23 de Julio del 2012

RESUMEN DEL CONTRATO COLECTIVO PETROLERO

CLAUSULA 23: PAGOS En la clausula 23(referente a los pagos en el literal D, en su cuadro en el numeral 7), que es referente al concepto de pagos en los das festivo que coinciden con los das domingo, y no es da de descanso legal o contractual PDVSA cancelaba 2.5 salarios normales cuando deban cancelar 4 salarios normales, un salario normal cuando no era trabajado y 3.5 salarios normal cuando era efectivamente trabajado. En el numeral 8 referente a concepto de pago de 2 das festivo que coinciden, PDVSA cancelaba 3.5 salarios, cuando deban cancelar 5 salarios, y en el numeral 9 referente a pagos de 2 das de festivos que coinciden con das de descanso legal PDVSA cancelaba 4.5 salarios cuando deberan cancelar7.5 salarios, dependiendo si estos eran trabajados o no trabajados, lo que quiere decir que hubo cambios en la la tabla como PDVSA tena que hacer los clculos para los pagos, de igual manera en la prima por altura que tenan muchos aos que no se tocaban los nmeros que se especificaban, esta fueron modificados de la siguiente manera de 70 a 100 pies, 2.14 BSF. Y se llevo a 4.BSF, de 101 a 150 pies, se cancelaban 2.45 BSF, y fue llevada a 5BSF, y ms de 150pies, de 2.16 BSF se llevo a 6BSF Pago por Altura Altura Convencin Colectiva 2009-2011 70 a 100 pies 2,14 BSF 101 a 150 pies Ms de 150pies 4,00 BSF 5,00 BSF 6,00 BSF CONVENCION COLECTIVA 2011-2013

2,45 BSF 2,16 BSF

Adems en esta misma clausula se hizo justicia con los buzos que llevan a cabo operaciones necesarias para el desarrollo de nuestra industria y los cuales no eran tomados en cuenta por muchos aos, para estos trabajadores las parte acordaron que anualmente la empresa realizara una evaluacin mdica aquellos trabajadores que tenga 50 aos de edad y que tenga 10 aos interrumpidos en su labor , a fin de determinar la permanencia en la actividad o la posible reubicacin del puesto de trabajo, esto es justicia para los buzos que se encuentran en el lago de Maracaibo, en sus taladros, la mayora poseen tales edades, por otro lado fueron mejorados los % de los salarios bsico de acuerdo a la taba de profundidades de los buzos, por ejemplo de 0 a 8.83 mts, se cambio de 0 a 29 pies , cancelndoles un 25% sobre su salario bsico por horas, de igual manera e concepto de profundidades por metros, se llevo en profundidades en pies, trayendo como beneficio aumentos de 20 a 25, de 21 a 26, de 22 a 27, de 23 a 28, de 24 a 29, de 25 a 30, de 26 a 31, de 27 a 32, de 28 a 33, horas sobre su salarios bsicos Convencin Colectiva 2009-2011 CONVENCION COECTIVA 2011-2013 BASICO

PROFUNDIDADES EN METROS PAGO % EXTRA EQUIVALENTE A SALARIO PROFUNDIDADES EN PIES PAGO % EXTRA EQUIVALENTE A SALARIO BASICO De 0 a 8.83 Mts 20% Hora S.B de 0 a29 pies 25% Hora S.B. 26% Hora S.B. 27% Hora S.B. 28% Hora S.B. 29% Hora S.B. 30% Hora S.B. 31% Hora S.B. 32% Hora S.B. 33% Hora S.B.

De 9.14 a 11.88 Mts 21% Hora S.B de 30 a39 pies De 12.19 a 14.93 Mts 22% Hora S.B de 40 a49 pies De 15.24 a 17.98 Mts 23% Hora S.B de 50 a59 pies De 18.28 a 21.03 Mts 24% Hora S.B de 60 a69 pies De 21.33 a 24.07 Mts 25% Hora S.B de 70 a79 pies De 24.38 a 27.12 Mts 26% Hora S.B de 80 a89 pies De 27.43 a 30.17 Mts 27% Hora S.B de 90 a99 pies De 30.48 a 39.31 Mts 28% Hora S.B De 100 a129 pies

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Igualmente en esta clausula se aumento la ayuda de ciudad, de 180BSF a 210 BSF, tambin se aumento el beneficio por matrimonio por nacimiento de 3000BSF a 6000BSF. Dentro de esta misma clausula en el benfico del fallecimiento del trabajador, se le garantiza el pago de a TEA, a los familiares del trabajador hasta por 90 das despus de suceso o en su defecto hasta a la fecha que estos reciban los pagos que correspondan hasta su terminacin laboral, de igual manera la EMPRESA otorgar una Tarjeta de Beneficio Alterno de Alimentacin (TBAA) de por vida, al hijo con discapacidad del TRABAJADOR que se encuentre debidamente acreditado como FAMILIAR DIRECTO para el momento del fallecimiento

CLAUSULA 24: VACACIONES El trabajador gozara de 34 das de salario normal continuos de acuerdo a la definicin de ley orgnica del trabajo de los trabajadores y trabajadoras articulo 121, de igual manera tendr un bono vacacional de 62 das a salario bsico, para aquellos trabajadores que trabajen en horario comprendido de lunes a viernes de 7am a 4 pm, bajo el sistema 5x2 al igual que el triple cinco seis (5556) por ser os menos beneficiados y representar el 80% de la nomina contractual de PDVSA Y 55 das de bono vacacional a salario bsico para los trabajadores que se encuentran bajo un sistema de guardia, de igual manera se introdujo un nuevo beneficio de un bono post vacacional que gozara el trabajador al regresar e trabajador que ser de 30 das para los trabajadores 5x2 a salario bsico y 15 das a los trabajadores que se encuentra bajo un sistema de guardia, de igual manera gozaran de 7 das de disfrute en cualquier parte de Venezuela con su familia financiado por PDVSA, lo que hace innovador este proyecto de convencin en resguardo y garanta de disfrute de la familia en tota el trabajador gozar de 92 das a salario bsico y de 34 das a salario normal CLUSULA 22:PLAN DE VIVIENDA Las PARTES, considerando que la Revolucin Bolivariana tiene en la Gran Misin Vivienda Venezuela una formidable condicin de irradiar sobre la sociedad venezolana la cultura revolucionaria, la consciencia del Deber Social, la relacin amorosa, fraterna, el trabajo voluntario, la elevacin del hombre nuevo en un proceso de participacin colectiva, ante todo espiritual, para trascender al futuro posible de la humanidad. Considerando de igual forma, que el reto de la Gran Misin Vivienda Venezuela y con el mismo espritu las PARTES acuerdan promover primordialmente, los mecanismos de participacin, cooperacin, solidaridad, trabajo voluntario, y estmulo moral del TRABAJADOR. Se acuerdan un monto nico de 200.000,00BSF de forma nica e igualitaria para todas las ciudades, acabando con al discriminacin de la aplicacin de la clusula anterior donde se estipulaba un monto diferente para cada ciudad dependiendo del estudio del mercado para cada ciudad, lo que traa consigo una prctica netamente capitalista y discriminadora de igual forma se aplicara en el campo, la ciudad, en el rea metropolitana y el rea operacional, lo cual en la convencin anterior se exclua el campo.

CLUSULA 21: JUBILACIN Referente a esta clausula se le aumenta el techo del lmite de su jubilacin el cual condiciona el disfrute del derecho a la tarjeta electrnica de alimentacin llamada TEA, es decir si el trabajador era jubilado con un salario con ms de 6.000,00 BSF, no tena derecho a la TEA, este techo se aumento a 8.000,00BS, es decir si el trabajador es jubilado con un salario de 8.000,00BSF o menos si tendr derecho a la TEA, de igual manera se homologa la TEA a 2.700,00BSF para el trabajador jubilado, lo que representaba una discriminacin de 1.700,00BS. Para el trabajador en la condicin de jubilacin.

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De igual manera se aumento la pensin mnima de retiro de 1.600,00BSF a 2.600,00BSF mensual para el trabajador que opte por el plan de jubilacin con eficacia del 1de octubre del 2011, lo que quiere decir que tendrn un retroactivo CLUSULA 18: TARJETA ELECTRNICA DE ALIMENTACION (TEA) Las partes acuerdan el aumento del beneficio del importe del beneficio de la TEA, a partir de la fecha del depsito legal de la presente convencin colectiva a 2.700,00BSF, lo que anteriormente era 2.100,00BSF representando un aumento de 600,00BSF CLUSULA 36: AUMENTO GENERAL Las PARTES convienen en aumentar el SALARIO BASICO y sueldo del TRABAJADOR, a 40 Bs. distribuidos de la forma siguiente: 1. Para el TRABAJADOR de la NMINA DIARIA: TREINTA BOLVARES (Bs. 30,00) diarios, con eficacia al primero (1) de octubre de 2011 inclusive y DIEZ BOLVARES (Bs. 10,00) diarios, con eficacia al primero (1) de enero de 2013. 2. Para el TRABAJADOR de la NMINA MENSUAL MENOR: NOVECIENTOS BOLVARES (Bs. 900,00) mensuales, con eficacia al primero (1) de octubre de 2011 inclusive y TRESCIENTOS BOLVARES(Bs. 300,00) mensuales, con eficacia al primero (1) de enero de 2013. Lo que representa un 51% de aumento al salario, lo que anteriormente era 2.079,00BSF, se convierte en 3.272,80BSF, Salario diario 109,00BSF y a partir de enero de 2013 ser 119,00BSF. CLUSULA 37: MINIMO MENSUAL DEL SALARIO BASICO La EMPRESA conviene en que el mnimo mensual del SALARIO BASICO para el TRABAJADOR a tiempo completo de la NMINA MENSUAL MENOR ser de: 1. TRES MIL DOSCIENTOS SETENTA Y DOS BOLVARES CON OCHENTA CENTIMOS (Bs. 3.272,80) mensuales, con eficacia del primero (01) de octubre de 2011. 2. TRES MIL QUINIENTOS SETENTA Y DOS BOLVARES CON OCHENTA CENTIMOS (Bs. 3.572,80) mensuales, con eficacia al primero (01) de enero de 2013

CLUSULA 61: JORNADA SEMANAL La EMPRESA conviene en mantener una jornada semanal de cuarenta (40) horas para su TRABAJADOR amparado por esta CONVENCION. En consecuencia, el TRABAJADOR tendr dos (02) das de descanso legal en cada semana, esto cumpliendo con la nueva ley del trabajo de los trabajadores y las trabajadoras, se resguardan sus 2 das de descanso continuo, tal cual cmo lo establece la ley, como tambin el pago correspondiente si fuese el caso y necesario trabajarlos ;as mismo se sincera a aplicacin de cada uno de los beneficios en las diferentes frmulas para el pago de los trabajadores bajo los sistemas de guardias, ya que estos sistemas carecan de sinceracion a la hora de clculo para el pago, trayendo como consecuencia un pago nada satisfactorio Se incluye de manera taxativa en esta clusula que no se dar inicio a ninguna parada de planta sin a participacin de a FUTPV, esto para determinar el mejor horario y el mejor sistema que se deber utilizar en dicha parada de planta CLAUSULA 70: CONTRATISTAS CONDICIONES ESPECFICAS (Numeral 1) Cuando la FUTPV previa denuncia del SINDICATO de la jurisdiccin evidencie ante la EMPRESA, que una CONTRATISTA ha incurrido en violaciones de la presente CONVENCIN y sus Anexos que revistan notoria gravedad o cuando sin revestir dicha gravedad, esta violacin se cometa de forma reiterada, sin haber sido subsanadas, la FUTPV emitir por escrito un VETO dirigido a la EMPRESA, Ministerio para el Poder Popular del Trabajo y Seguridad Social y al Registro Nacional de Contratista (RNC);

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la EMPRESA proceder previo procedimiento de verificacin, a rescindir el respectivo contrato, velando porque los trabajadores afectados reciban las prestaciones sociales a que tengan derecho. (Numeral 9) Las utilidades sern calculadas y pagadas al personal de la CONTRATISTA, a los quince (15) das siguientes a que la EMPRESA haya pagado las mismas a los TRABAJADORES propios. (Numeral 23) La CONTRATISTA que tenga personal fijo y permanente, se compromete a la contratacin de pliza de hospitalizacin, ciruga y maternidad (HCM) por un monto de SETENTA Y CINCO MIL BOLVARES (Bs. 75.000,00) para aquellos trabajadores que no reciban asistencia mdica de acuerdo a lo establecido en la Clusula 42. (Numeral 24) En este numeral se tena como costumbre violar la normativa del SISDEM, simulando que se trataba de un caso de emergencia para no solicitarle el personal a contratar y as violar la esencia por la cual fue creado el SISDEM, por eso establecimos los casos especficos en los cuales aplica una emergencia donde no se soliciten el personal a SIDEM, adems de eso se rebajaron los das para una respuestas ms rpida. CLUSULA 71: CONTRATISTA PLAN DE JUBILACIN El trabajador jubilado por a contratista gozara de una homologacin de una pensin mnima de 2.600,00BSF al igual que el trabajador fijo de la empresa, igualmente recibir un equivalente de 3 meses de su pensin mensual, igualmente estar emparada por el plan de salud de que goza un trabajador jubilado de la industrial, de igual manera tendr el derecho a la tarjeta de alimentacin tal como un trabajador jubilado fijo de la empresa Esto es Justicia Social