Os recomiendo leer primero Saipan,el paraiso terrenal, esto es una continuacin.

Estas empresas y marcas de ropa que voy a citar ahora no se destacan por su calidad, ni por la belleza de sus productos, se destacan en el mbito de la crueldad extrema con la que tratan a sus trabajadores adultos y/o nios. Estas marcas aparecen en grande para que se vea bin su nombre, como a ellas les gusta en sus campaas de publicidad, pero esta vez el objetivo es que se sepa bin a lo que se dedican en sus crceles textiles. Que se vea como se las gastan estos autnticos salvajes explotadores. (TOMMY HILFIGER, GAP, LEVIS, WALL- MART y mas empresas menos conocidas): En la isla de Saipan trabajan estas empresas con las condiciones mencionadas en el post Saipan, el paraiso terrenal.Este es el resumen:La isla pertenece a Estados Unidos. Empresas textiles Estadounidenses viajan a paises asiticos como Filipinas y China y prometen a gente en la miseria de esos paises un trabajo con un sueldo Estadounidense en el pas americano. Cuando estas personas llegan a esta isla, endeudadas porque pagan hasta 5000 dlares para llegar a Saipan, el sueo americano que ellas haban imaginado se convierte en pesadilla. Las acinan en unos barracones minsculos con literas,y con una suciedad ideal para las ratas, que comparten el refugio con estas trabajadoras. El ritmo de trabajo es bestial. Las mujeres trabajan hasta diecisis horas al da sin aire acondicionado , e incluso muchos das las mandan hacer remiendos en sus horas de descanso. La jornada se desarrolla todos los das de la semana. NIKE:Durante el ao 1991 se inicio la denuncia del uso de trabajo infantil en la fabricacin de las costosas zapatillas de la multinacional NIKE, que basa su negocio en escatimar unas pesetas a los trabajadores gastando millones en publicidad. ADIDAS:Las empresas locales, subcontratadas por las multinacionales, empezaron a pagar 8 rupias ms por baln (una miseria) para eludir problemas. Sin embargo, Adidas lo consider un exceso y fabric sus balones para el Mundial de Francia en Marruecos. ADIDAS ha transferido toda su produccin a Asia, cerrando todas las factoras en Europa. Tambin fue denunciada por explotacin infantil. En India, 55 millones de nios trabajan en la elaboracin de la artesana textil. En Pakistn es muy difcil saber cuntos. Las multinacionales de ropa deportiva han perfeccionado la estrategia: los nios trabajan en casa. EL CORTE INGLES, INDITEX(Zara, Mximo Dutti, Stradivarius, Pull and Bear, Berska y Oysho) , CORTEFIEL, MANGO: Son las empresas citadas por una investigacin realizada por Intermon. Una fbrica de confeccin de Tnger vende por dos euros a las grandes firmas de moda espaolas un pantaln que hace tres aos venda por 33. Las empresas textiles de esta ciudad del norte de Marruecos tienen que

entregar sus pedidos en un plazo de entre 15 y 30 das (en ocasiones en apenas cinco), cuando hace tres aos lo hacan en tres meses. La presin de las grandes tiendas espaolas sobre sus proveedores marroques se traslada al eslabn ms vulnerable de la cadena de produccin: la mujer trabajadora. En las fbricas de Tnger, las jornadas son de 12 o 13 horas diarias en temporada alta, a veces incluso de 16. Una joven embarazada de 7 meses trabajaba 10 horas sin que el patrn la dejara ir al bao, una autntica tortura, pero no se poda permitir el lujo de perder el trabajo, explica una compaera. El grupo Induyco, principal compaa de abastecimiento de ropa de El Corte Ingls, ha recortado en ocasiones hasta slo 5 das los plazos de entrega a sus proveedores marroques, lo que se explica, segn un industrial textil de Tnger, porque algunas veces hay Semanas Fantsticas. En el caso de Inditex (Zara), los plazos son de los ms cortos del mercado (Zara renueva cada 20 das sus escaparates). Tras un ao de investigaciones en decenas de talleres textiles en Tnger (Marruecos), la organizacin Setem ha demostrado que determinadas firmas espaolas subcontratan con talleres que violan gravemente importantes derechos humanos y laborales. El trabajo infantil est generalizado. Nias de entre 12 y 16 aos ocupan puestos de ltima categora, cortando hilos o transportando cajas de tela de una cadena a otra. Algunos nios cosen a mquina antes de los quince aos. Se trata de nios que trabajan una jornada completa y al mismo ritmo que los adultos, pero con menor sueldo. A veces sufren malos tratos fsicos y tambin acosos sexuales. Leer http://www.solidaridad.net/articulo953_enesp.htm BENETTON: El diario italiano Corriere della Sera public unas fotos en las que se poda ver a los nios cosiendo pantalones para Benetton, en Estambul. Inmediatamente, Luciano Benetton, el patriarca de la firma italiana, retir la licencia a la fbrica Bogazici Hazir Glym que, segn denunciaba el sindicato textil turco, tena en plantilla a numerosos nios cuyo sueldo mensual apenas superaba las 11.000 pesetas. El informe tambin aporta numerosos ejemplos sobre cmo la mayora de fbricas y talleres investigados prohben, bajo amenazas, la existencia de sindicatos. Todos los datos se han recogido en fbricas proveedoras para marcas como Nike, Adidas, Reebok, Fila, Puma, ASICS, Umbro, Kappa, Mizuno, Lotto y New Balance. Seguramente habr muchas mas, pero estos casos son seguros, estn comprobados por ONGs. Propuestas para cambiar la situacin -No comprar ropa en esos lugares ni de estas marcas, ya veis que cuando hay algn escndalo y alguna ONG destapa casos de explotacin estas empresas siempre tratan de limpiarse, firmando documentos en los que se comprometen a mejorar las condiciones laborales. Ya se han dado casos de bajadas de venta por las denuncias contra Nike, Adidas,o las empresas de Saipan por ejemplo y esto es lo que estas empresas temen, ya que se gastan miles de millones en publicidad para proyectar una imagen y estas denuncias se la destruyen. -Buscar ropa de comercio justo en las tiendas especializadas.

Alameda de Urquijo, 11Bilbao Intermon oxfam Plaza San felicisimo, 14 Bilbao Mercadeco Avenida Basagoiti,56Algorta Erein-Getxo -En las otras tiendas mirar las etiquetas y si es made de un pas empobrecido no comprarlo.

Que opinin os merece todo esto?creis que podemos hacer algo?Hay alternativas a todos estos miserables?Que debemos hacer, merece la pena tomar las medidas que he mencionado o no sirven para nada?

1. si dejais de comprar esas marcas, esas empresas no necesitaran que en estos paises les trabajen dichos productos, perdern ciertos benefios, pero lo mejor es que los pobres nios, mujeres, y hombres del pais en cuestin, ya no tendrn nada en lo que trabajar, en lo que dedicarse, y lo seguirn pasando tan mal como cuando trabajabam en esas fbricas O peor Los ecologistas y humanitarios de pastel que atacan este fenmeno, son unos hipcritas por no decirles que son mala gente e ignorante. Porqu no les dicen a esa pobre gente que dejen de trabajar en esas fbricas a ver qu tal y sobre todo qu opinan. Comentario por Javier febrero 13, 2007 @ 7:53 pm | Responder 2. No estoy en absoluto de acuerdo contigo. Si no compras estas marcas las obligas a mejorar las condiciones de sus trabajadores ya que son grandes multinacionales y una bajada de ventas pequea ya les hace dao. Esto ya a ocurrido con varias marcas, que debido al boicot que han sufrido, se han visto obligadas a firmar documentos en los que se comprometen a mejorar las condiciones de sus trabajadores. Por otra parte, comprar productos de comercio justo ademas de mejorar la vida de muchos trabajadores, podria ser un metodo de presion para las empresas explotadoras, ya que se podrian ver obligadas a mejorar su imagen y mejorar las condiciones laborales de sus trabajadores para poder competir en imagen con el comercio justo(si es que algun dia se hace masivo este tipo de comercio, me consta que en algunos paises europeos tiene bastante mas fuerza que aqui)

Las malas prcticas empresariales son acciones o decisiones que toman las empresas y que van en contra de la tica y la moral, y, en algunas ocasiones, en contra de las normas legales.

Veamos cules son las ms frecuentes de estas malas prcticas, que como emprendedores o empresarios debemos evitar:

Prcticas engaosas
Prcticas engaosas implican precios engaosos, por ejemplo, cuando se seala el precio de un bien, pero no se mencionan varios de los costos adicionales que estn incluidos.

Otras prcticas engaosas pueden ser las falsas liquidaciones, en donde se promete bajar todos los precios, cuando en realidad solamente se reducen los precios de algunos pocos productos.

Otras prcticas engaosas se dan cuando se realizan promociones de ventas, pero no se especifican bien cules son los requisitos para participar en dicha promocin.

Venta bajo presin

Se da cuando los vendedores de una empresa, con el fin de vender a como de lugar sus productos, manipulan, presionan y prcticamente obligar al consumidor a realizar la compra.

Por ejemplo, cuando insisten constantemente para que el consumidor adquiera un producto, o cuando se valen de mentiras para convencerlo de realizar la compra, por ejemplo, cuando sealan que el producto tiene una oferta especial, que el producto est por agotarse, que hay varios compradores detrs de dicho producto, etc.

Productos de mala calidad

Se da cuando las empresas utilizan insumos o materias primas de mala calidad, o disean productos con ciertos defectos, que pueden no ser detectadas a primera vista por el consumidor, pero que en cuanto hace uso del producto, recin se dan cuenta de la mala calidad del mismo.

Productos dainos para la salud

Se da cuando las empresas utilizan insumos o ingredientes en sus productos, que podran ser perjudiciales para la salud, por ejemplo, en el caso de juguetes hechos de materiales o sustancias txicas para los nios, o alimentos hechos con ingredientes que podran ser nocivos para la salud.

Discriminacin
Se da cuando los trabajadores de un negocio, discriminan a algunos clientes por pertenecer a una categora socia distinta a la de los clientes usuales de la empresa, o por dar la apariencia de poseer poco dinero; clientes a los cuales se les da un trato diferente.

Vender informacin del cliente

Cuando la informacin que recaban las empresas de sus clientes, las venden a otras empresas o a terceros, sin que el cliente se entere, afectando su derecha a la privacidad.

Informacin falsa
Cuando las empresas brindan informacin falsa, por ejemplo, a travs de su publicidad, en donde sealan determinadas caractersticas que posee un producto, que en realidad no son ciertas.

Promesas no cumplidas
Cuando las empresas hacen promesas o acuerdos con sus clientes que no llegan a cumplir, por ejemplo, cuando ofrecen entregar un producto o realizar un servicio para una fecha determinada, an sabiendo que no podrn cumplir con lo prometido para dicha fecha.

Procesos productivos que daan el medio ambiente

Cuando las empresas utilizan elementos en sus procesos que pueden ser contaminantes para el medio ambiente, y no toman las medidas de prevencin o previsin para mitigar la contaminacin.

Evasin de impuestos
Cuando las empresas hacen usos de prcticas ilegales con el fin de evadir el pago de tributos.

Publicidad no solicitada
Cuando las empresa envan sistemticamente publicidad no solicitada a sus clientes o a los consumidores, por ejemplo, a travs de correos electrnicos.

Maltrato a empleados
Cuando las empresas aprovechan la necesidad de sus propios trabajadores por contar con un empleo, para reducirles el sueldo, hacerlos trabajar ms horas de lo estipulado, hacerlos trabajar bajo malas condiciones de trabajo, etc.

Estafas
Cuando las empresas estafan a sus clientes; se da desde las grandes estafas, hasta pequeos engaos, tales como ofrecer una determinada cantidad en el contenido del empaque de un producto, cuando en realidad el empaque no llega a ser llenado en su totalidad.

Sobornos
Cuando las empresas realizan sobornos, por ejemplo, para obtener permisos o licencias de la administracin pblica.

Conclusiones
Afortunadamente, hoy en da existen varios grupos o instituciones encargados de velar por los consumidores que se ven afectados por estas malas prcticas, sin embargo, muchas de ellas se siguen practicando y no son denunciadas.

Nosotros como emprendedores o empresarios, tarde o temprano nos encontraremos ante la posibilidad de poder realizar estas malas prcticas, pero depender de nuestros valores y nuestra tica, el no cometerlas y, por el contrario, denunciar a las personas o empresas que s las realicen.

http://problemas-laborales-en-gap.blogspot.com/