LOS DERECHOS LABORALES DESDE LA PERSPECTIVA DE LOS DERECHOS HUMANOS, es decir desde una visin positiva.

Qu son los derechos humanos? Los derechos humanos son todas las necesidades bsicas que tenemos las personas para poder vivir. Todos los seres humanos, por el simple hecho de serlo, tenemos derechos humanos, sin distincin alguna Los derechos humanos no se pueden separar de las personas, y no se pueden otorgar unos y negar otros; adems de protegernos a todos y a todas como personas en todas las situaciones. Los principales derechos son: Derecho a la vida. Derecho a la igualdad. Derecho a la libertad y la seguridad de la persona. Derecho a ser libre de discriminacin. Derecho a ser libre de tortura. Derecho a ser libre de esclavitud y de malos tratos. Derecho al reconocimiento como persona ante la ley. Derecho a la libertad de expresin. Derecho a la participacin poltica. Derecho al trabajo y a la libertad sindical. Derecho a la salud y a la educacin. Todos los derechos adems de estar en la Constitucin Poltica Mxicana y en otras leyes federales y locales; se encuentran reconocidos en la Declaracin Universal de los Derechos Humanos de la Organizacin de las Naciones Unidas ONU (1948).

Qu son los derechos humanos laborales? Son los derechos que me corresponden por el slo hecho de ser trabajador o trabajadora. Conocerlos y hacerlos valer dentro de los centros de trabajo es importante para lograr salarios justos que nos permitan vivir adecuadamente. Por qu los derechos laborales son considerados derechos humanos? Porque al tener buenas condiciones de trabajo lograremos cubrir necesidades bsicas como alimento, vestido, vivienda, salud, educacin y diversin. Es importante sealar que estos derechos son de los trabajadores y trabajadoras, no de los patrones ni corporaciones o sus competidores. Podemos decir que los derechos laborales son: Todo lo que a mujeres y hombres trabajadores les corresponde para alcanzar el bienestar econmico que les permita crecer como individuos y como grupo organizado. Gozando todos y todas de ser libres para exigir la seguridad econmica y la igualdad de oportunidades. Los 10 derechos humanos laborales fundamentales son los siguientes:
1. Empleo estable.

Este derecho implica la posibilidad de elegir libremente el trabajo y realizarlo de manera voluntaria, obtener empleo sin discriminacin alguna, ser capacitados para realizarlo; garanta de estabilidad mientras exista la materia de trabajo, proteccin contra el desempleo, reinstalacin por despido injustificado y ascenso con base en la antigedad.
2. Salario suficiente.

Este derecho consiste en una remuneracin equitativa que garantice al trabajador y trabajadora y a su familia la satisfaccin de sus necesidades bsicas, complementadas si es necesario por otros medios de proteccin social.
3. Condiciones satisfactorias de trabajo.

Este derecho comprende:

Honorario de trabajo, descanso suficiente para recuperar la energa perdida, ambiente laboral seguro y saludable, trato respetuoso, atencin e indemnizacin por riesgos de trabajo.
4. Libertad sindical.

Es la posibilidad de asociarse o afiliarse para la defensa de los propios intereses en un sindicato o cualquier forma de organizacin, sin intervencin de autoridades ni patrones.

5. Contratacin colectiva.

Este derecho se entiende como la posibilidad por la cual los trabajadores organizados (como sindicatos) pueden negociar con el patrn mayores y mejores prestaciones de las que establece la ley como mnimas. 6.- Huelga Es un derecho de los sindicatos a suspender labores de la empresa o centro de trabajo para presionar al patrn, al fin de conseguir: Reparto equitativo de las ganancias que permita a los trabajadores vivir con dignidad, obtener del patrn la firma de un contrato colectivo de ley, o revisarlo al terminar el periodo de su vigencia. 7.-Derechos de gnero. Este derecho implica el acceso e igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Implica el derecho al desarrollo, equidad para atender sin menoscabo de su empleo ni de sus derechos adquiridos las necesidades de pareja y las de gestacin y crianza de los hijos. Consiste tambin en ofrecer proteccin y garantas por parte del estado y patrn, para las mujeres embarazadas, para que durante el trabajo no se les exijan esfuerzos que pongan en peligro su salud y la del producto. 8.-Proteccion en el trabajo a menores. Es la prohibicin del trabajo para menores de 14 aos, salvo en condiciones especiales. Estado debe garantizar proteccin y vigilancia para el menor contine sus estudios. 9.-Irrenunciabilidad de derechos adquiridos.

Este derecho significa que no se puede renunciar a ningn derecho adquirido aun cuando exista un documento firmado ante testigo o cualquier autoridad. Esto significa tambin la obligacin del Estado y del patrn de respetar siempre los derechos del trabajador. 10.Justicia Laboral

Este derecho se refiere a que el Estado debe garantizar los mdicos adecuados para que cuando se viole un derecho, los trabajadores puedan ser escuchados pblicamente y con justicia, por un tribunal independiente e imparcial para que se determinen sus derechos y obligaciones, de manera pronta, expedita y gratuita. En conclusin Que el derecho humano al trabajo es uno de los derechos fundamentales para las personas ya que tiene relacin con una serie de necesidades bsicas para el desarrollo fsico, emocional, econmico y social de las personas. El estado y los patrones tienen la obligacin de respetar y garantizar que los y las trabajadoras disfruten y tengan acceso a sus derechos laborales, en caso de no ser as, el o la trabajadora puede recurrir a instancias gubernamentales, su sindicato u organizaciones de derechos humanos o abogados para denunciar y exigir justicia laboral. Es importante dejar claro que no todos los derechos humanos laborales reclamados por las y los trabajadores, estn reconocidos por los mismos trabajadores ya que se desconocen pues nadie les ha dada publicidad o les a proporcionado esa informacin a los propios trabajadores. Por los tanto, para defender nuestros derechos humanos laborales, tenemos que: Conocerlos - difundirlos Organizarse colectivamente Denunciar las violaciones a nuestros derechos humanos laborales, desde este enfoque a travs de los juicios de amparo por razn del control de constitucionalidad o legalidad. Y dejar de acudir a las juntas de conciliacin de arbitraje.