MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

FIRTH INDUSTRIES PERU S.A.

DEFINICIONES RESPONSABILIDADES Responsabilidades Del Jefe De Canteras Responsabilidades De La Línea De Supervisión Responsabilidades De Recursos Humanos Responsabilidades De Logística Responsabilidades Del Jefe De Seguridad. Recursos. 4.5. 4. Competencia. Identificación De Requisitos Legales Y Otros Requisitos. Planificación.3. 4.3. evaluación de riesgos y determinación de controles.4. 4. 4.2.3.2. formación y concientización.1. Comunicación participación y consulta. Objetivos y Programas. Salud Y Medio Ambiente. Control Operacional . funciones. ELEMENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 4. 4.4.4. 3. 3. Competencia Formación y concientización. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.3. Identificación de peligros. 3.5.3.1. 3. 7 7 8 8 9 9 9 10 10 11 11 11 11 11 11 12 12 12 4. 3. Implementación Y Operación 4.1. 4 4 5 5 5 6 6 6 4.4. Control de documentos. 4.4. 3.4. Alcance del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo.3. Documentación. 4.4.1.6. 4. INTRODUCCIÓN.4.4.2.3.MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Departamento HS & E Cod: Ver: Pag: CÓDIGO 00 2 de 16 CONTENIDO 1. Comunicación Participación y consulta 4. 2. responsabilidad y autoridad.2.

3. Evaluación del cumplimiento legal.5.4. Cod: Ver: Pag: CÓDIGO 00 3 de 16 13 4. 13 4.MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Departamento HS & E 4.5. 13 4. no conformidad. Medición y seguimiento del desempeño. Investigación de accidentes. Procedimientos de control de registro.5. Revisión por la Dirección.5. acciones preventivas/correctivas. 15 4.5.1.7. Verificación.4. incidentes. 15 4. 14 Investigación de accidentes incidentes.5. 16 .6. 14 No conformidad. 14 4. Preparación y respuesta ante emergencias.2. 15 4. acciones preventivas/correctivas. Procedimientos para la auditoría interna.5.

tiene como objetivo alcanzar un elevado nivel de seguridad y salud en el trabajo para todos sus empleados y contratistas. Villa El Salvador y abarca una área construida de 50500. enfermedades ocupacionales. 2. medios de comunicación o autoridades del gobierno. . ONGs. cables. Política de Seguridad y Salud En el trabajo Documento emitido por la Gerencia en donde se establecen la intención y dirección generales de la Empresa en relación con su desempeño en Seguridad y Salud En el trabajo. Nuestra Empresa. FIRTH INDUSTRIES PERÚ S. entre otros.A. FIRTH INDUSTRIES PERÚ S.1.12 m2 y se encuentra ubicada en la Región de Lima. esta ubicada en la Cooperativa las Vertientes Mz F Lote 3A. Mejora Continua Proceso recurrente de optimización del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud En el trabajo para lograr mejoras en el desempeño de Seguridad y Salud En el trabajo..MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Departamento HS & E Cod: Ver: Pag: CÓDIGO 00 4 de 16 1. Nuestros principales insumos son: Cemento. arena y piedra. Las partes interesadas internas pueden ser trabajadores y niveles de supervisión de la Empresa y contratistas.2.. Parte Interesada Individuo o grupo interno o externo al lugar de trabajo interesado o afectado por el desempeño de Seguridad y Salud En el trabajo de la Empresa. Introducción.3. se dedica al rubro de elaboración y comercialización de concreto pre-mezclado y agregados.A. 2. Las partes interesadas externas pueden ser la comunidad. Manual del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud En el trabajo Documento que describe los elementos principales del sistema de gestión de seguridad y salud en el Trabajo. La sede principal de la Empresa es de dos pisos. siendo la prevención de lesiones personales. 2. aditivos. visitantes o proveedores. cuenta con 658 trabajadores que laboran en dos turnos de trabajo. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud En el Trabajo Sistema empleado para desarrollar e implementar su Política de Seguridad y Salud En el Trabajo y gestionar sus riesgos.5. daños a la propiedad y pérdidas en los procesos la meta fundamental del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud En el trabajo. Definiciones 2. agua.4. 2. 2.

Investigar y registrar el accidente o incidente en el Formato de Accidente/Incidente y enviar el documento dentro de las 24 horas de ocurrido el suceso.1.MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Departamento HS & E Cod: Ver: Pag: CÓDIGO 00 5 de 16 2. 2. Responsabilidades Del Jefe De Canteras    Velar por la aplicación del presente documento en todas las áreas de alcance de su gestión. Respaldar y hacer suyas las directivas y recomendaciones del Departamento de Seguridad Salud y Medio Ambiente. recursos.7. contratistas. Responsabilidades 3. Reportar inmediatamente al Jefe de área y al Jefe de Seguridad. 3. Solicitar oportunamente los Equipos de Protección Personal (EPP) y Sistemas de Protección Colectiva (SPC) requeridos para el desarrollo de los trabajos que le han sido asignados. Salud y Medio Ambiente cualquier accidente o incidente que ocurra en su área de trabajo. Participar en las Inspecciones Planeadas en calidad de Inspector y registrar en los formatos correspondientes. Responsabilidades De La Línea De Supervisión      Informar a los trabajadores a su cargo.2.6. dicho documento ha sido elaborado como parte del cumplimiento de los artículos 24 y 50 del DS 046-2001-EM. . en pro de garantizar la seguridad operativa del personal. visitas o cualquier otra persona y causar o que podrían causar daños a la propiedad y pérdidas al proceso en el lugar del trabajo. daños materiales y ambientales e interrupción de los procesos operativos. Programa Anual de Gestión de Seguridad y Salud En el Trabajo Documento que define la organización. Verificar que los trabajadores nuevos a su cargo hayan recibido la Charla de Inducción General y la Charla de Inducción Específica antes de iniciar labores. presupuesto y actividades específicas relacionadas a Seguridad y Salud En el Trabajo con la finalidad de alcanzar los objetivos de Seguridad y Salud En el Trabajo. Seguridad y Salud En el Trabajo Condiciones o factores que afectan o podrían afectar la seguridad o salud de empleados. a cerca de los peligros asociados al trabajo que realizan y asegurarse que conozcan las medidas preventivas y de control adecuadas para evitar accidentes que generen lesiones personales. 3. trabajadores temporales.

antes de concretar la compra de los mismos. acerca de los equipos de protección Personal (EPP) con certificación internacional. administrarlo y reportar los resultados de su implementación a la Gerencia de Operación. Salud y Medio Ambiente el ingreso de personal nuevo (propio o subcontratado) para efectos de que reciba la Charla de Inducción General y firme su compromiso de cumplimiento. Solicitar información al Jefe de Seguridad Salud y Medio Ambiente. Verificar mensualmente que los subcontratistas realicen el pago oportuno del SCTR de todo el personal que tenga destacado en planta u obra. en especial en lo referente al Seguro Complementario de trabajo de Riesgo. homologados por el Departamento de Seguridad. Proveer a la Supervisión de los MSDS (Hojas de datos de seguridad de los materiales) 3. Hacer el pago oportuno del SCTR de todo el personal.3. Impartir semanalmente la Charla de 5 minutos a todo el personal. 3. Responsabilidades De Recursos Humanos     Garantizar el proceso formal de contratación del personal en estricto cumplimiento de las disposiciones legales vigentes. Velar por el orden. Capacitar a la Jefatura y Supervisión sobre las nuevas normas relacionadas con la seguridad. por lo menos un día antes del inicio de sus labores. . Responsabilidades Del Jefe De Seguridad. Asimismo. Salud Y Medio Ambiente. antes del inicio de los trabajos.MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Departamento HS & E     Cod: Ver: Pag: CÓDIGO 00 6 de 16 Verificar la disponibilidad de los Equipos de Protección Personal (EPP) y Sistema de Protección Colectiva (SPC) necesarios. Asistir a la Línea de Supervisión en el desarrollo de los Análisis de Riesgos. registrando evidencia de las mismas en el formato respectivo.5.4. Comunicar oportunamente al Jefe de Seguridad. Responsabilidades De Logística    Tramitar oportunamente los requerimientos de compra de Equipos de Protección Personal (EPP) y Sistemas de Protección Colectivas (SPC) y mantener un stock mínimo que asegure el abastecimiento permanente y reemplazo inmediato en caso de deterioro. la limpieza y la preservación del ambiente en su área de trabajo. Salud y Medio Ambiente.   Asistir al Jefe de Canteras en la elaboración e implementación del Plan de Seguridad Salud en el Trabajo. 3.

evaluación. Implementación y funcionamiento. son los siguientes:       Alcance del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo. En casos de alto riesgo o duda sobre el tipo de riesgo deberá detener las operaciones hasta eliminar la situación de peligro. Elementos Del Sistema De Gestión De Seguridad Y Salud En el Trabajo Los elementos del Sistema De Gestión De Seguridad Y Salud En el Trabajo de FIRTH INDUSTRIES PERU S. El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de FIRTH INDUSTRIES PERU S..1.A. en la medida de lo posible. los que interactúan entre si para garantizar una adecuada identificación de peligros. abarca todas las operaciones relacionadas con la división de agregados. consta de los elementos mencionados anteriormente.A. Índice de capacitación. Índice de seguridad. . 4.. Resumen de accidentes.MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Departamento HS & E  Cod: Ver: Pag: CÓDIGO 00 7 de 16    Mantenerse en estado de observación permanente supervisando con mentalidad preventiva el desarrollo de los trabajos y corrigiendo de inmediato. Verificación y acción correctiva. Planificación.A. los actos y condiciones subestándar que pudieran presentarse. Remitir a la Gerencia de Agregados a mas tardar el Séptimo día de cada mes. 4. Participar en las inpecciones planeadas. con el fín de mantener condiciones adecuadas de seguridad y salud en el trabajo. explotación y los procesos conexos de cada una de las canteras. 2. 3. En los procesos de exploración. el reporte mensual consistente en: 1. Alcance del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo. Revisión por la Dirección. control de riesgos y un proceso de mejora continua. El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo FIRTH INDUSTRIES PERU S. y realizar cuando lo estime conveniente inspecciones no programadas. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo. Aprovar el cambio de los equipos de protección personal de manera oportuna.

expresa mediante la presente política su compromiso al respecto y lo asume apoyando y exigiendo el estricto cumplimiento de los estándares. . los resultados de las identificaciones de peligros y evaluaciones de riesgos. indicadores de Capacitación y condiciones de ambiente de trabajo. Cumpliremos con las leyes. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo. según las exigencias del marco legal nacional y/o internacional. normas y procedimientos de prevención de riesgos y salud en el Trabajo establecidos o que se establezcan. Propiciar la mejora continua del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en función de los objetivos de la Empresa. así como de apoyar y establecer los mecanismos de supervisión y control de la seguridad de las operaciones. Salud En el Trabajo. debe ser capacitado antes de ingresar a laborar y en el transcurso de su desempeño en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Departamento HS & E Cod: Ver: Pag: CÓDIGO 00 8 de 16 4. Planificación. regulaciones y normas aplicables.3. La Gerencia de Firth Industries Perú. los resultados de la supervisión e investigación de accidentes y las recomendaciones desde las auditorias internas y externas. en ese sentido se considera lo siguiente: Establece que todo trabajador. Dispone la prioridad de considerar al sistema de gestión de Seguridad y Salud En el Trabajo en el plan estratégico y su integración a los sistemas de gestión existentes en nuestra organización. considerando como base los indicadores de Accidentes. evaluarán los resultados que obtengan en la gestión del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo en las plantas industriales y proyectos. Es responsabilidad de la empresa preservar la integridad física y la salud de sus trabajadores sean de contratación directa o de subcontrata y que está responsabilidad debe ser compartida por el personal a todos los niveles de la empresa. relativas a Seguridad. Consiste en definir las actividades que se deben ejecutar para cumplir con la política de seguridad y salud en el trabajo. evidencia profundamente sus principios de mejorar continuamente las condiciones del ambiente laboral. manifestando como su capital más importante al trabajador. FIRTH INDUSTRIES PERU S.        4.A. El Jefe de proyecto y/o Ingeniero Residente.2. es el responsable de velar por la integridad física y salud de sus trabajadores en el proyecto que tenga a su cargo.

Análisis Seguro de Tareas (CÓDIGO). los responsables de su ejecución. Identificación de peligros. Asimismo se ha establecido en el Programa anual de Seguridad y Salud En el Trabajo (CÓDIGO). 4.A.3. los requisitos legales y otros. teniendo en cuenta la evaluación de riesgos.MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Departamento HS & E Cod: Ver: Pag: CÓDIGO 00 9 de 16 Dichas actividades son las siguientes:    Identificación de peligros. realizará en el periodo de un año. que tiene por finalidad Definir las actividades que la empresa FIRTH INDUSTRIES PERÚ S. Implementar y Mantener los Objetivos. Los Objetivos anuales se han elaborado.     Gestión de Riesgos (CÓDIGO).3. implementado y mantiene el procedimiento Gestión de Requisitos Legales y otros requisitos (CÓDIGO) para la identificación. evaluación de riesgos y determinación de controles.3. con el objetivo de minimizar y/o eliminar los . metas y programas del SIGESS 4. Procedimiento Estándar de Tarea (CÓDIGO). Identificar los Requisitos Legales y otros requisitos de SSO suscritos por la organización Establecer. La empresa ha establecido los siguientes procedimientos para la identificación continua de peligros. la evaluación de riesgos y la determinación de los controles necesarios. sus plazos de cumplimiento. Identificación De Requisitos Legales Y Otros Requisitos. Como los requisitos legales nacionales principales se considera al DS 046-2001-EM Reglamento de Seguridad e Higiene Minera y al DS 009-2005-TR Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo. La empresa ha establecido. acceso a los Requisitos Legales y otros requisitos que la organización suscriba asociados a los peligros y riesgos de seguridad y salud en el Trabajo.3. evaluación de riesgos y determinación de controles. Los Objetivos. se establecen en el Programa anual de Seguridad y Salud En el Trabajo (CÓDIGO).2.1. Objetivos y Programas. Gestión del Cambio (CÓDIGO). 4.

. formación y concientización. funciones. consta de las siguientes partes:        Recursos. Firth Industries Peru S. Responsabilidad y Autoridad (CÓDIGO). Competencia. responsabilidad y autoridad. La alta dirección de la empresa es el responsable en última instancia de la seguridad y salud en el Trabajo y del sistema de gestión de la seguridad y salud en el Trabajo. Documentación. Comunicación participación y consulta. La implementación y operación. materiales. La alta dirección de la empresa ha designado al jefe de seguridad. Implementación Y Operación Cosiste en cumplir con el Programa anual de Seguridad y Salud En el Trabajo (CÓDIGO).1. Control Operacional Preparación y respuesta ante emergencias.A.4. Recursos.MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Departamento HS & E Cod: Ver: Pag: CÓDIGO 00 10 de 16 riesgos considerados como moderados e importantes en la Matriz de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos. Salud En el Trabajo y Medio Ambiente como su representante para el Sistema de Gestión De La Seguridad Y Salud En el Trabajo. tecnológicos y financieros para la implementación. funciones. Control de documentos.  Gestión y Selección de Contratistas (CÓDIGO). ha establecido los siguientes procedimientos:  Recursos. responsabilidad y autoridad.4. La Gerencia. . proporciona los recursos humanos. 4. Para cumplir con estas actividades. mantenimiento y mejora continua del Sistema de Gestión de La Seguridad Y Salud En el Trabajo. 4. Funciones.

formación y concientización.  Recibir. Se ha establecido un Programa anual de Seguridad y Salud En el Trabajo (CÓDIGO) en el que se detalla los periodos y los temas de formación y concientización del personal en general. actividad que realiza.  La comunicación con los contratistas y otros visitantes del lugar de trabajo.MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Departamento HS & E 4. Competencia.  Cod: Ver: Pag: CÓDIGO 00 11 de 16 Competencia La empresa ha definido los requisitos de competencias de todos sus colaboradores y puestos funcionales dentro del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Participación y consulta .2. para el cumplimento de las actividades antes mencionadas. documentar y responder a las comunicaciones pertinentes de las partes interesadas externas.4. Comunicación En relación con nuestros peligros y nuestro sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. formación y experiencia).4.  Comunicación (CÓDIGO). La elaboración de las Descripciones de Puesto es realizada por los Gerentes / Superintendentes de Área y su aprobación es realizada por las mismas gerencias.3. implementado y mantiene procedimientos para:  La comunicación interna entre los diversos niveles y funciones de la organización. Formación y concientización. Formación y Concientización (CÓDIGO). Para cumplir con dichas actividades se han establecidos los siguientes procedimientos:  Reuniones Grupales (CÓDIGO). requerimiento de competencia del puesto (educación. 4. Se establece también el procedimiento de Inducción. incluyendo en cada caso la denominación del cargo o puesto. Comunicación participación y consulta. la empresa ha establecido.

4.  Programa Anual de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.  Representación en temas de seguridad y salud en el trabajo. así como de aquellos riesgos que por requisito legal requieren de un procedimiento especifico. Control Operacional Se han priorizado aquellos riesgos que hallan sido identificados como de Riesgo Alto en la Evaluación de Riesgos o que por requerimientos legales requieran medidas de control. de acuerdo a lo establecido en el procedimiento Documentación. 4.4.  Procedimientos.4.5. implementado y mantiene el procedimiento de Participación y Consulta (CÓDIGO). ha establecido. deberá incluir como mínimo:  Política de Seguridad y Salud Ocupacional.6. 4.MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Departamento HS & E Cod: Ver: Pag: CÓDIGO 00 12 de 16 La empresa ha establecido. Control de Documentos y Registros (CÓDIGO). Documentación. a fin de asegurar: La participación de los trabajadores mediante su:  Adecuada involucración en la identificación de los peligros. La empresa.  Consultar cuando exista cualquier cambio que afecte su seguridad y salud en el trabajo. evaluación de riesgos y determinación de controles. 4. Control de documentos.4. Estos procedimientos son denominados Procedimientos de Control de Riesgos Operacionales y Procedimientos Estándar de Trabajo PET´s. la evaluación de riesgos y la determinación de controles. entre otros. La documentación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.  Adecuada participación en la investigación de accidentes e incidentes  Involucración en el desarrollo y la revisión de las políticas y objetivos de seguridad y salud en el trabajo. . en ellos se definen los criterios operacionales (normas) necesarios para controlar los riesgos que han sido identificados en el proceso de Identificación de Peligros. implementado y mantiene la información necesaria para describir los elementos clave del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo.

 El seguimiento y cumplimiento de los objetivos de seguridad y salud en el trabajo de la organización.  Procedimientos para la auditoría interna. accidentes.  Las medidas proactivas del cumplimiento de los procedimientos de control de riesgos operacionales y de la legislación aplicable.MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Departamento HS & E Cod: Ver: Pag: CÓDIGO 00 13 de 16 4.  Las medidas reactivas del desempeño que hacen seguimiento del deterioro de la salud. . Consiste en monitorear el cumplimiento de las actividades indicadas para el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo. La empresa ha establecido y mantiene procedimientos para hacer el seguimiento y medir de forma segura el desempeño de la seguridad y salud en el trabajo. Esta etapa consta de los siguientes pasos:  Medición y seguimiento del desempeño. Verificación.4. Preparación y respuesta ante emergencias.7.  Evaluación del cumplimiento legal. no conformidad. 4. Se cuenta con un Plan de Respuesta a Emergencias (CÓDIGO) donde se han identificado las posibles situaciones de emergencia y los procedimientos para prevenir o mitigar sus consecuencias. dicho plan se redacta en base a los lineamientos del procedimiento Preparación y Respuesta a Emergencias (CÓDIGO).  Procedimientos de control de registros.5. acciones preventivas/correctivas.  Investigación de incidentes. tanto para la salud como para la seguridad. Las mediciones cuantitativas y cualitativas del cumplimiento de los Procedimientos de Administración del Sistema se harán a través del procedimiento Medición y Monitoreo del Desempeño (CÓDIGO). los incidentes y otras evidencias históricas de un desempeño deficiente de la seguridad y salud en el trabajo.1. 4. Medición y seguimiento del desempeño.5.  El seguimiento y eficacia de los controles. Estos incluyen entre otras cosas:  Las medidas cualitativas y cuantitativas de los procedimientos de administración del sistema que se consideren de mayor importancia.

4. incidentes. La empresa. para:  Determinar las deficiencias de Seguridad y Salud en el trabajo relacionados con otros factores que podrían causar o contribuir a la aparición de accidentes o incidentes.  Identificar la necesidad de una acción correctiva. Las mediciones proactivas del cumplimiento de los Procedimientos de Control de Riesgos Operacionales se harán a través de los procedimientos:     Inspecciones (CÓDIGO).  Identificar oportunidades para una acción preventiva. para evaluar periódicamente el cumplimiento de los requisitos legales aplicables a nuestra empresa. Inspecciones (CÓDIGO) y Observaciones (CÓDIGO).2.5. Investigación de accidentes incidentes.  Comunicar los resultados de tales investigaciones.MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Departamento HS & E Cod: Ver: Pag: CÓDIGO 00 14 de 16 El Monitoreo del nivel de cumplimiento de los objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo se realizara por medio del procedimiento Medición y Monitoreo del Desempeño (CÓDIGO). ha establecido y mantiene el procedimiento de investigación de accidentes e incidentes (CÓDIGO).3. no conformidad. El seguimiento de la efectividad de los controles se realizara por medio de los procedimientos de: Auditorias Internas (CÓDIGO). Salud Ocupacional e Higiene Industrial (CÓDIGO). Auditorias Internas (CÓDIGO) Las Mediciones reactivas del desempeño en base a los índices de frecuencia y severidad para accidentes e incidentes así como enfermedades serán realizadas por medio del procedimiento Medición y Monitoreo del Desempeño (CÓDIGO). 4. Investigación de accidentes. ha establecido y mantiene el procedimiento de Gestión de Requisitos Legales y otros requisitos (CÓDIGO). acciones preventivas/correctivas. .  Identificar oportunidades para la mejora continua. La empresa. Evaluación del cumplimiento legal. Observación (CÓDIGO).5.

5. su alcance. La evaluación de la necesidad de acciones para prevenir las no conformidades y la implementación de las acciones apropiadas definidas para prevenir su ocurrencia. . las competencias y los requisitos para planificar y realizar las auditorias. 4. ya sea para fines de consulta o por requerimientos legales. implementado y mantiene el procedimiento de Gestión de Acciones Preventivas y Correctivas (CÓDIGO). Los procedimientos definen los requisitos para:  La identificación y corrección de las no conformidades y la toma de acciones para     mitigar sus consecuencias para la Seguridad y Salud en el Trabajo. protección. para tratar las no conformidades reales o potenciales y para tomar acciones correctivas y acciones preventivas.5.  La determinación de los criterios de la auditoria. informar sobre los resultados y mantener los registros asociados.5. Para la identificación. determinando sus causas y tomando las acciones con el fin de prevenir que vuelvan a ocurrir. recuperación. Control de Documentos y Registros (CÓDIGO) Adicionalmente los registros u otros documentos definidos en los procedimientos serán archivados en formato físico en las áreas donde se generen. su frecuencia y métodos. Procedimientos de control de registro. Y se podrá determinar si el sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional :  Esta conforme con lo planificado para la gestión de seguridad y salud en el trabajo.MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Departamento HS & E No conformidad.4. La empresa ha establecido. acciones preventivas/correctivas. La revisión de la eficacia de las acciones preventivas y acciones correctivas tomadas. almacenamiento. Cod: Ver: Pag: CÓDIGO 00 15 de 16 La empresa. implementado y mantiene el procedimiento Auditorias Internas (CÓDIGO) Que incluyen entre otros temas:  Las responsabilidades. El registro y la comunicación de los resultados de las acciones preventivas y acciones correctivas tomadas. ha establecido. la empresa ha establecido. implementado y mantiene el procedimiento Documentación. La investigación de las no conformidades. retención y disposición de los registros del Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. 4. Procedimientos para la auditoría interna.

MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Departamento HS & E Cod: Ver: Pag: CÓDIGO 00 16 de 16  Ha sido adecuadamente implementado y se mantiene.  El desempeño de la seguridad y salud en el trabajo  El grado de cumplimiento de los objetivos. las acciones correctivas y las acciones preventivas. incluyendo la evolución de los requisitos legales y otros requisitos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo. implementado y mantiene el procedimiento Revisión por la Dirección (). Los resultados de la revisión por la dirección estarán disponibles para su comunicación y consulta. 4. La empresa ha establecido. incluidas las quejas.  Las comunicaciones pertinentes de las partes interesadas externas.  El seguimiento de las acciones resultantes de las revisiones por la dirección previas. Los elementos de entrada para la revisión por la dirección incluyen:  Los resultados de las auditorias internas y evaluaciones de cumplimiento con los requisitos legales aplicables y otros requisitos que la organización suscriba. Revisión por la Dirección. Los resultados de las revisiones por la dirección serán coherentes con compromiso de mejora continua de la organización y deben incluir cualquier decisión y acción relacionada con posibles cambios en:  El desempeño de la Seguridad y Salud en el Trabajo  La política y los objetivos de Seguridad y los objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo.  Las recomendaciones para la mejora. .  Es efectivo en el logro de la Política y Objetivos del Programa de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.  El estado de las investigaciones de incidentes.6.  Los recursos  Otros elementos del sistema de gestión de la seguridad y salud en el Trabajo.  Los resultados de la participación y consulta.  Los cambios en las circunstancias.

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