TEMA N 02. CONFLICTOS COLECTIVOS LABORABLES. 1.

Concepto de Conflictos Colectivos de Trabajo: Etimolgicamente conflicto deriva del latn conflictus en el idioma castellano significa choque, combate, lucha, antagonismo. Conflicto: es simplemente la oposicin de intereses entre el patrono y el trabajador. Controversia: se da cuando se hace necesario tutelar esos intereses a travs de un proceso. Son controversias que surgen en las relaciones colectivas de trabajo que involucran a la clase o comunidad trabajadora, en que se lesiona o puede lesionarse derechos subjetivos de los trabajadores o afectar el inters profesional siendo el mismo Estado el primer interesado en que se resuelvan inmediatamente por la va pacfica. 2. Clasificacin: a) Conflictos jurdicos o de derecho: son aquellos que se relacionan con la interpretacin de las reglas o normas jurdicas pre-existentes de cualquier clase legal o convencional. b) Conflictos de intereses o econmicos: son aquellos conflictos que se relacionan con la creacin de nuevas normas contractuales o la modificacin o cumplimiento de las existentes. Conflicto de intereses: rganos competentes. Organismos administrativos: Inspectoria del Trabajo: Procedimiento: Conciliacin y Arbitraje. Conflicto jurdicos: rganos competentes: Tribunales del Trabajo: Procedimiento Judicial. 3. Objeto de los conflictos y distintos modos de solucin de los mismos. a) Novatorios, cuando persiguen modificar las condiciones de trabajo de los incluidos en su mbito de validez procesal. b) De ejecucin, cuando pretendan reclamar el cumplimiento de las obligaciones patronales sobre condiciones de trabajo. c) Defensivos, cuando estuvieren destinados a evitar que se adopten medidas que perjudiquen a los trabajadores de la respectiva empresa. 4. Alternativas de resolucin de conflicto:

-Negociacin: las partes involucradas interactan de modo directo sin intervencin de terceros, aunque en el caso de la representacin legal, dicha negociacin puede ser transferida a los representantes de cada una de las partes, o sea sus abogados quienes negociaran por ellos. En cuanto a las tcnicas utilizadas para acercarse a la contraparte pueden ser las comunes a todos los medios alternativos. -Mediacin: existe un sujeto ajeno a los sujetos que participan del conflicto, este tercero es totalmente neutral respecto de las partes y sus intereses, e intenta que ambas llegan a un acuerdo consensuado que elimine el conflicto sin aportar por si soluciones. -Conciliacin es un medio alternativo de resolucin de conflictos donde las partes, por s o representadas por sus letrados, intentan dirimir su conflicto bajo la direccin de un tercero. La Real Academia Espaola define al Acto de Conciliacin como "la comparecencia de las partes desavenidas ante un juez, para ver si pueden avenirse y excusar el litigio". 5. Procedimiento administrativo de conflicto: es obligatorio cumplir con la etapa de conciliacin. Determina la LOTTT el procedimiento conflictivo comenzara con la presentacin de un pliego de peticiones en el cual el sindicato expondr sus planteamientos para que el patrono tome o deje de tomar ciertas medidas relativas a las condiciones de trabajo, para que se celebre una convencin colectiva o se de cumplimiento a la que se tiene pactada. Los planteamientos son los relacionados con los llamados conflictos de intereses o econmicos. El pliego de peticiones se prestara al patrono por intermedio del Inspector del trabajo, quien deber tramitarlo de inmediato, una vez presentado un pliego contentivo de uno o ms planteamiento, durante la discusin del mismo y hasta su definitiva solucin, el sindicato presentante no podr hacer nuevos planteamientos o reclamos, salvo que se trate de hechos ocurridos con posterioridad al pliego. 6. Arbitraje: Es el procedimiento alternativo de resolucin de conflictos en el cual las partes de comn acuerdo delegan en uno o varios terceros denominados rbitros la resolucin definitiva de una controversia sobre la que tienen capacidad de disposicin. En virtud del acuerdo de arbitraje las partes se obligan a someter sus controversias a la decisin de rbitros y renuncian a hacer valer sus pretensiones ante los jueces. El acuerdo de arbitraje es exclusivo y excluyente de la jurisdiccin ordinaria.

Es, en su origen, un negocio de derecho privado, como creacin de la voluntad de los particulares, pero procesal por las sujeciones y limitaciones a que esa voluntad es sometida (justamente para que se produzca efectos procesales) y por las actividades de orden tambin procesal que hace surgir, en particular, el conocimiento del asunto por otras personas que termina en el efecto declarativo-vinculante y ms tarde (si es preciso) ejecutivo del laudo de los rbitros. 7. Naturaleza jurdica del Arbitraje: Art. 258 CRBV: La Ley promover el arbitraje, la conciliacin, la mediacin y cualesquiera otros medios alternativos para la solucin de los conflictos. Art. 615 CPC: El cargo de rbitro, una vez aceptado, es irrenunciable. El rbitro que sin causa legtima se separa de su cargo ser responsable penalmente por el delito de denegacin de justicia, sin perjuicio de que se haga efectiva su responsabilidad civil a travs del recurso de queja que consagra este cdigo. Art. 5 LAC: El "acuerdo de arbitraje" es un acuerdo por el cual las partes deciden someter a arbitraje todas o algunas de las controversias que hayan surgido o puedan surgir entre ellas respecto de una relacin jurdica contractual o no contractual. El acuerdo de 34 arbitraje puede consistir en una clusula incluida en un contrato, o en un acuerdo independiente. Artculo 490 LOT: En el caso de que las partes acepten la recomendacin de la Junta de Conciliacin de que el conflicto sea sometido a arbitraje, se proceder a la constitucin de una Junta de Arbitraje, formada por tres (3) miembros. Uno de ellos ser escogido por los patronos de una terna presentada por los trabajadores en conflicto; otro ser escogido por los trabajadores de una terna presentada por los patronos; y el tercero ser escogido por los dos (2) anteriores. En caso de que una de las partes objete la terna presentada por la otra, el Inspector del Trabajo decidir en forma sumaria, y si no pudiere lograr acuerdo para las designaciones en el trmino de cinco (5) das continuos, har el nombramiento. Los miembros de la Junta de Arbitraje no podrn ser personas directamente relacionadas con las partes en conflicto, ni vinculadas con ellas por nexos familiares dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad.

La postulacin ser acompaada de una declaracin de los candidatos de que aceptarn el cargo en caso de ser elegidos; lo mismo se har, de no haber acuerdo en la designacin del tercer rbitro. 8. Clases del arbitraje: *Segn la flexibilidad del proceso aplicable: -Arbitraje Institucional: El arbitraje institucional es aquel que se desarrolla a travs de centros de arbitraje, cuando las partes en el contrato o en un acuerdo independiente se obligan en dirimir sus conflictos ante instituciones especializadas, que organizan y administran el arbitraje, y prestan una serie de servicios para que el procedimiento se desarrolle con mayor eficacia. Estamos frente a un arbitraje institucional cuando ste es supervisado o controlado por alguna institucin, que administra y promueve el arbitraje y participa en el procedimiento arbitral. En el arbitraje institucional, una vez que est constituido como tribunal arbitral, sern aplicables primero las normas previstas por las partes, a falta de ello el Reglamento General del Centro y en caso de que exista algn vaco, el Tribunal Arbitral decidir las normas aplicables, siempre en armona con las disposiciones de la Ley de Arbitraje Comercial. Por otra parte, en el arbitraje institucional son las partes quienes escogen a los rbitros que les merezcan mayor confianza, de la lista que al efecto les facilita el Centro de Arbitraje y son stos, quienes sustancian y deciden el conflicto. -El arbitraje independiente: Es regulado por los particulares, sin la intervencin de los centros de arbitraje. El procedimiento aplicable en este tipo de arbitraje es seleccionado por las partes, y en caso de ausencia de reglas de procedimiento, se aplicaran las reglas establecidas en la Ley de Arbitraje Comercial. En principio son someterles a arbitraje todas las controversias comerciales susceptibles de transaccin, de naturaleza contractual o extracontractual, entre personas capaces de transigir. Sin embargo, la ley contempla una lista de controversias exceptuadas de la va del arbitraje. El acuerdo arbitral debe constar por escrito en cualquier documento o conjunto de documentos en los que se haga constar la voluntad de las partes de someterse a arbitraje. No obstante lo anterior, la referencia hecha en un contrato a un documento que contenga una clusula arbitral, constituir un acuerdo de arbitraje tcito, siempre que dicho contrato conste por escrito y la referencia implique que

esa clusula forma parte del contrato. En los contratos de adhesin, la manifestacin de voluntad debe hacerse en forma expresa e independiente. *Segn las reglas aplicables: -Arbitraje de Derecho : El arbitraje de derecho o rbitros de derecho son los que se apegan a los procedimientos legales, y en las sentencias, a las disposiciones de Derecho, de acuerdo a lo establecido en los artculos 8 de la Ley de Arbitraje Comercial y 618 del Cdigo de Procedimiento Civil, ambos venezolanos. -Arbitraje de Equidad: El arbitraje de equidad es aquel en que los rbitros, tambin llamados en este caso rbitros arbitradores, no estn obligados a someterse a las normas jurdicas que ordinariamente seran aplicables sino que pueden, tanto en lo que respecta al procedimiento mismo para llegar al fallo arbitral como a la decisin contenida en este ltimo, guiarse fundamentalmente por lo que consideren ms equitativo, es decir, ms justo en el caso concreto. *Segn la obligatoriedad: -Arbitraje Voluntario: Este se deriva nicamente de la voluntad de las partes y se manifiesta al otorgar el compromiso arbitral. Anteriormente a l, no existe ninguna convencin por lo que cualquier parte puede exigirlo. -Arbitraje Forzoso: Se opone al anterior y se hace obligatorio cuando la ley lo impone como un medio para solucionar un conflicto, o cuando las partes pueden exigirlo con base a un convenio anterior. *Segn el mbito de aplicacin: -Arbitraje Nacional: Es aquel procedimiento arbitral que no rebasa, ni la materia ni las partes las fronteras de un pas determinado -Arbitraje Internacional: Es aquel procedimiento que rebasa las fronteras de uno o varios pases en cuanto a materia, objeto, derecho y personas. Cuando las partes en un acuerdo de arbitraje tienen, al momento de su celebracin, sus domicilio en estados diferentes. El lugar del arbitraje est situado fuera del estado en que las partes tienen su domicilio o el lugar del cumplimiento de una parte sustancial de las obligaciones de la relacin comercial est situado fuera del estado en que las partes tengan sus domicilios. Asimismo que las partes han convenido expresamente en que la

cuestin objeto del acuerdo de arbitraje est relacionado con ms de un Estado.