Administracin de Personal

Objetivos de la unidad
El estudio del contenido de esta unidad, contribuir a que usted adquiera las competencias para:

Manejar la administracin de personal con conocimiento de trminos y conceptos, que le ayudarn a una mejor comprensin del recurso humano en su administracin.

UNIDAD 1

IMPORTANCIA Y GENERALIDADES DE LA ADMINISTRACIN DE PERSONAL

La importancia, conceptos y generalidades de la Administracin de Recursos Humanos.

Importancia de los Recursos Humanos. Se debe de entender como la parte ms importante de la organizacin y para apoyar al personal se deben de trazar estrategias e innovaciones que ellos pueden poner en prctica. Las actividades que realiza el personal son las que van a llevar al xito o fracaso de una organizacin. La administracin de recursos humanos debe de buscar la mejora de la productividad, para alcanzar los objetivos de la organizacin y mejorar la calidad de vida de los empleados. Concepto de Administracin de Recursos Humanos: Es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservacin del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organizacin, en beneficio del individuo, de la propia organizacin y del pas en general. La ARH (administracin de los Recursos Humanos) consiste en la

planeacin, organizacin, el desarrollo, la coordinacin y el control de tcnicas capaces de promover el desempeo eficiente del personal en la medida en que la organizacin representa el medio que permita a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo (I. Chiavenato) Funciones bsicas de la administracin de Recursos Humanos: Esta administracin implica diferentes funciones, desde el inicio al fin de una relacin laboral: Reclutar y seleccionar empleados. Mantener la relacin legal/contractual: llevar sus archivos, pagarles los salarios, etc. Capacitar y entrenar. Desarrollar sus carreras/evaluar su desempeo. Vigilar que las compensaciones sean correctas. Controlar la higiene y seguridad del empleado. Despedir empleados. de Recursos

Polticas Humanos:

Se refieren a la manera como las organizaciones aspiran a trabajar con sus miembros para alcanzar por intermedio de ellos los

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objetivos organizacionales, a la vez que cada uno logra sus objetivos individuales. Principales Polticas de Recursos Humanos: Suministro de los Recursos Humanos 1. Investigacin mercado de RRHH Reclutamiento 2. Seleccin 3. Integracin Aplicacin de los RRHH 1. Anlisis y descripcin de cargos 2. Planeamiento y ubicacin de RH 3. Planes de carrera 4. Evaluaciones de desempeo Mantenimiento de los RH 1. Administracin de remuneraciones 2. Plan de beneficios sociales 3. Higiene y seguridad del trabajo Desarrollo de los RH 1. Entrenamiento 2. Creacin y desarrollo de los RH 3. Desarrollo organizacional Control de RH 1. Base de datos 2. Sistemas de informacin

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ACTIVIDADES
Identifique las funciones bsicas que comprenden una Administracin de Recursos Humanos, que s se llevan acabo dentro de su empresa.

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Objetivos de la unidad
El estudio del contenido de esta unidad, contribuir a que usted adquiera las competencias para:

Llevar a cabo una mejor seleccin del personal.

UNIDAD 2

PERFIL Y DESCRIPCION DEL PUESTO