SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL

INTEGRAL (SSSI)

SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL (SSSI)

Este sistema permite la posibilidad que el trabajador elija

Ente creado por el ESTADO para
la entidad que supla sus necesidades
 SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
PROFESIONALES
(SGRP)

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES

(SGRP)

Este sistema es DIRIGIDO, ORIENTADO Y

Conjunto de entidades públicas y privadas, normas y
CONTROLADO POR EL ESTADO, a partir del 1 de
procedimientos
agosto de 1994
 ¿QUIÉNES DEBEN AFILIARSE?

TRABAJADORES, VINCULADOS MEDIANTE CONTRATO DE TRABAJO O COMO SERVIDORES

PÚBLICOS

¿CUÁLES SON LAS ENTIDADES AUTORIZADAS

Se realiza a través del empleador PARA ADMINISTRAR ELS SISTEMA GENERAL DE
RIESGOS PROFESIONALES?
 ADMINISTRADORA DE RIESGOS
PROFESIONALES
(ARP)
ARP

¿QUE ES? ¿CUÁL ES EL OBJETIVO? ¿QUÉ FUNCIONES TIENE?

 ¿QUÉ ES UNA ACCIDENTE DE TRABAJO?

Suceso repentino que sobrevenga por

Accidentes que se produzca durante la
causa o con ocasión del trabajo y
ejecución de una labor encomendada o
produzcan al trabajador en el
bajo las órdenes del empleador aún
trabajador una lesión orgánica,
fuera del lugar y horas de trabajo
funcional, invalidez o la muerte.

NO SE CONSIDERAN ACCIDENTES DE TRABAJO

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El que se produzca El que se produzca por El que se produzca
Accidentes sufridos durante el traslado del
por la ejecución de la ejecución de fuera de la empresa, trabajador desde su
actividades diferentes actividades
durante los permisos residencia al lugar del
para las que fue recreativas, deportivas,
remunerados o sin trabajo y viceversa, a
contratado el o culturales, a menos menos que el transporte
que actúe por cuenta o
remuneración, así se
trabajador, así se lo suministre el patrono
en representación del trate de permisos
originen durante la en medio físico(auto,
empleador . sindicales.
jornada laboral. bus, etc.).
FORMULARIO DE AFILIACIÓN PARA ARP

DATOS DE
EMPLEADOR

DATOS
TRABAJADOR

USO DE ARP
ANEXO AL FORMULARIO DE AFILIACIÓN PARA ARP
CARTA DE COMPROMISO DE
ARP
 ¿QUÉ ES UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL?

Todo estado permanente o temporal que sobrevenga como

consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que
desempeña el trabajador o del medio en que se ha visto obligado a
trabajar y que sea determinado como enfermedad profesional por
parte del gobierno nacional(decreto 1832 de 1994)

NO SE CONSIDERA ENFERMEDAD PROFESIONAL

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ENFERMEDAD AGRAVADA POR EL
TRABAJO:
Aquellas enfermedades que no se produzcan
ej. : cuando un trabajador que sufre de asma
como consecuencia obligada y directa de la
bronquial y se ve obligado a trabajar en un
clase de trabajo que desempeña el trabajador y
ambiente con cambios bruscos de temperatura o
que no están incluidas en la tabla de
alta concentración de polvo, por lo que el
enfermedades profesionales.
trabajador presentara un empeoramiento de su
enfermedad.
 ¿QUE HACER EN CASO DE SUFRIR UN ACCIDENTE DE TRABAJO?

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En caso de urgencia, debe ser
trasladado a la IPS más cercana La empresa(jefe inmediato,
para recibir la atención médica que encargado, el comité paritario de
Debe recibir la atención médica
requiere. Ninguna IPS puede salud ocupacional) debe reportar a
del caso, por intermedio de la IPS
negarse a prestar la atención la ARP, en un plazo no mayor de
que tenga asignada a través de la
médica de urgencia que requiera 48 horas hábiles. Si se ha
EPS a la cual se encuentra
una persona, so pena de hacerse determinado incapacidad médica,
afiliado.
acreedora a drásticas sanciones por debe anexarse y/o enviarse cuando
parte de la superintendencia sea expedida.
Nacional de Salud.

¿QUE HACER SI SOSPECHA DE UNA ENFERMEDAD

PROFESIONAL?
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El médico especialista en medicina laboral o salud

ocupacional hace el diagnóstico de la enfermedad
Se anexa un resumen de actividades que se ha
profesional, debe diligenciar en su totalidad el
desempeñado en el pasado el trabajador afectado
formato único de reporte de enfermedad
y la labor que desarrolla en la actualidad.
profesional que la ARP suministra(con resumen
de historia clínica y pruebas de su diagnostico).
INFORME DE ACCIDENTE DE TRABAJO DEL EMPLEADOR O
CONTRATANTE A LA ARP