SOCIEDADES ANONIMAS LABORALES

GENERALIDADES LEGISLACIN: Ley 4/1997, de 24 de marzo, de Sociedades Laborales. En todo lo no previsto en el texto, sern de aplicacin a las Sociedades Laborales, con carcter general, las normas correspondientes a las Sociedades Annimas, con las excepciones indispensables para mantener las

caractersticas propias de la Sociedad Laboral (Real Decreto Legislativo 1564 de 22/12/1989, Texto refundido de la Ley de Sociedades Annimas). Tambin hay que tener en cuenta el Real Decreto 2114/1.989, de 2 de octubre, sobre Registro Administrativo de Sociedades Laborales. (B.O.E: 14-10-1.998).

NATURALEZA: Las sociedades labores son sociedades mercantiles, que pueden ser tanto annimas como limitadas.

OBJETIVO: Pretenden crear nuevos mtodos de creacin de empleo a la vez que se fomenta la participacin del trabajador en la empresa. Adems, se prevn ayudas para la creacin de empleo

CARACTERISTICA FUNDAMENTAL. La mayora del capital pertenece a los socios trabajadores, quienes prestan sus servicios a la empresa, recibiendo un sueldo, en jornada completa y con

contrato laboral indefinido. Este capital laboral tiene que representar ms del 50% del total. El resto de los socios, en su caso, sern propietarios de acciones (o participaciones sociales), pero sin ningn tipo de relacin laboral con la sociedad. Independientemente a ello, esta sociedad puede tener otros trabajadores contratados que no tengan la calidad de socios. Ahora bien, en este ltimo caso, el nmero de horas-ao trabajadas por estos trabajadores (si tienen contratos indefinidos) no podr superar al 15% del total de horas-ao trabajadas por los socios trabajadores. Si son menos de 25 los

trabajadores/socios, el porcentaje se incrementa al 25%.

Como requisito, los socios tienen que ser mnimo tres.

CAPITAL SOCIAL: El capital social mnimo son 60.101,21 euros, que debe estar totalmente suscrito en el momento de la constitucin, as como desembolsado al menos el 25% de cada accin (1). Tngase en cuenta, adems, que las aportaciones al capital pueden hacerse en metlico, bienes o derechos, pero nunca en trabajo o servicios. Consecuencia de lo anterior, existen dos tipos de acciones: las de clase laboral (propiedad de los trabajadores) y las de clase general (todas las dems). Aunque hay excepciones, la regla general es que ningn socio puede poseer ms de 1/3 del capital social (2). El capital social estar dividido en acciones nominativas.

CONSTITUCION: Se formaliza en escritura pblica, que se inscribe en el Registro de Sociedades Laborales y posteriormente en el Mercantil. En general los trmites de constitucin de este tipo de sociedades son complejos y costosos, lo que puede un inconveniente a la hora de elegir este tipo de sociedades.

En su constitucin y aumento de capital, se encuentra exenta del Impuesto de Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurdicos Documentados. Ahora bien, para gozar de este y otros beneficios fiscales, la sociedad laboral deber estar calificada como tal y adems destinar el 25% de los beneficios lquidos al fondo especial de reserva.

DENOMINACION: En su denominacin debern constar las palabras "Sociedad Annima Laboral" o su abreviatura "S.A.L.".

Si estuviramos hablando de una sociedad limitada laboral, el capital mnimo sera de 3.005,06 euros, debiendo estar suscrito y desembolsado en su totalidad. 2 Si hubiese participacin del estado o de las CC.AA., entidades locales entonces el lmite subira hasta el 50% del capital.

GOBIERNO: El nombramiento de los miembros del Consejo de Administracin se efecta necesariamente por el sistema proporcional regulado en la Ley de Sociedades Annimas, salvo que slo existan acciones de clase laboral, pudindose entonces utilizar el sistema de mayoras. El que los rganos de gestin sean tan simples, es una de las ventajas de este tipo de sociedades.

RESPONSABILIDAD: Los socios tienen responsabilidad limitada, ya que no responden

personalmente de las deudas sociales.

REQUISITO OBLIGATORIO: Han de constituir un fondo especial de reserva dotado con el 10% del beneficio lquido de cada ejercicio. Este fondo slo puede destinarse a la compensacin de prdidas en el caso de que no existan otras reservas disponibles para este fin.

REGIMEN DE SEGURIDAD SOCIAL Los socios trabajadores pueden encuadrarse en:

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Rgimen general (o especial) de la Seguridad Social como trabajadores por cuenta ajena. Para ello, deben: o Trabajar efectivamente en la sociedad o Pueden ser los administradores, gerentes, directores En este caso, tienen derecho a la proteccin por desempleo y la del Fondo de Garanta Salarial. Artculo.21 .1 Ley 4/1997 de 24 marzo 1997Artculo.21 .1 Ley 4/1997, de 24 de marzo, de Sociedades Laborales. (BOE de 25 de marzo)

Rgimen de autnomos o Socios trabajadores cuando su participacin en el capital social, junto con la de su cnyuge y parientes por consanguinidad, afinidad o adopcin hasta el 2 grado, con los que convivan, alcance, al menos el 50%. Excepcin a ello es cuando se acredite

que el control efectivo de la sociedad requiere el concurso de personas ajenas a las relaciones familiares.

EXTINCION DE LA RELACION LABORAL: El procedimiento de despedido es el mismo que en cualquier otro caso, salvo que el despedido lo acuerda por mayora absoluta el Consejo de Administracin. Una vez acordado, es necesario notificar el mismo por carta al interesado, especificando las razones del mismo. Lo importante en este caso concreto en el que estamos, es que segn el artculo 10 de la Ley de Sociedades Laborales, si se extingue la relacin

laboral del socio trabajado, ste deber ofrecer sus acciones a quienes tienen derecho de preferencia en la adquisicin (3). Y en el caso de que stos no ejercitasen ese derecho, entonces, el socio trabajador podr mantener su condicin de socio, cambiando la clase de sus acciones. En el caso de que el socio cuya relacin se extingue no formaliza la venta, el rgano de administracin puede otorgarla directamente. Para los casos de extincin de la relacin laboral por jubilacin, excedencia o incapacidad permanente, los estatutos pueden regular especialidades, por ejemplo que pasen a ser socios de la clase general. Si el despedido fuese el presidente del consejo de administracin de la sociedad, sera preciso que, de forma previa a la formalizacin y notificacin de la carta de despido, se convoque la Junta General Extraordinaria por el Consejo de Administracin a instancia propia o previa solicitud por un nmero de socios que renan, al menos el 5% del capital social, fijando como punto del orden del da la separacin del cargo de administrador del socio - trabajador en cuestin, as como el nombramiento de un tercero en su lugar (artculo 100 y 131 del Real Decreto Legislativo 1564/1989, de 22 de diciembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Sociedades Annimas, en adelante LSA). Una vez realizado esto, se procedera exactamente igual que en los apartados anteriores.

Tienen derecho preferente y por este orden: trabajadores con contrato indefinido no socios, trabajadores con contrato indefinido, socios, socios generales y trabajadores con contrato temporal, no socios.

Esto sera igual en cualquier Comunidad Autnoma.

BIBLIOGRAFIA http://www.cea.es/portalcea/pymes/empresa/guia/311516socianolabo.asp http://www.tuabogadodefensor.com/01ecd193e20c5350b/01ecd193e20c57618/ 01ecd193e4101cc05.html http://www.asalma.org/portal/contenidoWeb.jsf?idSeccionMenu=82 http://www.derecho.com/l/boe/ley-15-1986-sociedades-anonimas-laborales/ http://www.gabilos.com/ComoSeHace/FormasJuridicas/textoSociedadAnonLab oral.htm#administracion