INSTITUTO NACIONAL DE SAN BARTOLO

INTEGRANTES: ONEYDA JASMIN AVELAR TOBAR MARICRUZ RIVAS ESPERANZA KARLA MARIELOS RIVAS ESPERANZA STEPHANIE YAMILETH SANCHEZ SARAVIA YESENIA DAMARIS SERRANO RODRIGUEZ SARA NOEMI CELIS USEDA #11 #45 #47 #51 #52 #54

DOCENTE: MARICELA XIOMARA VILLATORO

ASIGNATURA: PRACTICAS PROFECIONALES

TEMA: ALBUM DE DERECHO

GRADO: 3 CONTADOR A

SAN BARTOLO, ILOPANGO, 2012

INTRODUCCION

Este trabajo se basa en el Cdigo de Trabajo ya que se busco cada uno de los derechos que puede tener un trabajador en una empresa y as mismo hemos analizado cada uno de los artculos en los cuales se ha expuesto en este trabajo para beneficiar a los trabajadores e incluso a cada uno de nosotros ya que adquirimos mas conocimiento y ahora que los hemos estudiado ya conocemos los derechos con los cuales contamos dentro de una empresa seria.

OBJETIVOS

Demostrar que un trabajador cuenta con los derechos necesarios dentro de una entidad.

Describir y escribir cada uno de los artculos en los cuales se basan dichos derechos que benefician a un trabajador.

Dar un breve anlisis de cada artculo sealado.

Especificar en qu situacin el trabajador podr contar con estos derechos.

DERECHOS LABORALES

El Derecho laboral (tambin llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurdicas que tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurdicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador(es), las asociaciones sindicales del Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana lcita y prestada por un trabajador en relacin de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestacin. Es un sistema normativo heternomo y autnomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales. De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atencin el Derecho laboral es la actividad realizada por un humano que produce una modificacin del mundo exterior, a travs de la cual aqul se provee de los medios materiales o bienes econmicos que precisa para su subsistencia (productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente a un tercero. El fenmeno social para poder dejar y evitar que todo esto ocurra dentro de lo que es el derecho laboral del trabajo genera unas relaciones asimtricas entre las partes contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte dbil (el empleado). Por ello, el Derecho laboral tiene una funcin tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a restringir la libertad de empresa para proteger a la parte dbil frente a la fuerte, y persiguiendo as fines de estructuracin social tutelada.

ENTRE LOS DIFERENTES DERECHOS LABORALES SE MENCIONAN: 1-DERECHO A FIRMAR Y OBTENER UNA COPIA DEL CONTRATO DE TRABAJO Tenemos derecho a firmar con el empleador un contrato de trabajo dentro de los ocho das siguientes de haber empezado a trabajar. Adems se nos debe entregar una copia en original del documento. Si pasados esos ocho das, el empleador (a) se niega a firmar el contrato de trabajo, dentro de los prximos ocho das debemos dar aviso a la Direccin General de Trabajo, en el Ministerio de Trabajo y Prevencin Social. BASE LEGAL (Base legal Art. 17-28 del Cdigo de Trabajo-Repblica de El Salvador ARTICULO 17. Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su denominacin es aquel por virtud del cual una o varias personas se obligan a ejecutar una obra, o prestar un servicio a uno o varios patronos, institucin, entidad o comunidad de cualquier clase, bajo la dependencia de estos y mediante un salario. Quien presta el servicio o ejecuta la obra se denomina trabajador; quien lo recibe y remunera, patrono o empleador. No pierde su naturaleza el contrato de trabajo el contrato de trabajo aunque se presente involucrado o en concurrencia con otro u otros como los de sociedad, arrendamiento de talleres, vehculos, secciones o dependencias de una empresa u otros contratos innominados y, en consecuencia, les son aplicables a todos ellos las normas de este Cdigo, siempre que una de las partes tengan las caractersticas del trabajador. En tales casos, la participacin pecuniaria que este reciba es salario y si esa participacin no se pudiere determinar se aplicara las reglas. ARTCULO 24.- En los contratos individuales de trabajo se entendern incluidos los derechos y obligaciones correspondientes, emanadas de las distintas fuentes de derecho laboral, tales como: a) Los establecidos en este Cdigo, leyes y reglamentos de trabajo; b) Los establecidos en los reglamentos internos de trabajo; c) Los consignados en los contratos y convenciones colectivos de trabajo;

Ch) Los que surgen del arreglo directo o del avenimiento ante el Director General de Trabajo, en los conflictos colectivos de carcter econmico; d) Los que resulten del laudo arbitral pronunciado en los conflictos a que se refiere el literal anterior; y e) Los consagrados por la costumbre de empresa.

Anlisis: Todo trabajador tiene derecho a tener un contrato de por medio para que este pueda empezar a laborar en dicha empresa o entidad. Ejemplo: Susana Menndez firmo un contrato por tiempo indefinido con un sueldo base de $490 quincenales ya que se contrato en el rea de ventas.

DERECHO A RECIBIR UNA INDEMNIZACIN En caso que nos despidan de nuestro trabajo sin causa justificada, el empleador debe pagarnos una indemnizacin equivalente al salario de un mes por cada ao laborado. Si el tiempo laborado fue menos de un ao, la indemnizacin ser proporcional al tiempo trabajado. En este ltimo caso, la indemnizacin nunca podr ser menor del equivalente al salario de quince das, an si slo hubisemos trabajado un da. Cuando nos encontramos en una situacin de estas, no debemos firmar ningn documento en blanco ni entregar carta de renuncia al empleador/a si este todava no nos ha cancelado las debidas prestaciones. Si demandamos dentro de los primeros quince das, los y las trabajadoras tenemos una proteccin especial. Esta consiste en que las autoridades suponen que nuestra demanda es cierta y ser el empleador/a quien deber probar lo contrario (Base legal Art. 58-60 del Cdigo de Trabajo-Repblica de El Salvador). Articulo 58. Cuando un trabajador contratado por tiempo indefinido fuere despedido de sus labores sin causa justificada, tendr derecho a que el patrono le indemnice con una cantidad equivalente al salario bsico de treinta das por cada ao de servicio y proporcionalmente por fracciones de ao. En ningn caso la indemnizacin ser menor del equivalente al salario bsico de quince das. ANLISIS: Aquel trabajador que fuese despedido sin ninguna justificacin tendr derecho a que se le indemnice por cada ao que este hubiese laborado en la empresa. EJEMPLO: INDEMNIZACION POR DESPIDO DE HECHO SIN CAUSA JUSTIFICADA Mara Lpez tiene un salario base de $300.00 mensuales, indemnizada por su patrono, ella tiene 3 aos de trabajar en la empresa. Entonces: $ 300.00 salario x 4 aos = $1,200.00 de indemnizacin.

SALARIO (Base legal Art. 119-143 del Cdigo de Trabajo-Repblica de El Salvador). Articulo 119. Salarios la retribucin en dineros que el patrono est obligado a pagar el trabajador por los servicios que les prestan en virtud de un contrato de trabajo. Considerase integrante del salario, todo lo que recibe el trabajador en dinero y que implique redistribucin de servicios, de cualquiera que sea la forma o denominacin que se adopte, como los sobre sueldos y bonificaciones habituales; remuneracin del trabajo extraordinario, remuneracin del trabajo en das de descanso semanal o de asueto, participacin de utilidades. No constituyen salarios las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del patrono, como las bonificaciones y gratificaciones ocasionales y lo que recibe en dinero, no para su beneficio, no para subvenir a sus necesidades, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempear a cabalidad sus funciones, como los gastos de representacin, medios de transporte, elementos de trabajo u otros semejantes, ni tampoco las presentaciones sociales de que trata este cdigo. ANALISIS: Este artculo busca beneficiar al trabajador y no desampararlo en ningn momento ya que la ley establece que todo trabajador tiene derecho a un salario. Segn los servicios que all realizado en la empresa y se le debe pagar segn la moneda que se encuentre en curso legal.

EJEMPLO Doa Mara Lemus Garca trabaja en el Banco Cuscatln tiene un salario de $250.oo tiene 3 aos de laborar en dicha empresa. Devengando al salario anual de: $3,000.00

SALARIO MNIMO. (Base legal Art. 144-148 del Cdigo de Trabajo-Repblica de El Salvador).

Artculo 144. Todo trabajador incluso el trabajador a domicilio tiene derecho e devengar un salario mnimo que cubra suficientemente las necesidades normales de su hogar en el orden material, moral y cultural el cual se fijara peridicamente.

ANLISIS: Todo trabajador tiene derecho a un salario mnimo con los cuales pueda pagar obtener las necesidades que este necesite. As mismo si estos se fijan por unidad de tiempo aun que el trabajador no haya laborado las ocho horas establecidas pero ha trabaja un mnimo de cinco horas o ms, tiene derecho a que se le pague segn lo que se ha fijado.

EJEMPLO: Todo trabajador que gane ms del minimo.se podr embargar hasta el 20% Carlos Alfredo Martnez Labora en La empresa Industria San Andrs S.A de C.V su salario mnimo es de $207.00 de dlares mensuales tiene 2 aos de laborar en dicha empresa. Devengando al salario anual de: $2484.00

DESCANSO SEMANAL (Base legal Art. 171-176 del Cdigo de Trabajo-Repblica de El Salvador). Artculo 171. Todo trabajador tiene derecho a un da de descanso remunerado por cada semana laboral. El trabajador que no complete su semana laboral sin causa justificada de su parte, no tendr derecho a la remuneracin establecida para este da. Los trabajadores que no disfruten del da de descanso semanal tendrn derecho a la remuneracin del da de descanso, siempre que hubiere laborado seis das de la semana y lo haiga hecho en una jornada ordinaria. El da de descanso semanal es el da domingo pero depender de los patronos de empresa si se da ese da en especfico.

Anlisis: Cada trabajador contara con un da de descanso a la semana ya sea el domingo o puede ser otro da de la semana esto depender de la empresa y como lo disponga esta, as mismo si el trabajador labora en su da de descanso este se le ser remunerado. EJEMPLO DESCANSO SEMANAL Mara Lpez gana $ 300.00 mensuales y laboro un da de descanso $300.00 /30 das = $ 10.00 $300.00/ 30 das = $10.00 $ 10.00 x 0.05 = $ 5.00 Salario mas recargo de DDT (SALARIO EXTRAORDINARIO) $300.00 +$ 5.00 = $ 305.00

VACACIN ANUAL REMUNERADA (Base legal Art. 177-189 del Cdigo de Trabajo-Repblica de El Salvador). Artculo 177. Despus de un ao de trabajo contine en la misma empresa o establecimiento a bajo la dependencia de un mismo patrono los trabajadores tendrn derecho a un periodo de vacaciones cuya duracin ser de quince das, los cuales sern remunerados con una prestacin equivalente al salario ordinario correspondiente a dicho lapso ms un 30% del mismo.

Anlisis: Todo trabajador tiene derecho a las vacaciones pagadas despus de un ao que all trabajado en un solo lugar y si durante el periodo de la vacacin se encuentran das de asueto o descaso semanal esto no prolongara el periodo de las vacaciones. EJEMPLO:

VACACION ANUAL REMUNERADA Mara Lpez gana $ 300.00 mensuales, a ella l entregaron su vacacin. Entonces: $300.00 /30 das= $ 10.00 salario diario $ 10.00 x 15 das de vacacin= $ 150.00 salario $ 150.00 x 0.30= $45.00 $150 +$ 45.00= $195.00 de Vacacin Salario ms recargo de Vacacin (SALARIO EXTRAORDINARIO) $300.00 +$ 145.00 = $ 445.00

LOS DAS DE ASUETO (Base legal Art. 190-195 del Cdigo de Trabajo-Repblica de El Salvador). Articulo 190. Se establecen como das de asueto remunerados los siguientes: a) Primero de enero b) Jueves, viernes y sbado de la semana santa c) Primero de mayo d) Seis de agosto e) Quince de septiembre f) Dos de noviembre g) Veinticinco de diciembre Adems se establecen el tres y cinco de agosto en la ciudad de san salvador y en el resto de la repblica el da principal de la festividad ms importante del lugar segn su costumbre El da de asueto debe remunerarse con salario bsico calculado de acuerdo con las reglas establecidas que ser de un salario bsico de un da.

ANLISIS: Todo trabajador tiene derecho a disfrutar de los das de asueto no obstante aquellos que laboran en los das de asueto ya que la empresa o entidad requieren de sus servicios pero estos sern muy bien remunerados as como lo establece la ley. EJEMPLO: DIAS DE ASUETO Mara Lpez gana $ 300.00 mensuales, ella trabaj el seis de agosto. Entonces: $ 300.00 / 30 das = $10.00 salario diario $300.00 + $ 10.00 = $310.00 Salario extraordinario

AGUINALDO. (Base legal Art. 196-202 del Cdigo de Trabajo-Repblica de El Salvador). Artculo 196: todo patrono est obligado a dar a sus trabajadores en concepto de aguinaldo una prima por cada ao de y trabajo los patronos estarn obligados al pago completo de la prima en concepto de aguinaldo cuando el trabajador tuviere un ao o ms de estar a su servicio. La cantidad mnima que deber pagarse al trabajador como prima en concepto de aguinaldo ser: 1. Para quien tuviere un ao o ms y menos de tres aos de servicio la prestacin equivalente al salario de diez das. 2. Para quien tuviere tres aos o ms y menos de diez aos de servicio la prestacin equivalente al salario de quince das. 3. Para quien tuviere diez aos o ms de servicio tendra la prestacin equivalente al salario de dieciocho das.

ANLISIS: Toda trabajador tiene derecho a un aguinaldo segn los aos que haya laborado con la empresa y para recibir el pago monetario de este debe haber laborado un ao o ms, pero si no es asi y el trabajador no cumple el ao pero tiene siete meses de haber laborado con la empresa recibir lo que se merece a un ao. EJEMPLO: AGUINALDO Entonces, si:

a) Mara Lpez gana $ 300.00 mensuales, ella tiene 2 aos de trabajar en la misma empresa. $300.00 / 30 das = $10.00 $ 10.00 x 10 das = $ 100.00 aguinaldo Salario ms aguinaldo (SALARIO EXTRAORDINARIO) $300.00 +$ 100.00 = $ 400.00

b) Mara Lpez gana $ 300.00 mensuales, ella tiene 5 aos de trabajar en la misma empresa. $300.00 / 30 das = $10.00 $ 10.00 x 15 das = $ 150.00 aguinaldo Salario ms aguinaldo (SALARIO EXTRAORDINARIO) $300.00 +$ 150.00 = $ 450.00

c) Mara Lpez gana $ 300.00 mensuales, ella tiene 11 aos de trabajar en la misma empresa. $300.00 / 30 das = $10.00 $ 10.00 x 18 das = $ 180.00 aguinaldo Salario ms aguinaldo (SALARIO EXTRAORDINARIO) $300.00 +$ 180.00 = $ 480.00

DERECHO DE ASOCIACIN PROFESIONAL Y SU PROTECCIN (EL SINDICALISMO) (Base legal Art. 204-207 del Cdigo de Trabajo-Repblica de El Salvador). Artculo 204. Tienen el derecho de asociarse libremente para defender sus intereses econmicos y sociales comunes, formando asociaciones profesionales o sindicatos, sin distincin de nacionalidad, sexo, raza, credo o ideas polticas, las siguientes personas: A) los patronos y trabajadores privados B) los trabajadores del as instituciones oficiales autnomas. Se prohbe ser miembro de ms de un sindicato.

Anlisis: Todos los trabajadores deben luchar por que se cumplan los derechos que cuenta y estn establecidos en el cdigo de trabajo y si por alguna razn no se estn cumpliendo tienen derecho a formar parte de alguna organizacin o a un sindicato para velar por los derechos que se les estn restringiendo. Ejemplo: El seor Rubn Ayala pertenece a una asociacin de sindicalista que busca cumplir los derechos de estos en la empresa MOLINOS DE EL SALVADOR S.A DE C.V

PRESTACIONES POR ENFERMEDAD (Base legal Art. 307-308 del Cdigo de Trabajo-Repblica de El Salvador).

Artculo 307. En los casos en que se suspende el contrato individual por enfermedad o accidente comn del trabajador, el patrono est obligado a pagarle, mientras dure la enfermedad y hasta el restablecimiento de aquel, una cantidad equivalente del setenta y cinco por ciento de su salario bsico, conforme a las categoras y con las limitaciones que a continuacin se expresan: PRIMERA CATEGORIA: comprende a los trabajadores que tienen un ao o ms de estar al servicio del patrono y da derecho, en cada ao, a gozar del setenta y cinco de sueldo bsico durante sesenta das. SEGUNDA CATEGORIA: comprende a los trabajadores que tienen cinco meses o ms y menos de un ao al servicio del patrono y da derecho, durante ese plazo, a gozar del setenta y cinco por ciento de su salario bsico durante cuarenta das TERCERA CATEGORIA: comprende a los trabajadores que tiene un mes o ms y menos de cinco meses de estar al servicio del patrono y da derecho, en ese plazo a gozar del setenta y cinco das del sueldo bsico durante veinte das. Los plazos que aluden las categoras anteriores se contaran a partir de la fecha que el trabajar comenz a prestar sus servicios al patrono, y vencern a la fecha correspondiente de los meses y de aos posteriores, salvo que se hubiere disuelto la relacin de trabajo por una o ms terminaciones de contrato pues en tal caso los meses o aos se contaran a la fecha en que se iniciaron las labores de conformidad con el ltimo contrato. Cuando por continuar al servicio del patrono, el trabajador hubiere ascendido un o dos categoras en el trmino del primer ao tendr derecho a gozar del setenta y cinco por ciento de su salario durante los das que les correspondan en la categora y en que se encuentre a la fecha de enfermarse, deducido de los que ya hubiere gozado en las categoras inferiores de ese mismo ao.

ANLISIS. Todo trabajador cuenta con un respaldo cuando este se lesione o se enferme independientemente este en el trabajo o se dirija a l ya que segn sea la categora este podr recibir el 75% de su sueldo y podr gozar de unos cuantos das segn sea la categora.

EJEMPLO: PRESTACIONES POR ENFERMEDAD a) Primera Categora: Mara Lpez tiene un salario base de $300.00 mensuales, ella tiene 2 aos de trabajar en la misma empresa pero padeci una enfermedad comn. $300.00 / 30 das= $10.00 $ 10.00 x 0.65 = $7.00 $ 7.00 x 60 das= $ 420.00 de prestacin por enfermedad b) Segunda Categora: Mara Lpez tiene un salario base de $300.00 mensuales, ella tiene 8 meses de trabajar en la misma empresa pero padeci una enfermedad comn. $300.00 / 30 das= $10.00 $ 10.00 x 0.65 = $7.00 $ 7.00 x 40 das= $ 280.00 de prestacin por enfermedad

c) Tercera Categora: Mara Lpez tiene un salario base de $300.00 mensuales, ella tiene 4 meses de trabajar en la misma empresa pero padeci una enfermedad comn. $300.00 / 30 das= $10.00 $ 10.00 x 0.65 = $7.00 $ 7.00 x 20 das= $ 140.00 de prestacin por enfermedad

RESTACIONES POR MATERNIDAD (Base legal Art. 309-312 del Cdigo de Trabajo-Repblica de El Salvador). Artculo 309. El patrono est obligado a dar a la trabajadora embarazada, en concepto de descanso de maternidad, doce semana de licencia seis de las cuales se tomaran obligatoriamente despus del parto; y adems, y a pagarle una prestacin del setenta y cinco por ciento del salario bsico durante dicha licencia. En caso de enfermedad, que de acuerdo con un certificado mdico se ha consecuencia del embarazo la trabajadora tendr derecho a un descanso prenatal suplementario que cuya duracin mxima ser fijada por la reglamentacin del presente cdigo. Cuando el parto sobrevenga despus de la fecha presunta, el descanso tomado ser siempre prolongado hasta la fecha verdadera del parto y la duracin del descanso puerperal obligatorio no ser reducida. En ningn caso el patrono estar obligado a pagar, un prestacin en dinero ms all de los lmites previstos en el primer prrafo. El patrono podr deducir, de la prestacin en dinero a que se refiere el primer prrafo de este artculo, el equivalente que la trabajadora hubiese recibido a titulo de subsidio en dinero en virtud del seguro social y su reglamento de aplicacin. Anlisis: Todas las mujeres que estn embarazadas cuentan con este derecho ya que la ley protege a las mujeres en este estado y las apoya segn lo establece la ley y el patrono deber apegar a lo que este cdigo confiere. EJEMPLO: PRESTACION POR MATERNIDAD Si Mara Lpez tiene un salario base de $300.00 mensuales, ella esta embarazada y tiene 1 ao de trabajar en la misma empresa. $300.00 x 0.75 = $ 225.00 $ 225.00 x 3 meses = $ 675.00 en concepto de prestacin por maternidad

AYUDA EN CASO DE MUERTE DEL TRABAJADOR (Base legal Art. 313 del Cdigo de Trabajo-Repblica de El Salvador). Artculo 313. En caso de muerte del trabajador, el patrono que obligado de entregar inmediatamente a las personas que dependa econmicamente de aquel, prefirindola por el orden en que las hubiere enumerado en el contrato, o en su defecto, en cualquier registro de la empresa y para que se invierta especialmente en el sepelio del trabajador una cantidad equivalente a sesenta das de salario bsico; pero en ningn caso la prestacin aludida podr ser inferos a 250 colones. ($28.57). El patrono no podr entregar la mencionada cantidad a personas distintas a quien le correspondiere segn el contrato o registro, sino cuando esta fuera incapaz, pues en tal caso deber entregarla a su represntate legal y a falta de este, a la persona que sugiere en la enumeracin del contrato. Durante la vigencia del contrato el trabajador podr alterar el orden establecido inicialmente o designar o personas distinta de las que anteriormente hubiere designado. Cuando el trabajador no hubiere designado en el contrato escrito a las personas que dependan econmicamente de l o cuando no existiere el correspondiente contrato escrito o el mencionado registro el patrono dar cumplimiento a la obligacin preceptuada en el inciso primero, entregando la cantidad de dinero arriba mencionada a los parientes ms inmediatos del trabajador. Caso que el trabajador no tuviere parientes el patrono quedara obligado a hacer los gastos que ocasiones los funerales del trabajador, justificando ante el juez de trabajo con los recibos correspondientes, los pagos que hubiere realizado.

ANLISIS: Todo trabajador que muera por algn accidente el patrono se encargara de entregar la cantidad que corresponde a la familia y si este no la tuviese este se har cargo de estos gastos y presentara documentacin que certifique que los realizo a una personalidad importante.

EJEMPLO: AYUDA EN CASO DE MUERTE DEL TRABAJADOR Mara Lpez tena un salario base de $300.00 mensuales, desgraciadamente sufri muerte natural, su mam dependa econmicamente de ella. El patrono le otorgar para su sepelio 60 das de salario base. Entonces: $300.00 / 30 das = $10.00 $ 10.00 x 60 das = $ 600.00 en concepto de ayuda por muerte

SEGUROS (Base legal Art. 360-368 del Cdigo de Trabajo-Repblica de El Salvador). Artculo 360. Los patronos de empresa que se dedican a actividades que por su propia naturaleza o por circunstancias especiales ofrezcan un peligro para la salud la integridad fsica o la vida de los trabajadores a juicio de la direccin general de prevenci8onb social, estn obligados a asegurara a aquellos trabajadores que por participar en labores peligrosas, estn expuestos a sufrir riesgos profesionales no sern necesarias dicha clasificacin respecto s de las empresas que se dediquen a cualquiera de las actividades peligrosas.

ANLISIS: todos los trabajadores deben contar con un seguro de vida y aun mas as los que cada da ponen en riesgo sus vidas si es que as lo proporciona la empresa. AFP. Tenemos derecho a que el empleador/a nos inscriba en el Seguro Social en un plazo de diez das contados a partir de la fecha de nuestro ingreso a la empresa. Despus, deben entregarnos mes a mes el respectivo certificado patronal que sirve para: Recibir asistencia mdica en el Instituto Salvadoreo del Seguro Social (ISSS). Comprobar que el dinero que el empleador/a nos ha descontado mensualmente ha sido enviado al Seguro Social. Comprobar quin es el empleador/a. Comprobar que nuestro descuento est basado en el salario que realmente ganamos.

El fondo de pensiones est formado por los aportes mensuales de los y las trabajadoras y el empleador. Por eso, debemos inscribirnos en la Aseguradora de Fondos de Pensiones (AFP) de nuestra preferencia y verificar que el empleador entrega las cuotas para nuestra futura pensin por retiro. No olvides presentarte a cualquier agencia de la AFP, en la que te encuentres afiliada/o y solicitar tu estado de cuenta o actualizar tu libreta de cuenta individual, con lo que podrs verificar que tu empleador (a) deposita las retenciones/cotizaciones que se te hacen mensualmente a tu salario. EJEMPLO: ISSS Mara Lpez tiene un salario de $300.00 mensuales, como a todo trabajador le descuentan el ISSS, que es el 3% de su salario. Entonces: $300.00x 0.03= $ 9.00
Salario a pagar Porcentaje de ISSS

$300.00- $9.00= $291.00

EJEMPLO:
AFP Mara Lpez tiene un salario de $300.00 mensuales, como a todo trabajador le descuentan el 6.25% de AFP. Entonces: $300.00 x 0.0625 = $ 18.75
Salario a pagar

Porcentaje de AFP

$300.00 - $ 18.75 = $ 281.25

DERECHO A HORAS EXTRAS REMUNERADAS. Las horas extras consisten en trabajar ms horas de las contempladas en las jornadas de trabajo, es decir, ms de ocho horas en el da o ms de siete horas en la noche. Todas ellas deben de ser pagadas y pactadas con el empleador/a. Toda hora extra no es obligatoria sino acordada previamente con el empleador/a. Deben darse en forma eventual y cuando haya necesidades especiales. Deben ser pagadas con un recargo del ciento por ciento, por lo que nos deben pagar doble cada hora. EJEMPLO: HORAS EXTRAS a) Mara Lpez realiz 5 horas extras diurnas, su salarios es de $ 300.00 mensuales Entonces: $300.00/ 30 das = $10.00 $10.00/ 8 horas = $ 1.25 c/h $ 1.25 x 2= $ 2.50 c/hora extra $ 2.50 x 5HED = $ 12.50 RECARGO DE HED Salario mas recargo de HED (SALARIO EXTRAORDINARIO) $300.00 +$12.50 = $ 312.50 b) Mara Lpez realiz 5 horas extras nocturnas, su salarios es de $ 300.00 mensuales Entonces: $300.00/ 30 das = $10.00 $10.00/ 7 horas = $ 1.43 c/h $ 1.43 x 2= $ 2.86 c/hora extra $ 2.86 X 5 HEN =$ 14.30 $ 14.30 X 1.25 = $ 17.88 RECARGO DE HEN Salario ms recargo de HEN (SALARIO EXTRAORDINARIO) $300.00 +$17.88 = $ 317.88

DERECHO A LA NO DISCRIMINACIN Discriminar es diferenciar, distinguir o separar. Es una situacin en la que una persona -o grupos de personasrecibe tratos negativos o desfavorables a causa de prejuicios, generalmente por considerrsele en una categora social distinta. Existen varios tipos de discriminacin: Discriminacin a las mujeres: Comnmente se conoce como machismo. El machismo es una discriminacin sexual de carcter dominante que es aprendida socialmente. La discriminacin sexual es una de las ms arraigadas en nuestra sociedad. En diferentes sociedades, al hombre se le ense a vernos a las mujeres en trminos de atributo fsicos: instrumento de placer, objeto de exhibicin y como reproductora de la especie.

DERECHO A SER RESPETADAS EN NUESTRA INTEGRIDAD FSICA Y MORAL. El acoso sexual es toda conducta basada en el sexo y que afecta la dignidad de las personas. Es una actitud que resulta irrazonable y ofensiva para quien la recibe, es tambin una manifestacin de las relaciones de poder entre hombre y mujer. Por lo tanto, la legislacin salvadorea regula dicha conducta como delito y la define en su Artculo 165 del Cdigo penal como: El que realicen conductas sexuales indeseadas por quien las recibe, que implique tocamientos u otras conductas equvocas de naturaleza sexual. Si en nuestro lugar de trabajo alguien nos hace insinuaciones sexuales, trata de tocarnos o tiene alguna otra actitud irrespetuosa est cometiendo un delito que debemos denunciar y que est penado por la ley con prisin de tres a cinco aos y una multa. Qu debemos hacer en caso de acoso sexual? Ya que el acoso sexual es una conducta que constituye delito, debemos hacer la denuncia ante la Fiscala General de la Repblica y en el Ministerio de Trabajo y previsin Social. Para denuncia slo necesitamos presentar nuestro Documento nico de Identidad y el nombre completo de la persona que nos est acosando.

BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES El trmino "beneficios" es amplio. Cubre cualquier otra cosa que un empleado reciba adems del salario en efectivo. Algunos beneficios como las ausencias mdicas y familiaresson requeridos por la ley federal o estatal. Estos beneficios generalmente no le cuestan nada a un empleador, excepto que el empleado se ausenta del trabajo. Si usted es un empleado cubierto por una ley que requiere ciertos beneficios laborales, como las ausencias para ciertos propsitos, su empleador debe permitirle aprovechar dichos beneficios sin atribuirle ninguna sancin. A diferencia de temas como las ausencias mdicas y familiares, algunos beneficios son opcionales y son una cuestin que usted y su empleador debe negociar. Estos beneficios incluyen el seguro mdico, por discapacidad, dental, o de vida; as como los planes de pensin para los empleados. Aunque estos beneficios son opcionales debido a que el empleador no est obligado por ley a proporcionarlos, un empleador quien decida facilitarlos debe seguir ciertas regulaciones federales que pueden ser extremadamente complejas y tcnicas. Conocer con detalle cules son sus derechos laborales es una herramienta para exigir que se cumplan. El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo recuerda que uno de los beneficios son las vacaciones de 30 das cada ao. Ese descanso puede tomarse en lapsos cortos, previo acuerdo con el empleador. Este es un ejemplo: Si el trabajador renuncia antes de cumplirse el periodo anual, la empresa entregar un dinero por las vacaciones que no tom, precisa el ministerio. Ese monto se determina dividiendo el sueldo entre 12 (por los meses del ao), y el resultado se multiplica por el tiempo laborado. Si el empleado tiene uno o ms hijos menores de 18 aos, puede solicitar una asignacin familiar (10% del sueldo mnimo) a la oficina de Recursos Humanos. El beneficio se puede extender hasta que el hijo tenga 24 aos, si se acredita que est cursando estudios. 1. Descanso. El trabajador tiene derecho a 24 horas de descanso a la semana. En algunas empresas se determina que sean dos das.

2. Refrigerio. Merece como mnimo 45 minutos de refrigerio. Este tiempo est incluido dentro de las ocho horas de trabajo. 3. Extras. Cuando trabaje tiempo extra, debern pagarle la hora completa ms un adicional que flucta entre 25% y 35%. 4. Seguro. Tiene derecho al seguro social de salud, a travs del ISSS. Este beneficio es asumido totalmente por la empresa. Estos son algunos de los beneficios que uno puede obtener gracias a los derechos de los trabajadores pero hay que recordar sobretodo saber cuales son esos derechos. Muchas veces por ignorantes las personas dejan que se les violen sus derechos, pero si la persona tiene conocimiento de cuales son sus derechos es necesario que exija que se cumplan. Los derechos son muy importantes y nos traen grandes beneficios ya que, tenemos que saber que no solamente nos vamos a dedicar a trabajar sino a obtener una compensacin por nuestro trabajo. Recordemos que los beneficios que obtenemos gracias a los derechos de los trabajadores no solamente son monetarios si no que tambin son de diferentes maneras: Algunos beneficios que obtienen las personas gracias a los derechos de los trabajadores son: 1 obtener un salario. 2 obtener un incremento en el salario por las horas extras trabajadas durante el mes o las semanas. 3 Gozar de unas pequeas vacaciones durante el ao. 4 No hacer tareas pesadas en caso de embarazo. 5 trabajar solamente 8 horas diurnas 6 trabajar solamente 7 horas nocturnas 7 Recibir una indemnizacin en caso de retiro, despido o jubilacin. 8 No trabajar ms de 6 horas si eres menor de edad.

9 Recibir un seguro de salud. 10 Recibir 24 horas de descanso a la semana. 11 Por causa de enfermedad debern ser pagados los das no trabajados. Y hay muchos beneficios ms, pero lo ms importante es saber y conocer nuestros derechos como trabajadores y denunciar si alguno de ellos no se est cumpliendo. Todo esto nos beneficia a nosotros en el sentido de que podemos hacer que se respeten nuestros derechos y que haya menos explotacin en los trabajos. Esto nos sirve muchsimo y lo ms importante de todo es que estamos dando nuestros servicios a una empresa para que as mismo como damos tambin obtengamos buenos beneficios a cambio de nuestro trabajo.

CONCLUSIN

Esperamos a ver logrado cada uno de los objetivos ya que este era nuestro propsito y as mismo a verles brindado la informacin necesaria para que ustedes y cada uno de nosotros sepamos acerca del los derechos del trabajador.