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Manual de Gestion de La Seguridad y Salud en El Trabajo

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MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

FIRTH INDUSTRIES PERU S.A.

Salud Y Medio Ambiente. Control de documentos. 3.3. Competencia Formación y concientización. Implementación Y Operación 4. Identificación de peligros.2. 4.4.4. 3. 3. 4.2. 4.6. Control Operacional . 3. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo. Objetivos y Programas. 4. 4. 3. Comunicación Participación y consulta 4. 4.3.4. Recursos. Comunicación participación y consulta. Identificación De Requisitos Legales Y Otros Requisitos. 2. funciones.4. Alcance del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo.5. 7 7 8 8 9 9 9 10 10 11 11 11 11 11 11 12 12 12 4.3.3.5.2. 4.3.1.4. Planificación.4.3. 4 4 5 5 5 6 6 6 4. 3.4.3.4. Documentación. INTRODUCCIÓN.4.MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Departamento HS & E Cod: Ver: Pag: CÓDIGO 00 2 de 16 CONTENIDO 1.1. DEFINICIONES RESPONSABILIDADES Responsabilidades Del Jefe De Canteras Responsabilidades De La Línea De Supervisión Responsabilidades De Recursos Humanos Responsabilidades De Logística Responsabilidades Del Jefe De Seguridad. 4. 4. Competencia. ELEMENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 4. formación y concientización.1. responsabilidad y autoridad. evaluación de riesgos y determinación de controles.2.1.

15 4.1. Verificación.6.5. 13 4.5.2. Preparación y respuesta ante emergencias. acciones preventivas/correctivas. Cod: Ver: Pag: CÓDIGO 00 3 de 16 13 4. Investigación de accidentes. 15 4.5. 15 4. Procedimientos para la auditoría interna.5. 14 No conformidad.5. Medición y seguimiento del desempeño.4. incidentes.5. Revisión por la Dirección.3.MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Departamento HS & E 4.7. 16 . Evaluación del cumplimiento legal.5.4. 13 4. 14 4. no conformidad. 14 Investigación de accidentes incidentes. acciones preventivas/correctivas. Procedimientos de control de registro.

visitantes o proveedores. entre otros.3. Manual del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud En el trabajo Documento que describe los elementos principales del sistema de gestión de seguridad y salud en el Trabajo. tiene como objetivo alcanzar un elevado nivel de seguridad y salud en el trabajo para todos sus empleados y contratistas. La sede principal de la Empresa es de dos pisos. agua. 2. 2. cables. siendo la prevención de lesiones personales. medios de comunicación o autoridades del gobierno. ONGs. Las partes interesadas internas pueden ser trabajadores y niveles de supervisión de la Empresa y contratistas. enfermedades ocupacionales. Nuestra Empresa. Nuestros principales insumos son: Cemento. Mejora Continua Proceso recurrente de optimización del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud En el trabajo para lograr mejoras en el desempeño de Seguridad y Salud En el trabajo. Parte Interesada Individuo o grupo interno o externo al lugar de trabajo interesado o afectado por el desempeño de Seguridad y Salud En el trabajo de la Empresa.A.. se dedica al rubro de elaboración y comercialización de concreto pre-mezclado y agregados. .5. FIRTH INDUSTRIES PERÚ S.12 m2 y se encuentra ubicada en la Región de Lima.A. daños a la propiedad y pérdidas en los procesos la meta fundamental del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud En el trabajo. Introducción. esta ubicada en la Cooperativa las Vertientes Mz F Lote 3A.2. 2. Villa El Salvador y abarca una área construida de 50500. aditivos.4.1. Política de Seguridad y Salud En el trabajo Documento emitido por la Gerencia en donde se establecen la intención y dirección generales de la Empresa en relación con su desempeño en Seguridad y Salud En el trabajo. cuenta con 658 trabajadores que laboran en dos turnos de trabajo. 2.. Definiciones 2. 2. Las partes interesadas externas pueden ser la comunidad. FIRTH INDUSTRIES PERÚ S. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud En el Trabajo Sistema empleado para desarrollar e implementar su Política de Seguridad y Salud En el Trabajo y gestionar sus riesgos.MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Departamento HS & E Cod: Ver: Pag: CÓDIGO 00 4 de 16 1. arena y piedra.

6. Verificar que los trabajadores nuevos a su cargo hayan recibido la Charla de Inducción General y la Charla de Inducción Específica antes de iniciar labores. trabajadores temporales. en pro de garantizar la seguridad operativa del personal. contratistas.7.1. presupuesto y actividades específicas relacionadas a Seguridad y Salud En el Trabajo con la finalidad de alcanzar los objetivos de Seguridad y Salud En el Trabajo. a cerca de los peligros asociados al trabajo que realizan y asegurarse que conozcan las medidas preventivas y de control adecuadas para evitar accidentes que generen lesiones personales. Responsabilidades De La Línea De Supervisión      Informar a los trabajadores a su cargo. Seguridad y Salud En el Trabajo Condiciones o factores que afectan o podrían afectar la seguridad o salud de empleados. visitas o cualquier otra persona y causar o que podrían causar daños a la propiedad y pérdidas al proceso en el lugar del trabajo. 3. Salud y Medio Ambiente cualquier accidente o incidente que ocurra en su área de trabajo. Programa Anual de Gestión de Seguridad y Salud En el Trabajo Documento que define la organización. 3.2. Solicitar oportunamente los Equipos de Protección Personal (EPP) y Sistemas de Protección Colectiva (SPC) requeridos para el desarrollo de los trabajos que le han sido asignados. Respaldar y hacer suyas las directivas y recomendaciones del Departamento de Seguridad Salud y Medio Ambiente. Investigar y registrar el accidente o incidente en el Formato de Accidente/Incidente y enviar el documento dentro de las 24 horas de ocurrido el suceso. . dicho documento ha sido elaborado como parte del cumplimiento de los artículos 24 y 50 del DS 046-2001-EM.MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Departamento HS & E Cod: Ver: Pag: CÓDIGO 00 5 de 16 2. Responsabilidades 3. daños materiales y ambientales e interrupción de los procesos operativos. recursos. Responsabilidades Del Jefe De Canteras    Velar por la aplicación del presente documento en todas las áreas de alcance de su gestión. 2. Reportar inmediatamente al Jefe de área y al Jefe de Seguridad. Participar en las Inspecciones Planeadas en calidad de Inspector y registrar en los formatos correspondientes.

Salud y Medio Ambiente. Impartir semanalmente la Charla de 5 minutos a todo el personal. Capacitar a la Jefatura y Supervisión sobre las nuevas normas relacionadas con la seguridad. Asistir a la Línea de Supervisión en el desarrollo de los Análisis de Riesgos. . homologados por el Departamento de Seguridad. antes del inicio de los trabajos. administrarlo y reportar los resultados de su implementación a la Gerencia de Operación. Responsabilidades Del Jefe De Seguridad. Velar por el orden. Solicitar información al Jefe de Seguridad Salud y Medio Ambiente.5. registrando evidencia de las mismas en el formato respectivo. Hacer el pago oportuno del SCTR de todo el personal.   Asistir al Jefe de Canteras en la elaboración e implementación del Plan de Seguridad Salud en el Trabajo. Comunicar oportunamente al Jefe de Seguridad. Salud y Medio Ambiente el ingreso de personal nuevo (propio o subcontratado) para efectos de que reciba la Charla de Inducción General y firme su compromiso de cumplimiento. antes de concretar la compra de los mismos. Salud Y Medio Ambiente. la limpieza y la preservación del ambiente en su área de trabajo. Proveer a la Supervisión de los MSDS (Hojas de datos de seguridad de los materiales) 3. Verificar mensualmente que los subcontratistas realicen el pago oportuno del SCTR de todo el personal que tenga destacado en planta u obra. 3. Asimismo.3. en especial en lo referente al Seguro Complementario de trabajo de Riesgo. 3. por lo menos un día antes del inicio de sus labores. Responsabilidades De Recursos Humanos     Garantizar el proceso formal de contratación del personal en estricto cumplimiento de las disposiciones legales vigentes.4. Responsabilidades De Logística    Tramitar oportunamente los requerimientos de compra de Equipos de Protección Personal (EPP) y Sistemas de Protección Colectivas (SPC) y mantener un stock mínimo que asegure el abastecimiento permanente y reemplazo inmediato en caso de deterioro.MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Departamento HS & E     Cod: Ver: Pag: CÓDIGO 00 6 de 16 Verificar la disponibilidad de los Equipos de Protección Personal (EPP) y Sistema de Protección Colectiva (SPC) necesarios. acerca de los equipos de protección Personal (EPP) con certificación internacional.

. Verificación y acción correctiva. control de riesgos y un proceso de mejora continua.A. Implementación y funcionamiento. Alcance del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo.A. Participar en las inpecciones planeadas. 2.. El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de FIRTH INDUSTRIES PERU S. los que interactúan entre si para garantizar una adecuada identificación de peligros. explotación y los procesos conexos de cada una de las canteras. y realizar cuando lo estime conveniente inspecciones no programadas. abarca todas las operaciones relacionadas con la división de agregados. 4. evaluación. los actos y condiciones subestándar que pudieran presentarse.. en la medida de lo posible. El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo FIRTH INDUSTRIES PERU S.A. son los siguientes:       Alcance del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo. Elementos Del Sistema De Gestión De Seguridad Y Salud En el Trabajo Los elementos del Sistema De Gestión De Seguridad Y Salud En el Trabajo de FIRTH INDUSTRIES PERU S.1. Resumen de accidentes. consta de los elementos mencionados anteriormente. Aprovar el cambio de los equipos de protección personal de manera oportuna. Remitir a la Gerencia de Agregados a mas tardar el Séptimo día de cada mes. con el fín de mantener condiciones adecuadas de seguridad y salud en el trabajo. Planificación. 4. En los procesos de exploración. el reporte mensual consistente en: 1.MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Departamento HS & E  Cod: Ver: Pag: CÓDIGO 00 7 de 16    Mantenerse en estado de observación permanente supervisando con mentalidad preventiva el desarrollo de los trabajos y corrigiendo de inmediato. Índice de seguridad. En casos de alto riesgo o duda sobre el tipo de riesgo deberá detener las operaciones hasta eliminar la situación de peligro. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo. Revisión por la Dirección. Índice de capacitación. 3.

manifestando como su capital más importante al trabajador. . debe ser capacitado antes de ingresar a laborar y en el transcurso de su desempeño en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. Planificación. los resultados de las identificaciones de peligros y evaluaciones de riesgos.MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Departamento HS & E Cod: Ver: Pag: CÓDIGO 00 8 de 16 4. Propiciar la mejora continua del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en función de los objetivos de la Empresa. considerando como base los indicadores de Accidentes. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo. Cumpliremos con las leyes. Dispone la prioridad de considerar al sistema de gestión de Seguridad y Salud En el Trabajo en el plan estratégico y su integración a los sistemas de gestión existentes en nuestra organización. así como de apoyar y establecer los mecanismos de supervisión y control de la seguridad de las operaciones.A. regulaciones y normas aplicables. Consiste en definir las actividades que se deben ejecutar para cumplir con la política de seguridad y salud en el trabajo. evaluarán los resultados que obtengan en la gestión del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo en las plantas industriales y proyectos. es el responsable de velar por la integridad física y salud de sus trabajadores en el proyecto que tenga a su cargo. normas y procedimientos de prevención de riesgos y salud en el Trabajo establecidos o que se establezcan. relativas a Seguridad.        4. Es responsabilidad de la empresa preservar la integridad física y la salud de sus trabajadores sean de contratación directa o de subcontrata y que está responsabilidad debe ser compartida por el personal a todos los niveles de la empresa. Salud En el Trabajo.2. La Gerencia de Firth Industries Perú. en ese sentido se considera lo siguiente: Establece que todo trabajador. El Jefe de proyecto y/o Ingeniero Residente. FIRTH INDUSTRIES PERU S. los resultados de la supervisión e investigación de accidentes y las recomendaciones desde las auditorias internas y externas.3. expresa mediante la presente política su compromiso al respecto y lo asume apoyando y exigiendo el estricto cumplimiento de los estándares. según las exigencias del marco legal nacional y/o internacional. evidencia profundamente sus principios de mejorar continuamente las condiciones del ambiente laboral. indicadores de Capacitación y condiciones de ambiente de trabajo.

implementado y mantiene el procedimiento Gestión de Requisitos Legales y otros requisitos (CÓDIGO) para la identificación. con el objetivo de minimizar y/o eliminar los . Los Objetivos anuales se han elaborado. 4. los responsables de su ejecución. Gestión del Cambio (CÓDIGO). teniendo en cuenta la evaluación de riesgos. 4.2.     Gestión de Riesgos (CÓDIGO). la evaluación de riesgos y la determinación de los controles necesarios. La empresa ha establecido. evaluación de riesgos y determinación de controles. que tiene por finalidad Definir las actividades que la empresa FIRTH INDUSTRIES PERÚ S. La empresa ha establecido los siguientes procedimientos para la identificación continua de peligros.A. Los Objetivos. realizará en el periodo de un año. Objetivos y Programas. Asimismo se ha establecido en el Programa anual de Seguridad y Salud En el Trabajo (CÓDIGO).3.1. evaluación de riesgos y determinación de controles.3. Identificar los Requisitos Legales y otros requisitos de SSO suscritos por la organización Establecer. se establecen en el Programa anual de Seguridad y Salud En el Trabajo (CÓDIGO). Identificación de peligros.MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Departamento HS & E Cod: Ver: Pag: CÓDIGO 00 9 de 16 Dichas actividades son las siguientes:    Identificación de peligros. Análisis Seguro de Tareas (CÓDIGO).3. sus plazos de cumplimiento. los requisitos legales y otros. Como los requisitos legales nacionales principales se considera al DS 046-2001-EM Reglamento de Seguridad e Higiene Minera y al DS 009-2005-TR Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo. Procedimiento Estándar de Tarea (CÓDIGO). acceso a los Requisitos Legales y otros requisitos que la organización suscriba asociados a los peligros y riesgos de seguridad y salud en el Trabajo. Implementar y Mantener los Objetivos. Identificación De Requisitos Legales Y Otros Requisitos. metas y programas del SIGESS 4.3.

Implementación Y Operación Cosiste en cumplir con el Programa anual de Seguridad y Salud En el Trabajo (CÓDIGO). Responsabilidad y Autoridad (CÓDIGO). La Gerencia. mantenimiento y mejora continua del Sistema de Gestión de La Seguridad Y Salud En el Trabajo. responsabilidad y autoridad. 4. proporciona los recursos humanos. Funciones. funciones. La alta dirección de la empresa es el responsable en última instancia de la seguridad y salud en el Trabajo y del sistema de gestión de la seguridad y salud en el Trabajo. Firth Industries Peru S. responsabilidad y autoridad.. . Control de documentos. funciones. Control Operacional Preparación y respuesta ante emergencias. 4. La implementación y operación.MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Departamento HS & E Cod: Ver: Pag: CÓDIGO 00 10 de 16 riesgos considerados como moderados e importantes en la Matriz de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos.A. Recursos. consta de las siguientes partes:        Recursos.  Gestión y Selección de Contratistas (CÓDIGO).4.4. La alta dirección de la empresa ha designado al jefe de seguridad. Documentación. tecnológicos y financieros para la implementación.1. Salud En el Trabajo y Medio Ambiente como su representante para el Sistema de Gestión De La Seguridad Y Salud En el Trabajo. Para cumplir con estas actividades. Comunicación participación y consulta. Competencia. formación y concientización. materiales. ha establecido los siguientes procedimientos:  Recursos.

 La comunicación con los contratistas y otros visitantes del lugar de trabajo. Formación y concientización. Para cumplir con dichas actividades se han establecidos los siguientes procedimientos:  Reuniones Grupales (CÓDIGO).  Cod: Ver: Pag: CÓDIGO 00 11 de 16 Competencia La empresa ha definido los requisitos de competencias de todos sus colaboradores y puestos funcionales dentro del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. implementado y mantiene procedimientos para:  La comunicación interna entre los diversos niveles y funciones de la organización. Participación y consulta . Se ha establecido un Programa anual de Seguridad y Salud En el Trabajo (CÓDIGO) en el que se detalla los periodos y los temas de formación y concientización del personal en general. requerimiento de competencia del puesto (educación.4. actividad que realiza. Competencia. incluyendo en cada caso la denominación del cargo o puesto. La elaboración de las Descripciones de Puesto es realizada por los Gerentes / Superintendentes de Área y su aprobación es realizada por las mismas gerencias.MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Departamento HS & E 4.  Comunicación (CÓDIGO). Comunicación En relación con nuestros peligros y nuestro sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. la empresa ha establecido. formación y experiencia). Se establece también el procedimiento de Inducción. documentar y responder a las comunicaciones pertinentes de las partes interesadas externas.3. Comunicación participación y consulta. para el cumplimento de las actividades antes mencionadas.2. formación y concientización. Formación y Concientización (CÓDIGO).  Recibir.4. 4.

Control Operacional Se han priorizado aquellos riesgos que hallan sido identificados como de Riesgo Alto en la Evaluación de Riesgos o que por requerimientos legales requieran medidas de control. evaluación de riesgos y determinación de controles.  Adecuada participación en la investigación de accidentes e incidentes  Involucración en el desarrollo y la revisión de las políticas y objetivos de seguridad y salud en el trabajo. 4. 4.  Programa Anual de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional. Estos procedimientos son denominados Procedimientos de Control de Riesgos Operacionales y Procedimientos Estándar de Trabajo PET´s. a fin de asegurar: La participación de los trabajadores mediante su:  Adecuada involucración en la identificación de los peligros.5. 4. así como de aquellos riesgos que por requisito legal requieren de un procedimiento especifico.MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Departamento HS & E Cod: Ver: Pag: CÓDIGO 00 12 de 16 La empresa ha establecido. deberá incluir como mínimo:  Política de Seguridad y Salud Ocupacional. La documentación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.4. entre otros. .  Consultar cuando exista cualquier cambio que afecte su seguridad y salud en el trabajo. implementado y mantiene la información necesaria para describir los elementos clave del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo.  Representación en temas de seguridad y salud en el trabajo. ha establecido. la evaluación de riesgos y la determinación de controles.4. La empresa.4. en ellos se definen los criterios operacionales (normas) necesarios para controlar los riesgos que han sido identificados en el proceso de Identificación de Peligros. de acuerdo a lo establecido en el procedimiento Documentación. Control de Documentos y Registros (CÓDIGO). implementado y mantiene el procedimiento de Participación y Consulta (CÓDIGO). Control de documentos.4. Documentación.  Procedimientos.6.

 Procedimientos de control de registros.  El seguimiento y cumplimiento de los objetivos de seguridad y salud en el trabajo de la organización. no conformidad.  Evaluación del cumplimiento legal.4.  Procedimientos para la auditoría interna.5. dicho plan se redacta en base a los lineamientos del procedimiento Preparación y Respuesta a Emergencias (CÓDIGO).  El seguimiento y eficacia de los controles. acciones preventivas/correctivas. Se cuenta con un Plan de Respuesta a Emergencias (CÓDIGO) donde se han identificado las posibles situaciones de emergencia y los procedimientos para prevenir o mitigar sus consecuencias. Medición y seguimiento del desempeño. tanto para la salud como para la seguridad. 4. La empresa ha establecido y mantiene procedimientos para hacer el seguimiento y medir de forma segura el desempeño de la seguridad y salud en el trabajo. Verificación.  Las medidas proactivas del cumplimiento de los procedimientos de control de riesgos operacionales y de la legislación aplicable.5.MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Departamento HS & E Cod: Ver: Pag: CÓDIGO 00 13 de 16 4. Esta etapa consta de los siguientes pasos:  Medición y seguimiento del desempeño. 4.1.7.  Las medidas reactivas del desempeño que hacen seguimiento del deterioro de la salud. Las mediciones cuantitativas y cualitativas del cumplimiento de los Procedimientos de Administración del Sistema se harán a través del procedimiento Medición y Monitoreo del Desempeño (CÓDIGO).  Investigación de incidentes. accidentes. Preparación y respuesta ante emergencias. los incidentes y otras evidencias históricas de un desempeño deficiente de la seguridad y salud en el trabajo. Consiste en monitorear el cumplimiento de las actividades indicadas para el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo. . Estos incluyen entre otras cosas:  Las medidas cualitativas y cuantitativas de los procedimientos de administración del sistema que se consideren de mayor importancia.

Auditorias Internas (CÓDIGO) Las Mediciones reactivas del desempeño en base a los índices de frecuencia y severidad para accidentes e incidentes así como enfermedades serán realizadas por medio del procedimiento Medición y Monitoreo del Desempeño (CÓDIGO). Inspecciones (CÓDIGO) y Observaciones (CÓDIGO).3. acciones preventivas/correctivas. Las mediciones proactivas del cumplimiento de los Procedimientos de Control de Riesgos Operacionales se harán a través de los procedimientos:     Inspecciones (CÓDIGO). . ha establecido y mantiene el procedimiento de investigación de accidentes e incidentes (CÓDIGO).  Identificar la necesidad de una acción correctiva. Observación (CÓDIGO). Salud Ocupacional e Higiene Industrial (CÓDIGO).MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Departamento HS & E Cod: Ver: Pag: CÓDIGO 00 14 de 16 El Monitoreo del nivel de cumplimiento de los objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo se realizara por medio del procedimiento Medición y Monitoreo del Desempeño (CÓDIGO). La empresa. Evaluación del cumplimiento legal.2.  Identificar oportunidades para una acción preventiva. El seguimiento de la efectividad de los controles se realizara por medio de los procedimientos de: Auditorias Internas (CÓDIGO).5. 4. para evaluar periódicamente el cumplimiento de los requisitos legales aplicables a nuestra empresa. La empresa. ha establecido y mantiene el procedimiento de Gestión de Requisitos Legales y otros requisitos (CÓDIGO).  Comunicar los resultados de tales investigaciones.  Identificar oportunidades para la mejora continua. Investigación de accidentes incidentes. incidentes. Investigación de accidentes. para:  Determinar las deficiencias de Seguridad y Salud en el trabajo relacionados con otros factores que podrían causar o contribuir a la aparición de accidentes o incidentes. 4.5. no conformidad.

Cod: Ver: Pag: CÓDIGO 00 15 de 16 La empresa. implementado y mantiene el procedimiento Auditorias Internas (CÓDIGO) Que incluyen entre otros temas:  Las responsabilidades. ha establecido. acciones preventivas/correctivas.5. recuperación. retención y disposición de los registros del Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Procedimientos de control de registro. La evaluación de la necesidad de acciones para prevenir las no conformidades y la implementación de las acciones apropiadas definidas para prevenir su ocurrencia. implementado y mantiene el procedimiento Documentación. ya sea para fines de consulta o por requerimientos legales.4.  La determinación de los criterios de la auditoria. Control de Documentos y Registros (CÓDIGO) Adicionalmente los registros u otros documentos definidos en los procedimientos serán archivados en formato físico en las áreas donde se generen. almacenamiento. su frecuencia y métodos. El registro y la comunicación de los resultados de las acciones preventivas y acciones correctivas tomadas. la empresa ha establecido. Y se podrá determinar si el sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional :  Esta conforme con lo planificado para la gestión de seguridad y salud en el trabajo. La revisión de la eficacia de las acciones preventivas y acciones correctivas tomadas. Para la identificación.5. protección. implementado y mantiene el procedimiento de Gestión de Acciones Preventivas y Correctivas (CÓDIGO). . informar sobre los resultados y mantener los registros asociados. Los procedimientos definen los requisitos para:  La identificación y corrección de las no conformidades y la toma de acciones para     mitigar sus consecuencias para la Seguridad y Salud en el Trabajo. su alcance. La investigación de las no conformidades. las competencias y los requisitos para planificar y realizar las auditorias.5. 4.MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Departamento HS & E No conformidad. Procedimientos para la auditoría interna. 4. determinando sus causas y tomando las acciones con el fin de prevenir que vuelvan a ocurrir. para tratar las no conformidades reales o potenciales y para tomar acciones correctivas y acciones preventivas. La empresa ha establecido.

 El desempeño de la seguridad y salud en el trabajo  El grado de cumplimiento de los objetivos. incluidas las quejas. 4.  Los resultados de la participación y consulta. Revisión por la Dirección.  El estado de las investigaciones de incidentes.  Las comunicaciones pertinentes de las partes interesadas externas. Los resultados de las revisiones por la dirección serán coherentes con compromiso de mejora continua de la organización y deben incluir cualquier decisión y acción relacionada con posibles cambios en:  El desempeño de la Seguridad y Salud en el Trabajo  La política y los objetivos de Seguridad y los objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo.  El seguimiento de las acciones resultantes de las revisiones por la dirección previas. incluyendo la evolución de los requisitos legales y otros requisitos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo. Los elementos de entrada para la revisión por la dirección incluyen:  Los resultados de las auditorias internas y evaluaciones de cumplimiento con los requisitos legales aplicables y otros requisitos que la organización suscriba. las acciones correctivas y las acciones preventivas. La empresa ha establecido. .  Los cambios en las circunstancias.  Es efectivo en el logro de la Política y Objetivos del Programa de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. implementado y mantiene el procedimiento Revisión por la Dirección ().  Las recomendaciones para la mejora.6. Los resultados de la revisión por la dirección estarán disponibles para su comunicación y consulta.MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Departamento HS & E Cod: Ver: Pag: CÓDIGO 00 16 de 16  Ha sido adecuadamente implementado y se mantiene.  Los recursos  Otros elementos del sistema de gestión de la seguridad y salud en el Trabajo.

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