POR QU LA TICA PROFESIONAL?

Esta es una de las preguntas que me realice personalmente cuando ingrese a mi em pleo actual hace 4 aos, pues nunca haba estado en un ambiente donde la tica jugara un papel primordial y fuera el pilar para una institucin como mi empresa, dentro de mis funciones como supervisor de produccin al inicio no comprenda el termino tic a o ms bien no tena idea de cules eran las reglas, pues al final del da al estar com o lder de un grupo y ser uno de los valores primordiales en mi empresa, tena que t ransmitrselo a mi gente, pero cmo lograba esto?, si no tena el alcance de comprender POR QU LA TICA PROFESIONAL EN NUESTROS EMPLEOS? La tica juega un papel considero primordial en nuestro entorno y en la vida mism a de cada ser humano, pues es un conjunto de reglas a seguir en el transcurso di ario de nuestras tareas, de nuestras vidas y de nuestras actividades, tenemos qu e lograr apegarnos a un cdigo de tica que no existe como tal, es decir no hay nada escrito como reglas de tica, por incongruente que pueda sonar esto, la tica se va formando en cdigos desde el ncleo familiar, de cmo nuestros padres nos han educado a travs de nuestra infancia a tomar decisiones correctas, pues con esto no afect amos a nuestro entorno, a las personas que nos rodean. Debido a que la tica no nos proporciona una lista o un conjunto de reglas a seguir para cada una de las situaciones que se nos presentan en el transcurrir diario o de nuestras vidas, debemos apegarnos exclusivamente a las bases del actuar tico , como son la inteligencia y el ser consecuentes de cmo nuestras actuaciones perj udican a los dems. El estudio de la tica se remonta a los inicios de la filosofa moral en Grecia, pue s en aquel tiempo se empezaron a utilizar trminos como "Ese poltico es corrupto", "Ese hombre es impresentable", "Su presencia es loable", etc. Estas declaracione s se refieren a comportamientos de tipo moral, la tica es considerada como una de las principales ramas de la filosofa pues requiere de reflexin y desde los tiempo s de Platn y Aristteles se reflexionaba y relacionaba con la moral. Muchos autores consideran la tica como la ciencia de los actos humanos ya que se ori enta en actos y obras, y va encaminada a la realizacin del hombre como persona; e sta nos proporciona principios como la solidaridad, puesto que somos seres socia bles y tenemos la obligacin de promover el bienestar de las personas y no solo el nuestro, sin destruir la identidad de los dems. La tica es una rama de la filosofa que se ocupa del estudio racional de la moral, la virtud, el deber, la felicidad y el buen vivir. La palabra tica viene del grie go tica de Etnos, comportamiento y costumbres de la conducta humana, a menudo y d e forma impropia llamada moral del latn mores. El filsofo espaol Jos Luis Lpez, defin e tica como parte de la filosofa que trata de los actos morales 1. De all es de don de relacionamos la tica con la moral; teniendo en cuenta que la moral es una deri vacin de la tica y que esta vara dependiendo de factores externos. La intencin de re lacionarlas es darnos el tiempo de poder Comprenderlo. La tica profesional tiene como objeto crear conciencia de responsabilidad, en tod os y cada uno de los que ejercen una profesin u oficio, se sustenta con bases fun damentalmente en la naturaleza racional del hombre, pues esta es libre y por con siguiente tiene voluntad que apetece al bien moral. Todo trabajador tiene o debe desarrollar una tica profesional que defina la lealtad que le debe a su trabajo, profesin, empresa y compaeros de labor; existen tres tipos de condiciones ticos pr ofesionales como son la competencia que exige que la persona tenga los conocimie ntos, destrezas y actitudes para prestar un servicio; el servicio al cliente pue s la actividad profesional solo es buena en el sentido moral si se pone al servi cio del cliente; la solidaridad para que las relaciones de respeto y colaboracin se establezcan entre sus miembros. 1. Jos Luis Lpez, Filsofo Espaol. Para tener una conciencia tica profesional bien desarrollada se debe tener en cue nta el cdigo de tica, pues en este se concentran los valores organizacionales, en donde todo trabajador deber orientar su comportamiento y cumplir con los deberes requeridos de su profesin. Como trabajadores debemos cumplir con unos deberes per o tambin debemos ser merecedores o acreedores de unos derechos; lo importante es ser modelo de lo que es ser profesional y moralmente tico. El principal deber como profesionales es el de tener solidaridad o compaerismo en

la ayuda mutua para lograr los objetivos propios de una empresa o lugar de trab ajo. Debemos desarrollar al mximo el juicio prctico y profesional para activar el pensamiento tico, reconocer que es lo correcto de lo incorrecto y contar con el c ompromiso personal para mantener el honor y el deber. Nuestra vida se rige por diferentes pasos que hacen de cada individuo lo que sera en un futuro, el pasar por las distintas etapas del conocimiento, de all forjand o su carcter profesional, el cual se crea da a da experimentando cambios, ideas, ex periencias, se hace enfrentando la vida. El profesional sin carcter puede llegar a caer en lo que sera la mediocridad, siendo este el titulo menos deseable para p ersonas con aspiraciones en la vida. De ah la importancia de tener vocacin, ese de seo entraable por lo que uno quiere convertirse en un futuro, a lo que uno quiere hacer para el resto de nuestras vidas; pero de igual importancia el tener una o rientacin profesional, pues no siempre nos sentimos seguros con lo que hacemos y nos vemos en la obligacin de buscar personas que nos guen y ayuden a encontrar el camino hacia dnde queremos ir. Un profesional conlleva consigo una serie de hbitos y costumbres adquiridos duran te toda su vida, no obstante a eso, no todo lo que uno realiza cotidianamente es correcto ante la sociedad, por lo que un profesional tiene que tener la capacid ad moral e intelectual para diferenciar lo correcto de lo incorrecto de su profe sin. Desde que los hombres viven en comunidad, la regulacin moral de la conducta ha si do necesaria para el bienestar colectivo, por eso es que la tica es la base funda mental de la sociedad actual ya que sin esta sera un caos en el cual reinara la an arqua y los factores des estabilizantes, en todos los aspectos de nuestras vidas, es as, debido a esta que existen valores tan importantes para un profesional int egro, como lo son la responsabilidad, la honestidad, la seriedad, el respeto, en tre otros los cuales conforman la base de la integridad personal de un buen prof esional, Estos principios estn incorporados en actos a travs de los cuales las cos as que benefician a la gente son provistos, incluyendo el concepto ms complejo de balancear los beneficios. El ser humano est condicionado al orden de la necesidad, como si fuera cuestin de ln eas, de superficies y de slidos, excluyendo as su libre albedro, ya que la voluntad y el entendimiento son una sola y misma cosa; pero vemos tambin quienes viven de conformidad con la conducta moral de la poca y de la sociedad. Como profesionales debemos poner en prctica los principios ticos que establezcan l os parmetros y reglas que describan el comportamiento que una persona puede o no exhibir en determinado momento; No es tan difcil aplicar estos principios en nues tra vida cotidiana, pero l no aplicarlos nos traera un perjuicio propio y en el de las personas con quienes se interacta a diario. Al momento de tomar una decisin en donde se ve envuelto el comportamiento tico, es te va estar enmarcado en principios y valores como la honestidad en donde es imp ortante aprender a conocer las debilidades y limitaciones, para tratar de supera rlas, con ayuda de los compaeros de mayor experiencia, el ser ntegros defendiendo nuestras creencias y valores; tener un compromiso en donde seamos responsables d e nuestros actos, el actuar con honestidad y sinceridad, siendo modelos de moral tica, al demostrar que somos confiables, y con una conducta intachable. La tica debe convertirse en un proceso planificado, con plena conciencia de lo que se quiere lograr en la transformacin de nuestras vidas; pues tanto hombres como mujeres enfrentamos problemas que de una manera u otra podran poner en tela de ju icio nuestra conducta, muchas veces dudando de nuestras profesiones, pero tenien do siempre en cuenta que existen deberes y derechos que se deben cumplir como se res humanos. Conclusin: Como pudimos darnos cuanta durante este ensayo, la tica se remonta a tiempo de la antigua Grecia donde iniciaron los primeros cuestionamientos a cerca del compor tamiento de los seres humanos, surgiendo los primeros trminos de cuestionamiento, 'corrupto', 'impresentable' y 'loable', la tica lo podemos definir como el compo rtamiento moral de una persona, y a partir de aqu resumiremos que la moral se for ja desde el ncleo familiar, a travs de experiencias diarias y de decisiones que no causen afectacin al entorno y principalmente al resto de la comunidad, siendo es

to podemos resumir que la tica son los cdigos con los cuales una persona toma deci siones que son moralmente aceptables por la sociedad. Con esto podemos responder el cuestionamiento con el que iniciamos este ensayo: POR QU LA TICA PROFESIONAL? Los personas que son profesionales tienen que tomar decisiones diarias en su des arrollo profesional basado en los cdigos de tica con el fin de tomar decisiones as ertivas y correctas en el transcurso de su vida profesional, con esto la institu ciones o empresas pueden tener la seguridad que toda la informacin que surge de e stos profesionales es correcta y no se infringe en alguna desviacin de informacin, al lograr esto podemos tener la seguridad que se tomaran las decisiones correct as dentro de una empresa, tengo la firme idea que cualquier empresa que se apegu e a los cdigos de tica tendr mayor probabilidad de xito. La tica Profesional tiene que ver ntimamente con nosotros, es un compromiso con no sotros mismos, en nuestro ser, que da sentido a nuestra forma de vida, para que s ta sea buena. Como el trabajo y el ejercicio de una profesin se realizan en el seno de una Socie dad Laboral y/o empresa, enfatizar la importancia y la necesidad de un marco tico en el mando corporativo de las empresas, que analice la finalidad de stas en nues tra sociedad y las obligaciones a que deben someterse las personas que las dirig en, que no debe quedarse en lo meramente exigible legalmente, pues hace falta al go ms, una referencia tica que premie los comportamientos favorables a la sociedad y que limite o penalice los perjudiciales, debiendo estos valores ser promovido s por la direccin de cualquier organizacin en incorporados en su cultura corporati va. La tica no se siente, se tiene que vivir todos los das Bibliografa: http://es.answers.yahoo.com/question/index?qid=20080517183443AAY0XnX http://mx.answers.yahoo.com/question/index?qid=20090420204536AAYmXA7 http://eticaprofesionalessc.blogspot.mx/2009/09/historia-de-la-etica-profesional .html http://es.wikipedia.org/wiki/%C3%89tica Rosbins, S. Coulter. M. (1999), Responsabilidad Social y tica Administrativa En A dministracin (6 . Ed.), Mxico: Pretende Hall. http://es.wikipedia.org/wiki/Jos%C3%A9_Luis_L%C3%B3pez_Aranguren Menndez, Aquiles. tica Profesional. Editorial Herrero Hermanos, Mxico, 1967. http://www.antonioalcocer.com/professional-ethics-reflexiones-sobre-etica-en-laprofesion/