v

If
a

il7.

1-

=l

Jorge CAS TILLO

CHIHITINI
1-

til, aro GARCA MANRTeUE!.9

Clculo de horas extras de trabaiador que labora en jornada ;;_

J1e

n norrna se precisa el incremento de la -:l,u RMV.en S/. 75.00, de tal forma qr. u punii a" la fecha indicada, la RMV ser de V:

Il

)s
e-

mensual.

rr.0

al
ir.
(> n-

Datos:

- Periodo laborado - RMvvigente - Asignacin familiar

(Diurno o nocturno)

Setiembre 201I

s/.675.00 s/. 67.50

Nueve (9)

el
vo la-

'u;5-

Das con horas extras:

fi-

Iabora en un horario nocturno y percibe sus in_ gresos remunerativos en funcin de la remu_ neracin mnima vital (RMV).

De acuerdo al caso presentado, el trabajador

)nrede

II

Solucin:

S/. 600.00 a S/. 675.00 para los t U":J"r", que realizan sus labores n un horario fur.r". estas debern ser ajustadas para un trabal:a-oi que labora en un horario noctumo.

Considerando que la RMV ha sido ajustada de

ld)n{)n
Dal

i I

t
I

I
I

arin
Lla-

Segn e[ caso, se trata de un trabaiador que empezar a laborar en horario no.tu_o u r_ rante el mes de habajo realizarbo.u, e*a*

FI I I

Determinacin de la remuneracin m_ nima en horario nocturno

,:-

t-I
I

da 15 de agosto 2011 de acuerdo u t.rtuUi"_ cido en el Decreto Supremo N" 0ll_201O_TR.

tal (RMV) ha sido incrementada a pai; d;l

Cgno sabemos, la remuneracin mnima vi_

RMVvigente.

A efectos de determinar la remuneracin mi lima en horario nocturno, d"b"-";;j;;;;;i;

eta
Elr-

Considerando que la jornada nocturna es el trempo trabajado entre las 10:00 pm y 6:00

o4 jela
se-

ide

(**) Abogado por la Pontificia universrda catlica del Peru. cial coordinador Eiecutivo a" stiii"i'b.;;i;:;;"ZaEspecialista

@porlaUniversidadParticularSanMartndePones.ExCoordinadoGeneraldelCentro de orientacin at cntribuveni-aJPi.;*#i;-q", c"*ui. a" rti)], & Empresas y Gaceta consuttu_ ;'i;ffi:iIlXiH:*:::lg:::ffi];*)i,ihii'L.";,"'*t*;;J"sii'o,,uo.",*biicosdeLima iuvo _en Derecho Laborar, procesar Laboral y seguridad sosu carso ra efaboracin de ras consurtas.

SOLUCIONES

LABOML6: TALLER IBORAL

Remuneracin nocturna

am, el trabajador que labora en este horario no podr percibir una remuneracin semanal, quincenal o mensual inferior a la remuneracin mnima mensual vigente a la fecha de pago con una sobretasa del 357o de esta (Artculo 8 del TUO de laLey de jornada de trabajo, horario y trabajo en sobretiempo). RMV-Setiembre

: :

S/.9f1.25

(s/. 67s.00 + 236.2s)

Por las 2 primeras horas S/. 911.2s + 30 + 8) Por las 2 restantes

3/.9.49

+25%)x2)
10.25 Respuesta:

horas :

20ll

s/.675.00

S/.

91

.25 + 30 + 8) + 35%) x 2)

Ms:
35% de sobretasa 236.25

Total horas extras diaria

:
:

s/.121!
51.177.66t.

Remuneracin mnima nocturna

Asignacin familiar

s/.91121
67.50

Por los 9 das de sobretiempo (S/. 19.74x9)

El ltimo prrafo del artculo 5 del Decreto Supremo N" 003-98-SA dispone que las entidades empleadoras que contraten obras, servicios o mano de obra proveniente de las empresas que realicen actividades de riesgo, estan obligadas a verificar
que todos los trabajadores destacados a su centro de trabajo, han sido debidamente asegurados con la cobertura del SCTR. En caso contrario, estas empresas contratarn el seguro por cuenta propia a fin de garanlizar la cobertura de dichos trabajadores, bajo pena de responder solidariamente con tales empresas proveedoras frente al kabajador afectado. Por lo que si la empresa Finvarra no contrat el SCTR a favor de sus traba-

(10% de IaRMV)

Remuneracin mensual (incluido horas extras)

Remuneracin mensual

Total remuneracin

s/.978.75

S/. 911.25

Clculo de las horas extras rea-

lizadas despus del horario

nocturno

Asignacin familiar:

67.s0
177.66r-)

Horas extras

Ahora bien, de acuerdo al caso a tratar el trabaja dor ha realizado labores en sobretiempo fuera de su jornada habitual durante nueve (9) das, laborando hasta las 10:00 am. Esto quiere decir que ha laborado cuako (4) horas adicionales por da, contadas a partir de las 06:00 am.

realizadas ..

Subtotal
(+)
t=\

S/. 1,!16.,11

jadores, la empresa principal Banshee podr responder solidariamerte en caso de que existan trabajadores
afectados con accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. Si bien es cierto que la solidaridad en materia de contratacin del SCTR solamente se extiende entre las empresas que contratan el servicio riesgoso, es decir, en principio Gwragged Annwn y Banshee, de acuerdo a los datos planteados en el caso, nos encontramos frente a una actividad que puede ser contratada bajo los alcances de la terceizacinde servicios, en cuyo caso la responsabilidad solidaria se extiende tambin a los empleadores de centros de riesgos que califiquen como centros de operaciones (lugares determinados por la empresa principal que se encuentran fuera del centro de trabajo de aquella, donde el habajador realiza sus labores). Por 1o tanto, la responsabilidad solidaria se aplicaria para todas las empresas que intervienen en el caso planteado.

Se calcula con base en la remuneracin con horario noctumo (S/. 9l 1.25).

El tiempo de trabajo que excede la jomada habitual se considera sobretiempo y se abona con un recargo, que para las dos primeras horas 25%o por hora calculado y de 35Yo adicional para las horas restantes de su horario habitual.

El Responsabilidad solidaria I en et pago del Seguro Complementario de I Riesgo (SCTR) Trabajo de I

no podrn ser inferior al

Con relacin a las horas extras laboradas en el periodo, se considera que,

para 9l clculo de las horas realizadas en forma previa o posterior a la jornada prestada en horario nocturno, el valor de la hora extra trabajada se calcula sobre la base del valor de la remuneracin establecida para

la jornada nocturna. (Tercer prrafo, Artculo 10 del Decreto Supremo

N'007-2002-TR).

SOLUCIONES LABORALES N'45

/ Setiembre 20t I

CONSULTAS Y CASOS PRACTICOS

Descuento del dominical de

trabajador de construccin civil por inasistencia de un da de la semana

:i

equivalente a la de una jornada ordinaria y se abonar en forma directamente proporcional al nmero de das efectivamente trabajados en dicho periodo (Artculo 1 del Decreto
Supremo N'012-92-TR). Por lo tanto, al haber faltado un da de la semana, se considera el descuento del dominical en forma proporcional:

Aportaciones a cargo del empleador:

- EsSalud
(9% de 51.338.22)

: S/. 30.44

- SCTR
(2.8% de 51.338.22)

9.47

:.:.:..: :gnIt
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Aportacin empleador : S/.i9.91

-.'Ja'b$jE:e.1.,algs

6.p!

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't'.'Irirr..Dirantet
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:,:,uha, obra,ubicda,r&,i*r&, laf; no:'sisti'iral

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Importe Menos:

dominical

Nota: Segn los datos proporcionados, S/.45.50

los beneficios y derechos sociales, se pagarn al cese laboral.

smaqg-:Ig.,,,,.. {,1}: ilf6.gr}rgsrr-:rr::.

:r,:.ers,rdts
.,,,e.

.:,

por inasistencia en relacin con

ieal,.y. '. etfuto ...,, '.:,ieade, su erErmereir.seclaa1?, .
::

- S/.45.50+6xlda: 7.58 Importe neto : 51.37j2 . Remuneracin semanal del

trabajador
Se asume que los beneficios y derechos laborales sern pagados al cese

Descuento por tardanzas y/o faltas injustificadas en el periodo

1,ago.&

.r let$,*dieiou, .';,':::'

A efectos prcticos, los benefi,.r,.*igr.ndcreehs: soCis,:de1..tr.. bajador se pagarn a la fecha de

cese.

laboral, por tal motivo, su salario semanal solo ince el pago por los das efectivamente laborados en la semana y el pago por el da de descanso, calculado en forma proporcional a los das efectivamente laborados en el periodo de pago.
Jornal semanal (S/. 45.50 x 5)

Solucin: De acuerdo a los datos planteados, se trata de un trabajador que labora en el sector de construccin civil bajo la categora de "operario", que no asisti a laborar un da en la semana de trabajo, por lo que veremos los efectos de esta inasistencia en el pago del

: 51.227.50
:

Dominical
(S/.45.50+6x5das)
BUC

31.92c)

72.80

(S/.45.50x5x32%o)
Movilidad
30.00c".)

dominical. Datos:

(S/.6.00x5das){..)
:

Categora Jornal bsico

Zona de
Das

Operario

Total semanal Menos:

ONP

st.368.22

Solucin:

s/. 45.50 Lima

Cinco (5)

trabajo

43.97

(13% de S/.338.22) Conafovicer

laborados

en la semana

(2%x51.26s.42) s.3r Total neto semanal:

49.28

Descuento proporcional del da dominical por inasistencia en la

semana

s/. 318.94

Es el caso de un trabajador que durante el periodo setiembre 201 I , tuvo inasistencias injustificadas y tardanzas, dos situaciones que merecen un tratamiento diferente. Por lo tanto,para absolver la consulta tenemos que tratar en forma independiente las tardanzas y las faltas injustificadas:

(*)
(*E)

Se descuenta en proporcin a los das de

falta.
Considerando el valor del pasaje urbano
a retenciones y/o aportes de le-

a) Tres das de faltas injustificadas (5, 15 y 20)

La remuneracin por el da de descanso obligatoria de los trabajado-

res remunerados semanalmente

s/. 1.00 (***) No afecto

es

yes sociales.

Las faltas injustificadas se descuentan en razn de un treintavo de la

SOLUCIONES IABORALES: TALLER TABORAL

remuneracrn mensual asignada,

considerando para este descuento solamente a la remuneracin fija (no asignacin familiar, ni comisiones):

Menos:
a) Faltas

el PDT a travs del procedimierm'

siguiente: registran en la ventana "Jornada ffi oral" como "Das no laborados _- nr subsidiados", Cdigo "07 S.P. FahE no justificada", considerando com fecha de inicio, el "primer da de ita" y como fecha de fin, el '\rhimrr da de falta", de tal forma que en ei casillero "total das no laborados- sc
consideran los 3 das de inasistenci&

Fi m

injustificadas S/.198.00
d) Tiempo en

Los tres (3) das de inasistencia

b s

tr

S/. 1,980 -: 30 x 3 das

S/._128.QQ

tardanza 30.94

la

228.94

b) Doscientos veinticinco (225)

minutos de tardanzas

Total neto

S/.3,102.56

et ta

c(

d) Las retenciones y/o aportaciones

sociales se efectuarn sobre la remu-

Ilr

Los minutos de lardanzas se descuentan solo sobre el importe de la remuneracin mensual fija, en funcin de su valor determinado por ho-

cl

neracin neta, despus de haberse

(r

considerado los descuentos por faltas tardanzas en el periodo.

(ver foto

N'

1).

ras

minutos, segn corresponda,

S/. 8.25

realizando el clculo siguiente:

Ingresos del periodo : 51.3,102.56

Luego de registrarse los das de

ir

Menos:

- Remuneracin :
por hora (S/. 1,980 + 30 + 8)

IR - Ret.
5ta.
630.83

asistencia (segn 1o declarado). por defecto se visualiza los das efecti-.

vamente laborados, as como los dias no laborados. Asimismo, se declaa como "horas trabajadas", las horas realmente laboradas (efectivas: I 8{ I tal como se muestra a continuacion: (ver foto N' 2).

- Remuneracin :
por minuto (S/. 8.25 + 60)

categ. 51.227.50(\ - oNP - t3% 40333

(+) Importe supuesto para el caso.

S/.0.1375

Remuneracin neta: Sl. 2,frM

Importe a descontar 225 minutos

(3 horas y 45 minutos):

Aporte del empleador:

: :
Sl

EsSalud:

Tardarvas de 3 horas (S/. 8.2s x 3) Tardanza de 45 minutos (S/. 0.1375 x 45)

.24.75

9%deS/.3,102.56

51.279.23

Luego, ingresamos a la ventana "Ingresos, tributos y conceptos", y ubicamos el casillero "Descuentos al

trabajador"

. Registro y
6.19

presentacin del PDT 0601 - Planilla Electrnica

deter-

A efectos prcticos, una vez

y registramos bajo el "Cdigo 0704" el importe de las tardanzas (S/. 30.94) y bajo el "Cdigo 0705" el monto de las inasistencias (S/. 198.00), las que se restarn a la
las retenciones y/o aportaciones ciales: (ver foto N" 3).

Total descuento

S/. 30.94
de

minados los importes a ser descontados por tardanzas y faltas injustificadas, mostraremos el registro en

base computable a efectos de

aplicr se

c) Como se observa, los efectos

los descuentos y/o tardanzas solo afectan a la remuneracin fija mensual (5/.1,980), por ningn motivo
pueden afectarse a la asignacin fa-

miliar, ni al importe de las comisiones percibidas en el periodo.

Siendo as, por el periodo setiembre 2011, tenemos la remuneracin mensual del trabajadoq en la forma
siguiente: Remuneracin mensual Asignacin

:
:

S/. 1,980.00

familiar

67.50
1"284.00

Comisiones del mes Ingreso

:
:

bruto

Si. 3,331.50

SOLUCIONES LABORALES N" 45

Setiembre 2Ol I

CONSULTAS Y CASOS PRACflCOS

Finalmente, una vez ingresada la remuneracin bruta ordinaria del trabajador (S/. 3,264),as como los importes de las tardanzas y faltas, en la foto siguiente observamos que, a efectos de las retenciones y/o aportaciones de leyes sociales, se toma

como base computable, la remuneracin neta, despus de los descuentos por Ias faltas y tardanzas
(ver foto N" 4).

SOLUCIONES IBOMLES: TALLER IBORAL

Solucin:
Se trata de un habajador que labora

Tiempo laborado Promedio diario

S/. 7,980 +

:
:

4 meses

y
135 (4 x 30

15 das

-setnclreaq4:en ejercicia de

en una empresa registrada en el Re-

mype como "pequea empresa" y

que fue despedido arbitrariamente.

s/. 59.11 +
15)

cri derecho de huelga" pues a tsrior,la emPrem,es r{ilm*s r,egoeiaci- colecf iva, Nc ela.a*j ile impr.@sciaei
Trabajo.

Datos:

Indemnizacin por despido ar-

bitrario de trabajador de una

5/.7,980(.) l/mayo/2011

- Comisiones :
percibidas

ttpequea empresa"

l G & ilegqtridad, Ia. hue.lg ?qr p-t de lautoridad Adqiai$sis &

Fecha de

ingreso

: - Fecha de cese :
contrato

Trmino del

Si un trabajador fue despedido en forma arbitraria y se encuentra sujeto al rgimen laboral especial de la
pequea empresa, su indemnizacin por despido ser equivalente a vein-

3lldiciemb/20l1
l5lsetiemb/20l I
15 das

te (20) remuneraciones diarias por

cada ao completo de servicios con

Tiempo de servicio: 4 meses y

(*)

Comisiones percibidas en los ltimos cuatro meses y medio (4 %) : S/ .7 ,980 .

un mximo de ciento veinte (120) remuneraciones diarias. Las fracciones de ao se abonan por dozavos" (Artculo 47, Decreto Supremo N'oo7-2008-TR). Unavez determinada la base computable procedemos
a

Respuesta:

A1 ser un trabajador contratado a plazo fijo y la empresa se encuentra inscrita en el Remype como una "pequea empresa", procedemos a determinar el clculo de la remuneracin computable.

realizar el clculo

de la indemnizacin, de acuerdo al
tiempo de servicios del trabajador:

Determinacin de la base computable de trabajador - comisionista

- Remuneracin :
diaria
Por ao laborado: (S/. 59.11 x 20)
Por los 4 meses

S/.59.11

Considerando que el trabajador percibe su remuneracin principal con

s/.0.00

base en las

comisiones generadas

cada mes, tendremos que determinar

el promedio mensual percibido durante los ltimos seis (6) meses, anteriores a la fecha del cese arbitrario.

:
:

La huelga de los trabajadores ir{ica un periodo de suspensin de la nlacin laboral sin goce de remtrs> ciones, por lo tanto, el empleadr m se encuentra obligado a efectur d pago de remuneraciones por este IF riodo, salvo el pago que correspd al da de descanso semanal oblig* rio en aplicacin del artculo 3 imi so c) del Decreto Supremo N" 01392-TR, todavezque estamos frenea una huelga que no ha sido declr& improcedente ni ilegal. Respecto al segundo extremo & h consulta, la huelga solo suspende h relacin laboral, no la extingue. Pr lo tanto, solo si el empleador tm conocimiento de la comisin de * guna falta grave cometida por algfu
trabajador que se encuentre ejecrm do la medida y sigue el procedimieu-

394.07()

laborados ((59.11 x 20) + 12x 4)

Sin embargo, por el tiempo laborado podemos advertir que se trata de

Total

3/.394.07

(*)

una prestacin de servicios menor a los seis (6) meses requeridos, siendo as, para hallar la base computable en el caso de comisionistas y "el periodo a liquidarse fuera inferior a seis

Se consideran solo meses completos laborados (mayo/agosto-20 1 I ).

t:

meses, la remuneracin computable se establecer en base al promedio

trl I I

de trabajadores en ejercicio del derecho de huelga

Despido

to

correspondiente, podr des@fo a los trabajadores. Pero, si no e$ te una causa justificada que acredie
el cese, entonces, el despido r como nulo de acuerdo a lo establ* cido en el inciso a) del artculo 29 del Decreto Supremo No 003-97-T\ - e{

califi*

diario de lo percibido durante dicho periodo". Comisiones percibidos

s/. 7,980

trabajador podra obtener su reposicin en el empleo.

SOLUCIONES LABORALES N'45

/ Setiembre 20I I