Actualizate Del 16 Al 30 de Noviembre 2011 Usted Juega en La Bolsa

Actualzate : Del 16 al 30 Noviembre 2011
Actualzate
Convirtase en el Primero
Gestin con Personas Legislacin Laboral Peruana Seguridad y salud en el Trabajo Director :Lic. Ricardo Candela Casas conrcc@gmail.com
Novedades
Ao 05. Nro 125 Ao del Centenario de Machi Pichu para el Mundo D.S. 116-2010-PCM0
Del 16 al 30 de Noviembre 2011
Las
Los registros obligatorios : Seguridad y Salud en el trabajo
Entiende usted el contenido de su boleta de pago ?
Ley General del Trabajo : Que son los TUO ?
Contenido
7.- Recursos In humanos:
1.- ABC del Momento
Preguntas incomodas en una entrevista de seleccin
Como indicador del clima laboral existente en una nueva Feriado no laborable: 08 Diciembre Entiende usted el contenido de su boleta de pago ? empresa Usted cotiza en la Bolsa de Valores El CAS y su rgimen tributario Ley General de trabajo : TUO 8.- Motiva
2.- Lo laboral
Sector Industrial Construccin civil Boleta de pago : Firma Licencia sin goce de haber Gratificacin Legal Sector Agrario
La Esperanza
9.- Empleabilidad
Cmo ser el "nuevo" en un entorno difcil
3.- Normatividad laboral del periodo

Maternidad para hijas menores Contratacin de Personal Altamente calificado
10.- Verdades Laborales Malas practicas empresariales (1)

11.- Gurs en Recursos Humanos Robert J. House 12.- Buenos para Nada Los especialistas Uniforme de trabajo
4.- Jurisprudencia Laboral

Indemnizaciones afectas al impuesto a la renta
5.- Promocin de daos y perdidas

Registros obligatorios
6.- Lo que se viene
Nombramientos en el Minsa Gratificaciones Navidad 2011 Da de lucha contra el VHI-Sida La Persona con discapacidad Da del trabajador Minero Plame 2.0
13.- En el siguiente Nmero Ver detalles
Actualzate Sumilla Legal .
Lic. Ricardo Candela Casas conrcc@gmail.com
Actualzate Es una publicacin gratuita, distribuida a ejecutivos y profesionales del rea de recursos humanos. El
contenido esta relacionado con temas de Legislacin Laboral Peruana, Gestin con Personas y Empleabilidad. Si usted o un amigo, esta interesado en convertirse en uno de nuestros suscriptores permanentes.
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Al ndice
Feriado no laborable El 08 de Diciembre Mircoles : Inmaculada Concepcin de Mara

El da 08 de Diciembre es da feriado no laborable de alcance nacional, reconocido tanto para el sector privado como pblico. Dicho da en consecuencia no se deber laborar, pero es un da pagado. Remuneracin La remuneracin por el da 08 de Diciembre es equivalente al de una jornada laboral completa, proporcional al nmero de das efectivamente laborados en la semana , la quincena o en el mes . Casos especiales: 1.- De coincidir con el descanso semanal obligatorio De coincidir con el descanso semanal obligatorio (descansando dicho da ) , le corresponde al trabajador percibir solo el importe por el feriado no laborable. 2.- De laborar dicho da sin descanso sustitutorio. Si se labora dicho da sin descanso en otro da , se le debe pagar triple remuneracin : - Una por el feriado no laborable - Una por el trabajo realizado - Una como indemnizacin por no haber gozado del descanso.
Entiende usted el contenido de su boleta de pago ? Para muchos una encrucijada tan difcil como el resolver un GenioGrama del diario El Comercio.
Usted que hace cuando recibe su boleta de pago ? Algunos cuando la reciben , solo atinan a firmarla ( total hay plata ) y guardarla en su escritorio Los mas desconfiados la revisan de arriba abajo para ver los detalles. Pero para todos es complicado , si no se es un curioso del tema , descifrar el contenido de ese documento llamado boleta de pago .4 Cuantos das me han pagado ? Que descuentos me estn haciendo ? y Por que ? Si firmo mi boleta y no estoy conforme , pierdo mi plata ? En el mundo de los ciegos el tuerto es rey En toda boleta de pagos hay cuatro secciones importantes. 1.- Datos generales Aqu van los datos de identificacin del trabajador. La remuneracin que ha servido de base para los clculos , y hasta el numero de cuenta del banco donde se deposita el efectivo. Ademas el numero de das y horas laboradas. 2.- Ingresos Todo los montos con sus nombres respectivos que representan ingresos para el trabajador. Ejemplo : Descanso semanal obligatorio , comisiones , gratificaciones , etc. 3.- Descuentos La parte menos entendida . Aqu se puede apreciar Los aportes al sistema de pensiones elegido : ONP ( que es solo un monto ) y la de AFP ( En caso halla elegido este sistema , pero contiene 03 conceptos ). Y en algunos casos ( dependiendo del importe mensual ) , descuento por renta de quinta categora. 4.- Aportes del Empleador Son pagos obligatorios que debe realizar el Empleador , tomando como referencia el importe de los ingresos indicados en la boleta . NO ES UN DESCUENTO AL TRABAJADOR . Este monto sale del bolsillo nicamente del Empleador . Ejemplo : EsSalud , Senati .
Si firmo mi boleta y no estoy conforme , pierdo mi plata ? No . La firma de la boleta es solo una constancia de haber recibido un pago , no de estar conforme con el . No es complicado Verdad ?
Usted cotiza en la Bolsa de Valores Si pertenece a una AFP , usted juega con su dinero de la futura pensin en la bolsa . Que no lo sabia ?
Usted cotiza en bolsa Fondos previsionales de las AFPS.
Si es que hasta ahora no se haba enterado , spalo de una vez : usted cotiza en la bolsa. Aunque de manera indirecta , a travs de su fondo de capitalizacin individual que administra la AFP Si esta usted en la bolsa : la renta variable (1) Existen tres tipos de fondos previsionales Antes debe saber : Mientras mas alto es el riesgo de perdida , mayor tambin es la rentabilidad que le ofrece cada fondo. El fondo I Llamado el Conservador . Se le permite a la AFP invertir solo un mximo del 10 % del dinero del afiliado en la bolsa . Es un fondo mas seguro pero tambin ofrece la tasa de retorno mas baja : un promedio de 8 % anual. El fondo II Denominado el Moderado La inversin llega hasta el 45 % , pero igualmente la rentabilidad crece y llega hasta el 11 % anual. El fondo III Conocido como el Fondo riesgoso Se puede invertir hasta el 80 % , pero a cambio del mayor riesgo se ofrece una rentabilidad que asciende al 18 % anual. Como cambio de Fondo ? Tiene que saber que basta con solicitarlo a su AFP para que despues de dos meses que demora los sistema operativos cambie de fondo. Usted puede cambiarse de fondo un mximo de dos veces al ao. A lo ms importante : Legalmente a partir de los 60 aos , todos pasan automticamente al fondo I , para proteger su dinero , pero el afiliado puede solicitar pasar al fondo II.
Fondo I II III
Fondo variable : acciones en la bolsa de valores Rentabilidad anual Inversin mxima de la capitalizacin individual 8% 10 % 11 % 45 % 18 % 80 %
(1) Existen dos tipos de fondo . El de renta variable ( acciones en las bolsa de valores ) . El de renta fija ( bonos corporativos ,en depsitos de activos en bancos , etc.).
El CAS y su rgimen tributario Una Consulta del Ministerio Relaciones Exteriores sobre el tipo de renta , descuentos por inasistencias y tardanzas , adems del tratamiento en caso de pensiones AFP .
Rentas de cuarta categora Los ingresos obtenidos por contraprestacin de servicios , son considerados rentas de cuarta categoria , debiendo emitir los respectivos recibos por honorarios. Descuentos por tardanzas e inasistencias No existe obligacin de consignar en dichos recibos los montos de las reducciones de los pagos convenidos por motivo de tardanzas o inasistencias. En el recibo por honorarios , deber anotar el importe del monto que efectivamente ha percibido el prestador del servicio en el periodo , descontando las tardanzas e inasistencias , si fuere el caso.
Sin embargo , no hay prohibicin para que tales descuentos , sean consignados en dichos recibos , pero esto debe hacerse en forma separada al monto por cobrar.
Sistema de Pensiones
En caso del sistema privado de pensiones ; Dichos aportes no son de naturaleza tributaria , por lo que no es obligatorio su consignacin en el recibo respectivo. Sin embargo , si se decide anotar dicho importe , debe hacerse en forma separada al monto por cobrar.
Embargo de remuneraciones
La cobranza coactiva para el personal CAS esta limitado , su contraprestacin es intangible , hasta el exceso de 5 Unidades de Referencia Procesal . Esto debido a que el rgimen de estas personas es considerado laboral. Base legal : Consulta a Sunat oficio 477-2011-Sunat/200000
CURIOSIDADES LABORALES: Contratos a tiempo parcial : En los aos 80s el articulo 29 de la Ley de Estabilidad Laboral 24514 estableca como limitacin a los contratos de tiempo parcial , un 10 % del total de la planilla de la empresa. Iniciado la dcada de los 90s esto cambio. El Decreto Legislativo 728 ( Ley de Fomento al Empleo ) ,estableci un criterio contrario. La procedencia de la contratacin a tiempo parcial es sin limitacin alguna. Esto se mantiene hasta la fecha.
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Ley General de Trabajo (4 )

Textos nicos ordenados Noticia La propuesta de Ley por el Ejecutivo se entregara en Marzo 2012 , al Congreso . Despus del anlisis en el Consejo Nacional del Trabajo , independiente a si llegan a un acuerdo .
Los textos nicos Ordenados Los textos nicos ordenados son un sueo de los abogados hecho realidad. Tener en un solo documento , las normas actualizadas . Pero , esta iniciativa , original de la dcada de los 90s no se continua. Quizs porque es mas fcil hacer parches normativos , que tener un solo cuerpo de normas para temas especficos. Ejemplo : La Compensacin por tiempo de servicios. Los TUO vigentes a la fecha En la actualidad an puede encontrar algunos TUO vigentes TUO del D. Leg 728 Dividido en dos partes : D.S. 003-97-TR ( Ley de Productividad y competitividad laboral ) D.S. 002-97-TR ( Ley de Formacin y Promocin laboral ). TUO del D. Leg . 854 : D.S.007-2003-TR sobre Jornada de Trabajo ,Horario y trabajo en sobretiempo. TUO del D. Leg.650 : D.S. 001-97-TR Normas de la Compensacin por tiempo de servicios. TUO Ley 28015 : D.S. 007-2008-TR Ley Promocin y Formalizacin de las micro y pequeas empresas. Un acercamiento a lo que podra ser la Ley General del Trabajo.
En el siguiente articulo : La sntesis de la legislacin laboral
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CURIOSIDADES LABORALES: La oficina de Normalizacin Previsional ( ONP) Debi entrar en funciones el 01 de Enero de 1993 ,pero por lentitud del gobierno de aquel entonces , esto recin se concreto el 01 de Enero de 1995 . En ese periodo el IPSS ( Hoy EsSalud ) , continuo cumpliendo las tareas de administracin de pensiones en el rgimen pblico. La medida de cumplir con la activacin de dicha oficina se tuvo que dar , a pedido de las AFPs de aquella poca . Pues requeran de este ente estatal para viabilizar la entrega de los bonos de reconocimiento.
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ABC del momento : Muy breves
Remuneracin Mnima Vital El Segundo tramo del incremento Remuneracin Mnima Vital se dar en Enero 2012.
PDF : Gratificacin Navidad 2011
Esta es una publicacin preparada en formato
PDF Para ser enviado a su correo electrnico , previo pago de su c
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Laboral
Al ndice
LO LABORAL
Sector Industrial: a qu beneficios sociales estn sujetos los trabajadores del sector industrial? Respuesta : A todos los establecidos para el rgimen laboral comn de la actividad privada. Lo de trabajador del sector industrial no es un rgimen especial
Construccin civil : Renta de quinta categora Como se aplica el descuento de quinta categoria en planilla a trabajadores de construccion civil. se puede hacer eso? o hay un monto tope para aplicar este descuento?
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Respuesta : Se aplica del mismo modo que en el rgimen privado comn. debe revisar esta informacin del Impuesto a la renta.
Contratos personal administrativo Una consulta con respecto a construccin civil, existe algn contrato con respecto al personal administrativo ejemplo Ingenieros, topgrafos, los cuales ejecutan una obra y para el caso de los obreros cual seria el contrato? Respuesta : Se aplica el rgimen laboral comn , pudiendo suscribirse cualquier contrato a tiempo indeterminado o sujeto a modalidad.
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Resea del contenido
1.- Requisitos 2.- Por tipo de relacin laboral 3.- Por la permanencia de la relacin en el tiempo 4.- Casos prcticos Tema : Recibo por honorarios Tema : Practicante - Modalidad Formativa laboral Tema : Personal Rgimen Administrativo de servicios- CAS
Boleta de pago : Firma Por favor me podrian responder si ahora no es necesario la firma del trabajador en la boleta de pago por tener constancia de deposito en el banco Respuesta :La obligacin de firmar la boleta de pago ( tanto para el trabajador , como para el Empleador )existe , no ha cambiado. Igualmente se mantiene la opcin del empleador , de no exigir la firma de la boleta de pago al trabajador , pero queda bajo su responsabilidad demostrar el pago de las remuneraciones . De optar por esta posibilidad , por lo general se utiliza el Boucher de deposito bancario , pero debe tener los nombres de los trabajadores y los importes iguales al total de lo pagado en la boleta.
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Licencia sin goce de haber En el sector publico bajo el regimen del decreto legislativo 728 cual es el tiempo maximo de duracin de una licencia sin goce de haber Respuesta : Esta sujeto a lo que acuerden las partes .Pero su duracin debe estar debidamente justificada. Gratificacin Legal Si empiezo a laborar en marzo tengo derecho a recibir gratificacin en julio?...gracias Respuesta: Si pero en forma proporcional a los meses completos laborados
Sector Agrario Como se calcula la cts y la gratificacin de un trabajador del sector agrario Respuesta: El importe ya est incluido en la remuneracin mnima que se percibe mensualmente.
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CURIOSIDADES LABORALES: Contratos de trabajo A partir del 29 de julio de 1995 , los contratos de trabajo sujetos a modalidad no requeran sometimiento a la aprobacin de la Autoridad Administrativa de Trabajo. Pero una copia de dichos contratos deban ser presentados a dicha autoridad para su conocimiento y registro.
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Resea del contenido Tiempo de servicio 1.- Rango de tiempo a considerar 2.- Das a considerar en el Periodo 3.- Das no considerados 4.- Descuentos B..-Casos prcticos: Tema : Subsidios Tema : Remuneracin Integral Anual
Documento actualizado
A.- Remuneracin computable B.- Remuneracin no computable C.- Casos prcticos : Tema : conceptos remunerativos Tema : comisiones Tema : destajo Tema : Horas Extras Tema : Incrementos remunerativos
Gratificacin por Navidad 2011

1.- Formula de calculo C.- Casos prcticos: Tema . Gratificacin Proporcional Tema : Gratificacin Trunca
Ejemplos aplicativos
Tributacin A.-Rgimen transitorio de inafectaciones 1.-Sin descuentos 2.- Descuentos autorizados B.- La bonificacin extraordinaria 1.-Monto a pagar 2.-Afectacin 3.-Momento del pago 4.-Casos especiales
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Normas
Al ndice
Modificaciones en las normas laborales del periodo

Atencin por maternidad a hijas menores Essalud
Resolucin de Gerencia Central de Aseguramiento Nro 004-GCAS-EsSalud-2011
Establecen que la cobertura de los derechohabientes mujeres menores de edad e hijas mayores de edad incapacitadas en forma total y permanente para el trabajo afiliadas al seguro regular y al seguro de salud agrario , les corresponden las prestaciones de salud y maternidad , as como los diagnsticos relacionados. Publicado: 19/11/2011 Vigencia: 21/11/2011
Para saber ms : Por Ley 28790 articulo 3 , se identifica como sujetos de derechos a las hijas menores de edad o mayores incapacitadas en forma total y permanente para el trabajo ,siempre que no sean afiliados obligatorios ( derechohabientes ).
Pero dicho derecho no cubra el de maternidad , pues se aduca que solo era para la asegurada regular ( que trabaja) o la esposa /conviviente del asegurado . En este ao 2011 se adiciono a la gestante no esposa.
La Defensora del pueblo recomend a EsSalud ( informe Nro 015-2011-DP/AAE) , que deba garantizar el acceso a las prestaciones de maternidad de las derechohabientes mujeres menores de edad e hijas mayores de edad incapacitadas en forma total y permanente para el trabajo del asegurado regular.
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En consecuencia por la presente Resolucin de Gerencia Central de Aseguramiento Nro 004-GCAS-EsSalud2011 , se establece que las coberturas de los derechohabientes hijas menores de edad e hijas mayores de edad incapacitadas en forma total y permanente para el trabajo ,afiliadas al seguro regular y al seguro de salud agrario ( como derechohabientes ) , les corresponde las prestaciones de salud por Maternidad y sus diagnsticos relacionados , con cargo a la cuenta individual del titular ( trabajador).
La prestacin por maternidad consiste :
a.- Cuidado de la salud de la madre gestante b.- Atencin del parto ( Extendindose al periodo de puerperio). c.- Cuidado de la salud del recin nacido hasta el momento del alta hospitalaria.
Lo sealado es aplicable a los seguros potestativos que administra EsSalud y al Seguro EsSalud independiente , de acuerdo a los planes correspondientes.
CURIOSIDADES LABORALES: En los contratos de trabajo sujetos a modalidad, exista una disposicin que estableca la no presencia del periodo de prueba. A partir de la Ley 26513 ( 29/07/1995 ) , se comenz a exigir su inclusin en el primer contrato. Esto poda ser los 03 meses o un tiempo mayor , acordado por las partes.
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Casos prcticos
Oportunidad de pago Constancia del pago Pago extemporneo 3.-Caso practico: Tema : Pago extemporneo- Inters Legales
Infraccin laboral 3.- Caso practico: Tema : Multa Administrativa - Inspeccin Laboral
Costo de la gua Laboral : Gratificacin por Navidad 2011

Procedimiento de pago: 1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
48.00 Nuevos soles

(Cuarentiocho nuevos soles)
2.- Escanee el bouche del deposito y envielo por email a : conrcc@gmail.com. Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crdito del Peru Cuenta Ahorros Nro Moneda Titular 194-04544476-0-78 Nuevos Soles Ricardo Candela Casas
Entrega en 24 Horas
A su correo electrnico personal
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Ley 29806 Ley que regula la contratacin del personal altamente calificado en el sector Pblico y dictan otras disposiciones. Publicado : 24/11/2011 Vigente : 25/11/2011
Se precisa los requisitos que deben reunir al contratar profesionales altamente calificados para ocupar puestos en las entidades pblicas del Poder Ejecutivo. Esta norma no se aplica a Viceministros , Secretarios Generales y Gerentes Pblicos. Esos requisitos son : - Cumplir con las exigencias mnimas del puesto - Experiencia en gestin de la materia requerida y/o en la actividad. - Titulo profesional y/o grado acadmico de Maestra o Doctorado - No tener inhabilitacin para ejercer funcin en el sector Pblico , esto por decisin administrativa firme o sentencia judicial con carcter de cosa juzgada. Se comenta tambin del uso aplicativo informtico para el registro actualizado de planillas y de datos de los recursos humanos del sector Pblico. Esta norma debe ser reglamentada en 30 das.
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Jurisprudencia
Al ndice
JURISPRUDENCIA LABORAL Visite : http://jurisfacil.blogspot.com/
Juicios laborales: Indemnizaciones afectas al Impuesto a la renta.

Siempre que sean dispuestas y canceladas por Mandato Judicial. Tribunal fiscal en el campo laboral. Base legal : i
informe 059-2011-SUNAT/280000
Los importes que deben ser cancelados al trabajador por mandato judicial: - remuneraciones devengadas - Indemnizaciones por despido arbitrario - Compensacin por tiempo de servicios - Bonificacin por vacaciones - vacaciones - horas extras Estn afectas al impuesto a la renta , as como a los aportes al sistema nacional de pensiones y EsSalud. Pago de aportes a EsSalud : Deben ser considerados en relacin al periodo fiscal en que se haya producido el devengo de la remuneracin. Esto sin importar si el trabajador o ex trabajador ha utilizado el derecho a la atencin medica en EsSalud , durante el tiempo que hubiese durado el proceso judicial.
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seguridad
Al ndice
Registros obligatorios
El empleador debe implementar los registros y documentacin del sistema, los cuales pueden ser llevados a travs de medios fsicos o electrnicos y deben estar actualizados y a disposicin de los trabajadores y de la autoridad competente, respetando el derecho a la confidencialidad (Ley, art. 28). Los Registros que se deben implementar son los siguientes (Rgto., art. 17): a) Registro de accidentes de trabajo e incidentes, en el que deber constar la investigacin y las medidas correctivas. b) Registro de enfermedades ocupacionales
Respecto de los registros a que se refieren los literales a) y b): * Pueden llevarse de manera conjunta (Rgto., art. 17). * Deben ser exhibidos en los procedimientos de inspeccin y deben mantener archivado por espacio de 10 aos posteriores al suceso (Ley, art. 87). Debe mantenerse tambin las notificaciones de accidentes de trabajo (Ley, art. 88). * Cuando un mismo suceso cause lesiones a ms de un trabajador, debe consignarse un registro de accidente de trabajo por cada trabajador (Ley, art. 89).
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* Deben ser llevados tambin por las empresas usuarias en el caso de trabajadores que desarrollen labores de intermediacin laboral, as como para los que prestan servicios de manera independiente, contratistas, subcontratistas o bajo convenios de modalidades formativas, siempre que las actividades se desarrollen en las instalaciones de la empresa usuaria (Rgto., art. 17). Los registros sobre enfermedades profesionales se conservan por un periodo de 20 aos (Ley, art. 28).
c) Registro de exmenes mdicos ocupacionales. d) Registro de monitoreo de agentes fsicos, qumicos, biolgicos y factores de riesgo ergonmicos. e) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo. f) Estadsticas de seguridad y salud. g) Registro de equipos de seguridad o emergencia. h) Registro de induccin, capacitacin, entrenamiento y simulacros de emergencia.
Las medidas correctivas y observaciones de las inspecciones sern anotadas en un Acta y/o Libro Especial destinado, debiendo implementar las medidas correctivas y subsanar las observaciones en los plazos establecidos por el inspector (Rgto., art. 93).
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Los registros deben conservarse por un periodo de 5 aos posteriores al suceso, conjuntamente con las copias de las notificaciones a la autoridad competente, y deben ser exhibidos en los procedimientos de inspeccin (Rgto., art. 17-A). Asimismo, cuando a consecuencia de un mismo suceso se cause lesiones a ms de un trabajador, debe consignarse informacin individual de cada trabajador (Rgto., art. 17-B).
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Nuevo
Al ndice
Lo
que se viene:
Nombraran a Mdicos contratados del MINSA Aprueban proyecto del reglamento Ley 29862 . Se permite el nombramiento de los mdicos del sector que se encuentren a la fecha , en calidad de contratados. ( En organismos pblicos del sector y gobiernos regionales). Podrn acceder al nombramiento por concurso de meritos. Esto en forma progresiva y de acuerdo con disponibilidad presupuestal.
Gratificaciones Navidad 2011
Remuneracin base La remuneracin computable por las gratificaciones de Navidad es la vigente al 30 de Noviembre de cada ao
Inafectacin de aportes y contribuciones sociales Hasta el 31/12/2014 no se encuentran afectas a aportaciones , contribuciones ni descuentos de ndole alguna , pero si a aquellas establecidas por ley.
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La bonificacin extraordinaria El importe correspondiente al pago a EsSalud debe ser entregado a los trabajadores bajo la modalidad de bonificacin extraordinaria de carcter temporal no remunerativa ni pensionable .Por lo que solo se encuentra afecta al impuesto a la renta de quinta categora. Su monto es de 9 % , salvo el caso de afiliados a una Entidad Prestadora de Salud , siendo la bonificacin extraordinaria equivalente a 6.75 % .
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Da de lucha contra el VHI-Sida

01 de Diciembre
El Da Mundial de la Lucha contra el Sida se conmemora el 1 de diciembre de cada ao, y se dedica a VIH. Se eligi el da 1 de diciembre porque el primer caso de sida fue diagnosticado en este da en 1981. Desde entonces, el sida ha matado a ms de 25 millones de personas en todo el planeta, lo que la hace una de las epidemias ms destructivas registradas en la historia. A pesar de que existe un mayor acceso y se ha mejorado el tratamiento antirretroviral y al cuidado mdico en muchas regiones del mundo, la epidemia de sida cost aproximadamente 3,1 millones (entre 2,8 y 3,6 millones) de vidas slo en el ao 2005, de las cuales ms de medio milln (570.000) eran nios.
dar a conocer los avances contra la pandemia de VIH/sida causada por la extensin de la infeccin del La idea de dedicar un da a la lucha contra el sida en el mundo surgi en la Cumbre Mundial de Ministerios de la Salud de 1988, dentro de los programas para la prevencin del sida. Desde entonces, la iniciativa la han seguido gobiernos, organizaciones internacionales y caridades de todo el planeta. Desde 1988 hasta 2004, UNAIDS (ONUSIDA) organizaba el Da Internacional de la Lucha contra el Sida. Escoga un tema para cada ao, despus de consultarlo con otras organizaciones. En 2005 la UNAIDS entreg la responsabilidad de la conmemoracin de este da a la organizacin independiente WAC (World Aids Campaign: Campaa Mundial contra el Sida). Para el 2005, eligieron como tema de su campaa: "Paren al sida: cumplan la promesa" (Stop Aids: Keep the Promise), que estar vigente hasta el 2010. Este tema no es especfico para el Da Mundial de la Lucha contra el Sida, sino tambin para las labores de la WAC durante todo el ao.
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La Persona con discapacidad

03 de Diciembre
En 1992, al trmino del Decenio de las Naciones Unidas para los Impedidos (1983-1992), la Asamblea General proclam el da 3 de diciembre Da Internacional de las Personas con Discapacidad. El Decenio haba sido un perodo de toma de conciencia y de medidas orientadas hacia la accin y destinadas al constante mejoramiento de la situacin de las personas con discapacidades y a la consecucin de la igualdad de oportunidades para ellas.
Posteriormente, la Asamblea hizo un llamamiento a los Estados Miembros para que destacaran la celebracin del Da, con miras a fomentar una mayor integracin en la sociedad de las personas con discapacidades.
Alrededor de un 10% de la poblacin mundial, o 650 millones de personas, viven con algn tipo de discapacidad. El pblico en general y las instancias decisorias ignoran a menudo el gran nmero de personas que viven con discapacidades y deficiencias en todo el mundo y los problemas que han de afrontar. La misin de la Organizacin Mundial de la Salud consiste en mejorar la calidad de vida de esas personas mediante actividades nacionales, regionales y mundiales, y en promover la toma de conciencia sobre la magnitud y las consecuencias del problema.
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Da del trabajador Minero

El da 5 de diciembre de cada ao es declarado como "Da del Trabajador Minero" en calidad de feriado no laborable, para los trabajadores de esta rama de actividad que prestan servicios en la minera metlica, as como para los trabajadores metalrgicos que laboren en la actividad minero - metalrgica regidos por la Ley General de Minera.
05 de Diciembre
No estn comprendidos dentro de sus alcances, los trabajadores que prestan servicios en las oficinas administrativas ubicadas en localidades distintas a las unidades vinculadas con el proceso de exploracin y explotacin minera. Para los efectos del goce y pago de las remuneraciones por el citado da, se tendr en cuenta las normas contenidas en el Decreto Legislativo N 713, modificado por la Ley N 26331 y su Reglamento el Decreto Supremo N 12-92-TR.
Decreto Supremo N 055-89-TR

CONSIDERANDO: Que por Decreto Supremo N 031-89-TR de 02 de setiembre de 1989, se declara el da 05 de diciembre de cada ao como "Da del Trabajador Minero", considerndose feriado no laborable con pago de remuneracin, en justo reconocimiento al esfuerzo de los trabajadores mineros en el proceso del desarrollo nacional; Que a efecto de facilitar la correcta aplicacin del citado dispositivo legal y ampliar sus alcances, resulta conveniente dictar las normas complementarias; y, En uso de la facultad conferida por el literal 11, del artculo 211 de la Constitucin Poltica del Estado;
DECRETA: Artculo 1.- Estn comprendidos en lo dispuesto en el Decreto Supremo N 031-89-TR de 02 de setiembre de 1989:
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a) Los trabajadores que prestan servicios en la minera metlica; b) Los trabajadores metalrgicos que laboren en empresas dedicadas a la actividad minero - metalrgica regidos por el Decreto Legislativo N 109 - Ley General de Minera.
Artculo 2.- Quedan excluidos de los alcances a que se refiere el artculo anterior, los trabajadores que prestan servicios en las Oficinas Administrativas ubicadas en localidades distintas a las unidades vinculadas con el proceso de exploracin y explotacin minera.
Artculo 3.- El presente Decreto Supremo ser refrendado por el Presidente del Consejo de Ministros y los Ministros de Energa y Minas y de Trabajo y Promocin social. Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veintinueve das del mes de noviembre de mil novecientos ochenta y nueve.
ALAN GARCIA PEREZ Presidente Constitucional de la Repblica
GUILLERMO LARCO COX Presidente del Consejo de Ministros
MARIO SAMAME BOGGIO Ministro de Energa y Minas
WILFREDO CHAU VILLANUEVA Ministro de Trabajo y Promocin Social
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PLAME 2.0
Cumpliendo con lo precisado en la R. Superintendencia N 212-2011, publicada el 27.08.11 , el nuevo
aplicativo llamado : PLAME , Planilla Mensual , se encuentra disponible para ser utilizado desde el periodo a declara Noviembre 2011.
PLame : Implementacin gradual

Por Nmero de personas a declarar Hasta 100 trabajadores Mas de 100 trabajadores Solo prestadores de servicios Base Legal : Resolucin 212-2011//Sunat Planilla Electronica - PDT 0601 Versin 1.9 Uso Opcional Obligatorio Nov. 2011- Marzo 2012 Abril 2012 Nov. 2011- Julio 2012 ----Julio 2012 Noviembre 2011
Trabajadores = Se incluye en este concepto los pensionistas , personas bajo modalidad formativa , prestadores de servicios y personal de terceros
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Obligaciones laborales Diciembre 2011

Devengue
Mes
Noviembre
Cronograma Sunat
Diciembre
vence
Pago de retenciones de renta 5 categora Inicio 01/12/2011 Termino Segn cronogram a Sunat
5
6 7 8 9 0
1 2 3 4 Digito
13/12/2011 14/12/2011 15/12/2011 16/12/2011 19/12/2011 20/12/2011 21/12/2011 22/12/2011 23/12/2011 12/12/2011
Ultimo dia
RENTA
Seguro Social
SNP Essalud SCTR-EsSalud
01/12/2011
Segn cronogram a Sunat
Senati
Senati Presentacin D.J.
01/12/2011
16/12/2011
AFP
Pago en la propia AFP con cheque o en entidad financiera con cheque de otro banco Pago efectivo, con cheque del mismo banco que recauda o con cheque de gerencia de otro banco Presentacin de declaracin sin pago Plazo para pagar solo el 50 % intereses moratorios2
01/12/2011 01/12/2011 01/12/2011 21/12/2011 23/12/2011
05/12/2011 07/12/2011 0712/2011 22/12/2011 19/01/2012
Buenos contribuyentes
Digito 0,1,2,3,4 5,6,7,8,9 Ultimo dia 27/12/2011 26/12/2011
Plazo para pagar solo el 80 % intereses 3 moratorios Construccin civil
Desde 01/12/2011
Hasta 15/11/2011
Conafovicer SENCICO Feriado No Laborable Dias no laborables sector Pblico :

1
2
Segn cronograma Sunat
08 y 25 Diciembre 23 y 30 Diciembre
Segn el ltimo digito del Registro nico del Contribuyente (RUC)
Si se presento la Declaracin Jurada sin pago dentro del plazo, respecto de los aportes vencidos el mismo mes . Ejemplo : Mes de devengue Abril , vence en Mayo. 3 Si se presento la Declaracin Jurada sin pago dentro del plazo , respecto de los aportes vencidos el mes anterior . Ejemplo : Mes de devengue Marzo , vence en Abril
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AFP Aporte Obligatorio al fondo Prima de seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio Comisin variable Banco Interamericano de finanzas Banco Continental Banco de Crdito Interbank Scotiabank
Horizonte
Integra
Profuturo
Prima 10 % 1.09 7,749.53 1.75
10 % 10 % 10 % 1.55 1.42 1.39 Sobre la remuneracin asegurable hasta el tope: .Octubre-Noviembre-Diciembre 1.95 1.80 2.17
Pago en
PLame : Implementacin gradual

Por Nmero de personas a declarar Hasta 100 trabajadores Mas de 100 trabajadores Solo prestadores de servicios Base Legal : Resolucin 212-2011//Sunat Planilla Electronica - PDT 0601 Versin 1.9 Uso Opcional Obligatorio Nov. 2011- Marzo 2012 Abril 2012 Nov. 2011- Julio 2012 ----Julio 2012 Noviembre 2011
Trabajadores = Se incluye en este concepto los pensionistas , personas bajo modalidad formativa , prestadores de servicios y personal de terceros
Gratificacin Legal : Navidad 2011 Obligacin de pago Desde Hasta 01/12/2011 15/12/2011
Programa Anual de Capacitacin Laboral Juvenil Periodo de Presentacin

Ley 28518, art.18 ltimo Trimestre de ejercicio fiscal 01 Octubre- 31 Diciembre Forma de presentacin Tupa- numeral 114. Modalidad bajo formatos fsicos. Requisitos : Modelo programa Anual . Solicitud de Autorizacin .tasa de pago ( Banco de la Nacin ).
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Indicadores Laborales 2011

Unidad Impositiva Tributaria 2011 .3,600.00 Nuevos Soles Aporte a EsSalud ONP Senati % 9 13 0.75 Medio declaracin Planilla Electrnica Versin 1.8 Planilla Electrnica Versin 1.8 Talonario de cheques
Remuneraciones
Concepto Desde Remuneracin Mnima Vital Remuneracin Mnima Trabajo Nocturno Remuneracin Mnima Minera Remuneracin Mnima Periodista Remuneracin Mnima trabajadores Agrarios y Acucola Asignacin Familiar Prestaciones Alimentaras : Topes 20 % de remuneracin ordinaria del trabajador. Que no exceda de 2 RMV 15/08/2011 15/08/2011 15/08/2011 15/08/2011 15/08/2011 15/08/2011 15/08/2011 Vigencia Hasta continua continua continua continua continua continua continua Importe Mensual Diario 675.00 911.25 843.75 2,025.00 790.12 67.50 1,350 22.50 30.38 28.13 67.50 26.34 2.25 45.00
Essalud
Concepto Vigencia Importe
Remuneracin Mnima Asegurable Subsidio por lactancia
Desde el 15//08/2011 Desde el 10/03/2000
675.00 nuevos soles 820.00 nuevos soles
Sector Pblico
Beneficio/referencia Bonificacin por escolaridad Aguinaldo por Fiestas Patrias y Navidad Unidad de ingreso sector Pblico Unidad de Referencia Procesal Importe 400.00 300.00 en cada uno 2,600.00 360.00 Base Legal
Ley 29626 Ley 29626 D.S. 082-2010-PCM
D.S. 17-93-JUS Disp. Compl. nica
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Feriados y dias no laborables
Feriados no laborables 2011

Base legal : D.S. 713
Das no laborables sector Publico Base legal :D.S. 019-2011-PCM Mes Da Mayo Lunes 02 Agosto Lunes 29 Octubre Lunes 31 Diciembre Viernes 23 Viernes 30
Mes
Enero Abril Mayo Junio Julio Agosto Octubre Noviembre Diciembre
Da
01 21 y 22 01 29 28 y 29 30 08 01 08 25
Motivo
Ao Nuevo Jueves y Viernes Santo Dia del Trabajo San Pedro y San Pablo Fiestas Patrias Santa Rosa de Lima Combate de Angamos Todos los Santos Inmaculada Concepcin Natividad del Seor
Construccin Civil
Base : Convenio Colectivo suscrito entre CAPECO y la Federacin de Trabajadores Construccin Civil Acta Final Convenio Colectivo 2011-2012 Firmado el 14/07/2011 JORNAL MNIMO Categoria Operario Oficial Peones Jornal Minimo S/. 45.50 S/. 39.50 S/. 35.30 Con el incremento acordado en el Convenio Colectivo firmado el 14-7-11.
Infracciones Laborales 2011: Cuanta de multas

GRAVEDAD DE LA INFRACCIN LEVES GRAVES MUY GRAVES BASE DE CALCULO Nmero de trabajadores afectados 21-50 51-80 81-110 111-140 16-20% 16-20% 16-20% 21-40% 41-50% 21-40% 41-50% 21-40% 41-50% 51-80% 51-80% 51-80%
1-10
11-20
141 a+ 81-100% 81-100% 81-100%
1 a 5 UIT 5-10% 11-15% 6 a 10 UIT 5-10% 11-15% 11 a 20 UIT 5-10% 11-15%
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Actualzate Recursos InHumanos
Lic. Ricardo Candela Casas
Recursos
conrcc@gmail.com Al ndice
Recursos InHumanos
Ver otros artculos en http://conrcc.blogspot.com/
Preguntas incomodas en una entrevista de seleccin Como indicador del clima laboral existente en una nueva empresa.
Como dijo caballero ? Un amigo me comento que en una entrevista le hicieron estas preguntas : Como procedera ante unos trabajadores que son enamorados ? Como despedira a un trabajador permanente ? Lejos de saber las respuestas correctas , deben verse como seal de :" Qu cosa esta pasando en esta empresa ?
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El infierno de Dante Los directivos son los que , con frecuencia , determinan el tipo de clima laboral imperante en una empresa. Y en muchos casos , no son conscientes de esto. Lo anterior ligado a un anlisis de " donde se esta metiendo " , puede ayudarle mucho si usted esta postulando para gestionar el factor humano en la organizacin. Pero : Como hago para saber , cual es la calidad de vida de las personas que laboran en dicha organizacin ? Las respuestas frecuentes van desde investigar en la internet sobre dicha empresa ( visitar su pagina web si la tiene ) , preguntar a un trabajador de dicha empresa ( eso es difcil , salvo que tenga a un conocido o familiar en ella ) y revisar informacin escrita ( si cuenta con tiempo y sale donde revisar ) . Por lo que dichas sugerencias comunes son mas del ndole terico que practico. Si desea saber algo sobre la organizacin a donde esta tratando de ingresar , lo mejor es ver donde otros no ven.
Impossible mission No es posible generar un buen ambiente laboral , si se busca "maltratar" a los que estn abajo , pues al final son estos los que tienen el contacto directo con los clientes externos. Y que seales m pueden dar estas preguntas Simple
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Que hara ante una pareja de trabajadores enamorados ? . Pues nada , bien por ellos. No existe norma legal que prohba estar enamorado en el trabajo . Quizs los directivos se sienten incmodos ante esta situacin , pero nunca se sabr. Como despedir a un trabajador permanente ? Esta pregunta es un sinnimo de malas practicas laborales. El buscar la sin razn o inventar situaciones para desprenderse de un trabajador , es mas que ilegal , es incompatible con la creacin de un clima laboral favorable a la productividad. En resumen : Cuando se presente a una entrevista , mas que desear ciegamente que lo contraten ; Debe evaluar si le conviene o no trabajar en dicho lugar . Es mejor estar desempleado ( buscando empleo) que despertar cada maana con el mal animo y el pensamiento fijo en :" Otra vez ir a ese mal. trabajo . "
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Motiva
Al ndice
La Esperanza Cuatro Velas se estaban consumiendo tranquilamente. El ambiente estaba tan silencioso que se poda oir el dialogo entre ellas. La primera dice: --Yo Soy la Paz! A pesar de mi Luz, las personas no consiguen mantenerme encendida. Y disminuyendo su llama, se apago totalmente. La segunda dice: --Yo me llamo Fe. Infelizmente soy superflua para las personas. Por eso no tiene sentido continuar quemndome.
Al terminar sus palabras, un viento se abati sobre ella, y esta se apago. En voz baja y triste la tercera vela dice: Yo Soy el Amor! No tengo mas fuerzas que quemar. Las personas me dejan de lado porque solo consiguen manifestarme para ellas mismas; se olvidan hasta de aquellos que estan a su alrededor. Y tambin se apago.
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De repente entro una joven y vio las tres velas apagadas y dijo: --Que es esto? Ustedes deben estar encendidas y consumirse hasta el final. Entonces la cuarta vela, hablo: --Yo soy la esperanza. No tengas miedo, mientras yo este encendida, podemos encender las otras velas.
Entonces la jovencita tomo la vela de la Esperanza y encendi nuevamente las que estaban apagadas. Que la vela de la Esperanza nunca se apague dentro de nosotros! Publicada en http://www.iniciativasnet.com
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UN PEDIDO: NECESITAMOS CONOCER SU OPINION
Actualizate : Legislacin laboral y gestin de recursos humanos Contiene informacin til para usted? Esta conforme con la informacin que recibe? Que agregara o quitara?
Su respuesta es valiosa para mejorar y ser mas util. Escribanos al correo : conrcc@gmail.com Con el titulo : Revista.
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http://diariobuscadorempleo.blogspot.com/ empleo
Al ndice
Cmo ser el "nuevo" en un entorno difcil En ocasiones, uno ingresa a una compaa en la que se encuentra con grupos muy cerrados y hasta hostiles. A veces estos grupos se encuentran muy presionados por sus jefes o se sienten frustrados con su situacin laboral, otras veces puede haber personas competitivas y desconfiadas que contagian a todo el entorno.
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Algunos consejos para integrarse a grupos cerrados. Ten paciencia y maneja objetivos realistas. No siempre uno va a generar un impacto inmediato en un grupo de personas ni ser aceptado por todos los integrantes desde el inicio. Muestra siempre una actitud positiva y buena disposicin. Recuerda que no slo comunicas con las palabras, sino con el lenguaje corporal. Trata de conocer a tus compaeros. Intenta hablar con ellos cuando estn solos y no exista el grupo. En cada relacin de t a t te irn conociendo y ser ms fcil que el grupo te admita. Toma la iniciativa. Si ves que hay un sitio disponible en la mesa del comedor, pregntales amablemente si puedes acompaarlos. Si ves que est en tus manos ayudar a alguien, ofrcele tu colaboracin. Participa en todas las actividades que te gusten y en la que compartas intereses comunes con el grupo o alguno de sus miembros. Acepta las invitaciones que te hagan, sobre todo al inicio. No caigas en la tentacin de contar chismes y rumores que por lo general acaban en malos entendidos y generan confrontaciones intilmente.
Lo ms importante es que seas t mismo. No intentes impresionar ni te alabes a ti mismo, eso puede generar una mala impresin. Por otro lado, toma en cuenta que tan importante como la relacin con tus pares es la relacin con tu jefe o la alta direccin. Es recomendable mantener una posicin de lealtad y compromiso con la compaa, sin que eso signifique convertirte en un adulador de tu jefe ni en una persona tan obsesionada con ser el
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favorito que le gusta hacer quedar mal a los dems. Por eso mismo, cuando te toque trabajar en equipo no intentes opacar al resto, reconoce los logros de los dems y as tus aportes sern ms valorados. Todos hemos sido "el nuevo" en alguna oportunidad y tarde o temprano logramos adaptarnos al entorno.
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Verdad Verdades Laborales
Al ndice
Ver otros artculos en http://conrcc.blogspot.com/
Malas practicas empresariales ( 1)

Antisindicalismo El despido , maltrato y actos de hostilidad contra los dirigentes y afiliados de un sindicato . Son las manifestaciones mas claras de un empresario con actitudes antisindicales. No aceptan , ni soportan un sindicato en su empresa y tienen crean una lucha contra ellos. Hay casos en los cuales , el empresario siente que le han pagado mal , por parte de su personal. Esto cuando se crea una organizacin sindical en su empresa. Por supuesto , el responsable del rea de recursos humanos es el primero en ser sacrificado ante este hecho. Existen organizaciones peruanas en donde la sola presencia de un tufillo sindical , los pone en guardia. Lo cierto es que : La presencia de este tipo de organizaciones limita su esfera de actuacin . Si antes podra disponer de su personal a libre criterio , ante una organizacin sindical debe dar razones de su proceder e incluso llegar a negociar para cumplir lo que antes hacia libremente.
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Guru
Gurs en recursos humanos

Al ndice
Robert J. House
Autor : A path-goal theory of leadership effectiveness Se preocupa por estudiar la influencia del lder en la percepcin de las metas de trabajo por los subordinados , sus metas de auto desarrollo y los caminos para alcanzarlas. La teora afirma que la responsabilidad del lder es aumentar la motivacin de los subordinados para alcanzar objetivos individuales y organizacionales . Su fundamento se encuentra en la teora de la expectativa : Las actitudes , la satisfaccin , el comportamiento y esfuerzo de un individuo en el trabajo se puede prever a partir de los siguientes aspectos : Liderazgo Teoria Situacional de Liderazgo Teoria del camino-meta o teora orientada hacia los objetivos. 1.- Grado en que la persona percibe que el trabajo o el comportamiento son caminos que conducen a resultados ( expectativas).
2.- Preferencia de las personas por esos resultados ( valencias). Las personas estn satisfechas con su trabajo si creen que este conducir a resultados esperados y trabajaran mas si sienten que ese trabajo dar frutos compensadores. El resultado de estos supuestos para el liderazgo es que los liderados estn motivados por el comportamiento o por el estilo del lder , a medida que ese estilo o ese comportamiento influye en las expectativas ( caminos hacia la meta) y las valencias ( atractivo de la meta). Las investigaciones revelan que los lideres son eficaces cuando logran que las recompensas estn al alcance de los liderados . Gran parte del trabajo del lder es motivar en el liderado el tipo de comportamiento que tiene mayor probabilidad de llevar a la consecucin de la meta. Esta actitud es conocida como esclarecimiento del camino a seguir
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ria
Buenos para Nada

Ver mas en http://heladosdeasol.blogspot.com/
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Los especialistas
Uniforme de trabajo
50
En el siguiente Nmero sigue
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Renuncia bien a su empresa Si desea renunciar a su trabajo , debe saber que legalmente esta obligado a cumplir algunas formalidades.
Conflictos laborales en el Per Si piensa que solo hay conflicto laboral cuando estalla una Huelga , vive equivoca.
Malas prcticas empresariales La discriminacin es un comportamiento sancionado por las normas en el Per, pero
Glosa ilegal en la Liquidacin de Beneficios Sociales Alguna vez usted tuvo que firmar un documento que deca : al firmar este documento declaro estar conforme y no reclamare en el futuro . Les informo que eso es ilegal.
Adems: Actualidad laboral del periodo, Lo que se viene, Gurs en Recursos Humanos, Motvate. Helados de a sol.
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Comentarios y sugerencias a:
Lic. Ricardo Candela Casas
Actualizacin laboral peruana es una publicacin gratuita, distribuida a ejecutivos y profesionales del rea de recursos humanos Suscripcin gratuita: Envi un mensaje a conrcc@gmail.com, con la palabra Suscribir en el campo de Asunto. Si lo desea puede tambin suscribir ingresando a http://www.galeon.com/hoyperu/
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Copyright2007
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CONSTRUCCIN CIVIL 2011
7.- Permisos 1.- Trabajadores comprendidos 2.-Temporalidad 3.- Categora de trabajadores 4.- Exclusiones 5.- El contrato de trabajo 6.- Remuneraciones 8.- Obligaciones especiales del Empleador 9.- Liquidacin Beneficios sociales 10.- Relaciones Colectivas de trabajo 11.- Seguridad y salud en el trabajo Cuadro de beneficios actuales
Documento en PDF
Casos prcticos Cuadros Texto de ley
Ver ms Informacin en Manuales Laborales http://www.hoyperu.galeon.com/
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Del 16 al 30 de Noviembre 2011

Los registros obligatorios : Seguridad y Salud en el trabajo

Entiende usted el contenido de su boleta de pago ?

Ley General del Trabajo : Que son los TUO ?

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1.- ABC del Momento

Preguntas incomodas en una entrevista de seleccin

Cmo ser el "nuevo" en un entorno difcil

3.- Normatividad laboral del periodo

10.- Verdades Laborales Malas practicas empresariales (1)

4.- Jurisprudencia Laboral

5.- Promocin de daos y perdidas

6.- Lo que se viene

13.- En el siguiente Nmero Ver detalles

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Actualzate Sumilla Legal .

Lic. Ricardo Candela Casas conrcc@gmail.com

Nmeros anteriores en http://www.galeon.com/hoyperu/

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Abc Ver mas en http://laboraperu.blogspot.com/

Feriado no laborable El 08 de Diciembre Mircoles : Inmaculada Concepcin de Mara

Actualzate : Del 16 al 30 Noviembre 2011

Actualzate : Del 16 al 30 Noviembre 2011

Actualzate : Del 16 al 30 Noviembre 2011

Usted cotiza en bolsa Fondos previsionales de las AFPS.

Actualzate : Del 16 al 30 Noviembre 2011

Actualzate : Del 16 al 30 Noviembre 2011

Actualzate : Del 16 al 30 Noviembre 2011

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Ley General de Trabajo (4 )

En el siguiente articulo : La sntesis de la legislacin laboral

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ABC del momento : Muy breves

PDF : Gratificacin Navidad 2011

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PDF Para ser enviado a su correo electrnico , previo pago de su c

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PDF : Gratificacin Navidad 2011

Gratificacin por Navidad 2011

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Modificaciones en las normas laborales del periodo

Resolucin de Gerencia Central de Aseguramiento Nro 004-GCAS-EsSalud-2011

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La prestacin por maternidad consiste :

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PDF : Gratificacin Navidad 2011

Costo de la gua Laboral : Gratificacin por Navidad 2011

48.00 Nuevos soles

A su correo electrnico personal

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JURISPRUDENCIA LABORAL Visite : http://jurisfacil.blogspot.com/

Juicios laborales: Indemnizaciones afectas al Impuesto a la renta.

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