SO Metal

CONFEDERACIN GENERAL DEL TRABAJO
Confederacin Territorial de CASTILLA Y LEN

C/Dos de Mayo, 15 (Entreplanta). Valladolid. www.cgt-cyl.org
Convenio Colectivo del sector de Siderometalrgia de Soria. (Cdigo Convenio 4200155)

Publicado en el BOP de Soria el dia 1 de marzo de 2013. Vigente hasta 31 de diciembre de 2015.
Confederacin General del Trabajo (CGT)

1
Convenio Colectivo de Siderometalurgia de la provincia de Soria
CONVENIO COLECTIVO PARA LAS INDUSTRIAS SIDEROMETALRGICAS DE LA PROVINCIA DE SORIA Nota previa (Trabajador-Trabajadora): Todas las referencias en el texto del Convenio a trabajador, se entendern efectuadas indistintamente a las personas, hombre o mujer, que trabajan para las industrias siderometalrgicas en los trminos establecidos en el artculo 1 del Estatuto de los Trabajadores.
TTULO PRIMERO Partes contratantes
Artculo 1. Partes contratantes.El presente Convenio Colectivo ha sido negociado de una parte por las Asociaciones de Empresariales del Sector Siderometalrgico de Soria y Provincia, y de la otra por la MCA-UGT y la Federacin de Industria de CC.OO. TTULO II mbitos
Artculo 2. mbito funcional.El presente Convenio obliga a todas las empresas que comprendidas en el sector del metal de la provincia de Soria. El mbito Funcional de la Industria, la Tecnologa y los Servicios del Sector del Metal comprende a todas las empresas y trabajadores que realizan su actividad, tanto en procesos de fabricacin, elaboracin o transformacin, como en los de montaje, reparacin, conservacin, mantenimiento, almacenaje o puesta en funcionamiento de equipos e instalaciones industriales, que se relacionen con el Sector del Metal. De este modo, quedan integradas en el campo de aplicacin de este Convenio las siguientes actividades y productos: metalurgia, siderurgia; automocin y sus componentes; construccin naval y su industria auxiliar; industria aeroespacial y sus componentes, as como material ferroviario, componentes de energas renovables; robtica, domtica, automatismos y su programacin, ordenadores y sus perifricos o dispositivos auxiliares; circuitos impresos e integrados y artculos similares; infraestructuras tecnolgicas; equipos y tecnologas de telecomunicaciones y de la informacin; y todo tipo de equipos, productos y aparatos mecnicos, elctricos o electrnicos.
Forman parte tambin de dicho mbito las empresas dedicadas a la ingeniera, servicios tcnicos de ingeniera, anlisis, inspeccin y ensayos, fabricacin, montaje y/o mantenimiento, que se lleven a cabo en la industria y en las plantas de generacin de energa elctrica, petrleo, gas y tratamiento de aguas; as como, las empresas dedicadas a tendidos de lneas de conduccin de energa, de cables y redes de telefona, informtica, satelitales, sealizacin y electrificacin de ferrocarriles, instalaciones elctricas y de instrumentacin, de aire acondicionado y fro industrial, fontanera,

2
calefaccin y otras actividades auxiliares y complementarias del Sector, tanto para la industria, como para la construccin.
Asimismo, se incluyen las actividades de soldadura y tecnologas de unin, calorifugado, gras-torre, placas solares, y las de joyera, relojera o bisutera; juguetes; cubertera y menaje; cerrajera; armas; aparatos mdicos; industria ptica y mecnica de precisin; lmparas y aparatos elctricos; conservacin, corte y reposicin de contadores; recuperacin y reciclaje de materias primas secundarias metlicas, as como aquellas otras actividades especficas y/o complementarias del Sector.
Igualmente, se incluyen las actividades de fabricacin, instalacin, mantenimiento, o montaje de equipamientos industriales, carpintera metlica, calderera, mecanizacin y automatizacin, incluidas en el Sector o en cualquier otro que requiera tales servicios, as como la limpieza industrial.
De igual modo, estn comprendidas dentro del Sector, las actividades de reparacin de aparatos mecnicos, elctricos o electrnicos; mantenimiento y reparacin de vehculos; ITVs y aquellas de carcter auxiliar, complementarias o afines, directamente relacionadas con el Sector.
Ser tambin de aplicacin a la industria Metalgrfica y de fabricacin de envases metlicos y botero, cuando en su fabricacin se utilice chapa de espesor superior a 0,5 mm.
Quedarn fuera del mbito del Convenio, las empresas dedicadas a la venta de artculos en proceso exclusivo de comercializacin.
Esta relacin tiene un carcter enunciativo y no exhaustivo, siendo susceptible de ser ampliada o complementada con aquellas actividades econmicas que en un futuro puedan figurar en la Clasificacin Nacional de Actividades Econmicas.
Artculo 3. mbito territorial.El presente Convenio afectar a todas las empresas y centros de trabajo, presentes y futuros, que, comprendidos en el mbito funcional del mismo, se encuentren situados en la provincia de Soria, aun cuando el domicilio social de la empresa a que pertenezcan los centros de trabajo, radique fuera del trmino provincial. Artculo 4. mbito personal.Quedan comprendidos dentro del mbito del Convenio todos los trabajadores que presten sus servicios laborales por cuenta de alguna de las empresas comprendidas dentro de su mbito funcional y cualquiera que sea la categora profesional que ostente. Asimismo quedarn incluidos en su mbito de aplicacin los trabajadores que comiencen a prestar sus servicios laborales durante la vigencia del Convenio. Se exceptan solamente las relaciones a que se refiere el artculo 1. 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, que aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores.

3

Artculo 5. mbito temporal.El presente Convenio tendr una vigencia de cuatro aos. Entrar en vigor el da 1 de enero de 2012 a todos los efectos y finalizar el da 31 de diciembre de 2015. El presente Convenio se entender automticamente denunciado a la fecha de finalizacin de su perodo de vigencia, y permanecer prorrogada la aplicacin de todos sus artculos mientras no se firme otro Convenio que le sustituya. En un plazo de dos meses desde la denuncia del Convenio, se presentar a la parte empresarial un proyecto razonado, sobre los motivos de la misma y los puntos a tratar. En relacin al inicio de las negociaciones, comenzarn un mes despus de la entrega de la plataforma sindical. TTULO III Contratacin
Artculo 6. Contratos para la formacin.Las empresas nicamente podrn realizar estos contratos para puestos donde se adquieran conocimientos de oficiala, no pudindose realizar para tareas propias de peones o especialistas, o mozos de limpieza, etc. El tiempo mnimo dedicado a la formacin terica, no podr ser inferior al 15% de la jornada del convenio.
El salario que perciban los trabajadores con contrato para la formacin, no podr ser inferior al 85% en el primer ao y 90% en el segundo, en relacin al salario que cobren los especialistas en la empresa.
Estos contratos no podrn realizarse para cubrir puestos de trabajo en aquellas empresas en las que en los ltimos doce meses se hayan amortizado los mismos puestos de trabajo por despido improcedente, despido objetivo o en virtud de un expediente de regulacin de empleo. Artculo 7. Contratos en prcticas.Los puestos en que desarrollen sus prcticas los trabajadores contratados por esta modalidad, debern estar directamente relacionados con la titulacin del contratado. La retribucin a percibir ser de un 70% en el primer ao y de un 80% en el segundo del salario que perciban los trabajadores de plantilla en igual puesto o equivalente.
El perodo de prueba ser de un mes para los trabajadores que estn en posesin de ttulo de grado medio y de dos meses para los de grado superior.
Artculo 8. Contrato eventual.El contrato de duracin determinada por circunstancias de mercado, acumulacin de tareas o excesos de pedidos regulado en el nmero 1, apartado b) del artculo 15 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, podr tener una duracin mxima de 12 meses en un perodo de 18 meses contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas.
A la extincin de estos contratos el trabajador percibir una indemnizacin equivalente a la parte proporcional que corresponda a razn de 12 das de salario por ao de servicio.

4
Artculo 9. Jubilacin.Jubilacin Parcial: Los trabajadores a tiempo completo, de mutuo acuerdo con el empresario, podrn acceder a la jubilacin parcial siempre que, se cumplan los requisitos establecidos en la normativa vigente. Artculo 10. Empresas de trabajo temporal.No se podrn contratar trabajadores de estas empresas para puestos de trabajo que en la evaluacin de riesgos hayan sido clasificados de riesgo grave y muy grave. Los trabajadores contratados de empresas del trabajo temporal cobrarn el 100% de todos los conceptos salariales del presente Convenio, previstos para el puesto de trabajo que desarrolle. Artculo 11. Preaviso del trabajador.Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la empresa, vendrn obligados a ponerlo en conocimiento de la misma por escrito, cumpliendo los siguientes plazos de preaviso: a) Obreros y subalternos: 15 das.
b) Administrativos y personal de oficio: 1 mes.
c) Resto de categoras: 2 meses.
El incumplimiento de la obligacin de preavisar con la referida antelacin, y en la forma establecida, dar derecho a la empresa a descontar de la liquidacin del trabajador una cuanta equivalente al importe de su salario diario por cada da de retraso en el preaviso. Anexo I (modelo de preaviso) para las empresas y los trabajadores.
En los contratos de trabajo de duracin determinada superior a doce meses, la empresa que formule la denuncia del mismo lo pondr en conocimiento del trabajador con una antelacin mnima de 15 das.
Las empresas vendrn obligadas a poner a disposicin de los trabajadores los impresos correspondientes, por duplicado, de los que una vez firmados por las partes, un ejemplar quedar en poder de la empresa y otro en poder del trabajador. Los modelos de los documentos relativos a la terminacin de la relacin laboral debern ser confeccionados previo conocimiento del Comit de Empresa, Delegados de Personal y Secciones Sindicales.
Las empresas que no tengan a disposicin de sus trabajadores los citados impresos, no podrn ejercer el derecho al descuento en la liquidacin por falta de preaviso.
Artculo 12. Recibo de finiquito.Las personas que cesen en la empresa por cualquier motivo podrn, con carcter previo a la percepcin del recibo del finiquito, solicitar que el mismo sea visado por el Comit de Empresa o Delegados de personal, o por la Central

5

Sindical a la que el trabajador pertenezca, caso de que la empresa no tenga representacin legal de sus trabajadores por cualquier circunstancia. TTULO IV Estructura salarial
Artculo 13. Salarios.El salario base de los trabajadores incluidos en el mbito de aplicacin de este Convenio es el que se especifica para cada uno de los niveles o categoras en las tablas salariales anexas. El incremento salarial para 2012 ser el 0,75% sobre las tablas salariales definitivas de 2011.
El incremento salarial para 2013 ser el 0,75% sobre las tablas salariales definitivas de 2012.
El incremento salarial para 2014 ser el 1 % sobre las tablas salariales definitivas de 2013.
El incremento salarial para 2015 ser el 1,5% sobre las tablas salariales definitivas de 2014. No obstante lo anterior, si el IPC real del ao 2015 resultase superior al 2,5%, se efectuar la revisin salarial sobre el exceso de dicho 2,5%, hasta un mximo del 0,75%.
Los atrasos generados como consecuencia de la aplicacin de las Tablas Salariales Definitivas de 2012 del presente convenio se harn efectivos por parte de las empresas en el mes siguiente al de la publicacin del mismo en el BOP de Soria.
La clusula de revisin salarial que se expone a continuacin queda suspendida durante la vigencia del presente convenio.
Para los aos de vigencia del Convenio si el IPC real resultase superior al previsto, se efectuar la revisin salarial sobre el exceso con efectos retroactivos desde el 1 de enero de cada ao. Los clculos se efectuarn partiendo de la tabla salarial del ao inmediatamente anterior.
La cantidad resultante se abonar dentro del mismo mes de su publicacin en el Boletn Oficial de la Provincia si se publica antes del da quince o en el mes siguiente si se publica despus.
Artculo 14. Forma de pago.Las empresas podrn hacer efectivo el pago de los salarios a sus trabajadores en moneda de curso legal o mediante taln u otra modalidad de pago similar a travs de Entidades de Crdito previo informe del Comit de Empresa o Delegados de Personal. Las empresas que hubieran adoptado esta ltima modalidad de pago antes de la publicacin del presente texto no precisarn cumplir el requisito del informe previo.

6
El pago de los salarios se efectuar dentro de los cinco primeros das del mes siguiente a su devengo. Las empresas reflejarn en nmina, debidamente cumplimentada, todas las retribuciones que perciba el trabajador. La nmina se pondr a disposicin del trabajador en un plazo mximo de 10 das. El inters por mora en el pago de salarios ser del 10% de lo adeudado.
Artculo 15. Antigedad.Los trabajadores comprendidos en el presente Convenio, percibirn como complemento salarial de carcter personal, aumentos peridicos por antigedad, consistentes en quinquenios, que en ningn caso podr ser inferior al 5% del salario base correspondiente a la categora profesional. Para el cmputo de antigedad, se tendr en cuenta la totalidad del tiempo trabajado en la empresa, incluyndose en el cmputo los perodos que el trabajador hubiese permanecido en situacin de Incapacidad Temporal, los permisos y licencias retribuidas, las excedencias forzosas y los apartados a), b), d), g), h), i), j) y l) del artculo 45 del Estatuto de los Trabajadores. Tambin se computar el perodo de prueba, as como los perodos generados en contrato de formacin, prcticas, aprendizaje, etc., si se incorpor a la empresa sin solucin de continuidad. Este complemento salarial se comenzar a devengar a partir del mes en el que el trabajador haya cumplido el quinquenio correspondiente.
Artculo 16. Plus de penosidad, toxicidad o peligrosidad.Los trabajadores que realicen trabajos txicos, penosos o peligrosos percibirn un incremento igual al 20% del salario base de su categora profesional, si se da una sola circunstancia de las sealadas, del 25% si concurren dos circunstancias y del 35% si fuesen tres. Si por mejora de las instalaciones o procedimientos, desaparecieran las condiciones de penosidad, toxicidad o peligrosidad en el trabajo, dejar de abonarse el citado complemento. Artculo 17. Plus de nocturnidad.Las horas trabajadas durante el perodo comprendido entre las diez de la noche y las seis de la maana, salvo que el salario se hubiera establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza tendrn una retribucin especfica. Los trabajadores que realicen jornada de trabajo nocturna percibirn, con independencia de la categora que ostenten, un plus por jornada trabajada de 11,16 euros en 2012; 11,24 euros en 2013; 11,35 euros en 2014; 11,52 euros en 2015. Su cuanta se ha incrementado en los mismos trminos establecidos para el salario.
Este complemento se regir por las normas siguientes: a) Trabajando en dicho perodo nocturno ms de una hora, sin exceder de cuatro, el complemento se percibir exclusivamente por las horas trabajadas.
b) Si las horas trabajadas durante el perodo nocturno exceden de cuatro, se cobrar el

7

complemento por toda la jornada. Artculo 18. Plus de turnicidad.Todos los trabajadores que realicen su jornada en rgimen de trabajo a turnos, en compensacin al esfuerzo que supone este sistema, percibir un plus de 66,99 euros mensuales en 2012; 67,49 euros mensuales en 2013; 68,16 euros mensuales en 2014; 69,18 euros mensuales en 2015. Su cuanta se ha incrementado en los mismos trminos establecidos para el salario. Artculo 19. Plus de asistencia y puntualidad.El personal percibir por hora laborable de trabajo y siempre que en la realizacin de la jornada se cumpla el deber de asistencia y puntualidad, el importe que por este concepto figura en la tabla salarial anexa. Se incrementar en los mismos trminos establecidos para el salario. Artculo 20. Plus de actividad.El complemento denominado plus de actividad se devengar por hora efectivamente trabajada en jornada ordinaria, con el rendimiento normal y correcto, por todos los trabajadores de las empresas que estn dentro del mbito de aplicacin de este Convenio. El importe del plus figura en la tabla salarial. Se incrementar en los mismos trminos establecidos para el salario. Artculo 21. Plus de jefe de equipo.Es jefe de equipo el productor procedente de la categora de profesionales o de oficio que, efectuando trabajo manual, asume el control de trabajo de un grupo de oficiales, especialistas, etc., en nmero no inferior a tres ni superior a ocho. El jefe de equipo no podr tener bajo sus rdenes a personal de superior categora a la suya. Cuando el jefe de equipo desempee sus funciones durante un perodo de un ao consecutivo o tres en perodos alternos, si luego cesa en su funcin, se le mantendr el plus de jefe de equipo hasta que por su ascenso a superior categora, quede aqulla superada.
El plus que percibir el jefe de equipo consistir en un 20% del salario base de su categora, a no ser que haya sido tenido en cuenta dentro del factor mando, en la valoracin del puesto de trabajo.
Artculo 22. Plus de productividad.Los trabajadores que presten sus servicios en empresas que realicen su produccin mediante trabajos en cadena o proceso de montaje de piezas en los que exista una cierta secuencia o dependencia u operaciones repetitivas entre las prestaciones de los trabajadores, percibirn un plus de 89,30 euros mensuales en 2012; 89,97 euros mensuales en 2013; 90,87 euros mensuales en 2014; 92,23 euros mensuales en 2015. Su cuanta se ha incrementado en los mismos trminos establecidos para el salario.
Las empresas que instauren un sistema de produccin establecido por cualquiera de los comnmente adoptados para tal medida cientfica de trabajo, superior al rendimiento considerado normal y correcto, (65 Bedaux), negociarn con los representantes legales de los trabajadores un sistema de productividad. Previo acuerdo, podrn sustituir ntegramente los pluses de productividad y actividad por el

8

de prima o incentivos que acuerden las partes.
Artculo 23. Horas extraordinarias.Ante la grave situacin de paro existente y con el objeto de favorecer la creacin de empleo, las partes negociadoras acuerdan la conveniencia de reducir al mnimo las horas extraordinarias. a) Se tendrn que realizar horas extraordinarias que vengan exigidas por necesidad de reparar siniestros u otros daos urgentes o extraordinarios, as como en caso de riesgo de prdida de materias primas.
b) Se podrn realizar horas extraordinarias de forma voluntaria por ausencias imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias especiales, manteniendo siempre que no quepa la utilizacin de las modalidades de contratacin previstas por la Ley.
c) En caso de no poder sustituir las horas extraordinarias, el tope individual ser de 2 horas al da en el exceso de la jornada laboral, y 80 horas al ao.
d) El abono de dichas horas extraordinarias ser segn tablas salariales adjuntas, las festivas se incrementarn en el 200% y las ordinarias el 140% sobre el valor de la hora ordinaria. Se respetarn las condiciones ms beneficiosas de aquellos trabajadores que las estn percibiendo en cantidades superiores.
e) La Direccin de la Empresa informar peridicamente al Comit de Empresa, Secciones Sindicales o Delegados de Personal, del nmero de horas extraordinarias realizadas, mensual, y nominalmente, especificando las causas, y en su caso, la distribucin por Secciones. Artculo 24. Gratificaciones extraordinarias.Se establecen dos gratificaciones extraordinarias, que se abonarn en verano y Navidad consistentes en treinta das de salario base, ms el complemento de antigedad, en su caso, cada una. La gratificacin extraordinaria de verano, se har efectiva entre los das 15 a 20 de junio y la segunda el 15 de diciembre, o, en su caso, el da laborable inmediatamente anterior a estas fechas. Estas gratificaciones sern concedidas en proporcin al tiempo trabajado, prorratendose cada una de ellas por semestres naturales del ao que se devengue.
Artculo 25. Dietas.Todos los trabajadores que por necesidad y orden de la empresa tengan que efectuar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas a aquella en la que radique la empresa o taller, disfrutarn sobre su salario las compensaciones, como mnimo, que se establecen a continuacin: Para el ao 2012: la media dieta ser de 21,21 euros y la dieta completa de 66,99 euros.
Para el ao 2013: la media dieta ser de 21,37 euros y la dieta completa de 67,49 euros.

9
Su cuanta se ha incrementado en los mismos trminos establecidos para el salario.
Si por circunstancias los gastos originados por el desplazamiento sobrepasan el importe de las dietas el exceso deber ser abonado por la empresa, previo conocimiento de la misma y posterior justificacin por los trabajadores.
No obstante, las empresas pueden optar en lugar de abonar dietas por contratar ellas directamente los servicios de manutencin y hospedaje. A tal efecto utilizarn alojamientos de dos estrellas como mnimo.
Los viajes de ida y vuelta sern siempre por cuenta de la empresa, que vendr obligada a facilitar billetes de primera clase a todas las categoras, excepto viajes en avin y tren de alta velocidad.
Las empresas anticiparn al trabajador las cantidades correspondientes a los das de desplazamiento.
Artculo 26. Transporte y desplazamientos.Los trabajadores que de acuerdo con la empresa utilicen su vehculo como medio de desplazamiento, por necesidades de sta, percibirn al menos para todos los aos de vigencia del Convenio 0,26 euros por kilmetro recorrido respetndose las condiciones ms beneficiosas que se tengan pactadas. Se considerar desplazamiento el tiempo que exceda de 30 minutos empleado por el trabajador en trasladarse desde su domicilio cuando deba de realizar su tarea en centro de trabajo distinto al habitual. El desplazamiento ser por cuenta de la empresa y el tiempo empleado ser compensado econmicamente en valor de hora ordinaria o reduccin de jornada. Se respetar cualquier pacto o condicin ms beneficiosa que tuvieran los trabajadores.
TTULO V Ordenacin de la jornada
Artculo 27. Jornada laboral.La jornada de trabajo en cmputo anual ser de 1.742 horas para los aos 2012, 2013, 2014 y 2015. La distribucin semanal ser como regla general de lunes a viernes. Siempre que la duracin de la jornada diaria continuada exceda de seis horas deber establecerse un

10

perodo de descanso durante la misma de duracin no inferior a 15 minutos.
No obstante, la jornada ser de lunes a sbado en aquellas empresas que atiendan servicios de mantenimiento o servicios de carcter urgente o que tengan necesidad de preparacin del trabajo de la siguiente semana, trabajando como mximo un 25% de la plantilla los sbados.
Tambin ser de lunes a sbado la jornada en las empresas que vengan obligadas por necesidades del propio proceso productivo. Y por supuesto en todas aquellas empresas en que se pacte.
Igualmente la jornada ser de lunes a sbado para el personal de ventas, viajantes y chferes.
Artculo 28. Calendarios y horarios.Los horarios establecidos para las distintas jornadas de trabajo en cada empresa, se entendern concertados en los propios puestos de trabajo, debiendo encontrarse el trabajador, con ropa de trabajo en su puesto al inicio de la jornada laboral y permaneciendo en el mismo hasta que por el medio habitual de cada empresa se seale la finalizacin de la jornada. Anualmente se elaborar por la empresa el calendario laboral, debiendo exponerse un ejemplar del mismo, como muy tarde el 15 de diciembre del ao anterior, a excepcin del perodo de vacaciones. El trabajador conocer las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.
Como anexo de este Convenio, se confeccionar y publicar un Calendario Laboral cada ao, que tendr carcter subsidiario, para aquellas empresas que no hubiesen publicado su calendario laboral.
Cada localidad de la provincia tiene que respetar los dos festivos locales y en el supuesto de que alguno de dichos festivos locales coincida con algn festivo de convenio, ser disfrutado el siguiente da laborable. Los puentes que aparezcan en el calendario supletorio podrn ser modificados de comn acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.
Los representantes de los trabajadores tendrn derecho a ser consultados por el empresario y emitir informe con carcter previo a la elaboracin del calendario laboral, tal como establece la disposicin adicional tercera del Real Decreto 1561/ 1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo.
Artculo 29. Vacaciones.Los trabajadores comprendidos en el mbito de aplicacin del presente Convenio disfrutarn de un perodo de vacaciones no sustituible por compensacin econmica de treinta das naturales al ao retribuidas con arreglo a los devengos consignados para cada categora en la tabla salarial anexa (salario base, plus de asistencia y plus de actividad), incrementados en su caso, con el complemento de la antigedad.

11

Las vacaciones comprendern 26 das laborables y 4 domingos, considerndose el sbado a estos efectos da laborable. En cualquier caso, no sufrir menoscabo alguno la jornada anual establecida en el artculo correspondiente de este convenio.
Los trabajadores contratados a partir del 1 de enero de 2009, devengarn los das de disfrute de vacaciones por aos naturales, es decir desde el 1 de enero al 31 de diciembre. Para el personal incorporado antes del 01.01.2009 las reglas sobre devengo y disfrute de vacaciones a aplicar sern las que hasta antes de dicha fecha se hubieran aplicado en cada empresa.
El perodo de vacaciones se fijar de comn acuerdo entre empresas y trabajadores. Al menos 15 das naturales se disfrutarn entre el 15 de junio y el 15 de septiembre.
En el caso de cierre por vacaciones, la Direccin de la empresa designar al personal que durante dicho perodo haya de efectuar labores de limpieza, mantenimiento, obras necesarias, etc., previa audiencia del Comit de Empresa o Delegados de Personal.
Los das contabilizados como de vacaciones sern el primero laborable y el ltimo natural no trabajados, as como todos los das naturales comprendidos entre ambos.
Los trabajadores que en la fecha de disfrute de las vacaciones no hubieran completado un ao efectivo en la plantilla de la empresa por nuevo ingreso, excedencia o cualquier otra situacin de baja en la que no devenguen derecho a vacaciones, tendrn derecho a disfrutar en dicho ao un nmero de das proporcional al tiempo, que hasta la fecha del disfrute llevaran de servicio.
El descanso por maternidad que coincida con el perodo de disfrute de las vacaciones, interrumpir el cmputo del perodo vacacional por el mismo tiempo que dure el mismo.
Cuando el perodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa, coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el perodo de suspensin del contrato de trabajo por maternidad, se tendr derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad
temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicacin de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el perodo de suspensin, aunque haya terminado el ao natural a que correspondan.
En el supuesto de que el perodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las sealadas en el prrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el ao natural a que corresponden, el trabajador podr hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido ms de dieciocho meses a partir del final del ao en que se hayan originado.
Los trabajadores que por derechos adquiridos, disposiciones legales o pactos de cualquier

12

clase, tengan un horario inferior en cmputo anual o unas vacaciones determinadas superiores a las pactadas, seguirn disfrutando sus condiciones particulares en las que compensarn y absorbern las condiciones aqu acordadas.
TTULO VI Derechos sindicales, rgimen de informacin y consulta en las relaciones laborales
Artculo 30. Funciones y atribuciones de los Delegados de Personal, Comits de Empresa y Secciones Sindicales.Sin perjuicio de las competencias y funciones que los representantes de los trabajadores en el seno de la empresa tienen asignadas en el artculo 64 del Estatuto de los Trabajadores y en los dems concordantes del mismo Cuerpo legal, ostentarn las siguientes: 1. Los Delegados de Personal, Comits de Empresa y Secciones Sindicales son el rgano representativo de los trabajadores y actuarn como tales en cuanto a la negociacin colectiva, tratamiento de la huelga y vigilancia del cumplimiento de las garantas establecidas en favor de sus representados, pudiendo estar asistidos si as lo desean, por Asesores Sindicales, segn lo establecido en la Ley Orgnica de Libertad Sindical.
2. Sern informados y escuchados previamente en los casos de adopcin de medidas o sanciones disciplinarias a los trabajadores como consecuencia de faltas graves o muy graves.
3. El Comit de Empresa o los Delegados de Personal, ejercern el control y vigilancia de las condiciones de seguridad e higiene en el trabajo y sern odos en la tramitacin de los expedientes colectivos de toxicidad, penosidad y peligrosidad.
4. En los casos de cambio de titularidad de la empresa, cuando se efecte por actos inter vivos, el cedente y en su defecto, el cesionario est obligado a notificar dicho cambio a la representacin legal de los trabajadores. Esto se entiende sin perjuicio del informe que ha de emitir el Comit de Empresa, Delegados de Personal o, en su caso, Secciones Sindicales, en los casos de fusin, absorcin o modificacin del status jurdico de la empresa que suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo.
5. Las empresas aceptan gestionar el cobro de las cuotas de las Centrales Sindicales, mediante el oportuno descuento en las respectivas nminas, siempre que dicha detraccin haya sido previamente autorizada por cada trabajador e informando a la Central Sindical correspondiente.
6. Los representantes legales de los trabajadores debern ser informados sobre las tasas de absentismo y gestionarn, en colaboracin con la Direccin de la Empresa, las medidas correctoras pertinentes.
7. El Comit de Empresa, Delegados de Personal o Secciones Sindicales, en su caso, emitirn informe con carcter previo a la ejecucin por parte del empresario de las decisiones adoptadas por ste sobre las siguientes cuestiones:

13
a) Reestructuraciones de plantillas y ceses totales o parciales, definitivos o temporales de aqulla.
b) Reduccin de jornada, as como traslado total o parcial de las instalaciones.
c) Planes de formacin profesional de la empresa.
d) Implantacin o revisin de sistemas de organizacin y control del trabajo.
e) Estudio de tiempos, establecimientos de sistemas de primas o incentivos y valoracin de puestos de trabajo.
8. Los representantes de los trabajadores dispondrn de un tabln de anuncios para sus comunicaciones al personal. Estos comunicados sern presentados a la empresa para su previo conocimiento. Asimismo, las Secciones Sindicales constituidas legalmente, dispondrn de un tabln individual para cada una de ellas.
9. Corresponde asimismo al Comit de Empresa, Delegados de personal y Secciones Sindicales el ejercicio de todas las funciones que la legislacin encomienda a los representantes de los trabajadores en el seno de la empresa pudiendo interponer ante los Organismos y Tribunales competentes las acciones y reclamaciones que estimen oportunas para la mejor defensa de los intereses y derechos de sus representados.
10. La empresa permitir la acumulacin anual de horas de los distintos miembros del Comit de Empresa o Delegados de Personal de la misma Candidatura, en uno o en varios de sus componentes, pudindose sumar el crdito horario correspondiente al Delegado Sindical y miembro de empresa, de coincidir en una persona ambas condiciones. El Sindicato de dicha candidatura pasar anualmente un listado a la empresa de la reparticin de las horas sindicales.
Asimismo, no se computarn el exceso de horas que se produzca con motivo de la designacin de miembros del Comit de Empresa, Delegado de Personal o Delegado Sindical que formen parte de Comisiones Negociadoras de Convenios Colectivos cuando la empresa se vea afectada por el mbito de dicha negociacin.
La remuneracin de los Representantes de los Trabajadores y Delegados Sindicales, no sufrir merma alguna cuando desempeen sus funciones, en ninguno de los conceptos salariales y extrasalariales.
11. Cada uno de los miembros del comit de empresa o delegado de personal en cada centro de trabajo, dispondr de un crdito de horas mensuales retribuidas, para el ejercicio de sus funciones de representacin, que en empresas de hasta 100 trabajadores ser de 16

14

horas.
TTULO VII Seguridad, salud y prevencin
Objetivos. Ambas partes manifiestan la voluntad de realizar todo lo que en sus manos est para mejorar las condiciones de trabajo del personal incluido en el mbito funcional del presente Convenio Colectivo.
Por ello creen conveniente incluir en dicho pacto colectivo los artculos de esta materia que a continuacin se desarrollan.
Marco normativo. Partiendo de lo establecido en la Constitucin Espaola y en las disposiciones especficas contenidas en el Estatuto de los Trabajadores, el marco legal en materia de Seguridad y Salud ser el formado por la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales y la normativa que desarrolla dicha ley, en especial y con carcter general, el Reglamento de los Servicios de Prevencin, aprobado por el RD 39/1997, de 17 de enero.
Obligaciones de la empresa. La Empresa, asumiendo todas sus obligaciones en materia preventiva, mantendr una poltica activa de prevencin de riesgos de sus trabajadores, mediante la aplicacin y desarrollo de su ya existente sistema de gestin para la prevencin de riesgos laborales. Ello comprende, fundamentalmente:
a) Revisar, cuando sea necesario la evaluacin inicial de riesgos laborales.
b) Planificar la actividad preventiva a raz de dicha revisin.
c) Consultar, comunicar, formar e informar a los trabajadores que les afecte dicha planificacin.
d) Controlar las actuaciones que se realicen.
e) Evaluar y perseguir el cumplimiento de dicho sistema de gestin.
f) Establecer todas aquellas normas de procedimientos que permitan medir y valorar las acciones necesarias para desarrollar, mantener y mejorar una cultura organizativa como

15

base para el control de los riesgos.
Para cumplir con lo establecido en la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales y con el deber de proteccin del empresario se adoptarn todas las medidas que sean oportunas para facilitar a los trabajadores, a travs de sus representantes, informacin relativa a:
- Los riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo, tanto aquellos que afecten a la empresa en su conjunto como a cada tipo de puesto de trabajo o funcin, a travs de la evaluacin de riesgos laborales.
- Las medidas y actividades de proteccin y prevencin aplicables a los riesgos sealados en el apartado anterior, a travs del plan de prevencin.
- Las medidas de emergencia, a travs del consiguiente plan de emergencia.
- ndices de siniestralidad de la empresa.
- Datos sobre el absentismo en la empresa.
- Plan de Formacin.
- Copias de los partes de Accidentes de Trabajo, de acuerdo con ley orgnica de proteccin de datos.
- Copia de la relacin de Accidentes de Trabajo sin Baja, de acuerdo con ley orgnica de proteccin de datos.
Se deber informar directamente a cada trabajador de los riesgos especficos que
afecten a su puesto de trabajo o funcin y de las medidas de proteccin y prevencin aplicables a dichos riesgos.
Obligaciones de los trabajadores. Las obligaciones de los trabajadores estn contenidas fundamentalmente en el artculo 29 de la LPRL y en el artculo 19 del ET.
1. Corresponde a cada trabajador velar, segn sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevencin que en cada caso sean adoptadas, por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional, a causa de sus actos y omisiones en el trabajo, de conformidad con su formacin y las instrucciones del empresario.

16
2. Los trabajadores, con arreglo a su formacin y siguiendo las instrucciones del empresario, debern en particular:
a) Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las mquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad.
b) Utilizar correctamente los medios y equipos de proteccin facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de ste.
c) No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo en los que sta tenga lugar.
d) Informar de inmediato a su superior jerrquico directo, y a los trabajadores designados para realizar actividades de proteccin y de prevencin o, en su caso, al servicio de prevencin, acerca de cualquier situacin que, a su juicio, entrae, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores.
e) Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo.
f) Cooperar con el empresario para que ste pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entraen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores.
3. El incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en materia de prevencin de riesgos a que se refieren los apartados anteriores tendr la consideracin de incumplimiento laboral a los efectos previstos en el artculo 58.1 del TR del Estatuto de los Trabajadores. Lo dispuesto en este apartado ser igualmente aplicable a los socios de las cooperativas cuya actividad consista en la prestacin de su trabajo, con las precisiones que se establezcan en sus Reglamentos de Rgimen Interno.
Consulta y participacin de los trabajadores. Se estar a lo dispuesto en el captulo V de la LPRL las propuestas y consideraciones de los Delegados de Prevencin respecto a las materias que sean objeto de consulta y participacin.
Lo previsto en el artculo 68 del ET en materia de garantas, ser de aplicacin a los Delegados de Prevencin en su condicin de Representantes de los Trabajadores.
Ser considerado como tiempo de trabajo efectivo, sin imputacin al crdito horario recogido en el citado artculo 68 del ET, el correspondiente a ejercer las labores propias de Delegado de Prevencin en el desarrollo de sus competencias y facultades establecidas en el

17

artculo 37 de la LPRL.
La Empresa deber proporcionar a los Delegados de Prevencin los medios y formacin en materia preventiva que resulten necesarios para el ejercicio de sus funciones, que como mnimo sern los recogidos en el Convenio Siderometalrgico de la Provincia de Soria.
Asimismo, los Delegados de Prevencin debern guardar el sigilo profesional debido respecto de las informaciones a que tuviesen acceso como consecuencia de su actuacin en la empresa.
Los Delegados de Prevencin participarn y estarn facultados para: a) Acompaar a los tcnicos en las evaluaciones de carcter preventivo del medio ambiente de trabajo, as como, en los trminos previstos en el artculo 40 de esta Ley, a los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social en las visitas y verificaciones que realicen en los centros de trabajo para comprobar el cumplimiento de la normativa sobre prevencin de riesgos laborales, pudiendo formular ante ellos las observaciones que estimen oportunas.
b) Tener acceso, con las limitaciones previstas en el apartado 4 del artculo 22 de esta Ley, a la informacin y documentacin relativa a las condiciones de trabajo que sean necesarias para el ejercicio de sus funciones y, en particular, a la prevista en los artculos 18 y 23 de esta Ley. Cuando la informacin est sujeta a las limitaciones reseadas, slo podr ser suministrada de manera que se garantice el respeto de la confidencialidad.
c) Ser informados por el empresario sobre los daos producidos en la salud de los trabajadores una vez que aqul hubiese tenido conocimiento de ellos, pudiendo presentarse, aun fuera de su jornada laboral, en el lugar de los hechos para conocer las circunstancias de los mismos.
d) Recibir del empresario las informaciones obtenidas por ste procedentes de las personas u rganos encargados de las actividades de proteccin y prevencin en la empresa, as como de los organismos competentes para la seguridad y la salud de los trabajadores, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 40 de esta Ley en materia de colaboracin con la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social.
e) Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y control del estado de las condiciones de trabajo, pudiendo, a tal fin, acceder a cualquier zona de los mismos y comunicarse durante la jornada con los trabajadores, de manera que no se altere el normal desarrollo del proceso productivo.
f) Recabar del empresario la adopcin de medidas de carcter preventivo y para la mejora de los niveles de proteccin de la seguridad y la salud de los trabajadores, pudiendo a tal fin efectuar propuestas al empresario, as como al Comit de Seguridad y Salud para su discusin en el mismo.
g) Proponer al rgano de representacin de los trabajadores la adopcin del acuerdo de paralizacin de actividades a que se refiere el apartado 3 del artculo 21.

18
El Comit de Seguridad y Salud participar y estar facultado para: a) Participar en la elaboracin, puesta en prctica y evaluacin de los planes y programas de prevencin de riesgos en la empresa.
b) Promover iniciativas sobre mtodos y procedimientos para la efectiva prevencin de los riesgos, proponiendo a la empresa la mejora de las condiciones o la correccin de las deficiencias existentes.
c) Conocer la situacin relativa a la prevencin de riesgos en el centro de trabajo.
d) Conocer cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones.
e) Conocer y analizar los daos producidos en la Salud o en la integridad fsica de los trabajadores, al objeto de valorar sus causas y proponer las medidas preventivas oportunas.
f) Conocer e informar la memoria y programacin anual de los servicios de prevencin.
Servicios de prevencin. La empresa consultar a la representacin de los trabajadores sobre la modalidad de organizacin de la prevencin elegida para llevar a cabo la accin preventiva.
El empresario deber poner a disposicin de la representacin de los trabajadores todos aquellos documentos relativos a la seguridad y salud que sean elaborados por el servicio de prevencin, ya sea ajeno o propio.
Artculo 31. Vigilancia de la salud.1. El empresario garantizar a los trabajadores a su servicio la vigilancia peridica de su estado de salud en funcin de los riesgos inherentes al trabajo, como mnimo una vez cada dieciocho meses. Esta vigilancia slo podr llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento. De este carcter voluntario slo se exceptuarn, previo informe de los representantes de los trabajadores, los supuestos en los que la realizacin de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los dems trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa o cuando as est establecido en una disposicin legal en relacin con la proteccin de riesgos especficos y actividades de especial peligrosidad.
En todo caso se deber optar por la realizacin de aquellos reconocimientos o pruebas que causen las menores molestias al trabajador y que sean proporcionales al riesgo.

19
2. Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarn a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona del trabajador y la confidencialidad de toda la informacin relacionada con su estado de salud.
3. Los resultados de la vigilancia a que se refiere el apartado anterior sern comunicados a los trabajadores afectados.
4. Los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores no podrn ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador.
El acceso a la informacin mdica de carcter personal se limitar al personal mdico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores, sin que pueda facilitarse al empresario o a otras personas sin consentimiento expreso del trabajador.
No obstante lo anterior, el empresario y las personas u rganos con responsabilidades en materia de prevencin sern informados de las conclusiones que se deriven de los reconocimientos efectuados en relacin con la aptitud del trabajador para el desempeo del puesto de trabajo o con la necesidad de introducir o mejorar las medidas de proteccin y prevencin, a fin de que puedan desarrollar correctamente sus funciones en materia preventiva.
5. En los supuestos en que la naturaleza de los riesgos inherentes al trabajo lo haga necesario, el derecho de los trabajadores a la vigilancia peridica de su estado de salud deber ser prolongado ms all de la finalizacin de la relacin laboral, en los trminos que reglamentariamente se determinen.
6. Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarn a cabo por personal sanitario con competencia tcnica, formacin y capacidad acreditadas.
7. Los resultados de los estudios epidemiolgicos elaborados por el servicio mdico del Servicio de Prevencin sern trasladados al Comit de Seguridad y Salud o al Delegado se Prevencin para su estudio y anlisis.
En cualquier caso se estar a lo dispuesto en la normativa laboral vigente, en especial al artculo 22 de la Ley 31/1995, de Prevencin de Riesgos Laborales y al artculo 37 del RD 39/1997, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevencin. Artculo 32. Delegados de Prevencin.Todos los Delegados de Prevencin tendrn derecho a 40 horas anuales de tiempo de trabajo para su formacin especfica. Artculo 33. Comisin de Seguridad y Salud.Se crear una Comisin de Seguridad y Salud de carcter paritario para el seguimiento y evaluacin de la aplicacin de la Ley de

20

Prevencin de Riesgos Laborales y las normas complementarias, en el mbito del Convenio. Esta Comisin podr tomar los acuerdos necesarios para favorecer, y obligar si es preciso, el cumplimiento de la Ley y las normas. A esta Comisin se podr acudir con los Tcnicos que se considere oportuno, que tendrn voz pero no voto. Esta Comisin crear un reglamento de funcionamiento. Artculo 34. Prendas de trabajo.Las empresas proveern a todos los trabajadores afectados por este Convenio, dos prendas de trabajo al ao, adecuadas segn la seccin en que presten sus servicios. Uno de ellos, al menos en el primer trimestre del ao, y/o al momento de su incorporacin. A todos los trabajadores sometidos a determinados riesgos de accidentes o enfermedades profesionales, o cuyo trabajo sea especialmente penoso o marcadamente sucio, la empresa les facilitar los medios de proteccin personal que se determinen, siendo en todo caso obligatoria la utilizacin de estos medios de proteccin personal.
Se proveer de ropa y calzado impermeable al personal que haya de realizar labores continuas a la intemperie en rgimen de lluvias frecuentes, as como tambin a los que hubieren de actuar en lugares notablemente encharcados o fangosos.
En los trabajos que requieran contactos con cidos, se les dotar de ropa adecuada. Dichas prendas y calzado solamente podrn ser usadas para y durante la ejecucin de las labores que se indican.
Los porteros, vigilantes, guardas, conserjes y chferes, se les proporcionar uniforme, calzado y prendas de abrigo e impermeables.
Adems, se tendr en cuenta la LPRL y la normativa que sea de aplicacin.
TTULO VIII Administracin de los acuerdos
Artculo 35. Comisin Paritaria y Comisin de Igualdad de Oportunidades.Se crea la Comisin Paritaria del Convenio como rgano de interpretacin, arbitraje, conciliacin y vigilancia del cumplimiento del mismo. Dicha Comisin Paritaria estar formada por cuatro representantes de la parte empresarial y otros cuatro de los Sindicatos firmantes del Convenio, que podrn estar asistidos por los asesores que cada parte quiera llevar. Esta Comisin se reunir dentro de los 10 das siguientes a recibir peticin formal. La Comisin, dependiendo del contenido de los asuntos tratados, emitir informe o resolucin final, con acuerdo o sin acuerdo, dentro de los 20 das naturales siguientes a la primera reunin.
Asimismo esta comisin paritaria estudiara la adaptacin del presente convenio colectivo a los nuevos Acuerdos Estatales del Sector del Metal que se suscriban.

21
Se crea una Comisin de Igualdad de Oportunidades, la cual estar integrada por los miembros de la Comisin Paritaria. sta Comisin promover y desarrollar medidas concretas y efectivas que garanticen la igualdad de oportunidades y la no discriminacin por razn de sexo.
TTULO IX Formacin profesional de los trabajadores
Artculo 36. Formacin.Las partes firmantes del Convenio, Asociacin de Empresarios del Sector Siderometalrgico de Soria y Provincia, la Federacin de Industria de CC.OO. y MCA-UGT C y L, consideran que la formacin tiene un valor estratgico de primer orden para el mantenimiento y mejora de la cualificacin profesional, en el mbito del sector de industria Siderometalrgica de la provincia de Soria. Los acuerdos de Formacin Continua suscritos hasta el momento, han propiciado un avance muy importante en la cultura de formacin permanente de empresarios y trabajadores y una apuesta de los agentes sociales y de los sindicatos UGT y CC.OO. para promocionar, detectar necesidades, disear programas y acciones formativas, gestionar e impartir formacin continua, que supone una experiencia altamente positiva.
La cualificacin y recualificacin de los recursos humanos del sector, suponen un aval para el mantenimiento y mejora de la calidad del empleo y una necesidad para la mejora de la competitividad de las empresas. La permanente introduccin de nuevas tecnologas y de procesos industriales cada vez ms complejos, exigen de empresarios y trabajadores, una adaptacin constante, como mejor frmula de permanencia, mejora e incremento de la actividad, basada en la calidad final de producto. El fomento y promocin del empleo, as como, la mejora de las cualificaciones sectoriales, dependen en gran medida de una formacin especfica, en esa lnea se ha venido impartiendo, dando a las necesidades sectoriales carcter prioritario, para lo cual han tenido una implicacin directa las empresas, y los agentes sociales del metal.
Las partes firmantes del Convenio, vienen a reconocer que los resultados obtenidos y, especialmente, la entrada en vigor del Real Decreto 1046/2003, de 1 de agosto, por el que se regula el subsistema de Formacin Profesional Continua, introduciendo importantes modificaciones respecto al anterior sistema proveniente de los mencionados Acuerdos Nacionales de Formacin Continua, hace que los firmantes del presente convenio acuerden constituir la Comisin Paritaria Provincial de Formacin Continua para las Industrias Siderometalrgicas de la Provincia de Soria, que deber integrarse en la Fundacin del Metal para la Formacin que pudiera constituirse, por acuerdo entre las Asociaciones Patronales y los Sindicatos ms representativos que hayan firmado la constitucin de la Fundacin a nivel Estatal, siendo los mismos las partes firmantes en el mbito de la Comunidad Autnoma de Castilla y Len.
Esta Comisin Paritaria estar compuesta por mximo de cuatro miembros correspondiendo uno la Federacin de Industria de CC.OO. otro a MCA UGT Castilla y Len y dos de la Organizacin Empresarial firmante.

22

Una vez constituida oficialmente esta comisin paritaria, la misma se dotar del reglamento de rgimen interno que las partes consideren oportuno, no dejando transcurrir ms de tres meses a la firma del presente convenio.
TTULO X Prestaciones sociales
Artculo 37. Incapacidad temporal.El personal en situacin de Incapacidad Temporal tanto derivada de enfermedad comn o accidente no laboral, como enfermedad profesional, percibirn mientras dure la situacin de Incapacidad Temporal el 100% del salario base y los complementos de asistencia y actividad consignados en las tablas salariales anexas, incrementado con el de antigedad en su caso, abonando la empresa la diferencia existente entre dichos conceptos y el importe de la prestacin que la Seguridad Social le otorgue por la citada contingencia. Slo se tendr derecho al complemento indicado, en los supuestos de enfermedad cuando la duracin sea superior a 12 das y en los supuestos de accidente no laboral cuando sea superior a 17 das.
El personal en situacin de incapacidad temporal derivada de accidente laboral o enfermedad profesional percibir mientras dure la situacin de incapacidad temporal el 100% del salario base y los complementos de asistencia y actividad, incrementado con el de antigedad en su caso, abonando la empresa la diferencia existente entre dichos conceptos y el importe de la prestacin que la Seguridad Social le otorgue por la citada contingencia.
La incapacidad temporal derivada de enfermedad comn que precise hospitalizacin y se produzca durante el disfrute de las vacaciones, interrumpir el cmputo del perodo vacacional por el mismo tiempo que dure la hospitalizacin.
Igual complemento se disfrutar en caso de que haya hospitalizacin por enfermedad comn y mientras dure sta.
A la representacin legal de los trabajadores se les consultar por parte de la empresa en la eleccin o cambio de Mutua.
La empresa tendr la facultad de que, por mdicos que ella designe, sea visitado y reconocido el trabajador en su domicilio cuantas veces se estimen necesarias. Si de la informacin o inspeccin que se practique resultara comprobada simulacin o que el trabajador no se encuentra impedido para el cumplimiento de sus deberes laborales, perder el derecho al expresado beneficio, con devolucin, en su caso del complemento percibido.
Antes de poner en ejecucin la devolucin o el abono del complemento a que se refiere este artculo, por los motivos indicados en el prrafo anterior, se dar audiencia al Comit de empresa o Delegados de personal, y en caso de desacuerdo se someter la cuestin a la decisin de la Inspeccin Mdica de la Seguridad Social.

23
El pago de los complementos por IT establecidos en este artculo, quedarn condicionados al estricto cumplimiento de los plazos de entrega por el trabajador de los partes de baja y confirmacin reglamentariamente establecidos, de forma que la entrega fuera de dicho plazo implique la no percepcin del complemento correspondiente, salvo acreditada situacin de excepcionalidad que deber demostrar el trabajador a la empresa. En todo caso, dichos plazos reglamentarios, tal y como se establece en la orden 19/06/1997 son:
- Parte mdico de baja y Confirmacin: El trabajador remitir una copia a la empresa en el plazo de 3 das contados a partir de la fecha de su expedicin.
- Parte mdico de alta. El trabajador, remitir una copia a la empresa en el plazo de las 24 horas siguientes.
Si la legislacin, en cuanto a la determinacin de los plazos, cambiase, se aplicarn los nuevos plazos que se aprueben.
Artculo 38. Pliza de accidentes.Las empresas afectadas por este Convenio debern contratar, de forma individual, en el plazo de 2 meses a partir de la publicacin del mismo en el Boletn Oficial de la Provincia, una pliza de seguros con arreglo a las siguientes bases: Primera: El contratante ser en cada caso la empresa; asegurados sern sus respectivos trabajadores, sobre los cuales recae el beneficio del seguro.
Segunda: La pliza deber garantizar a los trabajadores o a sus causahabientes en los casos de fallecimiento, tendrn derecho con independencia de las Indemnizaciones de Seguridad Social que procedan, a las Indemnizaciones que a continuacin se indican, en el supuesto de que se produzcan los eventos que se sealan:
a) Muerte del trabajador, derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional. Capital garantizado por persona: treinta mil euros (30.000 euros).
b) Incapacidad Permanente Absoluta para todo trabajo, as declarada por la entidad gestora del INSS, derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional. Capital garantizado por persona: cuarenta mil euros (40.000 euros).
c) Incapacidad Permanente Total, as declarada por la entidad gestora del INSS, derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional. Capital garantizado por persona: veinticinco mil euros (25.000 euros).
La pliza de accidentes cubrir al trabajador desde el inicio del contrato de trabajo.

24
TTULO XI Permisos y licencias (Arts. 39 a 43)
Artculo 39. Licencias retribuidas.Se hace constar expresamente el reconocimiento de los mismos derechos y obligaciones respecto de los permisos reconocidos en el presente artculo, a las parejas de hecho. Se considerar pareja de hecho la constituida por quienes no hallndose impedidos para contraer matrimonio, acrediten previamente el cumplimiento de los siguientes requisitos: 1) Certificado de inscripcin de la pareja de hecho en el registro correspondiente del Ayuntamiento de la localidad de residencia o en el Registro de Uniones de Hecho de Castilla y Len 2) Declaracin jurada y firmada por ambos miembros de la pareja en la que se haga constar los datos personales de ambos, responsabilizndose estos de la autenticidad de los datos consignados. El trabajador, previo aviso de al menos cuarenta y ocho horas, (salvo acreditada urgencia) y justificacin escrita posterior debidamente cumplimentada, se encuentra facultado para ausentarse del trabajo, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
a) Por nacimiento o adopcin de hijo, dos das laborales.
b) Por enfermedad grave u hospitalizacin del cnyuge, hijos, padres, hermanos, nietos y abuelos, dos das naturales. Por intervencin quirrgica sin hospitalizacin que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad dos das naturales.
c) Por fallecimiento:
- Por fallecimiento de cnyuge e hijos: 6 das naturales, en caso de desplazamiento el permiso es de 6 das.
- Padres, Hermanos, Abuelos y Nietos: 3 das naturales.
En todos estos casos si hubiera de realizarse por el trabajador un desplazamiento superior a 30 Km. a contar desde el centro de trabajo el plazo ser de 3 das. Para los desplazamientos fuera de la provincia en donde este ubicado el centro de trabajo, el plazo ser de 4 das.
d) En caso de matrimonio, quince das naturales. Pudindose disfrutar antes o despus de la ceremonia oficial. Esta licencia no podr ser absorbida en todo o en parte por coincidir con el perodo de vacaciones. Tambin correspondern 15 das de permiso al constituirse en pareja de hecho y esta licencia slo se podr conceder cada seis aos, excepto en caso de fallecimiento de uno de los componentes de la pareja, en cuyo caso se reducir a dos aos. Los trabajadores que hayan disfrutado de la licencia de matrimonio por inscripcin no podrn disfrutarla a su vez para esa misma unin por matrimonio.
e) Por matrimonio de padres, hermanos o hijos, un da natural.

25
Para el disfrute de las licencias de los apartados b), c) y e) se entienden incluidos los parientes afines a los mismos grados.
f) Ausencia del trabajo por consulta mdica:
Mdico General: por el tiempo necesario si coincide la consulta con horario de trabajo, hasta un mximo de 16 horas al ao, de ese mismo crdito horario el trabajador podr utilizar como mximo 8 horas al ao para acompaar a padres, conyuge e hijos menores de edad a consulta de mdico general, siempre y cuando dentro de la misma jornada utilize como mximo 2 horas o 4 horas si existe desplazamiento. En los casos de acompaamiento de conyuge la empresa podr solicitar justicacin acreditativa de la gravedad de la enfermedad o de la imposibilidad de acudir a consulta mdica por sus propios medios.
Mdico Especialista: por el tiempo necesario si coincide la consulta con horario de trabajo, justificndolo con acreditacin mdica.
Cuando el trabajador se ausente del trabajo por consulta de mdico general/mdico especialista, deber justificarlo a la empresa entregando debidamente cumplimentado el modelo de justificante del Convenio (Anexo II) -Modelo de Justificante de Ausencia al trabajo por asistencia a consulta mdica de mdico general/mdico especialista-, en el cual deber constar obligatoriamente la hora de consulta y la hora de salida, as como el justificante del transporte en caso de no desplazarse en su vehculo habitual. Los trabajadores que lo soliciten a su empresa, tendrn a su disposicin el modelo de justificante de ausencia al trabajo por asistencia a consulta mdica.
Los tiempos sealados en este apartado, se entienden exclusivamente para cobertura de los servicios que presta la Seguridad Social o bien por prescripcin del mdico de la Seguridad Social.
g) Para asistencia a consulta mdica con hijos:
Si los hijos fueran disminuidos psico-fsicos, 16 horas al ao, justificndolo con acreditacin mdica.
h) Por traslado de domicilio habitual, un da.
i) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico o personal. En el supuesto que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeo del cargo, perciba una indemnizacin, se descontar el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.
j) Por el tiempo necesario, hasta 16 horas al ao, para concurrir a exmenes, cuando se curse con regularidad estudios para obtener un ttulo oficial acadmico o profesional, justificndolo con citacin del centro.

26
k) Para realizar funciones sindicales o de representacin del personal, por el tiempo establecido en las disposiciones legales de carcter general.
l) Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrn derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrn dividir en dos fracciones. La mujer, podr sustituir este derecho por una reduccin de su jornada en media hora con la misma finalidad y acumularlo en jornadas completas en el acuerdo al que llegue con el empresario.
Artculo 40. Excedencias.Excedencia forzosa: Se conceder excedencia forzosa, que dar derecho a la conservacin del puesto de trabajo y al cmputo de la antigedad de su vigencia, por la designacin o eleccin para un cargo pblico que imposibilite la asistencia al trabajo.
Asimismo, se conceder excedencia forzosa a los cargos electivos a nivel provincial, autonmico o estatal de las organizaciones sindicales ms representativas, de acuerdo con la Ley Orgnica de Libertad Sindical.
La peticin de excedencia ser formulada por escrito y presentada a la empresa con un mes de antelacin como mnimo, a la fecha en que se solicite comenzarla, y la empresa dar recibo de la presentacin.
La concesin de la excedencia por parte de la empresa, se efectuar tambin mediante comunicacin escrita.
La reincorporacin al puesto de trabajo, deber ser notificada a la empresa con un mes de antelacin, a la fecha de la finalizacin del disfrute de la excedencia. La notificacin se har por escrito, y las empresas estarn obligadas a cursar recibo del mismo.
Notificada la reincorporacin en las condiciones indicadas, se producir la admisin en las mismas condiciones que regan en el momento de la indicacin de la excedencia.
Excedencia voluntaria:
Los trabajadores con un ao de servicio podrn solicitar la excedencia voluntaria, por un plazo mnimo de cuatro meses y no superior a cinco aos, con derecho preferente de reincorporacin en vacantes de igual o similar categora a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa, y no computndose el tiempo que dure la situacin a ningn efecto, y sin que en ningn caso se pueda producir en los contratos de duracin determinada. Este derecho slo podr ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador o trabajadora, si han transcurrido cuatro aos desde el final de la anterior excedencia.
En los casos de peticin, concesin y reincorporacin, se actuar como se establece en el

27

apartado anterior.
Excedencia por cuidado de hijos:
Los trabajadores tendrn derecho a un perodo de excedencia de duracin no superior a tres aos para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopcin, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o resolucion judicial o administrativa.
Excedencia por cuidado de familiares:
Los trabajadores tendrn derecho a un perodo de excedencia de duracin no superior a dos aos, para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por s mismo, y no desempee actividad retribuida. Artculo 41. Descanso por maternidad y perodo postnatal.En los trminos regulados por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, y dems disposiciones de general aplicacin. Artculo 42. Suspensin del contrato de trabajo por paternidad.En los supuestos de nacimiento de hijo, adopcin o acogimiento, el trabajador tendr derecho a la suspensin del contrato durante trece das ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopcin o acogimiento mltiples en dos das ms por cada hijo a partir del segundo. En los supuestos adopcin o acogimiento, este derecho corresponder slo a uno de los progenitores, a eleccin de los interesados.
Artculo 43. Medidas de igualdad de trato.Las Direcciones de las empresas y la Representacin de los trabajadores se comprometen a crear y mantener un entorno laboral donde se respete la dignidad y la libertad, del conjunto de personas que trabajan dentro del mbito laboral de las empresas. Para lo cual acuerdan remitirse, a este respecto, al Cdigo de Conducta CE 92 (131) elaborado en su da por la Comisin de la Comunidad Europea. El objetivo que se persigue con esta regulacin es establecer medidas para la aplicacin real y efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminacin, en particular por razn de sexo, de origen racial o tnico, religin o convicciones, discapacidad, edad u orientacin sexual.
A este efecto, se fijan las definiciones legales respecto al principio de igualdad de trato, discriminacin directa, indirecta, y el acoso.
Principio de igualdad de trato: Ausencia de toda discriminacin directa o indirecta por razn de sexo, origen racial o tnico, religin o convicciones, discapacidad, edad u orientacin sexual de una persona.

28

Discriminacin directa: Cuando una persona sea tratada de manera menos favorable que otra en situacin anloga, por razn de sexo, origen racial o tnico, religin o convicciones, discapacidad, edad u orientacin sexual.
Discriminacin indirecta: Cuando una disposicin legal o reglamentaria, una clusula convencional o contractual, un pacto individual o una decisin unilateral, aparentemente neutros, puedan ocasionar una desventaja particular a una persona respecto de otras, por razn de sexo, origen racial o tnico, religin o convicciones, discapacidad, edad u orientacin sexual, siempre que objetivamente no respondan a una finalidad legtima y que los medios para la consecucin de esta finalidad no sean adecuados y necesarios.
Acoso: Toda conducta no deseada relacionada con el de sexo, origen racial o tnico, religin o convicciones, discapacidad, edad u orientacin sexual de una persona, que tenga como objetivo o como consecuencia atentar contra su dignidad y crear un entorno intimidatorio, humillante u ofensivo.
En todo caso, se considera discriminacin, cualquier orden de discriminar o acto de acoso por alguna de las causas sealadas anteriormente.
TTULO XII Cdigo de conducta laboral
Artculo 44. Cdigo de conducta laboral.A) Principios ordenadores: La direccin de la empresa podr sancionar las acciones u omisiones culpables de los trabajadores que supongan un incumplimiento contractual de sus deberes laborales, de acuerdo con la graduacin de las faltas que se establece a continuacin.
Corresponde a la empresa en uso de la facultad de direccin, imponer sanciones en los trminos estipulados en el presente Convenio.
La sancin de las faltas requerir comunicacin por escrito al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron.
La empresa dar cuenta a los representantes legales de los trabajadores de toda sancin por falta grave y muy grave que se imponga.
Impuesta la sancin, el cumplimiento temporal de la misma se podr dilatar hasta 60 das despus de la fecha de su imposicin.
B) Graduacin de las faltas:

29

Toda falta cometida por los trabajadores se clasificar en atencin a su trascendencia, o intencin en: leve, grave o muy grave.
C) Faltas leves: Se consideran faltas leves las siguientes:
a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo de hasta tres ocasiones en un perodo de un mes.
b) La inasistencia injustificada de un da al trabajo en el perodo de un mes.
c) No notificar con carcter previo, o en su caso, dentro de las veinticuatro horas siguientes, la inasistencia al trabajo, salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo podido hacer.
d) El abandono del servicio o del puesto de trabajo sin causa justificada por perodos breves de tiempo, si como consecuencia de ello, se ocasionase perjuicio de alguna consideracin en las personas o en las cosas.
e) Los deterioros leves en la conservacin o en el mantenimiento de los equipos y material de trabajo de los que se fuera responsable.
f) La desatencin o falta de correccin en el trato con los clientes o proveedores de la empresa.
g) No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio, siempre que stos puedan ocasionar algn tipo de conflicto o perjuicio a sus compaeros o a la empresa.
h) No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia del trabajador/ a que tengan incidencia en la Seguridad Social o en la Administracin tributaria.
i) Todas aquellas faltas que supongan incumplimiento de prescripciones, rdenes o mandatos de un superior en el ejercicio regular de sus funciones, que no comporten perjuicios o riesgos para las personas o las cosas.
j) La inasistencia a los cursos de formacin terica o prctica, dentro de la jornada ordinaria de trabajo, sin la debida justificacin.
k) Discutir con los compaeros/as, con los clientes o proveedores dentro de la jornada de trabajo.
l) La embriaguez o consumo de drogas no habitual en el trabajo.

30

D) Faltas graves: Se consideran faltas graves las siguientes:
a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en ms de tres ocasiones en el perodo de un mes.
b) La inasistencia no justificada al trabajo de dos a cuatro das, durante el perodo de un mes. Bastar una sola falta al trabajo cuando sta afectara al relevo de un compaero/a o si como consecuencia de la inasistencia se ocasione perjuicio de alguna consideracin a la empresa.
c) El falseamiento u omisin maliciosa de los datos que tuvieran incidencia tributaria o en la Seguridad Social.
d) Entregarse a juegos o distracciones de cualquier ndole durante la jornada de trabajo de manera reiterada y causando, con ello, un perjuicio al desarrollo laboral.
e) La desobediencia a las rdenes o mandatos de las personas de quienes se depende orgnicamente en el ejercicio regular de sus funciones, siempre que ello ocasione o tenga una trascendencia grave para las personas o las cosas.
f) La falta de aseo y limpieza personal que produzca quejas justificadas de los compaeros de trabajo y siempre que previamente hubiera mediado la oportuna advertencia por parte de la empresa.
g) Suplantar a otro trabajador/a, alterando los registros y controles de entrada o salida al trabajo.
h) La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo, siempre que de ello no se derive perjuicio grave para las personas o las cosas.
i) La realizacin sin previo consentimiento de la empresa de trabajos particulares, durante la jornada de trabajo, as como el empleo para usos propios o ajenos de los tiles, herramientas, maquinaria o vehculos de la empresa, incluso fuera de la jornada de trabajo.
j) La reincidencia en la comisin de falta leve (excluida la falta de puntualidad) aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sancin.
k) Cualquier atentado contra la libertad sexual de los trabajadores/as que se manifieste en ofensas verbales o fsicas, falta de respeto a la intimidad o la dignidad de las personas.
l) La embriaguez o consumo de drogas no habituales, si repercute negativamente en el trabajo o constituye un perjuicio o peligro en el nivel de proteccin de la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo.

31
E) Faltas muy graves: Se considerarn faltas muy graves las siguientes:
a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en ms de diez ocasiones durante el perodo de seis meses, o bien ms de veinte en un ao.
b) La inasistencia al trabajo durante tres das consecutivos o cinco alternos en un perodo de un mes.
c) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto a sus compaeros/as de trabajo como a la empresa o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa, o durante el trabajo en cualquier otro lugar.
d) La simulacin de enfermedad o accidente. Se entender que existe infraccin laboral, cuando encontrndose en baja el trabajador/a por cualquiera de las causas sealadas, realice trabajos de cualquier ndole por cuenta propia o ajena. Tambin tendr la consideracin de falta muy grave toda manipulacin efectuada para prolongar la baja por accidente o enfermedad.
e) El abandono del servicio o puesto de trabajo sin causa justificada aun por breve tiempo, si a consecuencia del mismo se ocasionase un perjuicio considerable a la empresa o a los compaeros de trabajo, pusiese en peligro la seguridad o fuese causa de accidente.
f) El quebrantamiento o violacin de secretos de obligada confidencialidad de la empresa.
g) La realizacin de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa.
h) La disminucin voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo normal o pactado.
i) Los malos tratos de palabra u obra, la falta de respeto y consideracin a sus superiores o a los familiares de stos, as como a sus compaeros/as de trabajo, proveedores y clientes de la empresa.
j) La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que las faltas se cometan en el perodo de dos meses y hayan sido objeto de sancin.
k) La desobediencia a las rdenes o mandatos de sus superiores en cualquier materia de trabajo, si implicase perjuicio notorio para la empresa o sus compaeros/as de trabajo, salvo que sean debidos al abuso de autoridad, directivos, jefes o mandos intermedios, con infraccin manifiesta y deliberada a los preceptos legales, y con perjuicio para el trabajador/a.

32

l) Los atentados contra la libertad sexual que se produzcan aprovechndose de una posicin de superioridad laboral, o se ejerzan sobre personas especialmente vulnerables por su situacin personal o laboral.
F) Sanciones: Las sanciones mximas que podrn imponerse por la comisin de las faltas sealadas son las siguientes:
a) Por faltas leves: Amonestacin por escrito.
b) Por faltas graves:
Amonestacin por escrito.
Suspensin de empleo y sueldo de dos a veinte das.
c) Por faltas muy graves:
Amonestacin por escrito.
Suspensin de empleo y sueldo de veintiuno a sesenta das.
Despido.
G) Prescripcin: Dependiendo de su graduacin, las faltas prescriben a los siguientes das:
Faltas leves: Diez das.
Faltas graves: Veinte das.
Faltas muy graves: Sesenta das.
La prescripcin de las faltas sealadas empezar a contar a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisin y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
DISPOSICIONES ADICIONALES
Disposicin adicional primera. Inaplicacin en la empresa de las condiciones de

33

trabajo previstas en el convenio colectivo.Las partes firmantes del presente Convenio comparten la necesidad de dotar a ste de un instrumento adecuado para que las Empresas con graves dificultades no se vean obligadas a asumir compromisos adquiridos para situaciones de normalidad, que pudiesen agravar su situacin o impedir su superacin. Por otro lado, convienen tambin en acotar con la mayor claridad posible en qu condiciones y con qu efectos podra limitarse la aplicacin del Convenio, con el fin de evitar efectos no deseados. Cuando concurran las causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin explicitadas en el artculo 82.3 del E.T., se podr proceder, previo desarrollo de un perodo de consultas en los trminos del artculo 41.4 del E.T., a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo, y que afecten a las siguientes materias:
A) Jornada de trabajo.
B) Horario y la distribucin del tiempo de trabajo.
C) Rgimen de trabajo a turnos.
D) Sistema de remuneracin y cuanta salarial.
E) Sistema de trabajo y rendimiento.
F) Funciones, cuando excedan de los lmites que para la movilidad funcional.
G) Mejoras voluntarias de la accin protectora de la Seguridad Social.
Para la inaplicacin de condiciones de este Convenio, se estar a lo establecido en el artculo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.
El acuerdo de inaplicacin deber ser comunicado a la comisin paritaria de este Convenio.
Disposicin adicional segunda. Legislacin general.En lo no previsto en el presente Convenio, se aplicar con carcter supletorio, el Estatuto de los Trabajadores, normas de general aplicacin, y el texto de la Ordenanza Laboral para las Industrias Siderometalrgicas, en la redaccin existente al momento de su derogacin y en tanto no se establezcan normas sustitutorias de la citada Ordenanza que se da por reproducida en este Convenio. Asimismo ser de aplicacin el Acuerdo Estatal del Sector del Metal, aprobado por resolucin de la Direccin General de Trabajo de 7 de agosto de 2008 y sus posteriores Resoluciones (3 de marzo, 12 de mayo, 28 de octubre de 2009, 6 de octubre de 2010 y 5 de abril de 2011).

34
Disposicin adicional tercera. Adhesin al ASACL.Las partes firmantes de este convenio efectan su adhesin formal, en su totalidad y sin condicionamiento alguno, al Acuerdo de Solucin Autnoma de Conflictos Laborales en Castilla y Len (ASACL) vinculando en consecuencia a la totalidad de los sujetos incluidos en el mbito territorial y funcional que representan. En todo caso y al objeto de solucionar el conflicto, resultar previa la intervencin previa de la Comisin Paritaria de este Convenio.
Disposicin adicional cuarta. Concurrencia al empresario.El personal afectado por el presente Convenio no podr hacer concurrencia a su empresario ni colaborar con quienes se la hagan. No podr realizar, salvo consentimiento del empresario obra o trabajo complementario de lo que habitualmente realiza en su empresa si tales actividades pertenecieran a la misma rama industrial o comercial.
La trasgresin de lo dispuesto en este artculo tendr la consideracin y trato del incumplimiento contractual previsto en el artculo 54.2.d), del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Disposicin transitoria primera.Se crear un grupo de trabajo para que en el plazo de un ao desde la publicacin en el Boletn Oficial de la Provincia del presente convenio, analice el contenido del actual artculo 15 sobre Antigedad y elabore un informe sobre las posibilidades de actualizacin del mismo, aportando, en su caso, propuestas concretas para su elevacin a la comisin negociadora y aprobacin por sta, si procede. Las partes signatarias se comprometen a dar traslado de dichas modificaciones del Convenio Colectivo a la Autoridad laboral competente, en cumplimiento del artculo 90 del Estatuto de los Trabajadores, para su depsito, registro y publicacin en el Boletn Oficial de la Provincia.
Disposicin transitoria segunda. Grupos profesionales.Se crear un grupo de trabajo para que en el plazo de un ao desde la publicacin en el Boletn Oficial de la Provincia del presente convenio, analice el contenido de las actuales Categoras profesionales y elabore un informe sobre las posibilidades de actualizacin del mismo, aportando, en su caso, propuestas concretas para su elevacin a la comisin negociadora y aprobacin por sta, si procede. Las partes signatarias se comprometen a dar traslado de dichas modificaciones del Convenio Colectivo a la Autoridad laboral competente, en cumplimiento del artculo 90 del Estatuto de los Trabajadores, para su depsito, registro y publicacin en el Boletn Oficial de la Provincia.

35
CALENDARIO Das LABORAL SUPLETORIO METAL DE LA PROVINCIA DE SORIA AO 2013Meses Enero 31 Febrero 28 Marzo 31 Abril 30 Mayo 31 Junio 30 Julio 31 Agosto 31 Septiembre 30 Octubre 31 Noviembre 30 Diciembre 31 Total 365
Lunes a viernes
Jornada Horas Sbados Domingos Festivos Fiestas
21 20 19 21 22 20 23 21 21 23 20 19 250
8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8
168 160 152 168 176 160 184 168 168 184 160 152 2000
4 4 5 4 4 5 4 5 4 3 5 4 51
4 4 5 4 4 5 4 4 5 4 4 5 52
2 2 1 1
1, 7 28, 29 23 1
1 1 1 3 12
15 12 1 6, 9, 25
Adems de las fiestas nacionales y autonmicas reflejadas, sern das no laborables a todos los efectos en:
SORIA CAPITAL:
22 de abril, 26 de junio; 27 de junio; 28 de junio; 1 de julio; 2 de julio; 16 de agosto; 2 de octubre; 24 de diciembre; 31 de diciembre.
RESTO DE LA PROVINCIA:
Las dos fiestas locales ms un total de cuatro das a distribuir, conforme se convenga, entre los das inmediatamente anteriores o posteriores a las dos fiestas locales - 22 de abril, 16 de agosto; 24 de diciembre; 31 de diciembre.
NOTA: Siendo la jornada mxima anual para el ao 2013 de 1.742 horas y la jornada efectiva segn este calendario es de 2.000 horas, hay un exceso de 258 horas, de las que si restamos las de las fiestas locales y de los puentes indicados, nos quedan 176 horas las

36

cuales corresponden con las vacaciones reglamentarias y 2 horas ms a disfrutar a conveniencia de los trabajadores.
CONVENIO COLECTIVO SIDEROMETALRGICO DE LA PROVINCIA DE SORIA
Categoras:
Salario Plus Plus Salario Plus Plus Salario base. asiste activi base asist. activida ao Mes ncia y dad anual y d anual natural puntu hora puntua alidad traba lidad hora jada anual trabaj ada REMUNERACIN MENSUAL
Hora Hora extra extra lun.- sab.vie. fest. no lab.
TCNICOS TITULADOS: Ingeniero y Titulo Superior Peritos e Ingenieros Tcnicos Graduados Sociales Maestros Industriales TCNICOS DE TALLER: Delineante Proyectista Delineante de Primera Delineante de Segunda Jefe Organizacin Tcnico Organizacin de 1 Tcnico Organizacin de 2 Auxiliar TCNICOS DE TALLER Jefe de Taller Maestro de Primera Maestro de Segunda Contramaestre
1.258,19 0,506 1,095 17.614,69 987,38 2.134,88 20.736,96 16,67 1.094,00 0,506 1,095 15.316,03 987,38 2.134,88 18.438,29 14,82
23,81 21,17
1.027,37 0,506 1,095 14.383,21 987,38 2.134,88 17.505,48 14,07 1.006,58 0,506 1,095 14.092,12 987,38 2.134,88 17.214,38 13,83
20,10 19,76
1.027,37 0,506 1,087 14.383,21 987,38 2.120,29 17.490,89 14,06 967,62 946,85 0,506 0,944 13.546,70 987,38 1.841,34 16.375,42 13,16 0,506 0,949 13.255,87 987,38 1.850,84 16.094,09 12,93
20,08 18,80 18,48 20,08 18,81 18,48 17,91
1.027,37 0,506 1,087 14.383,21 987,38 2.120,29 17.490,89 14,06 967,68 0,506 0,949 13.547,51 987,38 1.850,84 16.385,74 13,17 946,85 917,03 0,506 0,949 13.255,87 987,38 1.850,84 16.094,09 12,93 0,506 0,908 12.838,38 987,38 1.770,65 15.596,42 12,53
1.027,28 0,506 1,081 14.381,85 987,38 2.108,20 17.477,43 14,05 975,98 0,506 0,944 13.663,77 987,38 1.841,34 16.492,48 13,25 967,62 975,98 0,506 0,944 13.546,70 987,38 1.841,34 16.375,42 13,16 0,506 0,944 13.663,77 987,38 1.841,34 16.492,48 13,25
20,07 18,94 18,80 18,94

37

Encargado 942,59 0,506 0,944 13.196,28 987,38 1.841,34 16.025,00 12,88 Capataz 930,14 0,506 0,931 13.021,93 987,38 1.814,65 15.823,96 12,72 PERSONAL ADMINISTRATIVO Jefe de Primera 1.027,28 0,506 1,095 14.381,85 987,38 2.134,71 17.503,95 14,07 Jefe de Segunda 1.006,50 0,506 1,081 14.091,02 987,38 2.107,74 17.186,13 13,81 Oficial de Primera 967,62 0,506 0,944 13.546,70 987,38 1.841,39 16.375,47 13,16 Oficial de Segunda 946,78 0,506 0,944 13.254,91 987,38 1.841,39 16.083,68 12,93 Auxiliar 916,96 0,506 0,904 12.837,43 987,38 1.761,99 15.586,81 12,53 Viajante. 967,62 0,506 0,944 13.546,70 987,38 1.841,39 16.375,47 13,16 Comercial PERSONAL SUBALTERNO Listero 916,96 0,506 0,903 12.837,43 987,38 1.761,28 15.586,09 12,53 Almacenero 916,96 0,506 0,903 12.837,43 987,38 1.761,28 15.586,09 12,53 Chfer de Camin 964,88 0,506 0,889 13.508,35 987,38 1.734,27 16.230,00 13,04 Chfer de Turismo 946,81 0,506 0,862 13.255,28 987,38 1.680,45 15.923,12 12,80 Guarda Jurado 906,59 0,506 0,834 12.692,26 987,38 1.626,64 15.306,28 12,30 Vigilante 906,59 0,506 0,807 12.692,26 987,38 1.574,48 15.254,12 12,26 Ordenanza 897,57 0,506 0,794 12.565,94 987,38 1.547,79 15.101,12 12,14 Telefonista 897,57 0,506 0,794 12.565,94 987,38 1.547,79 15.101,12 12,14 Portero 897,57 0,506 0,794 12.565,94 987,38 1.547,79 15.101,12 12,14 REMUNERACIN DIARIA PERSONAL DE OFICIO Oficial Primera 32,16 0,506 0,890 13.700,19 987,38 1.734,59 16.422,17 13,20 Oficial Segunda 31,56 0,506 0,862 13.443,68 987,38 1.681,22 16.112,28 12,95 Oficial Tercera 30,97 0,506 0,834 13.193,00 987,38 1.626,95 15.807,33 12,70 Carretillero 30,97 0,506 0,834 13.193,00 987,38 1.626,95 15.807,33 12,70 PERSONAL OBRERO Especialista 30,63 0,506 0,807 13.047,25 987,38 1.574,48 15.609,11 12,54 Pen 30,04 0,506 0,794 12.796,57 987,38 1.547,79 15.331,74 12,32 TABLA SALARIAL DEFINITIVA AO 2013 18,40 18,17
20,10 19,73 18,80 18,47 17,90 18,80
17,89 17,89 18,63 18,28 17,57 17,51 17,34 17,34 17,34
18,85 18,50 18,15 18,15
17,92 17,60

38

Categoras
Salario base. Mes natural
Plus Plus Salario asiste activid base ncia y ad anual puntu hora alidad trabaj hora ada trabaj ada
Plus Plus Salario asist. y activida ao puntuali d anual dad anual
Hora extra lun.vie.
Hora extra sab.fest. no lab.
REMUNERACIN MENSUAL TCNICOS TITULADOS Ingeniero y Ttulo 1.267,63 0,510 1,103 17.746,80 Superior Peritos e Ingenieros 1.102,21 0,510 1,103 15.430,90 Tcnicos Graduados Sociales 1.035,08 0,510 1,103 14.491,09 1.014,13 0,510 1,103 14.197,81 Maestros Industriales TCNICOS DE TALLER: 1.035,08 0,510 1,095 14.491,09 Delineante Proyectista 0,510 0,951 13.648,30 Delineante de 974,88 Primera 0,510 0,956 13.355,29 Delineante de 953,95 Segunda 1.035,08 0,510 1,095 14.491,09 Jefe Organizacin 974,94 0,510 0,956 13.649,12 Tcnico Organizacin de 1. 953,95 0,510 0,956 13.355,29 Tcnico Organizacin de 2. 923,91 0,510 0,915 12.934,67 Auxiliar TCNICOS DE TALLER 1.034,98 0,510 1,089 14.489,72 Jefe de Taller 0,510 0,951 13.766,24 Maestro de Primera 983,30 0,510 0,951 13.648,30 Maestro de 974,88 Segunda 983,30 0,510 0,951 13.766,24 Contramaestre 949,66 0,510 0,951 13.295,25 Encargado 937,11 0,510 0,938 13.119,60 Capataz PERSONAL ADMINISTRATIVO 1.034,98 0,510 1,103 14.489,72 Jefe de Primera 1.014,05 0,510 1,089 14.196,70 Jefe de Segunda 974,88 0,510 0,951 13.648,30 Oficial de Primera 0,510 0,951 13.354,32 Oficial de Segunda 953,88 923,84 0,510 0,910 12.933,71 Auxiliar 0,510 0,951 13.648,30 Viajante. Comercial 974,88 PERSONAL SUBALTERNO 923,84 0,510 0,910 12.933,71 Listero
994,79 994,79 994,79 994,79
2.150,89 20.892,49 16,79 2.150,89 18.576,58 14,93 2.150,89 17.636,77 14,17 2.150,89 17.343,49 13,94
23,99 21,33 20,25 19,91
994,79 994,79 994,79 994,79 994,79 994,79 994,79
2.136,19 17.622,07 14,16 1.855,15 16.498,24 13,26 1.864,72 16.214,80 13,03 2.136,19 17.622,07 14,16 1.864,72 16.508,63 13,27 1.864,72 16.214,80 13,03 1.783,93 15.713,39 12,63
20,23 18,94 18,62 20,23 18,95 18,62 18,04
994,79 994,79 994,79 994,79 994,79 994,79
2.124,01 17.608,51 14,15 1.855,15 16.616,18 13,35 1.855,15 16.498,24 13,26 1.855,15 16.616,18 13,35 1.855,15 16.145,19 12,98 1.828,26 15.942,64 12,81
20,22 19,08 18,94 19,08 18,54 18,30
994,79 994,79 994,79 994,79 994,79 994,79
2.150,72 2.123,54 1.855,20 1.855,20 1.775,21 1.855,20
17.635,23 17.315,03 16.498,29 16.204,31 15.703,71 16.498,29
14,17 13,92 13,26 13,02 12,62 13,26
20,25 19,88 18,94 18,60 18,03 18,94
994,79
1.774,49 15.702,99 12,62
18,03

39

Almacenero Chfer de Camin Chfer de Turismo Guarda Jurado Vigilante Ordenanza Telefonista Portero
923,84 0,510 0,910 972,12 0,510 0,896 953,91 0,510 0,868 913,39 0,510 0,840 913,39 0,510 0,813 904,30 0,510 0,800 904,30 0,510 0,800 904,30 0,510 0,800 REMUNERACIN DIARIA 12.933,71 13.609,66 13.354,70 12.787,45 12.787,45 12.660,19 12.660,19 12.660,19 994,79 994,79 994,79 994,79 994,79 994,79 994,79 994,79 1.774,49 1.747,27 1.693,06 1.638,84 1.586,28 1.559,40 1.559,40 1.559,40 15.702,99 16.351,72 16.042,54 15.421,08 15.368,53 15.214,37 15.214,37 15.214,37 12,62 13,14 12,89 12,39 12,35 12,23 12,23 12,23 18,03 18,77 18,42 17,71 17,64 17,47 17,47 17,47
PERSONAL DE OFICIO 32,40 Oficial Primera 31,79 Oficial Segunda 31,20 Oficial Tercera 31,20 Carretillero PERSONAL OBRERO 30,86 Especialista 30,26 Pen
0,510 0,510 0,510 0,510 0,510 0,510
0,896 0,869 0,841 0,841 0,813 0,800
13.770,55 13.512,71 13.260,74 13.260,74
994,79 994,79 994,79 994,79
1.747,60 1.693,83 1.639,15 1.639,15
16.512,93 16.201,33 15.894,68 15.894,68
13,27 13,02 12,77 12,77
18,96 18,60 18,25 18,25 18,02 17,70
13.114,25 994,79 12.862,28 994,79
1.586,28 15.695,32 12,61 1.559,40 15.416,46 12,39
TABLA SALARIAL DEFINITIVA AO 2014
Categoras:
Salario Plus Plus Salario Plus Plus Salario base. asis acti base asist. y activid ao Mes tenc vida anual puntual ad natural ia y d idad anual punt hora anual uali trab dad ajad hora a trab ajad a REMUNERACIN MENSUAL
Hora extra lun.vie.
Hora extra sab.fest. no lab.
TCNICOS TITULADOS Ingeniero y Titulo 1.280,31 Superior Peritos e Ingenieros 1.113,23 Tcnicos Graduados Sociales 1.045,43 Maestros Industriales 1.024,27 TCNICOS DE TALLER: 1.045,43 Delineante Proyectista Delineante de 984,63 Primera Delineante de 963,49 Segunda 1.045,43 Jefe Organizacin
0,515 1,114 17.924,27 0,515 1,114 15.585,21 0,515 1,114 14.636,00 0,515 1,114 14.339,79
1.004,74 2.172,40 21.101,41 1.004,74 2.172,40 18.762,35 1.004,74 2.172,40 17.813,14 1.004,74 2.172,40 17.516,93
16,96 15,08 14,32 14,08
24,23 21,54 20,45 20,11
0,515 1,106 14.636,00 0,515 0,961 13.784,79 0,515 0,966 13.488,84 0,515 1,106 14.636,00
1.004,74 2.157,55 17.798,29 1.004,74 1.873,70 16.663,22 1.004,74 1.883,37 16.376,95 1.004,74 2.157,55 17.798,29
14,30 13,39 13,16 14,30
20,43 19,13 18,80 20,43

40

Tcnico Organizacin 984,69 de 1 Tcnico Organizacin 963,49 de 2 933,14 Auxiliar TCNICOS DE TALLER 1.045,33 Jefe de Taller Maestro de Primera 993,14 Maestro de Segunda 984,63 993,14 Contramaestre 959,16 Encargado 946,49 Capataz PERSONAL ADMINISTRATIVO 1.045,33 Jefe de Primera 1.024,19 Jefe de Segunda 984,63 Oficial de Primera 963,42 Oficial de Segunda 933,07 Auxiliar Viajante. Comercial 984,63 PERSONAL SUBALTERNO 933,07 Listero 933,07 Almacenero 981,84 Chfer de Camin 963,45 Chfer de Turismo 922,52 Guarda Jurado 922,52 Vigilante 913,34 Ordenanza 913,34 Telefonista 913,34 Portero PERSONAL DE OFICIO 32,73 Oficial Primera 32,11 Oficial Segunda 31,51 Oficial Tercera 31,51 Carretillero PERSONAL OBRERO 31,17 Especialista 30,57 Pen
0,515 0,966 13.785,61 0,515 0,966 13.488,84 0,515 0,924 13.064,02 1.004,74 1.883,37 16.673,72 1.004,74 1.883,37 16.376,95 1.004,74 1.801,77 15.870,53 13,40 13,16 12,75 19,14 18,80 18,22
0,515 1,100 14.634,61 0,515 0,961 13.903,91 0,515 0,961 13.784,79 0,515 0,961 13.903,91 0,515 0,961 13.428,21 0,515 0,947 13.250,79
1.004,74 2.145,25 17.784,60 1.004,74 1.873,70 16.782,34 1.004,74 1.873,70 16.663,22 1.004,74 1.873,70 16.782,34 1.004,74 1.873,70 16.306,64 1.004,74 1.846,54 16.102,07
14,29 13,49 13,39 13,49 13,11 12,94
20,42 19,27 19,13 19,27 18,72 18,49
0,515 1,114 14.634,61 0,515 1,100 14.338,66 0,515 0,961 13.784,79 0,515 0,961 13.487,86 0,515 0,919 13.063,05 0,515 0,961 13.784,79
1.004,74 2.172,23 17.811,58 1.004,74 2.144,78 17.488,18 1.004,74 1.873,75 16.663,27 1.004,74 1.873,75 16.366,35 1.004,74 1.792,96 15.860,74 1.004,74 1.873,75 16.663,27
14,31 14,05 13,39 13,15 12,75 13,39
20,45 20,08 19,13 18,79 18,21 19,13
0,515 0,919 13.063,05 0,515 0,919 13.063,05 0,515 0,905 13.745,76 0,515 0,877 13.488,25 0,515 0,849 12.915,33 0,515 0,822 12.915,33 0,515 0,808 12.786,79 0,515 0,808 12.786,79 0,515 0,808 12.786,79
1.004,74 1.792,23 15.860,01 1.004,74 1.792,23 15.860,01 1.004,74 1.764,75 16.515,24 1.004,74 1.709,99 16.202,97 1.004,74 1.655,23 15.575,29 1.004,74 1.602,15 15.522,21 1.004,74 1.574,99 15.366,52 1.004,74 1.574,99 15.366,52 1.004,74 1.574,99 15.366,52
12,75 12,75 13,27 13,02 12,52 12,47 12,35 12,35 12,35
18,21 18,21 18,96 18,60 17,88 17,82 17,64 17,64 17,64
REMUNERACIN DIARIA
0,515 0,905 13.908,25 0,515 0,877 13.647,84 0,515 0,849 13.393,35 0,515 0,849 13.393,35 0,515 0,822 13.245,39 0,515 0,808 12.990,90
1.004,74 1.004,74 1.004,74 1.004,74 1.004,74 1.004,74
1.765,08 16.678,06 1.710,77 16.363,34 1.655,54 16.053,63 1.655,54 16.053,63 1.602,15 15.852,27 1.574,99 15.570,63
13,40 13,15 12,90 12,90 12,74 12,51
19,15 18,79 18,43 18,43 18,20 17,88

41

TABLA SALARIAL PROVISIONAL AO 2015
Categoras:
Salari Plus Plus Salario o asiste activida base base. ncia y d hora anual Mes puntu trabaja natura alidad da l hora trabaj ada REMUNERACIN MENSUAL
Plus Plus Salario asist. y activid ao puntua ad lidad anual anual
Hora Hora extra extra lun.- sab.vie. fest. -no lab.
TCNICOS TITULADOS: Ingeniero y Ttulo 1.299,51 Superior Peritos e Ingenieros 1.129,93 Tcnicos Graduados Sociales 1.061,11 Maestros Industriales 1.039,63 TCNICOS DE TALLER: 1.061,11 Delineante Proyectista Delineante de 999,40 Primera Delineante de 977,94 Segunda 1.061,11 Jefe Organizacin Tcnico Organizacin 999,46 de 1 Tcnico Organizacin 977,94 de 2 947,14 Auxiliar TCNICOS DE TALLER 1.061,01 Jefe de Taller Maestro de Primera 1.008,03 Maestro de Segunda 999,40 1.008,03 Contramaestre 973,54 Encargado 960,68 Capataz PERSONAL ADMINISTRATIVO 1.061,01 Jefe de Primera 1.039,55 Jefe de Segunda 999,40 Oficial de Primera 977,87 Oficial de Segunda 947,07 Auxiliar Viajante. Comercial 999,40 PERSONAL
0,523 0,523 0,523 0,523
1,131 1,131 1,131 1,131
1.019,81 2.204,99 21.417,93 17,21 24,59 15.818,99 1.019,81 2.204,99 19.043,78 15,30 21,86 14.855,54 1.019,81 2.204,99 18.080,33 14,53 20,76 14.554,88 1.019,81 2.204,99 17.779,68 14,29 20,41
0,523 0,523 0,523 0,523 0,523 0,523 0,523
1,123 0,975 0,980 1,123 0,980 0,980 0,938
14.855,54 1.019,81 2.189,92 18.065,26 14,52 20,74 13.991,56 1.019,81 1.901,80 16.913,17 13,59 19,42 13.691,17 1.019,81 1.911,62 16.622,60 13,36 19,08 14.855,54 1.019,81 2.189,92 18.065,26 14,52 20,74 13.992,40 1.019,81 1.911,62 16.923,83 13,60 19,43 13.691,17 1.019,81 1.911,62 16.622,60 13,36 19,08 13.259,98 1.019,81 1.828,80 16.108,58 12,95 18,49
0,523 0,523 0,523 0,523 0,523 0,523
1,117 0,975 0,975 0,975 0,975 0,961
14.854,13 14.112,46 13.991,56 14.112,46 13.629,63 13.449,55
1.019,81 1.019,81 1.019,81 1.019,81 1.019,81 1.019,81
2.177,43 1.901,80 1.901,80 1.901,80 1.901,80 1.874,24
18.051,37 17.034,07 16.913,17 17.034,07 16.551,24 16.343,60
14,51 13,69 13,59 13,69 13,30 13,13
20,72 19,56 19,42 19,56 19,00 18,76
0,523 0,523 0,523 0,523 0,523 0,523
1,131 1,116 0,975 0,975 0,933 0,975
14.854,13 14.553,74 13.991,56 13.690,18 13.258,99 13.991,56
1.019,81 1.019,81 1.019,81 1.019,81 1.019,81 1.019,81
2.204,81 2.176,95 1.901,86 1.901,86 1.819,86 1.901,86
18.078,75 17.750,50 16.913,22 16.611,84 16.098,66 16.913,22
14,53 14,27 13,59 13,35 12,94 13,59
20,76 20,38 19,42 19,07 18,48 19,42

42

SUBALTERNO Listero Almacenero Chfer de Camin Chfer de Turismo Guarda Jurado Vigilante Ordenanza Telefonista Portero
947,07 0,523 0,933 947,07 0,523 0,933 996,57 0,523 0,919 977,90 0,523 0,890 936,36 0,523 0,862 936,36 0,523 0,834 927,04 0,523 0,820 927,04 0,523 0,820 927,04 0,523 0,820 REMUNERACIN DIARIA 13.258,99 13.258,99 13.951,94 13.690,57 13.109,06 13.109,06 12.978,59 12.978,59 12.978,59 1.019,81 1.019,81 1.019,81 1.019,81 1.019,81 1.019,81 1.019,81 1.019,81 1.019,81 1.819,12 1.819,12 1.791,22 1.735,64 1.680,06 1.626,18 1.598,62 1.598,62 1.598,62 16.097,92 16.097,92 16.762,97 16.446,01 15.808,92 15.755,04 15.597,02 15.597,02 15.597,02 12,94 12,94 13,47 13,22 12,71 12,66 12,53 12,53 12,53 18,48 18,48 19,25 18,88 18,15 18,09 17,91 17,91 17,91
PERSONAL DE OFICIO 33,22 Oficial Primera 32,59 Oficial Segunda 31,99 Oficial Tercera 31,99 Carretillero PERSONAL OBRERO 31,63 Especialista 31,03 Pen
0,523 0,523 0,523 0,523 0,523 0,523
0,919 0,890 0,862 0,862 0,834 0,820
14.116,87 13.852,56 13.594,25 13.594,25
1.019,81 1.019,81 1.019,81 1.019,81
1.791,55 1.736,43 1.680,37 1.680,37
16.928,23 16.608,79 16.294,43 16.294,43
13,60 13,35 13,10 13,10
19,44 19,07 18,71 18,71
13.444,07 1.019,81 1.626,18 16.090,06 12,93 18,47 13.185,76 1.019,81 1.598,62 15.804,19 12,70 18,14
ANEXO I Modelo de preaviso por cese voluntario
A/A DIRECCIN DE .......................................................................................
LA
EMPRESA
D. ........................................................., con DNI n .......................... trabajador de dicha empresa por medio del presente escrito viene a comunicarles que dejar de prestar mis servicios en esta empresa a partir del da .......... de ............. de 201...., rescindiendo, pues, voluntariamente mi vnculo laboral con la misma desde esa fecha.
Por ello les solicito que preparen la correspondiente liquidacin de cuantos devengos pudieran corresponderme con motivo de mi cese.
Les ruego firmen una copia de la presente como acuse de recibo de entrega de la misma.
Sin otro particular, en .........................., a ......... de ............. 201....
Recib la empresa. Fdo. ..........................
ANEXO II

43

Modelo de justificante de ausencia al trabajo por asistencia a consulta de mdico general o mdico especialista
D. ................................................................(1), ha acudido a la Consulta Mdica de ................
.................................(2) en la localidad de ..........................(3) el da ..............(4) estando citado/a a las ......................(5) horas, y ha permanecido en la misma hasta las ...................(6) horas.
(7) Requiere reposo domiciliario o presenta limitacin temporal:
S (duracin) ......................... horas.
NO (8) Acompaa a padres o hijos menores de edad o cnyuge:
NO
Nombre y apellidos acompaante: ...............................................................................
(9) Firma y sello,
(10) N Colegiado ................
(12) Observaciones:
..........................................................................................................( ) (11) Mdico general S.S.
......................................................................................................... especialista S.S.
( )
Mdico
................................................................................................... especialista privado Instrucciones:
( )
Mdico
(1) Sealar el nombre y apellidos del paciente.

44

(2) Sealar nombre del Facultativo, Servicio Mdico o Especialidad Mdica.
(3) Sealar la localidad donde est situada la consulta mdica.
(4) Sealar da de asistencia a consulta mdica.
(5) Sealar hora a la que el paciente haba sido citado a consulta mdica.
(6) Sealar hora de finalizacin de consulta mdica.
(7) Sealar si el paciente requiere reposo domiciliario o, en su caso, si presenta alguna limitacin temporal que le impida incorporarse de forma inmediata a su puesto de trabajo.
(8) Sealar si el trabajador acompaa a padres o hijos o cnyuge a la consulta mdica y, en caso afirmativo, el nombre del acompaante.
(9) Firma y sello del Facultativo.
(10) N. de Colegiado del Facultativo.
(11) Sealar si el Facultativo que presta la asistencia es Mdico General de la Seguridad Social, Mdico Especialista de la Seguridad Social o Mdico Especialista Privado.
(12) Observaciones efectuadas por el Facultativo.

45

SO Metal

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

SO Metal

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

CONFEDERACIN GENERAL DEL TRABAJO

Confederacin Territorial de CASTILLA Y LEN

Convenio Colectivo del sector de Siderometalrgia de Soria. (Cdigo Convenio 4200155)

Confederacin General del Trabajo (CGT)

Convenio Colectivo de Siderometalurgia de la provincia de Soria

TTULO PRIMERO Partes contratantes

Confederacin General del Trabajo (CGT)

Convenio Colectivo de Siderometalurgia de la provincia de Soria

Confederacin General del Trabajo (CGT)

Convenio Colectivo de Siderometalurgia de la provincia de Soria

Confederacin General del Trabajo (CGT)

Convenio Colectivo de Siderometalurgia de la provincia de Soria

b) Administrativos y personal de oficio: 1 mes.

c) Resto de categoras: 2 meses.

Confederacin General del Trabajo (CGT)

Convenio Colectivo de Siderometalurgia de la provincia de Soria

Confederacin General del Trabajo (CGT)

Convenio Colectivo de Siderometalurgia de la provincia de Soria

b) Si las horas trabajadas durante el perodo nocturno exceden de cuatro, se cobrar el

Confederacin General del Trabajo (CGT)

Convenio Colectivo de Siderometalurgia de la provincia de Soria

Confederacin General del Trabajo (CGT)

Convenio Colectivo de Siderometalurgia de la provincia de Soria

Confederacin General del Trabajo (CGT)

Convenio Colectivo de Siderometalurgia de la provincia de Soria

Su cuanta se ha incrementado en los mismos trminos establecidos para el salario.

TTULO V Ordenacin de la jornada

Confederacin General del Trabajo (CGT)

Convenio Colectivo de Siderometalurgia de la provincia de Soria

Confederacin General del Trabajo (CGT)

Convenio Colectivo de Siderometalurgia de la provincia de Soria

Confederacin General del Trabajo (CGT)

Convenio Colectivo de Siderometalurgia de la provincia de Soria

TTULO VI Derechos sindicales, rgimen de informacin y consulta en las relaciones laborales

Confederacin General del Trabajo (CGT)

Convenio Colectivo de Siderometalurgia de la provincia de Soria

a) Reestructuraciones de plantillas y ceses totales o parciales, definitivos o temporales de aqulla.

b) Reduccin de jornada, as como traslado total o parcial de las instalaciones.

c) Planes de formacin profesional de la empresa.

d) Implantacin o revisin de sistemas de organizacin y control del trabajo.

e) Estudio de tiempos, establecimientos de sistemas de primas o incentivos y valoracin de puestos de trabajo.

Confederacin General del Trabajo (CGT)

Convenio Colectivo de Siderometalurgia de la provincia de Soria

TTULO VII Seguridad, salud y prevencin

a) Revisar, cuando sea necesario la evaluacin inicial de riesgos laborales.

b) Planificar la actividad preventiva a raz de dicha revisin.

d) Controlar las actuaciones que se realicen.

e) Evaluar y perseguir el cumplimiento de dicho sistema de gestin.

Confederacin General del Trabajo (CGT)

Convenio Colectivo de Siderometalurgia de la provincia de Soria

- Las medidas de emergencia, a travs del consiguiente plan de emergencia.

- ndices de siniestralidad de la empresa.

- Datos sobre el absentismo en la empresa.

Se deber informar directamente a cada trabajador de los riesgos especficos que

Confederacin General del Trabajo (CGT)

Convenio Colectivo de Siderometalurgia de la provincia de Soria

Confederacin General del Trabajo (CGT)

Convenio Colectivo de Siderometalurgia de la provincia de Soria

Confederacin General del Trabajo (CGT)

Convenio Colectivo de Siderometalurgia de la provincia de Soria

c) Conocer la situacin relativa a la prevencin de riesgos en el centro de trabajo.

f) Conocer e informar la memoria y programacin anual de los servicios de prevencin.

Confederacin General del Trabajo (CGT)