MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

FIRTH INDUSTRIES PERU S.A.

MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Departamento HS & E Cod: Ver: Pag: CÓDIGO 00 2 de 16 CONTENIDO 1.3.3.4.4. 4. 3. 4. Identificación De Requisitos Legales Y Otros Requisitos.4. Recursos. 3.3. Control de documentos.2.1. 4. funciones. 2. 3.3. 7 7 8 8 9 9 9 10 10 11 11 11 11 11 11 12 12 12 4.4. 3. 3.1.2. Control Operacional . Implementación Y Operación 4. Comunicación participación y consulta.3. formación y concientización.4. responsabilidad y autoridad. Salud Y Medio Ambiente. Alcance del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo.6. Objetivos y Programas.5.2.4. Comunicación Participación y consulta 4. 4. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.4. 4. 4. ELEMENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 4. Competencia.3.3. 4 4 5 5 5 6 6 6 4. 4.4. DEFINICIONES RESPONSABILIDADES Responsabilidades Del Jefe De Canteras Responsabilidades De La Línea De Supervisión Responsabilidades De Recursos Humanos Responsabilidades De Logística Responsabilidades Del Jefe De Seguridad.1. INTRODUCCIÓN.2. 3.1. 4. Identificación de peligros. Documentación. evaluación de riesgos y determinación de controles.4.5. Competencia Formación y concientización. 4. Planificación.

incidentes. Preparación y respuesta ante emergencias.2.5. acciones preventivas/correctivas. 14 Investigación de accidentes incidentes. Evaluación del cumplimiento legal.3.5. 15 4. Investigación de accidentes. 13 4. Medición y seguimiento del desempeño.5. Procedimientos para la auditoría interna. 16 .7.5.5. Revisión por la Dirección.4.5.1.MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Departamento HS & E 4. 14 No conformidad.6. no conformidad. Verificación. 15 4. 13 4.4. acciones preventivas/correctivas. Procedimientos de control de registro. 15 4. Cod: Ver: Pag: CÓDIGO 00 3 de 16 13 4. 14 4.5.

Villa El Salvador y abarca una área construida de 50500.12 m2 y se encuentra ubicada en la Región de Lima. 2. entre otros. cuenta con 658 trabajadores que laboran en dos turnos de trabajo. FIRTH INDUSTRIES PERÚ S. enfermedades ocupacionales. siendo la prevención de lesiones personales. se dedica al rubro de elaboración y comercialización de concreto pre-mezclado y agregados.2. 2. medios de comunicación o autoridades del gobierno.A. Introducción. 2.4.. tiene como objetivo alcanzar un elevado nivel de seguridad y salud en el trabajo para todos sus empleados y contratistas. Parte Interesada Individuo o grupo interno o externo al lugar de trabajo interesado o afectado por el desempeño de Seguridad y Salud En el trabajo de la Empresa.A. Las partes interesadas internas pueden ser trabajadores y niveles de supervisión de la Empresa y contratistas. . arena y piedra. Las partes interesadas externas pueden ser la comunidad.. Nuestra Empresa. ONGs. La sede principal de la Empresa es de dos pisos. visitantes o proveedores. aditivos. FIRTH INDUSTRIES PERÚ S. agua.MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Departamento HS & E Cod: Ver: Pag: CÓDIGO 00 4 de 16 1. daños a la propiedad y pérdidas en los procesos la meta fundamental del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud En el trabajo. cables. Nuestros principales insumos son: Cemento. esta ubicada en la Cooperativa las Vertientes Mz F Lote 3A. 2. Manual del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud En el trabajo Documento que describe los elementos principales del sistema de gestión de seguridad y salud en el Trabajo. Política de Seguridad y Salud En el trabajo Documento emitido por la Gerencia en donde se establecen la intención y dirección generales de la Empresa en relación con su desempeño en Seguridad y Salud En el trabajo. Definiciones 2. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud En el Trabajo Sistema empleado para desarrollar e implementar su Política de Seguridad y Salud En el Trabajo y gestionar sus riesgos. Mejora Continua Proceso recurrente de optimización del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud En el trabajo para lograr mejoras en el desempeño de Seguridad y Salud En el trabajo. 2.3.5.1.

Responsabilidades De La Línea De Supervisión      Informar a los trabajadores a su cargo. 2. recursos. a cerca de los peligros asociados al trabajo que realizan y asegurarse que conozcan las medidas preventivas y de control adecuadas para evitar accidentes que generen lesiones personales. Responsabilidades Del Jefe De Canteras    Velar por la aplicación del presente documento en todas las áreas de alcance de su gestión. Responsabilidades 3. en pro de garantizar la seguridad operativa del personal. Reportar inmediatamente al Jefe de área y al Jefe de Seguridad. Programa Anual de Gestión de Seguridad y Salud En el Trabajo Documento que define la organización.7.6. Respaldar y hacer suyas las directivas y recomendaciones del Departamento de Seguridad Salud y Medio Ambiente. Investigar y registrar el accidente o incidente en el Formato de Accidente/Incidente y enviar el documento dentro de las 24 horas de ocurrido el suceso. 3. Seguridad y Salud En el Trabajo Condiciones o factores que afectan o podrían afectar la seguridad o salud de empleados. presupuesto y actividades específicas relacionadas a Seguridad y Salud En el Trabajo con la finalidad de alcanzar los objetivos de Seguridad y Salud En el Trabajo. daños materiales y ambientales e interrupción de los procesos operativos. . Solicitar oportunamente los Equipos de Protección Personal (EPP) y Sistemas de Protección Colectiva (SPC) requeridos para el desarrollo de los trabajos que le han sido asignados.MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Departamento HS & E Cod: Ver: Pag: CÓDIGO 00 5 de 16 2. dicho documento ha sido elaborado como parte del cumplimiento de los artículos 24 y 50 del DS 046-2001-EM. trabajadores temporales. Salud y Medio Ambiente cualquier accidente o incidente que ocurra en su área de trabajo. Participar en las Inspecciones Planeadas en calidad de Inspector y registrar en los formatos correspondientes. contratistas. Verificar que los trabajadores nuevos a su cargo hayan recibido la Charla de Inducción General y la Charla de Inducción Específica antes de iniciar labores. visitas o cualquier otra persona y causar o que podrían causar daños a la propiedad y pérdidas al proceso en el lugar del trabajo. 3.2.1.

administrarlo y reportar los resultados de su implementación a la Gerencia de Operación. registrando evidencia de las mismas en el formato respectivo. homologados por el Departamento de Seguridad. Proveer a la Supervisión de los MSDS (Hojas de datos de seguridad de los materiales) 3. la limpieza y la preservación del ambiente en su área de trabajo. antes de concretar la compra de los mismos. Salud y Medio Ambiente. Comunicar oportunamente al Jefe de Seguridad. por lo menos un día antes del inicio de sus labores.5. en especial en lo referente al Seguro Complementario de trabajo de Riesgo. Salud y Medio Ambiente el ingreso de personal nuevo (propio o subcontratado) para efectos de que reciba la Charla de Inducción General y firme su compromiso de cumplimiento. Impartir semanalmente la Charla de 5 minutos a todo el personal.4. acerca de los equipos de protección Personal (EPP) con certificación internacional. Velar por el orden. Responsabilidades Del Jefe De Seguridad.   Asistir al Jefe de Canteras en la elaboración e implementación del Plan de Seguridad Salud en el Trabajo.3. 3. Hacer el pago oportuno del SCTR de todo el personal. Asimismo. .MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Departamento HS & E     Cod: Ver: Pag: CÓDIGO 00 6 de 16 Verificar la disponibilidad de los Equipos de Protección Personal (EPP) y Sistema de Protección Colectiva (SPC) necesarios. Capacitar a la Jefatura y Supervisión sobre las nuevas normas relacionadas con la seguridad. Salud Y Medio Ambiente. 3. antes del inicio de los trabajos. Solicitar información al Jefe de Seguridad Salud y Medio Ambiente. Verificar mensualmente que los subcontratistas realicen el pago oportuno del SCTR de todo el personal que tenga destacado en planta u obra. Responsabilidades De Logística    Tramitar oportunamente los requerimientos de compra de Equipos de Protección Personal (EPP) y Sistemas de Protección Colectivas (SPC) y mantener un stock mínimo que asegure el abastecimiento permanente y reemplazo inmediato en caso de deterioro. Asistir a la Línea de Supervisión en el desarrollo de los Análisis de Riesgos. Responsabilidades De Recursos Humanos     Garantizar el proceso formal de contratación del personal en estricto cumplimiento de las disposiciones legales vigentes.

Revisión por la Dirección. el reporte mensual consistente en: 1. los que interactúan entre si para garantizar una adecuada identificación de peligros.. Elementos Del Sistema De Gestión De Seguridad Y Salud En el Trabajo Los elementos del Sistema De Gestión De Seguridad Y Salud En el Trabajo de FIRTH INDUSTRIES PERU S. Índice de seguridad. en la medida de lo posible. Verificación y acción correctiva. 3. El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de FIRTH INDUSTRIES PERU S. 4. En los procesos de exploración. Alcance del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo. Planificación. Implementación y funcionamiento. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.A. Índice de capacitación. evaluación.. Resumen de accidentes. El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo FIRTH INDUSTRIES PERU S. explotación y los procesos conexos de cada una de las canteras. 2. Remitir a la Gerencia de Agregados a mas tardar el Séptimo día de cada mes. Aprovar el cambio de los equipos de protección personal de manera oportuna. .A. control de riesgos y un proceso de mejora continua. consta de los elementos mencionados anteriormente. y realizar cuando lo estime conveniente inspecciones no programadas.A. En casos de alto riesgo o duda sobre el tipo de riesgo deberá detener las operaciones hasta eliminar la situación de peligro.1. son los siguientes:       Alcance del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo.MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Departamento HS & E  Cod: Ver: Pag: CÓDIGO 00 7 de 16    Mantenerse en estado de observación permanente supervisando con mentalidad preventiva el desarrollo de los trabajos y corrigiendo de inmediato. abarca todas las operaciones relacionadas con la división de agregados. Participar en las inpecciones planeadas. con el fín de mantener condiciones adecuadas de seguridad y salud en el trabajo. 4. los actos y condiciones subestándar que pudieran presentarse.

La Gerencia de Firth Industries Perú.MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Departamento HS & E Cod: Ver: Pag: CÓDIGO 00 8 de 16 4. relativas a Seguridad. Es responsabilidad de la empresa preservar la integridad física y la salud de sus trabajadores sean de contratación directa o de subcontrata y que está responsabilidad debe ser compartida por el personal a todos los niveles de la empresa. manifestando como su capital más importante al trabajador. El Jefe de proyecto y/o Ingeniero Residente. es el responsable de velar por la integridad física y salud de sus trabajadores en el proyecto que tenga a su cargo. debe ser capacitado antes de ingresar a laborar y en el transcurso de su desempeño en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.A. Propiciar la mejora continua del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en función de los objetivos de la Empresa. FIRTH INDUSTRIES PERU S. indicadores de Capacitación y condiciones de ambiente de trabajo. Dispone la prioridad de considerar al sistema de gestión de Seguridad y Salud En el Trabajo en el plan estratégico y su integración a los sistemas de gestión existentes en nuestra organización. los resultados de las identificaciones de peligros y evaluaciones de riesgos. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo. evaluarán los resultados que obtengan en la gestión del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo en las plantas industriales y proyectos. .2. los resultados de la supervisión e investigación de accidentes y las recomendaciones desde las auditorias internas y externas. según las exigencias del marco legal nacional y/o internacional. Planificación. Consiste en definir las actividades que se deben ejecutar para cumplir con la política de seguridad y salud en el trabajo. Cumpliremos con las leyes. normas y procedimientos de prevención de riesgos y salud en el Trabajo establecidos o que se establezcan. considerando como base los indicadores de Accidentes. Salud En el Trabajo. regulaciones y normas aplicables.3. expresa mediante la presente política su compromiso al respecto y lo asume apoyando y exigiendo el estricto cumplimiento de los estándares. evidencia profundamente sus principios de mejorar continuamente las condiciones del ambiente laboral. en ese sentido se considera lo siguiente: Establece que todo trabajador. así como de apoyar y establecer los mecanismos de supervisión y control de la seguridad de las operaciones.        4.

A. La empresa ha establecido los siguientes procedimientos para la identificación continua de peligros.MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Departamento HS & E Cod: Ver: Pag: CÓDIGO 00 9 de 16 Dichas actividades son las siguientes:    Identificación de peligros. Identificación de peligros. realizará en el periodo de un año. la evaluación de riesgos y la determinación de los controles necesarios. La empresa ha establecido.3. Análisis Seguro de Tareas (CÓDIGO). Objetivos y Programas.2. Los Objetivos. Gestión del Cambio (CÓDIGO). evaluación de riesgos y determinación de controles. implementado y mantiene el procedimiento Gestión de Requisitos Legales y otros requisitos (CÓDIGO) para la identificación.3.3. 4. Los Objetivos anuales se han elaborado. se establecen en el Programa anual de Seguridad y Salud En el Trabajo (CÓDIGO). teniendo en cuenta la evaluación de riesgos. con el objetivo de minimizar y/o eliminar los . evaluación de riesgos y determinación de controles. acceso a los Requisitos Legales y otros requisitos que la organización suscriba asociados a los peligros y riesgos de seguridad y salud en el Trabajo. los requisitos legales y otros.     Gestión de Riesgos (CÓDIGO).1. Implementar y Mantener los Objetivos. Identificación De Requisitos Legales Y Otros Requisitos. Procedimiento Estándar de Tarea (CÓDIGO). que tiene por finalidad Definir las actividades que la empresa FIRTH INDUSTRIES PERÚ S.3. 4. Asimismo se ha establecido en el Programa anual de Seguridad y Salud En el Trabajo (CÓDIGO). Identificar los Requisitos Legales y otros requisitos de SSO suscritos por la organización Establecer. Como los requisitos legales nacionales principales se considera al DS 046-2001-EM Reglamento de Seguridad e Higiene Minera y al DS 009-2005-TR Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo. sus plazos de cumplimiento. metas y programas del SIGESS 4. los responsables de su ejecución.

4. 4. ha establecido los siguientes procedimientos:  Recursos. La Gerencia. Comunicación participación y consulta. La alta dirección de la empresa ha designado al jefe de seguridad. Control de documentos. materiales. Control Operacional Preparación y respuesta ante emergencias. Implementación Y Operación Cosiste en cumplir con el Programa anual de Seguridad y Salud En el Trabajo (CÓDIGO). Recursos. mantenimiento y mejora continua del Sistema de Gestión de La Seguridad Y Salud En el Trabajo. formación y concientización. responsabilidad y autoridad. consta de las siguientes partes:        Recursos. responsabilidad y autoridad. Salud En el Trabajo y Medio Ambiente como su representante para el Sistema de Gestión De La Seguridad Y Salud En el Trabajo. La implementación y operación.  Gestión y Selección de Contratistas (CÓDIGO).. funciones.MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Departamento HS & E Cod: Ver: Pag: CÓDIGO 00 10 de 16 riesgos considerados como moderados e importantes en la Matriz de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos.A. Funciones.4. tecnológicos y financieros para la implementación. funciones. Para cumplir con estas actividades.1. Firth Industries Peru S. proporciona los recursos humanos. La alta dirección de la empresa es el responsable en última instancia de la seguridad y salud en el Trabajo y del sistema de gestión de la seguridad y salud en el Trabajo. Documentación. Competencia. Responsabilidad y Autoridad (CÓDIGO). .4.

Comunicación participación y consulta. La elaboración de las Descripciones de Puesto es realizada por los Gerentes / Superintendentes de Área y su aprobación es realizada por las mismas gerencias.  Comunicación (CÓDIGO).MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Departamento HS & E 4. la empresa ha establecido.2. implementado y mantiene procedimientos para:  La comunicación interna entre los diversos niveles y funciones de la organización.4.3.  La comunicación con los contratistas y otros visitantes del lugar de trabajo.  Cod: Ver: Pag: CÓDIGO 00 11 de 16 Competencia La empresa ha definido los requisitos de competencias de todos sus colaboradores y puestos funcionales dentro del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. formación y concientización. Para cumplir con dichas actividades se han establecidos los siguientes procedimientos:  Reuniones Grupales (CÓDIGO). actividad que realiza. Comunicación En relación con nuestros peligros y nuestro sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Formación y concientización.4. documentar y responder a las comunicaciones pertinentes de las partes interesadas externas. Competencia. Se establece también el procedimiento de Inducción. Formación y Concientización (CÓDIGO). Participación y consulta . formación y experiencia). 4. para el cumplimento de las actividades antes mencionadas.  Recibir. incluyendo en cada caso la denominación del cargo o puesto. Se ha establecido un Programa anual de Seguridad y Salud En el Trabajo (CÓDIGO) en el que se detalla los periodos y los temas de formación y concientización del personal en general. requerimiento de competencia del puesto (educación.

4. implementado y mantiene la información necesaria para describir los elementos clave del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo. en ellos se definen los criterios operacionales (normas) necesarios para controlar los riesgos que han sido identificados en el proceso de Identificación de Peligros. Control de documentos.4. entre otros. La empresa.  Adecuada participación en la investigación de accidentes e incidentes  Involucración en el desarrollo y la revisión de las políticas y objetivos de seguridad y salud en el trabajo.4. de acuerdo a lo establecido en el procedimiento Documentación. 4. La documentación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.  Programa Anual de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.4. evaluación de riesgos y determinación de controles. . Control Operacional Se han priorizado aquellos riesgos que hallan sido identificados como de Riesgo Alto en la Evaluación de Riesgos o que por requerimientos legales requieran medidas de control.5. implementado y mantiene el procedimiento de Participación y Consulta (CÓDIGO). deberá incluir como mínimo:  Política de Seguridad y Salud Ocupacional.4. así como de aquellos riesgos que por requisito legal requieren de un procedimiento especifico.  Procedimientos.  Representación en temas de seguridad y salud en el trabajo. 4. ha establecido. la evaluación de riesgos y la determinación de controles.6.  Consultar cuando exista cualquier cambio que afecte su seguridad y salud en el trabajo. Control de Documentos y Registros (CÓDIGO). a fin de asegurar: La participación de los trabajadores mediante su:  Adecuada involucración en la identificación de los peligros.MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Departamento HS & E Cod: Ver: Pag: CÓDIGO 00 12 de 16 La empresa ha establecido. Estos procedimientos son denominados Procedimientos de Control de Riesgos Operacionales y Procedimientos Estándar de Trabajo PET´s. Documentación.

4. Las mediciones cuantitativas y cualitativas del cumplimiento de los Procedimientos de Administración del Sistema se harán a través del procedimiento Medición y Monitoreo del Desempeño (CÓDIGO).  Las medidas reactivas del desempeño que hacen seguimiento del deterioro de la salud.7. los incidentes y otras evidencias históricas de un desempeño deficiente de la seguridad y salud en el trabajo. acciones preventivas/correctivas. accidentes.  Procedimientos de control de registros.4.  Procedimientos para la auditoría interna.1. Verificación. Preparación y respuesta ante emergencias. tanto para la salud como para la seguridad.5.  Evaluación del cumplimiento legal. Medición y seguimiento del desempeño. . 4. Consiste en monitorear el cumplimiento de las actividades indicadas para el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo.5.  Investigación de incidentes.MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Departamento HS & E Cod: Ver: Pag: CÓDIGO 00 13 de 16 4. Esta etapa consta de los siguientes pasos:  Medición y seguimiento del desempeño. no conformidad. La empresa ha establecido y mantiene procedimientos para hacer el seguimiento y medir de forma segura el desempeño de la seguridad y salud en el trabajo. Estos incluyen entre otras cosas:  Las medidas cualitativas y cuantitativas de los procedimientos de administración del sistema que se consideren de mayor importancia. dicho plan se redacta en base a los lineamientos del procedimiento Preparación y Respuesta a Emergencias (CÓDIGO).  El seguimiento y cumplimiento de los objetivos de seguridad y salud en el trabajo de la organización.  Las medidas proactivas del cumplimiento de los procedimientos de control de riesgos operacionales y de la legislación aplicable.  El seguimiento y eficacia de los controles. Se cuenta con un Plan de Respuesta a Emergencias (CÓDIGO) donde se han identificado las posibles situaciones de emergencia y los procedimientos para prevenir o mitigar sus consecuencias.

La empresa. incidentes. 4. para evaluar periódicamente el cumplimiento de los requisitos legales aplicables a nuestra empresa. acciones preventivas/correctivas.3.  Identificar oportunidades para la mejora continua. Investigación de accidentes incidentes.5. . 4. no conformidad.  Comunicar los resultados de tales investigaciones. Salud Ocupacional e Higiene Industrial (CÓDIGO).MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Departamento HS & E Cod: Ver: Pag: CÓDIGO 00 14 de 16 El Monitoreo del nivel de cumplimiento de los objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo se realizara por medio del procedimiento Medición y Monitoreo del Desempeño (CÓDIGO). La empresa. Evaluación del cumplimiento legal. Auditorias Internas (CÓDIGO) Las Mediciones reactivas del desempeño en base a los índices de frecuencia y severidad para accidentes e incidentes así como enfermedades serán realizadas por medio del procedimiento Medición y Monitoreo del Desempeño (CÓDIGO).5.  Identificar la necesidad de una acción correctiva.  Identificar oportunidades para una acción preventiva. ha establecido y mantiene el procedimiento de investigación de accidentes e incidentes (CÓDIGO).2. Las mediciones proactivas del cumplimiento de los Procedimientos de Control de Riesgos Operacionales se harán a través de los procedimientos:     Inspecciones (CÓDIGO). para:  Determinar las deficiencias de Seguridad y Salud en el trabajo relacionados con otros factores que podrían causar o contribuir a la aparición de accidentes o incidentes. El seguimiento de la efectividad de los controles se realizara por medio de los procedimientos de: Auditorias Internas (CÓDIGO). Investigación de accidentes. Inspecciones (CÓDIGO) y Observaciones (CÓDIGO). Observación (CÓDIGO). ha establecido y mantiene el procedimiento de Gestión de Requisitos Legales y otros requisitos (CÓDIGO).

protección. las competencias y los requisitos para planificar y realizar las auditorias. Control de Documentos y Registros (CÓDIGO) Adicionalmente los registros u otros documentos definidos en los procedimientos serán archivados en formato físico en las áreas donde se generen. Para la identificación. . ya sea para fines de consulta o por requerimientos legales. Procedimientos de control de registro. almacenamiento. La revisión de la eficacia de las acciones preventivas y acciones correctivas tomadas.MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Departamento HS & E No conformidad. retención y disposición de los registros del Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. 4.5. 4. informar sobre los resultados y mantener los registros asociados. La empresa ha establecido. implementado y mantiene el procedimiento Auditorias Internas (CÓDIGO) Que incluyen entre otros temas:  Las responsabilidades. Procedimientos para la auditoría interna. La evaluación de la necesidad de acciones para prevenir las no conformidades y la implementación de las acciones apropiadas definidas para prevenir su ocurrencia. El registro y la comunicación de los resultados de las acciones preventivas y acciones correctivas tomadas.5. su frecuencia y métodos. la empresa ha establecido.5. determinando sus causas y tomando las acciones con el fin de prevenir que vuelvan a ocurrir.  La determinación de los criterios de la auditoria. Cod: Ver: Pag: CÓDIGO 00 15 de 16 La empresa. La investigación de las no conformidades. acciones preventivas/correctivas. ha establecido. Los procedimientos definen los requisitos para:  La identificación y corrección de las no conformidades y la toma de acciones para     mitigar sus consecuencias para la Seguridad y Salud en el Trabajo. implementado y mantiene el procedimiento Documentación. implementado y mantiene el procedimiento de Gestión de Acciones Preventivas y Correctivas (CÓDIGO). para tratar las no conformidades reales o potenciales y para tomar acciones correctivas y acciones preventivas. Y se podrá determinar si el sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional :  Esta conforme con lo planificado para la gestión de seguridad y salud en el trabajo. recuperación.4. su alcance.

 Las comunicaciones pertinentes de las partes interesadas externas.  El desempeño de la seguridad y salud en el trabajo  El grado de cumplimiento de los objetivos. Revisión por la Dirección.MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Departamento HS & E Cod: Ver: Pag: CÓDIGO 00 16 de 16  Ha sido adecuadamente implementado y se mantiene.  Las recomendaciones para la mejora. implementado y mantiene el procedimiento Revisión por la Dirección (). incluidas las quejas. Los resultados de las revisiones por la dirección serán coherentes con compromiso de mejora continua de la organización y deben incluir cualquier decisión y acción relacionada con posibles cambios en:  El desempeño de la Seguridad y Salud en el Trabajo  La política y los objetivos de Seguridad y los objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo.  Los resultados de la participación y consulta. Los resultados de la revisión por la dirección estarán disponibles para su comunicación y consulta.  Es efectivo en el logro de la Política y Objetivos del Programa de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. . incluyendo la evolución de los requisitos legales y otros requisitos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.  El estado de las investigaciones de incidentes.  Los recursos  Otros elementos del sistema de gestión de la seguridad y salud en el Trabajo. La empresa ha establecido. las acciones correctivas y las acciones preventivas. Los elementos de entrada para la revisión por la dirección incluyen:  Los resultados de las auditorias internas y evaluaciones de cumplimiento con los requisitos legales aplicables y otros requisitos que la organización suscriba. 4.6.  Los cambios en las circunstancias.  El seguimiento de las acciones resultantes de las revisiones por la dirección previas.