ORGANIZACIÓN Y

MÉTODOS

LOGO
 ALUMNOS
 Almeida Cusi, Joe
 Laurente Huaira, Elmer
 Quispe Sanchez, Edson
 Paulet Espinoza, Arturo
 Pretel Quintanilla, Hector
1º AVANCE  Rebaza Prada, Carlos
 CONTENIDO

RAZÓN SOCIAL

MISIÓN, VISIÓN Y OBJETIVOS

ORGANIGRAMA

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

SITUACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

 INTRODUCCIÓN

Toulouse Lautrec es uno de los institutos de diseño más importantes,

dirigida a jóvenes interesados en seguir una carrera corta e innovadora,
donde puedan desarrollar sus habilidades artísticas y su creatividad

Inaugurando en 1984 el Instituto

TOULOUSE LAUTREC ofreciendo
inicialmente 3 carreas: Diseño Gráfico,
Diseño de Interiores y Diseño Publicitario.
Logrando convertirse en uno de los
institutos de diseño mas importantes
 RESEÑA HISTÓRICA

Desde su inauguración en 1984, logro captar

fácilmente la atención del publico por ser la
primera en ofrecer este tipo de carreras, y
ahora es un instituto altamente competitivo
en el ámbito en el que se desenvuelve.
 RAZÓN SOCIAL

 Razón Social: Instituto de Educación Superior

Toulouse Lautrec
 RUC: 20123478470
 Tipo Empresa: Universidades Centros Educativos
Y Culturales.
 Condición: Activo
 Actividad Comercial: Enseñanza superior -
enseñanza superior - universidades institutos y escuelas
 CIIU: 80309
 MISIÓN, VISIÓN Y OBJETIVOS
MISIÓN
Desarrollar en los
estudiantes la capacidad y
pasión de trabajar creativa
e innovadoramente en
proyectos de
comunicación y diseño,
mediante.
•El desarrollo del
estudiante como ser
humano.
•Desarrollar el talento
del estudiante por
estímulos.
VISIÓN OBJETIVOS
Ser una organización con Responder a las
capacidad de demandas de ambientes
autoevaluarse funcionales, confortables
permanentemente y de y de entorno estético.
poner en operación Formar profesionales que
procesos de planeación con conocimiento,
dinámica; en constante investigación y
búsqueda de creatividad, ayuden a que
mejoramiento de su el ser humano desarrolle
gestión académica y sus funciones con calidad
administrativa. de vida
 NUESTROS VALORES
 Creatividad
Generación y aplicación de la ideas inusuales que
permitan resultados innovadores que aporten valor.
 Confiablidad
 Solidaridad
Adhesión/atención a la causa de la gente que nos
rodea y a la de la sociedad en general, ayudando
de la mejor manera.
 Flexibilidad
Adaptabilidad a nuevas situaciones y
facilidad para romper paradigmas y para
extraer valor de ideas discrepantes.
 Proactividad
Actuar por propia iniciativa, de
manera oportuna, anticipándose a
las necesidades de cada situación.
Cumplir las expectativas, buscando para ello
precisar los resultados a lograr, en base a una
previsión sensata de su viabilidad.
ORGANIGRAMA
 ORGANIZACIÓN

ESTRATEGIAS
DE MOTIVACIÓN

METODOLOGIA
APLICADA
ESTRATEGIAS DE MOTIVACION

COMPROMISO
CON LA
CALIDA TOTAL
SISTEMA DE DIRECCIÓN POR
INFORMACIÓN OBJETIVOS
TECNOLOGICA
RELACIÓN
CON LOS
OBJETIVOS
 METODOLOGIA APLICADA

FORMACIÓN
DE
Ayudar a que las personas
LÍDERES en la formación social.

REDISEÑO
DE LA
El estudiante como elemento
EDUACION activo de la organización.
ESTRATEGIAS DE MOTIVACION
 RECURSOS HUMANOS

Desde su fundación, BIMBO trazó

una política de personal tendiente a
la armonización de sus intereses con
los de los trabajadores, lo que ha
generado la consolidación de una
excelente relación laboral.
 RECURSOS HUMANOS

La participación de los
colaboradores en las decisiones
sobre el funcionamiento de la
Compañía ha sido un factor
fundamental para el desarrollo
de la misma, lo cual se logro a
través de la creación de un clima
participativo, la administración
por objetivos, la organización
por equipos, la formación y
desarrollo de jefes en todos los
niveles.
 SELECCIÓN DE PERSONAL

La Compañía pone especial énfasis en la selección de su

personal, al que busca mantener informado acerca de la
situación financiera y operativa del Grupo.

Además, realiza evaluaciones periódicas de

desempeño, orienta y canaliza las inquietudes
de sus colaboradores, impulsa la capacitación
(entre otras medidas, a través de programas de
apoyo a la educación en todos los nivele de
escolaridad) y promueve la realización plena y
el desarrollo integral dentro de la Compañía.
 ANUNCIO DE BIMBO

 Panificadora Bimbo del Perú se encuentra en la búsqueda de

personas con experiencia en el área de ventas de consumo
masivo, proactivos, dinámicos, disponibilidad inmediata, con
licencia de conducir (Brevete) AI o AII, experiencia en atención al
cliente. Horario de trabajo de 6:15 am a 7:00 pm Disponibilidad
para trabajar en los distritos del Callao y Santa Anita

 Localidad: Callao / Santa Anita - Lima

Salario: S/. 450 - comisiones 3%
Fecha: 26 de septiembre de 2009