Universidad Autónoma de Nuevo León

Facultad de Ciencias de la Comunicación

RECURSOS HUMANOS
(RH2)
Lic. Jesús Melendez Mier.

5 aspectos fundamentales en un
Departamento de Recursos
Humanos

José Francisco Arreola Ramírez 1094115

Daniel Salazar García 1234420
Edén Alberto Pruneda Ramírez 0904505

Monterrey, Nuevo León a 02 de Febrero del 2005

1. Criterio de selección.
Debe haber un criterio de selección porque la persona debe
cumplir con un perfil y ciertas aptitudes determinadas para
cubrir un área en específico, para así, aumentar la calidad y
desempeño de la compañía o empresa.

2. Organización.
Como en cualquier actividad que realicemos, la organización
debe estar presente, en este caso, para tener una firme
estructura del objetivo u objetivos del departamento o la
empresa en general.

3. Capacitación.
Cualquier empresa busca tener el mejor rendimiento o ser los
mejores en su ramo, para ello deben contar con un plan de
capacitación, asi pues, se pueden desarrollar ciertos puntos
clave en los trabajadores para aumentar la calidad tanto de
trabajadores como de la empresa.

4. Contacto y convivencia con el personal.

Convivir y tener contacto con las personas en una empresa,
es escencial para aumentar la confianza, y trabajando con
confianza, se trabaja sin miedos y mejor, en un ambiente
amigable se tienen menos tensiones y así se da paso a un
mejor rendimiento y un crecimiento tanto personal como
laboral.

5. Mejoramiento y actualización de personal.

Para mantener un buen rendimiento en un departamento, o
una empresa, se deben actualizar y mejorar los métodos
utilizados en su actualidad, dando paso a algo que se pudiera
llamar “Capacitación Constante” o “Actualización”,
concordando y reforzando el punto número tres, actuando
éste recíprocamente con este punto. El trabajador debe estar
al día para poder continuar trabajando exitosamente y sin
problemas.