Voluntariado Social y Animacin Comunitaria

Encuentro N 1

El Voluntariado

El Andamio Equipo de Intervenciones Psicosociales Gualeguaych. Entre Ros

Encuentro N 1
El Voluntariado
Antes de entrar de lleno en le tema del VOLUNTARIADO y como una introduccin vamos a desarrollar muy brevemente dos TEMAS que para nosotros son bsicos: Las ORGANIZACIONES DE VOLUNTARIADO y la ACCION VOLUNTARIA.

Organizaciones de Voluntariado
Son entidades de iniciativa social, de carcter privado, sin nimo de lucro, legalmente constituidas, que desarrollan su actividad prioritariamente en el mbito de la accin social, a favor de los dems y de intereses sociales colectivos. Llevan a cabo sus actividades fundamentalmente con voluntarios aunque cuenten con profesionales remunerados, completando esfuerzos y funciones. El principal valor de las organizaciones voluntarias debe ser el de fomentar valores de tolerancia, solidaridad y corresponsabilidad. Tanto organizaciones de pueblos originarios, criollos y gringos han dado a nuestro pas una rica experiencia de organizaciones voluntarias. Es esta historia concreta la que hoy opera como matriz asociativa de las actuales organizaciones sociales.

La Accin Voluntaria
Es el conjunto de tareas que se asumen libremente sin nimo de lucro y sin compensacin econmica, con un propsito socialmente til. Es la Actividad realizada por los voluntarios y voluntarias para contribuir: Al bienestar de la comunidad. A mejorar la calidad de vida de los dems. A erradicar o modificar las causas que producen necesidad y exclusin. A transformar la realidad social que provoca esa exclusin. La responsabilidad social es cuestin de la ciudadana en general. Por lo tanto, la accin voluntaria tiene como objeto lograr que la poblacin tome conciencia de la importancia que tiene tomar parte para que los problemas comiencen a ser asumidos y solucionados por ella.
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Generalidades del Voluntariado

La persona voluntaria y su accin constituyen un aporte de gran importancia para la sociedad en su conjunto, ya que buscan promover la participacin, animar a la cooperacin y a la solidaridad de la sociedad y de la comunidad, en la que se desarrolla y proporcionar los recursos necesarios para solucionar los problemas. Actualmente el voluntariado es un actor clave en el desarrollo de proyectos sociales solidarios. Su rol protagnico no es producto de nuestra poca sino un valor heredado a lo largo de la historia de la sociedad dos, costumbres y tradiciones. Si bien, como decimos, el voluntariado es de naturaleza mltiple, destacamos en este capitulo a aquel voluntariado expresado en una organizacin social participativa como producto de una historia, llena de ejemplos de vida y luchas sociales. El fenmeno del voluntariado tiene el poder simblico del bien comn, del amor al prjimo, de lucha por una sociedad ms justa que lo convierte en prctica de los mejores ideales.

y de la accin social. El voluntariado es por naturaleza mltiple, tanto en su concepcin como en su prctica. En l confluyen valores, costumbres, ideales, hbitos participativos, estilos de liderazgo y sobre todo una identidad labrada en una historia diversa en poca, cre-

Tengamos en cuenta que La ACCION VOLUNTARIA es la actividad realizada por los VOLUNTARIOS para contribuir: Al bienestar de la comunidad. A mejorar la calidad de vida de los dems. A erradicar o modificar las causas que producen necesidad y exclusin.
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El ideal de un Grupo o de una Persona?

Si uno le preguntase a un voluntario de una organizacin Social: por qu es voluntario? Por qu dedica parte de su tiempo a brindarse a la sociedad sin ninguna retribucin econmica? Seguramente escucharamos en ms de una oportunidad la palabra IDEALES. por nuestros ideales. Ideales de una sociedad mejor, de construir un futuro para los hijos y nietos o ideales de justicia, en sntesis ideales de diversos tipos , pero siempre con un denominador comn: trabajar para mejorar la calidad y el modo de vida de las personas. Cuando decimos ideal lo mencionamos en el sentido de ideas y prcticas ejemplares, pero adems le agregamos con capacidad convocante. Porque un voluntario aislado no es un voluntario. Lo es, slo con otros, en la unan, en el colectivo. Entonces no hablamos de 'un solo ideal'. En la realidad coexiste una gran variedad de ideas y fines destinados a promover el voluntariado, tanto en las antiguas religiones, como en los nuevos movimientos sociales, podemos, analizando por ejemplo la dimensin poltica, ver que existe un voluntariado de derecha o de izquierda, la llamada 'tercera va' (centro-progresista), o algunos ms o menos radicalizados en sus ideologas. Pero a su vez vemos que cada posicin considera su prctica como la panacea de la participacin comunitaria.

Podemos decir entonces que existe una diversidad de concepciones que nos hacen abrir el siguiente interrogante: cuando decimos voluntariado estamos diciendo todos lo mismo?, en otras palabras son lo mismo el 'merendero' de un movimiento 'piquetero' y la 'cena de caridad' de las damas de beneficencia? Evidentemente no son lo mismo. Aunque podamos coincidir que el ideal supremo coincida, salta a la vista que los mviles pertenecen a necesidades y concepciones del mundo diferentes.

Definicin y Caractersticas del Voluntario

Hechas todas las consideraciones anteriores podemos decir que estamos en condiciones de brindar una caracterizacin clara de quines son voluntarios. Veamos.

Persona voluntaria es aquella que sensibilizada por la situacin social de los ciudadanos y ciudadanas del mundo, de manera altruista y solidaria decide participar, junto con otros, en diferentes proyectos dentro de una organizacin de voluntariado, dedicando parte de su tiempo en beneficio de una accin enmarcada dentro de un proyecto concreto.

En esta definicin podemos resaltar algunas cuestiones claves:

Sensibilizada por la situacin del otro participacin con otros Proyecto concreto.

Podemos extraer de la misma algunos puntos comunes, que nos pueden ayudar a definir algunas caractersticas de la persona voluntaria:

SE COMPROMETE LIBREMENTE, no siendo coaccionada por otro factor que no sea el de su firme decisin y compromiso social. COLABORA DE MANERA ALTRUISTA, no buscando compensaciones de ningn tipo. La persona voluntaria parte de una decisin propia, de sus motivaciones y de sus valores como persona, entre ellos el de la solidaridad. COLABORA CON OTROS/AS. Su actividad y eficacia parte de la formacin de un grupo de accin capaz de asumir obligaciones y reivindicaciones ante los diferentes estamentos de la sociedad, ello es posible participando DESDE UNA ASOCIACIN. SU FUNCIN ES LA DE AYUDAR A LOS DEMS CON FINES SOCIALES. Los destinatarios de su accin son personas, grupos o colectivos y la sociedad en general. Su accin, por tanto, debe enmarcarse dentro del respeto al otro y a la diversidad.
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Cinco elementos que caracterizan a la ACCION VOLUNTARIA

1- El concepto de la retribucin: Algunas definiciones alegan que slo el altruismo* puro debera considerarse voluntariado, pero otras sostienen que no existe el altruismo puro y que toda forma de voluntariado contiene un elemento de intercambio y reciprocidad. Por eso algunas definiciones permiten que los voluntarios sean retribuidos de cierta manera, econmicamente, a cambio del reembolso de los gastos o algn tipo de remuneracin, o no, a cambio de capacitacin o credenciales. El punto limite clave en la distincin entre voluntariado y empleo remunerado es que el voluntario no debe emprender la actividad motivado por el beneficio econmico, y tambin que el valor de todo reembolso que reciba debe ser menor al del valor del trabajo provisto.
*Altruismo:Amor al prjimo. Sinnimos: caridad, filantropa.

Hoy da nos encontramos con una cuestin que se podra sumar al debate y se que encuentra relacionada a lo que se ha popularizado como contraprestacin a cambio de una ayuda de seguridad social. Cuando vemos en qu consisten esas actividades de contraprestacin, tranquilamente podramos ubicarlas tambin como actividades que se desarrollaron histricamente como voluntarias. Son dos principios contradictorios que vienen aparejados con esta posicin:

Principio de Solidaridad: La sociedad tiene una obligacin de proteccin con sus miembros. Principio de Responsabilidad: Cada individuo es dueo de su existencia y debe hacerse cargo de si mismo.
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2- El concepto de libre voluntad: La mayora de las definiciones reconocen que las nociones de voluntariado y coaccin* no son compatibles. Por eso a los planes que se oponen a las convenciones de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) relativas al trabajo forzoso obviamente no se los considera voluntariado. Pero de la misma manera que al considerar el concepto de retribucin, aqu tambin hay reas grises. Cmo debemos considerar los planes escolares de servicio comunitario que motivan, y a veces requieren, a los estudiantes a participar en trabajo voluntario, o los programas Comida por Trabajo, donde hay un intercambio explicito entre compromiso comunitario y asistencia en alimentos ? El amplio marco conceptual reconoce que puede ser difcil mantener nicamente el concepto de libre voluntad en toda interaccin voluntaria; la motivacin a servir de voluntario quizs comprenda siempre una mezcla de razones tales como la presin de compaeros y la obligacin social; pero enmarca todo intento manifiesto del gobierno de motivar a la gente a participar.
*Coaccin: Violencia que se hace a alguno para que ejecute algo en contra de su voluntad

3- La naturaleza del beneficio: Para diferenciar el voluntariado de una actividad voluntaria puramente recreativa, debe haber un beneficiario que no sea el propio voluntario, o que adems del voluntario haya otro beneficiario. Pero se cuestiona dnde se debe trazar la lnea divisoria. Algunos sostienen que el beneficiario tiene que ser alguien extrao para el voluntario, otros permiten que se incluya a los vecinos e incluso amigos y parientes lejanos, y otros comprenderan el concepto de autoayuda o ayuda mutua, donde la lnea divisoria entre beneficio personal y el de un tercero es especialmente poco clara. Si bien permite varias interpretaciones, el marco conceptual general requiere que haya un beneficiario (que puede comprender conceptos abstractos como el medio ambiente o la misma sociedad) o grupo de beneficiarios identificable, aparte (o adems) de los familiares directos o amigos del voluntario. Esto comprendera la autoayuda y ayuda mutua pero excluira la atencin por los familiares dependientes.

4- El entorno organizacional: algunas definiciones de voluntariado insisten en que debe ser emprendido a travs de algn tipo de organizacin formal, voluntaria o sin fines de lucro. Otras incluyen adems la actividad que se emprende dentro del sector pblico o empresarial. Y otros flexibilizan el requerimiento organizacional y admiten actividades emprendidas de forma informal, ya sea individualmente, como ayudar a un vecino, o aisladamente, a travs de actividades cvicas como recoger la basura. El amplio marco propuesto aqu permite que se comprenda a ambas formas de voluntariado, formal (organizado) e informal (individual), as como tambin que la actividad voluntaria se emprenda en los sectores pblico y privado. 5- El nivel de compromiso: algunas definiciones permiten que se comprenda a las actividades voluntarias excepcionales, otras requieren cierto nivel de compromiso y excluyen actos ocasionales. El amplio marco conceptual nos permite englobar una variedad de niveles de compromiso, desde un fuerte compromiso a una participacin espordica, a pesar de que parece justo suponer que la mayora del voluntariado implicara algn grado de compromiso continuo.

Los puntos universales del voluntariado confluyen en la trama vincular que contiene nuestra vida. Las organizaciones sociales albergan esta vida vincular, por ello ms all de la buena obra, existe un desafo enorme en la convivencia diaria y la 'vida privada' de cada organizacin, all tambin existe reglas.

Diez reglas bsicas para la Asociatividad y el Voluntariado

Podemos decir que bsicamente existen diez reglas sin las cuales la asociatividad y el voluntariado son muy difciles de llevara adelante, ellas son: 1. 2. 3. 4. Participar. Asociarse voluntaria e interesadamente. Ser abiertos y saber escuchar. Respetar la opinin de quienes trabajan desde antes en la organizacin. 5. Asumir compromisos acorde a nuestras capacidades. 6. Cumplir con la tarea asignada si poner excusas. 7. Resolver los conflictos en el grupo y no llevar chismes por todos lados. 8. Solicitar ayuda cuando los problemas nos superan. 9. Estar dispuestos a aceptar responsabilidades para llevar adelante el proyecto. 10. Cada organizacin puede poner sus pautas, guiada por el inters superior de los miembros y la misin.

Ficha N:1 El Voluntariado

Trabajo Individual
1 Qu son las Organizaciones de Voluntariado? Cul es su principal valor? 2- Qu es la Accin Voluntaria? A qu contribuye?. 3 A tu criterio, Qu es el Voluntariado? 4- Cules deben ser algunas caractersticas del Voluntario? Y de la Accin Voluntaria? 5- Decimos que existen diez reglas bsicas para la Asociatividad y el Voluntariado, elige tres de ellas y explica brevemente como las desarrollarias o las llevaras adelante.

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Los contenidos de esta publicacin fueron pensados y pertenecen a Ricardo Sols, el diseo de la misma a Cristian Crespo. Ambos fueron revisados por El Andamio. Equipo de Intervenciones Psicosociales.

Diseo: Cristian Crespo. Gualeguaych. Entre Ros