ESCUELA POLITCNICA DEL EJRCITO

DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONMICAS, ADMINISTRATIVAS Y DE COMERCIO

INGENIERIA EN CONTABILIDAD Y AUDITORIA CPA (CTE)

ANLISIS DE LAS CARACTERISTICAS PRINCIPALES DE UNA EMPRESA DE CONSTRUCCIONES.

Integrantes: Chamorro Lorena Mora Miriam Sarango Sandra Romn Vanessa Torres Paola

Noviembre 2012

CONTENIDO
CONTENIDO.......................................................................................................2 ETAPAS DE EJECUCION DE UNA OBRA...............................................................3 1.1 EJECUCIN................................................................................................3 1.2 LA COORDINACIN..................................................................................4 1.3 LA CONTRATACIN...................................................................................4 DESCRIBA LA ESTRUCTURA CONTABLE DE UNA EMPRESA DE CONSTRUCCIONES Y ANALICE CADA UNO DE SUS ELEMENTOS.........................4 2.1 PROCESO CONTABLE................................................................................4 2.1.1 ESTRUCTURA DEL PLAN GENERAL DE CUENTAS.................................5 2.2 ORGANIZACIN........................................................................................6 2.2.1 ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL...........................................................6 2.2.2 ORGANIGRAMA FUNCIONAL................................................................9 ORGANISMOS DE CONTROL.............................................................................12 3.1 SERVICIO DE RENTAS INTERNAS.............................................................12 MINISTERIO DE RELACIONES LABORALES.....................................................14 3.2.1 TIPOS DE CONTRATO .......................................................................14 3.2.2 BASE LEGAL.....................................................................................16 INSTITUTO ECUATORIANO SE SEGURIDAD SOCIAL.......................................19 3.3.1 REGIMEN ESPECIAL DEL SEGURO DE LOS TRABAJADORES DE LA CONSTRUCCIN ........................................................................................20 3.3.2 LOS TIPOS DE AFILIACIN VIGENTES EN EL INSTITUTO ECUATORIANO DE SEGURIDAD SOCIAL (IESS)...................................................................20 BIBLIOGRAFIA:.................................................................................................21 2

ETAPAS DE EJECUCION DE UNA OBRA. En la planificacin y programacin de la ejecucin de una obra, se trata de definir el calendario de ejecucin de un conjunto de actividades. Al hacerlo es lgico que pensemos en primer lugar en todas aquellas actividades de obra productivas, que afectan directamente a la empresa responsable de la ejecucin, es decir el constructor. No obstante el constructor no acta solo. Sus actividades condicionan, y a la vez son condicionadas por las actividades de otros agentes que intervienen en el proceso: el promotor, equipo redactor del proyecto, equipo de direccin de las obras, subcontratista e industriales, proveedores de materiales y elementos, la administracin, compaas de servicio, etc. Por lo tanto, el programar la ejecucin de una obra, no significa planificar y programar exclusivamente las actividades de uno solo de estos participantes. El programa ha de asumir una funcin de sntesis, integrando la intervencin de los participantes y ha de ser los instrumentos que asegure la coordinacin de las actividades a realizar por todos ellos, de acuerdo con unos objetivos generales predefinidos. Es evidente, que el desarrollo actual del sector de la edificacin, no se ajusta generalmente a los criterios expuestos. Las diversas fases del proceso de edificacin: PROMOCIN - DISEO - CONTRATACIN - EJECUCIN, no tienen con frecuencia una coherencia interna fruto de un programa y de unos objetivos globales, sino que se plantean de una manera compartimentada, como si cada uno tuviese una dinmica propia independiente de las otras. Los agentes actan a partir del momento que le toca, quedando sus relaciones mutuas condicionadas en funcin del sistema de contratacin que se adopte para cada intervencin. 1.1 EJECUCIN. En la construccin de edificios para viviendas, el modelo ms frecuente adoptado en la prctica, es el de un promotor que contrata por un lado a un equipo facultativo, que se encarga de redactar el proyecto y dirigir las obras; y por el otro una vez hecho el proyecto, contrata la ejecucin a un constructor, que a su vez subcontrata partes o unidades de esta obra. En promociones de gran volumen u obras industriales, es frecuente que el promotor encomiende todas las operaciones de proyecto, contratacin y direccin a una oficina tcnica (Ingeniera o Consulting), que contrata por separado a diferentes empresas para las diferentes partes o captulos de la obra, coordinando su actuacin.

1.2 LA COORDINACIN La coordinacin entre los participantes en la ejecucin de la obra y entre las actividades que cada uno de ellos desarrolla, hay que establecerla tanto en la etapa de planificacin de la obra, como en la etapa de seguimiento y control de su ejecucin. Ha y que establecer quin es el responsable de ejercer esta funcin, el cual ha de disponer de autoridad reconocida por todos los participantes. Es conveniente que entre los contratos que ligan las relaciones entre los agentes figuren clausulas relativas a: Determinar quin es el coordinador. Establecer el sistema a seguir para definir el programa de ejecucin de la obra. Definicin del sistema de seguimiento y control de la marcha de la obra, de las rdenes de trabajo y de las acciones correctoras a tomar en caso de presentarse desviaciones.

1.3 LA CONTRATACIN El proceso de gestin de la contratacin, requiere normalmente, el desarrollo de las siguientes actividades: Preparar lista de ofertantes a los que se pedir la oferta. Preparacin y entrega de la documentacin a entregar a cada ofertante con la peticin de oferta (proyecto y condiciones que ha de reunir las ofertas). Preparacin de ofertas por parte de ofertantes. Presentacin de ofertas por parte de los ofertantes. Elaboracin de cuadro comparativo y anlisis de las ofertas. Negociaciones, decisin de adjudicacin. Redaccin del contrato. Firma del contrato. La realizacin de este proceso supone un periodo de tiempo determinado, al que hay que aadirle el tiempo necesario entre la firma del contrato y la fecha de comienzo de la intervencin del contratista a la obra.. Esta lista de actividades es propia de contratacin de obras privadas. La administracin tiene sus propios procedimientos de contratacin, que regula la ley y reglamento de contratos de obra del estado, si bien el objetivo y la finalidad es igualmente llegar a la adjudicacin y contrato de la obra a realizar. DESCRIBA LA ESTRUCTURA CONTABLE DE UNA EMPRESA DE CONSTRUCCIONES Y ANALICE CADA UNO DE SUS ELEMENTOS

2.1 PROCESO CONTABLE Los pasos a seguir para la elaboracin de estados financieros en una empresa constructora son los siguientes: 4

1. Elaboracin de un plan de cuentas con cuentas especificas para el control de las operaciones del proceso constructivo. 2. El personal tcnico y contable debe diferenciar entre costos y gastos por lo que debe conocer las etapas de ejecucin de la obra. 3. Se debe comparar los costos presupuestados con la informacin real que se prepara en la contabilidad para la toma de decisiones por parte de los directivos del proyecto. 4. Los ajustes para determinar los ingresos y gastos que bajo la Norma Internacional de Contabilidad No. 11 (Contratos de construccin), deben ser previamente analizados. 5. Los estados financieros se los debe elaborar de manera que sean fcilmente interpretados por la administracin. A causa de la naturaleza de la actividad desempeada en los contratos de construccin, la fecha en que se inicia la actividad del contrato y la fecha cuando la actividad es completada generalmente caen en diferentes perodos contables. Por lo tanto el asunto primordial al contabilizar los contratos de construccin es la asignacin de los ingresos y los costos del contrato a los perodos contables en los que se realiza el trabajo de construccin. El mtodo para reconocer ingresos y gastos es de AVANCE DE OBRA. Este mtodo se aplica cuando el resultado de un contrato de construccin puede ser estimado confiablemente, los ingresos del contrato y los costos asociados deben ser reconocidos como ingresos y gastos respectivamente, en funcin grado de avance del contrato en la fecha de los estados financieros. 1

2.1.1 ESTRUCTURA DEL PLAN GENERAL DE CUENTAS El subgrupo est clasificado bajo un criterio tcnico contable, en el activo corriente de acuerdo a su liquidez y al pasivo por su exigibilidad: ACTIVOS Corriente Fijo o propiedad, planta y equipo Otros activos PASIVOS Corriente Largo plazo Otros pasivos PATRIMONIO Capital social Reserva legal Reserva facultativa Ganancias retenidas
1

http://www.dspace.uce.edu.ec/bitstream/25000/180/3/T-UCE-0003-4.pdf

Utilidad o prdida del perodo RESULTADOS Ingresos por ventas o servicios por construcciones Costo de proyectos terminados Costo de servicios por construcciones Gastos de Ventas Gastos administrativos Gastos financieros Ingresos no operacionales Gastos no operacionales

2.2 ORGANIZACIN Las empresas son entes que por su complejidad estructural requieren de un ordenamiento jerrquico el cual detalle las funciones especficas que cada uno ejecutar en su puesto de trabajo. Por ello su funcionalidad incurre en la adecuada estructuracin de la organizacin, la misma que muestra la lnea de autoridad y responsabilidad, adems de los canales de comunicacin y supervisin que conectan todas las partes de un componente organizacional. 2.2.1 ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL El organigrama estructural es una representacin grfica de la distribucin de una empresa, que se encuentra conformado por todos los niveles, unidades, reas, puestos que tiene la compaa. En el caso de DPM Ingenieros Asociados Ca. Ltda., el organigrama que se presenta a continuacin muestra la conformacin de los diferentes niveles que estructuran la empresa:

1. Nivel Directivo 2. Nivel Ejecutivo 3. Nivel Asesor 4. Nivel Administrativo 5. Nivel Operativo.

ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE UNA COMPAA CONSTRUCTORA

Junta General de Socios
Nivel Directivo

Presidente Ejecutivo
Nivel Ejecutivo

Gerente General
Nivel Asesor Asesora Jurdica Secretaria General

Nivel Administrativo

Gerente Administrativo

Gerente Financiero Jefe de Contabilidad

Gerente Tcnico

Jefe de Recursos Humanos

Jefe de Construccin

Jefe Produccin

Jefe Seguridad Industrial y Medio

Niv el

Operativo

Personal

R.R.H.H

Personal de Contabilidad

7 Elaborado por: Las

Personal

de obras

s de Planta Ingeniero

Mecnico Ingeniero
Bodeguer o

2.2.2 ORGANIGRAMA FUNCIONAL El organigrama funcional muestra informacin sobre las funciones o labores que realiza cada una de las unidades que conforman la empresa. 1. Junta General de Socios 2. Presidente 3. Gerente 4. Asesor Jurdico 5. Gerente administrativo 6. Gerente Financiero 7. Gerente Tcnico

ORGANIGRAMA FUNCIONAL DE UNA COMPAA CONSTRUCTORA

Determinar las polticas de la empresa Conocer el informe de Auditoria

Junta General de Socios

Presidente Ejecutivo
Realizar planificacin estratgica Cumplir y velar por el cumplimiento de las disposiciones de la Junta General Gerente General Representar judicial extrajudicialmente a la Compaa

Convocar a sesiones a la Junta General de Socios.

Asesora Jurdica Asesoramiento legal Defender a la compaa en caso de demandas

Secretaria General Receptar llamadas Asistir a gerencia Manejo de Archivos

Gerente Administrativo Administrar y supervisar los contratos. Formular los objetivos y polticas del personal.

Gerente Financiero Coordinar con las reas de la compaa a fin de preparar la proforma presupuestaria Supervisar la contabilidad

Gerente Tcnico Velar que las construcciones se realicen segn los programas y cronogramas. Realizar informes peridicos sobre su gestin.

Jefe Recursos Humanos Evaluar el desempeo del personal.

Mantener un buen ambiente de trabajo.

Jefe de Contabilidad Mantener actualizada la contabilidad Elaborar y entregar

informes para entes de control internos y

Jefe de Seguridad Industrial y Medio Ambiente.

Promover

las observaciones sobre prevencin de riesgos Preparar informes

ORGANISMOS DE CONTROL Para poder desarrollar su actividad, la empresa necesita disponer de una tecnologa que especifique que tipo de factores productivos precisa y como se combinan. Asimismo debe adoptar una organizacin y forma jurdica que le permitan realizar contratos, captar recursos financieros y cumplir con las leyes y reglamentos establecidos por los organismos de control. 3.1 SERVICIO DE RENTAS INTERNAS El Servicio de Rentas Internas (SRI) es un organismo autnomo del Estado de Ecuador, cuya funcin principal es el cobro de los impuestos, a partir de una base de datos de contribuyentes. Fue creado sobre la base de la antigua Direccin General de Rentas y su director actual es el economista Carlos Marx Carrasco. 3.1.1 Ley Orgnica de Rgimen Tributario Interno y su reglamento.- la Compaa aplica los siguientes aspectos: Impuesto a la Renta y Anticipo.-Las empresas que obtengan ingresos provenientes de la actividad de la construccin, satisfarn el impuesto a base de los resultados que arroje la contabilidad de la empresa. Cuando las obras de construccin duren ms de un ao, se podr adoptar uno de los sistemas recomendados por la tcnica contable para el registro de los ingresos y costos de las obras, tales como el sistema de "obra terminada" y el sistema de "porcentaje de terminacin", pero, adoptado un sistema, no podr cambiarse a otro sino con autorizacin del Servicio de Rentas Internas. Cuando las empresas no lleven contabilidad o la que lleven no se ajuste a las disposiciones legales y reglamentarias, sin perjuicio de las sanciones a que hubiere lugar, se aplicar la siguiente norma: En los contratos de construccin a precios fijos, unitarios o globales, se presumir que la base imponible es igual al 15% del total del contrato. Los honorarios que perciban las personas naturales, por direccin tcnica o administracin, constituyen ingresos de servicios profesionales y, por lo tanto, no estn sujetos a las normas de este artculo. 5 Para quienes no lleven contabilidad o la que lleven no se ajuste a las disposiciones legales y reglamentarias, se presumir que la base imponible es el 30% del monto de ventas efectuadas en el ejercicio. El impuesto que se hubiere pagado a los municipios, en concepto de impuesto a la utilidad en la compraventa de predios urbanos, ser considerado crdito tributario para determinar el impuesto. El crdito tributario as considerado no ser mayor, bajo ningn concepto, al impuesto establecido por esta Ley.6 Es indiscutible la importancia de que la contabilidad registre fielmente todas las transacciones que se hacen en la ejecucin de un proyecto inmobiliario, pues en funcin de tal informacin se liquidar los impuestos involucrados en esta actividad.

La adquisicin del terreno debe realizarse en el valor real de la compra o del aporte. De hacerse por un valor inferior se estar presentando una utilidad ficticia tanto para el clculo del impuesto a la renta como para el clculo del impuesto a la utilidad en la compra-venta de predios urbanos (plusvala). Si un proyecto inmobiliario se ejecuta en ms de un ao, los ingresos, costos y gastos debern diferirse, tratando a los ingresos por ventas como un pasivo diferido y a los costos y gastos como un activo diferido. La liquidacin del activo y pasivo diferido podr hacerse una vez que se haya vendido la totalidad del proyecto obra terminada o paulatinamente conforme el avance de la obra porcentaje de terminacin. La utilizacin de uno u otro sistema redunda en la liquidacin del anticipo mnimo y es determinante en el manejo del proyecto. Con la reforma tributaria se paga como anticipo el mayor valor entre la comparacin de los siguientes conceptos: (i) El 50% del Impuesto a la Renta causado el ao anterior menos retenciones; o, (ii) La suma del 0,2% del patrimonio + el 0,2% de los costos y gastos deducibles + el 0,4% del activo total + el 0,4% de los ingresos gravables. Si un proyecto se desarrolla en tres aos, y la contabilidad se lleva por el sistema de obra terminada, se va a acumular el pago anticipado del Impuesto a la Renta. Durante la ejecucin del proyecto, cada ao, se pagar el anticipo mnimo sobre: (i) el total del activo (0,4%) y (ii) el total del patrimonio (0,2%). No se liquidar sobre gastos deducibles 0,2% e ingresos gravables 0,4%, toda vez que por el sistema contable, estos conceptos forman parte del activo y pasivo diferidos. Al liquidarse la obra terminada, dependiendo de la utilidad del proyecto, se podra cancelar nuevamente el anticipo mnimo, pero incluyendo todos los rubros. De liquidarse los resultados atendiendo el avance del proyecto, el impuesto a la renta se determinar y pagar anualmente. En los precios unitarios que se establezcan para los contratos de construccin de obras pblicas o privadas, no se incluir el Impuesto al Valor Agregado que afecte a los bienes incorporados en tales precios unitarios, pero el constructor en la factura, en los casos que corresponda, aplicar el IVA sobre el valor total de la misma y en su declaracin, utilizar como crdito tributario el impuesto pagado en la adquisicin de los bienes incorporados a la obra. Los agentes de retencin contratantes efectuarn la retencin que corresponde a cada factura, de conformidad con los porcentajes establecidos en la resolucin que para el efecto emita el Servicio de Rentas Internas. Los contratos de construccin celebrados con instituciones del Estado y empresas pblicas con ingresos exentos de Impuesto a la Renta, estn gravados con tarifa 0% de IVA de conformidad con lo dispuesto en la Ley de Rgimen Tributario Interno. Para el crdito tributario no recuperado dentro de los seis meses posteriores a la declaracin, se podr aplicar lo previsto en el ltimo inciso del Art. 66 de la Ley de Rgimen Tributario Interno.

MINISTERIO DE RELACIONES LABORALES El Ministerio de Relaciones Laborales es una institucin que busca cambiar la actual relacin capital trabajo con un enfoque dirigido a : Al desarrollo de los trabajadores y a la justicia laboral, siendo el ser humano el centro de toda poltica. Sustentada en una estructura integral, sostenible y transparente, que permita alcanzar el buen vivir, impulsando el empleo digno e inclusivo Garantizar la estabilidad y armona en las relaciones laborales con un permanente dilogo social, Promover el progreso e incremento de la productividad y los beneficios, especialmente de los trabajadores.

La gestin laboral de las empresas constructoras la realizar de acuerdo a los mbitos indicados a continuacin: Para la contratacin de personal para Direccin Tcnica y Administrativa. Para contratacin del personal de campo. Para provisin de bienes y contratacin de obras o servicios Para bodegaje Para control de costos y gastos 3.2.1 TIPOS DE CONTRATO a) Ocasionales, cuya duracin no exceder de treinta das en un ao. b) Eventuales, cuya duracin no exceder de seis meses en un ao. c) A prueba, conforme a lo dispuesto en el Art.15 del Cdigo de Trabajo. d) Permanentes o indefinidos. e) A tiempo fijo en funcin de la duracin del proyecto que lo origine. f) Por obra cierta, en funcin del trabajo especfico que lo origine. g) Por horas en funcin a la actividad que lo origine

3.2.2 BASE LEGAL

Art. 16.- Contratos por obra cierta, por tarea y a destajo.- El contrato es por obra cierta, cuando el trabajador toma a su cargo la ejecucin de una labor determinada por una remuneracin que comprende la totalidad de la misma, sin tomar en consideracin el tiempo que se invierta en ejecutarla. En el contrato por tarea, el trabajador se compromete a ejecutar una determinada cantidad de obra o trabajo en la jornada o en un perodo de tiempo previamente establecido. Se entiende concluida la jornada o perodo de tiempo, por el hecho de cumplirse la tarea. En el contrato a destajo, el trabajo se realiza por piezas, trozos, medidas de superficie y, en general, por unidades de obra, y la remuneracin se pacta para cada una de ellas, sin tomar en cuenta el tiempo invertido en la labor. Art. 17.- Contratos eventuales, ocasionales, de temporada y por horas.- Son contratos eventuales aquellos que se realizan para satisfacer exigencias circunstanciales del empleador, tales como reemplazo de personal que se encuentra ausente por vacaciones, licencia, enfermedad, maternidad y situaciones similares; en cuyo caso, en el contrato deber puntualizarse las exigencias circunstanciales que motivan la contratacin, el nombre o nombres de los reemplazados y el plazo de duracin de la misma. Tambin se podrn celebrar contratos eventuales para atender una mayor demanda de produccin o servicios en actividades habituales del empleador, en cuyo caso el contrato no podr tener una duracin mayor de ciento ochenta das continuos dentro de un lapso de trescientos sesenta y cinco das. Si la circunstancia o requerimiento de los servicios del trabajador se repite por ms de dos perodos anuales, el contrato se convertir en contrato de temporada. Son contratos ocasionales, aquellos cuyo objeto es la atencin de necesidades emergentes o extraordinarias, no vinculadas con la actividad habitual del empleador, y cuya duracin no exceder de treinta das en un ao. Son contratos de temporada aquellos que en razn de la costumbre o de la contratacin colectiva, se han venido celebrando entre una empresa o empleador y un trabajador o grupo de trabajadores, para que realicen trabajos cclicos o peridicos, en razn de la naturaleza discontinua de sus labores, gozando estos contratos de estabilidad, entendida, como el derecho de los trabajadores a ser llamados a prestar sus servicios en cada temporada que se requieran. Se configurar el despido intempestivo si no lo fueren. Corresponde al Director Regional del Trabajo, en sus respectivas jurisdicciones, el control y vigilancia de estos contratos. Son contratos por hora aquellos en que las partes convienen el valor de la remuneracin total por cada hora de trabajo. Este contrato podr celebrarse para cualquier clase de actividad. Cualesquiera de las partes podrn libremente dar por terminado el contrato.

El contrato de trabajo por horas no podr coexistir con otro contrato de trabajo con el mismo empleador, sin perjuicio de lo cual el trabajador s podr celebrar con otro u otros empleadores, contratos de trabajo de la misma modalidad. El valor mnimo a pagarse por cada hora de trabajo durante el ao 2000, ser de 0.50 dlares de los Estados Unidos de Amrica o su equivalente en moneda de curso legal, se entender que con su pago, quedan cancelados todos los beneficios econmicos legales que conforman el ingreso total de los trabajadores en general, incluyendo aquellos que se pagan con periodicidad distinta de la mensual. Desde el ao 2001 en adelante el valor del incremento de esta remuneracin se har en el mismo porcentaje que el CONADES establezca anualmente para la remuneracin bsica mnima unificada. Los trabajadores contratados por hora sern obligatoriamente afiliados al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, el que expedir la resolucin para regular el clculo de las aportaciones patronales y determinar los requisitos para el goce de las prestaciones del Seguro Social Obligatorio. El empleador no estar obligado a pagar el fondo de reserva ni a hacer aporte sobre las remuneraciones de los trabajadores a favor del Instituto Ecuatoriano de Crdito Educativo y Becas -IECE-. El pago de las aportaciones de estos trabajadores se har por planillas separadas. El empleador que mantuviere contratos de trabajo bajo otras modalidades previstas en la ley, no podr trasladarlos a la modalidad de pago por horas. El empleador que mantuviere contrato de trabajo bajo otras modalidades previstas en la ley, no podr convertirlas a contratacin por hora. Art. 410.- Obligaciones respecto de la prevencin de riesgos.- Los empleadores estn obligados a asegurar a sus trabajadores condiciones de trabajo que no presenten peligro para su salud o su vida. Los trabajadores estn obligados a acatar las medidas de prevencin, seguridad e higiene determinadas en los reglamentos y facilitadas por el empleador. Su omisin constituye justa causa para la terminacin del contrato de trabajo. Art. 411.- Planos para construcciones.- Sin perjuicio de lo que a este respecto prescriban las ordenanzas municipales, los planos para la construccin o habilitacin de fbricas sern aprobados por el Director Regional del Trabajo, quien nombrar una comisin especial para su estudio, de la cual formar parte un profesional mdico del Departamento de Seguridad e Higiene del Trabajo. Art. 412.- Preceptos para la prevencin de riesgos.- El Departamento de Seguridad e Higiene del Trabajo y los inspectores del trabajo exigirn a los propietarios de talleres o fbricas y de los dems medios de trabajo, el cumplimiento de las rdenes de las autoridades, y especialmente de los siguientes preceptos: 1. Los locales de trabajo, que tendrn iluminacin y ventilacin suficientes, se conservarn en estado de constante limpieza y al abrigo de toda emanacin infecciosa;

2. Se ejercer control tcnico de las condiciones de humedad y atmosfricas de las salas de trabajo; 3. Se realizar revisin peridica de las maquinarias en los talleres, a fin de comprobar su buen funcionamiento; 4. La fbrica tendr los servicios higinicos que prescriba la autoridad sanitaria, la que fijar los sitios en que debern ser instalados; 5. Se ejercer control de la afiliacin al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social y de la provisin de ficha de salud. Las autoridades antes indicadas, bajo su responsabilidad y vencido el plazo prudencial que el Ministerio de Trabajo y Empleo conceder para el efecto, impondrn una multa de conformidad con el artculo 628 de este Cdigo al empleador, por cada trabajador carente de dicha ficha de salud, sancin que se la repetir hasta su cumplimiento. La resistencia del trabajador a obtener la ficha de salud facilitada por el empleador o requerida por la Direccin del Seguro General de Salud Individual y Familiar del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, constituye justa causa para la terminacin del contrato de trabajo, siempre que hubieren recurrido treinta das desde la fecha en que se le notificare al trabajador, por medio de la inspeccin del trabajo, para la obtencin de la ficha; 6. Que se provea a los trabajadores de mascarillas y ms implementos defensivos, y se instalen, segn dictamen del Departamento de Seguridad e Higiene del Trabajo, ventiladores, aspiradores u otros aparatos mecnicos propios para prevenir las enfermedades que pudieran ocasionar las emanaciones del polvo y otras impurezas susceptibles de ser aspiradas por los trabajadores, en proporcin peligrosa, en las fbricas en donde se produzcan tales emanaciones; y, 7. A los trabajadores que presten servicios permanentes que requieran de esfuerzo fsico muscular habitual y que, a juicio de las comisiones calificadoras de riesgos, puedan provocar hernia abdominal en quienes los realizan, se les proveer de una faja abdominal. Art. 413.- Prohibicin de fumar.- Se prohbe fumar en los locales de trabajo de las fbricas. Art. 414.- Medios preventivos.- Los trabajadores que, como picapedreros, esmeriladores, fotograbadores, marmolistas, soldadores, etc., estuvieren expuestos a perder la vista por la naturaleza del trabajo, si lo hicieren independientemente, debern usar, por su cuenta, medios preventivos adecuados. Si trabajaren por cuenta de un empleador, ser asimismo obligatorio dotarles de ellos. Art. 415.- Condicin de los andamios.- Los andamios de altura superior a tres metros, que se usen en la construccin o reparacin de casas u otros trabajos anlogos, estarn provistos, a cada lado, de un pasamano de defensa de noventa centmetros o ms de altura. Art. 416.- Prohibicin de limpieza de mquinas en marcha.- Prohbese la limpieza de mquinas en marcha. Al tratarse de otros mecanismos que ofrezcan peligro se adoptarn, en cada caso, los procedimientos o medios de proteccin que fueren necesarios2
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Cdigo de Trabajo

INSTITUTO ECUATORIANO SE SEGURIDAD SOCIAL. Es una institucin gubernamental ecuatoriana encargada de proporcionar prestaciones econmicas y de salud as como servicios sociales para satisfacer las necesidades bsicas de la sociedad civil a fin de proporcionar su buen vivir. SEGURIDAD SOCIAL.- Es un derecho irrenunciable de todo trabajador ecuatoriano que labora con o sin relacin laboral. AFILIACION.- Toda persona, que presta servicios o ejecuta una obra en virtud de un contrato de trabajo, est sujeta al rgimen obligatorio del Seguro Social; es decir debe obligatoriamente estar afiliada al I.E.S.S. El trabajador debe exigir a su empleador que lo afilie al IESS desde el primer da de labores. El empleador debe remitir el aviso de entrada dentro de los primeros quince das; de igual manera obliga a que en el trmino de tres das comunique la separacin del trabajador. RIESGOS QUE CUBRE: riesgos del trabajo Enfermedad comn Maternidad Vejez Cesanta Mortuoria y seguro de sobrevivientes

APORTES El rgimen del Seguro Social se financia fundamentalmente por los aportes que hacen empleadores y trabajadores. Por eso, los aportes se clasifican en: Aporte Personal, que debe pagar el trabajador, descontndosele del valor correspondiente a su remuneracin; Aporte Patronal, que corre a cargo del empleador. Los aportes Patronales se pagan al IESS por la totalidad de la remuneracin percibida que en ningn caso puede ser inferior a los mnimos sectoriales vigentes para cada rama de actividad econmica. Porcentajes.- Una vez determinada la remuneracin mensual del trabajador, segn lo sealado anteriormente, sobre esa suma se calcularn los porcentajes de aportacin de la siguiente manera para los trabajadores de la construccin: Aporte Personal: 9,35 % Aporte Patronal: 11,15 % Conjuntamente con los aportes, las empresas que realicen actividades industriales, comerciales y de servicios debern depositar las contribuciones para SECAP y el IECE, equivalentes cada una al 0,5 % del rol de remuneraciones

3.3.1 REGIMEN ESPECIAL DEL SEGURO DE LOS TRABAJADORES DE LA CONSTRUCCIN Los trabajadores de la construccin, permanentes, temporales u ocasionales sern afiliados obligatoriamente al IESS y estarn protegidos por el seguro general obligatorio. Trabajadores de la construccin Para efectos de este rgimen, son trabajadores de la construccin, todos las personas que prestan sus servicios o ejecutan una obra directamente, en virtud de un contrato de trabajo, en la edificacin de inmuebles. Se excepta de esta obligacin a los trabajadores que realizan reparaciones locativas de duracin menor de treinta (30) das. Empleadores: Son empleadores de la construccin los que contratan servicios de los trabajadores de esta rama o mandan a ejecutar una obra de edificacin. Inscripcin del trabajador: Los trabajadores de la construccin esta obligados a obtener el carnet de inscripcin en IESS para desarrollar su actividad Inscripcin del empleador: Los empleadores que realizan obras de edificacin u otras obras deben obtener su Cdula de inscripcin patronal en el IESS Fondos de reserva: Cualquiera que sea el tiempo de aseguramiento de los trabajadores de la construccin, el empleador est obligado a remitir al IESS junto con las dems aportaciones mensuales el valor equivalente a la doceava parte del salario percibido por el trabajador. El IESS devolver mensualmente los Fondos de Reserva a los trabajadores de la construccin, sin perjuicio del nmero de aportaciones que tenga en su cuenta individual. Aportacin proporcional por semana integral: Si la relacin laboral termina antes de haber cumplido las 5 jornadas por semanas del trabajador de la construccin su empleador confeccionara las planillas y pagara los aportes al IESS por la parte proporcional de la semana integral. 3.3.2 LOS TIPOS DE AFILIACIN VIGENTES EN EL INSTITUTO ECUATORIANO DE SEGURIDAD SOCIAL (IESS) En el pas los ciudadanos pueden acceder a la afiliacin general, voluntaria y al registro en el Seguro Social Campesino. Afiliacin general son aquellas que perciben ingresos por ejecutar obras o prestar servicios, teniendo o no una relacin de dependencia. Las personas en relacin de dependencia, los administradores de negocios, las empleadas domsticas, los servidores pblicos, entre otros, entran en la afiliacin general. Los aportes de estos trabajadores corresponden al 20,50% de la remuneracin que perciben. El 11,15% paga el patrono y el 9,35% el empleado.

Existen excepciones sobre los porcentajes de aportacin para los funcionarios del servicio exterior, los empleados bancarios, etc. Estos ltimos, por ejemplo, pagan 11,35% como empleados y el patrono 11,15%, lo que da un aporte de 22,50%. Los afiliados bajo la modalidad general tienen derecho a proteccin de salud, prstamos hipotecarios, retiro de fondos de cesanta (despus de tres meses sin empleo) y fondos de reserva (cada tres aos). Afiliacin voluntaria: Pueden acceder las personas que estn cesantes, las amas de casa, los trabajadores autnomos, los profesionales, los ecuatorianos que residan en el exterior (sin importar su actividad laboral). Para afiliarse bajo esta modalidad el porcentaje que deben pagar es 17,50% del salario bsico unificado (USD 292) o montos superiores, segn lo establezca el asegurado. Afiliacin al seguro social campesino, al que pueden acceder las personas pertenecientes a comunas, familias campesinas, etc. El pago de aportes es del 1% del salario bsico unificado. El procedimiento para la afiliacin y los requisitos a presentar por parte del ciudadano La afiliacin se realiza va Internet ingresando a la web: www.iess.gob.ec. Posteriormente debe ingresar al link IESS en lnea y acceder en la opcin destinada a los empleadores, donde usted deber actualizar sus datos como patrono.

BIBLIOGRAFIA:

1. CDIGO DE TRABAJO: Corporacin de Estudios y Publicaciones, 2008. 2. LEY DE RGIMEN TRIBUTARIO INTERNO, Corporacin de Estudios y Publicaciones, 2008. 3. 4. 5. 6. http://www.elcomercio.com.ec/negocios/caminos-afiliarse-IESS_0_451154884.html http://www.elcontador.com.ec/imagesFTP/3109.boletin4.pdf http://ebookbrowse.com/ley-de-seguridad-social-pdf-d50810238 http://es.wikipedia.org/wiki/Instituto_Ecuatoriano_de_Seguridad_Social