LA PLANEACION: HERRAMIENTA DE VALOR EN EL CAMPO LABORAL En toda actividad que realizamos en nuestro diario vivir, desde la mas simple

hasta la mas compleja, ha sido analizada as sea por un instante en nuestras mentes, antes de ser ejecutada. Esta labor inconciente no es ms que ejecutar la planeacin de nuestra propia vida, lo cual no difiere mucho de la planeacin llevada a cabo en el campo laboral. Cuando se ejerce un cargo al interior de una compaa, la planeacin juega un papel vital en la puesta en marcha de las actividades, ya que en muchos casos de esta puede depender el xito o fracaso de la actividad realizada, por ende el de nosotros mismos. Se convierte as la planeacin en una herramienta esencial para saber hacia dnde queremos direccionar la puesta en marcha de un trabajo, a fin de conseguir los objetivos deseados, sean propios o establecidos por la compaa. Como todo procedimiento, la planeacin tambin es necesario realizarlo paso a paso si queremos que se lleve a cabo de la mejor manera. Debemos saber analizar bien el entorno en el cual nos desenvolvemos para as identificar las oportunidades que se nos presenten en determinados momentos. Eso nos da la pauta para determinar cursos de accin de los cuales se escoge cual es el que ms conviene para finalmente darle forma a lo que se tiene ideado. Es claro que todo tiene sus limitaciones, y es apenas lgico que no se pueda adivinar y predeterminar todo lo que va a pasar en un futuro y que existen factores que se salen de nuestras manos y pueden interferir en nuestros planes; pero si somos capaces de planear bien las cosas, podremos contrarrestar de uno u otro modo cuanto percance se nos presente y sacra adelante los objetivos trazados.

En conclusin, podemos establecer que la planeacin resulta ser una poderosa herramienta cuando se trata de aplicaciones en el campo laboral. Si nosotros seleccionamos la informacin necesaria en determinado contexto, logrando ser capaces de realizar las suposiciones adecuadas respecto al futuro, lograremos de forma eficiente y adecuada los objetivos organizacionales.

Por: Rafael Ricardo Rueda Mndez