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Salario Minimo Por Zona Geografica Actual

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SALARIO MINIMO POR ZONA GEOGRAFICA ACTUAL. Área geográfica “A” “B” “C” Pesos $ 62.33 $ 60.57 $ 59.

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SALARIO BASE DE COTIZACION Y SU INTEGRACION. Antigüedad Días Vacaciones Art.76 L.F.T 1 AÑO 1.0000 Salario D.O. Aguinaldo Prima Vacacional 6 No aplica 1 x 1= 15 / 365= 6 x 25% / 365= Prima Vacacional Art. 80 L.F.T. 25% 0.0041 1.0000 0.0411 0.0041 Aguinaldo Art. 87 L.F.T. 15 Días 0.0411

SALARIO FIJO, VARIABLE Y MIXTO. Para determinar el SDI debemos considerar los diferentes tipos de percepciones de los trabajadores. La LSS considera tres tipos de salarios y nos indica cuál es su diferente consecuencia en el SDI, al respecto, tenemos: Salario Fijo. Las percepciones fijas son aquellas que se conocen previamente, como es el sueldo, el aguinaldo y la prima vacacional, así como las prestaciones y demás percepciones contempladas en el contrato individual o colectivo de trabajo. Se deben considerar además, en su caso, cualquier otra prestación que sea previamente conocida tales como despensa, habitación y alimentación, las cuales incrementarán, en su caso, el salario; Sueldo diario Aguinaldo 15 x 100 / 365 Prima vacacional 6 x 100 x (25%) /365 Salario diario fijo 100.00 4.10 0.41 104.51

Cuando se tienen cambios en las percepciones fijas se debe presentar aviso de cambio de salario dentro de los 5 días siguientes al IMSS. Salario Variable. Si por la naturaleza del trabajo, el salario se integra con percepciones variables que no pueden ser previamente conocidas, se sumarán los ingresos totales percibidos durante el bimestre inmediato anterior y se dividirán entre el número de días de

00 1. Comisiones del bimestre anterior Tiempo extra que excede a la LFT del bimestre anterior Bonos de productividad del bimestre anterior Gratificaciones extraordinarias del bimestre anterior Suma de percepciones variables Número de días de salario devengado del Bimestre anterior Percepciones variables diarias del bimestre 2. ya que debe incluirse el promedio de las percepciones variables. este promedio será el SDI para el siguiente bimestre. para efectos de cotización. 104.51 Salario diario fijo Percepciones variables diarias del bimestre 104. dentro de los 5 días siguientes. Salario Mixto.00 104.000.42 Cuando se tienen percepciones fijas y variables se deben presentar cambios de salario.91 Salario diario mixto aplicable al bimestre 209.00 61 104. etcétera. tales como comisiones.91 .salario devengado. cuando son cambios en percepciones fijas.200. se debe considerar el salario mínimo.000.00 200. el tiempo extra que excede los límites establecidos por la LFT. En los casos en que el salario de un trabajador se integre con elementos fijos y variables se considerará de carácter mixto. bonos de productividad. y su SDI debe ser modificado para el próximo bimestre. Podemos considerar que cuando un trabajador de sueldo fijo percibe ingresos variables su sueldo se convierte en mixto. Cuando se trate de un trabajador de nuevo ingreso se deberá estimar un salario probable para su inscripción en el IMSS..00 6.00 7 101. Salario diario fijo percibido en una semana Número de días de la semana Salario diario fijo promedio semanal Percepciones variables diarias del bimestre anterior Salario diario mixto aplicable al bimestre 707. el cual será su base de cotización en su primer bimestre. y dentro de los primeros 5 días del bimestre por las percepciones variables.00 3. se divide entre 7. se sumará a los elementos fijos el promedio obtenido de los variables.400. y si el salario es menor al salario mínimo. por lo que debemos tener en cuenta que en nuestra empresa podríamos tener trabajadores que deben cotizar con un sueldo mixto y por lo tanto debemos tener un SDI diferente para cada bimestre.91 205. Cualquier ingreso del trabajador que no es previamente conocido es un elemento variable. por lo que.91 Se debe realizar el cambio de salario dentro de los primeros 5 días del bimestre ante el IMSS por los cambios en las percepciones variables en el bimestre anterior. Semana reducida y jornada reducida Para determinar el SDI se deben calcular las percepciones de una semana.

procurando que este sea el día domingo. el trabajador gozara de un día de descanso obligatorio por lo menos.PRESTACIONES QUE DE LEY DEBE TENER UN TRABAJADOR. Las prestaciones son normativas y señaladas en la Ley Federal del Trabajo. • Las capacitaciones se refieren a las jornadas de formación didáctica de los trabajadores que les permitan ser mas eficientes en su labor cotidiana. 5. 4. con goce de salario integro. en otros casos. Prima Vacacional. no existe obligación. se otorga un descanso de media con goce de salario. PLANEALAS Y ADMINISTRALAS EN TU BENEFICIO. CONOCELAS. Los trabajadores que presten servicio el día domingo. Solo podrá ampliarse en casos de peligro de muerte de los trabajadores. • Las vacaciones señalan los días de desarrollo de actividades de esparcimiento familiar. Aguinaldo. tendrán derecho a una prima días ordinarios. • Los descansos señalan los periodos de interrupción durante el día y los días de descanso obligatorios. Estas prestaciones involucran obligatoriedad para patrones y empleados. Las jornadas de trabajo pueden ser: DIURNA (06:00—20:00 HORAS) NOCTURNA (20:00—06:00 HORAS) MIXTA (ABARQUE AMBOS TURNOS) El numero de horas máximo podrá ser: DIURNA en 8 horas NOCTURNA en 7 horas MIXTA en 7 horas y media La jornada de trabajo se establece en el momento de la contratación y no podrá modificarse hasta un nuevo contrato. 2. 6. DESCANSOS Durante jornadas continuas de trabajo (ininterrumpidas). Descansos. • La Prima Vacacional se refiere al apoyo extraordinario que se otorga al trabajador durante los días de vacaciones. • Las jornadas de trabajo se refieren al numero de horas a laborar por día. por lo que no pueden ser renunciables o cambiadas y marcan el mínimo que deberá de cubrir la labor realizada. Jornada de Trabajo. Por cada seis días de trabajo. Conforme a las necesidades del servicio. de común acuerdo el patrón y los trabajadores determinaran el día de descanso semanal obligatorio. Capacitaciones. donde se estipula su seguimiento por parte de las autoridades del trabajo. • El aguinaldo se refiere a la prestación de recibir días de apoyo frente a los gastos anuales del trabajador. 1. . así como la obligatoriedad de estas. Vacaciones. 3.

.Seguro Social 2. salvo que por necesidades de servicio se modifique. CAPACITACION La capacitación del trabajador es obligatoria y deberá de realizarse en horario de trabajo. se pagaran los días correspondientes en cada quincena. de mayo. Las prestaciones de Ley en México son: 1. de enero. Las vacaciones y la prima se pagara en la quincena que se hayan tomado los días. para efectuar la jornada electoral. hasta llegar a doce. El que determinen las leyes federales y locales electorales. 6. El 1o. 2. El 1o.DESCANSO OBLIGATORIO EN EL AÑO: 1. Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicios. 3 año 10 días.. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre. 2 año 8 días.. se entenderá que podrá rescindirse el contrato donde se señala la obligatoriedad de la capacitación del trabajador. en caso contrario.Infonavit 3.15 Días de aguinaldo 6. equivalente a quince días de salario. VACACIONES Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo. Se le enterará de los días y numero de capacitaciones a las que deberá de acudir. Las vacaciones deberán concederse a los siguientes al cumplimiento del año de servicios. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero.. que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables. por lo menos.Utilidades (si es que las hubo)i . El 25 de diciembre.. PRIMA VACACIONAL Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones. de diciembre de cada seis años.vacaciones 1 año 6 días. 5.. 7. El 1o. el trabajador tendrá derecho a una remuneración proporcionada al tiempo de servicios prestados. 4. y que aumentará en dos días laborables. 4. 8. por cada año subsecuente de servicios. El 16 de septiembre. si las vacaciones abarcan dos o mas quincenas. cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal. 3. AGUINALDO Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre. y 9.Prima vacacional (25%) del monto de las vacaciones 5.

alimentación. dentro de los márgenes señalados en la LFT.INTEGRACION DEL SALARIO BASE DE COTIZACION (Primera Parte Para los efectos de la determinación del Salario Base de Cotización de los trabajadores deberemos remontarnos a su fundamentación legal en la Ley del Seguro Social en su Artículo 27 que nos dice lo siguiente. el salario base de cotización se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria y las gratificaciones. de lo cual se cita lo siguiente: I. Por: C. deberán estar debidamente registrados en la contabilidad del patrón. integra al salario.Aportaciones para fines sociales (entregadas para constituir planes de pensión) IX. IV.Despensas en especie o dinero.Aportaciones adicionales del patrón al fondo de retiro. Como podemos observar prácticamente todo aquel ingreso o pago que reciban los trabajadores por concepto de su trabajo deberá integrar a su salario.. comisiones. .El Ahorro. prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por sus servicios.Instrumentos de trabajo (herramientas... primas.. Para los efectos de esta Ley. Fernando Pérez Villalobos Integración del Salario Base de Cotización Artículo 27. VI. V.Aportaciones al Infonavit y la Participación de los Trabajadores en las Utilidades..Premios por asistencia y puntualidad. habitación. VIII. III. cesantía en edad avanzada y vejez. cuando se integre por una cantidad igual del trabajador y de la empresa.P.. (ver caso práctico en la segunda parte de este artículo) Para que los conceptos mencionados en este precepto se excluyan como integrantes del salario base de cotización... aunque la misma ley nos dice cuales serán aquellos conceptos que por razones de su naturaleza o por la clasificación del ingreso NO INTEGRA AL SALARIO. percepciones.Tiempo Extraordinario. VII. siempre que cada uno de estos conceptos no rebase el 10% del salario base de cotización.. cuando su importe no rebase el 40% del SMG diario en el DF.Alimentación y habitación entregadas en forma onerosa. Se consideran onerosas cuando cada una de ellas represente como mínimo el 20% del SMG en el D. uniformes y otros similares) II.F. si se constituye en forma diversa o puede el trabajador retirarlo mas de dos veces al año...

T. 80 L. de las cuales se obtienen los factores que la mayoría conocemos.0411 0. Antigüedad Días Vacaciones Art. 84 L. 25% 0. Primero.T 1 AÑO 1.0452 1.0452 Salario D. comenzaremos por recordar la forma en que integran aquellas prestaciones mínimas de ley. esto es que no es un ingreso extra que el trabajador recibirá como es el caso de la . en las cuales proporcionaremos casos prácticos de análisis.F.0000 0. es por ello. Por: C. 87 L.0411 Factor Art.P. que los invitamos a estar pendientes en la segunda parte de este artículo. de las cuales se obtienen los factores que la mayoría conocemos.T. Fernando Pérez Villalobos En esta segunda parte analizaremos la forma en que integran otros conceptos al salario de los trabajadores.T.F. puesto que ya se incluyen en el salario. siendo el tiempo extraordinario quien sufre en su procedimiento de integración modificaciones importantes. Primero.0041 Como podemos observar esta el forma mas simple de obtener los Factores de Integración. 1.0000 6 No aplica Prima Vacacional Art. 15 Días 0. En esta segunda parte analizaremos la forma en que integran otros conceptos al salario de los trabajadores.O.F. comenzaremos por recordar la forma en que integran aquellas prestaciones mínimas de ley. Aguinaldo Prima Vacacional 1 x 1= 15 / 365= 6 x 25% / 365= 1. siguen siendo en esencia las mismas en sus antecedentes al artículo 32 (Ley anterior).F. que hemos considerado debe analizarse cuidadosamente.0041 Aguinaldo Art.76 L. INTEGRACION DEL SALARIO BASE DE COTIZACION (Segunda Parte). cabe señalar que en el caso de los días de vacaciones no aplica obtener la parte proporcional de factor.Como podemos observar las nuevas disposiciones en materia de integración al salario base de cotización.

que en el caso del trabajador 1. lo que seguramente deja en desventaja al trabajador 2 quien por las razones de su tiempo extra no integrarían. ¿Como debemos integrar al salario el Tiempo Extraordinario? Recordemos que el articulo anterior citaba el T. Por lo tanto concluimos que lo mas adecuado es tomar los siguientes criterios: . el cual no debe exceder de tres horas diarias. Una vez revisada la forma en que obtenemos los factores de integración. Del mismo modo consideramos que debemos tomar como base 9 horas a la semana como Tiempo Extra que no integra. si mis prestaciones (Aguinaldo 15 días. Los excedentes o tiempo trabajado mayor al permitido si integra. esto es. por ejemplo: para el segundo año debemos cambiar de seis días a ocho y así sucesivamente. Bastara con que no se rebase el tope de las 9 horas a la semana para que el tiempo extraordinario no integre al salario. ya que a nuestro juicio es una de las partes mas importantes de esta modificación al artículo 27 de la Nueva Ley del Seguro Social.no integran. únicamente debemos modificarlas según sea el caso. quien labora mas de tres días sin importar el número de horas. olvidándonos de la regla de tres días por semana. por lo que una parte del salario del trabajador queda fuera para efectos de integración y por lo tanto de cotización en otras ramas de previsión social. por lo cual. Prima Vacacional 25%) son mayores a las del ejemplo. sólo debemos adicionar las variables que se tengan. que no integra y la parte que si. procedemos a analizar la forma en que el tiempo extraordinario integrará a nuestro salario. Si se desea obtener los siguientes factores deberemos hacer lo mismo. no integrará a su salario. ya que de lo contrario. ya que al estar dentro de lo permitido en ley. Esto es de alguna manera desfavorable para los trabajadores. del mismo modo. ni de tres veces por semana esto es una base 9 horas semanales .Prima Vacacional y el Aguinaldo que si son ingresos extras que el trabajador recibirá en el periodo a un año.E. dejaríamos en desventaja a algunos trabajadores. como se ejemplificara a continuación: Lunes Trabajador 1 Trabajador 2 Trabajador 3 1 horas 3 horas 3 horas 1 hora Martes 1 horas Miércoles Jueves 1 horas 3 horas 2 horas 2 horas 1 horas Viernes 1 horas 3 horas 3 horas Total 5 horas 9 horas 11 horas Según los criterios del IMSS es tiempo extra integrable todo aquel que rebase los limites permitidos. deberá ser integrado a su salario un total de 2 horas. concluimos que todo aquel tiempo extra que se señala permitido en la LFT. no importando si se presta de manera fija o es pactado por escrito.

A este trabajador le integrarán 2 horas a su salario..0714 1. Trabajador 2. donde el Tiempo Extraordinario no integra al salario. independientemente de ser durante más de tres veces por semana. ya que rebasa el tope de 9 horas a la semana.E.Trabajador 1.0452 1.Este es el caso más simple en donde se cumple con todos los supuestos permitidos en ley.50 Tiempo Extra integrante 2 hrs (x) 2 = Prorrateo diario por horas Prorrateo por semana Más (Aguinaldo y Prima) Total Factor de Integración 4 hrs ( / ) 8 = 0.. .No se integra por no rebasar el tope señalado en la Ley Federal de Trabajo de nueve horas a la semana.5 0. ya que cumple con el tope de 9 horas.. Formula para integrar al salario el Tiempo Extraordinario: Ejemplo trabajador 3 Salario Diario: $60. éste es el nuevo procedimiento de cálculo y deberemos hacerlo de esta forma.1166 Total Horas Extras dobles Por hora Factor integrante de T. Trabajador 3. independientemente de que los trabajadores puedan ampararse. Factor Normal Factor Total Concluimos que este nuevo procedimiento es anticonstitucional y deja en desventaja a los trabajadores.5 ( / ) 7 = 4 0. pero finalmente.

que determinan el tema a tratar. preguntas e indicaciones que subrayan las palabras de los participantes. estableciendo como tema de enfoque la identificación de competencias profesionales para el área de Administración. La técnica de Grupos de Enfoque La técnica de Grupos de Enfoque fue determinada como el instrumento metodológico para contrastar (validación triangulada por expertos o validez PROYECTO 6X4 UEALC.ADMINISTRACION MATERIA. Una vez transcritas las sesiones de cada grupo. INFORME FINAL 282 facial) las competencias profesionales para el área de administración identificadas entre cuatro niveles de usuarios: estudiantes. La investigación se ubica en el campo de interacción verbal regulada por un marco (tema). egresados. un punto de vista enunciado por el interlocutor o por el grupo en su conjunto. En la técnica de grupos de enfoque los principales actos del habla llevados a cabo por el conductor se agrupan en tres etapas: la declaración o encuadre técnico en la cuál el conductor hace conocer a los interlocutores el tema o contenido. es decir manteniendo el enfoque. y los comentarios que es el término que agrupa a las explicaciones. observaciones. la interrogación en la cuál se promueve la respuesta a las preguntas no permitiendo salidas laterales del tema.5 a 2 horas por grupo (total. En esta investigación el tema en análisis es el de formación de Competencias Profesionales en el área de Administración. profesores y empleadores. y la reiteración. a partir de los cuáles se genera la continuidad discursiva. llamadas también consignas. en la cuál el conductor asume. es una acción de sumarizar el tema tratado. de validarlo o de intervenir para la ruptura de nudos del discurso colectivo. cubriendo así el criterio de consistencia o validez interna de la investigación. El marco de análisis de estructuró a partir del constructo . los datos se codificaron y procesaron mediante la construcción de mapas de contenido y de matrices conceptuales sugeridas por Miles & Huberman (1991) a nivel institución y a ADMINISTRACIÓN 283 nivel consolidado. y fundamentada en la apertura de los sujetos a la comunicación y a la aceptación de sus reglas. Los temas se cubrieron en los grupos de enfoque en períodos dentro del rango de 1. Para efectos de homogeneidad en la aplicación de la metodología en los países participantes en el Proyecto 6x4 se elaboró un instrumento de registro para la identificación del perfil de participantes en cada grupo de enfoque. La interacción verbal se establece a partir de un sistema de intervenciones del conductor del grupo de enfoque compuestas por las instrucciones. 17 horas). El marco mínimo es la ruta de preguntas que recogen los objetivos de la investigación y focalizan la atención en forma organizada y estructurada en forma secuencial. y una ruta de preguntas básicas orientadas a la recolección de la información necesaria para cumplir el objetivo del proyecto.

referidas al contexto profesional. los tres niveles deben ser considerados. aunque desde la perspectiva de formación integral. Las competencias del alumno determinan aquello que deben aprender los estudiantes y aquello que debe ser evaluado. Las competencias aluden a capacidades. y a los criterios internacionales del Proyecto Tuning.de competencias profesionales aportado por McClelland (1973). las habilidades y las actitudes desarrolladas durante la formación profesional en la solución de problemas planteados en su profesión. Para este estudio se analizaron tres definiciones (Tabla 2). y de su tipología conforme a la agrupación utilizada en el Proyecto 6x4 UEALC. además de constituir el eje de aprendizaje. Tipos de Competencias TIPO DIMENSIÓN Competencias Cognitivas Capacidades conceptuales Saber Competencias Instrumentales Capacidades de procedimiento Saber hacer Competencias de Actitud Capacidades de actitud Saber ser (profesional) La competencia profesional se refiere a la utilización de los conocimientos.la que se seleccionó para la validez de constructo de la investigación basada en grupos de enfoque i . complejas e integradas. Tabla 1. -procesos sistemáticos de aprendizaje. Las competencias profesionales activan la acción. encontrando que todas coinciden en esencia. Concepto de competencias profesionales La definición del concepto de competencia profesional es compleja. no tanto a la acreditación o a la intención. es decir se ubica en la arena de la demostración en sí misma. pertenece a la dimensión del saber hacer (Tabla 1). siendo la tercera la que incorpora la forma de adquisición.

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