuerdo para la suspensin del trabajo para la mayora de los trabajadores. Y el paro es suspensin temporal de las actividades. Respuesta 17 Es la suspensin temporal de las actividades Respuesta 18 1. Que el Conflicto econmico o social se origina por la celebracin revisin o cumplimiento de una conveccin colecto. 2. debe implicar el cierre total o parcial delas empresas o establecimiento. 3. debe ser declarado por la inspectora general de trabajo. Respuesta 19 Convenio nm. 87, Libertad Sindical y la proteccin del derecho de sindicacin, 1948 Nicaragua (ratificacin 1967)

Respuesta 20

Respuesta 21 *Proteccin de los trabajadores (Hacer valer sus derechos laborales) *La autonoma colectiva (Organizacin mutua) *La codecisin con la empresa *La defensa de los intereses (Defender los derechos en causa justa) *La paz laboral. (Respeto mutuo entre el empleador y el trabajador)

Respuesta 22 *Atae grupo de personas. *Es correctivo (Pueden modificar, cambiar y mejorar todos los intereses de cada persona, contratos y buscar la igualdad) *Permite la aceptacin de los medios (convenios) *Procura la solucin pacfica entre los empleadores y trabajadores.

Respuesta 23 Es aquel que tiene por sujeto aun conjunto o grupo de trabajadores o empleadores que en relacin a las condiciones de trabajo desarrollan su objetivo en organizaciones grupales. Respuesta 24 Es una asociacin permanente y autnoma sin fines de lucro de trabajadores por cuenta ajena para el progreso econmico y social de sus miembros especialmente para el mantenimiento y mejoras de las condiciones del trabajo. Respuesta 25 La diferencia es q el sindicato es un grupo permanente q vela por el progreso econmico y social de los trabajadores y el derecho colectivo no necesariamente tiene que ser un grupo de sindicato para hacer valer sus derechos como trabajadores Respuesta 26 *Gremiales *De empresa

*De varias empresas *De oficios varios Respuesta 27

Respuesta28 Se forman por trabajadores que laboren en actividades inconexas.

Respuesta 29 Se clasifican: *Particular *Municipal *Departamental *Nacional Respuesta 30 Federaciones: Dos o ms sindicatos de la misma actividad econmica que funcionen dentro del mismo departamento de la repblica. Confederaciones: Es el que est constituido de dos o ms federaciones. Centrales sindicales: Es el que est conformado por dos o ms confederaciones.