CON EL TITULO SER DEL HOMBRE Y HACER DE LA

ORGANIZACIÓN, BUSCAMOS DESARROLLAR UN IMPORTANTE

PRINCIPIO ANTROPOLÓGICO QUE HA SIDO OLVIDADO POR
QUIENES SE ENCARGAN DE LA DIRECCIÓN DE PERSONAS. NOS
REFERIMOS AL APOTEGMA LATINO, ACTIO SEQUITUR ESSE: LA
ACCIÓN SIGUE AL SER. LA ACCIÓN DEL HOMBRE SURGE DE LO
MÁS ÍNTIMO DE SU PERSONA, DE SU SER, Y, AL PROPIO
TIEMPO, ESA MISMA ACCIÓN ENRIQUECE Y AMPLIA EL SER DEL
QUE PARTE.

EN ESTA OBRA SE ENTREVERA EL ESTUDIO DEL SER DEL

HOMBRE Y EL HACER DE LA ORGANIZACIÓN, PUES NO HAY
DICOTOMÍA ALGUNA EN AMBAS INSTANCIAS. DE AHÍ QUE
SOSTENGAMOS QUE EL NUEVO MODO DE HACER LAS
ORGANIZACIONES REQUIERE UN NUEVO MODO DE SER DEL
HOMBRE. NUEVO MODO DE SER QUE CONSISTE QUASI
TAUTOLÓGICAMENTE EN EL SER QUE REALMENTE SOMOS, ES
DECIR, VERDADERAS MUJERES Y HOMBRES (O MEJOR:
HOMBRES Y MUJERES VERDADEROS), Y NO SUCEDÁNEOS
HUMANOS, PRODUCTO DE CULTURAS SUPERFICIALES.
DILEMAS ETICOS DE LA EMPRESA
CONTEMPORANEA : CARLOS LLANO
CIFUENTES
EL RESCATE ETICO DE LA EMPRESA Y EL
MERCADO : CARLOS LLANO CIFUENTES
FORMACION DE LA INTELIGENCIA, LA
VOLUNTAD Y EL CARACTER : CARLOS LLANO
CIFUENTES
HUMILDAD Y LIDERAZGO: ¿NECESITA EL
EMPRESARIO SER HUMILDE? : CARLOS
LLANO CIFUENTES
LOS FANTASMAS DE LA SOCIEDAD
CONTEMPORANEA : CARLOS LLANO
CIFUENTES
SEPARATIO: BASES NOETICAS PARA UNA
METAFISICA NO RACIONALISTA : CARLOS
LLANO CIFUENTES

  de administracion » teoria
12 HABITOS DE LOS LIDRES ALTAMENTE EFECTIVOS
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