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Conclusión: Como vemos en el segundo caso, aplicando el liderazgo laissez faire (a riendas
sueltas) , funciona adecuadamente si es que contamos con un personal responsable y capacitado .
En este tipo de liderazgo el líder adopta un papel pasivo, abandona el poder en manos del grupo.
Brindado libertad a los empleados para dejar que estos creen libremente y dar sus ideas sin
ningunas restricciones. En ningún momento juzga ni evalúa las aportaciones de los demás
miembros del grupo...Jess Jess ××]