Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
html
Remuneraciones Descuentos Sumas adeudadas al empleador. Remuneraciones Descuentos permitidos Plazo. Remuneraciones Anticipos Naturaleza Jurdica. Remuneraciones Anticipos Liquidacin Plazo. Empresa Facultades de administracin Remuneraciones. Negociacin colectiva Extensin de beneficios Aporte sindical Procedencia.
http://www.dt.gob.cl/consultas/1613/w3-article-60235.html
Cul es el monto mximo que se puede pagar por asignacin de colacin?
Debe incluirse la gratificacin que se paga mensualmente para determinar el monto de la indemnizacin por aos de servicio?
Si la gratificacin es pagada mes a mes, sea la legal o convencional, debe incluirse en la base de clculo de la indemnizacin por aos de servicios. En efecto, para determinar el monto de la indemnizacin legal por aos de servicios debe estarse a lo que el legislador estableci en el artculo 172 del Cdigo del Trabajo como concepto de "ltima remuneracin", sealando la norma legal que ser todo lo que el dependiente estuviere percibiendo por la prestacin de sus servicios al momento de terminar el contrato, incluidas las imposiciones y las regalas o especies avaluadas en dinero, con exclusin expresa de las horas extraordinarias, las asignaciones familiares y los beneficios o asignaciones que se otorguen en forma espordica o por una sola vez en el ao. Ahora bien, la jurisprudencia administrativa de la Direccin del Trabajo, contenida entre otras en Dictamen 3344/199 de 06.07.93, ha sealado que si la gratificacin es pagada mes a mes, sea la legal o convencional, debe incluirse en el clculo de la indemnizacin por aos de servicios por no corresponder a los beneficios que el legislador expresamente ha excluido.
http://www.dt.gob.cl/consultas/1613/w3-article-60596.html
Cules son las remuneraciones que deben considerarse para calcular el monto de la indemnizacin sustitutiva del aviso previo cuando se despide por necesidades de la empresa?
Para los efectos de determinar el monto de la indemnizacin sustitutiva del aviso previo debe estarse a lo que el legislador estableci en el artculo 172 del Cdigo del Trabajo como concepto de "ltima remuneracin", sealando la norma legal que ser todo lo que el dependiente estuviere percibiendo por la prestacin de sus servicios al momento de terminar el contrato, incluidas las imposiciones y las regalas o especies avaluadas en dinero, con exclusin expresa de las horas extraordinarias, las asignaciones familiares y los beneficios o asignaciones que se otorguen en forma espordica o por una sola vez en el ao. Ahora bien, la jurisprudencia administrativa de la Direccin del Trabajo ha sealado que si la gratificacin es pagada mes a mes, sea la legal o convencional, debe incluirse en el clculo de la indemnizacin por aos de servicios por no corresponder a los beneficios que el legislador expresamente ha excluido. Igual cosa acontecera respecto de las asignaciones de colacin, movilizacin, de desgaste de herramientas e incluso los viticos si tales beneficios son pagados al dependiente en forma mensual. Es del caso sealar que la Direccin del Trabajo
estableci mediante dictamen 4466/308 de 21.09.1998, que para los efectos de calcular la indemnizacin legal por aos de servicio y la sustitutiva del aviso previo, procede incluir las asignaciones de movilizacin y colacin percibidas en forma mensual.
http://www.dt.gob.cl/consultas/1613/w3-article-60204.html