Patrimonio Escolar

Inventario de Bienes de Dominio Privado Segn el Cdigo Civil todas las personas fsicas o jurdicas con capacidad legal, pueden contraer derechos y obligaciones. El Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires en su calidad de persona jurdica, tiene un Patrimonio compuesto por: 1-Bienes de Dominio Pblico 2.- Bienes de Dominio Privado

Los primeros necesitan para su movilizacin de una Ley. Por ejemplo cambiar el destino de un predio. Los segundos estn constituidos por: a)Inmuebles b) Muebles de Uso Permanente : Constituyen el patrimonio que manejamos en las Escuelas y que est registrado en el Inventario INVENTARIO: todos los Bienes Muebles, aparatos ,herramientas, mquinas etc .que se encuentran dentro del edificio escolar. Deben ser descriptos en forma sencilla, para que en caso de prdida o rotura se puedan reponer con facilidad. Estos elementos estn agrupados por Rubros y uno de los errores ms comunes resulta de el uso incorrecto de esos rubros de imputacin. Los rubros ms usados son: Rubro 3.01 Aparatos e instrumentos cientficos , artsticos ,aparatos de precisin, etc. Rubro 3.02 Bibliotecas, colecciones artsticas, cientficas, etc... Rubro 3.03 Elementos para fiestas y conmemoraciones. Rubro 3.04 Herramientas aparatos y tiles de trabajo. Rubro 3.05 Instalaciones. Rubro 3.06 Maquinarias. Rubro 3.07 Mquinas de oficinas. Rubro 3.08 Medios de transporte y limpieza . Rubro 3.09 Moblaje. Muebles escolares, artefactos de luz, calefaccin y ventilacin, etc. Rubro 3.10 Obras de arte. Cuadros, esculturas, placas, etc. Rubro 3.11 Semovientes. Es un rubro histrico. Rubro 3.12 Varios. Aquellos que por sus caractersticas , no puedan ser encuadrados en ninguno de los rubros anteriores .Por ejemplo elementos de deportes, mapas ,lminas.

Inventario de Cooperadora y Bienes de Terceros ANEXO IV Disposicin A390/DGCG/2002 B.O.1595 del 28/12/2002 En una misma Escuela conviven varios Inventarios. En el caso del Inventario de Cooperadora se registran en l todos los bienes adquiridos por fondos propios, transferencias y donaciones. No estn clasificados en rubros ,se consigna la descripcin y el ao de adquisicin , sin el valor de compra. En Observaciones se debe colocar N de Resolucin de reconocimiento de la Asociacin y deben firmarlo la Direccin de la Escuela y el Presidente y/ o Tesorero de la Asociacin Cooperadora, con aclaracin de firma, cargo y N de D.N.I. En el Inventario de Terceros deben consignarse ,sin valor de compra y sin clasificar por rubros, los Bienes personales de agentes que se desempean en el edificio. Es importante registrarlos para no confundirlos con bienes oficiales o de Cooperadora. Cuando en un mismo local Escolar funcione ms de una Institucin cada una llevar su propio Inventario, por ejemplo: Educacin no Formal. La Direccin de la Escuela primaria debe elevar el Inventario Oficial y el de Cooperadora y de Terceros si lo hubiera. Las dems instituciones elevan los propios por su va jerrquica. Altas: por compra ,donacin o transferencia En los casos en que se adquieran Bienes con fondos de Subsidios, Caja Chica o, Plan Social al dar el Alta respectiva en la Planilla de Alta se colocar en la columna causa , la procedencia del fondo y el nmero de actuacin por el cual se rindi. Si se compran bienes con la utilizacin de distintos fondos, pero que por sus caractersticas corresponden a un mismo rubro se confecciona a una planilla por cada tipo de inversin. En el caso especfico de los equipos de computacin se debe dar el Alta por componentes. Siempre que se actualice una computadora hay que dar de baja la configuracin anterior y de Alta la actual.. Si hay que dar de Alta varios elementos de un miso tipo, por ejemplo: 5 ventiladores ,se debe hacer uno por uno, con el valor individual. Recordar en la planilla de Alta indicar todos los datos descriptivos que permitan la individualizacin del bien , por ejemplo: marca , modelo y nmero de serie De igual manera debe procederse en caso de transferencia entre escuelas, agregando al expediente la planilla de Baja de la escuela Donante o las actuaciones y Actas de Donacin en el caso de particulares o entidades no educativas.

Bajas de Bienes de Dominio Privado: Los bienes muebles, tiles y elementos de consumo que integran el patrimonio perteneciente a las escuelas dependientes del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires que hayan sido solicitados de baja a la fecha de sancin de la presente o lo sean en el futuro, podrn ser cedidos en carcter de donacin a las Asociaciones Cooperadoras debidamente reconocidas de los establecimientos correspondientes. En los casos en que no existan asociaciones cooperadoras reconocidas, o en el supuesto de tratarse de bienes existentes en los Distritos Escolares y/ o depsitos de elementos de rezago, los mismos podrn ser cedidos a los establecimientos de otras jurisdicciones.. A los fines de la concrecin de la donacin, la entrega de los bienes deber formalizarse previa confeccin de los formularios de solicitud de baja, y con posterioridad a la intervencin del personal de la Divisin de Patrimonio de la Secretara a la que pertenezca el Establecimiento Educativo y de la supervisin correspondiente del estamento inmediatamente superior al mismo los que procedern a su clasificacin y dispondrn el destino de esos bienes a favor de las entidades beneficiarias, en el trmino improrrogable de treinta (30) das. Transcurrido este plazo sin que los organismos se hallan expedido, se entender por tcitamente efectuada la donacin. Las Asociaciones Cooperadoras podrn liquidar los bienes recibidos y rendir cuenta del producido de los mismos, dentro del trmino de treinta (30) das de efectuada la transferencia. El producto obtenido por las Asociaciones Cooperadoras ser destinado a la realizacin de mejoras en los establecimientos donde funcionan, o a la adquisicin de elementos con destino a los mismos, las que debern concretarse en un plazo no mayor de noventa (90) das , de acuerdo al cronograma de necesidades que establezca el equipo de conduccin de la unidad escolar. Cuando la cantidad de elementos de un solo tipo, por sus caractersticas y estado de conservacin no sean de utilidad a la respectiva Asociacin Cooperadora , pero por sus condiciones puedan ser utilizados por escuelas provinciales, de fronteras o establecimientos de bien pblico debidamente reconocidos, podrn ser donados a las mismas debiendo el Departamento Ejecutivo brindar al Concejo Deliberante informacin documentada de toda donacin as realizada. MARCO LEGAL: ORDENANZA N 47.205 -B.M. 19.763 Publ. 14/04/1994 Artculo 1. - Los bienes muebles, tiles y elementos de consumo que integran el patrimonio perteneciente a las escuelas dependientes del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires que hayan sido solicitados de baja a la fecha de sancin de la presente o lo sean en el futuro, podrn ser cedidos en carcter de donacin a las Asociaciones Cooperadoras

debidamente reconocidas de los establecimientos correspondientes. (Conforme texto Art. 1 de la Ordenanza N 51.877, BOCBA 318) Art. 2. - En los casos en que no existan asociaciones cooperadoras reconocidas, o en el supuesto de tratarse de bienes existentes en los Distritos Escolares y/o depsitos de elementos de rezago, los mismos podrn ser cedidos a los establecimientos que se indican en el art. 6 de la presente ordenanza. Art. 3.- A los fines de la concrecin de la donacin aludida en los artculos precedentes, la entrega de los bienes deber formalizarse previa confeccin de los formularios de solicitud de baja, y con posterioridad a la intervencin del personal de la Divisin de Patrimonio de la Secretara a la que pertenezca el Establecimiento Educativo y de la supervisin correspondiente del estamento inmediatamente superior al mismo los que procedern a su clasificacin y dispondrn el destino de esos bienes a favor de las entidades beneficiarias, en el trmino improrrogable de treinta (30) das. Transcurrido este plazo sin que los organismos se hallan expedido, se entender por tcitamente efectuada la donacin. . (Conforme texto Art. 2 de la Ordenanza N 51.877, BOCBA 318) Art. 4.- Las Asociaciones Cooperadoras podrn liquidar los bienes recibidos y rendir cuenta del producido de los mismos, de conformidad con las prescripciones de la Ordenanza N 35.514 (B.M. N 16.208) dentro del trmino de treinta (30) das de efectuada la transferencia. Art. 5.- El producto obtenido por las Asociaciones Cooperadoras ser destinado a la realizacin de mejoras en los establecimientos donde funcionan, o a la adquisicin de elementos con destino a los mismos, las que debern concretarse en un plazo no mayor de noventa (90) das , de acuerdo al cronograma de necesidades que establezca el equipo de conduccin de la unidad escolar (Director, Vicedirector, Regentes, Etc.), ajustndose a lo expresado en el artculo 17 de la Ordenanza N 35.514 (B.M. N 16.208). Art. 6.- Cuando la cantidad de elementos de un solo tipo, por sus caractersticas y estado de conservacin no sean de utilidad a la respectiva Asociacin Cooperadora a los fines del cumplimiento de lo dispuesto en la presente ordenanza, pero por sus condiciones puedan ser utilizados por escuelas provinciales, de fronteras o establecimientos de bien pblico debidamente reconocidos, podrn ser donados a las mismas debiendo el Departamento Ejecutivo brindar al Concejo Deliberante informacin documentada de toda donacin as realizada. Art. 7.- Exceptuase a los establecimientos educativos dependientes de la Secretara de Educacin y Cultura del cumplimiento de los trmites previstos en la Ordenanza N 40.453 (B.M. 17.452), Decreto N 1.915/86, de la intervencin de la direccin General de Aprovisionamiento Departamento Bienes en Desuso y de la Comisin de Clasificacin de Bienes en Desuso establecida por Decreto N 6.481/86 (B.M. N 17.897).

Art. 8.- Derogase la Ordenanza N 45.145 (B.M. N 19.112) Normas para el Traspaso Patrimonial Al asumir como Director de una Escuela, cualquiera sea la situacin de revista, el Director saliente debe hacer el traspaso de inventario al Director entrante. Se deben labrar en total cuatro actas detallando los bienes faltantes. Una original queda en el establecimiento, una copia para el Director Saliente, una copia para el Director entrante y otra copia se remite a Patrimonio va Distrito Escolar. Normas para Uso Compartido de Bienes La Resolucin N 946/Sed/85 establece las pautas para el uso compartido de bienes entre las distintas modalidades educativas que comparten un mismo edificio. Se responsabiliza a las Direcciones de las distintas instituciones por el correcto uso y conservacin del edificio escolar, instalaciones y mobiliario. Todas las dependencias podrn ser compartidas excepto las destinadas a jardn de infantes o al funcionamiento del Comedor Escolar. Las Direcciones de los distintos establecimientos labrarn el Acta donde consignen los espacios y mobiliario o aparatos de uso compartido, asumiendo la responsabilidad por el Patrimonio en sus respectivos horarios de funcionamiento. Bajas de Smbolos Nacionales Se confeccionan las planillas de solicitud de Baja por separado de cualquier otro rubro y se elevan por va jerrquica. Hay que esperar que Patrimonio otorgue fecha para la realizacin de la ceremonia que establece la normativa. El DECRETO N 11.631/966 B.M. 12.910 Publ. 28/09/1966 establece un procedimiento particular para la Baja de los Smbolos Nacionales: Los smbolos de la soberana de la Nacin (banderas y escudos), afectados al uso de las reparticiones y dependencias del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires , que sean datos de baja de sus respectivos inventarios, sern incinerados previa anulacin de su carcter emblemtico, labrndose en cada caso el acta correspondiente, la que ser firmada, indefectiblemente, por la autoridad mxima de la reparticin y dos testigos. Estos actos se realizarn, atento su significacin, en recintos cerrados y con la mayor solemnidad.

MARCO LEGAL: DECRETO N 11.631/966 -B.M. 12.910 Publ. 28/09/1966 Artculo 1 - Los smbolos de la soberana de la Nacin (banderas y escudos), afectados al uso de las reparticiones y dependencias de la Municipalidad de la Ciudad de Buenos Aires, que sean datos de baja de sus respectivos inventarios, sern incinerados -previa anulacin de su carcter emblemtico-, labrndose en cada caso el acta correspondiente, la que ser firmada, indefectiblemente, por la autoridad mxima de la reparticin y dos testigos. Estos actos se realizarn, atento su significacin, en recintos cerrados y con la mayor solemnidad.

PARA NO OLVIDAR EL DIRECTOR ES RESPONSABLE DEL PATRIMONIO. FUERA DEL HORARIO ESCOLAR SE TRANSFIERE ESTA RESPONSABILIDAD AL CASERO. EN CASO DE COMPARTIR EL EDIFICIO CADA DIRECTOR ES RESPONSABLE EN SU TURNO

Auxiliares de Porteria Personal de servicios generales Reglamento Escolar.

Artculo 204.El personal de servicios generales deber cumplir jornada de lunes a viernes con un total de 35 horas. Las tareas les sern asignadas por la Direccin de la escuela en un horario comprendido entre las siete y las diecinueve. La direccin procurar una equitativa distribucin de los trabajos entre todos los miembros del personal. Son sus obligaciones: a) Firmar y consignar el horario de entrada y salida en el libro correspondiente. b) Usar durante las horas de clase y en las diversas actividades escolares en las que le correspondiera participar el guardapolvo reglamentario, que deber ajustarse al color que determinen las autoridades. c) Realizar la actividad especifica de mantener la limpieza, higiene y orden en todas las

dependencias escolares, incluidos patios, jardines y frente del edificio. d) Velar por la conservacin. Cuidado y mantenimiento del edificio, sus instalaciones, mobiliario y tiles. e) Cumplir diligencias fuera del local escolar, encomendadas por la direccin e inherentes a la funcin escolar. f) Tomar su descanso por vacaciones durante el receso escolar por el termino que determine su antigedad en la administracin. g) Emplear el resto del tiempo que dure dicho receso para higienizar a fondo el local escolar.

Personal de Servicios Generales Auxiliar Casero

Artculo 205.- -El auxiliar de servicio que fuera designado para ocupar la casa-habitacin de la escuela deber: a) Ajustarse al articulado anterior y en su condicin de portero-casero firmar a manera de compromiso, un Acta presentada por la Superioridad, en la que consten cuales son los miembros de su familia legalmente constituida que compartirn con el uso de la casa indicando sus nombres completos, vinculo, edad y numero de Documento de Identidad. b) Designar dicha vivienda exclusivamente para su uso personal y de los miembros de familia sealados, observando normas de moral y buenas costumbres. c) Asumir el compromiso de poner la mayor diligencia en la conservacin de la vivienda y de responsabilizarse por los deterioros que se produjeran por su culpa o de las personas con quienes conviviera. d) Reconocer que este comodato de vivienda no atribuye en funcin de su empleo, por lo que se obligara a restituir el inmueble en el momento y dentro de los plazos que fijara la Secretaria de Educacin. e) Abrir y cerrar el establecimiento y cuidar del mismo durante las horas en que la escuela no funcionara. f) Acatar cualquier disposicin que establezca la autoridad escolar bajo apercibimiento de desalojo y las sanciones disciplinarias que correspondieran. g) Izar y arriar la Bandera, en los das no laborales o en periodos de vacaciones. h) Ejercer en todo momento la vigilancia del edificio escolar. i) Dar cuenta al Director de cualquier dificultad que observara. Artculo 206.- El portero, casero o su reemplazante transitorio ser el nico poseedor de la llave del establecimiento, con excepcin de lo dispuesto en el articulo 38 bis. Se le asignara, dentro de lo posible el turno maana. Conforme texto Art. 2 de la Ordenanza N 40.315, B.M. 17.469). Artculo 207.- Har uso de la licencia reglamentaria anual segn lo organice la Direccin, al solo efecto de mantener la atencin permanente de la escuela.

MODELO ACTA COMODATO PRECARIO

...................... agente de la Secretaria de Educacin de la Municipalidad de la Ciudad de Buenos Aires, con funciones de ........................ acepto en comodato precario, conforme la norma el Art. 2885 del Cdigo Civil, la vivienda sita en........................ de esta ciudad, compuesta de .........................habitaciones ........................ living-comedor ........................ cocina y bao, comprometindose a habitarla exclusivamente con los siguientes miembros de familia: Nombre y apellido Vinculo Edad N DNI .. . .. . .. . .. . Asumo asimismo el compromiso de poner toda diligencia en su conservacin y a asumir responsabilidad por los deterioros que se produzcan por mi culpa o la de personas con las que convivo. Reconozco que este comodato no se me atribuye en funcin de mi empleo por lo que me obliga a restituir el inmueble en el momento y dentro de los plazos que fije la Secretaria de Educacin. Por ultimo me obligo a destinarlo exclusivamente a vivienda ma y de los miembros de familia sealados, observando normas de moral y buenas costumbres, como tambin cualquier otra disposicin que establezca la autoridad escolar, bajo apercibimiento de desalojo y adems sanciones disciplinarias que correspondieren. En tales condiciones, recibo el inmueble referido de acuerdo con la Resolucin N ................ dictada en Carpeta N ................. por la Secretaria de Educacin de la Municipalidad de la Ciudad de Buenos Aires. En prueba de conformidad, se firman ............... ejemplares, por el comodatario y el funcionario actuante, en Buenos Aires, a los ............. das de mes de ..................... de dos mil..................... .

MARCO LEGAL
Ley N 471 LEY DE RELACIONES LABORALES EN LA ADMINISTRACIN PBLICA DE LA CIUDAD AUTNOMA DE BUENOS AIRES CAPTULO IV - DERECHOS Y OBLIGACIONES. Artculo 9.- DERECHOS EN GENERAL. Los trabajadores de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires tienen derecho a: a. condiciones dignas y equitativas de labor,

b. la libertad de expresin, poltica, sindical y religiosa y todas aquellas garantizadas por la Constitucin Nacional y la Constitucin de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, c. desarrollar una carrera administrativa, que le posibilite el desarrollo personal y profesional, con un equipamiento conforme a la tecnologa moderna. d. la igualdad de oportunidades en la carrera administrativa y a la no discriminacin por razones de sexo, e. una retribucin justa conformada por distintos componentes que tengan relacin con el nivel escalafonario alcanzado, la funcin efectivamente desempeada y la productividad evidenciada en el cumplimiento del trabajo, f. salud en el trabajo, g. un rgimen de licencias de conformidad con lo establecido en la presente ley y en los convenios colectivos de trabajo, h. la participacin en la reglamentacin de sus condiciones de empleo por va de la negociacin colectiva a travs de las asociaciones sindicales de trabajadores con personera gremial, con mbito de actuacin territorial y personal en la Ciudad de Buenos Aires, de conformidad con las leyes que reglamentan su reconocimiento y ejercicio, i. participacin en calidad de veedores nominados por las organizaciones sindicales representativas, en los trminos definidos en el inciso anterior, en los procedimientos de evaluacin de desempeo, calificaciones y cuestiones disciplinarias, de conformidad con lo que establezca esta ley, su reglamentacin y el convenio colectivo de trabajo. j. la capacitacin tcnica y profesional, k. la provisin de uniformes, elementos y equipos de trabajo -en los casos que as corresponda-, conforme lo que se determine por va reglamentaria o por directivas emanadas de las Comisiones Mixtas de Salud Laboral que se establezcan por convenciones colectivas de trabajo, l. ejercitar su derecho de defensa, en los trminos previstos en cada caso por el rgimen disciplinario respectivo. m. obtener la revisin judicial de las decisiones adoptadas por la Administracin a travs de las acciones o recursos contencioso administrativos reglados por la legislacin respectiva. n. la percepcin de compensaciones en carcter de viticos o servicios extraordinarios y otros adicionales, en los casos y condiciones que determine la reglamentacin respectiva, . la estabilidad en el empleo, en tanto se cumplan los requisitos establecidos por la presente ley para su reconocimiento y conservacin, o. la libre agremiacin.

Artculo 10.- OBLIGACIONES. Los trabajadores dependientes de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires tienen las siguientes obligaciones: a. prestar personal y eficientemente el servicio en las condiciones de tiempo, forma, lugar y modalidad determinados por la autoridad competente, sea en forma individual o integrando los equipos que se constituyan conforme a las necesidades del servicio encuadrando su cumplimiento en principios de eficiencia, eficacia y productividad laboral, b. responder por la eficacia, el rendimiento de la gestin y del personal del rea a su cargo, c. observar en el servicio una conducta correcta, digna y decorosa acorde con su jerarqua y funcin, d. observar las rdenes emanadas de sus superiores jerrquicos con competencia para impartirlas, que renan las formalidades del caso y que sean propias de la funcin del trabajador, e. guardar la discrecin correspondiente con respecto a todos los hechos e informaciones de los cuales tenga conocimiento durante el ejercicio de sus funciones o con motivo de ste, salvo que aquellos impliquen la comisin de un delito de accin pblica. f. observar el deber de fidelidad que se derive de la ndole de las tareas desarrolladas g. velar por el cuidado y conservacin de los bienes de patrimonio de la Ciudad, h. someterse a los exmenes psicofsicos que se establezcan por va reglamentaria, i. someterse a las evaluaciones anuales de desempeo realizadas por la autoridad competente, j. promover las acciones judiciales que correspondan cuando pblicamente fuera objeto de imputacin delictuosa, pudiendo contar con el patrocinio gratuito del servicio jurdico respectivo, k. presentar una declaracin jurada de bienes y otra de acumulacin de cargos, funciones y/o pasividades al momento de tomar posesin del cargo y presentar otra declaracin jurada de bienes al momento del cese de acuerdo con la reglamentacin que se dicte, l. llevar a conocimiento de la superioridad todo acto o procedimiento que pudiere causar perjuicio al Estado o configurar un delito, m. comparecer a la citacin por la instruccin de un sumario, pudiendo negarse a declarar cuando lo tuviera que hacer en carcter de imputado, n. excusarse de intervenir cuando as lo disponga la normativa vigente en materia de procedimientos administrativos en el mbito de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires,

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. seguir la va jerrquica correspondiente en las peticiones y tramitaciones, o. encuadrarse en las disposiciones legales y reglamentarias sobre acumulacin e incompatibilidad de cargos. Artculo 11.- PROHIBICIONES. Los trabajadores de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires quedan sujetos a las siguientes prohibiciones, sin perjuicio de lo que al respecto establezcan otras normas: a. patrocinar trmites o gestiones administrativas referentes a asuntos de terceros que se vinculen con sus funciones hasta un ao despus de su egreso. b. dirigir, administrar, asesorar, patrocinar, representar a personas de existencia visible o jurdica, que gestionen o exploten concesiones o privilegios de la la Ciudad Autnoma de Buenos Aires o de la Administracin Pblica en el orden nacional, provincial o municipal, o que fueran sus proveedores o contratistas hasta un ao despus de su egreso c. prestar servicios remunerados o ad-honorem a personas de existencia visible o jurdica que exploten concesiones o privilegios o sean proveedores del Gobierno de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires hasta un ao despus de su egreso, d. recibir directa o indirectamente beneficios originados en contratos, concesiones o franquicias que celebre u otorgue la Administracin en el orden nacional, provincial o municipal, e. mantener vinculaciones que le signifiquen beneficios u obligaciones con entidades directamente fiscalizadas por la Ciudad Autnoma de Buenos Aires o comprometer servicios personales a ttulo oneroso con rea de la Administracin ajena a la de su revista bajo cualquier forma contractual hasta un ao despus de su egreso, f. valerse directamente o indirectamente de las facultades o prerrogativas inherentes a sus funciones para fines ajenos a dicha funcin o para realizar proselitismo o accin poltica, g. representar, patrocinar a litigantes o intervenir en gestiones extrajudiciales contra el Gobierno de la Ciudad hasta un ao despus de su egreso, h. utilizar personal, bienes o recursos del Gobierno de la Ciudad con fines particulares, i. desarrollar toda accin u omisin que suponga discriminacin, j. recibir ddivas, obsequios u otras ventajas con motivo u ocasin del desempeo de sus funciones o como consecuencia de ellas, k. las dems conductas no previstas en esta ley pero contempladas expresamente en la Convencin Interamericana contra la Corrupcin.

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CAPTULO VI - DEL RGIMEN DE LICENCIAS. Artculo 16.- LICENCIAS. Los trabajadores del Gobierno de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires tienen derecho a las siguientes licencias: a) descanso anual remunerado, b) afecciones comunes. c) enfermedad de familiar o menor del cual se ejerza su representacin legal.(Modificado por Art. 1 de la Ley N 1170, BOCBA N 1832, del 04/12/2003) d) enfermedad de largo tratamiento, e) maternidad y adopcin f) exmenes, g) nacimiento de hijo, h) matrimonio, i) fallecimiento del cnyuge o de la persona con la cual estuviese en pareja conviviente, de hijos, de padres y de hermanos, de nietos, j) cargos electivos, k) designacin en cargos de mayor jerarqua sin goce de haberes, l) donacin de sangre m) licencia deportiva (Incorporado por Art. 1 de la Ley N 1186, BOCBA N 1847 del 29/12/2003) Sin perjuicio de la enunciacin que antecede, el rgimen de licencias comprende las franquicias especiales previstas en la Ley N 360, sus modificatorias y complementarias, y puede ser tambin materia de negociacin en los convenios colectivos de trabajo. Artculo 17.- ANTIGEDAD COMPUTABLE. Se computa como antigedad a los efectos de los beneficios y derechos establecidos en el presente captulo el tiempo efectivamente trabajado por el trabajador bajo la dependencia de la ex-Municipalidad de Buenos Aires, de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, del Estado Nacional, Provincial y Municipal. Artculo 18.- DESCANSO ANUAL REMUNERADO. El perodo de descanso anual remunerado para los trabajadores de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires es por cada ao calendario y siempre que el trabajador haya tenido un mnimo de antigedad de 6 meses de: 14 das corridos cuando la antigedad en el empleo no exceda de 5 aos,

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21 das corridos cuando siendo la antigedad mayor de 5 aos no exceda de 10, 28 das corridos cuando siendo la antigedad mayor de 10 aos, y no exceda de 20 y 35 das corridos cuando la antigedad exceda de 20 aos. El goce puede ser fraccionado de acuerdo con lo que se establezca en la reglamentacin y en la negociacin colectiva debiendo tenerse presente las caractersticas y necesidades de las respectivas reparticiones. El trabajador que al 31 de diciembre no complete los 6 meses de trabajo tiene derecho a gozar de la parte proporcional correspondiente a dicho lapso a partir de la fecha en que se cumpla ese mnimo de trabajo. El presente rgimen de licencia anual ordinaria no afecta los derechos adquiridos del personal que, al momento de la presente ley, se encuentre revistando en la planta permanente. ARTICULO 19. LICENCIA POR AFECCIONES COMUNES. Los trabajadores comprendidos en la presente ley tienen derecho a una licencia de hasta 45 das corridos por ao calendario con goce de haberes en el caso de afecciones comunes. Vencido este trmino tienen derecho a una licencia de hasta 45 das corridos, sin goce de haberes. Artculo 20.- LICENCIA POR ENFERMEDAD DE FAMILIAR O MENOR DEL CUAL SE EJERZA SU REPRESENTACION LEGAL. Los trabajadores comprendidos en la presente ley tienen derecho a una licencia por enfermedad de familiar a cargo o menor del cual ejerza su representacin legal, de hasta quince (15) das corridos, con goce de haberes. Quedan comprendidos los agentes que tengan menores a cargo legalmente o enmarcados en la categora "en trnsito" por estar inscriptos en equipos de guarda o tenencia temporaria de menores hasta su adopcin definitiva.(Modificado por el Art. 2 de la Ley N 1170, BOCBA N 1832, del 04/12/2003) Artculo 21. LICENCIA POR ENFERMEDAD DE LARGO TRATAMIENTO. En los supuestos de enfermedades de largo tratamiento el trabajador tiene derecho a una licencia de 2 aos con goce de haberes. Vencido este plazo el trabajador tiene derecho a una licencia de un ao adicional, durante el cual percibir el 75% de sus haberes. Si vencido este plazo el trabajador no estuviera en condiciones de reingresar al trabajo y el servicio mdico del Gobierno de la Ciudad Autnoma de la Ciudad de Buenos Aires

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entendiera que el trabajador enfermo se encuentra en condiciones de acceder a algn beneficio previsional por razones de invalidez, el Gobierno de la Ciudad Autnoma le otorgar al trabajador un subsidio que consistir en el 30% de su mejor remuneracin normal y habitual hasta tanto el beneficio previsional le sea concedido por la autoridad de aplicacin a nivel nacional. Este beneficio ser otorgado por un plazo mximo de 2 aos. El Gobierno de la Ciudad Autnoma patrocinar al trabajador en sus reclamos administrativos y judiciales a los fines de que los organismos competentes a nivel nacional le otorguen los beneficios que en materia de seguridad social le correspondan. Artculo 22.- LICENCIA POR MATERNIDAD. Las trabajadores de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires tienen derecho a una licencia paga en los cuarenta y cinco (45) das anteriores al parto y en los sesenta (60) das posteriores. Pueden optar por reducir la licencia anterior al parto y compensarla con la posterior, siempre que aquella no sea inferior a los 30 das. En caso de adelantarse el alumbramiento los das no utilizados correspondientes a la licencia prevista en el presente artculo se acumularn al lapso previsto para el perodo de post-parto. Artculo 23. LICENCIA POR ADOPCIN. La licencia por adopcin corresponder a partir de la fecha en el que la autoridad judicial o administrativa competente, notifique el otorgamiento de la guarda con vistas a la futura adopcin. Quien adopte a un nio/nia de hasta 12 aos tendr derecho a licencia por un perodo de 90 das corridos con goce ntegro de haberes. En todos los casos para hacer uso de este beneficio, el trabajador adoptante deber acreditar su situacin con certificacin expedida por institucin oficial. Artculo 24. PAUSA POR ALIMENTACIN Y CUIDADO DE HIJO. La pausa por alimentacin y cuidado de hijo comprende el derecho a una pausa de 2 horas diarias que podr ser dividida en fracciones cuando se destine a lactancia natural o artificial del hijo menor de 12 meses. Esta pausa, en caso de lactancia artificial podr ser solicitada por el padre quien deber acreditar la ausencia o imposibilidad material de atencin por parte de la madre. Igual beneficio se acordar a los trabajadores que posean la tenencia, guarda o tutela de nios/nias de hasta 1 ao de edad, debidamente acreditada mediante certificacin expedida por autoridad judicial o administrativa competente

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Artculo 25. LICENCIA POR EXMENES. Se otorgar licencia con goce ntegro de haberes por un mximo de 5 das corridos por examen y por un total de 28 das en el ao calendario, a los trabajadores que cursen estudios en establecimientos oficiales o incorporados a la enseanza oficial, nacionales, provinciales o municipales, y en establecimientos privados reconocidos oficialmente en calidad de alumnos regulares o libres, para rendir exmenes en turnos fijados oficialmente, debindose presentar debida constancia escrita del examen rendido, otorgada por las autoridades del establecimiento educacional respectivo. Artculo 26.- LICENCIAS POR NACIMIENTO DE HIJO. Los trabajadores de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires tienen derecho a una licencia con goce de haberes de 3 das corridos por nacimiento de hijo. Artculo 27.- LICENCIA POR MATRIMONIO. Los trabajadores de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires tienen derecho a una licencia con goce de haberes de 10 das corridos por matrimonio. Artculo 28.- LICENCIA POR FALLECIMIENTO. Los trabajadores de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires tienen derecho a una licencia con goce de haberes por fallecimiento de cnyuge o de la persona con la cual estuviese unido en pareja conviviente, de hijos, de nietos, de padres y de hermanos, de 3 das corridos. Artculo 29.- LICENCIA POR CARGOS ELECTIVOS. Los trabajadores que fueren elegidos para desempear cargos electivos de representacin por eleccin popular en el orden nacional, provincial o municipal o municipal o en cargos electivos o representativos en asociaciones sindicales con personera gremial o en organismos que requieran representacin gremial, se les conceder licencia sin percepcin de haberes mientras duren sus mandatos, debiendo reintegrarse a sus funciones en el Gobierno de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires dentro de los 30 das de haber finalizado sus mandatos. La licencia por ejercicio de un cargo de mayor jerarqua sin goce de haberes se rige por lo dispuesto en el artculo 42.

Artculo 30.- LICENCIA POR DONACIN DE SANGRE.

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Puede justificarse con goce ntegro de haberes un da laborable en cada oportunidad y a razn de hasta dos por ao calendario, siempre que se presente la certificacin correspondiente extendida por establecimiento reconocido. Artculo 30 Bis: LICENCIA DEPORTIVA Los trabajadores de la Ciudad que sean deportistas aficionados tienen derecho a una licencia deportiva con goce de haberes, en el caso de ser designados en campeonatos regionales dispuestos por organismos competentes en su deporte y en los campeonatos argentinos para integrar delegaciones que figuren en forma regular en el calendario de las organizaciones internacionales. Tambin pueden disponer de la licencia deportiva: - Los que en su carcter de juez, rbitro o jurado se les designe por las federaciones u organismos internacionales para intervenir en ese concepto en los campeonatos; - Los directores tcnicos, entrenadores y todos aquellos que necesariamente deban cumplir funciones referidas a la atencin psicofsica del deportista en eventos internacionales. La licencia en los casos de los ltimos dos prrafos es sin goce de haberes cuando las personas comprendidas perciban remuneracin por sus servicios de arbitraje, jurado, direccin, entrenamiento u asistencia. Para acceder a la licencia deportiva se deben presentar los comprobantes de los siguientes extremos, en la forma que fije la reglamentacin: lugar, da y hora en que se realizar el evento deportivo, y medios econmicos con que se cuenta para afrontar la concurrencia a ste. Los deportistas deben acreditar adems su carcter de aficionado, y adjuntar certificado mdico integral psicofsico para competir en la prueba a que se lo destina. La efectiva concurrencia al evento debe acreditarse fehacientemente mediante los certificados que se fijen reglamentariamente. En todos los casos la licencia deportiva no debe exceder del tiempo establecido por los reglamentos de las organizaciones internacionales respectivas, ni podr extenderse por ms de cuarenta y cinco (45) das al ao para los trabajadores incluidos dentro del primer prrafo, y de 30 das para los restantes.(Incorporado por Art. 2 de la Ley N 1186, BOCBA N 1847 del 29/12/2003)

CAPTULO X - DE LAS MODALIDADES DE LA PRESTACION DE SERVICIOS.

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Artculo 38.- JORNADA DE TRABAJO. La jornada de trabajo es de 35 horas semanales, salvo los que ya cumplieran horarios superiores con adicionales compensatorios, o estuvieran comprendidos en regmenes especiales, y sin perjuicio de las excepciones que se establezcan por va reglamentaria y por la negociacin colectiva. La autoridad competente de cada reparticin establecer el horario en el cual deban ser prestados los servicios teniendo en cuenta la naturaleza de stos y las necesidades de la reparticin. El trabajador est obligado a cumplir con el horario que se establezca. CAPTULO XII - DEL RGIMEN DISCIPLINARIO. Artculo 46.- MEDIDAS DISCIPLINARIAS. Los trabajadores de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires se encontrarn sujetos a las siguientes medidas disciplinarias: a. b. c. d. apercibimiento suspensin de hasta 30 das. cesanta exoneracin.

Estas sanciones se aplicarn sin perjuicio de las responsabilidades administrativas, civiles y penales que fijen las leyes vigentes. Las suspensiones se harn efectivas sin prestacin de servicios ni percepcin de haberes, en la forma y los trminos que determine la reglamentacin. Artculo 47.- APERCIBIMIENTO Y SUSPENSIN. Son causales para la sancin de apercibimiento y suspensin: a. incumplimiento reiterado del horario establecido, sin perjuicio de tenerse como antecedente a los fines de la evaluacin anual de desempeo, inasistencias injustificadas en tanto no excedan los 10 das de servicios en el lapso de 12 meses inmediatos anteriores y siempre que no configure abandono de servicio. b. falta de respeto a los superiores, iguales, subordinados, a los administrados, o el pblico, c. negligencia en el cumplimiento de las funciones, d. incumplimiento de las obligaciones y quebrantamiento de las prohibiciones establecidas en los artculos 10 y 11 de la presente Ley.

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Artculo 48.- CESANTA. Son causales para la cesanta: a. abandono de servicio cuando medie 5 o ms inasistencias injustificadas consecutivas del trabajador. Para que el abandono de servicio se configure se requerir previa intimacin fehaciente emanada de autoridad competente a fin de que retome el servicio, b. inasistencias injustificadas que excedan los 15 das en el lapso de los 12 meses inmediatos anteriores, c. infracciones y faltas reiteradas en el cumplimiento de sus tareas, d. infracciones que den lugar a la suspensin, cuando hayan totalizado en los 12 meses inmediatos anteriores, 30 das de suspensin, e. incumplimiento grave de las obligaciones y quebrantamiento grave de las prohibiciones establecidas en los artculos 11 y 12 de la presente ley, f. condena firme por delito doloso. Artculo 49.- EXONERACIN. Sern causales de exoneracin: a. b. c. d. falta grave que perjudique material o moralmente a la Administracin, dictado de condena firme por delito contra la Administracin, incumplimiento grave e intencional de rdenes legalmente impartidas, imposicin de pena principal o accesoria de inhabilitacin absoluta o especial para ejercer cargos pblicos.

Artculo 50.- ENUMERACIN NO TAXATIVA. La enumeracin de causales previstas en los artculos 47, 48 y 49 es meramente enunciativa y no excluye otras que se deriven de un incumplimiento o falta reprochable del trabajador con motivo o en ocasin de sus funciones. Artculo 51.- PROCEDIMIENTO. A los fines de la aplicacin de las sanciones previstas en el presente captulo se requerir la instruccin de un sumario previo, conforme el procedimiento que se establezca en la reglamentacin, el cual deber garantizar al imputado el derecho de defensa. Quedan exceptuados del procedimiento de sumario previo: a. los apercibimientos, b. las suspensiones por un trmino inferior a los 10 das.

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c. las sanciones previstas en los incisos a) y b) del artculo 46, en los incisos a) y b) del 47 y en los incisos b) y d) del artculo 48. El personal no podr ser sancionado sino una vez por el mismo hecho. Toda sancin se graduar teniendo en cuenta la gravedad de la falta, los antecedentes del trabajador y los perjuicios causados. El Poder Ejecutivo determinar, por va reglamentaria, el funcionario competente a los fines de la aplicacin de las diferentes sanciones disciplinarias previstas en el presente artculo. Artculo 52.- SUSPENSIN PREVENTIVA. El personal sumariado podr ser suspendido preventivamente o trasladado con carcter transitorio por la autoridad competente cuando su alejamiento sea necesario para el esclarecimiento de los hechos investigados o cuando su permanencia en funciones fuere inconveniente, en la forma y trminos que determine la reglamentacin. En el supuesto de haberse aplicado suspensin preventiva y de las conclusiones del sumario no surgieran sanciones o las mismas no fueran privativas de haberes, stos le sern ntegramente abonados. El plazo de traslado o suspensin preventiva no podr exceder el mximo de 90 das corridos. En el caso de la suspensin preventiva, sta deber aplicarse por perodos que no excedan de 30 das como mximo, - renovables de as corresponder- hasta agotar el plazo respectivo. Artculo 54.- EXTINCIN DE LA ACCIN. La accin disciplinaria se extinguir por fallecimiento del responsable o por el transcurso de 5 aos a contar de la fecha de la comisin de falta, sin perjuicio del derecho de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires de reclamar los daos y perjuicios que haya sufrido como consecuencia de la falta cometida.

CAPTULO XIV - DE LA EXTINCIN DE LA RELACIN DE EMPLEO PBLICO.

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Artculo 59.- DE LAS CAUSAS DE EXTINCIN. La relacin de empleo pblico se extingue: a. por renuncia del trabajador, cesanta o exoneracin, b. por fallecimiento del trabajador, c. por encontrarse el trabajador en condiciones de acceder a cualquier beneficio jubilatorio, d. por retiro voluntario o jubilacin anticipada en los casos que el Poder Ejecutivo decida establecerlos y reglamentarlos, e. por vencimiento del plazo de disponibilidad, f. por las dems causas previstas en la presente ley. Artculo 60. RENUNCIA. En caso de renuncia del trabajador, el acto administrativo de aceptacin de la renuncia debe dictarse dentro de los 30 das corridos de recibida la misma en el correspondiente organismo de personal, y caso contrario se dar por aceptada la renuncia. El trabajador debe permanecer en el cargo durante igual lapso, salvo autorizacin expresa en contrario, si antes no fuera notificado de la aceptacin. Artculo 61. DE LA JUBILACIN. Cuando el trabajador rena las condiciones legales de edad y aos de servicios con aportes para acceder al beneficio jubilatorio, podr ser intimado fehacientemente a iniciar los trmites jubilatorios, debiendo promover tal gestin dentro de los 30 das corridos de su fehaciente notificacin. A partir de la fecha de iniciacin de los trmites pertinentes ante el organismo previsional que correspondiere en el trmino prescripto precedentemente, el trabajador gozar de un plazo de 180 das corridos, para obtener el beneficio jubilatorio. En caso de inobservancia de lo establecido en los prrafos anteriores, por causas imputables al trabajador en cuestin, el mismo ser dado de baja. Los plazos sealados en el presente artculo podrn ser prorrogados por causas que as lo justifiquen, no imputables al trabajador en cuestin.

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