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CULTURA

EMPRESARIAL
CADA COMPAÑÍA COMUNICA
CÓMO DESEA SER PERCIBIDA Y
CÓMO QUIERE QUE LAS PERSONAS
SE COMPORTEN
DECORACIÓN

EXPRESION
ES

ROP
A
POR MEDIO DE SUS
VALORES, INSTALACIONES,
PUBLICIDAD, EMPLEADOS…
ETC
INSTALACIONES:

UNA COMPARACIÓN DE
INSTALACIONES POR
DEPARTAMENTOS NOS DARÁ
UNA IDEA DE LA ACTITUD DE
¿CÓMO RECIBE A LOS
VISITANTES?:
EN UNA ÁREA DE RECEPCIÓN?
• FORMAL - INFORMAL?
• RELAJADA - CON MOVIMIENTO?
• ELEGANTE - COMÚN?
• CON REGLAS RIGUROSAS?
¿QUÉ TIPO DE GENTE TRABAJA
AHÍ?
¿CÓMO ES UN DÍA NORMAL DE
TRABAJO?
¿CÓMO LAS PERSONAS USAN SU
TIEMPO?
LA HISTORIA DE LA
COMPAÑÍA:

• PORQUÉ ES UNA COMPAÑÍA


EXITOSA?
• QUÉ EXPLICA SU
CRECIMIENTO?
PUBLICIDAD Y
COMUNICADOS:
ANALIZANDO COMUNICADOS DE
PRENSA, PÁGINA WEB,
PUBLICIDAD, COMENTARIOS DE
ANALISTAS FINANCIEROS Y
REPORTES ANUALES
NOS DAREMOS CUENTA SI LA
COMPAÑÍA PROMUEVE A SU
GENTE Y SUS VALORES o SU
DESARROLLO y
AVANCES EN EL RAMO
¿CÓMO SE TOMAN LAS
DECISIONES?
¿QUÉ PREMIA LA COMPAÑÍA?

HABILIDADES, CRÍTERIO AMPLIO,


CONOCIMIENTO, INTELIGENCIA,
TIEMPO, LEALTAD,
RESPONSABILIDAD,
DESARROLLO...
LA CULTURA DE UNA
COMPAÑÍA REVELA MUCHAS
OTRAS COSAS: QUIEN ES
SELECCIONADO PARA
TRABAJAR, QUIEN ES
PROMOVIDO, QUIEN ES
RECOMPENSADO…
PERSONAS ENCARGADAS DE
RECURSOS HUMANOS NO
CONTRATAN O PROMUEVEN AL
“MEJOR” EN SENTIDO OBJETIVO,
SINO AL QUE PARECE SER EL
MEJOR PARA ELLOS...
LA DEFINICIÓN DEL “MEJOR” ES
INFLUIDA POR LA CULTURA DE
LA COMPAÑÍA
CADA CULTURA SE ORIENTA A
ASPECTOS DIFERENTES:
• PODER
• PUESTO
• TAREA O ACTIVIDAD
• PERSONAS
SE PUEDE IDENTIFICAR SU TIPO
DE CULTURA DE ACUERDO A…
• VERDE

• ROJO
• AZUL
• GRIS
VERDE
ASOCIADO CON:
NATURALEZA, ENERGIA,
CALMA, BALANCE,
SEGURIDAD, VIDA,
CRECIMIENTO, BUENA
SUERTE.
Creatividad
GENTE “VERDE” SON PERSONAS
INDEPENDIENTES, MUY
INTELIGENTES Y COMPETENTES.
APRECIAN EL RESPETO Y NO LES
GUSTA ESTAR CON GENTE
EXPLOSIVA, EMOCIONAL O
FRÍVOLA
ORGANIZACIONES “VERDES”
SON FUNDADAS BAJO LAS IDEAS
DE INTEGRIDAD Y AUTONOMÍA
EMPLEADOS SON MUY
COMPETENTES Y TIENDEN A
TRABAJAR INDEPENDIENTEMENTE
• DOCTORES
• SOCIOS DE DESPACHO
• PROFESORES INVESTIGADORES
• CONSULTORES
• INVESTIGACIÓN
MAC…MANTIENE ESTE AMBIENTE
SON CARACTERIZADAS POR
ACTIVIDAD CREATIVA
PERSONAS RESPONSABLES Y
AUTOMOTIVADAS QUE TRABAJAN
SIN SER SUPERVISADAS
PERSONAS CON MUCHA
PREPACIÓN
ROJO
ASOCIADO CON:
MOVIMIENTO, SANGRE, PASIÓN,
PELIGRO, PODER, OPTIMISMO,
ENERGIA, AVENTURA… SE
CONSIDERA EXCITANTE
GENTE “ROJA” SON PERSONAS
SEGURAS DE SÍ MISMAS,
AGRESIVAS Y CON AUTORIDAD.
NO LES GUSTA ESTAR CON
PERSONAS INEPTAS, NO
COMPROMETIDAS Y REBELDES.
ESTE TIPO DE PERSONALIDAD
SE PUEDE APLICAR A
COMPAÑÍAS PEQUEÑAS EN
CRECIMIENTO
ó COMPAÑÍAS
GRANDES CON UN
NIVEL ALTO DE CRECIMIENTO
• EL JEFE DETERMINA CUALES
SON LOS OBJETIVOS POR
ALCANZAR
• EL PAPEL DE LOS EMPLEADOS
ES EL DE ESCUCHAR ,
OBEDECER Y REALIZAR SUS
TAREAS CUIDADOSAMENTE
Aunque este tipo de
organización y la VERDE tienen
un organigrama lineal, aquí…
LOS GERENTES DE NIVEL MEDIO
SIENTEN QUE SON EVALUADOS
POR LO QUE HAGAN Y POR SU
CAPACIDAD DE OBEDECER
ORDENES. . .
AZUL
ASOCIADO CON:
CALMA, PAZ, LEALTAD,
SERENIDAD, AUTORIDAD,
INTELIGENCIA.
GENTE AZUL SON
PERSONAS QUE APRECIAN
LAS RELACIONES AMIGABLES
Y COLABORATIVAS.
SON PERSONAS QUE
AYUDAN Y SE PREOCUPAN
POR LOS DEMAS
PERSONAS AMABLES QUE
NO LES AGRADA ESTAR CON
PERSONAS EGOISTAS,
COMPETITIVAS o
INDIFERENTES
PODEMOS APLICAR ESTA
PERSONALIDAD A LAS
EMPRESAS QUE FOMENTAN EL
TRABAJO EN EQUIPO Y
EL BIENESTAR DEL
MISMO
LAS DECISIONES SON TOMADAS
EN GRUPO Y NO POR
INDIVIDUOS
LAS PERSONAS SE QUEDAN
MUCHO TIEMPO EN ESTAS
COMPAÑÍAS
ESTAS SON PEQUEÑAS
COMPAÑÍAS EN SECTORES DE
MERCADO SEGUROS
NICHOS DE MERCADO MUY
DEFINIDOS
EMPLEADOS GANAN MENOS
NO HAY MUCHA PREOCUPACIÓN
POR COMPETENCIA
GRIS
ASOCIADO CON:
MODERNIDAD,
INTELIGENCIA…
ABURRIDO Y POCO
INTERESANTE. PUEDE
SIMBOLIZAR VEJEZ Y
DEPRESIÓN.
El GRIS DE
LA BUROCRACIA
ESTA CULTURA ES ENCONTRADA
EN ORGANIZACIONES QUE SON
DIRIGIDAS POR REGLAS,
MANUALES Y
PROCEDIMIENTOS EN VEZ DE
AUTORIDAD INDIVIDUAL O
GRUPAL
EMPRESAS GUBERNAMENTALES
SON EL EJEMPLO
ORGANIGRAMAS JERÁRQUICOS
EN VEZ DE ENFOCARSE A
OBJETIVOS SE ENFOCAN A
PROCEDIMIENTOS
VALORA PRECISIÓN Y
CONSTANCIA
PROMUEVEN JERARQUÍAS
OFICIOS (TRÁMITES)
PROCEDIMIENTOS FORMALES
EXPERIENCIA
NO HACER ENOJAR A LOS JEFES
BENEFICIOS ALTOS
INDEPENDENCIA,
CREATIVIDAD, RESOLUCIÓN
DE PROBLEMAS…
“SOMOS UNA GRAN FAMILIA” ó
“LA MEJOR GENTE TRABAJA CON
NOSOTROS”…

AZUL
¿CÓMO SE VISTEN?
TRATAN DE IMPRESIONAR…

ROJO
CON
UNIFORMES…

GRIS
NUEVAS AVENTURAS,
AMIGOS, DIRECCIONES
“VIENDO AL FUTURO, NOTAMOS QUE
UNA COMPAÑíA ES COMO UN HOGAR.
UN HOGAR TOMA LA PERSONALIDAD
DE LA FAMILIA QUE LA HABITA. DE LA
MISMA FORMA, LA PERSONALIDAD DE
NUESTRA COMPAÑíA SE BASA EN SU
GENTE”
CARROS ÚLTIMO MODELO EN EL
ESTACIONAMIENTO Y MUEBLES
ELEGANTES O

DE DISEÑO HABLAN DE UNA


CULTURA ROJA Ó VERDE
OFICINAS FORMADAS POR
CUBICULOS PEQUEÑOS Y POCO
INDIVIDUALIZADOS, UNA CULTURA
VERDE NO PODRIA SOBREVIVIR

CUBICULOS O ESCRITORIOS LISTOS


TRA
INT BAJO
HOMBRE EN
SO
AGRESIVO

A
ST

DEL PROCESO
UE
AP
E
D
LO IMPORTANTE ES
IDENTIFICAR O APRENDER
A “LEER” LO QUE LAS
COMPAÑIAS DICEN
ACERCA DE SU CULTURA:
UNA VEZ QUE SE ENTIENDE EL
TIPO DE CULTURA EN LA QUE
SE TRABAJA SE TIENE UNA
MEJOR IDEA DE COMO HACER
LAS COSAS DE MANERA MÁS

EFECTIVA
Por equipos:
Buscar información sobre una empresa y
determinar su color (presentación con imágenes)

Además, identificar el color de cada uno de los


integrantes del equipo.
EMPRES
HACEMOS NEGOCIOS
CON PERSONAS EN LAS
QUE CONFIAMOS, QUE
CONOCEMOS...
A

Lectura: El jefe
invisible
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“Para un pedir poblano un
ofrecer oaxaqueño”
Lucha de poder

Lectura: Como generar un poder


ES

positivo