1. Defina el contrato de trabajo, ubique los elementos esenciales y tpicos, y precise cada uno de ellos.

Documento mediante cual se celebra un vnculo laboral entre dos entes que son el empleado y el empleador las cuales pueden ser personas naturales o jurdicas. Los tres elementos esenciales del contrato de trabajo son: - prestacin de servicios: debe ser prestado en forma personal y directa solo por el trabajador (no invalida que el trabajador pueda ser ayudado por un familiar directo que dependa de el -pago de la remuneracin: obligacin fundamental del empleador y debe cumplirse cuando el trabajador se pone a su disposicin. -subordinacin: limitacin de la autonoma del trabajador. 2. Diga si los contratos afines al contrato de trabajo generan una relacin de trabajo y por tanto quienes lo prestan tienen derecho a los beneficios laborales. - No en este caso no existe subordinacin ni dependencia y por lo tanto quienes lo prestan no tienen derecho a los beneficios laborales. 3. Ubique las labores excluidas del derecho de trabajo y diga si ellas dan lugar al reconocimiento de Derechos Laborales. Las exclusiones declarativas y las exclusiones constitutivas. La constitucin tambin genera normas y reconoce el trabajo en estos casos por ende si reconoce sus derechos laborales. 4. Defina la extincin del contrato de trabajo y diga si el despido arbitrario constituye una forma de extinguirlo. Cesacin terminacin de vinculo que liga a las partes con la consiguiente cesacin definitiva

de las obligaciones de ambas. La extincin del contrato sin especificar causal alguna por arbitrariedad no es vlida y son sancionadas por la ley si el empleado decide entablar una demanda a la empresa o a su empleador. 5. Diga, como concibe el despido arbitrario y cul es la sancin la sancin econmica que debe pagar por dicha arbitrariedad el empleador. - Es despido arbitrario al no demostrarse causa en juicio el trabajador tiene derecho al pago de indemnizacin establecida en el artculo 38 de la CPP.la sancin econmica de reparacin por dao sufrido y por despido arbitrario de equivalente a una remuneracin y media mensual por cada ao completo. 6. Emita una definicin, respecto a los Beneficios Sociales. - Todos aquellos beneficios que aseguren la tranquilidad y satisfaccin de compensacin por su desempeo laboral dependiente. 7. Defina las remuneraciones y diga cul es la estructura remunerativa. Es la contraprestacin que el empleador paga al trabajador por sus servicios prestados sea en dinero o en especie tambin llamada remuneracin bsica. 8. Para Ud. A que se denomina complementos remunerativos y suplementos remunerativos. Ponga ejemplos diferencindolos unos de otros. Se denomina suplemento o complemento remunerativo a las causas que determinan su remuneracin, ejemplo: se denomina complemento remunerativo en caso un trabajador realice horas extras, y otros incentivos que se imponen sobre su salario y diferente a ello es el suplemento remunerativo se denomina cuando al trabajador se le considera las condiciones personales. 9. Diga los conceptos no remunerativos a que se refieren los artculos 19 y 20 del Decreto Supremo N 001-97.TR, Ley de Compensacin por tiempo de servicios, forman parte de la remuneracin computable para la determinacin de la CTS. Cualquiera fuera su respuesta, fundamntala.

-segn los artculos 19 y 20 no se considera remuneraciones computables a: 1.- gratificaciones extraordinarias que perciba el trabajador adicionalmente. 2.- cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa. 3.- costo o valor de las condiciones de trabajo. 4.- las canastas navideas. 10. Diga en qu casos el transporte y la alimentacin es condicin de trabajo y en casos es un concepto remunerativo. - Es condicin de trabajo en el caso de que el trabajador necesite movilizarse al centro de trabajo y viceversa, y la empresa tambin e brinda alimento como condicin de trabajo es de tipo remunerativo. Y es de tipo no remunerativo cuando el trabajador necesite salir fuera de su centro de trabajo tambin conocida como viticos y gastos de representacin. 11. Analice los conceptos no remunerativos y haga un breve resumen de lo que ha comprendido. - El empleador o la empresa asigna al trabajador genera otro gastos que no afecta su remuneracin , se podra decir como gastos extras , ya sea en las condiciones de trabajo, movilidad, gratificaciones ,asignaciones personales, otros (escolaridad, refrigererio racin de bienes)