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iso 1400, iso 1800

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NORMAS ISO 14000 Y 18000

ALUMNOS:  ARRIOLA ZAQUINAULA, Tito.  TAFUR ROJAS, Neiber.  GILES CAJUSOL, Guillermo.

COMERCIO Y NEGOCIOS INTERNACIONALES

UNIVERSIDAD NACIONAL “PEDRO RUIZ GALLO”

CONTENIDO
INTRODUCCION ............................................................................................................................. 3 NORMAS ISO 14000 ..................................................................................................................... 5 CONCEPTO................................................................................................................................. 5 HISTORIA DE LAS NORMAS ISO 14000 ...................................................................................... 5 NORMAS QUE LA COMPONEN .................................................................................................. 7 PRINCIPIOS ................................................................................................................................ 7 IMPLEMENTACION .................................................................................................................... 7 RELACIÓN CON LAS NORMAS ISO 9.OOO ................................................................................. 8 ISO 14001 .................................................................................................................................. 9 ISO 18000 ...................................................................................................................................... 9 CONCEPTO:................................................................................................................................ 9 PUBLICACION DEL ISO 18000 .................................................................................................. 10 COMO NACE LA GESTIÓN DE SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL EN LA EMPRESA ............ 10 SISTEMA DE SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL BASADO EN LA OHSAS 18000.................. 11 RELACIÓN DE LAS NORMAS ISO 9000 E ISO 14000 CON LAS NORMAS OHSAS 18000 ........... 12 EJECUCIÓN DE LA NORMA OHSAS 18000 EN LA EMPRESA .................................................... 12 DESCRIPCIÓN DE UN SISTEMA DE SALUD OCUPACIONAL Y ADMINISTRACIÓN DE RIESGOS POR OHSAS 18000. .................................................................................................................. 12 REGISTRO O CERTIFICACIÓN CON OHSAS 18000 PARA UNA EMPRESA ................................. 13 BENEFICIOS DE UNA EMPRESA POR CERTIFICARSE CON OHSAS 18000 ................................ 14 IMAGEN ............................................................................................................................... 14 NEGOCIACIÓN ..................................................................................................................... 14 COMPETITIVIDAD ................................................................................................................ 14 RESPALDO............................................................................................................................ 15 IMPLEMENTACIÓN DE LAS NORMAS OHSAS 18000 EN UNA EMPRESA ................................. 15 AUDITORIA DE SISTEMAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LA EMPRESA ......... 17 GLOSARIO .................................................................................................................................... 18 CONCLUSIONES ........................................................................................................................... 19 RECOMENDACIONES ................................................................................................................... 19 LINKOGRAFÍA............................................................................................................................... 20

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asegurándose de que todos los procesos que han intervenido en su fabricación operan dentro de las características previstas ya que toda empresa debe tener en cuenta estas normas como punto de partida en la estrategia de calidad y una posterior certificación de la empresa. Estas forman parte además de la serie ISO (International Standart Organization) de donde provienen las conocidas ISO 9000 e ISO 9001. debido a que garantizan la calidad de un producto mediante la implementación de controles exhaustivos. Mediante esto la empresa asegura al cliente que el producto que ha comprado perdurara en el tiempo. las organizaciones las han creado y las siguen con rigidez con el fin de alcanzar con éxito los objetivos de la organización y así asegurar un medio ambiente mejor para el futuro. De esta manera abra diferenciación en el mercado entre empresas certificadas y no certificadas. 3 . En la actualidad a nivel mundial las normas ISO 14000 y ISO 18000 son requeridas. Y la norma 18000 la cual se encarga de definir los requisitos para el establecimiento y operación para una buena gestión de calidad de seguridad y salud ocupacional sin la prioridad de las empresas hoy en día para la buena práctica de de la actividad empresarial. cuyo objetivo consiste en la estandarización de formas de producir y prestar de servicios que protejan al medio ambiente. ya q los países desarrollados exigen a muchas empresas la norma a todos sus proveedores. En la actualidad la calidad de los productos no nace de los controles eficientes. aumentando la calidad del producto y como consecuencia la competitividad del mismo ante la demanda de productos cuyos componentes y procesos de elaboración sean realizados en un contexto donde se respete al medio ambiente. La norma 14000 pertenece a una familia de normas de gestión ambiental. nace de un proceso productivo y de soportes que operan adecuadamente.COMERCIO Y NEGOCIOS INTERNACIONALES UNIVERSIDAD NACIONAL “PEDRO RUIZ GALLO” INTRODUCCION Las normas son necesarias en la actualidad para toda actividad organizada. por esta razón estas reglas se aplican a la empresa mas no al producto. por esta razón en el mundo. referidas estas últimas a la calidad total dentro de la empresa.

COMERCIO Y NEGOCIOS INTERNACIONALES UNIVERSIDAD NACIONAL “PEDRO RUIZ GALLO” NORMAS ISO 14000 Y 18000 4 .

y de los efectos o externalidades que de estos deriven al medio ambiente. en consideración a la problemática ambiental. Para 1992. Los estándares son voluntarios. De esta manera se hacía necesario tener un indicador universal que evaluara los esfuerzos de una organización por alcanzar una protección ambiental confiable y adecuada. llamados ISO 14000. después denominadas. ISO se compromete a crear normas ambientales internacionales. ISO 14000. afectará todos los aspectos de la gestión de una organización en sus responsabilidades ambientales y ayudará a las organizaciones a tratar sistemáticamente asuntos ambientales. En octubre de 1996. organizada por la Conferencia sobre el Medio Ambiente y el Desarrollo en junio de 1992 en Río de Janeiro -Brasil-. muchos países comienzan a implementar sus propias normas ambientales las que variaban mucho de un país a otro. un comité técnico compuesto de 43 miembros activos y 15 miembros observadores había sido formado y el desarrollo de lo que hoy conocemos como ISO 14000 estaba en camino. con el fin de mejorar el comportamiento ambiental y las oportunidades de beneficio económico. legales y técnicos. van a revolucionar la forma en que ambos. la Organización Internacional para la Estandarización (ISO) fue invitada a participar a la Cumbre para la Tierra. En este contexto. Se debe tener presente que las normas estipuladas por ISO 14. no tienen obligación legal y no establecen un conjunto de metas cuantitativas en cuanto a niveles de emisiones o métodos específicos de medir esas emisiones. sino que. Ante tal acontecimiento. a revolucionar los campos empresariales.COMERCIO Y NEGOCIOS INTERNACIONALES UNIVERSIDAD NACIONAL “PEDRO RUIZ GALLO” NORMAS ISO 14000 CONCEPTO La norma ISO 14000 es un conjunto de documentos de gestión ambiental que. HISTORIA DE LAS NORMAS ISO 14000 En la década de los 90. Estos estándares. ISO 14000 se centra en la organización proveyendo un conjunto de estándares basados en procedimiento y unas pautas desde las que una empresa puede construir y mantener un sistema de gestión ambiental.000 no fijan metas ambientales para la prevención de la contaminación. una vez implantados. Por el contrario. el lanzamiento del primer componente de la serie de estándares ISO 14000 salió a la luz. ni tampoco se involucran en el desempeño ambiental a nivel mundial. 5 . establecen herramientas y sistemas enfocadas a los procesos de producción al interior de una empresa u organización.

La certificación del Sistema de Gestión Ambiental.  Subcomité 04: Evaluación del Desempeño Ambiental. Cabe resaltar dos vertientes de la ISO 14000: 1.  Subcomité 01: Sistema de Gestión Ambiental – Reino Unido  Subcomité 02: Auditorías Ambientales – Holanda.COMERCIO Y NEGOCIOS INTERNACIONALES UNIVERSIDAD NACIONAL “PEDRO RUIZ GALLO” gobiernos e industria. A su vez.Alemania La edición final de la norma BS-7750 se publicó en 1994 y sirve de guía para la evaluación del impacto ambiental. mediante el cual las empresas recibirán el certificado. Una de las deliberaciones de la ECO 92 trató sobre la instalación de un grupo de trabajo por parte de la International Standarization Association (ISO) para estudiar la elaboración de Normas Ambientales. en los cuales se discutieron los temas pertinentes con los países responsables. que fue publicada oficialmente por la British Standards Institution (BSI) previa a la Reunión Mundial de la ONU sobre el Medio Ambiente (ECO 92). 6 . El Comité Técnico estructuró seis subcomités y un grupo de trabajo. El Sello Ambiental.  Subcomité 03: Sellos Ecológicos (Sellos Verdes) Australia. El resultado de estos trabajos fue la creación del Comité Técnico 207-ISO/TC 207. La norma internacional ISO 14000 fue aprobada en septiembre de 1996 y la adopción de la norma a rango de "norma nacional" en Europa se dio en marzo de 1997. La versión oficial en idioma español de la norma internacional fue publicada en mayo de 1997.  Subcomité 05: Análisis del Ciclo de Vida – Francia.  Subcomité 06: Términos y Definiciones Noruega  Grupos de Trabajo: Aspectos Ambientales en normas y productos. estos estándares proveerán un lenguaje común para la gestión ambiental al establecer un marco para la certificación de sistemas de gestión ambiental por terceros y al ayudar a la industria a satisfacer la demanda de los consumidores y agencias gubernamentales de una mayor responsabilidad ambiental. mediante el cual serán certificados los productos (“sello verde”) La ISO 14000 se basa en la norma Inglesa BS7750.Estados Unidos. van a enfocar y tratar asuntos ambientales. y 2. en marzo de 1993.

sistemas y técnica de apoyo. deben estar basadas en conocimiento científicos. deben ser costo efectivas. no prescriptivas y flexibles.14012 Criterios para certificación de auditores)  Evaluación del desempeño ambiental (14031 Lineamientos14032 Ejemplos de Evaluación de Desempeño Ambiental)  Análisis del ciclo de vida (14040 Principios y marco general14041 Definición del objetivo y ámbito y análisis del inventario.14043 Interpretación del ciclo de vida.14048 Formato de documentación de datos del análisis)  Etiquetas ambientales (14020 Principios generales.)  Auditorías Ambientales (14010 Principios generales.14042 Evaluación del impacto del Ciclo de vida.14047 Ejemplos de la aplicación de iso14042. deben promover un amplio interés en el publico y en los usuarios de los estándares.14011 Procedimientos de auditorías. útiles y utilizables. deben servir a los fines de la verificación tanto interna como externa. 7 . los cuales se relacionan a continuación con su respectivo número de identificación:  Sistemas de Gestión Ambiental (14001 Especificaciones y directivas para su uso – 14004 Directivas generales sobre principios.14024 Tipo I – 14025 Tipo III) PRINCIPIOS Todas las normas de la familia ISO 14000 fueron desarrolladas sobre la base de los siguientes principios: Deben resultar en una mejor gestión ambiental.COMERCIO Y NEGOCIOS INTERNACIONALES UNIVERSIDAD NACIONAL “PEDRO RUIZ GALLO” NORMAS QUE LA COMPONEN La norma se compone de 5 elementos. Auditorias de Sistemas de Gestión Ambiental. deben ser aplicables a todas las naciones. y por sobre todo. que es aplicable a todo tipo y tamaño de organizaciones. deben ser practicas. como parte de su flexibilidad. para poder cubrir diferentes necesidades de organizaciones de cualquier tamaño en cualquier parte del mundo.14021Tipo II. IMPLEMENTACION Los requisitos del sistema de gestión se encuentran en la norma ISO 14001.

Una de las mayores diferencias estriba en el hecho de que los requerimientos de desempeño de la serie ISO 9.Implementar acciones correctivas y preventivas – ciclo de mejoras.Detectar los aspectos ambientales e identificar los impactos significativos.Documentar los procesos y definir los registros necesarios.OBTENCIÓN DEL CERTIFICADO ISO 14000.000 de normas de sistemas de calidad. o sea que el cliente especifica el nivel de calidad. para las serie 9000 el producto es la calidad. los seguros.Evaluar el sistema a través de auditorías internas. Mientras que para las normas de la serie ISO 9000 el cliente es quien compra el producto. En el caso de un SGA. . los SGA están dirigidos hacia las necesidades de un amplio espectro de partes interesadas y las necesidades que se desarrollan en la sociedad por la protección ambiental. socios. .OOO La serie ISO 14. para las ISO 14000 son las "partes interesadas". y asociaciones de vecinos o de protección del ambiente. accionistas.Establecer una política.000 se relacionan a asegurar que "el producto conforme a los requerimientos especificados". por lo que los modelos para estos sistemas introducen por sí mismos los requerimientos fundamentales de desempeño . no hay un cliente directo. En cuanto al producto. . .COMERCIO Y NEGOCIOS INTERNACIONALES UNIVERSIDAD NACIONAL “PEDRO RUIZ GALLO” Los pasos principales para lograr una gestión ambiental certificada son: . donde éstas incluyen desde las autoridades públicas. desarrollar programas ambientales. RELACIÓN CON LAS NORMAS ISO 9. fijar objetivos y metas. bancos. es un producto no intencional: residuos y contaminantes. . mientras que en las de gestión ambiental.cumplimiento de todos los requerimientos legislativos y regulatorios y un compromiso a la mejora continua de acuerdo 8 . . debe entenderse que la aplicación de varios elementos del sistema de gestión puede diferir debido a los distintos objetivos y diferentes partes interesadas. asegurando la continuidad del correcto funcionamiento del sistema de gestión ambiental a través de auditorías internas y externas.Auditorías de mantenimiento. o sea producto intencional resultado de procesos o actividades.Auditoría de certificación a través de un organismo acreditado . Sin embargo. Mientras que los SGC tratan las necesidades de los clientes.000 comparte principios comunes de un sistema de gestión con la serie ISO 9.

abarcando más de 15 países de Europa. Tienen el propósito de servir de guía para la gestión de la salud y seguridad de una organización. muchas empresas deberán invertir en tecnologías limpias. dado que esta norma establece los elementos del SGA (Sistema de Gestión Ambiental) exigido para que las organizaciones cumplan a fin de lograr su registro o certificación después de pasar una auditoría de un tercero independiente debidamente registrado.000. incluso para cumplir con los planes de descontaminación. pero comparándola con la certificación ISO 9000 se puede concluir que la ISO 14000 debería ser más costosa. que permiten a una organización controlar sus riesgos de Seguridad y Salud Ocupacional.001. Aún no es posible saber con exactitud el costo de este tipo de certificación. ya que el área de investigación para determinar posibles impactos ambientales sobrepasa los límites físicos de la empresa (El medio ambiente en este contexto se extiende desde dentro de la organización hasta el sistema global") y además. primero por razones de amplitud de la norma.001 llamado A Sistema de Administración Ambiental Especificación con Guía para su uso A es el de mayor importancia en la serie ISO 14. ISO 18000 CONCEPTO: Las normas OHSAS 18. Además pretenden ser guías únicas y universales. y de 9 .COMERCIO Y NEGOCIOS INTERNACIONALES UNIVERSIDAD NACIONAL “PEDRO RUIZ GALLO” con la política de la empresa basada en una evaluación de sus efectos ambientales. Asia y América. ISO 14001 El documento ISO 14. y mejorar su desempeño. Participaron en su desarrollo las principales organizaciones certificadoras del mundo.000 son una serie de estándares voluntarios internacionales que buscan a través de una gestión sistemática y estructurada asegurar el mejoramiento de la salud y seguridad en el lugar de trabajo. si una organización desea certificar o registrarse bajo la norma ISO 14.000. es indispensable que de cumplimiento a lo estipulado en ISO 14. En otras palabras. toman como base para su elaboración las normas 8800 de la British Standard.

ambientales y de intrusión. al igual que existen agentes que afectan el patrimonio de la empresa y hay factores conexos que afectan no solo a sus trabajadores sino también a la población que la rodea. Podemos indicar. 10 . y no a la seguridad de productos y servicios. fue publicada la normativa OHSAS18. dando inicio así a la serie de normas internacionales relacionadas con el tema “Salud y Seguridad en el Trabajo”. en el ambiente laboral. que viene a complementar a la serie ISO 9.000 (calidad) e ISO 14. lo constituye las normas BS 8800:1996. que esta nueva serie de estándares en materia de salud ocupacional y administración de los riesgos laborales. emitidas también por BSI aunque sin propósito de certificación. Constituyen las normas principales. mental y social.COMERCIO Y NEGOCIOS INTERNACIONALES UNIVERSIDAD NACIONAL “PEDRO RUIZ GALLO” hecho cuentan con gran aceptación. Esta norma está dirigida a la seguridad y salud ocupacional. maquinaria y equipos. entonces.000 (Medio Ambiente). bienestar físico. El antecedente de esta familia. No tienen fines de certificación. integra las experiencias más avanzadas en este campo. y por ello está llamada a constituirse en el modelo global de gestión de prevención de riesgos y control de pérdidas. En el ambiente de trabajo se presenta una serie de agentes y condiciones que pueden afectar al trabajador en su salud. Las partes que la conforman son las siguientes normas: OHSAS 18001:1999 Se denominan Especificaciones para Sistemas de Gestión de Salud y Seguridad Ocupacional.000. OHSAS 18002:2000 Se trata de guías para mejorar la implementación de las normas OHSAS 18001:1999. COMO NACE LA GESTIÓN DE SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL EN LA EMPRESA El desarrollo de la labor productiva representa para el hombre un riesgo importante de accidente o enfermedades ocasionadas por los materiales. la cual bien administrada y con suficiente conocimiento ayude y logre mediante un trabajo adecuado minimizar todos los riesgos que involucran un entorno laboral. es decir riesgos en salud y seguridad. PUBLICACION DEL ISO 18000 Durante el segundo semestre de 1999. La Seguridad Integral es entonces la materia que fundamentalmente debe abarcar como un todo estos aspectos. y son utilizadas con propósito tanto de guía como de certificación.

las entidades y empresas no son capaces de enfrentar los riesgos del trabajo. Para poder entonces enfrentar con relativo éxito los riesgos derivados del trabajo. con los cuales se puedan establecer una serie de parámetros que ayuden a minimizar los impactos negativos en la salud de los trabajadores.COMERCIO Y NEGOCIOS INTERNACIONALES UNIVERSIDAD NACIONAL “PEDRO RUIZ GALLO” Por esta circunstancia. es fundamental para la vigilancia y la aplicación de acciones de intervención tendientes a eliminar o reducir los efectos humanos y pérdidas en general derivados de estos factores. Con el presente trabajo se tiene como propósito organizar y coordinar los programas de gestión en salud. seguridad y ambiente. de tal forma que se controle y se genere la cultura del bienestar. cuáles sus posibles consecuencias. en la mayoría de los casos. es necesario generar una cultura que nos permita identificar cuáles son los riesgos. Todo lo anterior implica la necesidad de que las entidades y empresas generen y desarrollen programas de gestión. ni la capacidad. bajo parámetros de un sistema de gestión como el de las OHSAS 18000. y de los principios y métodos de protección y control. Estas normas son aplicables a los riesgos de salud y seguridad ocupacional y a aquellos riesgos relacionados a la gestión de la empresa que puedan causar algún tipo de impacto en su operación y que además sean controlables. procesos y productos. SISTEMA DE SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL BASADO EN LA OHSAS 18000 OHSAS 18000 es un sistema que entrega requisitos para implementar un sistema de gestión de salud y seguridad ocupacional. Esta norma está dirigida a la seguridad y salud ocupacional de las personas y no a la seguridad de los productos y servicios. es necesario que se apliquen por convicción como un valor colectivo de la cultura empresarial. cuáles sus magnitudes. seguridad y ambiente. pero no son suficientes. ni la voluntad para poderlos enfrentar. El conocimiento de los principales factores de riesgo que amenazan la integridad de trabajadores. no tienen el conocimiento. considerando los requisitos legales e información sobre los riesgos inherentes a su actividad. . habilitando a una empresa para formular una política y objetivos específicos asociados al tema. Generalmente se escudan en las dificultades de tipo técnico o económico para poder entrar a solucionar dichos riesgos. cómo se van a evaluar y cuáles son los criterios para encontrar sus soluciones y los diseños de sistema de control. 11 . seguridad y manejo adecuado de las condiciones laborales. direccionados al estudio y prevención de riesgos en salud.

han sido elaboradas para que las apliquen empresas y organizaciones de todo tipo y tamaño. la salud ocupacional y la seguridad en las empresas. DESCRIPCIÓN DE UN SISTEMA DE SALUD OCUPACIONAL Y ADMINISTRACIÓN DE RIESGOS POR OHSAS 18000.  Implementar. el medio ambiente. en el mejoramiento continuo.  Demostrar esta conformidad a otros.  Hacer una autodeterminación y una declaración de su conformidad y cumplimiento con estas normas OHSAS. el compromiso de toda la organización y en el cumplimiento de las normativas legales.  Buscar certificación de sus sistemas de gestión de salud y seguridad ocupacional. para proteger el patrimonio expuesto a riesgos en sus actividades cotidianas. La extensión de la aplicación dependerá de los factores que considere la política de la empresa.COMERCIO Y NEGOCIOS INTERNACIONALES UNIVERSIDAD NACIONAL “PEDRO RUIZ GALLO” RELACIÓN DE LAS NORMAS ISO 9000 E ISO 14000 CON LAS NORMAS OHSAS 18000 Las normas OHSAS 18000 han sido diseñadas para ser compatibles con los estándares de gestión ISO 9000 e ISO 14000. EJECUCIÓN DE LA NORMA OHSAS 18000 EN LA EMPRESA Las normas OHSAS 18000 no exigen requisitos para su aplicación. sin importar su origen geográfico. Esta norma es aplicable a cualquier empresa que desee:  Establecer un Sistema de Gestión de Salud y Seguridad Ocupacional. mantener y mejorar continuamente un sistema de gestión en salud y seguridad ocupacional. Estos sistemas comparten principios sistemáticos comunes de gestión basados. 12 . la naturaleza de sus actividades y las condiciones en las cuales opera. Estas normas y sus requisitos pueden ser aplicados a cualquier sistema de salud y seguridad ocupacional. social o cultural. entre otros. De este modo se facilita la integración de los sistemas de gestión para la calidad. otorgada por un organismo externo. relacionados con materias de calidad y medio ambiente respectivamente.  Asegurar la conformidad de su política de seguridad y salud ocupacional establecida.

debe estar en condiciones de demostrar objetivamente que ha cumplido con los requisitos especificados por esta norma. Así también. REGISTRO O CERTIFICACIÓN CON OHSAS 18000 PARA UNA EMPRESA La certificación se produce cuando la empresa contrata un oficial independiente. metas y programas para asegurar el mejoramiento continúo de la salud y seguridad ocupacional.  Revisión.COMERCIO Y NEGOCIOS INTERNACIONALES UNIVERSIDAD NACIONAL “PEDRO RUIZ GALLO” La gestión de estas actividades en forma sistemática y estructurada es la forma más adecuada para asegurar el mejoramiento continuo de la salud y la seguridad en el trabajo. El éxito de este sistema de salud y seguridad ocupacional depende del compromiso de todos los niveles de la empresa y especialmente de la alta gerencia. para este caso OHSAS 18000. Asimismo. para evaluar el sistema de gestión y así asegurar que los requisitos se ajustan a la norma evaluada. el hecho de contratar a un tercero independiente que certifique la conformidad con lo establecido en la normativa. entre las que destacan:  Una política de salud y seguridad ocupacional. La normativa OHSAS 18000 no requiere de una certificación obligatoria de terceros. Sin embargo. es el único requisito exigible para que se le certifique a la empresa la conformidad con la norma. otorga validez y credibilidad a nivel internacional.  Identificar los riesgos de salud y seguridad ocupacional y las normativas legales relacionadas. El objetivo principal de un sistema de gestión de salud y seguridad ocupacional es prevenir y controlar los riesgos en el lugar de trabajo y asegurar que el proceso de mejoramiento continuo permita minimizarlos. bastando solo que demuestre el cumplimiento de la normativa en todo su proceso. Este a su vez. ésta es completamente voluntaria. el sistema debe incluir una gama importante de actividades de gestión. Cualquier empresa puede acceder a las normas OHSAS 18000 y solicitar la certificación a un organismo independiente.  Objetivos. 13 .  Verificación del rendimiento del sistema de salud y seguridad ocupacional. evaluación y mejoramiento del sistema. llamado certificador. si la empresa optara por certificar su sistema de gestión de salud y seguridad ocupacional.

Esto nos obliga a mantener altos estándares de calidad y a cumplir rigurosamente con los estándares de los mercados en los cuales queremos competir. NEGOCIACIÓN Un factor importante para toda empresa es asegurar a sus trabajadores. Al adoptar estas normas. las empresas tienen mayor poder de negociación. salud y seguridad. como externa. debido a que sus riesgos estarán identificados y controlados por procedimientos claramente identificados.  Posibilidad de integración de un sistema de gestión que incluye calidad. a sus procesos e instalaciones. El hecho de asumir como propios estos estándares 14 . se ven beneficiadas en el engrandecimiento de su imagen tanto interna.  Asegurar una fuerza de trabajo bien calificado y motivado a través de la satisfacción de sus expectativas de empleo.  Reducción de los materiales perdidos a causa de accidentes y por interrupciones de producción no deseados. existen otros relacionados que podemos clasificar en: IMAGEN Las empresas que adoptan estas normativas de mejoramiento continuo. la globalización elimina las fronteras y las barreras de los diferentes productos y servicios que se ofrecen en los mercados mundiales. ISO 14000 y las OHSAS 18000. ambiente. y con mayor fuerza en el futuro. Se benefician y fortalecen las relaciones con sindicatos y gremios laborales y sociales.  Reducir el riesgo de accidentes de gran envergadura. tales como ISO 9000. Adicionalmente a estos beneficios mencionados. difícilmente otorgarán primas preferenciales o flexibilidad en sus productos. COMPETITIVIDAD Actualmente.000 son:  Reducción del número de personal accidentado mediante la prevención y control de riesgos en el lugar de trabajo. que sin un respaldo confiable de los riesgos que tomarán. para ello recurren a compañías de seguros o instituciones especializadas.COMERCIO Y NEGOCIOS INTERNACIONALES UNIVERSIDAD NACIONAL “PEDRO RUIZ GALLO” BENEFICIOS DE UNA EMPRESA POR CERTIFICARSE CON OHSAS 18000 Algunos beneficios que se pueden obtener al aplicar estas normas OHSAS 18.  Asegurar que la legislación respectiva sea cumplida.

se ven incrementados si el sistema está certificado. el compromiso de la alta gerencia para el mejoramiento continúo de la salud y la seguridad en el trabajo. sin temor a ser demandados por un efecto dumping en esta materia. RESPALDO Otro beneficio que obtienen las empresas al adoptar estas normas OHSAS 18000. hará que las empresas puedan competir de igual a igual en los mercados mundiales. análisis y 15 . es obtener el respaldo necesario para aportar antecedentes de su gestión ante posibles demandas laborales por negligencia en algún siniestro del trabajo. se deberá determinar íntegramente los riesgos significativos de la empresa. Una vez definida la política. presentamos un esquema en el cual se detallan los elementos de este sistema de gestión de salud y seguridad ocupacional. IMPLEMENTACIÓN DE LAS NORMAS OHSAS 18000 EN UNA EMPRESA La normativa no establece un procedimiento oficial o único de implementación. El potencial de estos beneficios además.COMERCIO Y NEGOCIOS INTERNACIONALES UNIVERSIDAD NACIONAL “PEDRO RUIZ GALLO” OHSAS 18000. utilizando procesos de identificación. Y demuestra además. Así también establece las responsabilidades y la evaluación requerida por el proceso. De todas formas. en la cual se establece un sentido general de orientación y los principios de acciones a tomar respecto de este tema. dependiendo de las características y realidades de cada empresa este proceso tendrá sus propias variantes. Este proceso comienza con la definición de una política de salud y seguridad ocupacional en la empresa.

Respecto del proceso propiamente tal.  Si la información que puede ser utilizada para mejorar o revisar los aspectos del programa están siendo producidos e implementados. la empresa deberá estar vigilante de la legislación relativa al tema. no con la finalidad de mantener una biblioteca legal. implica que la gerencia debe asumir un rol preponderando para cumplir los objetivos propuestos y modificar las políticas si fuese necesario. parámetros que determinen:  El cumplimiento de los objetivos.  Si son efectivos los procesos de capacitación. Permitiendo así poder planificar las acciones para controlar y/o reducir los efectos de éstos. Estos deben incluir.COMERCIO Y NEGOCIOS INTERNACIONALES UNIVERSIDAD NACIONAL “PEDRO RUIZ GALLO” control de riesgos. es necesario que para lograr la efectividad de la gestión. En cuanto a la implementación de la planificación diseñada por la empresa.  Control de documentos y datos.  Documentación.  Si se aprende de los fracasos producidos en el programa.  Preparación y respuesta ante situaciones de emergencia. entrenamiento y comunicación. Así también. tenemos la Verificación y las Acciones Correctivas. la empresa deberá identificar parámetros claves del rendimiento para que se dé cumplimiento a la política establecida de salud y seguridad. Para ello. pero no limitar.  Comunicación. Siguiendo con los elementos del proceso de mejoramiento continuo de la salud y seguridad ocupacional. sino que para promover el entrenamiento y entendimiento de las responsabilidades legales de todos los involucrados en la salud y seguridad ocupacional. 16 .  Si se han implementado y son efectivos los controles de riesgo. este considera seis partes:  Capacitación. Esto. las responsabilidades y autoridades estén claramente definidas. documentadas y comunicadas.  Control operacional.  Finalizando con el ciclo nos encontramos con la revisión de la alta gerencia. dado el compromiso asumido al elaborar la política de salud y seguridad ocupacional en la empresa.

equipo o sistema valorando cómo está funcionando en ese momento. la auditoria analiza el funcionamiento del sistema. Los cambios en la organización. la auditoria no es un simple examen de cómo se llevan a cabo las actividades. al ser periódicas. El análisis de un sistema nunca puede ser realizado de forma puntual. que permiten un alto grado de fiabilidad. son debidos a un análisis minucioso. deberán existir unas normas que garanticen que las conclusiones alcanzadas en la auditoria responden a unos criterios mínimos comunes para todos los auditores. sino que se buscan los posibles aciertos y fallos a lo largo del tiempo. documentada. Analiza resultados. no se busca el acierto o fallo en un determinado momento. El adjetivo de global hace referencia a que ha de contemplar al sistema auditado en su totalidad. ya que los sistemas de gestión son implantados en un determinado momento. pueden generar que lo que hoy es adecuado deje de serlo.COMERCIO Y NEGOCIOS INTERNACIONALES UNIVERSIDAD NACIONAL “PEDRO RUIZ GALLO” AUDITORIA DE SISTEMAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LA EMPRESA Es una evaluación sistemática. efectividad y fiabilidad del sistema de gestión para la prevención de riesgos laborales. para una organización y unas necesidades empresariales. Por objetiva se entiende que ha de ser realizada por profesionales que guarden una relación de estricta independencia con el sistema a auditar. deben impedir el desajuste entre el sistema y la realidad. Debe ser una revisión normalizada. 17 . etc. No es una inspección. para poder expresar una opinión sobre la razonabilidad de su funcionamiento y de la información emitida. Es sistemática. periódica y objetiva que consiste en la revisión global de la eficacia. evaluando la efectividad de las actuaciones. En la inspección se realiza un análisis de un proceso. las personas. analiza los resultados. Las auditorias. así como si el sistema es adecuado para alcanzar la política y los objetivos de la organización en esta materia. los resultados de la auditoria no se basan en el azar. ordenado y planificado por parte del auditor. Es periódica. sus puntos fuertes y débiles. los procesos.. no antes ni después.

norma. Envergadura: de gran Importancia. modelo. etc. y con rigidez en su tenor de vida o en sus escritos. para adueñarse del mercado. Prescriptivas: Que prescribe . económicos o sociales de sus miembros. Política: Orientaciones o directrices que rigen la actuación de una persona o entidad en un asunto o campo determinado. con grave perjuicio de este. etc.. de una sociedad. que no se puede separar de ello. Inherente: Que por su naturaleza está de tal manera unido a algo. patrón o referencia. Sistemático: Dicho de una persona: Que procede por principios.COMERCIO Y NEGOCIOS INTERNACIONALES UNIVERSIDAD NACIONAL “PEDRO RUIZ GALLO” GLOSARIO Estipular: Convenir. garantía. . realizada por un auditor. 18 . opiniones. Sindicato: Asociación de trabajadores constituida para la defensa y promoción de intereses profesionales. Auditorias: Revisión de la contabilidad de una empresa. ordena. Estándar: Que sirve como tipo. Respaldo: Apoyo. amplitud y alcance. concertar. protección. acordar. Dumping: Práctica comercial de vender a precios inferiores al costo.

COMERCIO Y NEGOCIOS INTERNACIONALES UNIVERSIDAD NACIONAL “PEDRO RUIZ GALLO” CONCLUSIONES  Las nuevas prácticas administrativas están obligando a las empresas a cuidar y controlar los campos relacionados con la calidad.  En la actualidad la implementación de la normas 14000 y 18000 en una empresa son muy necesarias ya que le da a la empresa una mayor competitividad ofreciéndole calidad como prestigio frente a la competencia. 19 . otorgue ideas y puntos de vista que faciliten la adaptación a los cambios. los beneficios que pueden obtenerse de los mismos trascienden todo tipo de esfuerzo y elevan a la organización hacia un nuevo nivel de competitividad. RECOMENDACIONES  las empresas para lograr una mayor competitividad en el mercado internacional hoy en día debe contar con la certificación ISO. tedioso y costoso. o de cualquier tipo de sistema. pues los efectos de éstos siempre se encuentran interrelacionados. Sin embargo.  La obtención de la certificación debe ser considerada un objetivo secundario que contribuya al logro de Sistemas de Gestión eficientes que permitan ofrecer al mercado productos y servicios de calidad sin mancillar la salud de los trabajadores o el equilibrio ambiental en el proceso. debidamente capacitado y motivado. en la organización es el obtener el compromiso del personal el cual. el ambiente y la seguridad y salud ocupacional.  El proceso de implementación de cualquier Sistema de Gestión es largo.  El requisito fundamental para la implementación de un Sistema Integrado.

COMERCIO Y NEGOCIOS INTERNACIONALES UNIVERSIDAD NACIONAL “PEDRO RUIZ GALLO” LINKOGRAFÍA 20 .

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