Especialización en Alta Gerencia

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Especialización en Alta Gerencia Universidad Libre de Cúcuta Cohorte XVII Septiembre 4 ± Octubre 9 .010

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Modulo Número Uno
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El Objetivo Administrativo La estrategia y la táctica claves del desempeño organizacional

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Objetivo del modulo: Identificar cual es la importancia de las herramientas gerenciales modernas y como se articulan dichas herramientas dentro de la estructura administrativa moderna 0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011

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El objetivo Gerencial 0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011 ‡ Este modulo deberá contestar la pregunta ‡ ¿Para qué se aplican las herramientas gerenciales? 45 1 2 .

la producción. la táctica.El objetivo Gerencial 0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011 ‡ Objetivo: El gerente como tal tiene dos pilares fundamentales. encaminado al logro de los objetivos del día a día. 45 1 2 . el que hacer diario. la eficiencia. las herramientas gerenciales encaminadas a apuntalar la acción administrativa se fundamentaran en el aspecto tecnológico es la disminución del recurso humano poco capacitado y la implementación de la automatización como herramienta para la disminución de costos. estos son: ‡ El momento 0.

su brújula y su punto de referencia. ‡ Rentabilidad ‡ Bajo este esquema vemos que las herramientas gerenciales modernas serán las encargadas de encaminar estos dos macro procesos. ‡ Supervivencia. el logro de los objetivos misionales del administrador que son: ‡ Crecimiento. 45 1 2 .El objetivo Gerencial 0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011 ‡ Estrategia: la eficacia. serán el punto de apoyo del gerente para alcanzar sus objetivos.

es la herramientas procesual del gerente.El objetivo Gerencial 0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011 ‡ Las herramientas gerenciales modernas buscan direccionar la energía del gerente. 45 1 2 . es la punta de lanza para impulsar y acometer acciones administrativas. la estructura de acción que le permite por encima de todo alcanzar los objetivos estratégicos y tácticos de la organización.

El objetivo Gerencial 0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011 45 1 2 .

se busca con este concepto cumplir con los imperativos estratégicos de supervivencia. crecimiento y rentabilidad. 45 1 2 . los cuales le da una estructura de acción sobre la cual apuntalar sus acciones administrativas y garantizar la sostenibilidad en el largo plazo.El objetivo Gerencial 0011 0010 1010 1101 0001 0100herramientas ‡ Para poder trabajar las 1011 gerenciales hay que entender en forma acertada los dos pilares administrativos: ESTRATEGIA: ‡ Se parte del concepto de estrategia: ‡ Se entiende como estrategia el conjunto de conceptos que engranan el pensamiento administrativo de un gerente.

el cual se enmarca en la filosofía gerencial y que tendrá una incidencia total en las acciones inmediatas acometidas por la gerencia estratégica organizacional. ‡ La medida de la concreción de la estrategia se llama eficacia. ‡ El reto con la estrategia es su medición y ponderación.El objetivo Gerencial 0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011 ‡ Dentro del concepto de estrategia se encuentra concepto de visión de largo plazo. 45 1 2 . ya que por ser un criterio subjetivos su traslado a factores numéricos es una acción que necesita sutileza e inteligencia. es el futuro ó el anhelo de futuro materializado a en la formalización de una visión.

‡ Los proceso son parte esencial de la táctica ‡ También el grado de tecnología que incorpora la organización y la forma como la misma ejecuta las actividades productivas en el día a día.El objetivo Gerencial 0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011 herramientas ‡ Bajo este orden de ideas las de gestión deberán ser encaminadas al fortalecimiento de la eficacia y al logro de los objetivos estratégicos planteados anteriormente. 45 1 2 . si bien se fundamenta en la acción presente su incidencia en los logros organizacionales es definitiva. Táctica: ‡ Elemento de ejecución inmediata encaminado al logro de los objetivos estratégicos.

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‡ Papel del gerente frente al desempeño organizacional: ‡ El gerente es una de los actores más importantes y relevantes dentro del contexto organizacional, tendrá por ende que tener un pie puesto en el futuro y otro en el presente, esta combinación cubre lo táctico y lo estratégico, lo racional ó lo intuitivo, lo holístico y los segmentado, es decir la integralidad y el equilibrio aunque siempre habrá tendencias.

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‡ Deberá pues el gerente propender por una articulación estratégica clara y contundente, será un agente del cambio, articulará medidas para poder buscar la eficiencia y la eficacia organizacional, esta es la estructura básica administrativa, los problemas administrativos se resumen en los siguiente: ‡ Alcanzar altos niveles de eficiencia, nos encontramos ante un mundo de grandes complejidades y el reto de los recursos es el siguiente:

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‡ Recursos: ‡ En la década de los setenta nos daban recursos y esperaban que por lo menos produjéramos la misma cantidad de bienes ó servicios. ‡ Posteriormente se esperaba que existiese por lo menos un porcentaje mayor de bienes y servicios. ‡ Finalmente nos dicen que cada vez hay menos recursos y nos exigen más

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El objetivo Gerencial 0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011 ‡ ¿Cómo resuelve el gerente el problema de los recursos? ‡ ¿Cuál es su posición con respecto a esto? 45 1 2 .

esta variable nos permite manejar esto. ‡ Gestionado procesos. ‡ Capacitando. que las personas se vuelvan cada vez más eficiente. 45 1 2 .El objetivo Gerencial 0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011 ‡ El camino para resolver el dilema de la eficiencia es lo siguiente: ‡ Debemos aumentar los niveles de productividad vía: ‡ Tecnología: por ejemplo aumentando los niveles de automatización. ó variables que desarticulen la labor productiva. desperdicios. tiempos muertos. buscando duplicidades.

podemos ganar siendo más eficientes ó sea utilizando menos recursos ó siendo más estratégicos.El objetivo Gerencial 0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011 ‡ Deberá por ende el gerente propender por operar herramientas que le permitan aumentar los niveles de eficiencia. existen herramientas para las dos cosas. es una mirada interna al aumento de la misión. la táctica y la estrategia. 45 1 2 .

todo lo anterior va en contravía de los imperativos misionales del gerente (crecimiento. supervivencia. la calidad ya no agrega nada a la oferta de valor. ‡ El reto del estratega moderna estriba en lo siguiente: 45 1 2 . encontramos cada vez más que en el mercado hay más competencia.El objetivo Gerencial 0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011 Estrategia: ‡ La problemática estratégica se resume en el aumento de la competencia. las ofertas de valor convergen. rentabilidad).

‡ No solamente sobrevivir sino generar margen. ‡ Generar altos niveles de innovación y generación de valor.El objetivo Gerencial 0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011 ‡ Sobrevivir en un ambiente altamente competitivo. 45 1 2 . ‡ No solo generar margen sino altos márgenes.

por eso hay que definirse. ‡ Mercados muy exigentes dentro de los cuales no caben los mediocres. ‡ Mucha inteligencia y segmentación en vez de fuerza y publicidad. es decir que se ofrezca lo mejor que se puede ofrecer para un entorno en particular. el entorno va más rápida que la organización misma. ‡ Articular una oferta de valor contundente. 45 1 2 .El objetivo Gerencial 0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011 ‡ Seguir siendo vigente en el entorno.

la demanda es mayor que la oferta. 45 1 2 . actualmente el consumidor buscaba por encima de todo un producto. hoy buscan intangibles. había un paraíso de océano azul al cual el gerente aspira llegar nuevamente. las condiciones del mercado lo ponía en una posición de receptor.El objetivo Gerencial 0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011 ‡ Características de los Mercados: ‡ Pasamos de los mercados de Pull a los mercados de Push.

hay que empujar ³push´ a través del mercadeo. hay que salirse y competir vía diferenciación. las ofertas de valor son cada vez más parecidas y los productos se acercan cada vez más a la trampa del commodity. ‡ Las empresas está actualmente compitiendo vía precios. bajo este escenario cumplir con el mandato estratégico se vuelve un reto. ‡ Los márgenes son cada vez más apretados. situación muy perniciosa para el gerente. 45 1 2 .El objetivo Gerencial 0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011 ‡ Los mercados actuales son altamente competitivos.

‡ Plantear una excelente visión administrativa. ‡ Ser administrativamente superior. 45 1 2 . ‡ Vanguardistas. ‡ Conocer los mercados.El objetivo Gerencial 0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011 ‡ ¿Qué debe hace el gerente? ‡ Capacitarse en herramientas de gestión estratégica.

El objetivo Gerencial 0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011 ‡ Bajo este contexto las herramientas de gerencia moderna proveen un equipo bien definido de elementos que le permiten al gerente posicionar su organización y marcar la pauta es decir ser los líderes del mercado. dichas herramientas abocan por el fortalecimiento de las ofertas de valor. por el aumento de los atributos distintivos de valor y de la búsqueda de mercados de océano azul. por medio de la concentración ó foco en nichos específicos de mercados. 45 1 2 .

Modulo Número Dos 0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011 Contexto de la Aplicación de Herramientas gerenciales 45 1 2 .

Contexto de la Aplicación de las Herramientas Gerenciales 0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011 ‡ Objetivo: Entender cuales son los elementos a tener en cuenta para poder aplicar en forma positiva las herramientas gerenciales modernas. ‡ Este modulo contestará a la pregunta: ‡ ¿Qué debo tener en cuenta para poder aplicar efectivamente las herramientas gerenciales? 45 1 2 .

malos climas organizacionales y perdidas considerables de valor. abordar el problema administrativo desde una problemática netamente mecanicista. 45 1 2 . rígida y dura como algunas propuestas administrativas han planteado solo conlleva a frustraciones. numérica.Contexto de la Aplicación de las Herramientas Gerenciales 0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011 ‡ La organización es cuerpo complejo compuesto de elementos cualitativos y cuantitativos.

debido a lo anterior es muy necesario tener en cuenta que deberemos tener en cuenta lo blando y lo duro de la organización. 45 1 2 . concentrarnos en una de las dos cosas trae desequilibrios y fracaso. integrativo tanto a nivel racional como intuitivo.Contexto de la Aplicación de las Herramientas Gerenciales 0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011 ‡ Debido a lo anterior es necesario abordar la administración desde un contexto completo.

45 1 2 .Contexto de la Aplicación de las Herramientas Gerenciales 0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011 ‡ Aspectos Blandos de la organización: antes de implementar cualquier herramienta gerencial es vital analizar aspectos que blandos que pueden afectar la implementación del mismo. entre esos aspectos tenemos: ‡ Cultura Organizacional: es fundamental que el marco cultural organizacional no rechace la implementación de la herramienta. hay culturas que no soportan dentro de su ADN la forma operativa de algunas herramientas.

45 1 2 . ‡ Puede pasar por ejemplo culturas que rechazan la tecnología. ‡ Culturas con resistencia al cambio. donde hay grupos de poder que luchan por mantener su prelación. ‡ Culturas organizacionales altamente politizadas. ‡ Culturas tradicionalistas donde priman las ideas de los héroes organizacionales.Contexto de la Aplicación de las Herramientas Gerenciales 0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011 ‡ Es por ello que es necesario analizar aspectos culturales profundos y estar seguro por encima de todo que la herramienta no reñirá con la cultura en caso de que esto ocurra es mejor no implementar la estrategia.

Contexto de la Aplicación de las Herramientas Gerenciales 0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011 ‡ Personas y Recursos Humanos: es un aspecto blando ya que las personas no son predecibles. 45 1 2 . tiene voluntad y por ende toman decisiones constantemente. es una variable importantísima que dice bastante del posible éxito ó fracaso que tenga una herramienta en particular. es importante tener presente que debemos preguntarnos si los individuos nos acompañan en el proyecto a implementar herramientas gerenciales.

el manejo de está variable determina en cierta medida que tanto podremos ó no aplicar cierta herramienta gerencial.Contexto de la Aplicación de las Herramientas Gerenciales 0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011 ‡ Aspectos Duros: existen elementos importantes que son rígidos y determinantes para el alcance de las herramientas entre estos tenemos: ‡ Sistemas de Información: hoy en día la información es un vaso comunicante de suma importancia. 45 1 2 .

a través de la estructura concretamos las áreas funcionales.Contexto de la Aplicación de las Herramientas Gerenciales 0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011 ‡ Recursos financieros: contamos con los recursos suficientes para poder implementar una herramientas gerencial. 45 1 2 . la estructura nos ayuda a enfocar los esfuerzos organizacionales. ‡ Estructura Organizacional: es como se organiza la organización. es diseño organizacional puesto en acción. los niveles de jerarquía y que tan aplanada es la organización.

tengamos en cuenta por ejemplo los diferentes tipos estructura: Funcional. Hay estructuras que son más centralizadas. ‡ ‡ ‡ ‡ 45 1 2 . no debe reñir dicha herramienta con la estructura.Contexto de la Aplicación de las ‡ Es muyHerramientas Gerenciales importante 1011 0011 0010 1010 1101 0001 0100tener en cuenta la estructura al momento de implementar las herramientas gerenciales. Divisional. Matricial. debido a lo anterior hay que tener en cuenta cuales herramientas propenden por un mayor nivel de centralización ó descentralización.

razón por la cual las herramientas gerenciales deberán ser implementadas solamente cuando tenemos un claro derrotero estratégico. no se puede considerar algo operativo como la estrategia de un negocio. 45 1 2 .Contexto de la Aplicación de las Herramientas Gerenciales 0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011 ‡ Estrategia: si bien no esta compuesta únicamente blandos podemos para efectos académicos catalogar la estrategia dentro de los aspectos blandos de la organización. ‡ Se ha comprobado que las compañías cambian realmente de estrategia a lo sumo dos veces. ‡ Tener claro que nunca la herramienta es la estrategia.

cuando el gerente sabe para donde va en forma inmediata la herramienta adquiere aplicabilidad. 45 1 2 . no se va a aclarar con la estrategia sino que la estrategia clara será el punto de partida para ello.Contexto de la Aplicación de las Herramientas Gerenciales 0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011 ‡ Debemos estar seguros del contexto estratégico está claro. la herramienta es el motor de la estrategia por eso sigue siendo un elemento táctico a nivel organizacional.

no es algo mecánico sino algo que debe ser sopesado y tenida en cuentas las particularidades de un negocio. tengamos en cuenta el síndrome de Fast Company. cosa bastante difícil. es muchas veces irracional y hay que tratar de entender su propia irracionalidad. 45 1 2 . ‡ Tampoco es predecible ni deterministica. ‡ La organización no es mecánica sino compleja.Contexto de la Aplicación de las Herramientas Gerenciales 0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011 ‡ Lo que pretendemos con este modulo es estar seguros que definitivamente para aplicar una herramienta gerencial es muy importante tener en cuenta el entorno.

también recordemos que son modelos aplicados y que como tal dejan por fuera aspectos de la realidad. 45 1 2 . adaptarlos y controlarlos a criterio propio. será trabajo del administrador llenar estas falencias y manipularlos. las herramientas no pueden ser aplicadas con fanatismo antes de pensar que la gente no quiere pensemos porque no está funcionando. ‡ Deberán ser abandonadas cuando sea necesario hacerlas.Contexto de la Aplicación de las Herramientas Gerenciales 0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011 ‡ Las herramientas son poderosas pero bien utilizadas.

la carencia de estructura administrativa ni la falta de liderazgo.Contexto de la Aplicación de las Herramientas Gerenciales 0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011 ‡ Finalmente ya sabemos que debemos tener en cuenta para aplicar positivamente las herramientas gerenciales. es decir podemos comenzar la aplicación de las mismas. 45 1 2 . luego de que tengamos en cuenta esto podemos pasar al acto. todo lo anterior deberá ser resuelto de otra forma. ‡ Las herramientas son herramientas no reemplazan la incompetencia.

Modulo Número tres 0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011 Objetivos de las herramienta gerenciales 45 1 2 .

Objetivos de las herramientas gerenciales 0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011 ‡ Objetivos principal de las herramientas: ‡ Dotar al gerente del soporte necesario para afrontar claramente el problema administrativo. 45 1 2 . ‡ Aumento de ventas. ‡ Aumento del margen de utilidad de las compañías. a nivel estratégicos las herramientas propenden por: ‡ Aumentar el grado de eficacia esto se traduce en: ‡ Fortalecimiento en la posición competitiva de mercado.

45 1 2 . ‡ Altas tasas de diferenciación. Claras ofertas de valor. Altos niveles de diferenciación en productos ó servicios.Objetivos de las herramientas gerenciales 0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011 ‡ ‡ ‡ ‡ Altas tasas de innovación. ‡ Debido a lo anterior las herramientas tendrán un impacto en las manifestaciones estratégica a nivel organizacional. Operativización de la estrategia.

la organización trabaja mejor. esto se traduce en: Mejores procesos. duplicidades. reprocesos. Aumentos significativos de los niveles de productividad. 45 1 2 .Objetivos de las herramientas gerenciales 0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011 ‡ ‡ ‡ ‡ ‡ Objetivo de las herramientas a nivel táctico: Aumentos de la eficiencia. Mejora de mermas.

Lo táctico se vuelve estratégico. Mayor coherencia en la operación del negocio. Profesionalización del hacer administrativo. 45 1 2 . Altos niveles tecnológicos.Objetivos de las herramientas gerenciales 0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011 ‡ ‡ ‡ ‡ ‡ ‡ ‡ Racionalización del personal. Eliminación de costos ocultos. Mejora del clima.

Objetivos de las herramientas gerenciales 0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011 ‡ Las herramientas se aplican en los dos frentes tácticos y estratégicos y pueden ser aplicadas en forma simultánea. 45 1 2 . es papel del gerente seleccionar cuales son las herramienta a adoptar. sino como una filosofía. hay que ser muy cuidoso en la aplicación de las mismas ya que las herramientas no deben ser aplicadas como una moda.

Objetivos de las herramientas gerenciales 0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011 ‡ La diferencia entra estas dos cosas radica en los siguiente: ‡ La moda: no tiene en cuenta la cultura. ‡ Es algo jerárquico no democrático. la estructura ni la estrategia. 45 1 2 . la gente no esta comprometida sino involucrada. ‡ Es de corto vuelo. ‡ Se abandona tan pronto los resultados no se dan.

45 1 2 . posterior pierde fuerza y es abandonado al dejar de asignarle lo mismo. ‡ Se comunica en una sola dirección. ‡ Se utilizan gran cantidad de recursos al inicio de la implementación. ‡ Finalmente se vuelve un requisito organizacional no una verdadera herramienta de gestión. ‡ Finalmente queda rezagado en departamento en procesos que nadie utiliza y que es una vergüenza deshacerlos.Objetivos de las herramientas gerenciales 0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011 ‡ Es altamente politizada.

se apropia de ella y trata de utilizarla para alcanzar los fines. ‡ Sus resultados son importantes para la dirección de la empresa. ‡ Es de alto aliento. ‡ Tiene en cuenta la cultura. 45 1 2 .Objetivos de las herramientas gerenciales 0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011 ‡ Herramienta Administrativa: ‡ Hay un compromiso alto por parte de las directivas organizacionales. ‡ Es democrático. ‡ Es bidireccional.

45 1 2 . más aún los sistemas de compensación están amarrados a los resultados que arrojen dichas herramientas. ‡ Es utilizada como método de control y medición.Objetivos de las herramientas gerenciales 0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011 ‡ Herramienta: ‡ Hay recursos y la herramienta se perfecciona y es parte cotidiana de la empresa.

no deben contemplar el mismo cometido y deben conversar entre ellas. no deben ser muchas. hay también que ir monitoreándolo para que tenga resultados contundentes. no las podemos abandonar ni adaptar constantemente nuevas herramientas.Objetivos de las herramientas gerenciales 0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011 ‡ El administrador debe propender por articular herramientas. no se puede generar un rompecabezas de herramientas las cuales finalmente agobian a las personas y no les da valor agregado a sus procesos. 45 1 2 . hay que darle a las herramientas la continuidad necesaria.

Modulo Número Cuatro 0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011 Herramientas Gerenciales a nivel táctico 45 1 2 .

preventivas ó de mantenimiento. este indicador debe ser comparado con un nivel de referencia.Herramientas Gerenciales a nivel táctico 0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011 ‡ Indicadores de Gestión: son necesarios para medir el desempeño de una empresa ó unidad de negocios es necesario tener indicadores que le permitan detectar las oportunidades de mejoramiento. sobre lo cual se tomara acciones correctivas. ‡ ¿ Qué es un indicador?: Es una expresión cuantitativa del comportamiento de las variables ó atributos de producto en procesos de una organización. 45 1 2 .

45 1 2 .Herramientas Gerenciales a nivel táctico 0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011 ‡ Los indicadores de Gestión son expresiones cuantitativas de las variables que intervienen en un proceso y de los atributos de los resultados del mismo y que permiten analizar el desarrollo de la gestión y el cumplimiento de las metas respecto al objetivo trazado por la organización.

‡ La frecuencia. 45 1 2 .Herramientas Gerenciales a nivel táctico 0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011 ‡ Construcción de un Indicador (alguno elementos que hay que tener en cuenta en la construcción de un indicador son): ‡ Nombre: ‡ Objetivo: ‡ Dueño del Proceso: ‡ Los puntos de lectura.

Herramientas Gerenciales a nivel táctico 0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011 ‡ Principales Indicadores: ‡ Eficiencia: es el uso racional de los recursos disponibles en la consecución del producto ³ Es obtener más productos con menos recursos´ 45 1 2 .

lo que da como resultado 0. 10/15*100 = 67% 45 1 2 .Herramientas Gerenciales a nivel táctico 0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011 ‡ Ejemplo de algunos indicadores de eficiencia: ‡ Eficiencia del recurso material: ¿ Cual es la eficiencia en el manejo de los recursos. si se tiene una producción de 10 Unidades por metro y se espera la producción de 15 Unidades por cada metro? ‡ La eficiencia está dada por la relación 10 sobre 15.67 es decir el 67% de Eficiencia.

‡ Confiabilidad. ‡ Alcanzar los resultados propuestos para el cumplimiento de la misión. ‡ Oportunidad. ‡ Se puede calcular la eficacia en variables tales como: ‡ Calidad. ‡ Amabilidad. ‡ Comodidad. ‡ Costo. 45 1 2 .Herramientas Gerenciales a nivel táctico 0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011 ‡ Indicadores de Eficacia: es el logro de los resultados propuestos.

durante el último año fue de 3. ‡ La Eficacia en la calidad está dada por la relación 2.000 unidades. ‡ La aceptación realizada por nuestros clientes fue de 2. lo que da como resultado: 2700/3000 = 90%.700 sobre 3.000.700 Unidades. 45 1 2 .Herramientas Gerenciales a nivel táctico 0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011 ‡ La producción de nuestra empresa de confección.

Herramientas Gerenciales a nivel táctico 0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011 Gestión por Procesos 45 1 2 .

Gestión por Procesos 0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011 ‡ ¿ Qué es un proceso ? ‡ Es la sumatoria de actividades. con una inicial y una final. que tiene por objeto producir un bien ó servicio abasteciéndose de proveedores y sirviendo a los cliente 45 1 2 .

45 1 2 . ó sea el proceso ³ Mejorar procesos es centrarse en el cliente´ ³ El mejoramiento de procesos conduce a mejorar las relaciones con el cliente´. la equivocada es la forma en que la persona hace las cosas.Gestión por Procesos 0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011 ‡ ¿ Por qué centrarnos en los Procesos ? ‡ No es la persona la que se equivoca.

45 1 2 . Evaluar los individuos.Gestión por Procesos 0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011 ‡ ‡ ‡ ‡ ‡ ‡ ‡ ‡ Filosofía antes de mejorar Procesos: El empleado es el problema. Siempre existirá el mejor empleado. Hago mí trabajo Comprendo mí trabajo. Cambiar las personas por otras. Motivar a las personas.

Siempre existirá el mejor empleado. Motivar a las personas.Gestión por Procesos 0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011 ‡ ‡ ‡ ‡ ‡ ‡ ‡ ‡ Filosofía antes de mejorar Procesos: El empleado es el problema. Hago mí trabajo Comprendo mí trabajo. 45 1 2 . Evaluar los individuos. Cambiar las personas por otras.

Supervisión. Tareas individuales. Mí tarea. 45 1 2 .Gestión por Procesos 0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011 ‡ ‡ ‡ ‡ ‡ ‡ ‡ Controlar a los empleados. Hacer ventas. Acatar las ordenes calladamente. Quién cometió el error.

Copiar lo que se viene haciendo Bajar costos.Gestión por Procesos 0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011 ‡ ‡ ‡ ‡ ‡ Generar utilidades. 45 1 2 . Satisfacer a los socios Sumisión y obediencia.

Gestión por Procesos 0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011 ‡ ‡ ‡ ‡ ‡ Después de Mejorar Procesos: El proceso es el problema. Entender que lugar ocupa mí trabajo en los procesos. ‡ Cambiar los procesos. 45 1 2 . Hablamos de personas. Aporto a los procesos. ‡ Evaluar los procesos.

Eliminar barreras. Desarrollo de las personas Autocontrol. Que fallo en el proceso. Fidelizar clientes. Participar en las decisiones. 45 1 2 .Gestión por Procesos 0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011 ‡ ‡ ‡ ‡ ‡ ‡ ‡ ‡ Siempre se puede mejorar el proceso. Mí cliente interno.

Liderazgo y empoderamiento. Eliminar los procesos y desperdicios. Producir valor agregado. 45 1 2 . Estimular la creatividad.Gestión por Procesos 0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011 ‡ ‡ ‡ ‡ ‡ ‡ Trabajo en equipo. Satisfacer a los clientes.

Eliminar actividades iterativas. Minimizar reprocesos. Eliminar actividades innecesarias. Hacer los procesos adaptables a los clientes.Gestión por Procesos 0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011 ‡ ‡ ‡ ‡ ‡ ‡ ‡ Objetivos de la Gestión por Procesos: Hacer efectivos los procesos. 45 1 2 . Hacer eficientes los procesos.

Gestión por Procesos
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‡ ‡ ‡ ‡

Eliminar desperdicios. Mejora el clima Organizacional. Hacer más grato el trabajo. Incrementar la rentabilidad.

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Gestión por Procesos
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‡ Características de los Procesos bien Gerenciados: ‡ Tienen un dueño ó responsable. ‡ Tienen límites claramente definidos. ‡ Están claramente identificados y definidos. ‡ Tienen procedimientos documentados.

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Gestión por Procesos
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‡ Tienen indicadores de control para ser evaluados. ‡ Tienen indicadores de procesos. ‡ Exigen retroalimentación. ‡ Tienen planes de mejoramiento continuo.

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Facilita a la organización adaptarse rápidamente al cambio. 45 1 2 . ‡ Mejora la interrelación de los individuos al interior de la organización.Gestión por Procesos 0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011 ‡ ‡ ‡ ‡ Beneficios de la Gestión por Procesos: Permite a la organización focalizarse en el cliente. Permite a la organización predecir el cambio.

Gestión por Procesos 0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011 ‡ Aumenta la competitividad de la organización en el mercado. ‡ Crea la cultura del cliente interno. ‡ Mejora la comunicación organizacional. ‡ Las personas entienden su lugar en el proceso. ‡ Previene errores. 45 1 2 . ‡ Las personas comprenden mejor su trabajo.

Gestión por Procesos 0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011 ‡ Permite conocer los errores de la mala calidad. 45 1 2 . ‡ Mejora la producción. ‡ Desarrolla una cultura del autocontrol y Empoderamiento. ‡ Enseña el porque de la ocurrencia de los errores y como corregirlos. facilita el mejoramiento continuo que sirve como base para el aseguramiento de la calidad.

45 1 2 . Definición. Proveedor.Gestión por Procesos 0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011 ‡ ‡ ‡ ‡ ‡ ‡ ‡ ‡ Administración del proceso (Elementos): Identificación. Objeto. Límites Responsables. Cliente.

Indicadores 45 1 2 . Algoritmo. Registros.Gestión por Procesos 0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011 ‡ ‡ ‡ ‡ Normatividad.

compromiso y cooperación. capacitación. tolerancia. ‡ Actividad: Selección de equipos de trabajo. compañerismo. 45 1 2 . definición de los procesos críticos. comunicación de metas.Gestión por Procesos 0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011 ‡ LAS CINCO FASES DE LA GESTIÓN POR PROCESOS: ‡ Fase I: Organización para el mejoramiento. nombramiento de líderes. nombramiento de responsables. estableciendo un liderazgo. ‡ Objetivo: asegurar el éxito.

los límites. su dimensión y su aporte a la producción de bienes y servicios. ‡ Actividades: definir la misión. los proveedores y los alcances del proceso ‡ Repasar el proceso-costear el proceso-Evaluar el proceso. ‡ Objetivo: Entender el proceso. la visión. 45 1 2 . sus actividades. los clientes.Gestión por Procesos 0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011 ‡ Fase II: ‡ Comprensión del Proceso.

‡ Actividades: capacitar al equipo. reducir el tiempo de ejecución del proceso. eliminar actividades iterativas e innecesarias. identificar oportunidades de mejoramiento.Gestión por Procesos 0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011 ‡ Fase III: Modernización del Proceso. desperdicios 45 1 2 . racionalizar la planta de cargos. eliminar errores. ‡ Objetivo: Mejorar la adaptabilidad. eficiencia y eficacia del proceso.

establecer estándares 45 1 2 . estandarizar y automatizar procesos. racionalizar el uso de la planta y equipos. construir indicadores. ‡ Fase IV: Mediciones y Controles: ‡ Objetivos: Poner en práctica un sistema para medir y controlar los procesos con el fin de mejorar continuamente. ‡ Actividades: Desarrollar mediciones.Gestión por Procesos 0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011 ‡ Reprocesos.

auditar el proceso. corregir el proceso. socializar los resultados. ‡ Actividades: Calificar el proceso.Gestión por Procesos 0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011 ‡ Evaluar indicadores. hacer Benchmarking 45 1 2 . perfeccionar el proceso permanente. establecer un sistema de costos de mala calidad. evaluar la calificación. ‡ Objetivo: diseñar y poner en marcha un sistema de mejoramiento continuo. ‡ Fase V: Mejoramiento Continuo. calificar nuevamente el proceso.

‡ Objetivo del indicador. ‡ Nombre del indicador (relativo a las clases de indicador).Gestión por Procesos 0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011 ‡ Indicadores según los procesos: se construyen según las variables correlacionadas en cada proceso. ‡ Hoja de vida del indicador: ‡ Clase de indicador (resultado. crecimiento.). (Para que se construye). 45 1 2 . etc. actividad. gestión.

‡ Niveles de Referencia: Mínimo. ‡ Tendencia (Creciente ó decreciente). Real. ‡ Escala de Medidas (Horas.Gestión por Procesos 0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011 ‡ Responsable del indicador (Por Cargos). Kilos. Estándar. ‡ Fuente de Información (áreas de la organización). 45 1 2 . ‡ Referencia: (Antecedentes Históricos). Metros).

Diaria ) ‡ Usuarios del Indicador: (Cargos). 45 1 2 . Semestral. ‡ Frecuencia de Recolección: (Semanal. ‡ Observaciones.Gestión por Procesos 0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011 ‡ Cobertura (Que proceso cubre exactamente). Mensual. Anual). ‡ Frecuencia de Revisión: (Mensual.

Reeingeniería (BPR Business process reengineering) 0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011 45 1 2 .

para encontrar mejoras espectaculares que les permitan a las empresas desarrollar ventajas competitivas difícilmente superables ó recuperarse ante crísis económicas por falta de competitividad. 45 1 2 . producto del posmodernismo industrial.Reingenieria 0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011 ‡ Definición: Corriente ó escuela del pensamiento administrativo. se inicia en Estados Unidos en la última década del siglo XX. tiene como planteamiento fundamental superar los supuestos tradicionales de cómo hacer las cosas en las organizaciones.

calidad. ellos definieron la reeingenieria como: la revisión fundamental y el rediseño radical de procesos para alcanzar mejoras espectaculares en medidas críticas (del desempeño) y contemporáneas de rendimiento. servicio y rapidez. tales como costos.Reingenieria 0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011 ‡ Los autores son Hammer y James Champy. 45 1 2 .

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‡ Otros autores tales como: Johansson, Mchugh, Pendlebury y Wheeler dicen que la reeingeniería es ³ Método mediante el cual una organización puede lograr un cambio radical de rendimiento medio en costos, tiempo de ciclo, servicio y calidad, aplicando herramientas y técnicas enfocadas a negocios y orientadas hacia el cliente en lugar de la estructura departamental.

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‡ Objetivo: hacer un replanteamiento general de todo el funcionamiento de las empresas para modernizarlas; cuestiona los procesos de servicios y administrativos y la forma de hacer negocios con clientes y proveedores. ‡ El cambio que pretende la reeningenieria no se debe afectar la calidad del producto y de los servicios ofrecidos. ‡ La reingeniria significa reinventar la organización sin detener la marcha de la empresa

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‡ Esta reingenieria se basa en el descubrimiento de nuevas formas de hacer las cosas y nuevas formas estructurales departamentales y jerárquicas, se ha comentado que es una metamorfosis organizativa, ya que muchos de los paradigmas vienen desde la teoría de Adam Smith, Taylor y Fayol.

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el servicio a los clientes y mejorar la posición competitiva. el número de almacenes y costos de mala calidad.Reingenieria 0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011 ‡ Respecto a la división del trabajo. Hammer y Champy comentan que es la causa que ha detenido el desarrollo tecnológico de la administración de empresas. 45 1 2 . reducir el tiempo de respuesta al cliente. ya que este principio ha actuado en forma de paradigma incuestionable. por un lado. por el otro lado. aumentar la productividad. este cambio busca.

redes de información de las empresas para transferir. almacenar y compartir información. la estructura clásica por áreas funcionales pueden ser sutituidas por nuevas formas de estructurar unidades de trabajo. Por ejemplo las intranets. la reingenieria puede lograrse a través del e¶comerce y e¶business 45 1 2 .Reingenieria 0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011 ‡ La reingenieria cuestiona el principio de División del trabajo.

no reorganizarlo. ‡ Se establecen nichos y ventajas donde la empresa sea más competitiva. a través de la simplificación del trabajo. ‡ La reeingenieria debe clarificar la visión organizacional en las cadenas: ‡ Cliente-Proveedor. la reorganización es otra técnica de la administración tradicional. 45 1 2 .Reingenieria 0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011 ‡ La BPR busca rehacer el proceso.

Reingenieria 0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011 ‡ Fases de la Reingenieria: ‡ Descubrir visión: definido en términos de la modificación de procesos. internet y extranet) y los impactos que tendrá en el futuro en un mundo globalizado y dentro del libre comercio. considerando la nueva tecnología de la informática (intranet. 45 1 2 .

‡ Puesta en Marcha: con estándares e indicadores rigurosos de productividad y calidad para potencializar el negocio 45 1 2 . se apoya en el mapping ³diagramación´ de procesos y relaciones de la empresa con clientes en términos y símbolos sencillos.Reingenieria 0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011 ‡ Rediseño: Establecer los nuevos procesos por medio de la nueva tecnología y estructurar la empresa.

Reingenieria 0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011 ‡ Rediseñar los procesos implica clarificación en la misión. razón de ser de la empresa y de cada uno de sus procesos y operaciones. 45 1 2 . que justifiquen econonómicamente hablando el valor agregado de cada actividad y tarea.

misión del mismo y del negocio. 45 1 2 . con métodos y sistemas: para definir con claridad el producto. así como creatividad para buscar oportunidades de elminación de operaciones sin afectar la satisfacción del usuario.Reingenieria 0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011 ‡ Las siete habilidades básicas para conducir el proceso de reeningenieria: ‡ Habilidad para analizar los procesos con objetividad. indicadores de calidad y cada fase del proceso.

Habilidad para no perder el paso Habilidad para evaluar el impacto Habilidad para visualizar los cambios del medio ambiente. Habilidad para no perder el paso. ‡ Habilidad para correlacionar lso parámetros de las diversas áreas de la compañía.Reingenieria 0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011 ‡ ‡ ‡ ‡ ‡ Habilidad para hacer el cambio en paralelo. ‡ Habilidad para hacer y planear a la vez. 45 1 2 .

Reingenieria 0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011 ‡ ¿ Cuando se debe aplicar la reingeniería? 45 1 2 .

Outsourcing 0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011 45 1 2 .

con garantias y/o penalizaciones en caso de incumplimiento. despachos ó comercializadores) para que realicen el trabajo bajo condiciones perfectamente especificadas en tiempo de entrega.Outsourcing 0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011 ‡ Definición: es la segregación de actividades y/o departamentos de la empresa a fuentes externas (proveedores. consultores. costo. calidad. sourcing = fuente. El termino significa out = fuera. 45 1 2 .

Outsourcing 0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011 ‡ Brian Rothery. Ian Robertson lo definen como ³ servicio exterior a la empresa que actua como extensión de los negocios de la misma y que responde a su propia administración. ‡ Hay que saber muy bien como se define un negocio. en tanto que le fija estándares y todas las condiciones de operación. ‡ El outsourcing pretende quedarse con los aspectos y operaciónes más acordes con su misión y visión y por lo tanto más rentables en términos de su negocio. 45 1 2 .

‡ Hay que conocer la cadena de valor de las actividades en donde se encuentra inserta la empresa y encontrar el nicho donde exista la mayor ventaja competitiva para la compañía. 45 1 2 .Outsourcing 0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011 ‡ La diferencia entre maquila y outsourcing es que la maquila se enfoca solo al campo de la producción mientras que el outsourcing abarca cualquier campo incluso el de la investigación.

45 1 2 . firmas consultoras ó personas dedicadas a la genereación de trabajos especiales en las empresas.Outsourcing 0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011 ‡ El outsourcing implica la contratación de muchas pequeñas empresas. conocidas como freelance. ‡ El outsourcing fortalece la cultura emprendedora y debilita el empleo de por vida.

45 1 2 . seguros. ‡ La gran empresa se desburocratiza y paralizar nudos de poder que paralizan nuevos proyectos.Outsourcing 0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011 ‡ Para la gran empresa significa descargar una serie de costos que tradicionalmente habían soportado. papelería. etc. tales como redes de instalaciones y teléfonos.

plafones. etc. ‡ Los periodos de crisis hicieron que muchas empresas buscaran el rightsizing el tamaño correcto y el downsizing que equivale a la reducción de personal. por ejemplo si se construían edificios se creía que había que producir ladrillos. esto es ir adquiriendo y cubriendo todo el ramo del negocio desde la materia prima hasta la comercialización.Outsourcing 0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011 ‡ La economía clásica recomienda crecer horizontal y verticalmente. 45 1 2 .

por lo que la gran organización ha tenido que desmantelarse y mantener el control sobre los proveedores. las actividades y operaciones deben llevarse a cabo. 45 1 2 . de esta situación nace el concepto de alianzas estratégicas y joint ventures.Outsourcing 0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011 ‡ Pese a la reducción de los tamaños de las empresas.

Outsourcing 0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011 ‡ Los principales pasos en un proyecto de outsourcing son: ‡ Compromiso. ‡ Elaboración del plan de proyecto ‡ Equipo del proyecto 45 1 2 . ‡ Líder del Proyecto. ‡ Metodología de operaciones del proceso productivo.

‡ Selección/planeacion de los proyectos específicos de outsourcing. ‡ Transferencia del control a controlador externo. ‡ Memoria del proceso ó cambio de outsourcing.Outsourcing 0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011 ‡ Implantación y seguimiento del estudio. 45 1 2 . ‡ Elección de los proveedores.

Benchmarking 0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011 45 1 2 .

un estandar mediante el cual se puede medir ó juzgar. ‡ Benchmark: es un estandar de una posición previamente determinada y se usa como un punto de referencia. ‡ Robert C Camp lo define como la búsqueda de las mejores prácticas que debe utilizar la función para lograr la excelencia. 45 1 2 .Benchmarking 0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011 ‡ Benchmarking: es un método que se desarrollo por Xerox Corporation como una búsqueda de medios para superar la competencia.

‡ Esta herramienta sirve para detectar brechas ó diferencias entre los resultados de una empresa y el estándar nacional ó internacional. 45 1 2 .Benchmarking 0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011 ‡ Actualmente los Benchmark son los mejores registros de rendimiento ó medidas para comparar ó juzgar el desempeño que tiene una empresa y lo estándares son la media de rendimiento en una ramo industrial.

etc. en aquellos aspectos que son compatibles. se busca conocer el conocimiento de las prácticas utilizadas por los líderes. como puede ser la cobranza. incluso en otras ramas.Benchmarking 0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011 ‡ El benchmarking no sólo indaga en la rama industrial en que se ubican los interesados en descubrir las mejores prácticas. 45 1 2 . sino que trata de identificar donde quiera que se encuentren. la contabilidad.

Conocer a los líderes de la industria ó a los competidores. 3.Benchmarking 0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011 ‡ 1. Incluir solo lo mejor Obtener la superioridad. 4. 45 1 2 . La filosofía del benchmarking se fundamenta en cuatro principios: Conocer la operación interna. 2.

Benchmarking Interno: Este proceso requiere de las siguiente fases: Se requiere conocimiento pleno del proceso y de las fases del mismo. 5. 2. 45 1 2 . Identificación de lo que habría que compararse. Seleccionar qué o quienes muestran un desempeño superior.Benchmarking 0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011 ‡ ‡ 1. 4. Fijar nuevos estándares de desempeño. Determinar brechas. 3. Reunir y analizar los datos. estándares de desempeño. 6. insumos y resultados.

no solo se trata de un proceso introspectivo.Benchmarking 0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011 ‡ Alcances y Limitaciones del Benchmarking: ‡ El Benchmarking facilita que una empresa conozca tanto sus puntos fuertes como sus puntos débiles. la perspectiva de mejoramiento se centra en el largo plazo y en lograr una superioridad tangible 45 1 2 . sino que le permite a la organización conocer mejor el entorno aunado a lo anterior.

Benchmarking 0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011 ‡ El Benchmarking constituye un apoyo firme para la toma de decisiones. 45 1 2 . de los sistemas administrativos y de trabajo. pues permite que estas se formulen con bases objetivas y verificable. también ayuda a establecer metas y objetivos alcanzables. así como los métodos de evaluación de desempeño de los nieveles organizacionales. al mismo tiempo que facilita el mejoramiento de la estructura organizativa.

Just in Time 0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011 45 1 2 .

Just in Time 0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011 ‡ Técnica japonesa que busca disminuir las inversiones en almacenes y procesos productivos. hay que coordinar muy bien con los proveedores. cuando el tamaño de la empresa lo permite a que pongo sus fábricas pegadas a la empresa. 45 1 2 . en ocasiones obligándolos. el ideal del JIT es cero inventarios.

busca también frenar los despilfarros por concepto de desperdicios de materias primas. unidireccionales. para lograr el objetivo se requieren tener procesos de producción simples.Just in Time 0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011 ‡ Objetivo: tiene por objeto evitar pérdidad por sobreinversión en inventarios y por obsolecencia de materias primas ó refacciones para el mantenimiento. con cero reprocesos. 45 1 2 .

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