MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

FIRTH INDUSTRIES PERU S.A.

4. 3.2.6.4.1. Control Operacional . Salud Y Medio Ambiente. ELEMENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 4.4. Recursos.3. 7 7 8 8 9 9 9 10 10 11 11 11 11 11 11 12 12 12 4.3. formación y concientización. 4.5.2. Competencia.4.1.3. 4. 4. Implementación Y Operación 4. Planificación. 4.1. Competencia Formación y concientización.1. 4.4.4. 3.2. INTRODUCCIÓN. 2. Alcance del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo. DEFINICIONES RESPONSABILIDADES Responsabilidades Del Jefe De Canteras Responsabilidades De La Línea De Supervisión Responsabilidades De Recursos Humanos Responsabilidades De Logística Responsabilidades Del Jefe De Seguridad. 4 4 5 5 5 6 6 6 4. 3.3. responsabilidad y autoridad.4. Comunicación participación y consulta. Comunicación Participación y consulta 4. 4.3. funciones. Identificación de peligros.4. 4. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo. Objetivos y Programas.MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Departamento HS & E Cod: Ver: Pag: CÓDIGO 00 2 de 16 CONTENIDO 1.4. 4. 3. Identificación De Requisitos Legales Y Otros Requisitos. 4. 3.5. evaluación de riesgos y determinación de controles. Documentación.3.2. Control de documentos. 3.3.

14 Investigación de accidentes incidentes.MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Departamento HS & E 4.4. 14 4. 14 No conformidad.5. 15 4.5.5.1.5. 13 4.2.7.6. Revisión por la Dirección.5. incidentes. Verificación. 13 4. 16 . Investigación de accidentes. 15 4.5. Procedimientos para la auditoría interna. 15 4. Evaluación del cumplimiento legal. Cod: Ver: Pag: CÓDIGO 00 3 de 16 13 4.5. Procedimientos de control de registro. no conformidad.4. Medición y seguimiento del desempeño.3. acciones preventivas/correctivas. acciones preventivas/correctivas. Preparación y respuesta ante emergencias.

siendo la prevención de lesiones personales. Nuestra Empresa. Las partes interesadas externas pueden ser la comunidad. 2. Parte Interesada Individuo o grupo interno o externo al lugar de trabajo interesado o afectado por el desempeño de Seguridad y Salud En el trabajo de la Empresa. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud En el Trabajo Sistema empleado para desarrollar e implementar su Política de Seguridad y Salud En el Trabajo y gestionar sus riesgos.2. entre otros. tiene como objetivo alcanzar un elevado nivel de seguridad y salud en el trabajo para todos sus empleados y contratistas. cables. daños a la propiedad y pérdidas en los procesos la meta fundamental del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud En el trabajo. La sede principal de la Empresa es de dos pisos.3.. Nuestros principales insumos son: Cemento.4. ONGs. Definiciones 2.. FIRTH INDUSTRIES PERÚ S. Introducción. 2.5. aditivos. FIRTH INDUSTRIES PERÚ S. Villa El Salvador y abarca una área construida de 50500. cuenta con 658 trabajadores que laboran en dos turnos de trabajo. enfermedades ocupacionales. Manual del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud En el trabajo Documento que describe los elementos principales del sistema de gestión de seguridad y salud en el Trabajo.1. Política de Seguridad y Salud En el trabajo Documento emitido por la Gerencia en donde se establecen la intención y dirección generales de la Empresa en relación con su desempeño en Seguridad y Salud En el trabajo. medios de comunicación o autoridades del gobierno. esta ubicada en la Cooperativa las Vertientes Mz F Lote 3A.MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Departamento HS & E Cod: Ver: Pag: CÓDIGO 00 4 de 16 1. 2. se dedica al rubro de elaboración y comercialización de concreto pre-mezclado y agregados. arena y piedra. 2.A. Las partes interesadas internas pueden ser trabajadores y niveles de supervisión de la Empresa y contratistas. Mejora Continua Proceso recurrente de optimización del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud En el trabajo para lograr mejoras en el desempeño de Seguridad y Salud En el trabajo. .A. visitantes o proveedores.12 m2 y se encuentra ubicada en la Región de Lima. agua. 2.

visitas o cualquier otra persona y causar o que podrían causar daños a la propiedad y pérdidas al proceso en el lugar del trabajo. Responsabilidades 3.MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Departamento HS & E Cod: Ver: Pag: CÓDIGO 00 5 de 16 2. . recursos. Investigar y registrar el accidente o incidente en el Formato de Accidente/Incidente y enviar el documento dentro de las 24 horas de ocurrido el suceso. contratistas. Respaldar y hacer suyas las directivas y recomendaciones del Departamento de Seguridad Salud y Medio Ambiente. en pro de garantizar la seguridad operativa del personal. a cerca de los peligros asociados al trabajo que realizan y asegurarse que conozcan las medidas preventivas y de control adecuadas para evitar accidentes que generen lesiones personales. daños materiales y ambientales e interrupción de los procesos operativos. Seguridad y Salud En el Trabajo Condiciones o factores que afectan o podrían afectar la seguridad o salud de empleados. Responsabilidades Del Jefe De Canteras    Velar por la aplicación del presente documento en todas las áreas de alcance de su gestión. Participar en las Inspecciones Planeadas en calidad de Inspector y registrar en los formatos correspondientes. trabajadores temporales. presupuesto y actividades específicas relacionadas a Seguridad y Salud En el Trabajo con la finalidad de alcanzar los objetivos de Seguridad y Salud En el Trabajo.7. Verificar que los trabajadores nuevos a su cargo hayan recibido la Charla de Inducción General y la Charla de Inducción Específica antes de iniciar labores.1. 3.6. 2.2. Reportar inmediatamente al Jefe de área y al Jefe de Seguridad. dicho documento ha sido elaborado como parte del cumplimiento de los artículos 24 y 50 del DS 046-2001-EM. 3. Solicitar oportunamente los Equipos de Protección Personal (EPP) y Sistemas de Protección Colectiva (SPC) requeridos para el desarrollo de los trabajos que le han sido asignados. Salud y Medio Ambiente cualquier accidente o incidente que ocurra en su área de trabajo. Responsabilidades De La Línea De Supervisión      Informar a los trabajadores a su cargo. Programa Anual de Gestión de Seguridad y Salud En el Trabajo Documento que define la organización.

Salud y Medio Ambiente. Salud Y Medio Ambiente. Salud y Medio Ambiente el ingreso de personal nuevo (propio o subcontratado) para efectos de que reciba la Charla de Inducción General y firme su compromiso de cumplimiento. .4. Responsabilidades De Logística    Tramitar oportunamente los requerimientos de compra de Equipos de Protección Personal (EPP) y Sistemas de Protección Colectivas (SPC) y mantener un stock mínimo que asegure el abastecimiento permanente y reemplazo inmediato en caso de deterioro. Asimismo. Proveer a la Supervisión de los MSDS (Hojas de datos de seguridad de los materiales) 3. Responsabilidades Del Jefe De Seguridad. Responsabilidades De Recursos Humanos     Garantizar el proceso formal de contratación del personal en estricto cumplimiento de las disposiciones legales vigentes. Velar por el orden.5.   Asistir al Jefe de Canteras en la elaboración e implementación del Plan de Seguridad Salud en el Trabajo. en especial en lo referente al Seguro Complementario de trabajo de Riesgo. Verificar mensualmente que los subcontratistas realicen el pago oportuno del SCTR de todo el personal que tenga destacado en planta u obra. Hacer el pago oportuno del SCTR de todo el personal. la limpieza y la preservación del ambiente en su área de trabajo. Solicitar información al Jefe de Seguridad Salud y Medio Ambiente. antes de concretar la compra de los mismos. registrando evidencia de las mismas en el formato respectivo.MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Departamento HS & E     Cod: Ver: Pag: CÓDIGO 00 6 de 16 Verificar la disponibilidad de los Equipos de Protección Personal (EPP) y Sistema de Protección Colectiva (SPC) necesarios. Capacitar a la Jefatura y Supervisión sobre las nuevas normas relacionadas con la seguridad. homologados por el Departamento de Seguridad. Asistir a la Línea de Supervisión en el desarrollo de los Análisis de Riesgos. por lo menos un día antes del inicio de sus labores. 3. Comunicar oportunamente al Jefe de Seguridad. administrarlo y reportar los resultados de su implementación a la Gerencia de Operación.3. acerca de los equipos de protección Personal (EPP) con certificación internacional. antes del inicio de los trabajos. 3. Impartir semanalmente la Charla de 5 minutos a todo el personal.

Índice de capacitación. El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo FIRTH INDUSTRIES PERU S. Verificación y acción correctiva. el reporte mensual consistente en: 1. El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de FIRTH INDUSTRIES PERU S.A. abarca todas las operaciones relacionadas con la división de agregados. explotación y los procesos conexos de cada una de las canteras. 4. 3. 2. Aprovar el cambio de los equipos de protección personal de manera oportuna.MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Departamento HS & E  Cod: Ver: Pag: CÓDIGO 00 7 de 16    Mantenerse en estado de observación permanente supervisando con mentalidad preventiva el desarrollo de los trabajos y corrigiendo de inmediato. En los procesos de exploración. Participar en las inpecciones planeadas. Implementación y funcionamiento. consta de los elementos mencionados anteriormente. control de riesgos y un proceso de mejora continua..A..1. son los siguientes:       Alcance del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo. Elementos Del Sistema De Gestión De Seguridad Y Salud En el Trabajo Los elementos del Sistema De Gestión De Seguridad Y Salud En el Trabajo de FIRTH INDUSTRIES PERU S. 4. los que interactúan entre si para garantizar una adecuada identificación de peligros. evaluación. Revisión por la Dirección. los actos y condiciones subestándar que pudieran presentarse. Planificación. en la medida de lo posible. y realizar cuando lo estime conveniente inspecciones no programadas. Remitir a la Gerencia de Agregados a mas tardar el Séptimo día de cada mes. . En casos de alto riesgo o duda sobre el tipo de riesgo deberá detener las operaciones hasta eliminar la situación de peligro.A. con el fín de mantener condiciones adecuadas de seguridad y salud en el trabajo. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo. Resumen de accidentes. Alcance del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo. Índice de seguridad.

Cumpliremos con las leyes. Consiste en definir las actividades que se deben ejecutar para cumplir con la política de seguridad y salud en el trabajo.        4. evidencia profundamente sus principios de mejorar continuamente las condiciones del ambiente laboral. Dispone la prioridad de considerar al sistema de gestión de Seguridad y Salud En el Trabajo en el plan estratégico y su integración a los sistemas de gestión existentes en nuestra organización. expresa mediante la presente política su compromiso al respecto y lo asume apoyando y exigiendo el estricto cumplimiento de los estándares. Propiciar la mejora continua del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en función de los objetivos de la Empresa. es el responsable de velar por la integridad física y salud de sus trabajadores en el proyecto que tenga a su cargo. considerando como base los indicadores de Accidentes. así como de apoyar y establecer los mecanismos de supervisión y control de la seguridad de las operaciones. debe ser capacitado antes de ingresar a laborar y en el transcurso de su desempeño en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. regulaciones y normas aplicables.2.3. según las exigencias del marco legal nacional y/o internacional. Es responsabilidad de la empresa preservar la integridad física y la salud de sus trabajadores sean de contratación directa o de subcontrata y que está responsabilidad debe ser compartida por el personal a todos los niveles de la empresa. La Gerencia de Firth Industries Perú.A. evaluarán los resultados que obtengan en la gestión del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo en las plantas industriales y proyectos. . El Jefe de proyecto y/o Ingeniero Residente. en ese sentido se considera lo siguiente: Establece que todo trabajador. normas y procedimientos de prevención de riesgos y salud en el Trabajo establecidos o que se establezcan. Salud En el Trabajo. FIRTH INDUSTRIES PERU S. indicadores de Capacitación y condiciones de ambiente de trabajo. los resultados de las identificaciones de peligros y evaluaciones de riesgos. manifestando como su capital más importante al trabajador. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo. los resultados de la supervisión e investigación de accidentes y las recomendaciones desde las auditorias internas y externas. relativas a Seguridad.MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Departamento HS & E Cod: Ver: Pag: CÓDIGO 00 8 de 16 4. Planificación.

metas y programas del SIGESS 4. Procedimiento Estándar de Tarea (CÓDIGO). Los Objetivos.     Gestión de Riesgos (CÓDIGO). La empresa ha establecido los siguientes procedimientos para la identificación continua de peligros. Objetivos y Programas. Análisis Seguro de Tareas (CÓDIGO).3. Asimismo se ha establecido en el Programa anual de Seguridad y Salud En el Trabajo (CÓDIGO). Identificación De Requisitos Legales Y Otros Requisitos.2. Implementar y Mantener los Objetivos. Gestión del Cambio (CÓDIGO). sus plazos de cumplimiento. que tiene por finalidad Definir las actividades que la empresa FIRTH INDUSTRIES PERÚ S.1. acceso a los Requisitos Legales y otros requisitos que la organización suscriba asociados a los peligros y riesgos de seguridad y salud en el Trabajo.A. 4. implementado y mantiene el procedimiento Gestión de Requisitos Legales y otros requisitos (CÓDIGO) para la identificación. con el objetivo de minimizar y/o eliminar los . la evaluación de riesgos y la determinación de los controles necesarios. realizará en el periodo de un año. teniendo en cuenta la evaluación de riesgos.3.3. los requisitos legales y otros. Identificación de peligros. evaluación de riesgos y determinación de controles.MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Departamento HS & E Cod: Ver: Pag: CÓDIGO 00 9 de 16 Dichas actividades son las siguientes:    Identificación de peligros. se establecen en el Programa anual de Seguridad y Salud En el Trabajo (CÓDIGO). La empresa ha establecido. Como los requisitos legales nacionales principales se considera al DS 046-2001-EM Reglamento de Seguridad e Higiene Minera y al DS 009-2005-TR Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.3. 4. Identificar los Requisitos Legales y otros requisitos de SSO suscritos por la organización Establecer. Los Objetivos anuales se han elaborado. evaluación de riesgos y determinación de controles. los responsables de su ejecución.

4. proporciona los recursos humanos. Competencia. consta de las siguientes partes:        Recursos. funciones.  Gestión y Selección de Contratistas (CÓDIGO). 4. La Gerencia. mantenimiento y mejora continua del Sistema de Gestión de La Seguridad Y Salud En el Trabajo. responsabilidad y autoridad. Para cumplir con estas actividades. responsabilidad y autoridad. Funciones. Salud En el Trabajo y Medio Ambiente como su representante para el Sistema de Gestión De La Seguridad Y Salud En el Trabajo. Control Operacional Preparación y respuesta ante emergencias. Documentación. formación y concientización. Responsabilidad y Autoridad (CÓDIGO). Firth Industries Peru S. La implementación y operación.MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Departamento HS & E Cod: Ver: Pag: CÓDIGO 00 10 de 16 riesgos considerados como moderados e importantes en la Matriz de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos. Recursos.4. 4.. tecnológicos y financieros para la implementación. . Implementación Y Operación Cosiste en cumplir con el Programa anual de Seguridad y Salud En el Trabajo (CÓDIGO). funciones. ha establecido los siguientes procedimientos:  Recursos. La alta dirección de la empresa ha designado al jefe de seguridad.A. La alta dirección de la empresa es el responsable en última instancia de la seguridad y salud en el Trabajo y del sistema de gestión de la seguridad y salud en el Trabajo. Comunicación participación y consulta.1. Control de documentos. materiales.

requerimiento de competencia del puesto (educación. Formación y concientización. formación y concientización.MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Departamento HS & E 4.  Recibir.4. La elaboración de las Descripciones de Puesto es realizada por los Gerentes / Superintendentes de Área y su aprobación es realizada por las mismas gerencias. Para cumplir con dichas actividades se han establecidos los siguientes procedimientos:  Reuniones Grupales (CÓDIGO). Competencia.2. Formación y Concientización (CÓDIGO). Comunicación participación y consulta. Participación y consulta .4. Se establece también el procedimiento de Inducción. documentar y responder a las comunicaciones pertinentes de las partes interesadas externas. para el cumplimento de las actividades antes mencionadas. formación y experiencia). incluyendo en cada caso la denominación del cargo o puesto. Comunicación En relación con nuestros peligros y nuestro sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.  La comunicación con los contratistas y otros visitantes del lugar de trabajo. la empresa ha establecido. implementado y mantiene procedimientos para:  La comunicación interna entre los diversos niveles y funciones de la organización. actividad que realiza. Se ha establecido un Programa anual de Seguridad y Salud En el Trabajo (CÓDIGO) en el que se detalla los periodos y los temas de formación y concientización del personal en general.  Comunicación (CÓDIGO).  Cod: Ver: Pag: CÓDIGO 00 11 de 16 Competencia La empresa ha definido los requisitos de competencias de todos sus colaboradores y puestos funcionales dentro del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. 4.3.

4.  Representación en temas de seguridad y salud en el trabajo. así como de aquellos riesgos que por requisito legal requieren de un procedimiento especifico. a fin de asegurar: La participación de los trabajadores mediante su:  Adecuada involucración en la identificación de los peligros. Control Operacional Se han priorizado aquellos riesgos que hallan sido identificados como de Riesgo Alto en la Evaluación de Riesgos o que por requerimientos legales requieran medidas de control. 4. Control de Documentos y Registros (CÓDIGO). implementado y mantiene la información necesaria para describir los elementos clave del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo.  Procedimientos. la evaluación de riesgos y la determinación de controles. de acuerdo a lo establecido en el procedimiento Documentación. . 4. en ellos se definen los criterios operacionales (normas) necesarios para controlar los riesgos que han sido identificados en el proceso de Identificación de Peligros.4. implementado y mantiene el procedimiento de Participación y Consulta (CÓDIGO).  Adecuada participación en la investigación de accidentes e incidentes  Involucración en el desarrollo y la revisión de las políticas y objetivos de seguridad y salud en el trabajo. ha establecido.4.4.6.  Programa Anual de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional. deberá incluir como mínimo:  Política de Seguridad y Salud Ocupacional. entre otros. Estos procedimientos son denominados Procedimientos de Control de Riesgos Operacionales y Procedimientos Estándar de Trabajo PET´s.  Consultar cuando exista cualquier cambio que afecte su seguridad y salud en el trabajo. Control de documentos. La empresa. Documentación.MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Departamento HS & E Cod: Ver: Pag: CÓDIGO 00 12 de 16 La empresa ha establecido. evaluación de riesgos y determinación de controles. 4.5. La documentación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

La empresa ha establecido y mantiene procedimientos para hacer el seguimiento y medir de forma segura el desempeño de la seguridad y salud en el trabajo. Medición y seguimiento del desempeño. Se cuenta con un Plan de Respuesta a Emergencias (CÓDIGO) donde se han identificado las posibles situaciones de emergencia y los procedimientos para prevenir o mitigar sus consecuencias.  Las medidas reactivas del desempeño que hacen seguimiento del deterioro de la salud.7. tanto para la salud como para la seguridad.5. Las mediciones cuantitativas y cualitativas del cumplimiento de los Procedimientos de Administración del Sistema se harán a través del procedimiento Medición y Monitoreo del Desempeño (CÓDIGO).4.  Investigación de incidentes. 4.  Evaluación del cumplimiento legal.MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Departamento HS & E Cod: Ver: Pag: CÓDIGO 00 13 de 16 4.  El seguimiento y cumplimiento de los objetivos de seguridad y salud en el trabajo de la organización. los incidentes y otras evidencias históricas de un desempeño deficiente de la seguridad y salud en el trabajo. Esta etapa consta de los siguientes pasos:  Medición y seguimiento del desempeño. accidentes. Verificación. 4.  Las medidas proactivas del cumplimiento de los procedimientos de control de riesgos operacionales y de la legislación aplicable. Estos incluyen entre otras cosas:  Las medidas cualitativas y cuantitativas de los procedimientos de administración del sistema que se consideren de mayor importancia. acciones preventivas/correctivas. . Preparación y respuesta ante emergencias. dicho plan se redacta en base a los lineamientos del procedimiento Preparación y Respuesta a Emergencias (CÓDIGO). Consiste en monitorear el cumplimiento de las actividades indicadas para el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo.  Procedimientos para la auditoría interna. no conformidad.  El seguimiento y eficacia de los controles.1.5.  Procedimientos de control de registros.

 Comunicar los resultados de tales investigaciones. Las mediciones proactivas del cumplimiento de los Procedimientos de Control de Riesgos Operacionales se harán a través de los procedimientos:     Inspecciones (CÓDIGO). . Investigación de accidentes incidentes. Evaluación del cumplimiento legal. La empresa.5.  Identificar oportunidades para una acción preventiva.5.  Identificar la necesidad de una acción correctiva. Observación (CÓDIGO). El seguimiento de la efectividad de los controles se realizara por medio de los procedimientos de: Auditorias Internas (CÓDIGO).3.MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Departamento HS & E Cod: Ver: Pag: CÓDIGO 00 14 de 16 El Monitoreo del nivel de cumplimiento de los objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo se realizara por medio del procedimiento Medición y Monitoreo del Desempeño (CÓDIGO). Auditorias Internas (CÓDIGO) Las Mediciones reactivas del desempeño en base a los índices de frecuencia y severidad para accidentes e incidentes así como enfermedades serán realizadas por medio del procedimiento Medición y Monitoreo del Desempeño (CÓDIGO).2. Inspecciones (CÓDIGO) y Observaciones (CÓDIGO). Investigación de accidentes. ha establecido y mantiene el procedimiento de investigación de accidentes e incidentes (CÓDIGO). ha establecido y mantiene el procedimiento de Gestión de Requisitos Legales y otros requisitos (CÓDIGO). La empresa. incidentes. Salud Ocupacional e Higiene Industrial (CÓDIGO). no conformidad. 4. para:  Determinar las deficiencias de Seguridad y Salud en el trabajo relacionados con otros factores que podrían causar o contribuir a la aparición de accidentes o incidentes. acciones preventivas/correctivas. 4. para evaluar periódicamente el cumplimiento de los requisitos legales aplicables a nuestra empresa.  Identificar oportunidades para la mejora continua.

determinando sus causas y tomando las acciones con el fin de prevenir que vuelvan a ocurrir. informar sobre los resultados y mantener los registros asociados. protección.  La determinación de los criterios de la auditoria. acciones preventivas/correctivas.4. almacenamiento.5. implementado y mantiene el procedimiento de Gestión de Acciones Preventivas y Correctivas (CÓDIGO). implementado y mantiene el procedimiento Auditorias Internas (CÓDIGO) Que incluyen entre otros temas:  Las responsabilidades. su frecuencia y métodos. 4. 4. Control de Documentos y Registros (CÓDIGO) Adicionalmente los registros u otros documentos definidos en los procedimientos serán archivados en formato físico en las áreas donde se generen. La revisión de la eficacia de las acciones preventivas y acciones correctivas tomadas. su alcance. Y se podrá determinar si el sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional :  Esta conforme con lo planificado para la gestión de seguridad y salud en el trabajo. para tratar las no conformidades reales o potenciales y para tomar acciones correctivas y acciones preventivas.5. implementado y mantiene el procedimiento Documentación.MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Departamento HS & E No conformidad. ya sea para fines de consulta o por requerimientos legales. . Para la identificación.5. La evaluación de la necesidad de acciones para prevenir las no conformidades y la implementación de las acciones apropiadas definidas para prevenir su ocurrencia. la empresa ha establecido. Procedimientos para la auditoría interna. recuperación. Cod: Ver: Pag: CÓDIGO 00 15 de 16 La empresa. La empresa ha establecido. las competencias y los requisitos para planificar y realizar las auditorias. Los procedimientos definen los requisitos para:  La identificación y corrección de las no conformidades y la toma de acciones para     mitigar sus consecuencias para la Seguridad y Salud en el Trabajo. ha establecido. retención y disposición de los registros del Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Procedimientos de control de registro. La investigación de las no conformidades. El registro y la comunicación de los resultados de las acciones preventivas y acciones correctivas tomadas.

 Los recursos  Otros elementos del sistema de gestión de la seguridad y salud en el Trabajo.  El estado de las investigaciones de incidentes.MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Departamento HS & E Cod: Ver: Pag: CÓDIGO 00 16 de 16  Ha sido adecuadamente implementado y se mantiene. incluidas las quejas. La empresa ha establecido.  Las recomendaciones para la mejora. Los elementos de entrada para la revisión por la dirección incluyen:  Los resultados de las auditorias internas y evaluaciones de cumplimiento con los requisitos legales aplicables y otros requisitos que la organización suscriba. Revisión por la Dirección. implementado y mantiene el procedimiento Revisión por la Dirección (). Los resultados de las revisiones por la dirección serán coherentes con compromiso de mejora continua de la organización y deben incluir cualquier decisión y acción relacionada con posibles cambios en:  El desempeño de la Seguridad y Salud en el Trabajo  La política y los objetivos de Seguridad y los objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo.  El desempeño de la seguridad y salud en el trabajo  El grado de cumplimiento de los objetivos. 4.  El seguimiento de las acciones resultantes de las revisiones por la dirección previas.  Las comunicaciones pertinentes de las partes interesadas externas.  Es efectivo en el logro de la Política y Objetivos del Programa de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. incluyendo la evolución de los requisitos legales y otros requisitos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.  Los cambios en las circunstancias. las acciones correctivas y las acciones preventivas.6. .  Los resultados de la participación y consulta. Los resultados de la revisión por la dirección estarán disponibles para su comunicación y consulta.

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