UFT Universidad Fermn Toro Economa Empresarial Unidad V Herramientas Gerenciales en la Gestin del Talento Humano.

Gestin por Competencias.

Lderes en Gestin por Competencias

Miembros: Joany Zambrano C.I.: 15.759.435 Greisy Linares C.I.: 12.826.297 Zoila Angulo C.I.: 12.727.920 Crismar Moreno C.I.: 12.393.837

03 de Agosto de 2013

Gestin por Competencias

Objetivo General Recopilar informacin relevante acerca de la Gestin por Competencias, sus tipos, caractersticas, funcionamiento, que expresen de manera clara y sencilla el tema, basndonos en investigaciones documentales,

bibliogrficas, as como referencias electrnicas.

Objetivos Especficos Analizar Conceptos y Caractersticas de la Gestin por Competencias, tipos, regulaciones para el desarrollo del tema.

Identificar los elementos ms destacados de la investigacin para estructurar un material conciso y preciso de fcil consulta.

Enfocar de tal manera el tema de la Gestin por Competencias, con la finalidad de adquirir nuevos conocimientos.

Justificacin. El motivo de realizar el presente trabajo radica bsicamente en la importancia de tener una Investigacin de las Competencias y sus Tipos, adaptado al contexto actual. En una poca de globalizacin y de alta competitividad del talento humano, como lo es en el cambiante mundo de las competencias es necesario estar alerta a las exigencias y expectativas del mercado, para ello es de vital importancia para asegurar el xito de las empresas hacer uso de tcnicas y herramientas, una de ellas es llevar a cabo un estudio del talento humano, en conjunto con una serie de investigaciones como lo son: Sus tipos, Factores Determinantes,

Competencia Duras, Competencia Blandas. Por otra parte, nos permite conocer el Talento Humano Venezolano, mediante la nocin de mecanismos y lineamientos existentes para tener una idea de lo que ocurre en nuestro pas. En este orden de ideas este trabajo queda como antecedente o fundamento para el desarrollo de futuras investigaciones, que presenten las mismas caractersticas o que estn dirigidas al Mercado. Y por supuesto, la adquisicin de nuevos conocimientos que nos permitan enfocarnos en la importancia de la fluctuacin de los mercados.

Esquema del Contenido a presentar:

1- Las Competencias de la Gestin por Competencias 2- Modelos Tericos 3- Caractersticas de la Gestin por Competencias 4.- Tipos de Competencias 5.- Utilidad y/o beneficios de la Gestin por Competencias 6- Clasificacin general de las competencias 7- Importancia de la Gestin por Competencias 8- Objetivos.

Integrantes: Joany Zambrano Greisy Linares Zoila Angulo Crismar Moreno