JOSE ANTONIO RIERA CEBRIAN

1 STI

1. Jaime comenz a prestar servicios, sin contrato de trabajo, como desbrozador en una empresa dedicada a trabajos forestales y conservacin del medio natural el 2 de noviembre de 2007. El 25 del mismo mes, la empresa le comunica que a partir de diciembre van a prescindir de sus servicios porque ya ha terminado el servicio para el que fue contratado. Comenta el caso razonando tu respuesta. En primer lugar este trabajador fue contratado irregularmente ya que no firmo ningn contrato de trabajo con esta empresa, no esta regularizada su situacin y tanto el como la empresa corren serios riesgos de que les pillen en una inspeccin de trabajo. En segundo lugar si hubiera firmado un contrato seria un contrato por obras y servicios ya que es contratado para realizar una funcin concreta y al finalizar esa labor acabara la unin entre trabajador y empresa.

2. Que contrato de trabajo se utilizara para sustituir a un trabajador que hace uso de su derecho a excedencia por haber sido elegido para el cargo de alcalde del municipio donde vive? Explica las caractersticas bsicas de dicha modalidad contractual. Contratos de duracin determinada o tambin llamado contrato de interinidad. Este contrato puede celebrarse por dos causas: a) bien para sustituir a un trabajador de la empresa con derecho a la reserva del puesto de trabajo en virtud de norma, convenio colectivo o acuerdo individual (normalmente, determinados tipos de excedencia, enfermedad o casos anlogos, con la excepcin de los supuestos expresamente prohibidos por la Ley el supuesto de huelga legal, conforme a lo establecido en el artculo 6 del Real Decreto-Ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo o el supuesto de suspensin de contratos por causas econmicas o tcnicas); y b) para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de seleccin o promocin para su cobertura definitiva. Est bonificada la contratacin de trabajadores interinos para sustituir a trabajadores en situacin de excedencia forzosa o en excedencia por cuidado de hijos. No es necesario que el trabajador interino desempee las mismas funciones que el trabajador sustituido (S.T.S. de 30 de abril de 1994), ya que se trata de cubrir la ausencia de un trabajador con reserva de puesto de trabajo, con independencia del puesto que realmente ocupe el trabajador contratado interinamente. El contrato debe realizarse a jornada completa, salvo en dos

supuestos: a) cuando el trabajador sustituido estuviera contratado a tiempo parcial o se trate de cubrir temporalmente un puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se vaya a realizar a tiempo parcial, y b) cuando el contrato se realice para complementar la jornada reducida de los trabajadores que ejerciten el derecho reconocido en el artculo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores, o en aquellos otros supuestos en que, de conformidad con lo establecido legal o convencionalmente, se haya acordado una reduccin temporal de la jornada del trabajador sustituido. Cabe tener en cuenta, as mismo, que es posible pactar un periodo de prueba conforme a lo establecido en el artculo 14 del Estatuto de los Trabajadores. La duracin del contrato de interinidad ser bien la del tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido con derecho a la reserva del puesto de trabajo, bien la del tiempo que dure el proceso de seleccin o promocin para la cobertura definitiva del puesto de trabajo de que se trate, sin que pueda ser superior, en este ltimo caso, a tres meses. As mismo, de tratarse de este ltimo supuesto no podr celebrarse un nuevo contrato con el mismo objeto una vez superada dicha duracin mxima. Sin embargo, cabe tener en cuenta que en los procesos de seleccin llevados a cabo por las Administraciones pblicas para la provisin de puestos de trabajo, la duracin del contrato de interinidad coincidir con el tiempo que duren dichos procesos conforme a lo previsto en su normativa especfica. El contrato se formalizar siempre por escrito (S.T.S. de 18 de junio de 1994), hacindose constar, entre otros extremos, la especificacin de la modalidad contractual de la que se trata, la duracin del contrato o la identificacin de la circunstancia que determina su duracin, el trabajo a desarrollar, as como la identificacin del trabajador sustituido y la causa de la sustitucin, indicando si el puesto de trabajo a desempear ser el del trabajador sustituido o el de otro trabajador de la empresa que pase a desempear el puesto de aqul. De tratarse de la segunda causa antes indicada, deber identificarse el puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se producir tras el proceso de seleccin externa o promocin interna (S.T.S. de 14 de enero de 1998). As mismo, el contrato deber registrarse, en el plazo de los diez das siguientes a su celebracin, en la correspondiente Oficina de Empleo, donde quedar depositado un ejemplar. La falta de registro no conduce, sin embargo, a la nulidad del contrato (S.T.S. de 18 de marzo de 1991). En todo caso, el contrato se presumir celebrado por tiempo indefinido cuando no se hubiera formalizado por escrito, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal. En el supuesto de que se trate de un contrato a tiempo parcial, la falta de forma escrita determinar, as mismo, que el contrato se presuma celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carcter a tiempo parcial de los servicios.

Por su parte, la falta de mencin en el contrato de los elementos mnimos antes sealados puede afectar, en algunos casos, a la validez de la clusula de temporalidad (SS.T.S. de 2 de marzo de 1990 y 26 de septiembre de 1992). La suspensin del contrato en virtud de las causas previstas en los artculos 45 y 46 del Estatuto de los Trabajadores no comportar la ampliacin de su duracin, salvo pacto en contrario. Por otra parte, el contrato de interinidad se extinguir, previa denuncia de las partes, por cualquiera de las siguientes causas (S.T.S. de 6 de julio de 1998): a) la reincorporacin del trabajador sustituido; b) el vencimiento del plazo legal o convencionalmente establecido para la reincorporacin; c) la extincin de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo; y d) el transcurso del plazo de tres meses en los procesos de seleccin o promocin para la provisin definitiva de puestos de trabajo o del plazo que resulte de aplicacin en los procesos de seleccin en las Administraciones pblicas. Cabe tener en cuenta, no obstante, que dado que el trabajador interino no ocupa necesariamente el puesto de trabajo del trabajador sustituido, el contrato se extingue incluso si el trabajador sustituido se incorpora a otro puesto de trabajo (S.T.S.J. de Madrid de 13 de noviembre de 1989). La extincin del contrato no da derecho a indemnizacin, aun cuando sta podra pactarse en convenio colectivo o contrato. Sin embargo, si una vez producida la causa de extincin del contrato de interinidad, no hubiera denuncia expresa y el trabajador continuara prestando sus servicios en la empresa, el contrato se considerar prorrogado tcitamente por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestacin de servicios. Cabe tener en cuenta, no obstante, que una demora de pocos das en la denuncia no provoca el que el contrato se convierta en indefinido (S.T.S. de 25 de enero de 1988). Respecto a la forma de denuncia del contrato y a las consecuencias de su incumplimiento se estar a lo expresamente pactado. Finalmente, cabe tener en cuenta que adquirir la condicin de fijo en la empresa el trabajador interino que no hubiera sido dado de alta en la Seguridad Social una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente hubiera podido fijarse para el periodo de prueba, salvo que de la propia naturaleza de las actividades o de los servicios contratados se deduzca claramente la duracin temporal de los mismos, todo ello sin perjuicio de las dems responsabilidades a que hubiere lugar en Derecho. Y junto a ello, se presumir por tiempo indefinido el contrato de interinidad celebrado en fraude de ley (artculo 15.3 del Estatuto de los Trabajadores).

Por ltimo, cabe tener en cuenta que conforme a lo establecido en la disposicin transitoria nica del Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, los contratos celebrados con anterioridad a su entrada en vigor seguirn rigindose por las disposiciones vigentes en el momento de su celebracin.

3. Indica cual es el tipo de contrato mas adecuado para cada una de las situaciones de la tabla:

Caso: Cubrir, media jornada, a una persona que accede a la pensin De jubilacin parcial.

Contrato de trabajo Contrato de trabajo a tiempo parcial

Contratar a una persona para la realizacin de tareas Contrato de obra o de servicio determinado Encofrado durante el mes de mayo. Contratar por tiempo indefinido a Mendo, de 32 aos. Joven de 17 aos, sin titulacin, para trabajos de aprendiz en el sector de albailera. Discapacitada severa para labores de recepcionista en un hostal. Sustituir a una persona que va a acceder, con 64 aos, a la pensin de jubilacin. Contrato de trabajo por tiempo indefinido ordinario Contratos formativos Contrato para la formacin y el aprendizaje Contratos para personas con discapacidad Contrato de trabajo de sustitucin por anticipacin de la edad de jubilacin

Titulado en Humanidades que acaba de acabar la carrera. Mujer de 32 aos para prestar servicios en una tienda informtica durante tres meses y para dar respuesta al exceso de pedidos.

Contrato en prcticas Contrato eventual por circunstancias de la produccin

5. En el caso anterior de la empresa PEZATOS, el nuevo trabajador se entera de que otros trabajadores de la empresa reciben su salario de forma semanal en vez de mensual.

Puede solicitarse este tipo de forma de pago?

Si, lo nico que queda en manos de la empresa la forma de retribuirle su salario.Si todo es correcto, el trabajador tiene un contrato laboral, su salario esta escrito en nomina con lo cual no tendra ningn problema en pedirlo de manera mensual. 6. Cul es la principal consecuencia de que en un contrato de duracin determinada se sigan prestando servicios tras expirar el plazo mximo inicialmente suscrito? En caso de finalizar la relacin laboral, genera derecho a alguna indemnizacin?

Que seguiras trabajando con una prorroga de contrato, hasta el fin del trabajo. No solo tu finiquito por las vacaciones pendientes.