MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

FIRTH INDUSTRIES PERU S.A.

4. formación y concientización. 4.5. Alcance del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo. evaluación de riesgos y determinación de controles. funciones.2. Identificación de peligros. 4 4 5 5 5 6 6 6 4.1. 2.3.4. Comunicación Participación y consulta 4. 4. Control de documentos. Salud Y Medio Ambiente.3. INTRODUCCIÓN. Implementación Y Operación 4.3. responsabilidad y autoridad. Planificación.3. 4.3. Recursos.2. 4. 4. 3. Competencia Formación y concientización. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo. Comunicación participación y consulta.6.4.4. Documentación. 4. 4. ELEMENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 4.4.4.3. 7 7 8 8 9 9 9 10 10 11 11 11 11 11 11 12 12 12 4. 3. 4. Competencia. 4. 3. Control Operacional .2.1. Identificación De Requisitos Legales Y Otros Requisitos. 3. Objetivos y Programas.1.4.3. DEFINICIONES RESPONSABILIDADES Responsabilidades Del Jefe De Canteras Responsabilidades De La Línea De Supervisión Responsabilidades De Recursos Humanos Responsabilidades De Logística Responsabilidades Del Jefe De Seguridad.MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Departamento HS & E Cod: Ver: Pag: CÓDIGO 00 2 de 16 CONTENIDO 1.4.2. 3.1.5. 3.4.

14 No conformidad. Cod: Ver: Pag: CÓDIGO 00 3 de 16 13 4.4. incidentes. 16 .1.5.5. 15 4.MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Departamento HS & E 4.4.2. 14 4. acciones preventivas/correctivas. no conformidad. 14 Investigación de accidentes incidentes.7. Revisión por la Dirección.6.3. Verificación.5. Medición y seguimiento del desempeño. Preparación y respuesta ante emergencias. 13 4. 15 4. 13 4. Evaluación del cumplimiento legal.5. Procedimientos para la auditoría interna.5. acciones preventivas/correctivas. Investigación de accidentes.5. Procedimientos de control de registro. 15 4.5.

MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Departamento HS & E Cod: Ver: Pag: CÓDIGO 00 4 de 16 1.12 m2 y se encuentra ubicada en la Región de Lima.4. Definiciones 2. ONGs. cables. arena y piedra. Parte Interesada Individuo o grupo interno o externo al lugar de trabajo interesado o afectado por el desempeño de Seguridad y Salud En el trabajo de la Empresa. FIRTH INDUSTRIES PERÚ S. FIRTH INDUSTRIES PERÚ S. Introducción. visitantes o proveedores. 2. . La sede principal de la Empresa es de dos pisos. 2. enfermedades ocupacionales. esta ubicada en la Cooperativa las Vertientes Mz F Lote 3A. aditivos. Nuestra Empresa.A. daños a la propiedad y pérdidas en los procesos la meta fundamental del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud En el trabajo. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud En el Trabajo Sistema empleado para desarrollar e implementar su Política de Seguridad y Salud En el Trabajo y gestionar sus riesgos. 2. Nuestros principales insumos son: Cemento. Villa El Salvador y abarca una área construida de 50500. se dedica al rubro de elaboración y comercialización de concreto pre-mezclado y agregados. Las partes interesadas externas pueden ser la comunidad. Política de Seguridad y Salud En el trabajo Documento emitido por la Gerencia en donde se establecen la intención y dirección generales de la Empresa en relación con su desempeño en Seguridad y Salud En el trabajo. Manual del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud En el trabajo Documento que describe los elementos principales del sistema de gestión de seguridad y salud en el Trabajo. medios de comunicación o autoridades del gobierno.A. entre otros. Las partes interesadas internas pueden ser trabajadores y niveles de supervisión de la Empresa y contratistas.5. 2. siendo la prevención de lesiones personales. 2.1.3. tiene como objetivo alcanzar un elevado nivel de seguridad y salud en el trabajo para todos sus empleados y contratistas..2. cuenta con 658 trabajadores que laboran en dos turnos de trabajo. agua. Mejora Continua Proceso recurrente de optimización del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud En el trabajo para lograr mejoras en el desempeño de Seguridad y Salud En el trabajo..

Salud y Medio Ambiente cualquier accidente o incidente que ocurra en su área de trabajo. en pro de garantizar la seguridad operativa del personal.MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Departamento HS & E Cod: Ver: Pag: CÓDIGO 00 5 de 16 2. presupuesto y actividades específicas relacionadas a Seguridad y Salud En el Trabajo con la finalidad de alcanzar los objetivos de Seguridad y Salud En el Trabajo. Investigar y registrar el accidente o incidente en el Formato de Accidente/Incidente y enviar el documento dentro de las 24 horas de ocurrido el suceso. 3. . Seguridad y Salud En el Trabajo Condiciones o factores que afectan o podrían afectar la seguridad o salud de empleados. trabajadores temporales. Solicitar oportunamente los Equipos de Protección Personal (EPP) y Sistemas de Protección Colectiva (SPC) requeridos para el desarrollo de los trabajos que le han sido asignados. recursos. Responsabilidades 3. Responsabilidades Del Jefe De Canteras    Velar por la aplicación del presente documento en todas las áreas de alcance de su gestión. dicho documento ha sido elaborado como parte del cumplimiento de los artículos 24 y 50 del DS 046-2001-EM. Respaldar y hacer suyas las directivas y recomendaciones del Departamento de Seguridad Salud y Medio Ambiente.1. 2. contratistas. Programa Anual de Gestión de Seguridad y Salud En el Trabajo Documento que define la organización. visitas o cualquier otra persona y causar o que podrían causar daños a la propiedad y pérdidas al proceso en el lugar del trabajo.6. Reportar inmediatamente al Jefe de área y al Jefe de Seguridad. Participar en las Inspecciones Planeadas en calidad de Inspector y registrar en los formatos correspondientes.2. a cerca de los peligros asociados al trabajo que realizan y asegurarse que conozcan las medidas preventivas y de control adecuadas para evitar accidentes que generen lesiones personales. Responsabilidades De La Línea De Supervisión      Informar a los trabajadores a su cargo. 3. daños materiales y ambientales e interrupción de los procesos operativos.7. Verificar que los trabajadores nuevos a su cargo hayan recibido la Charla de Inducción General y la Charla de Inducción Específica antes de iniciar labores.

la limpieza y la preservación del ambiente en su área de trabajo. 3. Solicitar información al Jefe de Seguridad Salud y Medio Ambiente.4. Asistir a la Línea de Supervisión en el desarrollo de los Análisis de Riesgos. antes del inicio de los trabajos. Salud y Medio Ambiente. . Responsabilidades Del Jefe De Seguridad. Salud Y Medio Ambiente. Hacer el pago oportuno del SCTR de todo el personal. administrarlo y reportar los resultados de su implementación a la Gerencia de Operación.MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Departamento HS & E     Cod: Ver: Pag: CÓDIGO 00 6 de 16 Verificar la disponibilidad de los Equipos de Protección Personal (EPP) y Sistema de Protección Colectiva (SPC) necesarios. registrando evidencia de las mismas en el formato respectivo. por lo menos un día antes del inicio de sus labores. Salud y Medio Ambiente el ingreso de personal nuevo (propio o subcontratado) para efectos de que reciba la Charla de Inducción General y firme su compromiso de cumplimiento. acerca de los equipos de protección Personal (EPP) con certificación internacional. Capacitar a la Jefatura y Supervisión sobre las nuevas normas relacionadas con la seguridad.3. 3. Impartir semanalmente la Charla de 5 minutos a todo el personal.5. Verificar mensualmente que los subcontratistas realicen el pago oportuno del SCTR de todo el personal que tenga destacado en planta u obra. Responsabilidades De Logística    Tramitar oportunamente los requerimientos de compra de Equipos de Protección Personal (EPP) y Sistemas de Protección Colectivas (SPC) y mantener un stock mínimo que asegure el abastecimiento permanente y reemplazo inmediato en caso de deterioro. Comunicar oportunamente al Jefe de Seguridad. homologados por el Departamento de Seguridad. en especial en lo referente al Seguro Complementario de trabajo de Riesgo. Velar por el orden.   Asistir al Jefe de Canteras en la elaboración e implementación del Plan de Seguridad Salud en el Trabajo. Responsabilidades De Recursos Humanos     Garantizar el proceso formal de contratación del personal en estricto cumplimiento de las disposiciones legales vigentes. Proveer a la Supervisión de los MSDS (Hojas de datos de seguridad de los materiales) 3. Asimismo. antes de concretar la compra de los mismos.

Implementación y funcionamiento.MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Departamento HS & E  Cod: Ver: Pag: CÓDIGO 00 7 de 16    Mantenerse en estado de observación permanente supervisando con mentalidad preventiva el desarrollo de los trabajos y corrigiendo de inmediato. y realizar cuando lo estime conveniente inspecciones no programadas. Aprovar el cambio de los equipos de protección personal de manera oportuna. Revisión por la Dirección. con el fín de mantener condiciones adecuadas de seguridad y salud en el trabajo. Remitir a la Gerencia de Agregados a mas tardar el Séptimo día de cada mes. control de riesgos y un proceso de mejora continua. El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo FIRTH INDUSTRIES PERU S. En casos de alto riesgo o duda sobre el tipo de riesgo deberá detener las operaciones hasta eliminar la situación de peligro. en la medida de lo posible.A. 3. El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de FIRTH INDUSTRIES PERU S. Resumen de accidentes. Elementos Del Sistema De Gestión De Seguridad Y Salud En el Trabajo Los elementos del Sistema De Gestión De Seguridad Y Salud En el Trabajo de FIRTH INDUSTRIES PERU S.. 4. Alcance del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo. Planificación.A. Índice de capacitación. . consta de los elementos mencionados anteriormente. Índice de seguridad. son los siguientes:       Alcance del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo. 4. Participar en las inpecciones planeadas.1. 2. los actos y condiciones subestándar que pudieran presentarse. Verificación y acción correctiva. abarca todas las operaciones relacionadas con la división de agregados..A. el reporte mensual consistente en: 1. evaluación. explotación y los procesos conexos de cada una de las canteras. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo. En los procesos de exploración. los que interactúan entre si para garantizar una adecuada identificación de peligros.

. en ese sentido se considera lo siguiente: Establece que todo trabajador. La Gerencia de Firth Industries Perú. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.3. FIRTH INDUSTRIES PERU S. los resultados de la supervisión e investigación de accidentes y las recomendaciones desde las auditorias internas y externas. Consiste en definir las actividades que se deben ejecutar para cumplir con la política de seguridad y salud en el trabajo.2. indicadores de Capacitación y condiciones de ambiente de trabajo. evaluarán los resultados que obtengan en la gestión del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo en las plantas industriales y proyectos.        4. según las exigencias del marco legal nacional y/o internacional. normas y procedimientos de prevención de riesgos y salud en el Trabajo establecidos o que se establezcan. Planificación.MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Departamento HS & E Cod: Ver: Pag: CÓDIGO 00 8 de 16 4. Cumpliremos con las leyes. manifestando como su capital más importante al trabajador. expresa mediante la presente política su compromiso al respecto y lo asume apoyando y exigiendo el estricto cumplimiento de los estándares. es el responsable de velar por la integridad física y salud de sus trabajadores en el proyecto que tenga a su cargo. los resultados de las identificaciones de peligros y evaluaciones de riesgos. así como de apoyar y establecer los mecanismos de supervisión y control de la seguridad de las operaciones. Propiciar la mejora continua del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en función de los objetivos de la Empresa.A. El Jefe de proyecto y/o Ingeniero Residente. considerando como base los indicadores de Accidentes. evidencia profundamente sus principios de mejorar continuamente las condiciones del ambiente laboral. Dispone la prioridad de considerar al sistema de gestión de Seguridad y Salud En el Trabajo en el plan estratégico y su integración a los sistemas de gestión existentes en nuestra organización. debe ser capacitado antes de ingresar a laborar y en el transcurso de su desempeño en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. regulaciones y normas aplicables. Es responsabilidad de la empresa preservar la integridad física y la salud de sus trabajadores sean de contratación directa o de subcontrata y que está responsabilidad debe ser compartida por el personal a todos los niveles de la empresa. relativas a Seguridad. Salud En el Trabajo.

metas y programas del SIGESS 4.2. 4. realizará en el periodo de un año. Procedimiento Estándar de Tarea (CÓDIGO). Identificar los Requisitos Legales y otros requisitos de SSO suscritos por la organización Establecer. Los Objetivos. Asimismo se ha establecido en el Programa anual de Seguridad y Salud En el Trabajo (CÓDIGO).3.3. Como los requisitos legales nacionales principales se considera al DS 046-2001-EM Reglamento de Seguridad e Higiene Minera y al DS 009-2005-TR Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo. Implementar y Mantener los Objetivos. Los Objetivos anuales se han elaborado.MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Departamento HS & E Cod: Ver: Pag: CÓDIGO 00 9 de 16 Dichas actividades son las siguientes:    Identificación de peligros. Objetivos y Programas.1. que tiene por finalidad Definir las actividades que la empresa FIRTH INDUSTRIES PERÚ S. Gestión del Cambio (CÓDIGO). la evaluación de riesgos y la determinación de los controles necesarios. evaluación de riesgos y determinación de controles. se establecen en el Programa anual de Seguridad y Salud En el Trabajo (CÓDIGO).3. sus plazos de cumplimiento. Identificación De Requisitos Legales Y Otros Requisitos. acceso a los Requisitos Legales y otros requisitos que la organización suscriba asociados a los peligros y riesgos de seguridad y salud en el Trabajo.3. los responsables de su ejecución. teniendo en cuenta la evaluación de riesgos. implementado y mantiene el procedimiento Gestión de Requisitos Legales y otros requisitos (CÓDIGO) para la identificación. Análisis Seguro de Tareas (CÓDIGO). La empresa ha establecido los siguientes procedimientos para la identificación continua de peligros.A. 4.     Gestión de Riesgos (CÓDIGO). los requisitos legales y otros. con el objetivo de minimizar y/o eliminar los . La empresa ha establecido. evaluación de riesgos y determinación de controles. Identificación de peligros.

Firth Industries Peru S. consta de las siguientes partes:        Recursos. 4. La implementación y operación. Responsabilidad y Autoridad (CÓDIGO). Control Operacional Preparación y respuesta ante emergencias.4. 4. La alta dirección de la empresa es el responsable en última instancia de la seguridad y salud en el Trabajo y del sistema de gestión de la seguridad y salud en el Trabajo.4.MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Departamento HS & E Cod: Ver: Pag: CÓDIGO 00 10 de 16 riesgos considerados como moderados e importantes en la Matriz de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos. mantenimiento y mejora continua del Sistema de Gestión de La Seguridad Y Salud En el Trabajo. responsabilidad y autoridad.. proporciona los recursos humanos. La Gerencia. tecnológicos y financieros para la implementación.1. Funciones. Salud En el Trabajo y Medio Ambiente como su representante para el Sistema de Gestión De La Seguridad Y Salud En el Trabajo. Competencia. . Documentación. Recursos. materiales. funciones. responsabilidad y autoridad. Para cumplir con estas actividades.A. formación y concientización. funciones. ha establecido los siguientes procedimientos:  Recursos. Implementación Y Operación Cosiste en cumplir con el Programa anual de Seguridad y Salud En el Trabajo (CÓDIGO). La alta dirección de la empresa ha designado al jefe de seguridad. Control de documentos.  Gestión y Selección de Contratistas (CÓDIGO). Comunicación participación y consulta.

Para cumplir con dichas actividades se han establecidos los siguientes procedimientos:  Reuniones Grupales (CÓDIGO). actividad que realiza.  Comunicación (CÓDIGO).MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Departamento HS & E 4.  Recibir. Se ha establecido un Programa anual de Seguridad y Salud En el Trabajo (CÓDIGO) en el que se detalla los periodos y los temas de formación y concientización del personal en general. requerimiento de competencia del puesto (educación. La elaboración de las Descripciones de Puesto es realizada por los Gerentes / Superintendentes de Área y su aprobación es realizada por las mismas gerencias.  La comunicación con los contratistas y otros visitantes del lugar de trabajo.4. Formación y Concientización (CÓDIGO). documentar y responder a las comunicaciones pertinentes de las partes interesadas externas. 4. Comunicación participación y consulta. formación y experiencia). Comunicación En relación con nuestros peligros y nuestro sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Competencia.  Cod: Ver: Pag: CÓDIGO 00 11 de 16 Competencia La empresa ha definido los requisitos de competencias de todos sus colaboradores y puestos funcionales dentro del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Participación y consulta .4. incluyendo en cada caso la denominación del cargo o puesto. formación y concientización. para el cumplimento de las actividades antes mencionadas. Formación y concientización. la empresa ha establecido. implementado y mantiene procedimientos para:  La comunicación interna entre los diversos niveles y funciones de la organización. Se establece también el procedimiento de Inducción.2.3.

MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Departamento HS & E Cod: Ver: Pag: CÓDIGO 00 12 de 16 La empresa ha establecido. deberá incluir como mínimo:  Política de Seguridad y Salud Ocupacional. .4. la evaluación de riesgos y la determinación de controles. La documentación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.6. a fin de asegurar: La participación de los trabajadores mediante su:  Adecuada involucración en la identificación de los peligros. así como de aquellos riesgos que por requisito legal requieren de un procedimiento especifico. Documentación. ha establecido. evaluación de riesgos y determinación de controles.4. entre otros.4.  Procedimientos. implementado y mantiene la información necesaria para describir los elementos clave del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo.5. 4. Control de documentos. 4. implementado y mantiene el procedimiento de Participación y Consulta (CÓDIGO).  Representación en temas de seguridad y salud en el trabajo. en ellos se definen los criterios operacionales (normas) necesarios para controlar los riesgos que han sido identificados en el proceso de Identificación de Peligros. La empresa. Estos procedimientos son denominados Procedimientos de Control de Riesgos Operacionales y Procedimientos Estándar de Trabajo PET´s. 4.  Consultar cuando exista cualquier cambio que afecte su seguridad y salud en el trabajo. de acuerdo a lo establecido en el procedimiento Documentación.4.  Adecuada participación en la investigación de accidentes e incidentes  Involucración en el desarrollo y la revisión de las políticas y objetivos de seguridad y salud en el trabajo.  Programa Anual de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional. Control de Documentos y Registros (CÓDIGO). Control Operacional Se han priorizado aquellos riesgos que hallan sido identificados como de Riesgo Alto en la Evaluación de Riesgos o que por requerimientos legales requieran medidas de control.

los incidentes y otras evidencias históricas de un desempeño deficiente de la seguridad y salud en el trabajo. Consiste en monitorear el cumplimiento de las actividades indicadas para el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo. Preparación y respuesta ante emergencias.4. Esta etapa consta de los siguientes pasos:  Medición y seguimiento del desempeño. Estos incluyen entre otras cosas:  Las medidas cualitativas y cuantitativas de los procedimientos de administración del sistema que se consideren de mayor importancia. accidentes. . 4. acciones preventivas/correctivas. tanto para la salud como para la seguridad. La empresa ha establecido y mantiene procedimientos para hacer el seguimiento y medir de forma segura el desempeño de la seguridad y salud en el trabajo. Medición y seguimiento del desempeño.  Investigación de incidentes.5.  Las medidas proactivas del cumplimiento de los procedimientos de control de riesgos operacionales y de la legislación aplicable.5. no conformidad.7.  El seguimiento y eficacia de los controles. Las mediciones cuantitativas y cualitativas del cumplimiento de los Procedimientos de Administración del Sistema se harán a través del procedimiento Medición y Monitoreo del Desempeño (CÓDIGO).  Procedimientos de control de registros. Verificación.  Procedimientos para la auditoría interna. dicho plan se redacta en base a los lineamientos del procedimiento Preparación y Respuesta a Emergencias (CÓDIGO).1.  El seguimiento y cumplimiento de los objetivos de seguridad y salud en el trabajo de la organización.  Las medidas reactivas del desempeño que hacen seguimiento del deterioro de la salud. 4. Se cuenta con un Plan de Respuesta a Emergencias (CÓDIGO) donde se han identificado las posibles situaciones de emergencia y los procedimientos para prevenir o mitigar sus consecuencias.MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Departamento HS & E Cod: Ver: Pag: CÓDIGO 00 13 de 16 4.  Evaluación del cumplimiento legal.

acciones preventivas/correctivas. La empresa. Investigación de accidentes.5.5. Observación (CÓDIGO).  Comunicar los resultados de tales investigaciones. 4. para:  Determinar las deficiencias de Seguridad y Salud en el trabajo relacionados con otros factores que podrían causar o contribuir a la aparición de accidentes o incidentes.3. Evaluación del cumplimiento legal. incidentes.MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Departamento HS & E Cod: Ver: Pag: CÓDIGO 00 14 de 16 El Monitoreo del nivel de cumplimiento de los objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo se realizara por medio del procedimiento Medición y Monitoreo del Desempeño (CÓDIGO). Investigación de accidentes incidentes. no conformidad. ha establecido y mantiene el procedimiento de investigación de accidentes e incidentes (CÓDIGO). El seguimiento de la efectividad de los controles se realizara por medio de los procedimientos de: Auditorias Internas (CÓDIGO). Las mediciones proactivas del cumplimiento de los Procedimientos de Control de Riesgos Operacionales se harán a través de los procedimientos:     Inspecciones (CÓDIGO).  Identificar oportunidades para la mejora continua. para evaluar periódicamente el cumplimiento de los requisitos legales aplicables a nuestra empresa. 4.2.  Identificar oportunidades para una acción preventiva. La empresa. ha establecido y mantiene el procedimiento de Gestión de Requisitos Legales y otros requisitos (CÓDIGO). Salud Ocupacional e Higiene Industrial (CÓDIGO). Auditorias Internas (CÓDIGO) Las Mediciones reactivas del desempeño en base a los índices de frecuencia y severidad para accidentes e incidentes así como enfermedades serán realizadas por medio del procedimiento Medición y Monitoreo del Desempeño (CÓDIGO). .  Identificar la necesidad de una acción correctiva. Inspecciones (CÓDIGO) y Observaciones (CÓDIGO).

El registro y la comunicación de los resultados de las acciones preventivas y acciones correctivas tomadas. protección. Y se podrá determinar si el sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional :  Esta conforme con lo planificado para la gestión de seguridad y salud en el trabajo.4. implementado y mantiene el procedimiento de Gestión de Acciones Preventivas y Correctivas (CÓDIGO). implementado y mantiene el procedimiento Documentación. su alcance. las competencias y los requisitos para planificar y realizar las auditorias. La investigación de las no conformidades.  La determinación de los criterios de la auditoria. almacenamiento. implementado y mantiene el procedimiento Auditorias Internas (CÓDIGO) Que incluyen entre otros temas:  Las responsabilidades. retención y disposición de los registros del Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. para tratar las no conformidades reales o potenciales y para tomar acciones correctivas y acciones preventivas.5.MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Departamento HS & E No conformidad. 4. La empresa ha establecido. Control de Documentos y Registros (CÓDIGO) Adicionalmente los registros u otros documentos definidos en los procedimientos serán archivados en formato físico en las áreas donde se generen.5. ha establecido. La evaluación de la necesidad de acciones para prevenir las no conformidades y la implementación de las acciones apropiadas definidas para prevenir su ocurrencia. Los procedimientos definen los requisitos para:  La identificación y corrección de las no conformidades y la toma de acciones para     mitigar sus consecuencias para la Seguridad y Salud en el Trabajo. determinando sus causas y tomando las acciones con el fin de prevenir que vuelvan a ocurrir. recuperación. Procedimientos de control de registro. 4. La revisión de la eficacia de las acciones preventivas y acciones correctivas tomadas. ya sea para fines de consulta o por requerimientos legales. la empresa ha establecido. acciones preventivas/correctivas. Cod: Ver: Pag: CÓDIGO 00 15 de 16 La empresa. Para la identificación. informar sobre los resultados y mantener los registros asociados. . su frecuencia y métodos. Procedimientos para la auditoría interna.5.

implementado y mantiene el procedimiento Revisión por la Dirección (). Los resultados de las revisiones por la dirección serán coherentes con compromiso de mejora continua de la organización y deben incluir cualquier decisión y acción relacionada con posibles cambios en:  El desempeño de la Seguridad y Salud en el Trabajo  La política y los objetivos de Seguridad y los objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo.  El seguimiento de las acciones resultantes de las revisiones por la dirección previas. Los elementos de entrada para la revisión por la dirección incluyen:  Los resultados de las auditorias internas y evaluaciones de cumplimiento con los requisitos legales aplicables y otros requisitos que la organización suscriba.  Es efectivo en el logro de la Política y Objetivos del Programa de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. las acciones correctivas y las acciones preventivas.  Las comunicaciones pertinentes de las partes interesadas externas.  Los recursos  Otros elementos del sistema de gestión de la seguridad y salud en el Trabajo.  El desempeño de la seguridad y salud en el trabajo  El grado de cumplimiento de los objetivos. Los resultados de la revisión por la dirección estarán disponibles para su comunicación y consulta.MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Departamento HS & E Cod: Ver: Pag: CÓDIGO 00 16 de 16  Ha sido adecuadamente implementado y se mantiene.  Los resultados de la participación y consulta. incluyendo la evolución de los requisitos legales y otros requisitos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo. 4. Revisión por la Dirección.  Las recomendaciones para la mejora.6. .  El estado de las investigaciones de incidentes. La empresa ha establecido. incluidas las quejas.  Los cambios en las circunstancias.

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