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Jorge CAS TILLO CHIHITIíNI

til, aro GARCÍA MANRTeUE!.9

Cálculo de horas extras

de trabaia-

dor que labora en jornada ñ;ü;_

Il

-:l,u

norrna se precisa el

incremento de la

qr.

u

punii

a"

RMV.en S/. 75.00, de tal forma

la fecha indicada, la RMV será de V: ¿rr.0ó

mensual.

Solución:

Según e[ caso, se trata de

un trabaiador que

no.tu_o

u ár_

empezará a laborar en horario

rante el mes de habajo realizarábo.u, e*ía*

Cgno sabemos, la

tal (RMV) ha sido

remuneración mínima vi_

incrementada a

paÍi;

d;l

u tá.rtuUi"_

día 15 de agosto 2011 de acuerdo

cido en el Decreto Supremo N" 0ll_201O_TR.

Datos:

  • - Periodo laborado :

- RMvvigente

:

  • - Asignación familiar : (Diurno o nocturno)

Setiembre 201I

s/.675.00

s/. 67.50

  • - Días con horas extras:

Nueve (9)

De acuerdo al

caso presentado, el trabajador

nocturno y percibe sus in_

función de la remu_

Iabora en un horario

gresos remunerativos en

neración mínima vital (RMV).

Considerando que la RMV ha sido

S/. 600.00 a S/. 675.00 para los t

ajustada de

áU":áJ"r",

que realizan sus labores én un horario fur.r". estas deberán ser ajustadas para un trabal:a-áoi

que labora en un horario noctumo.

.

Determinación de la

remuneración mí_

nima en horario nocturno

A efectos de determinar la remuneración

lima

en

mi

horario nocturno, d"b"-";;j;;;;;i;

RMVvigente.

Considerando que la jornada nocturna

trempo trabajado entre las 10:00 pm y 6:00

es

el

@porlaUniversidadParticularSanMartíndePones.ExCoordinado¡GeneraldelCen-

tro

de

orientación

at

cóntribuveniá-aJééPi.;*#i;ü-q",

c"*ui. a"

órti)],

;'i;ffi:iIlXiH:¿*:::lg:::ffi];*)i,ihii'L."¡;,"'*t*;;¿J"siíií'éo,,u¿o.",*úbiicosdeLima

universrdaá

stiiiÁ"i'áb.;;i;:;;"Za

católica

del

Peru.

Especialista en Derecho Laborar, procesar

& Empresas

y

Gaceta

consuttu_

iuvo

(**) Abogado por la Pontificia

_-

cial coordinador Eiecutivo a"

Laboral y seguridad so-

su carso ra efaboración de ras consurtas.

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I

:

SOLUCIONES

LABOML6: TALLER IáBORAL

am, el trabajador que labora en este

horario no podrá percibir una re-

muneración semanal, quincenal

o mensual inferior a la remune- ración mínima mensual vigente a

la fecha de pago con una sobreta- sa del 357o de esta (Artículo 8 del

TUO de laLey de jornada de traba-

jo, horario y trabajo en sobretiempo).

RMV-Setiembre 20ll

s/.675.00

Más:

35% de sobretasa

236.25

Remuneración

mínima nocturna

s/.91121

Asignación familiar

67.50

(10% de IaRMV)

Total remuneración

s/.978.75

.

Cálculo de las horas extras rea-

lizadas después del horario

nocturno

Ahora bien, de acuerdo al caso a tra-

tar el trabaja dor ha realizado labores

en sobretiempo fuera de su jornada

habitual durante nueve (9) días, labo- rando hasta las 10:00 am. Esto quie-

re decir que ha laborado cuako (4)

horas adicionales por día, contadas a partir de las 06:00 am.

El tiempo de trabajo que excede la

jomada habitual se considera so-

bretiempo y se abona con un recar-

go, que para las dos primeras horas

no podrán ser inferior al 25%o por

hora calculado y de 35Yo adicional para las horas restantes de su hora- rio habitual.

Con relación a las horas extras labo- radas en el periodo, se considera que,

para 9l cálculo de las horas realiza- das en forma previa o posterior a la

jornada prestada en horario noctur-

no, el valor de la hora extra trabaja-

da se calcula sobre la base del valor de la remuneración establecida para

la jornada nocturna. (Tercer párra-

fo, Artículo 10 del Decreto Supremo

N'007-2002-TR).

 

Remuneración

:

S/.9f1.25

nocturna

(s/. 67s.00 + 236.2s)

 

-

Por las 2 primeras :

3/.9.49

horas

«S/. 911.2s + 30 + 8) +25%)x2)

-

Por las 2 horas :

10.25

restantes «S/. 91 1 .25 + 30 + 8) + 35%) x 2)

Total horas

:

s/.121!

extras diaria

-

Por los 9 días

:

51.177.66t.¡

de sobretiempo

(S/. 19.74x9)

.

Remuneracién mensual (inclui- do horas extras)

Remuneración

:

S/. 911.25

mensual

Asignación familiar:

67.s0

-

Horas extras

realizadas ..

:

177.66r-)

Subtotal

:

S/. 1,!16.,11

(+) Se calcula con base en la remuneración con horario noctumo (S/. 9l 1.25).

t=\

El Responsabilidad solidaria

  • I en et pago del Seguro Com-
    I

de Trabajo de
I

Riesgo (SCTR)

plementario

Respuesta:

El último párrafo del artículo 5 del

Decreto Supremo N" 003-98-SA dis- pone que las entidades empleado- ras que contraten obras, servicios o

mano de obra proveniente de las em-

presas que realicen actividades de

riesgo, estan obligadas a verificar

que todos los trabajadores destaca- dos a su centro de trabajo, han sido

debidamente asegurados con la co-

bertura del SCTR. En caso contrario, estas empresas contratarán el seguro

por cuenta propia a fin de garanlizar la cobertura de dichos trabajadores, bajo pena de responder solidaria-

mente con tales empresas proveedo-

ras frente al kabajador afectado. Por lo que si la empresa Finvarra no con-

trató el SCTR a favor de sus traba- jadores, la empresa principal Bans-

hee podrá responder solidariamer¡te en caso de que existan trabajadores

afectados con accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.

Si bien es cierto que la solidaridad

en

materia de contratación del SCTR so- lamente se extiende entre las empre-

sas que contratan el servicio riesgo- so, es decir, en principio Gwragged

Annwn y Banshee, de acuerdo a los datos planteados en el caso, nos en- contramos frente a una actividad que puede ser contratada bajo los alcan-

ces de la terceizaciónde servicios, en

cuyo caso la responsabilidad

solida-

ria se extiende también a los emplea- dores de centros de riesgos que cali-

fiquen como centros de operaciones

(lugares determinados por la empresa principal que se encuentran fuera del centro de trabajo de aquella, donde el habajador realiza sus labores). Por 1o

tanto, la responsabilidad solidaria se

aplicaria para todas las empresas que intervienen en el caso planteado.

SOLUCIONES LABORALES N'45 / Setiembre 20t I

Descuento del dominical de

equivalente a la de una jornada or-

CONSULTAS Y CASOS PRACTICOS

. Aportaciones a cargo del em-

trabajador de construcción

 

dinaria y se abonará en forma direc-

pleador:

civil por inasistencia de un

tamente proporcional al número de

  • - EsSalud

día de la semana

días efectivamente trabajados en di-

cho periodo (Artículo 1 del Decreto

Supremo N'012-92-TR).

(9% de 51.338.22)

: S/. 30.44

SCTR

  • - :

9.47

:.:.:

..

:

:gn§üIt¿¡ l: :i

;.r¡.:

11;,=:.::::

Por lo tanto, al haber faltado un día de

(2.8% de 51.338.22)

 

tf,:::: ::::-:

::

::t.l::.:1.

t: a.

::::a:::

.,,.

roÑ- iá.'.,".

..

   

li*d.o 4

la semana, se considera el descuento

Aportación empleador : S/.i9.91

l,'r',J-'

ttb".i3:

..

-.'Ja'b$jE:e.1.,€algs Í6.p! o§,:ctr :i

,l

.

,,

 

del dominical en forma proporcional:

-

Nota: Según los datos proporcionados,

:,:,uha,

obra,ubicáda,ér&,éi*ár&, - :',

sémaqg-:I§g¡.,,,, ..

't'.'Irirrá Dirantet

..

 

Importe dominical :

Menos:

S/.45.50

los beneficios y derechos sociales, se pagarán al cese laboral.

- :.'r laf; no:'ásistió'iral {,1}: ilf6.¡¡gr}rgsrr-:rr::.

 

-

S/.45.50+6xldía:

7.58

Descuento

por

tardanzas

:

 

.:,

.

Importe neto

:

51.37j2

Remuneración semanal del

y/o faltas injustificadas en

el periodo

:r,:.¿eóürs,§§rdÉts i por inasistencia en relación con

.,,,e. 1,¡ago.& ieal,.y. á'. et¡futo ¿í ...

,,

trabajador

'.:,¡ieade, su ¡erErmeráeió¡r.seclaüa1?, .

 

Se asume que los beneficios y dere-

:: .r let$,*dieiou¿¡¡, .¡';,':::'

A efectos prácticos, los benefi-

,.r,.*igr.ndcreeh§s: soCisÍé§,:de1

..

trñ

..

bajador se pagarán a la fecha de

cese.

chos laborales serán pagados al cese

laboral, por tal motivo, su salario se-

manal solo inc§e el pago por los

días efectivamente laborados en la

  • l semana y el pago por el día de des- canso, calculado en forma proporcio- nal a los días efectivamente labora- dos en el periodo de pago.

Solución:

De acuerdo a los datos planteados, se

trata de un trabajador que labora en

el sector de construcción civil bajo la categoría de "operario", que no asis-

tió a laborar un día en la semana de

trabajo, por lo que veremos los efec- tos de esta inasistencia en el pago del

dominical.

Datos:

Categoría :

Operario

Jornal básico :

s/. 45.50

Zona de trabajo :

Lima

Días laborados :

Cinco (5)

.

en la semana

Descuento proporcional del día

dominical por inasistencia en la

semana

La remuneración por el día de des-

canso obligatoria de los trabajado-

res remunerados semanalmente es

Jornal semanal (S/. 45.50 x 5)

: 51.227.50

Dominical

:

31.92c)

(S/.45.50+6x5días)

BUC

72.80

(S/.45.50x5x32%o)

Movilidad

30.00c".)

(S/.6.00x5días){ )

..

Total semanal

st.368.22

Menos:

ONP

43.97

(13% de S/.338.22)

Conafovicer

(2%x51.26s.42) s.3r

49.28

Total neto semanal:

s/. 318.94

(*) Se descuenta en proporción a los días de

falta.

(*E) Considerando el valor del pasaje urbano

s/. 1.00

(***) No afecto a retenciones y/o aportes de le-

yes sociales.

Solución:

Es el caso de un trabajador que du-

rante el periodo setiembre 201 I

tuvo

,

inasistencias injustificadas y tardan-

zas, dos situaciones que merecen

un tratamiento diferente. Por lo tan-

to,para absolver la consulta tenemos que tratar en forma independiente las

tardanzas y las faltas injustificadas:

a) Tres días de faltas injustifica-

das (5, 15 y 20)

Las faltas injustificadas se descuen-

tan en razón de un treintavo de la

SOLUCIONES IABORALES: TALLER TABORAL

remuneracrón mensual asignada,

considerando para este descuento so-

lamente a la remuneración fija (no

asignación familiar, ni comisiones):

  • - S/. 1,980 -: 30 x 3 días :

S/

._

128.QQ

b) Doscientos veinticinco (225)

minutos de tardanzas

Los minutos de lardanzas se des-

cuentan solo sobre el importe de la

remuneración mensual fija, en fun-

ción de su valor determinado por ho-

ras y minutos, según corresponda,

realizando el cálculo siguiente:

  • - Remuneración : S/. 8.25

por hora (S/. 1,980 + 30 + 8)

  • - Remuneración : S/.0.1375

por minuto

(S/. 8.25 + 60)

Importe a descontar 225 minutos (3 horas y 45 minutos):

  • - 3 horas :

Tardarvas de (S/. 8.2s x 3)

Sl .24.75

Tardanza de

  • - :

6.19

45 minutos

(S/. 0.1375 x 45)

Total descuento

:

S/. 30.94

c) Como se observa, los efectos de

los descuentos y/o tardanzas solo

afectan a la remuneración fija men-

sual (5/.1,980), por ningún motivo

pueden afectarse a la asignación fa-

miliar, ni al importe de las comisio-

nes percibidas en el periodo.

Siendo así, por el periodo setiem-

bre 2011, tenemos la remuneración

mensual del trabajadoq en la forma

siguiente:

Remuneración

: S/. 1,980.00

mensual

Asignación familiar

:

67.50

Comisiones del mes :

1"284.00

Ingreso bruto

: Si. 3,331.50

Menos:

a)

Faltas

injustificadas S/.198.00

  • d) Tiempo en tardanza 30.94

228.94

Total neto

:

S/.3,102.56

  • d) Las retenciones y/o aportaciones

sociales se efectuarán sobre la remu-

neración neta, después de haberse

considerado los descuentos por faltas

y tardanzas en el periodo.

  • - Ingresos del periodo : 51.3,102.56 Menos:

  • - IR - Ret. 5ta. categ. 51.227.50(\

- oNP - t3% 40333

630.83

Remuneración neta: Sl. 2,frM

(+) Importe supuesto para el caso.

Aporte del empleador:

  • - EsSalud: 9%deS/.3,102.56 : 51.279.23

.

Registro y presentación del

PDT 0601 - Planilla Electrénica

A efectos prácticos, una vez deter-

minados los importes a ser descon-

tados por tardanzas y faltas injusti-

ficadas, mostraremos el registro en

el PDT a través del procedimierm'

siguiente:

Los tres (3)

registran en

días de inasistencia

la ventana "Jornada ffi

oral" como "Días no laborados ¡_- nr

subsidiados", Código "07 S.P. FahE

no justificada", considerando com

fecha de inicio, el "primer día de ñi- ta" y como fecha de fin, el '\rhimrr

día de falta", de tal forma que en ei

casillero "total días no laborados- sc

consideran los 3 días de inasistenci&

(ver foto N' 1).

Luego de registrarse los días de ir

asistencia (según 1o declarado). por

defecto se visualiza los días efecti-.

vamente laborados, así como los dias

no laborados. Asimismo, se decla¡a

como "horas trabajadas",

las horas

realmente laboradas

(efectivas: I 8{ I

tal como se muestra a continuacion:

(ver foto N' 2).

Luego, ingresamos a la ventana "In-

gresos, tributos y conceptos", y ubi-

camos el casillero "Descuentos al

trabajador" y registramos bajo el

"Código 0704" el importe de las tar-

danzas (S/. 30.94) y bajo el "Código

0705" el monto de las inasistencias (S/. 198.00), las que se restarán a la

base computable a efectos de aplicr

las retenciones y/o aportaciones se

ciales: (ver foto N" 3).

SOLUCIONES LABORALES N" 45 / Setiembre 2Ol I

Fi

m

b¿

tr

la

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ta

c(

Ilr

cl

(r

Finalmente, una vez ingresada la re-

muneración bruta ordinaria del tra-

bajador (S/. 3,264),así como los im-

portes de las tardanzas y faltas, en

la foto siguiente observamos que, a

efectos de las retenciones y/o apor-

taciones de leyes sociales, se toma

como base computable, la remu-

neracién neta, después de los des- cuentos por Ias faltas y tardanzas

(ver foto N" 4).

CONSULTAS Y CASOS PRACflCOS

SOLUCIONES

IáBOMLES: TALLER IáBORAL

Solución:

Se trata de un habajador que labora

en una empresa registrada en el Re-

mype como "pequeña empresa" y

que fue despedido arbitrariamente.

Datos:

  • - Comisiones :

5/.7,980(.)

percibidas

  • - Fecha de ingreso :

l/mayo/2011

Término del

contrato

: 3lldiciemb/20l1

  • - Fecha de cese

:

l5lsetiemb/20l I

  • - Tiempo de servicio: 4 meses y 15 días

(*) Comisiones percibidas en los últimos cuatro

meses y medio

(4 %) : S/ .7 ,980 .

A1 ser un trabajador contratado a

plazo fijo y la empresa se encuen-

tra inscrita en el Remype como una

"pequeña empresa", procedemos a

determinar el cálculo de la remune-

ración computable.

.

Determinación de la base compu-

table de trabajador - comisionista

Considerando que el trabajador per-

cibe su remuneración principal con

base en las comisiones generadas

cada mes, tendremos que determinar

el promedio mensual percibido du-

rante los últimos seis (6) meses, an-

teriores a la fecha del cese arbitrario.

Sin embargo, por el tiempo labora-

do podemos advertir que se trata de

una prestación de servicios menor

a los seis (6) meses requeridos, sien-

do así, para hallar la base computable

en el caso de comisionistas y "el pe-

riodo a liquidarse fuera inferior a seis

meses, la remuneración computable

se establecerá en base al promedio

diario de lo percibido durante di-

cho periodo".

Comisiones

percibidos

s/. 7,980

-

Tiempo laborado

:

-

Promedio diario :

4 meses y 15 días

s/. 59.11

S/. 7,980 + 135 (4 x 30 + 15)

.

Indemnización por despido ar-

bitrario de

trabajador de una

ttpequeña empresa"

Si un trabajador fue despedido en

forma arbitraria y se encuentra suje-

to al régimen laboral especial de la

pequeña empresa, su indemnización

por despido será equivalente a vein-

te (20) remuneraciones diarias por

cada año completo de servicios con

un máximo de ciento veinte (120)

remuneraciones diarias. Las frac-

ciones de año se abonan por doza-

vos" (Artículo 47, Decreto Supremo

N'oo7-2008-TR).

Unavez determinada la base compu-

table procedemos a realizar el cálculo

de la indemnización, de acuerdo al

tiempo de servicios del trabajador:

-

Remuneración :

diaria

S/.59.11

Por año laborado:

(S/. 59.11 x 20)

s/.0.00

Por los 4 meses

:

laborados

((59.11

x 20) + 12x 4)

394.07()

Total

: 3/.394.07

(*) Se consideran solo meses completos labora- dos (mayo/agosto-20 1 I ).

t:

trl Despido de trabajadores en ejercicio del derecho de

huelga

-setnclreaÍq4:en

derecho de

ejercicia de r

cri

huelga" pues a s

tsrior,la emPrem,esá r{ilm*s

r,egoeiaci- colecf iva, Nc

§

G

&

p-t

&

ela¡.a*jé¡ ile impr.@§sciaei

ilegqtridad, Ia. hue.lg

?qr

de laÁutoridad Adqiai$sis¡

Trabajo.

Respuesta:

La huelga de los trabajadores ir¡Í{i- ca un periodo de suspensión de la n-

lación laboral sin goce de remtr¡s>

ciones, por lo tanto, el empleadr

se encuentra obligado

m

a efectur d

pago de remuneraciones por este IF

riodo, salvo el pago

que

correspd

al día de descanso semanal oblig*

rio en aplicación del artículo 3

imi

so c) del Decreto Supremo N" 013-

92-TR, todavezque estamos frenea

una huelga que no

ha sido declr&

improcedente ni ilegal.

Respecto al segundo extremo & h

consulta, la huelga solo suspende

relación laboral, no la extingue.

lo tanto, solo si el empleador

conocimiento de la comisión

h

Pr

tm

de *

guna falta grave cometida por algfu

trabajador que se encuentre ejecrm do la medida y sigue el procedimieu-

to correspondiente,

podrá

des@fo

a los trabajadores. Pero, si no e¡$

te una causa justificada que acredie

el cese, entonces, el despido califi* como nulo de acuerdo a lo establ*

cido en el inciso a) del artículo 29 del

Decreto Supremo No 003-97-T\ ¡- e{

trabajador podría obtener su reposi-

ción en el empleo.

SOLUCIONES LABORALES N'45 / Setiembre 20I I