DEFINICIN DE SALARIO.

Es la remuneracin, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la presentacin de sus servicios y, entre otros, comprende las comisiones, las primas, gratificaciones, participacin en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, as como recargos por das feriados, horas extras, trabajo nocturno, alimentacin y vivienda. (Art.133 LOT). SALARIO NORMAL. Se considera Salario normal, la remuneracin recibida por el trabajador en forma normal y permanente por la prestacin de sus servicios, quedando excluidas las percepciones de carcter accidental y aquellas que otorgue la empresa tales como: servicios de comedores, uniformes, tiles escolares, becas, reintegro de gastos mdicos, farmacuticos, gastos funerarios. (Art. 133 LOT) TIPOS DE SALARIOS Por unidad de tiempo Es cuando se toma en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso, sin usar como medida el resultado del mismo. (Art.140 LOT). Salario diario. Es un treintavo de la remuneracin percibida en un mes. Salario Hora: es la alcuota resultante de dividir el salario diario por el nmero de horas de la jornada. (Art.140 LOT) Por unidad de trabajo, por pieza o a destajo. Es cuando se toma la obra realizada por el trabajador, sin usar como medida el tiempo empleado para ejecutarla. El lmite mximo de este, es que el clculo no podr ser inferior a la que correspondera para remunera por unidad de tiempo la misma labor. (Art.141 LOT) Salario por tarea Es cuando se toma en cuenta la duracin del trabajo, pero con la obligacin de dar un rendimiento determinado dentro de la jornada. (Art.142 LOT)

ELEMENTOS DEL SALARIO Comprende: Las comisiones, primas, gratificaciones, participacin en los beneficios o utilidades, bono vacacional, recargo por das feriados, horas extras o trabajo nocturno, alimentacin y vivienda. Los subsidios o facilidades que el patrono otorgue al trabajador con el propsito de que ste obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia tienen carcter salarial. Comisiones: Retribucin o porcentaje que se percibe en concepto de mediacin en un negocio o compra. Primas: Premio, generalmente dinero, que se da como incentivo o recompensa del logro de algo considerado especial. Gratificaciones: Suplemento de salario, que constituye una recompensa. Bono Vacacional: Billete o vale que autoriza al recibir, bien sea a efectos en especie, bien una cantidad de dinero, de una persona designada en proporcin directa al valor recibido por concepto de vacaciones. Recargo por das feriados: Son aquellas retribuciones percibidas por el trabajador en ocasin de laborar en las fechas establecidas como feriado (LOT, Segn las polticas de la organizacin, organizaciones internacionales, entre otras). Horas extras: Es la asignacin que recibe el trabajador en proporcin directa a su salario diario, luego de haber cumplido con la faena normal.