Administracin de los Recursos Humanos

Actividades del rea de Recursos Humanos

Planeamiento, reclutamiento y seleccin de personal Anlisis y descripcin de puestos y perfiles Induccin y Capacitacin Evaluacin de desempeo Remuneraciones y compensaciones Higiene y seguridad en el trabajo

Planificacin de los RRHH

Se trata de un proceso que busca determinar en forma sistemtica la provisin y demanda de empleados que sern necesarios en el futuro. La planificacin le permite a la organizacin suministrar el personal adecuado en el momento indicado

Anlisis y Descripcin de puestos

Especificacin de puestos Descripcin de puestos

Describe los conocimientos y habilidades necesarias para poder cumplir con las tareas asignadas a un puesto de trabajo

Describe detalladamente las responsabilidades , tareas y obligaciones que implica un puesto de trabajo

Descripcin de puestos
Qu se hace? Cundo se hace? Cmo se hace? Dnde se hace? Porqu se hace? De quin depende? Con quin se comunica?

Especificacin de puestos
Habilidades Conocimientos Experiencia Sexo Edad

Ejemplo de Descripcin de Puestos

Puesto: Analista de RRHH rea: Gerencia de RRHH Reporte a: Jefe de Departamento de RRHH Fecha: 18 de Mayo de 2009 Identificacin del puesto

Remuneracin: Asignacin Bsica $ 2.800 Lugar de trabajo: La Plata Horario de trabajo: 40 horas semanales
Principales actividades: 1. Liquidacin de sueldos y jornales

2. Armado, organizacin, y mantenimiento de los legajos del personal 3. Liquidacin de cargas sociales 4. Ingresos de personal 5. Egresos de personal

Ejemplo de especificaciones de puestos

Atributos Personales para desempearse en el puesto Requisitos mnimos excluyentes

Edad: No inferior a 25 aos Sexo: indistinto Nacionalidad: argentino nativo Titulo secundario: Perito mercantil Experiencia en empresas del rubro con dotacin de 500 personas
Utilitarios informticos:

Procesador de textos, planillas de calculo, correo electrnico e Internet, manejo se sistema de Sueldos y Jornales Bejerman
Capacidades Tcnicas

Iintegridad y tica Orientacin al logro de los objetivos Compromiso con la Organizacin Proactividad

Reclutamiento Es un proceso que consiste en identificar y atraer posibles candidatos hacia la organizacin. Existen 2 fuentes de reclutamiento

Reclutamiento Interno Se nutre de empleados actuales de la organizacin

Reclutamiento Externo Se nutre del la mano de obra del mercado laboral externo a la organizacin

Seleccin
Proceso de decisin que permite escoger de un grupo de solicitantes aquellos candidatos mejor capacitados para cubrir una posicin en particular

Puesto y Perfil
Adecuacin PUESTO PERFIL Puesto: explicacin de las tareas, responsabilidades y deberes Perfil: Caractersticas personales y profesionales que el puesto requiere

Induccin o Socializacin
Socializacin laboral es un proceso de aprendizaje.

Su propsito es presentar el nuevo empleado a la organizacin y viceversa, integrarse entre si.

Capacitacin y Desarrollo
Necesidad

Objetivos Realizacin Actual necesidad de capacitacin

Una necesidad de capacitacin se presenta cuando alguien (persona en situacin de trabajo) DEBE HACER ALGO y NO SABE HACERLO , lo cual provoca una tensin que desaparecer en la medida en que se produzca el aprendizaje .

Capacitacin y Desarrollo
Necesidades por DISCREPANCIA: son aquellas que se producen en la medida en que algn desempeo es insatisfactorio porque se carecen los conocimientos y/o habilidades requeridas para hacerlo Necesidades por CAMBIO: son las que se producirn al implementar un nuevo proyecto. Ocurren porque se modifica la manera de hacer las cosas. Necesidades por INCORPORACIN: estas surgen como consecuencia de que un nuevo proyecto contempla la realizacin de tareas que actualmente no se estn desarrollando

Evaluacin de desempeo

Es un proceso sistemtico por el cual se trata de estimar el desempeo y el potencial del individuo en el puesto

Remuneraciones y compensaciones
La poltica de remuneraciones compensaciones es el conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer y/o mantener la estructura de los salarios en forma equitativa y justas en la organizacin tanto interna como externamente.

Salud, Seguridad e Higiene

Seguridad: conjunto de acciones que se adoptan con el fin de evitar los accidentes laborales Accidentes laborales: Lesiones que sufre un trabajador durante el tiempo y en el lugar de trabajo o in itinere. Salubridad: tiene por objeto prevenir las llamadas enfermedades profesionales Enfermedades profesionales: Es el deterioro lento y paulatino de la salud del trabajador producido por una exposicin crnica a situaciones adversas en el ambiente de trabajo