Conflicto-Objetivos- Motivación

Todo el sistema de Stanislavsky gira en torno a una finalidad: la aparición de

estados emocionales auténticos en el actor y en un elemento central: La
acción.

En este contexto, se entiende por acción a "todo comportamiento humano

tendiente a producir una modificación".

Es su capacidad transformadora lo que la caracteriza. Esta transformación

podrá operarse en el entorno, en otro sujeto o en el propio sujeto agente de la
acción; pero siempre conducirá a la emoción.

¿Qué es lo que genera la acción?

Un conflicto.

¿Qué es el conflicto?
Es el choque o enfrentamiento de objetivos opuestos.

Existen tres categorías de conflictos:

intersubjetivos, con el entorno e interiores.

¿Qué es el objetivo?
Es aquello que el personaje quiere. Responde a la pregunta ¿qué quiere el
personaje?

¿Qué es la Motivación?
Existe una razón por la cual el personaje quiere lo que quiere, es decir una
motivación. Responde a la pregunta ¿por qué el personaje quiere lo que
quiere?
Esquemáticamente el sistema de Stanislavsky propone lo
siguiente:

Motivación-Objetivo-Conflicto-Acción-Emoción

• El actor deberá entonces dividir el texto en unidades conflictivas.

• Stanislavsky propone dividir la pieza en trozos.

• Esta división no se da por la situación de los personajes, ni por la

disposición determinante de tal o cual escena, sino por la acción o
acontecimiento principales.

• Luego habrá que determinar qué tipo de conflictos se desprenden del

texto.

• Encontrar cuáles son los objetivos del personaje y ver si esos objetivos
se oponen a los objetivos de otros personajes (conflictos intersubjetivos).

• Luego será necesario examinar si el entorno no genera obstáculos a los

objetivos del personaje (conflictos con el entorno)

• y si su accionar no le acarrea contradicciones internas (conflictos

interiores).