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ANTECEDENTES

La mayoría de colegios privados cuenta con un sistema de outsoursing para el manejo de

nomina, viendo la necesidad de implementar políticas desde el mismo momento de
contratación para garantizar perfiles idóneos se plantea reestructurar el departamento de
recursos humanos de los colegios y las gestiones .

A raíz de este cambio el departamento debe cambiar su nombre de Recursos Humanos a

la Coordinación de Gestión de Talento Humano, ya que las funciones que a continuación
se mencionaran van acorde a esta estructuración.

Esta coordinación reportará a la sub-dirección administrativa.

RESPONSABILIDADES DEL CARGO

El Coordinador de Gestión de Talento Humano será responsable de:

- ïer el liaison entre el outsourcing de nómina y el colegio

- Consolidar y revisar las novedades de nómina para reportar al outsourcing
- Gestionar los procesos de selección, contratación y vinculación de personal
siendo
- responsable de aplicar las baterías de tests que tiene el colegio y presentar los
informes
- respectivos.
- Realizar visitas domiciliarias
- Responsable directo del COPAïO
- Responsable por la gestión de las labores relacionadas con salud ocupacional y
bienestar
- Hacer parte directa del equipo que realiza las evaluaciones de desempeño del
personal del colegio
- Manejo de Assessment Center y cultura de competencias
- Proceso de Bienestar Laboral
- Capacitación y entrenamiento
- Proceso administrativo (control de headcount, turnover, IïO etc)
- Administración legal
- Atención al cliente interno
PERFIL

Profesional en psicología o trabajo social (preferiblemente con especialización en ïalud

Ocupacional, Gerencia de Recursos Humanos o Psicología Organizacional), con sólidos
conocimientos y experiencia en procesos administrativos como: selección, inducción,
vinculación, contratación, manejo de procesos de gestión por competencias, desarrollo
organizacional, clima laboral, capacitación, evaluación de desempeño 360 grados,
wartegg, valanti, ipv, 16PF, elaboración de informes de entrevistas.