MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

FIRTH INDUSTRIES PERU S.A.

3. evaluación de riesgos y determinación de controles. 4 4 5 5 5 6 6 6 4. 4.4. Control de documentos.6. Competencia. Comunicación Participación y consulta 4.1.2.4. responsabilidad y autoridad.3. 4.4. 4. Alcance del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo. Implementación Y Operación 4.4. Recursos. DEFINICIONES RESPONSABILIDADES Responsabilidades Del Jefe De Canteras Responsabilidades De La Línea De Supervisión Responsabilidades De Recursos Humanos Responsabilidades De Logística Responsabilidades Del Jefe De Seguridad. 7 7 8 8 9 9 9 10 10 11 11 11 11 11 11 12 12 12 4.3.3. Comunicación participación y consulta.2.3. Identificación De Requisitos Legales Y Otros Requisitos. formación y concientización.2. ELEMENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 4. 2. Identificación de peligros. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.4.1. 3.3.4. INTRODUCCIÓN. Planificación. 4.5. 4.1. 4. Control Operacional . 3.2. 3.3. 4. 3.MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Departamento HS & E Cod: Ver: Pag: CÓDIGO 00 2 de 16 CONTENIDO 1. Competencia Formación y concientización. Objetivos y Programas. Salud Y Medio Ambiente. 4.4. 4.4. 3. Documentación. funciones.1.3.4.5.

5.2. Verificación. acciones preventivas/correctivas. 13 4.3. Preparación y respuesta ante emergencias.5.5.6.5.4. 15 4. acciones preventivas/correctivas. Cod: Ver: Pag: CÓDIGO 00 3 de 16 13 4.5.4. 14 4.MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Departamento HS & E 4.7. 13 4. incidentes. Investigación de accidentes.5. Procedimientos para la auditoría interna. 15 4. Medición y seguimiento del desempeño. 15 4. 14 No conformidad. Revisión por la Dirección. 14 Investigación de accidentes incidentes.1. 16 . Procedimientos de control de registro. Evaluación del cumplimiento legal.5. no conformidad.

12 m2 y se encuentra ubicada en la Región de Lima.A. 2. 2.. 2. Definiciones 2.A. medios de comunicación o autoridades del gobierno. 2. Las partes interesadas internas pueden ser trabajadores y niveles de supervisión de la Empresa y contratistas. Introducción. aditivos. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud En el Trabajo Sistema empleado para desarrollar e implementar su Política de Seguridad y Salud En el Trabajo y gestionar sus riesgos. Manual del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud En el trabajo Documento que describe los elementos principales del sistema de gestión de seguridad y salud en el Trabajo. cables. entre otros. se dedica al rubro de elaboración y comercialización de concreto pre-mezclado y agregados. . cuenta con 658 trabajadores que laboran en dos turnos de trabajo. Política de Seguridad y Salud En el trabajo Documento emitido por la Gerencia en donde se establecen la intención y dirección generales de la Empresa en relación con su desempeño en Seguridad y Salud En el trabajo. Parte Interesada Individuo o grupo interno o externo al lugar de trabajo interesado o afectado por el desempeño de Seguridad y Salud En el trabajo de la Empresa. enfermedades ocupacionales. Las partes interesadas externas pueden ser la comunidad. 2. Villa El Salvador y abarca una área construida de 50500. Mejora Continua Proceso recurrente de optimización del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud En el trabajo para lograr mejoras en el desempeño de Seguridad y Salud En el trabajo. arena y piedra.MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Departamento HS & E Cod: Ver: Pag: CÓDIGO 00 4 de 16 1. FIRTH INDUSTRIES PERÚ S. tiene como objetivo alcanzar un elevado nivel de seguridad y salud en el trabajo para todos sus empleados y contratistas. Nuestros principales insumos son: Cemento. Nuestra Empresa. siendo la prevención de lesiones personales. La sede principal de la Empresa es de dos pisos.1.5. daños a la propiedad y pérdidas en los procesos la meta fundamental del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud En el trabajo. agua.4.3. visitantes o proveedores.2. FIRTH INDUSTRIES PERÚ S. esta ubicada en la Cooperativa las Vertientes Mz F Lote 3A. ONGs..

Responsabilidades Del Jefe De Canteras    Velar por la aplicación del presente documento en todas las áreas de alcance de su gestión. Responsabilidades 3. dicho documento ha sido elaborado como parte del cumplimiento de los artículos 24 y 50 del DS 046-2001-EM.2. Investigar y registrar el accidente o incidente en el Formato de Accidente/Incidente y enviar el documento dentro de las 24 horas de ocurrido el suceso. visitas o cualquier otra persona y causar o que podrían causar daños a la propiedad y pérdidas al proceso en el lugar del trabajo. Responsabilidades De La Línea De Supervisión      Informar a los trabajadores a su cargo.6. recursos. 2.1. 3. presupuesto y actividades específicas relacionadas a Seguridad y Salud En el Trabajo con la finalidad de alcanzar los objetivos de Seguridad y Salud En el Trabajo. a cerca de los peligros asociados al trabajo que realizan y asegurarse que conozcan las medidas preventivas y de control adecuadas para evitar accidentes que generen lesiones personales. trabajadores temporales. Programa Anual de Gestión de Seguridad y Salud En el Trabajo Documento que define la organización. Seguridad y Salud En el Trabajo Condiciones o factores que afectan o podrían afectar la seguridad o salud de empleados.MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Departamento HS & E Cod: Ver: Pag: CÓDIGO 00 5 de 16 2. Solicitar oportunamente los Equipos de Protección Personal (EPP) y Sistemas de Protección Colectiva (SPC) requeridos para el desarrollo de los trabajos que le han sido asignados. contratistas. Respaldar y hacer suyas las directivas y recomendaciones del Departamento de Seguridad Salud y Medio Ambiente. . daños materiales y ambientales e interrupción de los procesos operativos. Reportar inmediatamente al Jefe de área y al Jefe de Seguridad. Verificar que los trabajadores nuevos a su cargo hayan recibido la Charla de Inducción General y la Charla de Inducción Específica antes de iniciar labores. en pro de garantizar la seguridad operativa del personal. Participar en las Inspecciones Planeadas en calidad de Inspector y registrar en los formatos correspondientes. 3.7. Salud y Medio Ambiente cualquier accidente o incidente que ocurra en su área de trabajo.

registrando evidencia de las mismas en el formato respectivo.   Asistir al Jefe de Canteras en la elaboración e implementación del Plan de Seguridad Salud en el Trabajo. Salud Y Medio Ambiente. Impartir semanalmente la Charla de 5 minutos a todo el personal.5. la limpieza y la preservación del ambiente en su área de trabajo. Responsabilidades De Logística    Tramitar oportunamente los requerimientos de compra de Equipos de Protección Personal (EPP) y Sistemas de Protección Colectivas (SPC) y mantener un stock mínimo que asegure el abastecimiento permanente y reemplazo inmediato en caso de deterioro. antes del inicio de los trabajos. administrarlo y reportar los resultados de su implementación a la Gerencia de Operación. Verificar mensualmente que los subcontratistas realicen el pago oportuno del SCTR de todo el personal que tenga destacado en planta u obra. Responsabilidades Del Jefe De Seguridad. 3.4. Capacitar a la Jefatura y Supervisión sobre las nuevas normas relacionadas con la seguridad. 3. Salud y Medio Ambiente. Asimismo. en especial en lo referente al Seguro Complementario de trabajo de Riesgo. . Salud y Medio Ambiente el ingreso de personal nuevo (propio o subcontratado) para efectos de que reciba la Charla de Inducción General y firme su compromiso de cumplimiento.3. Hacer el pago oportuno del SCTR de todo el personal. Proveer a la Supervisión de los MSDS (Hojas de datos de seguridad de los materiales) 3. homologados por el Departamento de Seguridad. Asistir a la Línea de Supervisión en el desarrollo de los Análisis de Riesgos. antes de concretar la compra de los mismos.MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Departamento HS & E     Cod: Ver: Pag: CÓDIGO 00 6 de 16 Verificar la disponibilidad de los Equipos de Protección Personal (EPP) y Sistema de Protección Colectiva (SPC) necesarios. Comunicar oportunamente al Jefe de Seguridad. acerca de los equipos de protección Personal (EPP) con certificación internacional. Solicitar información al Jefe de Seguridad Salud y Medio Ambiente. Responsabilidades De Recursos Humanos     Garantizar el proceso formal de contratación del personal en estricto cumplimiento de las disposiciones legales vigentes. Velar por el orden. por lo menos un día antes del inicio de sus labores.

Índice de seguridad. 3. Índice de capacitación. Revisión por la Dirección. Participar en las inpecciones planeadas. 4. consta de los elementos mencionados anteriormente. Implementación y funcionamiento. el reporte mensual consistente en: 1.. Remitir a la Gerencia de Agregados a mas tardar el Séptimo día de cada mes. Resumen de accidentes.A. Aprovar el cambio de los equipos de protección personal de manera oportuna. En casos de alto riesgo o duda sobre el tipo de riesgo deberá detener las operaciones hasta eliminar la situación de peligro. los que interactúan entre si para garantizar una adecuada identificación de peligros. con el fín de mantener condiciones adecuadas de seguridad y salud en el trabajo. son los siguientes:       Alcance del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo. Verificación y acción correctiva. El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de FIRTH INDUSTRIES PERU S. Elementos Del Sistema De Gestión De Seguridad Y Salud En el Trabajo Los elementos del Sistema De Gestión De Seguridad Y Salud En el Trabajo de FIRTH INDUSTRIES PERU S.. 4. Alcance del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo. los actos y condiciones subestándar que pudieran presentarse. control de riesgos y un proceso de mejora continua.A. explotación y los procesos conexos de cada una de las canteras.1. en la medida de lo posible. En los procesos de exploración. abarca todas las operaciones relacionadas con la división de agregados. Planificación. 2. y realizar cuando lo estime conveniente inspecciones no programadas.A. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Departamento HS & E  Cod: Ver: Pag: CÓDIGO 00 7 de 16    Mantenerse en estado de observación permanente supervisando con mentalidad preventiva el desarrollo de los trabajos y corrigiendo de inmediato. evaluación. El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo FIRTH INDUSTRIES PERU S. .

normas y procedimientos de prevención de riesgos y salud en el Trabajo establecidos o que se establezcan. Propiciar la mejora continua del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en función de los objetivos de la Empresa.2. Planificación. los resultados de las identificaciones de peligros y evaluaciones de riesgos. Consiste en definir las actividades que se deben ejecutar para cumplir con la política de seguridad y salud en el trabajo. La Gerencia de Firth Industries Perú. según las exigencias del marco legal nacional y/o internacional. regulaciones y normas aplicables. Cumpliremos con las leyes. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.        4. relativas a Seguridad. Salud En el Trabajo. Dispone la prioridad de considerar al sistema de gestión de Seguridad y Salud En el Trabajo en el plan estratégico y su integración a los sistemas de gestión existentes en nuestra organización. expresa mediante la presente política su compromiso al respecto y lo asume apoyando y exigiendo el estricto cumplimiento de los estándares. evidencia profundamente sus principios de mejorar continuamente las condiciones del ambiente laboral. evaluarán los resultados que obtengan en la gestión del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo en las plantas industriales y proyectos. los resultados de la supervisión e investigación de accidentes y las recomendaciones desde las auditorias internas y externas.MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Departamento HS & E Cod: Ver: Pag: CÓDIGO 00 8 de 16 4. es el responsable de velar por la integridad física y salud de sus trabajadores en el proyecto que tenga a su cargo. indicadores de Capacitación y condiciones de ambiente de trabajo. manifestando como su capital más importante al trabajador. considerando como base los indicadores de Accidentes.A. debe ser capacitado antes de ingresar a laborar y en el transcurso de su desempeño en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. así como de apoyar y establecer los mecanismos de supervisión y control de la seguridad de las operaciones.3. El Jefe de proyecto y/o Ingeniero Residente. . FIRTH INDUSTRIES PERU S. Es responsabilidad de la empresa preservar la integridad física y la salud de sus trabajadores sean de contratación directa o de subcontrata y que está responsabilidad debe ser compartida por el personal a todos los niveles de la empresa. en ese sentido se considera lo siguiente: Establece que todo trabajador.

Los Objetivos. con el objetivo de minimizar y/o eliminar los . evaluación de riesgos y determinación de controles. Identificar los Requisitos Legales y otros requisitos de SSO suscritos por la organización Establecer. La empresa ha establecido los siguientes procedimientos para la identificación continua de peligros. metas y programas del SIGESS 4. teniendo en cuenta la evaluación de riesgos. se establecen en el Programa anual de Seguridad y Salud En el Trabajo (CÓDIGO). Procedimiento Estándar de Tarea (CÓDIGO).3. Análisis Seguro de Tareas (CÓDIGO). Objetivos y Programas. La empresa ha establecido. evaluación de riesgos y determinación de controles. realizará en el periodo de un año. Los Objetivos anuales se han elaborado. Identificación de peligros. 4.1. Gestión del Cambio (CÓDIGO).3. 4. implementado y mantiene el procedimiento Gestión de Requisitos Legales y otros requisitos (CÓDIGO) para la identificación. Asimismo se ha establecido en el Programa anual de Seguridad y Salud En el Trabajo (CÓDIGO).MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Departamento HS & E Cod: Ver: Pag: CÓDIGO 00 9 de 16 Dichas actividades son las siguientes:    Identificación de peligros.3. Como los requisitos legales nacionales principales se considera al DS 046-2001-EM Reglamento de Seguridad e Higiene Minera y al DS 009-2005-TR Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.3. que tiene por finalidad Definir las actividades que la empresa FIRTH INDUSTRIES PERÚ S. Identificación De Requisitos Legales Y Otros Requisitos. Implementar y Mantener los Objetivos. los responsables de su ejecución. los requisitos legales y otros.A. sus plazos de cumplimiento. acceso a los Requisitos Legales y otros requisitos que la organización suscriba asociados a los peligros y riesgos de seguridad y salud en el Trabajo.2. la evaluación de riesgos y la determinación de los controles necesarios.     Gestión de Riesgos (CÓDIGO).

. responsabilidad y autoridad. Control Operacional Preparación y respuesta ante emergencias. Control de documentos. La alta dirección de la empresa es el responsable en última instancia de la seguridad y salud en el Trabajo y del sistema de gestión de la seguridad y salud en el Trabajo. 4. Firth Industries Peru S. . proporciona los recursos humanos. La alta dirección de la empresa ha designado al jefe de seguridad.  Gestión y Selección de Contratistas (CÓDIGO). Comunicación participación y consulta.MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Departamento HS & E Cod: Ver: Pag: CÓDIGO 00 10 de 16 riesgos considerados como moderados e importantes en la Matriz de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos. ha establecido los siguientes procedimientos:  Recursos. consta de las siguientes partes:        Recursos. funciones. Recursos.A. responsabilidad y autoridad.4. Implementación Y Operación Cosiste en cumplir con el Programa anual de Seguridad y Salud En el Trabajo (CÓDIGO). materiales. Documentación. Funciones. tecnológicos y financieros para la implementación. Competencia. Para cumplir con estas actividades. 4. La Gerencia.4.1. Responsabilidad y Autoridad (CÓDIGO). formación y concientización. Salud En el Trabajo y Medio Ambiente como su representante para el Sistema de Gestión De La Seguridad Y Salud En el Trabajo. mantenimiento y mejora continua del Sistema de Gestión de La Seguridad Y Salud En el Trabajo. funciones. La implementación y operación.

 Cod: Ver: Pag: CÓDIGO 00 11 de 16 Competencia La empresa ha definido los requisitos de competencias de todos sus colaboradores y puestos funcionales dentro del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Participación y consulta .  Recibir. La elaboración de las Descripciones de Puesto es realizada por los Gerentes / Superintendentes de Área y su aprobación es realizada por las mismas gerencias. Formación y concientización.4. Para cumplir con dichas actividades se han establecidos los siguientes procedimientos:  Reuniones Grupales (CÓDIGO).3. actividad que realiza. documentar y responder a las comunicaciones pertinentes de las partes interesadas externas. Se establece también el procedimiento de Inducción. Competencia. requerimiento de competencia del puesto (educación.  Comunicación (CÓDIGO). formación y experiencia). la empresa ha establecido. implementado y mantiene procedimientos para:  La comunicación interna entre los diversos niveles y funciones de la organización. Comunicación participación y consulta.MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Departamento HS & E 4. para el cumplimento de las actividades antes mencionadas.4. formación y concientización.2. 4. Comunicación En relación con nuestros peligros y nuestro sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.  La comunicación con los contratistas y otros visitantes del lugar de trabajo. incluyendo en cada caso la denominación del cargo o puesto. Formación y Concientización (CÓDIGO). Se ha establecido un Programa anual de Seguridad y Salud En el Trabajo (CÓDIGO) en el que se detalla los periodos y los temas de formación y concientización del personal en general.

Documentación.6.4. La empresa. de acuerdo a lo establecido en el procedimiento Documentación. la evaluación de riesgos y la determinación de controles.MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Departamento HS & E Cod: Ver: Pag: CÓDIGO 00 12 de 16 La empresa ha establecido.  Representación en temas de seguridad y salud en el trabajo. Estos procedimientos son denominados Procedimientos de Control de Riesgos Operacionales y Procedimientos Estándar de Trabajo PET´s. Control Operacional Se han priorizado aquellos riesgos que hallan sido identificados como de Riesgo Alto en la Evaluación de Riesgos o que por requerimientos legales requieran medidas de control.4. evaluación de riesgos y determinación de controles.  Adecuada participación en la investigación de accidentes e incidentes  Involucración en el desarrollo y la revisión de las políticas y objetivos de seguridad y salud en el trabajo. a fin de asegurar: La participación de los trabajadores mediante su:  Adecuada involucración en la identificación de los peligros. .5. implementado y mantiene la información necesaria para describir los elementos clave del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo. 4. ha establecido.4.  Consultar cuando exista cualquier cambio que afecte su seguridad y salud en el trabajo. en ellos se definen los criterios operacionales (normas) necesarios para controlar los riesgos que han sido identificados en el proceso de Identificación de Peligros. entre otros. La documentación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. implementado y mantiene el procedimiento de Participación y Consulta (CÓDIGO). Control de documentos.  Programa Anual de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional. deberá incluir como mínimo:  Política de Seguridad y Salud Ocupacional.  Procedimientos. así como de aquellos riesgos que por requisito legal requieren de un procedimiento especifico. 4. 4.4. Control de Documentos y Registros (CÓDIGO).

 Procedimientos de control de registros. Las mediciones cuantitativas y cualitativas del cumplimiento de los Procedimientos de Administración del Sistema se harán a través del procedimiento Medición y Monitoreo del Desempeño (CÓDIGO). no conformidad.  Las medidas reactivas del desempeño que hacen seguimiento del deterioro de la salud. 4. Preparación y respuesta ante emergencias.  Procedimientos para la auditoría interna.  El seguimiento y cumplimiento de los objetivos de seguridad y salud en el trabajo de la organización. Consiste en monitorear el cumplimiento de las actividades indicadas para el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo. Medición y seguimiento del desempeño.5. Se cuenta con un Plan de Respuesta a Emergencias (CÓDIGO) donde se han identificado las posibles situaciones de emergencia y los procedimientos para prevenir o mitigar sus consecuencias.7. dicho plan se redacta en base a los lineamientos del procedimiento Preparación y Respuesta a Emergencias (CÓDIGO).  El seguimiento y eficacia de los controles. tanto para la salud como para la seguridad.  Evaluación del cumplimiento legal.1. los incidentes y otras evidencias históricas de un desempeño deficiente de la seguridad y salud en el trabajo. 4. . Esta etapa consta de los siguientes pasos:  Medición y seguimiento del desempeño.  Investigación de incidentes.MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Departamento HS & E Cod: Ver: Pag: CÓDIGO 00 13 de 16 4. La empresa ha establecido y mantiene procedimientos para hacer el seguimiento y medir de forma segura el desempeño de la seguridad y salud en el trabajo.  Las medidas proactivas del cumplimiento de los procedimientos de control de riesgos operacionales y de la legislación aplicable.5. Verificación. Estos incluyen entre otras cosas:  Las medidas cualitativas y cuantitativas de los procedimientos de administración del sistema que se consideren de mayor importancia. acciones preventivas/correctivas.4. accidentes.

Observación (CÓDIGO).  Identificar oportunidades para la mejora continua. 4. para evaluar periódicamente el cumplimiento de los requisitos legales aplicables a nuestra empresa. El seguimiento de la efectividad de los controles se realizara por medio de los procedimientos de: Auditorias Internas (CÓDIGO). incidentes. La empresa.MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Departamento HS & E Cod: Ver: Pag: CÓDIGO 00 14 de 16 El Monitoreo del nivel de cumplimiento de los objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo se realizara por medio del procedimiento Medición y Monitoreo del Desempeño (CÓDIGO). Las mediciones proactivas del cumplimiento de los Procedimientos de Control de Riesgos Operacionales se harán a través de los procedimientos:     Inspecciones (CÓDIGO). acciones preventivas/correctivas. ha establecido y mantiene el procedimiento de investigación de accidentes e incidentes (CÓDIGO). ha establecido y mantiene el procedimiento de Gestión de Requisitos Legales y otros requisitos (CÓDIGO).  Identificar oportunidades para una acción preventiva. Evaluación del cumplimiento legal. Inspecciones (CÓDIGO) y Observaciones (CÓDIGO).5.3.  Identificar la necesidad de una acción correctiva. para:  Determinar las deficiencias de Seguridad y Salud en el trabajo relacionados con otros factores que podrían causar o contribuir a la aparición de accidentes o incidentes. no conformidad. Investigación de accidentes.2.  Comunicar los resultados de tales investigaciones. . 4. Investigación de accidentes incidentes. La empresa. Salud Ocupacional e Higiene Industrial (CÓDIGO). Auditorias Internas (CÓDIGO) Las Mediciones reactivas del desempeño en base a los índices de frecuencia y severidad para accidentes e incidentes así como enfermedades serán realizadas por medio del procedimiento Medición y Monitoreo del Desempeño (CÓDIGO).5.

retención y disposición de los registros del Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. determinando sus causas y tomando las acciones con el fin de prevenir que vuelvan a ocurrir. implementado y mantiene el procedimiento Auditorias Internas (CÓDIGO) Que incluyen entre otros temas:  Las responsabilidades. La empresa ha establecido.4. Procedimientos para la auditoría interna. para tratar las no conformidades reales o potenciales y para tomar acciones correctivas y acciones preventivas. La evaluación de la necesidad de acciones para prevenir las no conformidades y la implementación de las acciones apropiadas definidas para prevenir su ocurrencia.  La determinación de los criterios de la auditoria. acciones preventivas/correctivas. implementado y mantiene el procedimiento Documentación. ha establecido. Para la identificación. las competencias y los requisitos para planificar y realizar las auditorias. ya sea para fines de consulta o por requerimientos legales.5. informar sobre los resultados y mantener los registros asociados. Control de Documentos y Registros (CÓDIGO) Adicionalmente los registros u otros documentos definidos en los procedimientos serán archivados en formato físico en las áreas donde se generen.5. Y se podrá determinar si el sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional :  Esta conforme con lo planificado para la gestión de seguridad y salud en el trabajo. recuperación. 4. 4. protección. su alcance. Cod: Ver: Pag: CÓDIGO 00 15 de 16 La empresa. La investigación de las no conformidades. su frecuencia y métodos. . la empresa ha establecido. almacenamiento. Los procedimientos definen los requisitos para:  La identificación y corrección de las no conformidades y la toma de acciones para     mitigar sus consecuencias para la Seguridad y Salud en el Trabajo. Procedimientos de control de registro. El registro y la comunicación de los resultados de las acciones preventivas y acciones correctivas tomadas.MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Departamento HS & E No conformidad. implementado y mantiene el procedimiento de Gestión de Acciones Preventivas y Correctivas (CÓDIGO). La revisión de la eficacia de las acciones preventivas y acciones correctivas tomadas.5.

 Las recomendaciones para la mejora.  El estado de las investigaciones de incidentes.6. Los elementos de entrada para la revisión por la dirección incluyen:  Los resultados de las auditorias internas y evaluaciones de cumplimiento con los requisitos legales aplicables y otros requisitos que la organización suscriba.  Los recursos  Otros elementos del sistema de gestión de la seguridad y salud en el Trabajo. Los resultados de las revisiones por la dirección serán coherentes con compromiso de mejora continua de la organización y deben incluir cualquier decisión y acción relacionada con posibles cambios en:  El desempeño de la Seguridad y Salud en el Trabajo  La política y los objetivos de Seguridad y los objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo.  Las comunicaciones pertinentes de las partes interesadas externas. las acciones correctivas y las acciones preventivas. Los resultados de la revisión por la dirección estarán disponibles para su comunicación y consulta.  Es efectivo en el logro de la Política y Objetivos del Programa de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Departamento HS & E Cod: Ver: Pag: CÓDIGO 00 16 de 16  Ha sido adecuadamente implementado y se mantiene.  Los cambios en las circunstancias. La empresa ha establecido. .  El desempeño de la seguridad y salud en el trabajo  El grado de cumplimiento de los objetivos. incluidas las quejas. 4. implementado y mantiene el procedimiento Revisión por la Dirección ().  Los resultados de la participación y consulta.  El seguimiento de las acciones resultantes de las revisiones por la dirección previas. incluyendo la evolución de los requisitos legales y otros requisitos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo. Revisión por la Dirección.

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