LIDERAZGO

• El común denominador
para definir a un líder, es
que se caracteriza como
fenómeno de
comportamiento
psicosocial que ocurre
entre las personas que
dirigen un grupo y
quienes lo siguen, tratan
de alcanzar metas u
objetivos que todos
conocen.
LAS TRES FASES LÓGICAS DEL
LIDERAZGO

1. Fase previa. Todas las

personas y situaciones
que participan e
influyen en el proceso
convergen, desde
distintas perspectivas y
se asumen acciones
orientadas a alcanzar
una meta común.
LAS TRES FASES LÓGICAS DEL
LIDERAZGO

2. Fase activa. Las

personas involucradas
influyen con cada una
de sus acciones en la
consecución de
resultados esperados.
Esta fase concluye
cuando el periodo para
obtener resultados se
cumple, o cuando se
considera que la meta
ha sido alcanzada.
LAS TRES FASES LÓGICAS DEL
LIDERAZGO
3. Fase postmeta. Cuando
el grupo ha declarado
alcanzada su meta o
que el tiempo de trabajo
terminó, el grupo se
disuelve con una sesión
de retroalimentación
que será ocupada como
plataforma para realizar
proyectos futuros a
corto o mediano plazo.
LOS ACTORES
• Son las personas que
intervienen en el grupo;
ellos mostrarán todos sus
atributos y defectos.
• Su comportamiento nos
dará la posibilidad de
reconocer futuros líderes
y seguidores, clientes
internos y externos,
proveedores,
competidores y
comunidad neutral.
LOS ESCENARIOS
• Por sus características se
dividen en 3 categorías.

- Por su influencia en el
proceso; en facilitadores y
adversos.

- Por su dinámica; en
estables e inestables.

- Por naturaleza de recursos;

en ricos y pobres.
LAS SITUACIONES
• Se dan de acuerdo al
entorno cultural y social
en donde influyen
principios, normas,
valores, ideologías,
aspectos políticos y
económicos, niveles
educativos, tradiciones y
momentos históricos.
• Es decir, se clasifica en
cuatro dimensiones:
cultural, social,
económica y política.
LOS SUBPROCESOS
• Éstos dan pie a rediseñar
los errores.
• Los subprocesos básicos
son: diagnóstico,
autoconocimiento,
visualización y planeación
estratégica, cultura
organizacional,
creatividad, comunicación
efectiva, aprendizaje y
desarrollo continuo así
como de trabajo en
equipo.
LOS ROLES DEL LÍDER Y DE LOS
COLABORADORES

• Los atributos a considerar

para cada uno de estos
dos actores son:
• En el líder, las habilidades
para dirigir y apoyar.
• En el colaborador, los
niveles de competencia y
de compromiso.
 ESTILOS DE LIDERAZGO
lll Participativo
El líder y el seguidor participan en
la toma de decisiones, siendo la
función del líder facilitar y
comunicar.
IV Facilitador
El líder brinda poca dirección y
apoyo. Deja que el equipo tome
sus propias decisiones.
ll Persuasivo
El líder tiene un comportamiento
directivo y de apoyo a la vez.
Toma la decisión y convence al
equipo de trabajo.
l Directivo
El líder define los roles y dice a
las personas cuándo, dónde, cómo
y qué hacer. Se pone de relieve el
comportamiento directivo.
ESTILOS DE LIDERAZGO

• En cada uno de los

anteriores estilos es
necesario desarrollar
diversos talentos que
facilitarán que los
subprocesos de cada
escenario vuelva al
proceso altamente
efectivo.
ESTILOS DE LIDERAZGO
• Cada uno de los estilos es
una opción que el líder
deberá elegir
conscientemente, de
acuerdo al nivel de sus
colaboradores y con los
resultados que esté
buscando obtener.
ESTILOS DE LIDERAZGO
• Otro aspecto a considerar
en el liderazgo, lo
constituyen las
situaciones que nos
brindan los distintos
comportamientos
individuales y grupales,
de acuerdo con su
entorno cultural y social.
 LAS DIEZ CAUSAS PRINCIPALES DEL
FRACASO
1. Incapacidad para organizar detalles.

2. Mala disposición para prestar servicios modestos.

3. Expectativas de gratificación por “lo que saben” y no por “lo

que hacen” con aquello que saben.

4. Temor ante la competencia de su gente.

5. Falta de imaginación o creatividad.

 LAS DIEZ CAUSASPRINCIPALES DEL
FRACASO
6. Egoísmo.

7. Intemperancia.

8. Deslealtad con su organización y con su equipo.

9. Acentuar la autoridad.

10. Insistir en su título de líder.

 FRASES CELEBRES
• Un líder es quien tiene una visión y con coraje la implanta de
tal forma que resuena en las almas de las personas.

• Un líder es una persona que encuentra un desfile... Y se pone

adelante.

• Una auténtica medida de la grandeza del líder es cuán grande

hace sentir a quienes lo rodean.

• Liderazgo es creatividad.
 FRASES CELEBRES
• Los líderes son las naves de la sociedad para las ideas
progresistas, son las fuerzas imparables de una nueva
idea con la promesa de un cambio positivo.

• Los verdaderos líderes pueden tomar decisiones

consistentes con un sistema de valores expresado y no
se desvían cuando piensan limitadamente, ni se basan
en lo que la decisión puede producir para ellos, personal
o políticamente.
 FRASES CELEBRES
• Liderazgo es una relación de influencia que da cuerpo a
un propósito. También es confianza en una persona o
grupo entre aquellos que lo siguen.

• El liderazgo es definido por los seguidores y medidio por

los resultados.

• Liderazgo es el proceso infinito de enseñar a las

personas como aprender, dejándoles aplicar su
aprendizaje, aprendiendo de su aplicación y entonces
enseñar, aprender y enseñar de nuevo.