TEORIAS DE LIDERAZGO

A) TEORÍA DE LOS RASGOS.

Basada en rasgos físicos, aspectos sociales, personalidad, características del propio

trabajo .

Esta teoría dice que el liderazgo es algo innato y que se nace líder.

Los rasgos más notorios del líder: Son su inteligencia, personalidad y capacidad de
manejo emocional.

B) TEORÍAS BASADAS EN EL COMPORTAMIENTO.

Tiene su fundamento en las ciencias del comportamiento en la teoría administrativa en la

búsqueda de soluciones democráticas y flexibles de los problemas organizacionales. Los
comportamientos específicos diferencian a los lideres y que se evidencian con sus
relaciones humanas.

C) TEORÍAS SITUACIONALES O DE CONTINGENCIAS.

Esta teoría tienen que ver con dos elementos importantes la tecnología y el ambiente,
pero a esto se agrega el tamaño de las organizaciones, su antigüedad, su propiedad,
poder y cultura. Se desarrolla identificando variables que le permiten mayor impacto sobre
la organización.

La teoría de la contingencia destaca la eficacia de las acciones administrativas

emprendidas en una situación y reprueba de cierta forma la estandarización.

D. LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL

Sostiene que el líder permite o posibilita el pasaje de un estado a otro en un proceso

convirtiéndose en coautor de este proceso de transformación. Los procesos de
transformación conlleva a una resistencias que el líder debe superarlas.

E. TEORIA DE LOS RECURSOS COGNITIVOS.

Esta teoría se basa en que el líder debe dar respuestas inteligentes ante situaciones de
tensión y minimizar las consecuencias de alboroto.