Sociedad annima europea (SE)

Reglamento sobre el Estatuto y Directiva en lo que respecta a la implicacin de los trabajadores (de 8 de octubre de 2001 / plazo de transposicin : 3 aos)

En qu consiste este estatuto jurdico europeo?

Formas de constitucin

Concepto de base Organos

Implicacin de los trabajadores

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Formas de constitucin
Fusin Holding
sociedades annimas situadas en dos Estados miembros fundan una SE mediante fusin SA y SL situadas en dos Estados miembros constituyen una holding sociedades y personas morales (de derecho pblico y privado) situadas en dos Estados miembros (o ellas mismas SE ) crean una filial de SE Una SA puede transformarse en SE, si posee desde al menos dos aos una filial en otro Estado miembro

Filial

Transformacin

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Sociedad annima europea (SE) Estructura de base

Seleccin del sistema
Sistema dual
Directorio = rgano de direccin Comit de vigilancia = rgano de control Fijado por los estatutos en el momento de la creacin : La Junta General aprueba la propuesta y se reserva el derecho de aprobar o no el acuerdo sobre las modalidades relativas a la implicacin de los trabajadores

Sistema monista
Consejo de administracin

El Estado miembro puede transponer en su derecho nacional sobre las SA las disposiciones que faltan y que afectan la SE
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Constitucin, inscripcin y negociaciones (I) Disposiciones generales:
La inscripcin de la SE est vinculado al aspecto de las negociaciones sobre la implicacin de los trabajadores (Art. 12 del Reglamento): El estatuto nunca debe contradecir lo estipulado en el acuerdo El directorio o el rgano de administracin elaboran un proyecto de constitucin de la sociedad Resumen de contenidos:
Art. 20 para fusin, Art. 32 para holding, Art. 36 para filial y Art. 37 para transformacin La Junta General aprueba la propuesta, aunque puede reservarse el derecho de aprobar o no el acuerdo sobre las modalidades relativas a la implicacin de los trabajadores Control jurdico de la constitucin de una SE por las autoridades responsables en cada estado de la inscripcin (control del acuerdo sobre las modalidades de la implicacin de los trabajadores).

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Constitucin, Inscripcin y Negociaciones (II) Constitucin
Fusin El proyecto slo debe contener datos sobre el procedimiento del
acuerdo (Art. 20) sobre el traspaso de trabajadores y de sus derechos en el momento de su inscripcin (Art. 29, prrafo 4 del Reglamento - pero Art. 13, prrafo 4 de la Directiva: derecho de participacin: mantenimiento de las estructuras de representacin de los trabajadores) Holding En este caso es necesario evaluar las repercusiones para los trabajadores en el proyecto de constitucin, y definir el derecho de participacin en las disposiciones referentes a la proteccin de los trabajadores (Art. 34 del Reglamento). Filial El Reglamento slo hace referencia a las leyes nacionales que rigen la constitucin de las SA (Art. 36). El Art. 3, prrafo 1 de la Directiva estipula lo siguiente: establecer el proyecto de constitucin, tomar las medidas necesarias para entablar las negociaciones

Transformacin No se traslada el domicilio social con motivo de una

transformacin. El acuerdo debe garantizar en la misma medida todos los componentes de la implicacin de los trabajadores (Derecho de participacin: el
qurum para la toma de decisiones puede fijarse ms alto para las decisiones en el Consejo de Vigilancia)
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Estructura de la SE y negociaciones (I)
Sistema dual:
El rgano de control designa el rgano de direccin, pero los Estados miembros pueden
otorgar a los estatutos la posibilidad de transferir este derecho a la junta general de accionistas si ya es el caso en el derecho nacional para las sociedades annimas del Estado afectado Nmero de miembros del rgano de direccin o normas para su determinacin fijados por los estatutos (Estados Miembros: fijacin de un nmero mnimo y/o mximo)

Miembros del rgano de vigilancia nombrados por la JG (no se modifica el acuerdo sobre
la implicacin de los trabajadores); nmero o determinacin : vase rgano de direccin Informe trimestral sobre la marcha de los asuntos o informacin oportuna sobre los resultados que puedan repercutir sobre la situacin Solicitud de informacin por parte de los rganos de vigilancia; derecho de voto en los EM; cada miembro del rgano de control tendr acceso a toda la informacin comunicada a dicho rgano El rgano de control elegir de entre sus miembros un presidente; en caso de que la mitad de los miembros hayan sido designados por los trabajadores, nicamente podr ser elegido como presidente un miembro designado por la junta general de accionistas

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Estructura de la SE y negociaciones (II)
Sistema monista
Nmero de miembros del rgano de administracin o normas para su determinacin fijados por
los estatutos; EM: nmero mnimo o mximo; en caso de participacin de los trabajadores, mnimo de tres miembros Nombrados por la JG (no se modifica el acuerdo sobre la representacin de los trabajadores) Reunin como mnimo cada tres meses para deliberar; cada miembro del rgano tendr acceso a toda la informacin comunicada a dicho rgano Presidente elegido de entre sus miembros; en caso de que la mitad de los miembros hayan sido designados por los trabajadores, nicamente podr ser elegido como presidente un miembro designado por la junta general de accionistas

Normas comunes
Los estatutos enumerarn las categoras de operaciones que requieran que el rgano de direccin
reciba una autorizacin del rgano de control o una decisin expresa del rgano de administracin. Los EM podrn disponer que el propio rgano de control pueda someter a autorizacin determinadas categoras de operaciones, o determinar las categoras de operaciones que deban como mnimo figurar en los estatutos de la SE Qurum, toma de decisiones, doble voto del presidente Confidencialidad de las informaciones si ello pudiera perjudicar los intereses de la sociedad
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Implicacin de los trabajadores
Comisin negociadora representativa de los trabajadores de las sociedades participantes y sus filiales o establecimientos interesados. (Principio: ~Trabajadores en los EM)
negocia sobre:

Organo de representacin para la informacin y consulta de los trabajadores de la SE/filiales/establecimientos Puestos (participacin) en el rgano de vigilancia/de administracin a no ser que

Dos tercios rechazan la negociacin: disposiciones de referencia no aplicables, slo Comit de Empresa Europeo segn el derecho vigente

No se aplica en caso de transformacin, si ya hay participacin de los trabajadores

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Implicacin de los trabajadores Negociaciones sobre la implicacin, si se planifica la constitucin de empresa
Los Estados miembros pueden prever la implicacin de representantes sindicales (no trabajadores) en la comisin negociadora La Comisin negociadora puede ser apoyada por expertos (igualmente por una organizacin sindical a nivel comunitario)

Voluntad de llegar a un acuerdo

mbito de aplicacin Composicin del rgano de representacin Informacin y consulta Participacin (puestos en el rgano, proceso electoral, derechos) ! Duracin de las negociaciones: hasta 6 meses (o por convenio hasta 1 ao)
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Implicacin de los trabajadores Negociaciones sobre la implicacin en detalle (I):
Primera etapa: 2/3 de los votos
- que representan como mnimo 2/3 de los trabajadores - trabajadores representados en dos estados como mnimo - deciden: no iniciar o interrumpir las negociaciones

Si no hay solucin = nicamente CEE Segunda etapa: Acuerdo segn el Art. 4 de la Directiva
Tercera etapa: por lo menos una disposicin de referencia?
- las partes acuerdan recurrir o - no se produjo ningn acuerdo en los plazos fijados, pero los rganos de las sociedades acuerdan continuar con el proceso de inscripcin de la SE: A continuacin, anexo con rgano de representacin y derecho de informacin y consulta
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Implicacin de los trabajadores Negociaciones sobre la implicacin en detalle (II)
Las disposiciones de referencia para la implicacin de los trabajadores slo se aplican en los siguientes casos :
- en caso de transformacin, si existen ya derechos referentes a la implicacin de los trabajadores - en caso de fusin: - si antes de la inscripcin de la SE, ya exista participacin y cubra como mnimo al 25% de los trabajadores - si antes de la inscripcin de la SE, ya exista participacin y cubra al menos al 25% y la comisin revisora lo decide de tal manera; - excepto si un EM utiliza el opting out para la fusin en el caso de una SE constituida por la creacin de una sociedad holding ou de una filial - en caso de una SE constituida por la creacin de una sociedad holding o filial - si antes de la inscripcin de la SE, ya exista participacin y que cubra como mnimo al 50% de los trabajadores - si antes de la inscripcin de la SE, ya exista participacin, y cubra como mnimo el 50% de los trabajadores y la comisin negociadora lo decide de tal manera
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Implicacin de los trabajadores
Disposiciones de referencia segn el Art. 7 de la Directiva
rgano de representacin
Constituido de trabajadores de la SE, de sus filiales y de sus establecimientos Elegido o nombrado segn la legislacin o las prcticas nacionales En funcin del nmero de trabajadores empleados en cada Estado miembro

Informacin y consulta
Limitadas a los asuntos que afectan la SE, filial o establecimiento situados en otro Estado miembro o que van ms all de las competencias de los rganos de decisin en un solo Estado miembro Informes peridicos, reunin como mnimo una vez al ao, orden del da de todas las reuniones del rgano de administracin o de direccin y del rgano de vigilancia Informacin especial en circunstancias extraordinarias

Participacin de los trabajadores

Los trabajadores o su rgano de representacin deben elegir a una parte de los miembros del rgano de administracin o de vigilancia.... El nmero de estos miembros es igual a la mayor de las proporciones vigentes en las sociedades participantes / El rgano de representacin de la SE reparte los puestos en los Estados miembros
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