OSINERGMIN CONVOCATORIA CAS N 0039-2013 CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN ASISTENTE DE BENEFICIOS Y BIENESTAR I. GENERALIDADES 1.

1 Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de (01) Asistente de Beneficios y Bienestar para realizar labores en la Oficina de Administracin y Finanzas 1.2 rea solicitante Oficina de Administracin y Finanzas 1.3 Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin Oficina de Administracin y Finanzas (OAF), a travs del rea de Recursos Humanos. 1.4 Base Legal Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios. Decreto Supremo N 075-2008-PCM, que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo N 1057. Decreto Supremo N 065-2011-PCM, que establece modificaciones en el Reglamento del Decreto Legislativo N 1057. Resolucin N 107-2011-Servir, que aprueban las reglas y lineamientos de los instrumentos internos conforme a los cuales ejercen poder disciplinario sobre los trabajadores contratados segn Decreto Legislativo N 1057. Ley N 29849, que establece la eliminacin progresiva del Rgimen Especial del Decreto Legislativo N 1057 y otorga derechos laborales. Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios Especializacin Experiencia Conocimientos para el puesto y/o cargo DETALLE Bachiller en Administracin de empresas, Trabajo Social y/o Servicio Social. Con especialidad en Recursos Humanos (Deseable) De 1 ao a ms de experiencia en Recursos Humanos. Conocimiento de administracin de bienestar de personal. Administracin de salud ocupacional. Administracin de seguros. Clima Organizacional. Conocimiento legal en prestaciones de salud (ESSALUD), seguros privados de beneficios sociales y personales.

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Las principales funciones a desarrollar son Organizar, coordinar, desarrollar y evaluar las acciones de bienestar social en beneficio de los trabajadores y de sus familiares directos. Organizar, promover, coordinar y desarrollar actividades de carcter cultural, deportivo y recreativas dirigidas al personal de la Entidad con proyeccin a sus familiares directos. Elaborar y realizar el estudio socio econmico del personal, con el fin de determinar necesidades y proponer programas de bienestar. Elaborar informes mensuales con las estadsticas de las enfermedades de mayor incidencia, descansos mdicos, atenciones del mdico de planta, etc. Administrar los programas de seguros personales de salud de los trabajadores, practicantes y supervisores de la Institucin. Organizar, coordinar y desarrollar actividades para los trabajadores, practicantes y supervisores de la Institucin. Organizar, coordinar y desarrollar las actividades para los trabajadores en fechas de celebraciones y oportunidades definidas por la institucin. Brindar apoyo tcnico en los aspectos de servicio social y bienestar requeridos por las diversas reas de la institucin. Apoyar en la supervisin del concesionario de alimentos de la institucin, propiciando una adecuada atencin del servicio de comedor institucional. Desarrollar acciones y coordinar con el Seguro Social de Salud lo referente a los aspectos de acreditacin de derechos, atenciones y transferencias a centros asistenciales, prestaciones asistenciales y econmicas del personal de la Institucin y de su grupo familiar. Elaborar, presentar y ejecutar trmites ante ESSALUD. (subsidios, inscripcin de derechohabientes, transferencias, etc) Realizar visitas domiciliarias y/o hospitalarias a los trabajadores que lo ameriten de acuerdo a su problemtica. Control de los beneficiarios, inscripciones, exclusiones, tramites de atencin y cartas de garanta de los afiliados a los seguros de EPS y Asistencia Mdica. IV. CONDICIONES GENERALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestacin de servicios Duracin de contrato

DETALLE

Organismo Supervisor de la Inversin de Energa y Minera. Bernardo Monteagudo 222- Magdalena del Mar Mximo hasta el trmino de la ejecucin presupuestal.

Retribucin mensual

Cuatro mil doscientos con 00/100 nuevos soles. Retribucin mensual mxima. En la retribucin se encuentra incluido los impuestos y afiliaciones de Ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CONVOCATORIA 1 2 Presentacin de Bases de convocatoria del proceso en el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo. Publicacin de la convocatoria en pgina web: www.osinergmin.gob.pe Del 10 al 21 de junio del 2013 (10 das hbiles) 24 de junio 2013 OAF-RRHH OAF-RRHH CRONOGRAMA RESPONSABLE

SELECCIN 3 4 5 6 7 8 9 10 11 Recepcin del currculum vitae va email a la siguiente direccin: seleccion.cas.oaf@gmail.com y colocar en el asunto : CAS N 039-2013OAF-ASI-BIE Evaluacin curricular Publicacin de resultados de la evaluacin curricular * Evaluacin de Conocimientos. Publicacin de resultados de la evaluacin de conocimientos * Evaluacin Psicolgica y de Competencias. Verificacin de referencias (REDAM y RNSDD) Entrevista personal Publicacin de resultados finales* Del 25 junio al 03 de julio del 2013 (5 das hbiles) 05 de julio de 2013 09 de julio de 2013 11 de julio de 2013 15 de julio de 2013 17 y 18 de julio de 2013 19 de julio de 2013 23 de julio de 2013 31 de julio de 2013 OAF-RRHH Comit OAF-RRHH Comit OAF-RRHH OAF-RRHH OAF-RRHH Comit OAF- RRHH

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO 12 Suscripcin y registro del Contrato A partir del 01 de agosto - ( 5 das hbiles) OAF-RRHH

*Las publicaciones se realizarn en la pgina web: www.osinergmin.gob.pe VI. DE LA ETAPA DE EVALUACION Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos, distribuyndose de esta manera: EVALUACIONES Evaluacin Curricular Evaluacin de conocimientos Evaluacin Psicolgica Entrevista Personal PUNTAJE TOTAL PESO 30 % 30 % 40 % 100% Sistema Numrico Decimal Vigesimal Decimal Puntaje Mnimo 60.00 13.00 60.00 Puntaje Mximo 100.00 20.00 100.00

VII. DOCUMENTACION A PRESENTAR La informacin consignada en el currculum vitae tiene carcter de declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de los datos consignados en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad. El currculum vitae debe estar presentado en forma ordenada cronolgicamente, la informacin debe ser explicita, se debe poner nfasis en las fechas de estudio y experiencia laboral, as como las funciones que realiz en cada centro laboral. La Oficina de Administracin y Finanzas, a travs del rea de Recursos Humanos podr solicitar documentacin sustentatoria en cualquier etapa del proceso de seleccin. VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO 8.1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso. 8.2. Cancelacin del proceso de seleccin El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccin. Por restricciones presupuestales. Otras debidamente justificadas.