UNIVERSIDAD FERMIN TORO VICERRECTORADO ACADMICO FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS Y SOCIALES ESCUELA DE ADMINISTRACIN

PSICOLOGIA INDUSTRIAL

Elementos esenciales de la Psicologa:

El Campo y objeto de estudio de la Psicologa Industrial, los Modelos y teoras de la Psicologa Industrial.

Realizado por: Fidel J. Azuaje Joves C.I.: 8.943.633 Andres S. Aristeguieta Saap C.I.: 21.503.349

Cabudare, Abril 2013

Elementos esenciales de la Psicologa: el Campo y objeto de estudio de la Psicologa Industrial, los Modelos y teoras de la Psicologa Industrial. Al final cada integrante deber colocar la Importancia del papel de la Psicologa Industrial en el territorio organizacional y sus reas de estudio.

ndice Pag. Campo de Estudio ... 03 Objeto de Estudio .... 03 reas de trabajo de la psicologa industrial.03 Modelos y Teoras..... 05 Importancia de la Psicologa Industrial dentro de la Organizacin.... 07 Conclusin. 09 Referencias Bibliogrficas... 10

Campo de Estudio

La Psicologa industrial es la rama de la psicologa aplicada que estudia los mtodos de seleccin, formacin, consejo y supervisin de personal en el comercio y la industria de cara a la eficacia en el trabajo.
Sus campos de inters son : Reclutamiento, seleccin y colocacin de personal, entrenamiento y desarrollo de personal; desempeo; motivacin y sistema de incentivos; desarrollo organizacional; calidad de vida y trabajo; conducta del consumidor; la estructura del trabajo y los factores humanos. Objeto de Estudio El objeto de estudio es la conducta del ser humano y sus experiencias en los contextos del trabajo y la organizacin desde una perspectiva individual, grupal y social, y el objetivo principal de esta rea de la Psicologa es mejorar la Calidad de Vida Laboral de los trabajadores, y a partir de esta mejora optimizar el ajuste a la organizacin y el rendimiento en el puesto de trabajo.

reas de trabajo de la psicologa industrial -Seleccin y colocacin: Se interesa en el desarrollo de mtodos de evaluacin para la seleccin, colocacin y promocin de empleados. Estudia los puestos de trabajo y determina hasta qu punto las pruebas pueden predecir el desempeo en esos puestos. Se interesa en la colocacin de empleados en puestos de trabajo compatibles con sus habilidades e intereses.

-Evaluacin del desempeo: Es el proceso de identificacin de criterios o estndares para determinar que tan bien se estn desempeando los empleados en su puesto. Se interesa en la determinacin de la utilidad o valor del desempeo del puesto para la organizacin. Participa en la medicin del desempeo de equipos de trabajo. -Desarrollo de la organizacin: Es el proceso de analizar la estructura de una organizacin para maximizar la satisfaccin y eficacia de los individuos, grupos de trabajo y clientes. El campo del desarrollo de la organizacin se dirige hacia la facilitacin del proceso de crecimiento organizacional. -Calidad de vida laboral: Los psiclogos que trabajan en este campo se ocupan de los factores que contribuyen a una fuerza laboral sana y productiva. Participan en el rediseo de puestos de trabajo para hacerlos ms significativos y satisfactorios para las personas que los desempean. Una vida de alta calidad contribuye a una mayor productividad de la organizacin y a la salud emocional del individuo. -Ergonoma: Es un campo multidisciplinario que incluye a los psiclogos industriales. Se interesa en el desarrollo de herramientas, equipo y mquinas que sean compatibles con las capacidades humanas. Los psiclogos industriales se basan en conocimiento derivado de la fisiologa, la medicina industrial y la percepcin para disear sistemas de trabajo que los humanos pueden operar eficientemente. La psicologa industrial se aplica en estas reas para encontrar el modo en que la tarea concreta sea acometida con un mnimo de esfuerzo y un mximo de satisfaccin individual. La funcin del psiclogo, en consecuencia, difiere de la del experto en eficiencia, que da prioridad al incremento de la productividad. Lo cual nos trae como beneficios Incrementar la participacin laboral, mayor comunicacin entre patrono y empleado, mayor productividad para la empresa.

Modelos y Teoras Las teoras de la psicologa de la organizacin industrial son complejas y la investigacin en este rpidamente. Estas mejores condiciones aumentar trabajadores identifiquen organizacin servir trabajo para asalariado y su sustitucin por una con el y la campo est creciendo teoras existen para crear de trabajo y por lo tanto rendimiento de los permitir que el trabajo se empresa. Las teoras de la industrial "humanizar" estructura en el de psicologa ambiente incentivos.

moderno, el trabajo industrial, eliminando gran parte de la coercin ejercida con el

Marxista: Lucha del Hombre con la naturaleza Telogos: Finalidad de ejercer el dominio Psicologa: Hay que hacer tcnicas, quien ejecuta y organiza FREDERICK W. TAYLOR En los inicios del siglo XX en los Estados Unidos, despert el inters de las personas en el trabajo con sus postulados de la Administracin Cientfica, preparando el criterio gerencial para el desarrollo posterior del Comportamiento Organizacional. Aun cuando su meta sigui siendo la eficiencia tcnica, su trabajo logra el reconocimiento y la productividad de los trabajadores, estableciendo la importancia del recurso humano. Sus trabajos se publicaron en 1911.

ELTON MAYO En las dcadas de 1920 y 1930 en la Universidad de Hrvard, llevaron a nivel acadmico el estudio de la conducta humana en el trabajo. Realizaron los famosos estudios de Haethorne en la Electric Company de Hawthorne Illinois, obteniendo como conclusin que la organizacin es un sistema social y los trabajadores indudablemente Western son el elemento ms importante de ese sistema. A diferencia de Taylor y sus contemporneos, no consideraron que los problemas del ser humano despertaron el inters de estudiarlos y la oportunidad de mejorar las empresas a travs de su comprensin y aprovechamiento. Para Taylor la produccin se aumentaba racionalizndola; para Mayo y sus seguidores, la produccin se incrementaba humanizndola. Se reconoce a Elton Mayo como el Padre de las Relaciones Humanas, antecedente de lo que ms tarde se denomino Comportamiento Organizacional. POCA CONTEMPORANEA El nfasis en las personas en el ambiente laboral ayudo a que resurgieran los valores humanos que se equilibraran con la importancia que se daba a otros valores en el trabajo no obstante se devalu el maravilloso aporte que hicieron las relaciones humanas al caerse en la hipocresa de ser amable y sonrer a los trabajadores darles por su lado pero sin dejar de manipularlos l termino relaciones humanas perdi gradualmente credibilidad aunque se sigui utilizando. A pesar de lo anterior la madures y slidas bases que fueron adquiriendo los estudios de las conductas de los trabajadores en las organizaciones llevaron a una nueva filosofa y a un nuevo criterio de dar tanta importancia a la satisfaccin de los trabajadores como a la calidad y productibilidad de las industrias o empresas lo cual redunda en la acuacin del trmino o nombre de comportamiento organizacional.

Su naturaleza interdisciplinaria representa una gran ventaja al servirse de los conocimientos de varias ciencias sociales cuyo inters expresa como ciencia de la conducta. Importancia de la Psicologa Industrial dentro de la Organizacin Aporte personal de la importancia del papel de la Psicologa Industrial en el territorio organizacional y sus reas de estudio: (Fidel Azuaje) La psicologa industrial estudia el comportamiento con el propsito de

aprovechar al mximo la potencialidad de ejecucin y satisfaccin personal. Por lo tanto, tiene responsabilidades para con los empleados dentro de toda organizacin. En fin, la psicologa industrial pretende aportar las mejores respuestas a los numerosos y complicados problemas generados en el ambiente laboral, activando el potencial del factor humano, propiciando el bienestar y la satisfaccin de los trabajadores como contribucin al desarrollo de las organizaciones. Aporte personal de la importancia del papel de la Psicologa Industrial en el territorio organizacional y sus reas de estudio: (Andrs Aristeguieta) Toda organizacin pasa por procesos de seleccin de personal, desarrollo laboral, calidad y siempre son evaluados los resultados de la misma, es aqu en donde se aplica y se ve la importancia que tiene la psicologa industrial para lograr la eficiencia y eficacia en el rea laboral y su sano desarrollo, ya que a travs de esta se hace un seguimiento de cmo se desenvuelven de los trabajadores y los resultados que ellos dan y cuando estos no son los esperados la aplicacin de la psicologa industrial nos permite encontrar la falla para erradicar con ella de la mejor manera.

Esto tambin se puede aplicar en nuestra rea de estudio y hasta en el da a da de cada persona ya que la psicologa industrial no es ms que la evolucin del desarrollo humano en un determinado espacio y de sus resultados.

Conclusin Lo que distingue claramente a la psicologa en el campo de aplicacin a la industria y a las organizaciones son sus objetivos a lograr: - Obtencin de recursos humanos idneos. - Cumplir las metas de productividad. - Alcanzar niveles de optimismo y satisfaccin humana en el cumplimiento de las responsabilidades asignadas al cargo. En la medida en que ms avanzamos en el conocimiento de la psicologa industrial y sus aplicaciones, ms se percibe la necesidad de un trabajo multiprofesional. No es posible hacer psicologa en la industria sin trabajo en equipo es la primera idea clave para un ejercicio del profesional en las organizaciones. Para concluir, podemos decir que el proceso de cambio juega un papel importante en las organizaciones. La estrategia de progreso consiste en ejercer un dominio sobre el cambio. Aparece el concepto Desarrollo Organizacional, que se preocupa de conocer y sistematizar las conductas de las personas para afrontar y dirigir en mejor forma los cambios y vencer la resistencia que provoca en las personas y en los grupos coexistentes. Es evidente y claro el aporte mutuo, trabajador y empresa, ambos responsables, comprometidos y verdaderos agentes de cambio que permitirn una efectiva y renovada gestin en la organizacin. Nuestro trabajo se centra en esto ltimo, la resistencia al cambio y el cambio organizacional, sostenido en claros principios de igualdad, inters reciproco, participativo y un compromiso recompensado, nos asegurar una gestin de calidad, con alto grado de productividad, finalmente un trabajo seguro.

Referencias Bibliogrficas http://www.emagister.com/curso-psicologia-industrial-2-2/psicologia-industrialdefinicion http://psicologiauniver-.blogspot.com/ http://es.wikipedia.org/wiki/Psicolog%C3%ADa_industrial